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企業(yè)團建活動篇一

一,、大力加強石化企業(yè)組織建設(shè)

首先,，我們調(diào)查了鎮(zhèn)上所有的石化企業(yè)。詳細掌握各企業(yè)的整體情況,、員工的`整體結(jié)構(gòu),、青年工人的比例、團員的數(shù)量和質(zhì)量,，進一步掌握全鎮(zhèn)石化企業(yè)的情況,，明確石化企業(yè)團建的目標，為下一步團建工作打下堅實的基礎(chǔ),。

其次,，召集符合組建集團條件的石化企業(yè)業(yè)主進行討論，與企業(yè)業(yè)主交流石化企業(yè)組建集團的重要性和必要性,，了解企業(yè)業(yè)主的真實想法,，為石化企業(yè)的集團建設(shè)工作找到并把握方向。

第三，向鎮(zhèn)黨委匯報石化企業(yè)建設(shè)和工作情況,。詳細匯報了全鎮(zhèn)石化企業(yè)團員分布情況和企業(yè)主思想狀況，提出了全鎮(zhèn)石化企業(yè)團建的目標和具體措施,，得到鎮(zhèn)黨委的肯定和支持,。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心石化企業(yè)的團建，對鎮(zhèn)團委提出了很多要求,。

第四,，搞好石化企業(yè)的創(chuàng)建。到目前為止,，鎮(zhèn)上有56家石化企業(yè),。其中，有兩家符合建團條件且已建立黨組織的石化企業(yè)建立了團組織,。其他石化企業(yè)依靠石化企業(yè)協(xié)會建立團總支,，團建率達到100%；

已建立的團組織配備書記,、副書記,；對于不具備建團條件的石化企業(yè)，要重視團員的培養(yǎng)和發(fā)展,，努力為建團組織做好準備,。同時，特別注意建團企業(yè)組織工作基礎(chǔ)檔案的規(guī)范和保存,，在團員流動性大的情況下,，保證團員組織關(guān)系的正常轉(zhuǎn)移。

二,、努力完善石化企業(yè)集團工作體系建設(shè)

經(jīng)過鎮(zhèn)團委的調(diào)查研究,，制定了一系列適合我鎮(zhèn)石化企業(yè)實際情況的團學(xué)工作制度，以指導(dǎo)鎮(zhèn)石化企業(yè)的工作,。主要有：石化企業(yè)團建工作聯(lián)系制度,，列出各企業(yè)當年的聯(lián)系方式，將鎮(zhèn)團委全體人員與企業(yè)聯(lián)系起來,；堅持每季度向黨委匯報一次的制度,，爭取黨委的重視和支持；石化企業(yè)“雙推”工作制度,，規(guī)范“雙推”工作程序,，完善程序和文件，確?！半p推”效果,；

年底，對團干部進行團務(wù)知識和市場經(jīng)濟知識的培訓(xùn)，以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)

實情,，點面共進再強基礎(chǔ),，完善機制再促規(guī)范，提煉典型再擴影響,。在石化企業(yè)團組織中廣泛開展“青年文明號”,、“青年崗位能手”活動，以及青工技術(shù)比武等,，如遠春石化企業(yè)有限公司團總支通過技術(shù)比武和星級評定開展的爭創(chuàng)“五星級員工”活動,，提高了團總支的自我運轉(zhuǎn)能力，增強了團組織的發(fā)展后勁,，帶動了企業(yè)文化的發(fā)展,。

通過以上這些活動，宣傳了石化企業(yè)團組織的形象和作用,，在社會上樹立了良好的形象,。

回顧過去的一年，我們鎮(zhèn)團委工作堅持求真,、務(wù)實,、抓實的方針，積極完成了石化企業(yè)團建工作任務(wù),，取得了一定成效,。

今后，我們將繼續(xù)努力,，帶領(lǐng)石化企業(yè)團員,、青年為下各鎮(zhèn)實現(xiàn)現(xiàn)代化工業(yè)小城鎮(zhèn)貢獻青春。

企業(yè)團建活動篇二

上周六我們參加了為期一天的公司團建活動,，雖然只是短短一天的時間,，但卻讓我受益匪淺、收獲頗多,。

團建活動一開始時,，大家似乎和我一樣還沒有從忙碌的工作和疲憊的身體中抽離出來，但教練僅僅通過快速的集隊時間,、鏗鏘有力的對話回應(yīng),、有趣的團隊小游戲，一下子就把我們的狀態(tài)及時調(diào)整了過來,?；顒訌母餍〗M的團隊展示逐漸拉開了序幕。

當天我所在的組別是第四組,，組內(nèi)一共有13位成員,，大家在團隊展示的討論,、和演練中彼此熟悉了起來，有人負責(zé)寫口號,，有人負責(zé)排隊形,，有人負責(zé)整體排練。在這短短的8分鐘里,，大家各司其職,，充分展示了強有力的團隊精神。

在一天的團建活動中,，讓我印象最深刻是“托舉隊長這個團建游戲環(huán)節(jié)，這是一個及其考驗團隊信任感及個人耐力的.游戲,。當時我們都覺得這根本就是一個不可能完成的任務(wù),，以至于現(xiàn)在回想起來，仍覺的有些不可思議,，這個小小的游戲把我們的團隊意識,、團隊精神發(fā)揮得淋漓盡致。我們13個人緊緊的聚攏在一起,，奮力的將隊長高高托起,，即使一個個汗流浹背，雙手顫抖,，卻依然不斷堅持,，互相鼓勵，我們齊身高呼我們的團隊口號,，“決不能放手”是我們所有人的心聲,。最后當拓展教練宣布團建游戲結(jié)束時，我們所有人緊緊擁抱在一起,，在這一刻讓我感覺到我們緊密地凝聚在一起,，它讓我們知道有一種力量叫團結(jié)，有一種精神叫合作,，而團結(jié)合作能夠讓我們克服一切困難,。在整個過程中，最讓我感動的還有隊長的分享,，我們隊長說：她在上面從頭到尾都在盡的努力讓自己的身體緊繃著,，就是想減輕我們每個隊員的負擔。

在團建拓展訓(xùn)練中我們每個人都在堅持著,，努力發(fā)揮著自己的那一份力量,。只要堅持，我們就能一個一個目標地達成,，直至完成我們認為不可能完成的任務(wù),；工作中，只要堅持，我們就能激發(fā)個人潛能,，發(fā)揮的個人力量,。做不會做的事是成長，做不敢做的事是突破,，做不愿做的事是改變,。

感恩團建拓展活動讓我遇見了更好的自己，別辜負的自己,，把每一句的“我不會”都改為“我可以”,，嘗試總比永遠不敢開始要強。

企業(yè)團建活動篇三

x月x日早晨八點,，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，我和公司四十多名同事準時從公司出發(fā)，開始了為期兩天的拓展培訓(xùn)活動,。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天,，活動開始后，我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設(shè)為目的,，并不像以前那么簡單,。

回想團隊建設(shè)中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”,。首先說下“信任背摔”,，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上,，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下,。在下面搭建人墻的同事都很認真，可是當我站在平臺上時,，還是有點緊張,，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后,，隨著同事“3,、2、1”的喊出,，我倒了下去,。

“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲,，我深刻的感受到信任與被信任的重要性,，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直,，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔,，對自己也更安全些,。由這個游戲延伸到工作生活中，我們也應(yīng)該做到足夠的信任對方,，不管是同事還是朋友,，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務(wù),。

“盲人方陣”-首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)則,，參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然后找到繩子,，把繩子做成

一個正方形,，過程中不可以相互說話。我們討論了一小會,，簡單說了那些肢體語言代表前后左右,，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后,，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后,，我摸索著向前走,，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了,，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子,，把繩子理好，接下來我就是服從安排,。四十分鐘后我們摘下了眼罩,，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度,，是因為我們手中的繩子握得太緊了,。

通過這個項目，首先我感受到協(xié)作的重要性,，在我們有共同目標的情況下,，不管是還是被都應(yīng)該站在自己的位置，朝著我們的目標努力,，千萬不能都堅持自己的.立場,，那樣只會被繩子纏繞，就像游戲剛開始那樣,。其次,，我的感受是不管做什么都應(yīng)該把握適當?shù)亩龋行┦虑樽サ奶o只會適得其反,。如果最后的我們除了三個角上的成員,，別的都只是輕輕的把手放在繩子上,，那我們的成果會更完美。所以平時不管是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間,，還是大家相互合作的時候,，都要在對方遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上，給予適當?shù)目臻g,。再次,，我覺得客戶也好，平時發(fā)生的任何事情也好,，都會隨時發(fā)生變化,，所以我們無論做什么事情，都不能太死板,，要學(xué)會隨機應(yīng)變,。總之,，一個團隊無論做什么都應(yīng)該做到一個規(guī)則,，一個說法，一種態(tài)度,，合作共進,。一位成員又把我做的事情重復(fù)一次，浪費了團隊的時間,；第二:在“團隊溝通”項目中,，我沒能將自己得到的信息正確傳達，因為沒有遵守規(guī)則,，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點,。我的錯誤讓我得到的教訓(xùn)是:無論做任何事情，都需要時刻要保持注意力集中,，牢記規(guī)則,，違背規(guī)則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

這次團建活動是我畢業(yè)以來,，第一次參加這樣的活動,，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我們的口號一樣--團結(jié)協(xié)作,，誰與爭鋒,！相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上,。

企業(yè)團建活動篇四

其實一開始看到“拓展訓(xùn)練”四個字,，我的內(nèi)心是拒絕的。因為在我的既定印象里,，拓展訓(xùn)練是體力活,，很吃苦,，恰好近段時間我感冒身體不適。現(xiàn)在回想團建活動歡樂時光所幸我參加了,。

感謝拓展教練及培訓(xùn)顧問的精心設(shè)計,，這兩天的每一個團建活動環(huán)節(jié)都非常精彩，讓人余味難忘,。

記得在周六開班那天,，我早早的起床趕去公司，拍集體照,、聽新學(xué)員代表們的分享,，開班會等等。由于我個性慢熱,，所以即使一上午過去,，除了本身就是朋友的海利，其他同學(xué)我?guī)缀跻粋€都還不認識,。

換完迷彩服我們進入到戰(zhàn)地,，通過“高效團隊”進行分組。于是一個偉大的隊伍誕生了,，那就是“團結(jié)合作,，超越自我”的超越隊。奇妙的是,，我費了很大的腦力都記不住隊員們的名字，但兩天結(jié)束后,，他們卻一個個成為我腦海里深刻的記憶,。我甚至奢望的想象，如果我們能每天在一起工作,，應(yīng)該能旗開得勝,、所向無敵吧，呵呵,。

其實團建游戲是一個載體,，在團建游戲的過程中很直觀的.能認清楚自己、看清楚團隊,，甚至更加了解團隊每一個成員的個性,、優(yōu)缺點。整體來說,，我們超越隊的智商還是蠻高的,，總能快速的戰(zhàn)略布局，然而由于團建過程中出現(xiàn)執(zhí)行力,、配合度不足,，出現(xiàn)失誤沒有及時進行高效的危機處理等情況,，我們總是贏在起點、輸在終點,，哈哈哈哈,。

兩天團建活動下來，印象最深的一是野炊,，二是黑暗行走,。坦白的說，我是一個想到廚房就頭大的人,，活到這把年紀還沒真正下過廚,，令人驚訝的是現(xiàn)代的男人們各個都是大廚，吃得很過癮,。

團建項目黑暗行走時也是,，很難忘的體驗，很難得的真正安靜下來去回想自己一路跌跌撞撞走到今天,，雖然人生來時路的每一步都走得很孤獨,。但就像黑暗行走時身邊溫暖的手，即使看不見,，但能感受那一份互相支持與依靠,，就好似一路走來我認識過的人，牽過的手,，以及早已不在身邊卻偶爾回想起還會偷笑的朋友,。

企業(yè)團建活動篇五

通過次此活動，我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要,，汗水與淚水,、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催,。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上,，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。

雖然只有短短的兩天半時間,，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā),，從森林尋寶、篝火晚會,、“過電網(wǎng)”,、拔河、翻越大峽谷,，大家為了完成任務(wù),、取得勝利，就必須合作,，必須建立團隊,?；顒又泄步M織二個隊，由董事長帶領(lǐng)的隊伍取名為“森林隊”,，另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領(lǐng)的隊伍為“五環(huán)隊”,。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊,，要有完善的組織體系,、要領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確,，要彼此信任,、理解和包容。這樣我們的目標,、任務(wù)就能夠完成得又快又好,。

在所有的活動中，給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個項目,?！半娋W(wǎng)”是由許多繩索編制成一個網(wǎng)狀，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員,，大家不能過重復(fù)的網(wǎng)洞,，一個團隊需判八位隊員友參加過“電網(wǎng)”項目，在規(guī)定時間內(nèi)看哪個團隊過網(wǎng)人員最多為勝利,，過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”,，否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng)，當大家看到“電網(wǎng)”的時候都議論紛紛,，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的,。開始，大家也你一言我一語的出起主意來,，可是規(guī)則是參加過“電網(wǎng)”的人才能幫忙，最后大家協(xié)商由幾個參加過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊員,，先過去的'人再在“電網(wǎng)”里面接應(yīng)外面過網(wǎng)的人,，失敗再過，時間越來越少,，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油,，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī)，我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送,，一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”,，裁判吹口哨需我從新來過，我當時非常緊張,，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間,，這時一個同事說：“過電網(wǎng)時整個身休必須保持僵硬,。這樣身體才不會碰到網(wǎng)?！蔽倚南脒@次一定要過去,，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”，我努力的繃緊全身肌肉,，感覺自己的身體就像一根木棒一樣,，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網(wǎng),。最終我們這組取得了這個項目的勝利,。

這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多,，認識了團隊的巨大力量,，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好準備,，再開展行動,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

上周以公司名義組織了次團隊活動,，雖然進公司并不久（4個月）,，能主持這次活動，感受頗多,！總結(jié)出以下幾點：

1.活動一定要計劃全面,，就算有一點疏漏，可能就會對本次活動產(chǎn)生負面影響（人性本就如此）,。

2.活動一定要得公司領(lǐng)導(dǎo)得支持（某些人就是喜歡拍馬屁）,。

3.活動組織一定要全面，照顧所有人,，讓大家都參與（大家是來參加活動的,，不是來當培訓(xùn)得）。

4.組織者一定要有大度得思想（總有人指這指哪,，真正叫他組織,，狗屎一堆（無任何偏見思維））。

5.堅信自己一定會成功組織公司活動（和業(yè)余活動一樣得組織方式,，不過需要照顧得更多）,。

總之：以后我還得努力，加強自己得組織能力,，領(lǐng)導(dǎo)能力,，堅信自己會在快樂中需找到成功。用平常心去看待每一件事情，快樂活到老,，學(xué)到老,。快樂并進步著,。

企業(yè)團建活動篇六

參加工作組織關(guān)于團隊建設(shè)主題的活動,，主要有以下幾點心得：

1.團隊一定要有一個目標。正如董事長所說,，沒有方向的團隊就如同沒有方向的船,，遇到什么風(fēng)都是逆風(fēng)，沒有助力,，團隊形成不了合力,。全體成員圍繞一個目標，更容易形成強大的'團隊力量,。

2.明確的分工和和合理激勵,。即把合適的人放在合適的位置并給以他最大的動力。人的潛能無限,，需要得到最大開發(fā),，但是前提是需要有孕育潛能環(huán)境，這有賴于公司給予合理分工,、明確的職責(zé)以及合理激勵制度,。合理分工會讓效率大大得到提升，每個人明確自己的職責(zé),，明白自己該干什么,，達成什么樣的目標，同時配以前進動力,，自然執(zhí)行力和團隊合作都比較強,，這才是團隊合作最基本最重要要素。

3.加強自身功力修煉,，努力為團隊出力,。“窮著獨善其身”,，董事長引用這句話來闡述自我學(xué)習(xí)與進步的重要性,，在工作之余，不管是個人還是公司都要積極自我學(xué)習(xí),、自我成長。

4.“達者兼濟天下”,，團隊之間相互多支持和幫忙,。沒有完美的個人，只有完美的團隊。一個人力量必竟有限,，工作中也難免會遇到一些問題,，如果能夠在做好自己工作同時多去幫助身邊伙伴，既提升了自己,，還收獲一份真摯的友誼,，同時為公司營造一種良好氛圍。

5.允許團隊之間存在一定磨合期以及個性差異,。每個人秉性和天性都不一樣,，相處難免會有只站在自己角度考慮問題時候，這時多多擔待,，給予團隊一定磨合時間,，同時也允許個性化發(fā)展，呈現(xiàn)多元化公司范圍,。

6.關(guān)于公司swot分析,，個人體會是優(yōu)勢在于大國內(nèi)教育體制化、指標化,，同時開始有很大一部分社會精英意識到教育的問題并嘗試做些改變,，國內(nèi)市場上真正提供精致教育產(chǎn)品的公司也較少，能把中西教育精髓結(jié)合到精致的更少,，這給予公司巨大市場機會,。劣勢在于教育行業(yè)前期需要投入非常多，市場培育周期較長,，只有慢慢才能做出效果,，且人才難尋，在浮躁商業(yè)社會當中,，真正愿意投入到做好教育優(yōu)秀人才難找,，而當前市場上競爭又相當激烈，需要在做好產(chǎn)品和把握市場機會上尋找平衡,。