演講稿是進行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇一

尊敬的各位領導及各位同事：

大家好！很感謝院領導提供這樣一個平臺，給我一個展示自我,、挑戰(zhàn)自我的寶貴機會。我參加競聘的職位是婦產(chǎn)科主任,，我認為自己有以下一些優(yōu)勢,，可以勝任這個職位。

第一,、具有較高的專業(yè)技術水平：我1994年畢業(yè),，現(xiàn)為婦產(chǎn)科主治醫(yī)師，1995年,、20xx年兩次到上級醫(yī)院婦產(chǎn)科進修學習一年;20xx年到廣西瑞康醫(yī)院進修學習腹腔鏡技術并獲得婦科腔鏡技術資格,。熟練開展剖宮產(chǎn),、經(jīng)腹子宮全切術、陰式子宮全切術,、腹腔鏡下卵巢囊腫切除,、不孕癥手術等。20年的實踐,，使我積累了豐富的臨床經(jīng)驗和獨立處理疑難復雜問題的能力,，有全面系統(tǒng)的業(yè)務理論知識，有能力帶領團隊處理臨床工作中出現(xiàn)的疑難重癥,、急癥,。

第二、具有科室管理方面經(jīng)驗：1999年至20xx年曾擔任婦產(chǎn)科主任,，參加中醫(yī)院愛嬰醫(yī)院的創(chuàng)建,，并在創(chuàng)建過程中制定了一些工作規(guī)范，順利通過愛嬰醫(yī)院評審,。因為自身身體的原因辭去該職位,。20xx年底承蒙院領導的信任，再次擔任婦產(chǎn)科主任一職,，通過參加“二甲”復評,，對科室規(guī)范管理有了更進一步的認識和心得。

第三,、有一定的組織協(xié)調(diào)和應變能力,。我性格開朗，善于溝通,；為人誠肯,，辦事公道。能處理好同事和領導之間的關系,，扮演好紐帶和橋梁的角色,，增強團隊凝聚力，完成各項工作任務,。與其他科室建立了良好的合作關系,，在遇到突發(fā)事件時，能夠做到沉著冷靜,，跟相關科室及時溝通協(xié)調(diào),，找出最優(yōu)解決方案。

下面向大家匯報一下我對以往工作的一些總結和對今后工作的一些設想：

一,、抓醫(yī)療核心制度落實,，重視醫(yī)療安全

婦產(chǎn)科是高風險科室，尤其是產(chǎn)科，牽涉到母子平安,。所以在日常工作中,，嚴格落實核心制度，以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，基礎環(huán)節(jié)、終末質(zhì)量并重,。根據(jù)病歷書寫規(guī)范及醫(yī)院的要求,，要求醫(yī)生及時完成病歷并及時打印，帶領科內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量控制小組成員及時檢查,，堅決杜絕醫(yī)療文書中出現(xiàn)低級的,、邏輯上的錯誤。同時注重醫(yī)患之間的溝通交流,，建立醫(yī)患之間的相互信任，做到讓病人“明明白白住院,，開開心心治療”,，大大減少了醫(yī)患糾紛的發(fā)生，20xx年以來無一例醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛,。所以今后的工作仍會以醫(yī)療安全為核心來開展,。

二、科室人才培養(yǎng)

有計劃的安排科室醫(yī)生到上級醫(yī)院進修學習,，鼓勵參加短期學習培訓,，組織科室業(yè)務學習，多次請上級醫(yī)院專家,、金域檢驗的老師在科室授課,，帶教年輕醫(yī)生完成二類及三類手術，注重對年青醫(yī)師業(yè)務素養(yǎng)及溝通能力的培養(yǎng),，幫助低年資醫(yī)生快速成長,。在今后的3年，計劃每年派送1-2名醫(yī)生或護士到上級醫(yī)院進修,，如有可能,，可采取同時派一名醫(yī)生一名護士進修同一科目（比如無痛分娩技術），把新的知識,、技術帶回我科,，并醫(yī)護配同，進一步提高我科的診療及護理水平,。

三,、 加強臨床路徑建設，合理用藥，降低藥占比

按照醫(yī)務科及質(zhì)控科等相關部門下發(fā)的文件通知要求,，我科開展了“盆腔炎性疾病”及“胎動不安,、胎漏”的臨床路徑工作，臨床中

嚴格按照路徑治療,，應用中西結合的方法取得良好的療效,，特別是盆腔炎病人，經(jīng)過系統(tǒng)治療后,，基本能在一年內(nèi)不復發(fā),，很有效的減輕新農(nóng)合病人負擔（盆腔炎一年內(nèi)只可報銷3000元）。認真執(zhí)行新農(nóng)合及城市居民醫(yī)保政策,，合理用藥,，盡量使用基藥，自覺降低自費藥品比例,，切實減低患者經(jīng)濟負擔,。經(jīng)過全科醫(yī)務人員共同努力，降低了病人平均住院費用及平均住院天數(shù),，病人滿意度進一步提高,。基本達到醫(yī)院制定的15%藥占比目標,。

四,、打造品牌，爭做行業(yè)先鋒

在婦保院和縣醫(yī)院強大的競爭優(yōu)勢面前,，揚長避短,，打造自己的品牌。發(fā)揮中醫(yī)特長,，從中醫(yī)優(yōu)勢病種入手,，引經(jīng)據(jù)典，在臨床中不斷改善治療方法,。目前我科對盆腔炎,、胎動不安這些婦科醫(yī)生比較頭疼的疾病就制定了很有效的治療方案，得到了患者的認可,，今后計劃針對一些西醫(yī)比較棘手,、治療方法單一的病種（比如宮外孕、卵巢囊腫的保守治療等）進行臨床研究,、總結,，制定出療效肯定的治療方案，吸引更多的病患,。

五,、增收節(jié)支堵漏洞

厲行節(jié)約,，勤儉持家，以身作則,，不鋪張浪費,，與護士長共同做好科室經(jīng)濟核算，堅持做到賬目公開,，從而使每位醫(yī)護人員自覺降低醫(yī)療成本,，在日常工作中，從節(jié)約一張紙開始,，不浪費醫(yī)療資源,。新增新生兒藥浴、產(chǎn)后足浴,、穴位貼敷等中醫(yī)治療項目,，既增加了科室收入，也有效的降低了藥占比,。今后會逐步增加中醫(yī)治療項目,，進一步突出中醫(yī)特色。

六,、嚴格落實規(guī)章制度的約束機制,，強化內(nèi)部管理，實行醫(yī)德監(jiān)督

以身作則,，在科室起表率作用，嚴格落實醫(yī)院的規(guī)章制度,，做到職責明確,、責任到位，采取有效措施,，保證醫(yī)德監(jiān)督到位,，把醫(yī)德醫(yī)風納入科室綜合目標管理，獎金分配的指標,，建立有效的激勵機制,，質(zhì)優(yōu)則酬厚，質(zhì)優(yōu)則評優(yōu),，從正面激勵醫(yī)務人員的自覺性和工作責任心,。

過去的一年多在院領導大力支持和領導下，雖然取得了一定的成績,，也是和全科人員的共同努力,、理解、支持和幫助分不開的,，在實際工作中還存在很多不足,。如果領導信任,，讓我繼續(xù)擔任婦產(chǎn)科的主任，我將在現(xiàn)有的基礎上更加努力,，和婦產(chǎn)科的姐妹們一起,，為醫(yī)院更快更好地發(fā)展貢獻力量。

婦產(chǎn)科

xxx

20xx-11-9

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇二

各位領導,、同志們：

大家好,！

首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會,。今天,，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里,，競選辦公室主任一職,，希望能得到大家的支持。

首先我想向大家匯報一下我的簡歷：我叫,。于年月開始至醫(yī)院辦公室工作,，至今已有10年。其間,，主要做過文書,、宣傳、紀檢,、黨務,、市場拓展等工作，擔任過院,、副主任等職,，并當選共青團如皋市委委員，先后多次榮獲“xx”,、“xx”“xx”等稱號,。

在這里，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績,，因為榮譽屬于大家,，成績屬于過去，我只想說,，10年的工作和學習,，工作崗位和工作環(huán)境不斷變換，使我開闊了眼界,，提高了綜合工作能力,，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。所有這些都有利于我盡快進入角色,，適應新的工作要求,。大家都知道,，辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜,，任務艱巨,。

一、具有良好的語言和文字表達能力,。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作,，先后在學術刊物和會議上發(fā)表論文20余篇，發(fā)表言論通訊200余篇,。

二,、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。曾成功參與并策劃了醫(yī)院1xx年院慶重大科研項目鑒定等大型活動,。

三,、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力。10年的辦公室工作經(jīng)歷使我熟悉了醫(yī)院各部門各科室的工作職責和工作特點,，便于在今后的工作中將任務分解落實,。

四、具有較強的事業(yè)心和責任感,，能吃苦耐勞,。在參與組織醫(yī)院大型活動和處理醫(yī)療糾紛等工作中，經(jīng)常廢寢忘食,、日夜不眠,，通宵達旦的工作。

五,、對優(yōu)秀商業(yè)公司的管理理念與方法進行了系統(tǒng)的學習,，掌握并了解了現(xiàn)代化醫(yī)院管理特別是人力資源管理的先進理論知識，初步參與了公司產(chǎn)品的研發(fā)和導入工作,，管理理念和管理水平得到提升。

優(yōu)勢固然重要,，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績,。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設想,。

一是獻計獻策,，當好“咨詢員”，辦公室作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶,，是各種信息的集散中心,。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題,，為領導決策提供信息,、出謀劃策,，當好“咨詢員”。

二是立足本職,，當好“服務員”,。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成,，但是,，為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為群眾服務。因此,，如果我能當選辦公室主任,，我一定會密切聯(lián)系員工，傾聽大家的呼聲,，了解大家的疾苦,，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”,。

三是搞好關系,，當好“協(xié)調(diào)員”。辦公室處在醫(yī)院的樞紐位置,，需要處理好內(nèi)部和外部的各種關系,。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結,，顧全大局,，與本科室人員和其他科室協(xié)調(diào)好關系，堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象,，以確保各項措施的順利落實,。

四是加強管理，當好“管理員”,。辦公室工作面寬事雜,，只有加強管理，才能保證工作寬而不推,，雜而有序,。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理,，完善各項制度,，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體,，充分調(diào)動每個同志的積極性和創(chuàng)造性,，使辦公室形成一個團結協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。

我也深知,，在前任辦公室主任主持工作期間,，辦公室的各項工作有條不紊,，在院內(nèi)享有很高的聲譽。面對這么高的起點,，要做到在現(xiàn)有基礎上,，發(fā)揚成績、開拓進取,，再上一個新臺階,，是有難度的。我懇請各位領導和前任主任搞好傳,、幫,、帶，懇請同志們多幫助我,、鞭策我,，進而接納我。如果我能當選辦公室主任,，我一定會在院黨委的領導下,，本著對醫(yī)院負責，對人民負責的態(tài)度,，發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作,，決不辜負大家對我的期望和厚愛,！

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇三

大家下午好！

首先非常的感謝醫(yī)院領導能夠提供一個這樣競聘平臺,，本人00年畢業(yè)后一直在本院工作,，04年在南通市第一人民醫(yī)院麻醉科進修，相信大家應該對我比較熟悉了,，所以在這里我就不自我介紹了,。今天非常榮幸醫(yī)院能給我這個機會參加科室主任的競聘。參加科主任競聘,，我的理由有2個,。第一，醫(yī)院的發(fā)展靠大家共同努力,，有句話說的好：不在其位，不謀其政,，我們在平時的工作當中也許考慮問題比較片面,，那么我就借這個機會來做個換位思考，假如我是一名麻醉科科主任的話,，我會怎樣帶領科內(nèi)成員做好各項工作,，這樣的話在以后的工作當中我就更能夠嚴于律己,，更好的為醫(yī)院發(fā)展貢獻微薄之力。第二個原因是：拿破侖有句名言不想當將軍的士兵不是好士兵,，我想借這個機會來激勵自己,，把它作為一個鍛煉的機會提高自己的綜合素質(zhì)。目前我是一名普通醫(yī)生,，但是我相信我不會永遠是一名普通的臨床醫(yī)生,。這就是我今天為什么站在這里的目的。今天的主題是科主任職位的競聘,，職位意味著責任和義務,。假如我是一名科主任的話，我認為有責任要做好以下幾方面的工作：

1.抓好醫(yī)療質(zhì)量的管理：擁有良好的醫(yī)療質(zhì)量,，是醫(yī)院能夠良性發(fā)展,，健康發(fā)展的基礎。我們應該以醫(yī)療質(zhì)量管理為核心,，以嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療制度,、措施為重點，抓好以基礎醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療操作規(guī)范為主要內(nèi)容的醫(yī)療質(zhì)量管理,。加強科室的兩級質(zhì)控和醫(yī)院感染的管理,、監(jiān)控，要不斷提高科室成員的風險責任意識,，加強檢查考核,，嚴格落實責任，以確保醫(yī)療質(zhì)量不斷提高,。

2.加快新技術,，新項目的開發(fā)應用。堅持以臨床為依托,，抓好臨床醫(yī)療質(zhì)量的同時,，組織科室成員積極撰寫論文，不斷推動醫(yī)院科研學術活動的深入開展和綜合技術水平的持續(xù)提高,。在確保醫(yī)療安全的情況下加快新技術的學習和應用,。組織大家不斷學習新知識、新觀點和新技術,，充分發(fā)揮在?？啤I(yè)建設中的作用,。我科最近已新開展了腰-硬聯(lián)合阻滯麻醉這項新的技術,，對手術環(huán)境提供了更好的條件和保障。但是我們也應該看到其他醫(yī)院的技術進步，我們只有不斷創(chuàng)新,，做到人無我有,，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新,，人新我精,，這樣才能始終走在其他醫(yī)院的前列。

3.凝聚多方面力量,，提高工作效能,。一是要與相關科室搞好對接，樹立整體觀念,。做到科室

職責上分,，思想上統(tǒng)一；工作上分,，目標上統(tǒng)一,，相互補充，平等相處,，達到更好的整體效果,。二是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍,。做到嚴于律己,，誠懇待人，多一份理解和諒解,，多一份寬容和信任,；努力創(chuàng)造寬松、和諧,、愉快的工作環(huán)境,。

4.增加醫(yī)療收入、不斷深化服務理念,。注意控制科室收入結構,，增加醫(yī)療性收入，控制藥品占總收入比例,，使醫(yī)院經(jīng)濟健康快速發(fā)展,。當然，要增加醫(yī)療收入,，需要病源的不斷增加和醫(yī)療質(zhì)量以及服務水平的不斷提高,。要抓好科室成員的思想建設，進一步強化服務意識,；積極做到在管理理念,、經(jīng)營理念、服務理念上不斷創(chuàng)新，加強成本控制,，增收節(jié)支。在努力加強規(guī)范化服務型醫(yī)療人員隊伍建設的同時進一步提高病人滿意度,。

就我個人來說,，還存在著很多的`不足，但我年輕,，好學,，勤奮，在這里非常真誠的希望通過這個活動能夠得到大家的幫助,，讓我更清醒的認識到自身存在的差距以及缺點,，促使我在以后的工作當中恪盡職守、努力學習,、勤奮工作,。在此希望院領導能夠給我一個機會和平臺，讓我能為醫(yī)院的發(fā)展多貢獻一點自己的綿薄之力,，我隨時愿意接受領導的考察和安排,。

謝謝大家。

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇四

尊敬的各位領導,、各位評委,、各位同事：

大家好!

我叫xx，今年歲,，xx年月參加工作,，大專文化程度，現(xiàn)任xx科護士長,。我于xx年月獲得主管護師資格,，xx年月聘任為主管護師。xx年月獲得了副主任護師資格,。

參加工作xx年來,，原創(chuàng)：在院領導的親切關懷下和同事們的大力支持下，我始終嚴格要求自己,，努力提高自身綜合素質(zhì),，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責,，在普通的護理工作崗位上取得了比較顯著的成績,，贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評，多次被醫(yī)院評為先進工作者,、優(yōu)秀護士,、病人最滿意的護士等稱號。同時注意了總結工作中的經(jīng)驗，不斷升華自己的理論水平,，自參加工作以來,，特別是近幾年來共撰寫論文余篇，其中在省級以上刊物發(fā)表篇,。

我熱愛自己的職業(yè),，熱愛自己的崗位，始終堅持“以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦,，在奉獻中找到自我和人生的價值”的工作理念。我可以問心無愧地說,，xx年多來我出色地履行了一名主管護師的職責,，同時也出色地履行了一名護士長的職責。

今天,，非常感謝院領導又給了我這次競聘副主任護師的機會,。我深知副主任護師這個崗位十分重要，如果我競聘成功,，我決心做到：認真貫徹落實好醫(yī)院確定的一系列有關改革文件精神,，以改革促發(fā)展;指導好xx科的護理業(yè)務技術、科研和教學工作,，完成護理部安排的護理常規(guī),、操作規(guī)程、標準護理計劃及標準健康計劃的制定,、修改,、完善工作，完成在職護理人員的培訓工作;檢查指導并親自參加危重病人搶救及護理;開展新業(yè)務,、新技術,，提高護理質(zhì)量，發(fā)展護理學科,，積極撰寫護理論文,。原創(chuàng)：總之，我將嚴格按照《主任護師崗位責任要求》去做好護理工作,。

最后,，我表個態(tài)，如果領導和大家把我推上這個崗位,，我將珍惜這個機會,，用心，用情,、用良心干好工作,。反之,，不能上崗，我仍將一如既往在自己的崗位上盡心,、盡力,、盡職、盡責,。無論結果如何,，我都始終會老老實實做人，扎扎實實做事,。

謝謝大家!

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇五

各位

領導：

我叫史

*

*,。競聘的崗位是ct室主任,，也是向大家學習來了！

,。,。xx年被我院聘為ct室副主任，xx年競聘為ct室主任,。xx年,，全程參與螺旋ct的初建并使各項業(yè)務順利開展。同年,，取得大型醫(yī)用設備ct醫(yī)師上崗合格證書

總結,，對影像的診斷有一定的造詣,，在腫瘤醫(yī)院，師從影像教授黎海亮老師,，在中心醫(yī)院副主任醫(yī)師王天玉主任直接指導下,，使自己對理論更有深刻的認識，對臨床疾病的診斷

提供更有價值判斷,。

對大家的承諾,。即，為患者

提供溫馨周到的服務,，把病人當親人,，視病人當衣食父母，另外,，我們也緊密聯(lián)系臨床,，做到經(jīng)常跑病房，跑門診,，盡全力為醫(yī)生診治

提供最有價值的

參考,，通過和醫(yī)生的交流，和對一些特殊病例進行了治后隨訪,，來提高我們的診斷水平,。其次，我會加強科室的日常管理,，監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院的各種規(guī)章制度,，獎罰分明。加強對機器的養(yǎng)護,，注意成本的節(jié)約,，調(diào)動科室的積極性，提高我們的服務水平,。最后我也會繼續(xù)以寬容的心態(tài),，與科室成員和諧相處，創(chuàng)造健康有序,，和諧寬松的工作環(huán)境,，把科室所有的問題統(tǒng)一到全心全意為病人

提供服務上。

出自己的一份努力,。我懇求在座各位同事和

領導，根據(jù)客觀實際作出判斷,。

謝謝大家…

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇六

尊敬的院領導,，同志們：

20xx年即將到來,，我非常高興能夠參加院內(nèi)一年一次的科主任競聘，這既是對以往工作的一次很好回顧與總結,，也為來年的工作打下了良好的基礎,，并為每個同志提供了一個展示自已知識與才能的機會,。

本人自————年市商校畢業(yè)來本院后一直從事財務工作，————年擔任主管會計,，————年獲助理會計師職稱,，20xx年任財務科負責人至今。

過去的一年中,，在院領導的培養(yǎng)指導和全院同志的支持幫助下,，本人和財務科的同事們一起較好的完成了上級交給的任務，為全院社會,、經(jīng)濟效益的提升發(fā)揮了應有的作用,。通過一年來的工作實踐，使我進一步認識到了財務工作的重要性,、證策性,、專業(yè)性、復雜性：財務管理是全院管理系統(tǒng)的一個重要組成部分,，財務管理的好壞對全院的經(jīng)濟效益以致生存發(fā)展具有至關重要的影響。財務科雖是二線科室,，但其工作不是簡單的事務性工作,，財務科負責人更不能只是單純的收收支支，登登賬本,。他必須及時把握全院的財務狀態(tài)并作出判斷和分析,，主動為領導當好參謀，成為領導的助手和內(nèi)管家,。財務工作的政策性,、專業(yè)性也很強，目前我院財務工作經(jīng)常涉及到的法律,、法規(guī)和政策性文件有二,、三十個，財務對口的上級部門有衛(wèi)生局,、財政局,、稅務局、統(tǒng)計局,、社保局等六,、七家。如何正確貫徹執(zhí)行上級的政策法規(guī),，做到有法必依,、有章必依，同時又用好用活政策,，為單位爭取更大的發(fā)展空間,，為職工爭取較好的福利,，是財務部門的責任。財務科的工作內(nèi)與各科室的收支核算緊密相關,，外與患者,、銀行及眾多藥品、設備商家收付頻繁,，工作量大而繁雜,。作為財務科負責人必須以身作則，團結全科同志,，耐心細致工作,，調(diào)配好資金，協(xié)調(diào)好關系,，為一線科室貼心服務,。日常財務要日清月結，杜絕差錯,，并按規(guī)定嚴把收支關,，大力增收節(jié)支。按照以上要求,，今年我和財務科的同志們在院領導的親自帶領下做了大量工作,，取得了一定成績，主要是：

1,。 認真貫徹執(zhí)行了各項規(guī)章,、制度，按時報送了有關報表,，通過了市里各有關部門的考核檢查,。

2。 按規(guī)定對單位各項經(jīng)濟往來進行了會計核算,，提出了財務分析報告,，為領導決策提供了參考。

3,。 增收節(jié)支工作效果明顯,。今年按財務制度嚴格控制了支出，與上級主管部門保持了密切的聯(lián)系,，各項撥款及時到位,。到目前為止，全院各項收入————————,，比上年——————,，——————支出————————比上年——————————。,。

4,。 除財務科的日常工作外,，還配合其他科室完成了職工五大基本保險的投保、勞資統(tǒng)計,、醫(yī)保報賬,、科室月度核算等工作以及領導臨時交辦的工作。

5,。 財務人員素質(zhì)有所提高,。電腦網(wǎng)絡是現(xiàn)代管理不可少的工具，今年我院新上電腦網(wǎng)絡后,，財務科是主要使用部門,。通過學習實踐，現(xiàn)在本人已能熟練使用,，科里多數(shù)同志也能正常操作,。

20xx年對我院將是充滿機遇和面臨挑戰(zhàn)的一年。如果我能連任財務科主任,，我打算從以下方面努力,，使財務科的工作再上新的臺階：

我院財務工作的核心，我認為就是增收節(jié)支,。要想增收節(jié)支效果顯巨,，必須在以下方面改革、改進,。首先在增收上，我院是國家撥款的公益性醫(yī)療保健單位,，目前醫(yī)療費用的高漲已成為社會的公害,，很多病人已看不起病。建議我院控制大處方,、貴藥品的使用,，適當下浮部分珍療費用，這樣有可能單張?zhí)幏?、單個病人的收入有所下降,，但社會效益提高了，就可以吸引更多的人來我院就珍,，總體收入反而可以增加,。我在自學一些經(jīng)濟書籍時看到，以價格戰(zhàn)提高市場份額,，獲取高額總體利潤是商戰(zhàn)中常用的方法,。我們是全額撥款單位，有打價格戰(zhàn)的空間,，可不可以試一試哩,？其次是節(jié)支,。如果說增收是一線科室起主導作用，那么節(jié)支財務科就負有更多的責任,。我認為,，節(jié)支主要在于控制醫(yī)療成本。眾所周知,，成本可分為固定成本和變動成本,。在固定成本方面，一是要進一步做好固定資產(chǎn)管理工作,，嚴格安照程序進行出,、入庫登記，對實物有專人負責建賬,、卡管理,。要盤活庫存，避免閑置,，做到物竟其用,。二是要在領導的主持下，與一線科室一起制定計劃,，做到按需購買,，按計劃購買，按標準購買,，大型貴重設備要實行招標,。在變動成本方面，對各種醫(yī)療用品和耗材要嚴格消耗核算標準,，科室要責任到人,，避免丟失浪費。對其他開支,，財務科要在院領導審批的前提下嚴格把關,，做到會計原始憑證張張合法，杜絕虛支冒領現(xiàn)象,。

此外,，在日常工作中除堅持今年行之有效的方法外，還要加強主動性,，領會上級領導意圖,，把工作做在前面；要增強工作的條理性,，進一步提高工作效力,；要以身作則，加強學習，提高自身和全科同志的綜合素質(zhì),。

本人從事會計工作雖已有———年,，在同齡人中也可算“老會計”了，但作為科室負責人時間不長,，經(jīng)驗不多,，工作中還有不少缺點。但有各位領導的指引把關,，有同志們的支持幫助,，我有信心有決心通過學習和實踐，不斷提高自身素質(zhì),，履行好崗位職責,，為我院的發(fā)展作出大的貢獻。

謝謝大家,！

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇七

本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有一定的管理能力,有較強的工作責任感.符合人事科科長競聘條件.醫(yī)院人事科科長競聘演講稿

人事科,，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理,、職工的評聘,、各種社會保險的管理工作等等。具體為：

根據(jù)上級有關專業(yè)技術職務評聘工作的政策,、文件精神,，認真做好各類專業(yè)技術人員的評聘、考核,、管理等有關工作,。

做好本院職工的年度考核、考勤管理,，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正,、定級獎懲工作。

辦理聘用員工進院的招聘手續(xù),，辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關手續(xù)。做好見習生的管理和安置工作,。

做好本院職工的退養(yǎng),、退休、退職等工作,。

做好職工工資套改和工資晉升,、獎金、津貼,、福利的審核發(fā)放工作,。

負責勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關文件材料的管理工作。

做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作,。

每月按時收集考勤表,，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核,，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定,。

管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術人員檔案，認真做好檔案收集,、整理和安全防范工作,。

嚴格保守機密，遵守保密制度

對工作要細致認真,，接待來訪要耐心熱情,，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。

加強請示匯報,，重大事情必須上報主管領導,，經(jīng)院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。

完成領導交辦的其他工作,。

如果我是人事科科長：

一,、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利,、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知,。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作,。

二,、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統(tǒng)一認識,，加大力度,，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制,，開創(chuàng)我院人才工作的新局面,，為本院提供強有力的人才工作保障。

1,、利用機會,，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神,，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要檢驗科科長競聘地位的認識,，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機,，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面,。

2,、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制,，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展,。

3、以建立學科帶頭人為重點,，加強人才引進工作,，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平,。

4,、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長,，牢固樹立對專家服務的思想,，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè),。

三,、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點,，堅持吸引,、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術隊伍,。

1,、引進人才隊伍。

2,、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理,，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。

3,、學歷提高與能力提高并重,，利用各種渠道，采取多種方式,，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度,。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施,。安排技術人員去上級醫(yī)院進修學習,。

四,、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,，切實推進人事改革。

1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,，簽訂聘用合同,，完善競聘財務科長 人事代理制。

2,、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作,。

3、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案,，逐步建立以職位,、崗位為前提，按貢獻分分配的獎金制度體系,。

4,、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。

本人如果出任人事科科長,將努力提高自身素質(zhì),在院領導的領導下,，正確執(zhí)行國家及上級機關主管部門有關人事,、勞資、社保和外事的各項政策,、法規(guī),。

主任醫(yī)院競聘演講稿題目篇八

各位領導：

大家好！

首先感謝各位領導給我這次參加競聘的機會,，我今天競聘的崗位是ct室主任,。

現(xiàn)在我把自己的基本情況向大家介紹一下：我叫，今年歲,，年來到我們醫(yī)院,。到年，在省醫(yī)學院學習,。醫(yī)學影像診,。斷學，期間在河南省腫瘤醫(yī)院實習一年,。年,，被我院第一個派往河南省鄭州中心醫(yī)院進修核磁診斷半年，并親自參與核磁的初建,，同年取得執(zhí)業(yè)助理證書,。年在新鄉(xiāng)醫(yī)學院繼續(xù)醫(yī)學深造，并與年11份取得大專學歷,。,。年被我院聘為ct室副主任，年競聘為ct室主任,。年,，全程參與螺旋ct的初建并使各項業(yè)務順利開展,。同年，取得大型醫(yī)用設備ct醫(yī)師上崗合格證書,。

從業(yè)8年來,，自己勤奮學習，用心總結,，對影像的診斷有一定的造詣,，在腫瘤醫(yī)院，師從影像教授黎海亮老師,，在中心醫(yī)院副主任醫(yī)師王天玉主任直接指導下,，使自己對理論更有深刻的認識，對臨床疾病的診斷提供,。更有價值判斷,。

如果這次我競聘成功，我會一如既往的落實和加強上次競聘對大家的承諾,。即,，為患者提供溫馨周到的服務，把病人當親人,，視病人當衣食父母,，另外，我們也緊密聯(lián)系臨床,，做到經(jīng)常跑病房,，跑門診，盡全力為醫(yī)生診治提供最有價值的參考,，通過和醫(yī)生的交流,，和對一些特殊病例進行了治后隨訪，來提高我們的診斷水平,。其次,，我會加強科室的日常管理，監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院的各種規(guī)章制度,，獎罰分明,。加強對機器的養(yǎng)護，注意成本的節(jié)約,，調(diào)動科室的積極性,，提高我們的服務水平。最后我也會繼續(xù)以寬容的心態(tài),，與科室成員和諧相處,，創(chuàng)造健康有序，和諧寬松的工作環(huán)境,，把科室所有的問題統(tǒng)一到全心全意為病人提供服務上,。

今天我能站到這里,，本身就是對自己的超越。無論這次當選與否,，我都會積極配合醫(yī)院和科室的各項工作，為醫(yī)院和諧發(fā)展作出自己的一份努力,。我懇求在座各位同事和領導,，根據(jù)客觀實際作出判斷。

最后,，我用一個深鞠躬向大家表達一直以來對我的關懷和支持,！

我的演講結束了，謝謝大家,！