報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇一

（—）拖欠民工工資問題：據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地,。在建筑攻打的民工勞動強度大,，勞動和生活條件差。而建筑工程又流動性比較大,，有關(guān)部門管理相對困難,，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注,，民工背井離鄉(xiāng),，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“,，拖欠民工工資,，無論從法律上還是從道義上講,，都是極其惡劣的行為。

（二）民工權(quán)益保障問題：民工權(quán)益得不到有效保障,，導(dǎo)致有些民工怕上當(dāng)受騙不敢外出務(wù)工,，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法,，用綁架,，暴力，跳樓,，自殺等非正常手段解決,，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜,，搶劫,，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活,，成為嚴(yán)重影響社會安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，應(yīng)引起社會各界的高度重視,。是什么原因造成民工的權(quán)益受到侵害呢,？

其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調(diào)查,，總結(jié)出以下四點主要原因,。

調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同,，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責(zé)任逃避法律制裁,，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重,，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同,，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時，往往遭到解雇開除,。在我國人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下,，民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重，任人宰割,。

前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時,，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“,。我們不明白,，出臺這樣的單位領(lǐng)導(dǎo)為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到,，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣,，還是有困難可逐步落實,。相反，對民工卻是冷漠,，苛刻,。當(dāng)企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性以及xx是，有部門追究,，有寫領(lǐng)導(dǎo)竟以影響投資環(huán)境,，安定團(tuán)結(jié)冠冕堂皇的理由進(jìn)行袒護(hù)，壓制處理,。

目前全國勞動力市場而言,，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象,，職業(yè)更是魚目混雜,，坑蒙拐騙，泛濫成災(zāi),，發(fā)生侵權(quán)后無人過問,；而拿著納稅人工資的當(dāng)?shù)卣瑒趧颖O(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位,，多少在業(yè)人員都搞不清楚,。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風(fēng)，事不關(guān)己高高掛起,。如此執(zhí)法,，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達(dá)千億元之后就不足為怪了。

民工遭受侵權(quán)后,，按說解決途徑很多,，可向勞動監(jiān)察，政府,，信訪,，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決,，可事實上民工投訴極其艱難,。因國情人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇,，開除,。這樣的法律，這樣的公道,，久而久之民工不再相信法律,、相信公道，有冤大都自人倒霉,。

針對以上兩個問題,，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益,，我將談一談自己的觀點。

我認(rèn)為,，解決拖欠民工工資問題要“標(biāo)本兼治”,，要運用行政、經(jīng)濟(jì),、法律手段綜合治理,。一是布置各地認(rèn)真清查，對查出后被投訴拖欠農(nóng)民工資的單位,，要責(zé)令其及時補發(fā),。對拒不補發(fā)的，要與有關(guān)不滿一起幫助農(nóng)民用法律維護(hù)自己的權(quán)益,。二是對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民民工工資的施工企業(yè),，按低一級資質(zhì)認(rèn)定。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂工程款導(dǎo)致拖欠工資的,，要會同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任,。房地產(chǎn)項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可,；房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導(dǎo)致拖欠民工工資的,，不批準(zhǔn)其新開發(fā)項目，并在資質(zhì)年檢中予以處理,。

現(xiàn)有法律對侵權(quán)時間大都以罰款不了了之，處罰太輕,，起不到應(yīng)有作用,。在私有經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的今天，民工占用企業(yè)老板的財產(chǎn)大都好的罪判刑,。而企業(yè)老板有意侵害民工權(quán)益聚斂財產(chǎn)卻相干無事,。

目前勞務(wù)時常秩序混亂，監(jiān)管失控,，在這種情況下不能放任自流,，危害社會。職介應(yīng)由勞動部門統(tǒng)一管理,。以規(guī)范勞務(wù)市場秩序納入科學(xué)有序監(jiān)督管理體系,。

勞務(wù)監(jiān)察部門要經(jīng)常對民工工資、福利發(fā)放,，三險的交納進(jìn)行堅持督促形成工作制度,。這樣就形成工會協(xié)作，勞動監(jiān)督,，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權(quán)益體系,。

民工遭遇侵權(quán)后,，大都因手續(xù)不全，交不起各種費用被執(zhí)法部門拒絕受理,，這導(dǎo)致民工鋌而走險,，用非正常手段解決，不利于社會的安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。在人多崗少九月嚴(yán)峻特殊國慶下,，對交不起訴訟費的，應(yīng)先受理,，判決執(zhí)行后扣除,。

切實保護(hù)民工的切身利益，是我們?nèi)鐣呢?zé)任,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇二

高中社會實踐調(diào)查報告幼兒園安全是指孩子在幼兒園期間,，由于某種偶然突發(fā)的因素而導(dǎo)致的人為傷害事件。就其特點而言,，責(zé)任人一般因為疏忽大意過失失職而不是因為故意而導(dǎo)致事故的發(fā)生,。幼兒園安全與每個師生、家長和社會有著切身的關(guān)系,。90年世界衛(wèi)生組織發(fā)布報告,，在世界大多數(shù)國家中，意外傷害是兒童青少年致傷,、致殘的最主因,。在我國，學(xué)齡兒童的意外傷害多數(shù)發(fā)生學(xué)校和上學(xué)的途中,。幼兒園安全問題已為社會各界關(guān)注的熱點問題,。保護(hù)好孩子，使發(fā)生在他們身上的意外事故減少到最低限度,，已成為幼兒園教育和管理的重要內(nèi)容,。

調(diào)查目的：

調(diào)查方法：

調(diào)查方法：通過閱讀文獻(xiàn)，上網(wǎng)查詢,，進(jìn)一步的了解留守兒童幼兒園問題,。

調(diào)查主題：關(guān)注幼兒安全，促進(jìn)健康成長

調(diào)查對象：xx市新區(qū)教育辦實驗幼兒園老師及學(xué)生家長,、幼兒園兒童,。

調(diào)查分析：

晨檢

可以防止孩子將傳染病及危險物品帶入幼兒園。包括： 詢問在家飲食,、睡眠情況,，有無不適;檢查孩子是否發(fā)燒、感冒;查看精神是否良好,，五官,、皮膚,、眼結(jié)膜有無異常;檢查孩子是不是攜帶了可能造成外傷及引發(fā)意外的物品、器械入園,。

嚴(yán)格的接送制度

家長接孩子時必須持有接送卡,，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可出入幼兒園。委托他人接送時,，需要事先通知園方,。

安全預(yù)案

針對火情、停電,、設(shè)施設(shè)備損壞等情況設(shè)有完善的預(yù)案,，制定安全疏散演習(xí)計劃，讓孩子熟悉安全疏散線路,。

膳食安全

到持有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位采購食品,。食品有專人分類、分架,、隔墻,、離地存放。生,、熟板,，洗滌池(盆)與洗菜池(盆)嚴(yán)格分開。

設(shè)施安全

園舍建筑的邊沿及拐角處處理成圓滑角,，樓房加有防護(hù)網(wǎng),，電源插座與地面距離不少于1米，有必要的消防器材,。

定期的安全檢查

消除園舍,、活動場地、活動器具,、玩具、用具的安全隱患,。

定期體檢

入園前必須進(jìn)行全身體格檢查,，合格后方能入園。入園后,，每年體檢一次,，離開園所3個月以上或有肝炎接觸史的孩子經(jīng)體檢證實健康后方能回班。

健康,、專業(yè)的工作人員

幼兒園的工作人員每年必須進(jìn)行一次健康檢查,。高中社會實踐調(diào)查報告高中社會實踐調(diào)查報告。體檢合格才能上崗,。從事飲食工作的人員要接受有關(guān)兒童營養(yǎng)及食品衛(wèi)生方面的專門培訓(xùn),。

安全主題教育活動

幼兒園會設(shè)計一系列教學(xué)活動增加孩子的自護(hù)能力,，比如， 開門,、關(guān)門要小心 ,， 安安全全過馬路 著火了怎么辦 等。

條來自父母的建議

打扮寶寶,，要適可而止

給孩子準(zhǔn)備的衣物簡單,、舒服就行了，繩子,、亮片,、小墜子 能免就免吧。團(tuán)團(tuán)剛上托班時,，非要帶著奶奶給他的小金鎖,，結(jié)果晚上老師就告訴我，團(tuán)團(tuán)玩滑梯時,，小金鎖卡在滑梯縫里

選擇幼兒園,，安全細(xì)節(jié)放首位

注意觀察戶外場地的地面是否平整，是否有嚴(yán)格的接送制度,，老師在孩子活動時照顧得夠不夠仔細(xì)等等,。窺一斑可見全貌，只有細(xì)節(jié)照顧到了,，才能給孩子一個安全的成長環(huán)境,。

時時細(xì)心，才能刻刻安心

經(jīng)常能見到一些 粗心 的家長,，比如,，并沒有把孩子送到老師的手里，只是送到幼兒園門口就匆忙離開了;離園時,，太專心于與別的家長聊天,，孩子在旁邊出現(xiàn)明顯的危險動作卻不阻止 這些都可能造成意外的發(fā)生。要安心,，還是先細(xì)心吧,。

孩子之間爭執(zhí)，你的態(tài)度很重要

我家孩子上小班的時候,，時不時會和小朋友來上一架,。贏了他爸爸就表揚他，輸了就教他 打回去 ,。孩子聽了爸爸的話,，開始變得霸道起來，成了班里的小刺頭，小 意外 也變得越來越多,。唉,，最終吃虧的還是自己的孩子。

讓老師隨時都能聯(lián)系到你

更換了電話,、住址,，一定要告訴老師!萬一孩子發(fā)生了小意外，需要家長簽字的時候找不著人,，后悔都來不及!

幼兒園意外事故出現(xiàn)后怎么辦?

寶寶在幼兒園發(fā)生意外事故,，是媽媽覺得傷心，幼兒園老師覺得棘手的事情,。雖然誰都不愿遇到這個問題,，但是一般的碰傷、摔傷等,，在幼兒園里還是時有發(fā)生,。

安全教育是幼兒園最重要的常規(guī)工作之一。對幼兒園來說,，不允許有重大傷害事故發(fā)生,，比如：大骨折、大外傷(有后遺癥),、輕度燒傷等,。一般的責(zé)任事故也不能出現(xiàn)。實際上幼兒園事故的發(fā)生率是很低的,，但一旦發(fā)生了,，對家長就是百分之百地?zé)o法交代。雖然媽媽自己帶孩子活動時也會發(fā)生意外,，但幼兒園方面,，即便是寶寶受了很微小的輕傷，對帶班老師的考核也是非常嚴(yán)格的,，對老師的評選,、晉級通常會起到 一票否決 的作用。最好的老師可以保證教學(xué)幾十年從沒有被家長投訴,，但不敢保證幾十年教學(xué)中她所教的孩子沒有被磕碰的,。

分析寶寶在幼兒園發(fā)生事故的原因，不外以下幾種：

幼兒園里存在一些不安全隱患,。硬件上的有：用具用品放置不當(dāng)，玩具設(shè)施不符合安全規(guī)范,，門衛(wèi)管理疏漏,，房屋建筑不適合幼兒活動等。軟件上的有：老師教學(xué)經(jīng)驗少，組織活動的能力差,，該提示的沒提示,。

個別老師安全意識淡薄等。幼兒園和老師應(yīng)及時排除這些隱患,，家長們發(fā)現(xiàn)了也要及時反映,。

寶寶身體發(fā)育尚未成熟，大腦對身體動作變化不能做出相應(yīng)的靈活反應(yīng),。還有,，寶寶生活經(jīng)驗缺乏，對自己行為將會產(chǎn)生的后果沒有預(yù)見性,。比如：小朋友在奔跑時看見別的小朋友迎面而來,，不會安全躲閃、回避;不知道在滑梯上推小朋友會出現(xiàn)什么樣的后果;兩個小伙伴做游戲,，不能保持適當(dāng)?shù)木嚯x,，或者撲空了，或者一個一彎身子就把另一個頂摔跤等等,，大一點的孩子冒險精神萌芽,，也是事故的隱患之一，這些都需要老師和家長嚴(yán)密注視,，并進(jìn)行有目的地引導(dǎo),。

媽媽的錯誤觀念為寶寶安全留下隱患。有的媽媽熱衷于給孩子扮酷,，給孩子穿上厚底鞋,、緊身褲等，使孩子活動不便,，活動時易失去平衡,。也有的媽媽為了省錢，給孩子穿大了好幾號的鞋子,，也使孩子容易摔倒,。

孩子在幼兒園中發(fā)生意外事故的概率是很低的。家長不應(yīng)該對偶然發(fā)生的小碰傷過于掛心,。實際上,，就是在幼兒園發(fā)生的事故中，也只有少數(shù)是由于教師責(zé)任心不強或是事先沒有考慮周全造成的,，大多數(shù)還是防不勝防的意外,。

一旦寶寶在幼兒園發(fā)生了事故，絕大多數(shù)老師會覺得很內(nèi)疚,，都會主動向家長道歉,。此時，家長應(yīng)該先分清事故原因：如果是老師懲罰孩子或責(zé)任心不強造成的，應(yīng)該找園長或上級領(lǐng)導(dǎo)來解決問題,。對正常情況下出現(xiàn)的意外事故,，就不要過于嚴(yán)厲地責(zé)備老師，避免老師內(nèi)疚的心情變成抵觸情緒,。

孩子的好奇心很重,，很多時候不知道危險。為了保證孩子的身心健康和安全,，使孩子順利成長,，做為家長應(yīng)積極配合幼兒園對孩子進(jìn)行安全教育,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇三

我所學(xué)的專業(yè)是化學(xué)教育類,，將來很有可能是要走上教育工作崗位，當(dāng)一名中學(xué)化學(xué)教師的,。但是我并沒有學(xué)習(xí)當(dāng)幼師所需要的知識,，為了挑戰(zhàn)一下自己,，我決定到幼兒園去。

現(xiàn)在家鄉(xiāng)興辦了許多所幼兒園,，因此我的寒期社會實踐就從選擇合適的學(xué)校開始了,。回到家的第二天早晨,，我向有孩子正讀幼兒園的鄰居家長做了調(diào)查,，最后把教委幼兒園作為了我這次社會實踐的目標(biāo)。我之所以選擇教委幼兒園主要有兩點原因：首先,，教委幼兒園的教師的職業(yè)素質(zhì)相對較高,，得到了許多家長的一致好評，把自己的孩子送到這里,，家長們都覺得放心;其次,，這里的教學(xué)設(shè)備較齊全，教育教學(xué)環(huán)境好,，有促于孩子們更健康的成長,，這也是吸引家長的重要原因。

來到幼兒園后,，我找到了幼兒園的校長,，向他介紹了這次到貴校實踐的目的和一些有關(guān)的事，起初,，校長并沒有要接受我的意思,，只是說有空的時候可以考慮一下，我見事情不妙,，便改變了與他交談的方式,，讓他知道我姐姐家也有孩子正在讀幼兒園,，我在家也有教育小朋友的經(jīng)驗，只是一個人不能只滿足于現(xiàn)狀,，要尋找更多的機(jī)會鍛煉自己各個方面的能力。經(jīng)過一翻努力,，校長終于答應(yīng)讓我在教委幼兒園完成我的這次寒期社會實踐活動,。

我管理的班級是1小班，面對三十多個僅有兩歲的小朋友,，我突然覺得自己似乎又回到了童年,，于是很自信的認(rèn)為自己一定能夠很好地和這些小朋友們相處。然而,，事情哪有想象的那么簡單剛進(jìn)教室就發(fā)現(xiàn)有一個小女孩在教室的一角,，直哭著要媽媽，于是我急忙上前詢問事情的原由,，可小女孩只是一個勁兒的哭,，毫不理會我的詢問，周圍的小朋友們也沒有一個人告訴我事情的原委,?？粗M臉的淚水，我急了：這下該怎么辦才好啊無奈之下,，我請來了班主任老師幫忙,。年輕的班主任老師一走進(jìn)教室，就微笑著來到女孩的身旁,，慢慢的俯下身子,，起初她也試著問女孩哭泣的原因，女孩照樣不愿說話,，不停的哭著,，叫著這下老師把藏在身后的手?jǐn)[出來,松開后將手中的一顆糖放到小女孩的手中,“玲玲最乖了，告訴老師為什么要哭就是最好的孩子了!”這招還真靈,，女孩一手拿著糖,，一手將臉上的眼淚擦干，“我摔倒了,痛痛,?！本褪沁@么簡單的一件事情,就是一顆糖,就是一個微笑,而我卻沒有想到小孩子就是要大人呵護(hù),要大人用適當(dāng)?shù)姆椒▉怼昂濉敝拍艹砷L的。

上午遇到的難題是找他人幫忙解決的,，下午又遇到了不同的困難：一會是小朋友午休睡醒后就不停的哭泣;一會是兩個小朋友在吃點心的時候因為一小塊蛋糕而爭吵得淚流滿面;一會又有小朋友尿濕了褲子,，哭吵著要媽媽爸爸;一會還有孩子吵著要回家所有的突發(fā)事件讓我不知所措，甚至后悔自己為什么要到幼兒園來“惹”這幫小家伙但是,，人總是要適應(yīng)自己自下而上的環(huán)境,，我不想一開始就干不下去了,，不行，我一定要堅持下去,。晚上回到家后我仔細(xì)思考了一下,，最后決定一定要努力將這次實踐工作做好。

接下來的幾天,，我在空余時間就主動找到幼兒園的老師們談心,，虛心向他們學(xué)習(xí)和小朋友們相處以及管理幼兒園的方法。上課的時候我盡量以自己的微笑來感化小朋友們,，讓他們感覺我就是他們的好朋友,，讓他們愿意聽我的話......

社會 實踐 的帷幕漸漸落下了?；叵肫饛拈_始到現(xiàn)在,，這一路走來我最大的感受就是自己成熟多了。年幼時渴望長大,，但那僅僅是單純的年齡上的成長,，而現(xiàn)在更深層次的是指思想上,行為上的成長。每個人成長的方式不可能完全一樣,，但相同的是我們都體會到了成長的快樂,。在生活中體驗著成長的艱辛，在收獲中體驗著成長的喜悅,，也許人的一生大多是由酸甜苦辣交織,，喜怒哀樂相匯，苦中有甜,，甜中有苦,，笑中有淚，淚中有笑,。就是這些造就了豐富多彩的人生,，人生體驗多，財富亦多,，各種滋味都品嘗過了,，各種感覺都體驗過了，才能真正認(rèn)識到人生的豐富,。我渴望著豐富的人生閱歷,，我渴望品嘗到成長的快樂!

通過這十多天的社會實踐 ，雖然算不上很長的時間,，但是在這短短的十多天中我確確實實又學(xué)到了很多在學(xué)校及書本上不曾有過的東西,，盡管以前也有很多的實踐 經(jīng)歷，但是這次感覺與前幾次有很大的不同,而且感覺比以前收獲更多,。比如在人際交往方面,，書本上只是很簡單的告訴你要如何做,，而社會 上人際交往非常復(fù)雜，這是在學(xué)校不能有如此深刻的感受的,。社會 上有各種人群,，每一個人都有自己的思想和自己的個性，要跟他(她)們處理好關(guān)系還真得需要許多技巧,。而這種技巧通常是來自社會 閱歷與經(jīng)驗的,。在行動中，其中有關(guān)心你的人,，也有對你無所謂的人，看你如何把握了,。

“花開惹人愛,，卻無奈花落”，數(shù)天的寒期 社會 實踐 生活猶如閃電剎那間劃過蒼穹的優(yōu)美的弧線,，一閃而過,。回味中,，不禁感言：社會 ,，是一所沒有圍墻的課堂;實踐 ，是一種無形的磨練,。它讓我們今天付出汗水,，明天收獲金黃!在實踐 過程中遇到了許多的困難，但高興的是我堅強地挺過來了,，遇到的障礙我想辦法去解決了,。孟子曰“天將降大任于斯人也。必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚”。所以我想這種經(jīng)歷正是我們的財富,，在以后的人生路上會一直受益,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇四

系部名稱：xx

專業(yè)：xx

年級：xx

班級：xx

姓名：xx

學(xué)號:xxx

實踐單位：xxxx有限公司

實踐時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共xx天

實踐報告正文

一、實踐目的：介紹實踐的目的,意義,實踐單位或部門的概況及發(fā)展情況,實踐要求等內(nèi)容,。這部分內(nèi)容通常以前言或引言形式,不單列標(biāo)題及序號,。

二、實踐內(nèi)容：先介紹實踐安排概況,包括時間,內(nèi)容,地點等,，然后按照安排順序逐項介紹具體實踐流程與實踐工作內(nèi)容,、專業(yè)知識與專業(yè)技能在實踐過程中的應(yīng)用。以記敘或白描手法為基調(diào),在完整介紹實踐內(nèi)容基礎(chǔ)上,對自己認(rèn)為有重要意義或需要研究解決的問題重點介紹,其它一般內(nèi)容則簡述,。

三,、實踐結(jié)果：圍繞實踐目的要求,重點介紹對實踐中發(fā)現(xiàn)的問題的分析,思考,提出解決問題的對策,、建議等。分析討論及對策建議要有依據(jù),有參考文獻(xiàn),并在正文后附錄,。分析討論的內(nèi)容及推理過程是實踐報告的重要內(nèi)容之一,包括所提出的對策建議,是反映或評價實習(xí)報告水平的重要依據(jù),。

四、實踐總結(jié)或體會：用自己的語言對實踐的效果進(jìn)行評價,著重介紹自己的收獲體會,，內(nèi)容較多時可列出小標(biāo)題,逐一匯報,。總結(jié)或體會的最后部分,應(yīng)針對實踐中發(fā)現(xiàn)的自身不足之處,簡要地提出今后學(xué)習(xí),鍛煉的努力方向,。

（一）標(biāo)題

1,、標(biāo)題的要求。標(biāo)題就是調(diào)查報告的題目,，由報告內(nèi)容來決定,，標(biāo)題是畫龍點睛之筆。

（1）它必須準(zhǔn)確揭示調(diào)查報告的主題思想,，做到題文相符,。

（2）高度概括，具有較強的吸引力,。

2,、標(biāo)題的寫法。標(biāo)題的寫法靈活多樣,，一般有兩種：單標(biāo)題與雙標(biāo)題,。

單標(biāo)題就是調(diào)查報告只有一行的標(biāo)題，一般是通過標(biāo)題把被調(diào)查單位和調(diào)查內(nèi)容明確而具體的表現(xiàn)出來,。

雙標(biāo)題就是調(diào)查報告有兩行標(biāo)題,，采用正、副標(biāo)題形式,，一般正標(biāo)題表達(dá)調(diào)查主題,，副標(biāo)題用于補充說明調(diào)查對象和主要內(nèi)容。由于這種標(biāo)題形式優(yōu)點很多,，正標(biāo)題突出主題,，副標(biāo)題交代形勢、背景,，有時還可以烘托氣氛,，二者互相補充，因此成為調(diào)查分析報告中最常用的形式之一,。

3,、標(biāo)題的形式。

（1）"直敘式"的標(biāo)題,，即反映調(diào)查意向或調(diào)查項目,、或是地點的標(biāo)題,。這種標(biāo)題簡明、客觀,，一般調(diào)查報告多采用這種標(biāo)題,。

（2）"表明觀點式"的標(biāo)題。直接闡明作者的觀點,、看法,，或?qū)κ挛镞M(jìn)行判斷，評價,。

（3）"提出問題式",，即以設(shè)問、反問等形式,，突出問題的焦點和尖銳性,，吸引讀者，促使讀者思考,。例如，《中學(xué)生早戀問題說明了什么》等,。

（二）概要

概要即調(diào)查報告的內(nèi)容摘要,，主要包括以下三方面內(nèi)容：第一，簡要說明調(diào)查目的,，即簡要說明調(diào)查的原因,；第二，簡要介紹調(diào)查的對象和調(diào)查內(nèi)容,。包括調(diào)查時間,、地點、對象,、范圍,、調(diào)查要點及所要解答的問題；第三,，簡要介紹調(diào)查研究的方法,。介紹調(diào)查研究的方法，有助于使確信調(diào)查結(jié)果的可靠性,，并說明選用該方法的原因,。

(三)正文

正文是調(diào)查報告的主要部分。正文部分必須準(zhǔn)確闡明全部有關(guān)論據(jù),，包括問題的提出,，引出結(jié)論，論證的全部過程,，分析研究問題的方法等,。

1,、引言

（1）引言的寫作形式。引言即調(diào)查報告的開頭,，"萬事開頭難",，好的開頭，既可使分析報告順利展開,，又能吸引讀者,。開頭的形式有這樣幾種：

1)開門見山，揭示主題,。文章開始先交代調(diào)查的目的或動機(jī),，揭示主題。例如,，20xx年x月我們對20xx級電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行有關(guān)心理障礙調(diào)查研究,，目的是要有針對性的對學(xué)生進(jìn)行健康教育，矯正疏導(dǎo)各種不良心理,，使學(xué)生健康成長,。

2)結(jié)論先行，逐步論證,。即將調(diào)查結(jié)論寫出來,，然后再逐步論證，這種開頭形式,，觀點明確,，使人一目了然。例如,，20xx年x月,，我們對我校高一400名學(xué)生心理狀況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)

果表明,，不少學(xué)生存在這樣或那樣的心理方面的障礙,，大致可以分為以下幾類：…………。

3)交待情況,，逐層分析,。文章開頭可先介紹背景，然后逐層分析,，得出結(jié)論,。也可交待調(diào)查時間、地點,、對象,、范圍等情況，然后分析。這樣可使讀者有一個感性認(rèn)識,，然后再深入分析研究,。例如，《放眼未來之路xx1011名專家人士眼里的中國數(shù)據(jù)通訊網(wǎng)絡(luò)》的開頭,，"中國郵電電信總局與北京新華信息商業(yè)風(fēng)險管理有限公司于今年4,、5月間在北京、上海,、廣東,、廣州進(jìn)行一次大規(guī)模的抽樣調(diào)查，力圖考查我國通訊網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)狀,，并展望未來之路,。"在這次調(diào)查中，除了涉及到特定專業(yè)問題外,，還圍繞著網(wǎng)絡(luò)化的大趨勢設(shè)計了許多問題,，包括用戶目前的網(wǎng)絡(luò)使用情況、意見,、需求等,，調(diào)查對象是各種單位中通訊網(wǎng)絡(luò)或計算機(jī)方面的技術(shù)人員……。

4)提出問題,，引入正題,。用這種方式提出人們所關(guān)注的問題，引導(dǎo)讀者進(jìn)入正題,。

（2）引言部分寫作應(yīng)把握的原則。開頭部分的寫作方式很多,，可根據(jù)情況適當(dāng)選擇,，但不管怎樣，開頭部分應(yīng)圍繞這樣幾個問題：1)為什么進(jìn)行調(diào)查,；2)怎樣進(jìn)行調(diào)查,；調(diào)查的結(jié)論如何。

2,、論述

（1）論述部分的重點,。論述部分是調(diào)查報告的核心部分，它決定著整個調(diào)查報告質(zhì)量的高低和作用的大小,。論述部分的重點：1)通過調(diào)查了解到的事實,，分析說明被調(diào)查對象的發(fā)生、發(fā)展和變化過程,；2)調(diào)查的結(jié)果及存在的問題,；3)提出具體的意見和建議。

（2）論述部分的寫法。由于論述一般涉及的內(nèi)容很多,，文字較長,，有時也可以用概括性或提示性的小標(biāo)題，突出文章的中心思想,。

（3）論述部分的主要內(nèi)容,。不管你用多少個標(biāo)題，論述部分大致可分為基本情況部分和分析部分兩部分內(nèi)容,。1)基本情況部分要真實地反映客觀事實,，對調(diào)查資料有背景資料作客觀的介紹說明；或者是提出問題,，其目的是要分析問題,。2)分析部分。這是調(diào)查報告的主要部分,，在這一階段,，要對資料進(jìn)行質(zhì)和量的分析，通過分析,，了解情況,，說明問題和解決問題。分析一般有三類情況：第一類成因分析,；第二類利弊分析,；第三類發(fā)展規(guī)律或趨勢分析。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾部分是調(diào)查報告的結(jié)束語,。結(jié)束語一般有三種形式：

（1）概括全文,。綜合說明調(diào)查報告的主要觀點，深化文章的主題,。

（2）形成結(jié)論,。在對真實資料進(jìn)行深入細(xì)致的科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，得出報告結(jié)論,。

（3）提出看法和建議,。通過分析，形成對事物的看法,，在此基礎(chǔ)上,，提出建議或可行性方案。

（五）附件

附件是對正文報告的補充或更詳盡的說明,，包括數(shù)據(jù)匯總表及原始資料,、背景材料和必要的工作技術(shù)報告。例如,，在咱們寫的調(diào)查報告里,，我們可以把相應(yīng)的問卷選一部分作為我們調(diào)查報告的附件

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇五

管住錢,、管好錢、管活錢,，是深化財政管理改革,，推進(jìn)源頭治理腐敗的主要目標(biāo)。在傳統(tǒng)的財政管理制度運行模式下,，由于缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制,，弊端日益凸現(xiàn)，突出表現(xiàn)為：財政性資金管理不規(guī)范,，會計信息不準(zhǔn)確,，“小金庫”屢禁不止，“暗箱操作”,、濫發(fā)濫支,、貪污挪用、截留坐支等違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象時有發(fā)生,。針對上述問題,，近幾年來，崇仁縣紀(jì)委監(jiān)察局從源頭上遏制腐敗的現(xiàn)實需要出發(fā),，積極組織協(xié)調(diào)財政部門開展財政管理體制綜合改革,，嚴(yán)格把好“收入、支出,、報帳”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，逐步堵住了資金管理上的漏洞，促進(jìn)了財政資金的規(guī)范化,、透明化運作,，打造了高效廉潔的陽光財政。我們的主要做法是：

一,、規(guī)范票據(jù)管理,，把好收入關(guān)

1、統(tǒng)一電子票據(jù),，推行財政票據(jù)電子化管理改革,。從20xx2年8月開始,，率先在全市推行財政票據(jù)電子化改革試點工作,。改革采取“電子開票、銀行收錢,、限期繳銷,、源頭控制”的運行機(jī)制，按照“統(tǒng)一部署,、分步實施”的原則,，堅持“橫向到邊、縱向到底”，全縣所有行政事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所都實施了財政票據(jù)電子化改革,。在改革實施過程中,，首先，我們對全縣非稅收入的收費,、票據(jù)進(jìn)行了核定,、核銷，對沒有收費許可或收費不合規(guī)范的,，停止供票,；對單位留存的票據(jù)，()一律全部核銷,。并充分依托科技手段,，對單位的收費項目、標(biāo)準(zhǔn),、資金解繳期限,、票據(jù)核銷期限進(jìn)行了系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)置,，在大廳財政窗口安裝了財政管理端卡,，對進(jìn)大廳收費單位設(shè)立大廳管理卡及開票卡，制定規(guī)范的操作流程,，對全縣所有財政票據(jù)進(jìn)行管理,，達(dá)到了電子開票的目的。由于我們對所有部門的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了電腦固化,，部門多收一分錢,、少收一分錢或者巧立名目收費現(xiàn)在都不可能，進(jìn)一步規(guī)范了部門的收費行為,，有效遏制了亂收費,、坐收坐支、私設(shè)“小金庫”等現(xiàn)象的發(fā)生,。

2,、實行收支脫鉤，推進(jìn)非稅收入征繳管理制度改革,。政府非稅收入是財政收入的重要組成部分,，是指除稅收之外，行政事業(yè)單位和社團(tuán)組織所有收入的總稱,。今年3月份縣政府下發(fā)了《關(guān)于全面推行執(zhí)收執(zhí)罰部門收支完全脫鉤改革試點工作的意見》,，在全縣范圍內(nèi)實行非稅征管改革，對非稅收入實行“六統(tǒng)一（政策,、模式,、賬戶,、程序、票據(jù),、信息）”征管改革,，全面實行“單位開票、銀行代收,、財政統(tǒng)管”的管理模式,。通過建立規(guī)范的政府非稅收入征收管理制度，實現(xiàn)執(zhí)收執(zhí)罰部門收支完全脫鉤,，達(dá)到增強政府宏觀調(diào)控能力,、促進(jìn)各單位依法行政的目的。改革分三個階段進(jìn)行：第一階段為制定方案和宣傳發(fā)動階段,；第二階段為全面清理階段,；第三階段為完善管理辦法和總結(jié)階段。此項改革,，目前正在有序進(jìn)行,。

二、控制公務(wù)消費行為,，把好支出關(guān)

1,、嚴(yán)格規(guī)范現(xiàn)金支出，推行公務(wù)消費公務(wù)卡結(jié)算制度改革,。為提高公務(wù)消費透明度,，減少現(xiàn)金結(jié)算事項，簡化財務(wù)報銷流程,，我縣從去年11月開始試點,，今年7月1日，我縣銀行系統(tǒng),、財政國庫集中支付系統(tǒng)和商業(yè)網(wǎng)點正式聯(lián)網(wǎng)對接,，成為全省第一個全面推行公務(wù)卡結(jié)算的縣區(qū)。截至目前,，全縣共有18個商業(yè)網(wǎng)點安裝了pos機(jī),，110個行政事業(yè)單位辦理了590張公務(wù)卡，此舉,，進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)管理,，減少現(xiàn)金支付結(jié)算，從源頭上預(yù)防了現(xiàn)金支出領(lǐng)域的違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,。

2,、嚴(yán)格規(guī)范消費行為,，實行公務(wù)消費機(jī)打發(fā)票報帳制改革,?！皺C(jī)打發(fā)票”能真實記錄商品購買者所選購商品和消費者消費的時間、地點,、單價,、數(shù)量和總金額等信息內(nèi)容，可直接作為會計財務(wù)報賬憑證,，實行機(jī)打發(fā)票報帳,，可較好地防止單位虛開發(fā)票套取現(xiàn)金、以票謀私現(xiàn)象的發(fā)生,。為規(guī)范公務(wù)消費行為,，從源頭上防止公務(wù)消費領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象，今年8月份正式啟動公務(wù)消費機(jī)打發(fā)票報帳制改革,，我縣規(guī)定,，從今年11月份開始，全縣所有行政事業(yè)單位在縣內(nèi)發(fā)生的公務(wù)接待,、來客住宿,、辦公用品購買、煙酒食品購買等公務(wù)消費主要支出項目必須使用商業(yè)網(wǎng)點提供的機(jī)打發(fā)票方能報帳,。為此,，我縣正在緊鑼密鼓地推進(jìn)各商業(yè)網(wǎng)點機(jī)打發(fā)票設(shè)備安裝和軟件開發(fā)工作，同時,，制定了規(guī)范公務(wù)消費機(jī)打發(fā)票報帳辦法,，這項工作將在10月底基本完成。

三,、強化監(jiān)管力度,，把好報帳關(guān)

1、以縣屬單位為重點,，推行會計集中代理核算改革,。我縣從20xx年開始全面推行了縣鄉(xiāng)行政事業(yè)單位會計集中代理核算改革。成立了專門機(jī)構(gòu)——會計代理核算中心,，所有預(yù)算單位的財務(wù)收支全部納入“中心”管理,。在管理方式上，堅持預(yù)算單位資金所有權(quán),、使用權(quán)和財務(wù)權(quán)不變,，其核算職能從預(yù)算單位分離出來，交由“中心”統(tǒng)一代理,，同時,，取消預(yù)算單位銀行賬戶，財政統(tǒng)一開設(shè)銀行賬戶,，統(tǒng)一會計科目,，統(tǒng)一核算方法,，財政監(jiān)督職能貫穿于會計核算全過程。會計核算中心建立后,，全縣減少財務(wù)人員120多人,，每年至少可減少開支300萬元；通過制定全縣行政事業(yè)單位開支標(biāo)準(zhǔn),，避免了單位開支的隨意性,；同時，健全票據(jù)管理辦法,，杜絕了白條,、無效發(fā)票、虛xx發(fā)票等違規(guī)行為,，防止了單位亂收費,、亂集資、亂開支,、亂做賬現(xiàn)象的發(fā)生,。

2、以鄉(xiāng)村財務(wù)管理為重點,，推行鄉(xiāng)財縣管體制改革,。從20xx年起，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)立了財務(wù)核算中心,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有行政村,、基層站所和政府機(jī)關(guān)的財務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一核算和管理，并取得了初步成效,。20xx年,，我縣全面實行“鄉(xiāng)財縣管”國庫集中收付制度改革。按照以預(yù)算管理為龍頭,，以賬戶統(tǒng)管為主線,，以票據(jù)管理為基礎(chǔ)的模式，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)票據(jù)和國庫集中收付基本賬戶上收縣財政管理,，在確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算管理權(quán)不變,、資金所有權(quán)和使用權(quán)不變、財務(wù)審批權(quán)不變的前提下,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政實施“一個集中,，四個統(tǒng)一”管理方式，即“集中收付,、預(yù)算統(tǒng)編,、賬戶統(tǒng)設(shè)、采購統(tǒng)辦、票據(jù)統(tǒng)管”,。通過“鄉(xiāng)財縣管”制度改革,，有效地遏制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“亂收費、亂花錢,、亂進(jìn)人、亂舉債”的行為,，從源頭上堵住了鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入截留和浪費的“黑洞”,，確保了鄉(xiāng)村資金的安全以及支出的規(guī)范性，有力地促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展,。

3,、以統(tǒng)一帳戶體系為重點，推行國庫集中支付改革,。在集中會計代理核算和鄉(xiāng)財縣管兩項改革的基礎(chǔ)上,，我縣進(jìn)一步探索改革新途徑，從20xx年開始,，全縣308個單位和所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都實施了國庫集中收付改革,，改革面達(dá)100%。專門成立了財政國庫集中支付中心,，與會計核算中心并軌運行,。通過建立國庫單一賬戶體系，將所有政府性收支活動全部納入國庫單一賬戶體系管理,，使政府性支出由過去的“資金流”變?yōu)椤爸笜?biāo)流”,，由傳統(tǒng)的“以撥列支”變?yōu)椤耙灾Я兄А保乐沽素斦亓?、擠占,、挪用等問題，確保了資金的安全和直達(dá),，增強了財政宏觀監(jiān)控能力,。

推進(jìn)財政管理體制綜合改革，是一項長期的,、復(fù)雜的社會工程,，不可能做到一勞永逸、一蹴而就,，隨著改革的深入,，還將出現(xiàn)許多新情況、新問題,，我縣將繼續(xù)以改革創(chuàng)新的理念,，以求真務(wù)實、開拓進(jìn)取,、鍥而不舍的精神,，在鞏固和深化現(xiàn)有改革的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加大源頭治腐力度，拓展源頭治腐領(lǐng)域,、改革源頭治腐措施,，規(guī)范源頭治腐制度，努力使公共財政始終在陽光下運行,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇六

一個企業(yè)的社會責(zé)任工作做得好不好,，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”，也不能僅僅從某幾個方面社會責(zé)任議題的表現(xiàn)來看,，核心和關(guān)鍵是要看這個企業(yè)是否實現(xiàn)了社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,，即能否將企業(yè)社會責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)和日常運營的各個流程之中,。

實現(xiàn)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運營的管理體系，推動企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對企業(yè)的核心價值觀進(jìn)行審視和重塑,；建立機(jī)構(gòu)完整,、權(quán)責(zé)明確、運轉(zhuǎn)高效的社會責(zé)任推進(jìn)組織體系,；基于社會責(zé)任理念和要求全面改進(jìn),、豐富和完善各項制度和管理體系；建立社會責(zé)任績效評價體系,，加強社會責(zé)任激勵約束機(jī)制建設(shè),；建立定期的社會責(zé)任報告編制與發(fā)布制度，建立完善社會責(zé)任信息披露機(jī)制,，全面提升運營透明度,，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。

國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心在梳理社會責(zé)任管理相關(guān)理論框架,、調(diào)研中央企業(yè)社會責(zé)任工作領(lǐng)先實踐的基礎(chǔ)上,，于20xx年提出了企業(yè)社會責(zé)任管理體系六維框架模型，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會責(zé)任管理體系,。

在責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績效,、溝通、能力六項推進(jìn)工作中,，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的計劃（p）,；責(zé)任治理、責(zé)任融合的過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行（d）；責(zé)任績效和報告是對企業(yè)社會責(zé)任的評價（c）,；研究自身社會責(zé)任工作的開展情況,、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會責(zé)任的改善（a）。這六項工作整合在一起就構(gòu)成了一個周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過程,，推動企業(yè)社會責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會責(zé)任工作開展,，梳理企業(yè)使命,、愿景和價值觀，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會責(zé)任觀,。企業(yè)履行社會責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會問題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點,，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營活動最為相關(guān),、對利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實質(zhì)性議題。企業(yè)社會責(zé)任管理涉及層次更高,、涉及面更寬,，不僅和企業(yè)的使命、愿景和價值觀直接相關(guān),，和企業(yè)總體戰(zhàn)略,、經(jīng)營策略和行為都密切相關(guān)；不僅和企業(yè)高層,、管理層相關(guān),，和企業(yè)每一個員工都密切相關(guān)；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),，和企業(yè)外部也密切相關(guān),。

像中國石化提出的“每一滴油都是承諾”，將企業(yè)對利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,，作出莊嚴(yán)的承諾,。這些社會責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點，反映了企業(yè)的追求,。

企業(yè)要開展社會責(zé)任工作,，需要有一套企業(yè)社會責(zé)任管理組織體系。一般來講,，csr組織可以由三個層級構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。建立由企業(yè)高層任職的社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)履行社會責(zé)任的組織保障和決策體系保障,。

（2）集團(tuán)或總部社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會責(zé)任工作專職部門；二是指定一個相關(guān)職能部門為社會責(zé)任歸口管理部門。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司,、下屬機(jī)構(gòu)確立社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任推進(jìn)工作落地、社會責(zé)任理念切實融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障,。

目前,，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級的社會責(zé)任組織管理體系,，中國石化在董事會設(shè)立了社會責(zé)任管理委員會,，董事長擔(dān)任主任，委員由董事組成,。

規(guī)劃是行動的指南,。csr規(guī)劃是指對企業(yè)社會責(zé)任比較全面的中長期發(fā)展計劃，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會,、環(huán)境要求,，立足可持續(xù)發(fā)展對未來整體性、長期性,、基本性問題的思考和設(shè)計未來整套行動方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會責(zé)任融入戰(zhàn)略，在制定公司戰(zhàn)略的時候,，不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，也堅持企業(yè)宗旨,、愿景和核心價值觀與社會責(zé)任的統(tǒng)一,，將實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中,。

企業(yè)在日常運營中要有效管理自身運營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,，用社會責(zé)任的理念來審視人力資源管理、市場營銷,、生產(chǎn)管理,、財務(wù)管理等管理制度、流程,，用社會責(zé)任的要求來梳理各部門,、各單位、各崗位的職責(zé)和工作,，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

加強與社會各界的溝通,，推動利益相關(guān)方參與,，是企業(yè)社會責(zé)任管理的重要內(nèi)容,。近年來，國資委通過召開工作會議,，開展專題培訓(xùn),、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會責(zé)任實踐案例征集,，加強社會責(zé)任國際交流等多種形式,，建立中央企業(yè)社會責(zé)任工作交流平臺，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗共享,，增進(jìn)全社會對中央企業(yè)社會責(zé)任工作的理解和支持,，擴(kuò)大國際影響，取得了較好的成效,。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強社會責(zé)任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會責(zé)任報告發(fā)布制度，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告,，有的企業(yè)還發(fā)布了國別報告,、省市公司報告和專題報告，不少中央企業(yè)的報告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評價,。

企業(yè)社會責(zé)任績效評價對于社會責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來,，不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，積極探索建立符合本企業(yè)實際的社會責(zé)任指標(biāo)體系和評價體系，并在實際中開展與行業(yè)內(nèi)社會責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對標(biāo),，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),，持續(xù)加以改進(jìn)，取得了較好的成效,。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì),、環(huán)境、員工和社會四大責(zé)任領(lǐng)域的118個社會責(zé)任指標(biāo),。

開展企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選,，也是中央企業(yè)推動社會責(zé)任績效評價的重要方式之一。中國移動,、中國兵器工業(yè),、航天科工、中國電科,、南方電網(wǎng),、中國電信、中國電子,、武鋼集團(tuán),、中國鋁業(yè),、中國五礦、華潤集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選,，推動下屬企業(yè)積極開展社會責(zé)任管理與實踐,，在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會責(zé)任的典范。

案例：中國石化聘請社會監(jiān)督員

20xx年5月31日,，中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國石化—社會責(zé)任報告發(fā)布會暨公眾開放日活動”,，首創(chuàng)社會監(jiān)督員機(jī)制，邀請80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會監(jiān)督員到現(xiàn)場參觀煉油廠,、展覽館,、污水凈化裝置及職工生活社區(qū)。

中國石化向社會公布了《中國石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,，暢通監(jiān)督渠道,、創(chuàng)新監(jiān)督方式，聘請社會監(jiān)督員對公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會監(jiān)督員工作條例》,，首批聘請了12名來自高校、媒體,、能源行業(yè),、財經(jīng)界和消費者群等人士擔(dān)任社會監(jiān)督員，以創(chuàng)新的,、更加開放的方式自覺接受社會監(jiān)督,，以實現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合，更好地改進(jìn)自身工作,。

中國石化給予社會監(jiān)督員多項授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部,、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為；有權(quán)收集社會公眾,、各類組織機(jī)構(gòu)對中國石化各方面的意見和建議,；有權(quán)及時、準(zhǔn)確,、客觀,、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題，并提出改進(jìn)意見和建議,，同時協(xié)助公司調(diào)查,、核實所反映的問題；有權(quán)就事關(guān)國計民生的專項課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究,。社會監(jiān)督員一年一聘,，連任不得超過四年。

組織參與企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會責(zé)任工作能力,，增強員工社會責(zé)任意識的重要手段,。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會責(zé)任培訓(xùn)，幫助企業(yè)把握社會責(zé)任運動現(xiàn)狀,，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實踐,，進(jìn)而將社會責(zé)任與企業(yè)自身實際結(jié)合，構(gòu)建出既符合社會責(zé)任一般要求,，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營特點的管理體系和實踐體系,。

企業(yè)社會責(zé)任在中國的起步較晚，如何將社會責(zé)任理念融入中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系和日常運營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗,。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究，為社會責(zé)任理念的確立,、社會責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、社會責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo)，提升開展社會責(zé)任工作的能力,。

中央企業(yè)開展社會責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開展社會責(zé)任調(diào)查,、研究課題，以深入了解現(xiàn)狀,，改善社會責(zé)任管理,，優(yōu)化企業(yè)社會責(zé)任實踐；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會責(zé)任研究工作,，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究優(yōu)勢,，彌補自身社會責(zé)任理論與專業(yè)知識方面的不足，有針對性地解決問題,；（3）參與國內(nèi)外社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢提升社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,，同時爭取國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán),，提升中國企業(yè)的國際影響力。

在企業(yè)社會責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任管理指數(shù),，該指數(shù)的評價指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個二級指標(biāo)，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個二級指標(biāo),，責(zé)任融合細(xì)分為6個二級指標(biāo),，將責(zé)任績效評價細(xì)分為3個二級指標(biāo)，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個二級指標(biāo),，將責(zé)任能力細(xì)分為5個二級指標(biāo),。并且，為了檢驗結(jié)論和探索中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實路徑,，應(yīng)用專家法對中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個一級指標(biāo),、30個二級指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán),。

對117家中央企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評價打分，各項指標(biāo)中,，表現(xiàn)最好的是明確社會責(zé)任主管部門,、公司主頁設(shè)立csr專欄、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告,，這些指標(biāo)的行動率超過80%,；其次是明確社會責(zé)任理念、明確社會責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會責(zé)任活動,、建立社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、開展社會責(zé)任專題實踐,、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告,，這些指標(biāo)的行動率超過60%。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,，其中又以國家電網(wǎng)和中國移動的社會責(zé)任管理體系最為健全。（（參見圖二）,。

20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》,，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強做優(yōu)、國際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠信央企,、綠色央企、平安央企,、活力央企,、責(zé)任央企的要求，積極踐行社會責(zé)任,，提升履行社會責(zé)任的績效,。

當(dāng)前，國際上企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點和趨勢,，企業(yè)社會責(zé)任要求越來越高,，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢，企業(yè)履行社會責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績效,、溝通機(jī)制，推進(jìn)中央企業(yè)社會責(zé)任工作進(jìn)一步上臺階,，上水平,，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會責(zé)任,，努力做依法經(jīng)營、誠實守信的表率,，做節(jié)約資源,、保護(hù)環(huán)境的表率，做以人為本,、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇七

**村坐落在**縣西部，位于**鄉(xiāng)東北部,，距縣城十四公里左右,。該村地屬丘陵山區(qū)，但地理條件優(yōu)越,，交通條件便捷,，氣候適宜,，廣泛發(fā)展種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)。同時,，外出務(wù)工作為經(jīng)濟(jì)收入的主要來源之一,。全村共有228戶人家,，共計大約946人，轄5個自然莊,。村中耕地面積2900余畝,，糧田面積2500余畝。

近年來,，**村緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)方針,，按照鄉(xiāng)黨委的總體工作思路，結(jié)合自身實際狀況,，利用自身優(yōu)勢,，發(fā)展各種產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)自身發(fā)展,，用心推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步進(jìn)行,，經(jīng)濟(jì)和各項社會事業(yè)得到了長足發(fā)展。

農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一,，抗風(fēng)險潛力較弱。種植業(yè)作為村民經(jīng)濟(jì)收入的主要來源渠道,，農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的單一化是制約農(nóng)業(yè)發(fā)展的瓶頸所在,。養(yǎng)殖業(yè)資金不足，存在著帶動力不足,，發(fā)展不穩(wěn)定的現(xiàn)象,。同時,，農(nóng)民素質(zhì)不高，封建思想嚴(yán)重,，法制觀念淡薄,，缺乏科技人才。

各種基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施基本配套,；大力發(fā)展畜牧養(yǎng)殖,；基層黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強，村黨支部到達(dá)“五個好”標(biāo)準(zhǔn),，在志村兩委的帶領(lǐng)下,，將**建設(shè)成為村民、群眾雙富,，物質(zhì),、文化生活寬裕的社會主義新農(nóng)村。

（一）進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，促進(jìn)農(nóng)民增收

1,、繼續(xù)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),。加快建設(shè)優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶,，發(fā)展高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)，大力推行特色農(nóng)業(yè),、綠色農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)的發(fā)展,。增加對三農(nóng)的資金、技術(shù)投入,，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率,、資源利用率和勞動生產(chǎn)率，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),。

2,、推廣健康養(yǎng)殖觀念與養(yǎng)殖方式，使養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展,。同時,，加大資金投入，發(fā)揮典型帶動作用,，將養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。

（二）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)民生活環(huán)境

1,、完善道路設(shè)施建設(shè),。力爭實現(xiàn)100%“戶戶通”。

2、進(jìn)一步治理村莊環(huán)境,，實施村莊環(huán)境整治工程,。對全村未綠化道路兩側(cè)的綠化進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，基本實現(xiàn)村道兩旁綠化,，鼓勵農(nóng)戶進(jìn)行庭院美化,，建設(shè)生態(tài)良好、環(huán)境宜人,、村容整治,、生活舒適的新農(nóng)村，做到人居與自然趨向和諧,。

3,、努力做好全村的自來水管網(wǎng)改造工程。完成全村的自來水管網(wǎng)改造,，確保人畜吃水問題合理解決,。

4、加快發(fā)展清潔能源,。繼續(xù)加大沼氣建設(shè)投入,，使全村居民都能用上清潔、安全的沼氣,。

（三）加強基層組織建設(shè),，健全民主管理制度。組織培訓(xùn)廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神,，提高廣大黨員干部的思想素質(zhì)和為民服務(wù)的潛力,，提高村支兩委的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。同時,，進(jìn)一步健全村務(wù)公開制度，尤其是財務(wù)公開制度,，讓群眾了解并監(jiān)督村群眾資產(chǎn)和財務(wù)收支狀況,，進(jìn)一步規(guī)劃民主決策機(jī)制與管理制度，保障農(nóng)民的合法權(quán)益,。

（四）提高農(nóng)民素質(zhì),，培養(yǎng)科技人才。加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的建設(shè),，提高農(nóng)民素質(zhì),。一方面能夠透過辦學(xué)校及培訓(xùn)班的方式，加強農(nóng)村教育系統(tǒng)建設(shè),，另一方面,，向農(nóng)村基層輸送優(yōu)秀人才，加快新技術(shù)的推廣,。進(jìn)行農(nóng)村信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，用技術(shù)與科技裝備農(nóng)業(yè)，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)帶給強有力的科技支撐,。

（五）大力覆蓋社會保障機(jī)制,，切實加強新農(nóng)村醫(yī)療建設(shè)，提高基金使用率和農(nóng)民的受益水平,。逐步提高農(nóng)村保障標(biāo)準(zhǔn)和補助水平,，使廣大農(nóng)民各方面的生活都有一個全面而詳細(xì)的保障。

（六）強化法制教育與計劃生育推廣工作,。定期舉辦各種法律知識宣傳講座與培訓(xùn)班,，使村民知法、懂法,、守法,、用法，增強法制觀念與法律意識,，學(xué)會用法律武器維護(hù)自身權(quán)益,。同時，進(jìn)一步加強農(nóng)村計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)施建設(shè),，實施農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度,、生殖健康推進(jìn)計劃和“晚婚晚育”、“優(yōu)生優(yōu)育”工程,。穩(wěn)定農(nóng)村低生育水平,，提高人口素質(zhì)。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇八

社會實踐通過使學(xué)生了解國情,，有助于他們加深對黨的基本路線的認(rèn)識,，堅定正確的政治方向；通過使學(xué)生接觸人民群眾,，有助于他們加深對人民群眾的了解,，同人民群眾建立感情，樹立為人民群眾服務(wù)的思想,。社會實踐使學(xué)生通過實踐的檢驗,，看到了課堂教學(xué)和自身知識、能力結(jié)構(gòu)的缺陷,，主動調(diào)整知識和能力結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)學(xué)生不斷追求新知識的科學(xué)精神，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性,。通過使學(xué)生把知識運用于生產(chǎn)實踐,，幫助學(xué)生鞏固和深化在課堂上學(xué)到的知識，鍛煉實際動手的能力。社會實踐有利于大學(xué)生社會角色的轉(zhuǎn)變,，強化其角色類型的分辨能力,，角色扮演心態(tài)的健全能力，角色的適應(yīng)能力,；社會實踐有利于提高大學(xué)生的實際工作能力,，如心理承受能力適應(yīng)能力，人際交往能力,、組織管理能力和應(yīng)變創(chuàng)新能力等,；社會實踐有利于大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，是他們消除心理誤區(qū),，尋找到社會與自身發(fā)展的最佳結(jié)合點,。學(xué)生在社會實踐中，一方面接受教育,，鍛煉才干,；另一方面，運用所掌握的馬克思主義理論,、黨的方針政策和科學(xué)文化知識做貢獻(xiàn),，對“兩個文明”建設(shè)起到一定的促進(jìn)作用。

20xx年xx月xx日,，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)xx級會計學(xué)院四班寒假社會實踐小分隊來到學(xué)校附近的新村進(jìn)行義務(wù)支教,。作為一名大二的學(xué)生，本次寒假社會實踐是大學(xué)生涯的第二次實踐,。為了使這個漫長的寒假過得充實,，并且踐行“體驗省情、服務(wù)群眾”的主題,，我們一行六人決定給適齡青少年學(xué)生做一次義務(wù)家教輔導(dǎo),，把溫暖與關(guān)懷送到經(jīng)濟(jì)困難家庭、留守兒童家庭,。同時積極宣傳著黨的十八大精神,，讓群眾知黨恩、念黨恩,。以下為本次實踐活動的相關(guān)內(nèi)容：

一,、實踐時間：xx年xx月xx日—xx日

二、準(zhǔn)備工作：

我們先撰寫海報宣傳單,，做好宣傳工作,。在一所空房子中安好桌椅。一切準(zhǔn)備就緒我開始貼海報發(fā)宣傳單,。當(dāng)天就有八位學(xué)生的家長報了名,。

三,、實踐對象：

本村小學(xué)學(xué)生（學(xué)習(xí)成績較差）共十個人：一年級兩個，二年級四個,三年級兩個,四年級兩個,。

四,、實踐目的：

對該階段學(xué)生所學(xué)知識作全面復(fù)習(xí)、鞏固,、提高,，使其對即將學(xué)習(xí)的知識作初步了解,。

五,、實踐過程：

第一階段：我們先把他們按年幾級分好座位以便教學(xué)。第一天我們先檢查了他們做作業(yè)的情況,，針對不同學(xué)生的作業(yè)情況我們制定了不同的教學(xué)計劃,。我們把他們作過的作業(yè)統(tǒng)統(tǒng)都講了一遍，不懂得問題為他們細(xì)心的講解,。剩余的作業(yè)作為課后的作業(yè),，開學(xué)之前能夠保質(zhì)保量的完成。

第二階段：經(jīng)過三天的穩(wěn)定我們開始正式上課,，由于人少,，且集中。教起來就比較方便,。主要教授語文,、英語和數(shù)學(xué)。對于二年級的學(xué)生來說他們將要開設(shè)英語這門課,，打好基礎(chǔ)很重要,，因此我們格外注意。我們還采互動教學(xué),，讓高年級的學(xué)生幫助低年級的學(xué)生,。這樣不僅增進(jìn)了學(xué)生之間的交流，也有利于教學(xué)順利的進(jìn)行,。這一階段我們一共進(jìn)行了一個星期的教學(xué),。其中我們沒有讓他們只是在課堂上學(xué)習(xí)，我們還組織了兩次課外活動和趣味小比賽,。讓他們在學(xué)習(xí)的同時不忘記鍛煉身體,。

第三階段：這是最后一個星期的教學(xué)，我們沒有進(jìn)行新知識的教授而是進(jìn)入鞏固階段的學(xué)習(xí),。讓學(xué)生對前面所學(xué)做一個全面的總結(jié),。最后幾天對他們進(jìn)行了幾次測驗，取得了良好的效果,。得到了家長們的一致好評,。

六,、實踐結(jié)果：二年級的學(xué)生英語基礎(chǔ)掌握的比較好，在測驗中他們兩個人的平均成績都在80分以上 ,，四年級學(xué)生數(shù)學(xué)也得到了明顯的提高,。其他學(xué)生都較之以前有很大進(jìn)步，這讓學(xué)生家長感到很欣慰,。在這段時間的支教工作中,，我學(xué)習(xí)到許多教育的方式和技巧：

第一、 要對學(xué)生充滿愛心,。陶行知先生曾說過α八不愛學(xué)生,，誰就不能教育好學(xué)生?！痹诮逃D(zhuǎn)化工作中,，教師應(yīng)多講道理，帶著感情去做工作,，提高問題學(xué)生的道德覺悟和上進(jìn)心,，培養(yǎng)他們的是非觀念，必須堅持正面誘導(dǎo),，以理服人,，切忌簡單粗暴，以勢壓人,。

第二,、 尊重他們的人格。教師應(yīng)當(dāng)尊重,、信任問題學(xué)生χ鴆消除他們的疑慮,。

第三、 善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點,。問題學(xué)生雖然有很多不足之處但再差的學(xué)生也總有某方面的特長或優(yōu)勢,，比如學(xué)習(xí)差的，他在音樂,、美術(shù)方面有特長,，要善于捕捉他們身上的閃光點，適時的加以表揚,。同時,，經(jīng)過支教過程中的了解，針對教育問題我們也有以下思考: 第一,，要豐富鄉(xiāng)村地區(qū)學(xué)生的精神生活,，據(jù)我們了解，許多學(xué)校運動會,、聯(lián)歡會等活動舉行的非常少,，這樣對學(xué)生的成長教育十分不利,。

第二，在我國廣大的農(nóng)村地區(qū)孩子的基礎(chǔ)教育問題一直被國家和 社會各界關(guān)注,，但一直沒有提升到重要的地位,，農(nóng)村的教育條件與城市相比有很大的差距。城市人口的教育需要被優(yōu)先滿足,，農(nóng)村人口得到的教育資源就非常有限,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足農(nóng)村人口接受教育的需要。

第三,，農(nóng)村教育問題不僅僅是改善教學(xué)設(shè)施,，提高教學(xué)質(zhì)量就足夠的，國家已經(jīng)落實了很多政策鼓勵基礎(chǔ)教育,，下一步提高學(xué)生們接受教育的意識更不能忽視,。

第四，鄉(xiāng)村學(xué)校任教的老師大多是民辦教師,，他們的學(xué)歷通常都是初中到高中水平，而且沒有經(jīng)過正規(guī)的師范教育,。一方面當(dāng)?shù)貙,？茙煼懂厴I(yè)生回鄉(xiāng)任教，但政府由于教師工資,、住房,、福利待遇等支大而無力接收，另一方面沒有經(jīng)過正規(guī)師范教育的民辦教師又由于能力有限而對學(xué)生的引導(dǎo)及培養(yǎng)造成阻礙,。這就導(dǎo)致教育資源被浪費,，而少年兒童接受知識的領(lǐng)域變得越來越狹窄。

在一些列調(diào)查研究后,，我們認(rèn)為存在這些問題的原因主要有以下幾方面：

第一,， 農(nóng)村教育基礎(chǔ)設(shè)施本身薄弱。目前,，農(nóng)村基礎(chǔ)教育勉強成體系,，但是這個體系的質(zhì)量令人擔(dān)憂；而農(nóng)村職業(yè)教育只有一些零星教育,，根本未能形成體系,。農(nóng)民受教育程度受制于這樣的農(nóng)村教育體系,，不但傳統(tǒng)意義上的文盲,、半文盲率難以降低，而且現(xiàn)代意義上的文盲無法掃除,，至今仍然在增加,。其結(jié)果,，貧困農(nóng)村農(nóng)民的素質(zhì)低下就是鐵定的事實。在這種現(xiàn)狀下,，構(gòu)建農(nóng)村終身教育體系就成為一種空想。

第二,， 農(nóng)村財力不足是根本原因。財力不足,，必然導(dǎo)致教育投入不足,，進(jìn)而使得農(nóng)村教育的投資體系難以運轉(zhuǎn)。按現(xiàn)行的教育經(jīng)費負(fù)擔(dān)體系來看,，當(dāng)?shù)剌^為貧困的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負(fù)擔(dān)著農(nóng)村絕大多數(shù)的教育經(jīng)費,。貧困的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政一般是“吃飯”財政，根本無力獨自進(jìn)行公共產(chǎn)品投入,。近幾年來，國家加大對城市教育的關(guān)注,，將主要教育投資用于城市,，對農(nóng)村教育的投入相對極少，而且附加條件多,，加上程序復(fù)雜,，層層盤剝，真正能投入到農(nóng)村教育中,，得到實際使用的資金不多,，不能滿足農(nóng)村教育最基本的需要。從教育經(jīng)費和教育投資規(guī)模來看,，農(nóng)村教育的質(zhì)量是難以有保障的,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇九

汪同學(xué)是美國密歇根大學(xué)商學(xué)院的高材生，在他大二回國的暑假里,，他參加了一個支教活動,，前往貴州山區(qū)一個半月幫助那里教育設(shè)備條件落后的孩子們。同樣在美國,，他也積極參加各類義工活動,。在公益活動這方面，美國大學(xué)比中國大學(xué)更看重學(xué)生參加義工,、志愿者活動的情況,，認(rèn)為只有積極參加各類社會活動,，對他人對社會有幫助的學(xué)生才是好學(xué)生。

“我在美國的義工活動主要是去福利院陪伴孩子與老人,，偶爾也會去教堂幫忙,，或者去政府做一些清潔工作。其實我很欣賞老美在公益這方面的態(tài)度,，每個人都需要為社會為公眾服務(wù),，畢竟有了美好互助的社會才會有個人更好的發(fā)展。中國現(xiàn)在也在慢慢鼓勵大家參加公益類活動,，但和老美相比還缺乏經(jīng)驗和系統(tǒng)的服務(wù)制度,，這也是今后要進(jìn)步的地方?！?/p>

“這次去貴州支教,，我感觸挺大的。以前在家里覺得一切都很理所應(yīng)當(dāng),，但是到了貴州,，發(fā)現(xiàn)連打水洗臉洗澡都是個大問題。而且剛開始的時候我發(fā)現(xiàn)和孩子們交流存在一些障礙,，他們與外面世界交流不多,，思維觀念和我很大差別，我花了2天去熟悉他們的思維模式,。不過在條件這么艱苦的條件環(huán)境下，還能看到那么多可愛的孩子渴望獲得知識的眼神,，我真的非常感動,。”

“在貴州的一個多月,，我衣食住行都很差,，但是我用心備課，用他們能理解的方式慢慢講解給他們聽,，放學(xué)后陪他們玩教他們打球,，很快就玩成一片。40天很快就過去了,，走的時候孩子們都很舍不得我,，很多和我同去的支教志愿者都哭了，我強忍著淚水沒哭,，但是鼻子酸酸的,。”

“這次支教讓我學(xué)到了很多以前沒有學(xué)到的東西,，也體會到了現(xiàn)在的生活來之不易,。那些孩子,，在那么艱苦的條件下生活，還能天天開心地笑,，有著那么純粹的笑容,，讓我以后在面對無論多大困難時都有了奮斗的決心?！闭{(diào)查總結(jié)：

結(jié)合我采訪的幾個參加過公益活動的大學(xué)生志愿者來看,，參加公益類活動越來越成為大學(xué)生鍛煉自身能力、服務(wù)社會的重要途徑,。隨著社會進(jìn)步,，大學(xué)生參加有益于社會和諧穩(wěn)固向前發(fā)展的活動，尤其是社會公益活動,，愈發(fā)獲得社會的認(rèn)可和公眾的支持,。眾多大學(xué)生都愿意并且積極參加社會活動，這對大學(xué)生認(rèn)識自身價值,、形成正確的人生觀,、世界觀、價值觀都大有裨益,，許多大學(xué)生都希望通過參加社會活動提升自己,。

不過，部分大學(xué)生參加公益活動的目的也不夠單純,，比如獲得學(xué)位加分,、增加個人精彩的活動經(jīng)歷、為了方便今后找工作等,。

另外,，雖然我采訪的同學(xué)沒有提到，但是據(jù)我上網(wǎng)了解,，有部分組織打著“公益活動”的幌子,，騙取大學(xué)生信任，讓大學(xué)生甘愿做“免費”志愿者,。而組織自己卻暗地里收錢,，從中牟利。

針對以上,，我個人認(rèn)為,，在活動組織的問題上，社會應(yīng)形成一個公共意識,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇十

現(xiàn)實中并不存在“業(yè)務(wù)與金錢”的矛盾,，而是管理與運營的矛盾。這是創(chuàng)業(yè)公司普遍存在的問題，也就不足為奇了,。正確認(rèn)識,，正確處理，花就好,。每個人都渴望一份事業(yè),，但金錢對這個社會也是不可或缺的。因為事業(yè)能產(chǎn)生金錢,，所以事業(yè)和金錢并不矛盾,。關(guān)鍵詞:當(dāng)今社會，如何處理金錢和事業(yè)的沖突,。調(diào)查報告介紹:以當(dāng)今社會金錢與事業(yè)發(fā)生沖突怎么辦為現(xiàn)實話題,，在祖國經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮的時刻，我作為大學(xué)生去廊坊師范學(xué)院本部進(jìn)行調(diào)查,。在調(diào)查了數(shù)百名來自多個專業(yè)的大學(xué)生后,，我在手機(jī)上報告分析了相關(guān)信息，并在網(wǎng)上搜索,。國慶假期之際,，舉國歡慶，我調(diào)查分析了大多數(shù)人后來得到了什么,。以后應(yīng)該怎么解決這個問題,？我們已經(jīng)清除了成功的絆腳石，讓我們的職業(yè)生涯更順利,、更成功,、更精彩。

如果發(fā)生什么事情,，一個人在工作中并不總是順利的,。職業(yè)與經(jīng)濟(jì)沖突怎么辦？不是所有人都選擇職業(yè),，都是賠錢的。雖然世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)影響了中國,，但人們面臨著找工作的問題,。但是，有人認(rèn)為金錢體現(xiàn)了職業(yè)的價值觀,，所以不需要任何人有不同的看法,。

經(jīng)過幾年的努力，我終于和別人合伙開了一家公司,。但我只是小股東,，大股東的用人機(jī)制和管理能力都沒有希望(因為他是銷售出身)。公司的制度形同虛設(shè)，公司招聘的員工的綜合能力,！長期在一線銷售(公司是貿(mào)易公司),。經(jīng)過這一年的合作，我身心俱疲,！他真心同意了我的提議,，但是付諸實施的時候！公司年收入還不錯,。我覺得我處在金錢和職業(yè)發(fā)展的十字路口,。其實這反映出“事業(yè)與金錢”并不矛盾，而是管理與運營的矛盾,。這是創(chuàng)業(yè)公司普遍存在的問題,，也就不足為奇了。正確認(rèn)識,，正確處理,，花就好。但問題是怎么識別,，怎么處理,。我認(rèn)為:

1、經(jīng)營方式?jīng)Q定管理方式——以管理為主,；

2,、合作的方式?jīng)Q定了公司的未來——維系合作的未來；

3,、溝通的方式?jīng)Q定了合作的命運——緊密溝通與融合,；

4、決策模式?jīng)Q定了公司的運作——分工合作承擔(dān)責(zé)任

以經(jīng)濟(jì)危機(jī)中幸存的公司為例,。對于一個貿(mào)易公司來說,，投資回收期很短。這個問題應(yīng)該有以下三種選擇:

1,、離開公司,，發(fā)展自己，這是為了事業(yè),；

2,、保住公司繼續(xù)合作，這是為了錢,；

3,、我們現(xiàn)在在做的事情——爭取權(quán)利、發(fā)展事業(yè),、把錢留在公司都很難,，但應(yīng)該是最好的選擇。我覺得這個時候需要借用外力。

其實大部分有銷售背景的老板,，對自己公司的管理都有問題,，這是職業(yè)習(xí)慣的原因！,！你不能輕易改變它,！然而，作為公司的股東,，每個人的最終目標(biāo)都是盈利,。我覺得你應(yīng)該多利用自己的共同目標(biāo)，在實踐中引導(dǎo)和幫助他,。首先,，讓他改變管理思維。我覺得面對企業(yè)發(fā)展,，面對自己的興趣,，他會改變的。對你來說,，除非你對這個職業(yè)已經(jīng)完全失去信心,，否則就要努力去維持。畢竟擁有它并不容易,！如果合作不容易,，就要多和它溝通，但是真的做不到別的,，比如辭職,，或者請外面的人來管理企業(yè)。

當(dāng)我們真正遇到這個問題的時候,，我們調(diào)查了105個人,，得出的結(jié)論是，被調(diào)查的總?cè)藬?shù)認(rèn)為選擇職業(yè)的人認(rèn)為選擇金錢的人不知道該怎么辦105,，67,，18，20,。選擇職業(yè)的人認(rèn)為是全球經(jīng)濟(jì)危機(jī),，找工作不容易。只要有工作有飯吃,。

但選擇金錢的人認(rèn)為，即使是經(jīng)濟(jì)危機(jī)也不能讓他們的價值得不到體現(xiàn),。就算辭職了,，只要有實力就能找到好工作。

有些人認(rèn)為他們根本不知道怎么做。還是直到見面才確定,？或者找朋友一起解決,。

人生之路不可能一帆風(fēng)順，總有一些艱辛,。古人云:“成大事者,，必先苦其心；努力,；餓了,。”所以遇到什么問題,，一定要想好自己的解決辦法,。有時候成功是好的，即使失敗也是再次走向成功的一步,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇十一

暑期來臨,，作為大學(xué)生的我們需要利用這段時間提高自己的能力。大學(xué)是一個小社會,，這四年的學(xué)習(xí)過程是自身能力提高的一個過程,，為我們以后步入社會打下基礎(chǔ)。本次的實踐單位是海辰聯(lián)合批發(fā)市場,。這家公司成立于20xx年,，總面積約2萬平米，定位為集鞋,、服裝,、針織家紡的綜合批發(fā)市場。

我在這家公司工作了一個月,，主要任務(wù)是領(lǐng)取每天的報紙并送到各個辦公室,，公司對商戶有什么要求通過廣播告訴他們以及制定簡單的工資表。最初認(rèn)為這個工作很簡單,，后來發(fā)現(xiàn)其實也很難,。每天要準(zhǔn)時簽到簽退，按時打卡,，只要是遲到早退一分鐘,，考勤機(jī)都會有記錄。其次是做工資表,。每個人工資的做法是按每個人每天的工錢(由于每個人基本工資不一樣,，所以每天的工錢是不同的)乘以工作的天數(shù)，再加上加班費等費用,。因此工資表需要把每個員工的應(yīng)得工資和實得工資弄清楚,，加班費,、遲到早退扣除的錢都要算在工資里。工資表這件事情對我來說也就變得很困難,。除了計算每個人的工資,，查看每個人本月的考勤表也很麻煩，需要通過考勤機(jī)以及登記表去核實,。同時要把數(shù)據(jù)輸入電腦里,，制作合理的工資表。剛開始做表的時候很認(rèn)真,，到了后來錯誤率明顯提高,，有幾個員工的工資做了好幾次才正確。把數(shù)據(jù)輸入電腦時要先給每個人做一個工資表,，然后輸入數(shù)據(jù),，把考察工資的各項內(nèi)容都要在表格中有所反映，如基本工資,、工作天數(shù),、遲到早退、加班費用,、補助,、實得工資，最后將所有員工的工資加起來,，算出公司這個月的實發(fā)工資,。我最喜歡的就是廣播了，最早接觸廣播是在小學(xué),，而這次是與眾不同,。公司的通知我需要用標(biāo)準(zhǔn)的普通話告訴商戶，音量以及自己的聲音都要準(zhǔn)確,，不能像平時說話一樣,，語速要慢，咬字要清楚,，語調(diào)要一樣,。要求比以前高了很多,。

這次的實踐,，我通過自己的努力賺到了800元,。做了以前沒有做過的事情,，比如工資表,，公司的老板也對我的工作表示肯定,。在這次實踐中,，有很多收獲，得到工資是公司對我的肯定,，但是我也發(fā)現(xiàn)了自己有很多的不足,。我一直認(rèn)為自己做事一向很認(rèn)真,，但是這次我發(fā)現(xiàn)，工作講究的是效率,，專時專用,，需要特別的認(rèn)真和用心，抓緊一切的時間完成自己的工作,，當(dāng)日事當(dāng)日畢。遇到困難要沉著，不能著急。像做工資表的時候，因為后面的出錯率很高，自己就很著急，心靜不下來,，導(dǎo)致越弄越亂,，越想做好越是做不好，針對這個問題,，我想要想解決這個問題就是多多磨練自己，已經(jīng)是大學(xué)生了,，什么事情都需要自己去解決,，在平時的生活中也會遇到很多的問題，因此在平時遇到困難是需要鍛煉自己的心態(tài),，告訴自己不要著急，冷靜,，沉著，不能慌亂,。針對不認(rèn)真這個問題,，也是需要平時的鍛煉,，不管干什么，只要做了,，就要對自己負(fù)責(zé)任,，做好每一件事。

我對這次的社會實踐還是很滿意的,。自己的勞動成果得到了肯定,，還接觸了很多以前沒有做過的事情，明白了很多事情,。不管一個公司有多大,，它都需要一個完整的管理體系，分工要明確,，有很多時候細(xì)節(jié)決定成敗,，想要給客戶一個很好的印象，讓客戶滿意,，各方面都需要到位,，比如：公司環(huán)境、公司文化,。一個公司的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)的決策也有很重要的關(guān)系,。很多重要的時刻都需要領(lǐng)導(dǎo)去拍板。對于我自己而言,，不管在哪里心態(tài)很重要,，以前一直擔(dān)任的是學(xué)生的角色，而這次是工作人員的角色,。需要和同事去相處,，并且要完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。通過實踐我發(fā)現(xiàn)思考很重要,，不管做什么都要清楚這件事的目的是什么,，怎么做才能做到最好，把事情要考慮的很周到,。剛開始的時候我只是把報紙送到辦公室,，后來同事告訴我要學(xué)會察言觀色，每天在領(lǐng)導(dǎo)來辦公室之前應(yīng)該把水倒好,，同時收拾好辦公室,，在公司里主動做事,，沒有什么壞處。后來我這么做了,，受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚,。這也給我以后出身社會提了醒，做自己該做的,，同時做自己力所能及的,。這次的實踐很成功，我相信在自己以后的學(xué)習(xí)生活中,，我會做的更好,。

為了讓我今年的暑假過得更加充實一寫，我將準(zhǔn)備讓自己過一個與眾不同的美麗暑期,。我也會努力地讓此假期美麗而快樂,，快樂而充實，充實而更有價值,，更有意義,。

今年假期，我準(zhǔn)備去進(jìn)行一段短暫的打工深涯,，不僅是為了完成大學(xué)吩咐的暑假社會實踐報告,，同時，也是為了補貼自己的生活,，減輕家庭負(fù)擔(dān)和提高自己的實際動手能力,。當(dāng)我和家人商量此事時，他們沒有驚訝,，只有擔(dān)心和焦慮,。在他們眼中，總是少言寡語,，喜歡大門不出二門不邁的呆著,，更喜歡“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的我,，怎么能去打工呢!但我想去感受社會，接觸社會,，了解社會,，讓自己品嘗一下社會的酸甜苦辣，讓自己真正踏入社會不會有太多的恐懼與不安,，我是心已定,，再難改變了。家人也知道,，不管情況怎樣,，這是鍛煉我的一個機(jī)會,，也是我該學(xué)會獨處的時間了，所以也順著我去,。

經(jīng)過幾天的奔波,，我還是找到了一個非常喜歡的工作，便是在黔西大眾書行銷售書本,。為找到此工作,，我一直興奮不已，書是我最喜愛的家伙,，現(xiàn)在又能與它們呆在一起,，真是太榮幸了。我感覺自己又可以暢游于書海,，行于娟秀的文字里,，走在芳香的優(yōu)美之文中，那是我的天空,，我的完美世界,。

走進(jìn)迷人的世界，我開始了我緊張而喜歡的工作時,，老板一看就知道我也是很積極很認(rèn)真很有興趣的學(xué)生,，也是為了做好工作，老板便耐心地給我介紹了書本的擺放及其銷售書本的需求,。我認(rèn)真的聽著老板的每一句話,，并記于心中作回顧，隨著每天的工作之舉,，我的經(jīng)驗也逐漸積累起來,，使我的工作能力提高不少，這些提高讓我心里暗樂,，更讓我微笑每一刻,，我的自信心也就無形中加強了。此進(jìn)步讓我懂得了顧客的需要,，懂得了微笑待人的重要,，懂得了恰巧的口語交流方式，懂得了禮貌待人的處世之道,，懂得了太多太多,。

記得開始的第一天，我總是很難開這張似皇帝般的金口,，也不怎么知道微笑待人,，和別人的交流方式都會出很多的差錯，對很多東西總是放不開,?？梢哉f我的第一天就是充滿緊張,、激情和好奇中結(jié)束。有時不小心對顧客說錯話,，就會招來白眼,，也會受到老板的一些責(zé)備，心情也會有些波折,。我也時常告誡自己：堅持就是勝利,，認(rèn)真做好自己的事，就會覺得生活中的錯誤不是絆腳石,，而是人生中的一筆財富,，也是“自力更生”的一大挑戰(zhàn)、一大樂趣,。就這樣的不斷告誡,，我就不知不覺的感受到了生活的充實就是生活的快樂與幸福。

在我的打工生活中,，我也明白了許多：在工作中要具備七心,，耐心、細(xì)心,、恒心,、盡心、關(guān)心,、靜心,、責(zé)任心，也要具備認(rèn)真,、微笑,、誠實、守信,、大方,、開朗等重要因素。在工作的過程中差錯是不可避免的,，責(zé)備也是不可避免的,，只有認(rèn)真做好自己的事，盡自己最大的努力去完成該完成的事,，那就會有一種無形的收獲,。受到責(zé)備，心中會感慨萬千,，但這也會給我上了人生中寶貴的一課,。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時,，一定要心平氣和,，面帶微笑的接受,，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的很難堪之事,，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評,。因為這樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路,。我們要學(xué)會從那里跌倒就從哪里爬起來,，這才是我要努力的方向，不應(yīng)沉于憂郁與苦悶之中,。

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇十二

共同監(jiān)督公益類活動的真實有效性,，保證給大學(xué)生一個安全度高、值得信賴的有效服務(wù)平臺,，真正幫助大學(xué)生認(rèn)識社會,、提高自身各方面的能力水瓶；而國家政府也可以成立相關(guān)管理部門,，對社會活動進(jìn)行分類監(jiān)管,，規(guī)范此類性質(zhì)的活動組織，給社會活動方面事業(yè)一個規(guī)則有序的發(fā)展環(huán)境,。

在學(xué)校對待大學(xué)生參加公益活動的態(tài)度方面,，學(xué)校強制性的規(guī)定應(yīng)該卻小，否則將削減大學(xué)生的積極性,，畢竟只有自己愿意做想做,，才能把事情做好。而應(yīng)該把大學(xué)生參加社會活動作為一個服務(wù)社會的有效途徑進(jìn)行倡議,，使社會活動成為一種自覺地品質(zhì)風(fēng)尚,，而非被迫而為之的一種無奈行為。

還有,，在大學(xué)生本身方面,，應(yīng)該端正參加公益活動、志愿者活動的態(tài)度,，不要一心只為了謀得好處,。在志愿者活動中，收獲最大的都是那些看不見的東西,。

通過這次暑期實踐調(diào)查活動,，我了解到了大學(xué)生參加公益活動的現(xiàn)狀。有利之處上不甚枚舉,。：參加公益,、志愿者活動能幫助大學(xué)生更好的認(rèn)識社會、開闊眼界,、結(jié)交新的朋友,、幫助你未來的發(fā)展,。“奉獻(xiàn),、友愛,、互助、進(jìn)步”作為志愿者精神深入人心,，這可以隨著大學(xué)生參加志愿者活動,，內(nèi)化為學(xué)生自身的精神，轉(zhuǎn)化為服務(wù)社會,，奉獻(xiàn)他人的行動,，在這些活動中能逐漸樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。

當(dāng)然，弊端也是存在著的,，比如1,、時間緊，影響學(xué)習(xí)2,、認(rèn)知社會領(lǐng)域有限,，無法開展更有實效的志愿活動3、開展活動時人身安全等方面無法得到有效保障4,、在生理與心理方面,，有時會不適應(yīng)志愿服務(wù)崗位的需要，難以達(dá)到志愿服務(wù)的最初目的5,、不具備更多參與志愿服務(wù)的能力和素質(zhì),。

想要更好地發(fā)展大學(xué)生參加志愿者服務(wù)，需要社會,、政府,、學(xué)校、學(xué)生的共同努力,。只有這樣才能使參加公益志愿者活動這一極具社會意義,、自身意義的活動形式長足有效地發(fā)展，更加能為大學(xué)生鍛煉以融入社會,，為社會創(chuàng)造福利,！

社會調(diào)查報告3000 社會調(diào)查報告怎么做篇十三

在量的意義上，這一合理性主要表現(xiàn)為差距大小,、拉距速度的適度性和趨富人口的“大數(shù)”比重,；在質(zhì)的意義上，則主要表現(xiàn)為致富資源的可選擇性、致富手段的正當(dāng)性和貧富走向及關(guān)系的非對抗性,。從貧富差距的大小上看,，差距過小和過大都是不合理的。

前者如平均主義,，后者如兩極分化。打破平均主義以后所出現(xiàn)的壓力感,、危機(jī)感對落后者可以產(chǎn)生激勵作用,，模仿和攀比心理可以產(chǎn)生示范和帶動效應(yīng)，從而使經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展保持必要的生機(jī)和活力,。

從這個意義上,，貧富差距的合理性指的是奮斗目標(biāo)的示范性、榜樣的帶動性和利益機(jī)制的激勵性,。同時,，富裕人口的出現(xiàn)所帶來的財富積累，也是擺脫貧窮必不可少的物質(zhì)條件,。

平均主義只能導(dǎo)致普遍貧窮,。當(dāng)然要避免兩極分化，也就是避免出現(xiàn)尖銳的社會利益矛盾和對抗,，這是社會政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本保證,。

作為一個量的概念，國際上通常是把合理差距的基尼系數(shù)確定在0.3-0.4之間,。從貧富差距形成的時間或速度上看,，當(dāng)這一速度超過了經(jīng)濟(jì)增長和個人收入增加的可能預(yù)期，超過了廣大民眾的心理承受力時,，貧富差距就失去了它的合理性,。

“適度”的速度之所以具有合理性，是因為在通常的情況下,，通過勞動創(chuàng)造等合法收入的積累,，受財富增長內(nèi)在規(guī)律的制約，需要經(jīng)歷一定的階段,、過程和時間,。如果速度過快，人們有理由對其致富手段的正當(dāng)性產(chǎn)生懷疑,。

一個時期里,，人們對“暴富”者怨言較多，原因正在于此,。在這個意義上,，貧富差距的合理性指的是差距形成的速度與財富增長常規(guī)及人們對拉距速度認(rèn)可程度的一致性、同步性。

從貧富家庭或人口相對比重上看合理性,，就是要在一定歷史時期內(nèi),，讓大多數(shù)人走向富裕，而不是有相當(dāng)多的人陷入貧困,。如果是前者,，這樣的差距就是合理的；如果是后者,，差距就不是合理的了,。

在這一意義上，貧富差距的合理性指的是最終使廣大人民群眾富裕起來的利益導(dǎo)向性,，是由差距走向共同富裕的趨向性,。當(dāng)然，趨富人口的“大數(shù)”比重是一個由少到多,，由此達(dá)彼的相對的,、動態(tài)的概念，不能局限于一時一地,。

從形成貧富差距的原因或所依賴的資源條件上看,，人的利益實現(xiàn)從來源上一般需要兩大資源——先賦資源和自致資源。先賦資源是指人與生俱來的環(huán)境賦予的人力無法改變的資源條件,，包括個人生活環(huán)境的氣候,、交通、資源狀況等自然條件,，家庭出身,、戶籍類別、生活環(huán)境的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),、教育文化發(fā)展水平及其在總體經(jīng)濟(jì)格局中的地位,、個人所在的行業(yè)、職業(yè),、單位的效益等社會條件,；自致資源是指經(jīng)個人主觀努力而獲得的資源條件，如受教育和訓(xùn)練的程度,、發(fā)展意識,、進(jìn)取和創(chuàng)新精神以及由此所產(chǎn)生的素質(zhì)和既定社會地位的差異等等。

按照人的責(zé)任取決于主體選擇自由的理論,，在形成貧富差距的這兩大資源中,，因個人無法改變的先賦資源的不同所造成的差距往往被認(rèn)為是不合理的，而因自致資源的不同所造成的差距往往被認(rèn)為是合理的,。因而從形成原因上說,，貧富差距的合理性指的是體現(xiàn)了“按勞分配”,、反映了個人素質(zhì)和主觀努力程度差異的合理性。

從致富途徑,、手段的正當(dāng)性上看,，現(xiàn)有的致富途徑大體上有以下幾類：勞動（包括體力和腦力勞動）致富、特殊才能（明星,、名流）致富,、機(jī)遇（炒股、中彩,、遺產(chǎn)繼承,、好的行業(yè)或單位等）致富、權(quán)力（職位,、地位、崗位等）的濫用而致富,、非權(quán)力的違法（偷稅漏稅,、制黃販黃、走私販毒,、假冒偽劣,、欺行霸市等）致富等等。所有這些致富手段從性質(zhì)上可以歸結(jié)為正當(dāng)和不正當(dāng)兩種,。

衡量正當(dāng)與否的標(biāo)準(zhǔn),，從形式上看，是是否符合一定社會的法律,、道德和主流價值觀,；從實質(zhì)上看，則是對生產(chǎn)力發(fā)展,、社會財富的增加和社會進(jìn)步所產(chǎn)生的積極還是消極的影響,。從貧富發(fā)展的趨勢上看，貧富發(fā)展趨勢存在著兩種可能：一種是同向的,，即貧富雙方的收入和財富都在逐步增加,，只是增加的幅度不同，貧富的關(guān)系是后富與先富,、慢富與快富的關(guān)系,；另一種是反向的，即在富者更富的同時伴隨著窮者更窮,。

這種反向發(fā)展的趨勢即通常所說的兩極分化,。區(qū)分是合理的貧富差距，還是兩極分化,，最鮮明,、最直觀的指標(biāo)就是看貧富雙方發(fā)展的方向和趨勢是否同向,。

合理性是一個歷史的范疇，離開具體的歷史條件,，抽象地討論合理性是無意義的,。我們所關(guān)注的貧富差距的合理性，是指在社會主義初級階段,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,，我們應(yīng)該做到而又能夠做到或者是正在努力去做的合規(guī)律性和合目的性相統(tǒng)一的歷史主體的選擇,。

與此同時,，貧富差距合理性的行為和評價主體不僅僅是政府,，盡管政府在制定政策和提供公共服務(wù)等方面負(fù)有重要責(zé)任,。我們每一個公民都負(fù)有促進(jìn)貧富差距合理化的責(zé)任,。

“致富思源,、富而思進(jìn)”是富者的責(zé)任,，“窮則思變”是窮者的責(zé)任,。積極地勞動創(chuàng)造,，在追求個人正當(dāng)利益和發(fā)家致富的同時,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公益事業(yè)乃至社會的全面進(jìn)步作出貢獻(xiàn)則是我們每一個公民應(yīng)盡的責(zé)任,。

林毅夫：貧富差距關(guān)鍵是窮人太窮“新農(nóng)村運動”聞名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅夫,，昨天撰文闡釋“十一五”規(guī)劃。在這篇名為《經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變和“十一五”規(guī)劃》的文,。