使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助,。

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇一

大家好!

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊,，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流,，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談?wù)勎覀儗W(xué)習(xí),、進取、責(zé)任和忠誠,，這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!

個人、企業(yè)乃至國家,，惟有學(xué)習(xí)才能生存，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展,，也惟有學(xué)習(xí)才能在競爭中立于不敗之地,，公司企業(yè)文化演講稿開場白范文,。 “昨天的面包不充饑”,，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí)的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個中滋味,，酸甜苦辣，自有體味,。我覺得如果不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時代步伐,，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年,，又逢世界金融危機，我更深深的意識到,，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè),，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對這千變?nèi)f化的世界,，惟有學(xué)習(xí)而后知不足，方能求思,、求變,，求生存與發(fā)展,。所以，我們要立足本職,，終身學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí),；做正確的事，正確的做事,；簡單的事做對，持續(xù)的做對……在學(xué)中思,，思中學(xué),，方能打造出一個敬業(yè),、精業(yè)、團結(jié),、向上的自我。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里,，現(xiàn)在有12名隊員，平時主要擔(dān)負著廠內(nèi)部治安秩序維護管理,，日常值班執(zhí)勤工作，同時還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性,、臨時性的治保任務(wù),。我們認(rèn)為要熱愛本職,，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠停留在一個水平上,，而要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學(xué)習(xí),，深入思考,，不斷進步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進步，有所創(chuàng)新,，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越,。

為了能更好的完成各項工作任務(wù)，充分調(diào)動起大家對學(xué)習(xí)的興趣,，搭建一個學(xué)習(xí)管理平臺，讓大家在不斷學(xué)習(xí),，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)環(huán)境,，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，堅持進行周題,、月課,、季考活動,，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開展比賽,，依照平時工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍,，調(diào)動大家的進取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂趣，找到學(xué)習(xí)的動力,，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭,，把學(xué)習(xí)變成我們進步的階梯!這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著，可喜的情景一次次在上演,，我們?nèi)犛?人通過了自學(xué)考試，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑,；有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，拿到了職稱；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定,；另還有3人正在報讀電大課程,，演講稿開場白《公司企業(yè)文化演講稿開場白范文》,。我們體會到了甜處，因為這些學(xué)習(xí)成果擴寬了我們的知識面,，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),，樂于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調(diào)整自己，自我加壓,，實實在在地干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,。

其實學(xué)習(xí)一點都不難,，難得是要在立足本職之外,，還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭，有那種不滿足的心態(tài)，并能化做一塊海綿,，不停的汲取有益的知識水分，擴充知識量,，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時作好準(zhǔn)備,，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學(xué)習(xí)動力下，報考了法律的自修課程,，經(jīng)過幾年的努力,，終于拿到了文憑,，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試，并且拿到了職稱,，這一次次的進步正是學(xué)習(xí)的成果,，是我個人的需要，工作的需要,，也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,，你不要求進步，就會被淘汰,，就會被取而代之!特別是在當(dāng)下，公司在高速發(fā)展,，大踏步向前，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,，那種改革的變化是無時無刻的,，能在變化來臨的時刻而處變不驚，從容接手,，其前提就是接受和運用新的知識，還能學(xué)習(xí)不止,，貫徹始終!我們做好這種儲備,，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向成功的進取行動嗎?

什么是責(zé)任?何謂忠誠?責(zé)任：職責(zé)、任務(wù),，每個人做人做事要盡的義務(wù)，對自己,、對生活,、對工作負責(zé)任的態(tài)度；忠誠,；忠于誠實，做人誠實可信,，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的事業(yè)。說到底與其說是對企業(yè)有責(zé)任和忠誠的態(tài)度,，不如說是對自己的責(zé)任與忠誠,，我覺得一個人只有對自己負責(zé)時,，才可能有所作為!

責(zé)任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標(biāo),。只有忠誠的履行職責(zé)，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產(chǎn)才得以進行,，效益才得以產(chǎn)生，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責(zé)的漠視和背棄，無論后果是輕還是重,，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身!

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會中，提到他時常會做一個夢,，動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄!乍聽之下,，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位，有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品,，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想，老領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)心的正是他對這份工作的一種擔(dān)當(dāng)，一種責(zé)任的使命感,，動力廠擔(dān)負著水電的運營和電訊的連接,，如果出任何差錯,，后果也是不堪設(shè)想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈! 除了不斷提高自己之外,，更要從每一刻開始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做，把警惕性時刻擺在心里,，腦海中，把責(zé)任感轉(zhuǎn)化成忠誠,，把工作延伸到各個細節(jié)上去,，凡屬自己的工作范圍，都必須要承擔(dān)起來,，并且毫無怨言的去付出，把責(zé)任變成不可推卸的重擔(dān)一直扛著,，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責(zé)任感在鞭策我們,，也在時刻提醒著我們,，讓我們每個隊員在不同的工作中，去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間,，在深夜里,，為了搗毀一個小盜竊團伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬， 一舉抓獲他們,；也在每晚值班時間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記,；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場，不論任何天氣環(huán)境,，為他們值勤站崗……每項工作的完成,，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn)，也是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān)，去滿足工作對我們的要求!

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇二

比如說在一次會議上,，我親眼看到，老板問員工,，你來我們公司為了什么,？員工回答：實現(xiàn)人生價值！老板說：錯,！你為了掙錢！員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎,？

我想這個答案是錯的,！這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同。員工到一個企業(yè)遠遠不只是為了賺錢那么簡單,，那么膚淺。每個不同人的需求各不相同,，工資只是工作的一個必要條件,，但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯,，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。

培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為,，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多,，崗位的提升,，能力的提升，責(zé)任的提升,，榮譽感的提升，和諧的工作環(huán)境,，可以實現(xiàn)的工作目標(biāo),，公司的鼓勵,，穩(wěn)定的發(fā)展，興趣,，感情,，習(xí)慣，特長,，生活方便等等,。人之所以是人,，并是因為人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人,，知道尊重自己,，知道感恩,。員工之所以會成為員工，也遠遠不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺,。企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該從這些方面去考慮,。

“鴉有反哺之義,，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此,，作為企業(yè)的員工,，我們更應(yīng)該學(xué)會感恩,。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄,，看人不順眼，遇事不順心,，經(jīng)常脾氣暴躁,，無事生非，一昧索取,，從不貢獻,，這樣的人,，他們往往是自己和自己較勁,，導(dǎo)致病從氣中來,，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn),。多想著別人的好處，自然就會學(xué)會感恩,。

“感恩文化”,，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會,、客戶、合作伙伴,、員工之間的關(guān)系的文化,，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關(guān)系的基礎(chǔ)?！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識：

第一,，企業(yè)和員工對社會的感恩意識,；

第二，企業(yè)和員工對用戶的感恩意識,；

第三,，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識；

第四,，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識；

第五,，企業(yè)員工之間的相互感恩意識,。

譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系,、有機結(jié)合，就會使員工擁有了共同價值觀,，從而產(chǎn)生凝聚作用,，成為對企業(yè)文化的信仰基礎(chǔ)，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動力,。根據(jù)我的經(jīng)驗,，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點問題：

1、要正視當(dāng)前社會感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境,；

2,、制度要體現(xiàn)對感恩文化的支撐；

3,、選擇恰當(dāng)?shù)那腥朦c，將感恩意識引入企業(yè),；

4,、合理的分步引導(dǎo)五種關(guān)系中的感恩意識；

5,、培養(yǎng)企業(yè)中的感恩文化氛圍。

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇三

非常高興能參加這次演講活動,。我是機電維修班的李頎,，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”。

誠如大家所言,，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意,。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的

關(guān)注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來,，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關(guān)心我,，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候,，太多的有時侯,，今天,，在這里，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力,。

一路走來,，一路感動，是西銷企業(yè)的文化氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理,，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍圖,。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

建設(shè)中國石油，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇四

您聽到熱烈的掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎,？今天，我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意,。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的.辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助,；20xx年10月26日,，我們中心組織了對貴州省貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動；2005年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽，整片天空,；我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法取代,。