使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇一

大家好!

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊,，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流，其次感謝我們單位領導對我的信任,，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習,、進取、責任和忠誠,，這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!

個人、企業(yè)乃至國家,，惟有學習才能生存,，惟有學習才能求得發(fā)展，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地,，公司企業(yè)文化演講稿開場白范文,。 “昨天的面包不充饑”,，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說明了學習，終身學習的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個中滋味，酸甜苦辣,，自有體味,。我覺得如果不學習，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時代步伐，適應不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年,，又逢世界金融危機，我更深深的意識到,，惟有學習將成為終身的職業(yè),，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界，惟有學習而后知不足,，方能求思,、求變，求生存與發(fā)展,。所以,，我們要立足本職，終身學習,。在學習中工作,，在工作中學習；做正確的事,，正確的做事,；簡單的事做對，持續(xù)的做對……在學中思,，思中學,，方能打造出一個敬業(yè),、精業(yè)、團結,、向上的自我,。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里，現(xiàn)在有12名隊員,，平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理,，日常值班執(zhí)勤工作，同時還協(xié)助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性,、臨時性的治保任務,。我們認為要熱愛本職，要服從和服務于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學習，深入思考,，不斷進步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進步,，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀,，從優(yōu)秀到卓越。

為了能更好的完成各項工作任務,，充分調動起大家對學習的興趣,，搭建一個學習管理平臺，讓大家在不斷學習,，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。主管領導在不斷的完善學習制度，提供學習環(huán)境,，結合我廠組織的學習型班組建設,，堅持進行周題,、月課、季考活動,，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,，還在隊員之間開展比賽，依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍,，調動大家的進取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣，找到學習的動力,，形成你追我趕的學習勁頭,，把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著，可喜的情景一次次在上演,，我們全隊有3人通過了自學考試,，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑,；有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試，拿到了職稱,；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定,；另還有3人正在報讀電大課程，演講稿開場白《公司企業(yè)文化演講稿開場白范文》,。我們體會到了甜處,，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),，樂于接受新鮮事物，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調整自己,，自我加壓，實實在在地干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,。

其實學習一點都不難,，難得是要在立足本職之外，還能有那種學習的勁頭,，有那種不滿足的心態(tài),，并能化做一塊海綿，不停的汲取有益的知識水分,，擴充知識量,，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時作好準備，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下,，報考了法律的自修課程,，經(jīng)過幾年的努力，終于拿到了文憑,，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，并且拿到了職稱，這一次次的進步正是學習的成果,，是我個人的需要,，工作的需要,，也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,，你不要求進步，就會被淘汰,，就會被取而代之!特別是在當下,，公司在高速發(fā)展，大踏步向前,，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,，那種改革的變化是無時無刻的，能在變化來臨的時刻而處變不驚,，從容接手,，其前提就是接受和運用新的知識，還能學習不止,，貫徹始終!我們做好這種儲備,，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向成功的進取行動嗎?

什么是責任?何謂忠誠?責任：職責,、任務,，每個人做人做事要盡的義務，對自己,、對生活,、對工作負責任的態(tài)度；忠誠,；忠于誠實,，做人誠實可信，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的事業(yè),。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度，不如說是對自己的責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時,，才可能有所作為!

責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求,，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責,，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產(chǎn)才得以進行，效益才得以產(chǎn)生,，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄，無論后果是輕還是重,，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身!

曾經(jīng)有位老領導在一次例會中，提到他時常會做一個夢,，動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞,，作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位,，有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,，老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,，如果出任何差錯，后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少,，一樣都不能松懈! 除了不斷提高自己之外,，更要從每一刻開始，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做,，把警惕性時刻擺在心里,，腦海中，把責任感轉化成忠誠,，把工作延伸到各個細節(jié)上去,，凡屬自己的工作范圍，都必須要承擔起來,，并且毫無怨言的去付出,，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責任感在鞭策我們,，也在時刻提醒著我們,，讓我們每個隊員在不同的工作中，去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間，在深夜里,，為了搗毀一個小盜竊團伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬， 一舉抓獲他們,；也在每晚值班時間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記,；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場,，不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項工作的完成,，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn),，也是我們盡職盡責的去承擔，去滿足工作對我們的要求!

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇二

比如說在一次會議上,，我親眼看到,，老板問員工，你來我們公司為了什么,？員工回答：實現(xiàn)人生價值,！老板說：錯！你為了掙錢,！員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎,？

我想這個答案是錯的！這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同,。員工到一個企業(yè)遠遠不只是為了賺錢那么簡單,，那么膚淺。每個不同人的需求各不相同,，工資只是工作的一個必要條件,，但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯,，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣,。

培訓講師譚小芳認為，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多,，崗位的提升,，能力的提升，責任的提升,，榮譽感的提升,，和諧的工作環(huán)境，可以實現(xiàn)的工作目標,，公司的鼓勵,，穩(wěn)定的發(fā)展,，興趣，感情,，習慣,，特長，生活方便等等,。人之所以是人,，并是因為人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人,，知道尊重自己,，知道感恩。員工之所以會成為員工,，也遠遠不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺,。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮。

“鴉有反哺之義,，羊有跪乳之恩”,，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工,，我們更應該學會感恩,。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄,，看人不順眼,，遇事不順心，經(jīng)常脾氣暴躁,，無事生非,，一昧索取，從不貢獻,，這樣的人,，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來,，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處,，自然就會學會感恩,。

“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織,、社會,、客戶、合作伙伴、員工之間的關系的文化,，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關系的基礎,。“感恩文化”主要培育以下五種感恩意識：

第一,，企業(yè)和員工對社會的感恩意識,；

第二，企業(yè)和員工對用戶的感恩意識,；

第三,，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識；

第四,，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識,；

第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識,。

譚小芳老師表示,，五種意識相互聯(lián)系、有機結合,，就會使員工擁有了共同價值觀,，從而產(chǎn)生凝聚作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎,，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動力,。根據(jù)我的經(jīng)驗，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點問題：

1,、要正視當前社會感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境,；

2、制度要體現(xiàn)對感恩文化的支撐,；

3,、選擇恰當?shù)那腥朦c，將感恩意識引入企業(yè),；

4,、合理的分步引導五種關系中的感恩意識；

5,、培養(yǎng)企業(yè)中的感恩文化氛圍,。

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇三

非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎,，首先,，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”,。

誠如大家所言,，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意,。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的

關注和興趣。比如,，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來,，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變,，但我與這里的每一個人都結下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我,，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候,，太多的有時侯,，今天，在這里,，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長,，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。

一路走來,，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍圖。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇四

您聽到熱烈的掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎,？您感受到您的重要性了嗎,？今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實,、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的,；明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之,，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意,。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的.辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有,，大家是否記得，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷,，向其提供了物質援助,；20xx年10月26日，我們中心組織了對貴州省貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動,；2005年4月份,，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導,；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空；我們站在一處,，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。