演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么你知道演講稿如何寫嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧。

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇一

大家晚上好,！我來自xx店xx部我叫xx,，我演講的題目是：xx大家庭！

我于xx年8月25日正式進入xx公司,！雖然進入的時間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引,。通過詢問,，我了解到我們公司成立于xx年xx月xx日，迄今為止已有xx家分店,，我所在的五號店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了,！由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當?shù)乜欤?/p>

說實話,，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事,。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味,。每天機械般的做著同樣的事,，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性,！整天愁眉苦臉的,，一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂一下！這樣一天如此,、一個月如此,、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年,，領導連你叫什么名字都不知道,，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,，但是人過的并不開心,，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過,！

而進入xx以后,，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會,。在晚會上我表演了兩個節(jié)目,，當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動和感激之情,！晚會讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂！原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在xx經(jīng)常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導,、同事們在一起聊聊天,、談談工作、談談人生！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了！這句話給我映像很深刻,，再xx時時刻刻都為你準備著舞臺,！只要你有能力、有才藝,，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮，公司不會埋沒任何人才,！我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的,！

剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶,，很威風很帥氣,，做事都很簡單。工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫,，不知道該怎么去做才能把它做好,。我們主管也說過，他說：想要成為人上人,，你要學會去說,，也要學會去做！只會說不會做不行,，只會做不會說更不行,！經(jīng)過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大,，進步了很多,，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了,！隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因為xx讓我知道自己學習的東西還有很多,，讓我明白了：人可以停止上學但是你不能停止學習,！是xx讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目標,，有了工作的激情,！在這里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢,？我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪,！在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝,！

有緣千里來相會！在xx這個大家庭里,，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應該要互相幫助，共同進步！在以后的日子里,，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏,、奮斗！為了自己的理想前進、加油,！

最后，非常感謝各位領導給了我這次演講的機會,，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵,！謝謝大家！我的演講到此結(jié)束,！

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠如大家所看到的，xx年4月xxx并入xx以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望,。

大家都應該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我,，追求卓越,！”“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因為有了點成績而停滯不前,，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學車間通過挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)xx噸提高到日產(chǎn)xx噸,，不但提高了堿的自給率,，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎？三十五萬元,！通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信，在xx文化的引領下,，洪紙不斷地超越自我,，超越昨天，明天會更好,！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼,；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,，我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在xx這個大家庭里,。xx,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大,；正是因為有了這些xx兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，xx的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——xx文化,！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,，始終堅持“敏銳反應,、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個目標,、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，xx的輝煌,！

這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化，攜手共創(chuàng)卓越xx”,。

謝謝大家,！

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇三

還記得幾個月前，當時剛剛畢業(yè)的我,，每天都會關(guān)注招聘網(wǎng)站上的相關(guān)信息,，由于在大學里學習的是供應鏈管理專業(yè)，當時在看到羅森伯格的招聘信息后,，瞬間就引起了我的注意,。因為它招聘的職位不僅與我所學的專業(yè)相同,，同時公司提供的助理工程師職位，也是很符合身為應屆畢業(yè)生的我,。因為對于剛畢業(yè)的我來說,，對職場的情況了解甚少，所以覺得從助理工程師做起,，慢慢向公司的前輩學習經(jīng)驗,，逐步成長也是個不錯的選擇。于是就在網(wǎng)上投了簡歷,，面試那天,，我提前來到了公司，讓我意外的是,，保安向我仔細詢問了緣由,，然后跟人事確認了相關(guān)情況之后，才允許我進去,。當時我就更加確定這是我要求職的單位,，一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應僅僅體現(xiàn)在各部門的職員，應該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上,，那一天我就是在門口的安保人員身上學習到了,，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。接著我被帶到了會議室,，接受了人事和相關(guān)部門經(jīng)理的面試,。這可以說是我的第一次正式應聘，所以全程也是非常的緊張,。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作情況,。總體來說,，面試僅僅是讓我從表象上認識了羅森伯格,，不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的準備功課，都是略知一二,。但當我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了,，在興奮的同時，我也深知應該花更多的精力來學習,，去盡快適應職場的生活,。

現(xiàn)在回想起來，第一天入職的情形還歷歷在目,，那天我和庫房部的一個同事,，一起被人事帶到了一間培訓教室。讓我們遞交一些審核的材料。大約一個小時之后,，我被帶到了一層的辦公室,，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計劃。作為一個菜鳥,，我秉著不懂就問的原則,，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們，幸運的是大家人都很nice,，都非常熱心的來幫助我,。當時心里真的很感激辦公室的前輩們，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,，因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,，都是互幫互助。

然而,，從一張白紙學起的過程是緩慢的,。我從起初學習proalpha系統(tǒng)，到逐漸的接觸oa系統(tǒng),，然后向同事學習如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個月了，經(jīng)理對我的評價是已經(jīng)對工作有一個大概的理解,，但是經(jīng)驗尚淺?，F(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作，這是一個逐漸積累的過程,。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法,。

首先，關(guān)于價值創(chuàng)新,，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個新理念,，它不是單純提高產(chǎn)品的技術(shù)競爭力，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客,，贏得企業(yè)的成功,。比如我負責的汽車線，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的,。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模。我們過去都是按照相應的產(chǎn)品和人數(shù)進行排產(chǎn),，現(xiàn)在為了實現(xiàn)產(chǎn)量最大化,，不光購置了新的設備,，更是逐步變革為按機臺進行排產(chǎn),，這樣既清晰了每批的生產(chǎn)任務，提高機臺有效產(chǎn)出,，又為之后的質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研提供了便捷的渠道,。

其次負責主計劃,，關(guān)注客戶算是我的一個工作準則，秉承著顧客是上帝的原則,。當客服從客戶那邊收到訂單,，再下發(fā)到主計劃時，我們的要求是在兩天內(nèi)必須回復交期,。若因物料,、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷，需要把相關(guān)人員召集到一起開會進行探討,，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求,。當訂單經(jīng)過資源、采購,、質(zhì)量,、庫房再回到計劃，此時就要輪到車間計劃進行排產(chǎn),。我認為在這整個的流程中,，溝通能力和團隊協(xié)作是最為重要的，因為每個部門都有明確的分工,，一環(huán)扣著一環(huán),，要最終順利地完成訂單的交付，整個團隊需要及時進行信息的傳遞和分享,，相互理解互相幫助,，最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間令客戶滿意。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3p精神,，在剛?cè)肼毜臅r候,，經(jīng)常能在公司里看到一個個同心圓，開會時也會聽到領導說到3p精神,，“專業(yè),、嚴謹、追求完美”,，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分,。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在,。

關(guān)于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件，從一個領導到一名員工,，“專業(yè)”是對我們的最基本要求,。專業(yè)是質(zhì)量，專業(yè)是產(chǎn)品的生命!

關(guān)于嚴謹--辦公室工作事無巨細，關(guān)系全局,，每個環(huán)節(jié),、每個細節(jié)都要精益求精， 任何一個環(huán)節(jié),、細節(jié)被忽略,、出了錯，勢必影響整體工作質(zhì)量和效率,。這也體現(xiàn)到了日常的工作中,。舉兩個例子：一是每天的晨會制度，從我第一天上班至今,，無論領導是否出差,，晨會制度天天如此。二是計劃的有效性,。計劃每天嚴格落實排產(chǎn),、及時進行反饋，無論什么時間,，即使已經(jīng)下班回家,，也要電話溝通及時地進行調(diào)整，真正落實有效性,。

說到追求完美,，羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史，做rf產(chǎn)品,，輕車熟路,。但是在激烈的競爭中，一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品,，比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,，正處于起量的過程，無論訂單多少,，我們都承接,。在實踐中一點點成熟，一點點完善,。

記得老師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點,，分別是職業(yè)心態(tài)，職業(yè)發(fā)展,，平衡人生,，溝通能力和團隊合作。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討,。其中有我們這邊有六個人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的,，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的,。當我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事，各自的答案都是大相徑庭,。像是我的生活,，除了工作壓力,，其他時間一般都是想做什么做什么,，沒有太多的約束，周末有很多自己可以安排的時間,。然而有孩子的,，要不就得在家照顧孩子，要不也得陪著孩子出去玩,，這時候就比像我這樣的人多出了一個關(guān)注點,，時間上精力上都會被消耗，壓力也是從而產(chǎn)生的,。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應對壓力的方法,，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的，尤其是在工作生活中,，我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷,。

在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員，短短的三個月我已經(jīng)愛上了這里,。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解,，也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化?！坝掠谔魬?zhàn),，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇四

您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日，我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實,、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的活力,、真實的情感。

誠如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人。今日,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法代替的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法代替的。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力,，收獲紅紅火火,。

那么應當如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意,。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣,。比如，你踏進一個企業(yè),，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為十分簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、提高的，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候,，中心領導當機立斷,，向其供給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對___貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份,，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的團體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團隊的成功。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法代替,。

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇五

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念,，是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力,，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代,。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設，經(jīng)過服務品牌征集活動,，培育員工對服務理念的認同和遵從。經(jīng)過開展學習型企業(yè)創(chuàng)立活動,，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新本事，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務,、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀,。

每一天，我們都要經(jīng)過電話線,，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道,。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連，一齊感受著他們的感受,，歡樂著他們的歡樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急;問題解決了，我們跟著一齊高興;市民打電話表示感激,，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯,。俗話說：眾口難調(diào)。當用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因，或者是著急上火,，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵,。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,。可等心境平靜了,，細想一下，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考,。是啊，將心比心,，誰遇到急事不著急誰遇到麻煩不心煩作為服務企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點,、苦點都不算啥。不管用戶如何,，我們都要以不變應萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的服務,，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴承諾!

我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的,、提高的，無所不在的,。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務今日的發(fā)展篇章,。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃,，那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言，水務是我們的家,，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么,，休息時間少一點損失不了什么,，腦子會越用越活,，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化!

朋友們,，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們?nèi)沃氐肋h;暢想八個領先,，我們活力滿懷!讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和活力!讓我們攜手奮進,，為共同建設“活力水務、品牌水務,、和諧水務”而努力拼搏吧!

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇六

各位領導們、同事們：

大家好,！

今天,，當我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時，年輕的我們想到了自己,，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光,。

走過收獲的秋、寒冷的冬,、希望的春,，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天,。

日子一天天過去,，一路走來，一路感動,，一路感激。

在單位,，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉,，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭,，不說大話,，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班,，遵章守紀，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實中,，感動在勞動中。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不同，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了,。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎,，大河里有水，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天,，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

一份職業(yè),，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習,，一絲不茍，精益求精,，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在！

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值,，就得給世界增加價值?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣,。

愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好:思想有多遠，我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較,，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任,，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界,，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存、工作和學習的土壤,，我應為它的安寧,、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗,，團結(jié)工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

我的演講到此,，謝謝大家！

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇七

敬的各位領導,，業(yè)界同仁：

大家上午好!

今日,，我很榮幸代表xxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的`頒獎儀式并作發(fā)言，感激各位領導對我公司的認可,、關(guān)懷和支持，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍,。

人以信為本，業(yè)以信為根,，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè)，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告、活動策劃,、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司，拿到最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字,。我個人認為,，真正有眼光,，有格局的企業(yè)家們,，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅僅想把企業(yè)做好，做大,，更要把企業(yè)做長久;我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福,，我們來日攜手共進,，走的也將是一條誠信之路!

"誠信"說來簡單，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏，在早期進行業(yè)務推廣時,，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,，對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認識不足，按該合同約定,，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益,。在應對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間，我們選擇了后者,。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信，今日的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈,，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,，你能夠說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利,，我們要打造一只專業(yè)的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內(nèi)蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午,、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面，陪他們過節(jié),，我們不熱衷沽名釣譽,，而是想經(jīng)過這樣的方式，在員工的思想里播種善良,、寬容,、誠實的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來,，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,，這遠比空洞的說教更能觸動人心,。從實際反饋的情景來看，也確實到達了我們所期望的效果,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,，相信"禮貌誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,，并將以此為新的起點，進取地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,，充分整合最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎,，進取發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會,，以誠信謀百年發(fā)展。

建立禮貌誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣,，任重而道遠,，不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的,，這份榮譽來之不易，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓體系,，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制,，傳播誠信經(jīng)營理念,，以實際行動回饋社會!

公司企業(yè)文化演講稿三分鐘 企業(yè)文化演講稿集篇八

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至xx分行的馬xx,，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚xx文化、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進入xx房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你，把你當做朋友,。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

xx文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的xx同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！