每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人際關(guān)系中的矛盾篇一

很多考生表達(dá)不流暢,，其實(shí)核心原因是因?yàn)榇痤}內(nèi)容比較單薄,，知識儲備比較匱乏,，缺少可用的素材。

因此,，一方面,，在平時我們可以去瀏覽大批量的資料，例如可以多瀏覽新聞網(wǎng)站和報刊,，多看新聞類節(jié)目,，重點(diǎn)看一些權(quán)威人士的評論性文章;另一方面，“人民日報評論”,、“學(xué)習(xí)小組”,、“求是漫評”等微信公眾號以及政府官微等也都是提升知識儲備的重要渠道。再一方面,，歷年面試真題及其參考答案也可以作為我們閱讀的材料,，進(jìn)行積累。在積累的過程中,，因?yàn)閲家簿哂袑I(yè)性的特點(diǎn),，因此，常規(guī)知識和專業(yè)專項(xiàng)的知識都需要積累,，如非法采砂的處理流程,、稅務(wù)相關(guān)熱點(diǎn)知識等等,。隨著知識儲備的提升,，定然會對語言表達(dá)能力的提升大有裨益。

許多考生準(zhǔn)備不充分,，或是思維過程中沒有形成很好的邏輯,，造成言語的連貫性不夠，從而出現(xiàn)口頭語過多,，比如“嗯”“啊”“然后”等,，以及說話時會不自覺地重復(fù)、啰嗦等問題,。

因此,，一方面，可以合理使用邏輯詞,。在口頭表達(dá)的過程中可以使用“首先,、其次、再次,、最后”或者“一方面,、另一方面”、“其一,、其二,、其三”等詞匯來理清自己的語言結(jié)構(gòu);另一方面,，論證時可借助內(nèi)容間的邏輯層次，根據(jù)其內(nèi)在邏輯進(jìn)行論證;再一方面,，提煉主旨句,，每一個要點(diǎn)開頭可以提煉一句主旨句，突出重點(diǎn),。

大多數(shù)考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法,，盡管運(yùn)用了華麗的辭藻，但卻沒有感情,，給人較為死板的感覺,。

因此，面試過程中要通過聲音,、表情,、肢體動作等傳遞感情。內(nèi)容均發(fā)自真情,、肢體動作協(xié)調(diào)大方,、面部表情根據(jù)答題內(nèi)容做到準(zhǔn)確豐富等。而這種情感的提升還是需要大家善于站在政府角度分析問題,，運(yùn)用工作思維去解決問題,。

語言表達(dá)最終還是用嘴說出來的，因此在提升語言表達(dá)能力的過程當(dāng)中,，一定要加強(qiáng)實(shí)踐練習(xí),。一方面，可以積累真題,，反反復(fù)復(fù)地練習(xí),，在練習(xí)的過程當(dāng)中可以請有面試經(jīng)驗(yàn)的人幫忙點(diǎn)評、陪練,，從而更有針對性地了解自身存在的不足,，針對性的進(jìn)行提升;另一方面，也可以通過自己每天對著鏡子練習(xí),，以及通過錄音,、錄像等方式針對性查找自己的問題并解決問題;再一方面，可以給自己營造全真的考場氛圍,，最好是請一些自己不認(rèn)識的人作為考官從而為自己創(chuàng)設(shè)緊張情境,，提前感受考場的情況。當(dāng)然了,，一切還是需要堅(jiān)持,。

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人際關(guān)系中的矛盾篇二

人際交往的意識與技巧(下文簡稱人際關(guān)系)是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的常考題型,，一般的命題形式是你與領(lǐng)導(dǎo),、同事等有矛盾,，問你怎么辦，考察的是你處理人際關(guān)系的能力,。很多考生會認(rèn)為這種題目很好回答,，其實(shí)不然，看似簡單,，但是想要把它答好卻并不那么容易,。小編在此進(jìn)行深入講解。

人際關(guān)系答題一般我們分兩步走：怎么看和怎么辦,?！霸趺纯础敝饕w現(xiàn)在思維層面，是我們對人際矛盾的態(tài)度和原則,。而“怎么辦”則體現(xiàn)在行動層面,，更多的是解決人際矛盾所采取的具體措施?？梢哉f“怎么看”是“怎么辦”的基礎(chǔ)和前提,，只有把準(zhǔn)“怎么看”，才能讓人際矛盾的解決措施更有針對性,，才能讓答題更出彩,。今天小編就帶著考生一起來看人際矛盾怎么看。

例題：你的同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫了你,，才避免了失誤,，但是此后該同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對你指指點(diǎn)點(diǎn)，使你難堪,，以致同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的能力產(chǎn)生懷疑,，你怎么辦?

首先,，分析“條件”,。“條件”指的是除矛盾詞外的其他詞語,，如例題中的“關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助你”,。

在例題中，可以通過對題干中同事“關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助我”來談看法表態(tài),，即：同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助我,，對于同事，我非常的感謝,，如果沒有此同事的幫助,，我的工作一定沒有辦法完成的這么好，可能還會給單位帶來損失,。

其次,，分析問題會產(chǎn)生的影響,。此處講的影響，更多指的是問題如果沒有解決好,，可能會造成的消極危害,。

在例題中，可以針對題干中的問題“指指點(diǎn)點(diǎn)”和“產(chǎn)生懷疑”等問題來談看法,，即：面對上述情況,，如果不處理好我與該同事、領(lǐng)導(dǎo)和其他同事之間的問題,，則會影響領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的觀感,，進(jìn)一步會影響到日常工作中領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和同事間的的團(tuán)隊(duì)配合，更會影響整個團(tuán)隊(duì)的工作氛圍,。

再次,，分析問題之間的關(guān)系。問題與問題之間的關(guān)系并不是割裂的,，往往問題之間可能存在內(nèi)在的聯(lián)系,，那么就可以就問題間關(guān)系進(jìn)行分析。

在例題中,，可以找到以下幾個問題：“關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助我”,，“指指點(diǎn)點(diǎn)”，“產(chǎn)生懷疑”,，這幾個問題之間的關(guān)系是：之所以領(lǐng)導(dǎo)和其他同事會對我產(chǎn)生懷疑,，是因?yàn)樵撏略谄渌潞皖I(lǐng)導(dǎo)面前對我指指點(diǎn)點(diǎn)，而之所以該同事有理由對我指指點(diǎn)點(diǎn)是因?yàn)樵撏略陉P(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助過我,，才使得我避免失誤,，所以說，問題的核心還是在他關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助我這個矛盾上,。

最后,，分析問題產(chǎn)生的原因。問題產(chǎn)生的原因,，指的是導(dǎo)致問題產(chǎn)生的因素,，是在談“怎么看”時候我們分析比較多的角度。

例題中,，之所以同事對我“指指點(diǎn)點(diǎn)”,、領(lǐng)導(dǎo)和其他同事對我能力“產(chǎn)生懷疑”，根本原因還在于我自身工作能力不足,，正是因?yàn)槲夷芰Σ蛔?，所以才需要同事的幫助才能夠避免失誤，所以能力不足才是我接下來要解決的核心問題。

以上是4種常見的人際矛盾“怎么看”的分析維度,，既可以單獨(dú)使用,，也可以組合使用。但是如何在考場上取得高分,，不僅僅需要知道技巧,，更是需要勤加練習(xí)，只有這樣,，才能夠在考場上脫穎而出,。

人際關(guān)系中的矛盾篇三

面試是我們在求職過程中不可避免的一個環(huán)節(jié)，尤其是公務(wù)員或者事業(yè)單位的招聘中,，面試環(huán)節(jié)更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),。在我們公職考試的面試中，絕大部分的面試題都是中規(guī)中矩的,，但是我們也會時而遇到一些考官給我們挖的“坑”,，如果不小心掉下去了，那就后悔莫及了,。今天,，小編就帶著大家一起回憶一下，那些年,，我們遇到的“坑”,。

舉例：你公休外出旅游，但是領(lǐng)導(dǎo)給你打電話說單位有緊急事務(wù)要你馬上趕回單位,，你很不情愿,，請問你如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋?如果我們順著本題的提問形式,，自然接下來的答題就是：我在外地旅游,，回不去，對不住啦,。這樣我們就掉進(jìn)“坑”里了,。對這道題,，我們就不能被提問方式迷惑住自己，而是認(rèn)真分析題干,，題干中有諸多的信息：公休,，代表領(lǐng)導(dǎo)是知道的;緊急事務(wù),，說明事情緊急而且單位人手不足,。經(jīng)過對題干的分析，我們會發(fā)現(xiàn)工作是緊急的,，這個時候在生活與工作中我們要理性的選擇,，自然是以工作為重。那么這道題到底該怎么答呢?

有以下幾點(diǎn)：

1,、表明態(tài)度,，會以工作為重,。

2、了解工作內(nèi)容,，并且客觀說明情況,，比如說自己回到單位需要多長時間，詢問領(lǐng)導(dǎo)是否來及,。

3,、如果需要回去，盡快趕回單位,，路上利用空余時間做好準(zhǔn)備工作,。

舉例：請問你會在什么情況下選擇離職?拿到題目后，很多人的第一反應(yīng)就是思考,，我會在什么情況下離職呢?工作壓力大?工資不夠高?沒有發(fā)展空間?如果我們這么去想,，就掉進(jìn)了“坑”里。我們來看看這道題考官背后的考察訴求是什么,，就是考察你的職業(yè)穩(wěn)定性,，也就是忠誠度。一個求職者,，還未進(jìn)入崗位就要思考離職,，這是不應(yīng)該的。那么這道題我們該如何應(yīng)對?

有以下幾點(diǎn)：

1,、表明態(tài)度,，暫時還沒有考慮過離職。

2,、對這份工作很喜愛,，不會離職。

3,、工作中可能會遇到很多困難,，但是我相信都能克服。

舉例：你正在背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話,，領(lǐng)導(dǎo)正好經(jīng)過,，你怎么辦?大部分學(xué)員看到這道題就直接蒙圈了，不知如何回答,。然后就會有不同的說辭：假裝領(lǐng)導(dǎo)沒聽見,，什么都不做;立馬開始夸領(lǐng)導(dǎo)等等，不可否認(rèn),，這都是化解當(dāng)前尷尬局面的一種方法,，但是都不是最優(yōu)的。我們來分析題干，在背后說別人壞話,，這種行為對么?相信很多人都會說不對,，既然是不對的，那么做了錯事就應(yīng)該道歉并改正,，不應(yīng)該去掩飾或者狡辯,。

所以這道題應(yīng)該這樣答：

1、表明態(tài)度,，我認(rèn)為這種行為是不對的,，因?yàn)楸澈笞h論別人百害而無一利。

2,、向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)歉意,，并加以改正。

3,、以后注意自己的言行,。

以上給大家羅列了一些常見的“坑”，具有一定的代表性,。那么我們該如何避免掉“坑”呢?

1,、端正職業(yè)態(tài)度，具有一定的職業(yè)素養(yǎng),，對應(yīng)聘崗位保持足夠的忠誠度,。很多的“坑”都是考官從不同的角度來考察面試者的職業(yè)態(tài)度的，只要我們端正自己,，以不變應(yīng)萬變,，始終體現(xiàn)出對職業(yè)的認(rèn)可和熱愛，就能避免大部分的坑,。

2,、認(rèn)真審題，對題干信息全面把握,，進(jìn)而更好的理解考官的訴求,。

3、見多識廣,，如果我們練習(xí)的夠多,，就能見到絕大部分的“坑”，再次看見的時候就不會手足無措了,。