隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動合同的有效要件篇一

住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛(wèi)杰

乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：

文化程度： 住所：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

一,、本合同為固定期限勞動合同,。

合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

二,、本合同約定試用期,，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

三,、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止,。

第二條 工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 富貴鳥集團女鞋事業(yè)部

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，從事 針車,、手工 工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在 福建石獅市 ,。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準

1,、 xx到40周歲初中以上文化程度。

2,、 身體健康無傳染性疾病 ,。

3、熟練幫面針車工,、手工和具備完全操作整鞋的技能,。

4、攜帶二代有效身份證件

第三條 工作時間和勞動報酬

1,、熟練工采取計件工作制,，工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準,。一天工作時間不得低于10個小時,。

2、普工（學徒工）采取計時工作制,，具體工作時間以用工單要求為準,。

3、甲方的工資發(fā)放日為每月28號,，甲方會以工資卡形式按月支付工資,，不得拖欠,。

第四條 社會保險

乙方的社會保險由用工單位依法繳納。

第五條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第六條 規(guī)章制度

一,、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

二,、乙方服從甲方及用工單位管理,，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第七條 勞動合同變更,、解除,、終止

一、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二,、甲方在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案,。

三,、乙方要求終止本合同應提前30日通知甲方,，乙方有義務按照雙方約定,，辦理工作交接。

第八條 派遣協(xié)議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,，并將協(xié)議內容告知乙方,。

第九條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2,、本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4、本合同依法訂立,，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行。

5,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）蓋章：

簽約日期： 簽約日期：

勞動合同的有效要件篇二

__________有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)考核,，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立合同 如下：

1,、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。

在試用期內,，甲方認為乙方不符合錄用條件的,，可以隨時解除勞動合同 。乙方也可以隨時解除本合同,。

勞動合同 期滿,，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動合同,，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況,，安排乙方到 部門擔任工作,。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè),、工作,、體力）可作適當調動，包括臨時性工作,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求,，按質、按量,、按時地完成任務,。

2,、乙方工資及福利待遇： 基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現(xiàn)調整,。

所有津貼均已包含在基本工資內,，不另行支付。

遵照社會保險條例要求,，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險,。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當?shù)莫劷稹?/p>

3、甲方基本權利和義務：

根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,，對乙方進行管理,。

保護乙方合法權益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰,。

甲方有權根據(jù)業(yè)務需要,、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作。

甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平,、業(yè)務熟練程度,、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬,。

4,、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律,、法規(guī) 以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守,。

完成甲方指派的工作任務和經(jīng)濟指標,。

保守甲方的`業(yè)務、技術及有關文件的秘密,。

乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè),。

按甲方的工作要求而加班 和出差。

5,、有下列情況之一,，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

2）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

3）乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的,；

4）被依法追究刑事責任的,。

5）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

6）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；

6,、有下列情況之一,，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方患有職業(yè)病 或因工負傷在治療,、療養(yǎng)期內的,，以及經(jīng)醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的；乙方在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,。

7、有下列情況之一,，乙方可與甲方解除合同：

經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認,，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準,，嚴重危害乙方身體健康的,；

甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；

甲方不履行合同或違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，侵害乙方合法權利的；

乙方本人有特殊情況,，需要辭職 并經(jīng)甲方同意的,。

8、除按第五條第2,、3,、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時,，須提前一個月通知對方,，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小,，予以相應的經(jīng)濟賠償,。

9、雙方終止或解除聘用合同時,，如乙方符合第五條第1,、5、6項,，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

10,、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟補償,。乙方被開除,、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除,，不再另行通知,。

11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡,，則由甲方按照有關規(guī)定支付其醫(yī)療費,、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金,。

12,、乙方享有中國xx規(guī)定的公休、節(jié)假日,、婚喪,、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關待遇,。

13,、甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的《勞動法 》之規(guī)定，實行平均每周四十小時的工時制度,。

14,、職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔相應的責任,。

15,、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的,，則合同自動延期生效一年,。

16、當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,，由甲乙雙方協(xié)商解決,。在二十日內協(xié)商無效時任何一方都可以向當?shù)貏趧訝幾h 仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴,。

17、本合同自簽字之日起生效,。雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,，甲乙雙方各存壹份,。

__________有限公司（甲方） 受聘者__________（乙方）

授權代表：

年 月 日 年 月 日

勞動合同的有效要件篇三

編號：

甲方（用人單位）

單位名稱：

經(jīng)濟性質：

法定代表人：

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

學歷：

職稱：

家庭住址：

電話：

郵政編碼：

備注：甲方在其簽定本勞動合同之前,，應當由其出示提供合法用工主體資格證明,，及真實的主體概況資料，哪里有勞動合同,。不得對其人員數(shù)量,、財務狀況、經(jīng)營范圍進行不實陳述,。

乙方在簽訂本勞動合同之前,，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證,。不得故意漏報,、隱瞞前述基本情況。

上述雙方資料彼此給予認真審查,，并做為本合同附件給予保存,。

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務,，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》,、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款：

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分,，視為本條款的變更,。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時即行終止,，合同范本《哪里有勞動合同》。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____ 個月,。

（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。）

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作,。在合同履行期間,，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位,、工種,；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、崗位、工種,。

（二）乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理,。

（一）乙方實行以下第_________種工時制。

1,、實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

2,、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

（二）甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（備注：1,、安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2,、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；3,、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假,、喪假、產(chǎn)假等待遇,，及相關政策福利,。

（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

2,、生產(chǎn)設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,；

3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動合同的有效要件篇四

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方基本情況

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一,、合同期限和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_____天,。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制,。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后,，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1,、計時工資。工資為_____元/月,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，雙方及時協(xié)商約定計件單價,。

3、其他形式 ,、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準,。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調整后,，其工資參照同崗位、同工種,、同職務的標準執(zhí)行,。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五,、社會保險

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分,，

甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，保障乙方在工作中的安全和健康,。

第十三條 甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度,、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓,；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七,、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架斗毆,、偷竊、賭博,、擅自停工等違紀行為的;

（三）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）不服從甲方正當工作安排的;

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責任的,。

第十七條 乙方解除本合同,，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲

方，不得擅自離職,。

八,、當事人約定的其他內容

第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十九條 商業(yè)秘密保護：

第二十條競業(yè)限制：

第二十一條 服務期：

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴,。

第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

勞動合同的有效要件篇五

甲方：___________鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

衛(wèi)生院負責人：_______________

乙方：姓 名：

身份證 號碼：

專 業(yè) 資 質：_____

根據(jù)《蕭縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理實施辦法》和《蕭縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理實施細則》等文件精神規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，甲方聘用乙方在 ________衛(wèi)生室工作，特簽定本合同,。

一,、 合同期限貳年，自20xx年7月1日至20xx年6月31日止,。

二,、 乙方根據(jù)甲方安排，從事以下工作任務：

1,、負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記,、報告；

2,、協(xié)助做好孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和兒童保健系統(tǒng)管理,；

3、開展健康教育,，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識,；

4、參與農民健康檔案 的建立與更新,，配合鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓,、糖尿病、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪與記錄,；

5,、協(xié)助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種，老年人保健,，結核病、艾滋病等傳染病防治,，建立健全村級愛國衛(wèi)生運動實施,；

6、積極宣傳新農合政策,，協(xié)助做好參合農民醫(yī)藥費用報銷補償情況的定期公示工作,；

7、使用適宜技術和國家基本藥物,，做好常見病,、多發(fā)病的一般診治、急重病人的初級救護,、及時轉診和家庭康復指導；

8,、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,；

9,、實施新型農村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌、報銷,；

10,、嚴格執(zhí)行安徽省基本藥物目錄和基本藥物零差率銷售。

三,、 乙方在工作期間,，應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度 及衛(wèi)生室負責人制定的勞動和工作紀律，嚴格執(zhí)行國家政策和技術操作規(guī)范,，保證工作質量,。

四、乙方有以下行為之一的,，甲方有權解除聘用合同：

1,、不服從一體化管理之規(guī)定全鎮(zhèn)衛(wèi)生室人員在全鎮(zhèn)范圍內統(tǒng)一調動的。

2,、年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

3、在聘期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的,。

4,、一個月內曠工超過4個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；一個月內遲到早退共計達5次或者1年內累計超過30次的,；

5,、一個月內在工作期間未經(jīng)過負責人同意離開崗位超過20分鐘，3次以上的（含3次）,；

6,、違反工作規(guī)定或者操作程序，發(fā)生責任事故,，給本村衛(wèi)生室造成重大經(jīng)濟損失或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的,；

7,、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方,、其他單位工作不能正常進行的,；

8、受到刑罰處罰,，或者被勞動教養(yǎng)的,；

9,、乙方無故不服從甲方或衛(wèi)生室負責人工作安排的；

10,、乙方私自在外診療等假公濟私行為的,，乙方在外界不恰當言論造成衛(wèi)生室糾紛的；

五,、附則

1,、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行,。

2,、上級如有新規(guī)定與本合同沖突的，按照上級有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、合同雙方未盡事宜，由合同雙方協(xié)商解決,。

4,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方負責人簽字（公章）： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 月

勞動合同的有效要件篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共 個月,。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容,。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高，應約定到崗時間,，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時制,。

1、實行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過60小時。

2,、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款,。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,，乙方在試用期期間的工資為 元,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,。基本(固定)工資為 元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的

工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關制度為準,。

3、其他工資形式,。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定,。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即"外派用工"的情形。"25日"比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況,。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會,。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內患病,、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù),。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形,，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)

甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

八,、 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內容為準,。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理,。九 、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解,，向人民法院起訴。

十 ,、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)

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