隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

解除聘用合同證明書(shū)篇一

我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為,，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同,，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止),。

一,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七,、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：年月日用人單位

(章)員工(簽名)

簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：

1,、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個(gè)人留取壹份,。

2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款,。

解除聘用合同證明書(shū)篇二

甲方：___有限公司

乙方：

甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、 甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)金至年月日止,。

4,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5,、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6,、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元,。

8,、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

解除聘用合同證明書(shū)篇三

先生/女士：

本單位與你簽訂的 期限勞動(dòng)合同,，由于 原因,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè) 的規(guī)定，決定自年月日起,，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第 種情況：

（一）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元,。

特此通知

單位蓋章：

年月 日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

解除聘用合同證明書(shū)篇四

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯(lián) 系 電 話(contact no.):

勞動(dòng)者姓名(employee):

身份證號(hào)碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

在本單位工作時(shí)間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)

依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)

in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )

解除原因(打√)

reasons (please tick appropriate box below.)

□勞動(dòng)者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協(xié)商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個(gè)人原因 employee's reasons

單位名稱employer(蓋章official seal)

年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

簽收人signature of employee:

簽收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

解除聘用合同證明書(shū)篇五

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

____,，性別 ，身份證號(hào)______x ,，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

特此證明,。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

解除聘用合同證明書(shū)篇六

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

存根第 號(hào)

本單位與______________同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)____________________________ ,，于______年______月______日 解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人 : ______________

________年______月______日

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

解除聘用合同證明書(shū)篇七

_________同志是我公司___________部門(mén)職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況,，經(jīng)公司研究決定,，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源部

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

我單位 同志,，身份證號(hào)碼 ,，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同,。

特此證明,。

用人單位(蓋章);

年 月 日