報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。報(bào)告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

移動公司實(shí)踐報(bào)告 在移動公司實(shí)踐呢篇一

中國移動是一個(gè)值得尊重的移動信息專家,。“正德厚生臻于至善”是中國移動的核心價(jià)值觀,，體現(xiàn)了中國移動獨(dú)有的特質(zhì),，又闡釋了中國移動歷來的信仰,；“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”是中國移動的企業(yè)使命, 體現(xiàn)了中國移動通過追求卓越,，爭做行業(yè)先鋒的強(qiáng)烈使命感,；“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”是中國移動的愿景。中國移動一直以來都堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向, 秉承“溝通從心開始”的企業(yè)精神,。多年來,，業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，用戶從無到有,，從少到多,，更體現(xiàn)了公司奉行誠信經(jīng)營,心顧客為本的經(jīng)營原則。

從當(dāng)初的得到移動公司暑期實(shí)習(xí)活動的消息再到活動的報(bào)名,，再經(jīng)過了參加了緊張的面試,，大約了半個(gè)多月的時(shí)間，我孤注一擲,，把希望全壓在了這次的移動公司的暑期實(shí)習(xí)活動上面,，本著“不成功便成仁”的心態(tài)，終于有幸被移動公司錄取,，成為了這次暑期實(shí)習(xí)活動的一員,，并分配到了營銷部門里面的渠道部分。所謂的渠道,，就是連接生產(chǎn)與銷售之間的紐帶,，是移動公司重要的組成部分。李主任跟我們介紹說渠道是整個(gè)營銷部分競爭最激烈的地方,，因?yàn)檫@一塊牽扯到渠道老板和公司的利益問題。

和我一起被分配到渠道的一共有24名大學(xué)生,，在7月15號那天參加了移動公司精心準(zhǔn)備的培訓(xùn),，讓我們初步了解了中國移動公司的企業(yè)文化還有銷售服務(wù)方面的禮儀知識，而下午則是安排了公司里面的領(lǐng)導(dǎo)著重介紹了移動公司新推出的業(yè)務(wù),，比如移動的增值業(yè)務(wù),。移動公司在增值業(yè)務(wù)方面一直做的非常出色，這次 培訓(xùn)讓我親眼見證了中國移動強(qiáng)大的技術(shù)后盾,。無線（移動）增值業(yè)務(wù)就是建立在移動通信網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的,，除了語音以外的那些數(shù)據(jù)服務(wù)包括短信、彩信,、彩鈴,、ivr、wap,、kjava/brew,、pda等。讓我們多少了解了一些專業(yè)的知識，為以后的戰(zhàn)演練打基礎(chǔ),。公司還讓我們自由分成4個(gè)小組,，起隊(duì)名，想口號,，讓我們這些剛見面的伙伴很快便建立了友好的關(guān)系,。

我們來自不同的地方，于是公司也把我們就近安排給不同的銷售經(jīng)理,，跟經(jīng)理到他們管轄的區(qū)域去學(xué)習(xí),。我們每個(gè)人都分配到了自己的工號，方便通過網(wǎng)上營業(yè)廳幫助有需求的顧客做業(yè)務(wù),，而我們用工號做進(jìn)的業(yè)務(wù)也成了記錄我們工作量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。我和另外2個(gè)學(xué)生一起被分配到了區(qū)域，距離我家很近,，方便了我的工作,。

一開始我們的主要工作就是去移動的指定營銷點(diǎn)去幫助渠道老板們做新業(yè)務(wù)的推銷。業(yè)務(wù)不好做,，加上有些人覺得移動公司的補(bǔ)貼太低,，于是有不少人退出了。在這種情況下更堅(jiān)定了我要堅(jiān)持下去的勇氣,，半途而廢的話一切歸零,。一個(gè)人不可能知道所有的事，重要的是他要會學(xué),，而且要學(xué)會,。我一直相信一個(gè)人的能力是可以培養(yǎng)的，只要他肯學(xué),，就可以學(xué)好,。可能今天的我什么都不懂,，什么都不會,，但是我希望能通過這次的實(shí)習(xí)活動讓我學(xué)到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這是在學(xué)校里面所學(xué)不到的,。我相信,，這次的實(shí)習(xí)會是我生命中難忘的一課！我們將會從這次的實(shí)習(xí)中學(xué)到很多東西,，但是我們需要自己總結(jié),，自己去發(fā)現(xiàn)問題然后去解決。一味靠別人教是學(xué)不會什么的,。我想這就是我們現(xiàn)在的大學(xué)生所要具備的另一能力了吧,？

實(shí)習(xí)的中后期,，我們開始傾向于向顧客們推薦“充值送冰爽”的業(yè)務(wù)。我們不僅要在店里面做這個(gè)業(yè)務(wù),，有時(shí)候還會在銷售經(jīng)理或者是客戶經(jīng)理的組織和帶領(lǐng)下,，到一些大集團(tuán)或者是街口擺攤。經(jīng)過我們大家的努力,，我們臨海的“充值送冰爽”的業(yè)績量成為了整個(gè)臺州市里面做的最好的,，市公司還因此表揚(yáng)了我們。偶爾,，我們會被全部召集到公司,，臨時(shí)幫忙做業(yè)務(wù)，比方說打電話給12580,，也比方說幫公司做直郵卡的激活,。工作有時(shí)候反復(fù)而枯燥，但是我學(xué)會了苦中作樂,，不會抱怨,，因?yàn)槲颐靼祝绞潜г咕驮绞遣粫诠ぷ髦姓业娇鞓?，因而就越是找不到工作的樂趣?/p>

實(shí)習(xí)結(jié)束的時(shí)候,，公司還評出了優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，很榮幸這份榮譽(yù)降臨在了我的頭上,。捧著滾燙的鑲金的榮譽(yù)證書,，那一刻覺得沒有什么比這個(gè)更重要的了。這次的實(shí)習(xí)還讓我有了不少的“收獲”：

1.深刻感受到移動“正德厚生,，臻于至善”的企業(yè)文化和番禺公司強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的管理文化,；

2.獲得了書本上沒有的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；

3.體會到了工作的辛苦和快樂,，學(xué)會把握好每次機(jī)會,，主動、積極,、虛心向身邊人學(xué)習(xí)更多；

4.實(shí)習(xí)生的每個(gè)晚上的工作總結(jié)讓我學(xué)會了發(fā)現(xiàn)問題和思考問題,；

5. 感受到團(tuán)隊(duì)合作的樂趣,，結(jié)交到了不少年紀(jì)相仿的朋友。

在這里,，我要感謝zj移動,，一個(gè)給我成長平臺的優(yōu)秀企業(yè)。這里的一切都感染著我,，她就是這樣一個(gè)溫暖的大家庭,，有工作一起分擔(dān),，有好吃的一起吃，我喜歡這里的工作環(huán)境,，年輕化的團(tuán)隊(duì),，創(chuàng)新團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，大家工作都很有激情,，在這里每天不是在混日子,，而是在思考，我喜歡有競爭的工作,，這樣我才能夠不斷地超越自己,。在移動參加實(shí)習(xí)活動，我也常常問自己工作最大的支撐是什么,，原來這段難忘的實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)給了我最好的答案,！

移動公司實(shí)踐報(bào)告 在移動公司實(shí)踐呢篇二

“沒有總結(jié)，就沒有收獲,，更別說進(jìn)步了……”我這樣對我的小侄子說,。因?yàn)樗矚g看動畫片，我就告訴他看完之后一定要想想自己有什么想法,。他還不到五歲,，或許他聽不太懂我講什么，但是我想說,，這話更多的是對我自己的一種提醒,，提醒我應(yīng)該對在移動公司實(shí)習(xí)的一個(gè)月進(jìn)行總結(jié)了。

嚴(yán)格地講,，自己并沒有實(shí)習(xí)一個(gè)月,。協(xié)議是從7月xx日簽到8月xx日的，但是前幾天都在接受培訓(xùn),，加之中間又有幾個(gè)雙休,，感覺實(shí)習(xí)時(shí)間真的很短暫。

正式實(shí)習(xí)第一天,，我們便被分了組,，有的去了網(wǎng)絡(luò)口，有的去了營銷組,，而我則到了客戶組,。坦白說，通信行業(yè)對于我是比較陌生的,；我對于它來講,，也是一個(gè)地道的 “門外漢”。因?yàn)槲疑踔吝B這幾個(gè)部門是干什么的都未分清楚,，也直到后來,，我才知道,，網(wǎng)絡(luò)口是市公司下的，而營銷組,、客戶組則是隸屬于利州區(qū)公司,。

進(jìn)入客戶組后，我被分配跟著胡姐,，她是負(fù)責(zé)學(xué)生市場的客戶經(jīng)理,。由于我是新晉員工，加之又是實(shí)習(xí)生,，因此自己并不能幫太多忙,，只能先學(xué)習(xí)。所以我的第一個(gè)任務(wù)便是熟悉移動公司三大品牌,，動感地帶,、神州行以及全球通。對于移動的資費(fèi),，我覺得公司考慮的非常周到,，針對不同的客戶群，打造不同的品牌,。但是有一點(diǎn)比較麻煩,，資費(fèi)更新相當(dāng)快，令人目不暇接,，因此大部分資費(fèi)我都記不住,。

像上次在實(shí)習(xí)半個(gè)月后的總結(jié)會議上所說的一樣，在客戶組里,，我覺得我們主要是同電話號碼以及客戶打交道,。什么是客戶組，就是主要負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)客戶,，維護(hù)彼此間的關(guān)系,，而其中的橋梁便是——電話號碼。

與電話號碼打交道貫穿了我的整個(gè)實(shí)習(xí)過程,。在熟悉boss系統(tǒng)之后,，我便開始了電話號碼之旅，如將客戶加入某集團(tuán),，將客戶從某集團(tuán)中刪除,，查詢客戶的欠費(fèi)情況并為一些重要客戶轉(zhuǎn)賬，直到實(shí)習(xí)最后一天,，都拿著新卡為客戶開戶,，并辦理存費(fèi)送費(fèi)的業(yè)務(wù),。說實(shí)話,，這些工作都是十分機(jī)械的,，可能前幾個(gè)號碼做著還比較新鮮，可是后面呢,，或許一不小心眼皮便黏在了一起,，但是一想到這是在為客戶服務(wù)，一個(gè)小錯誤都極可能為客戶或公司造成損失時(shí),，便不得不謹(jǐn)慎得猶如做第一個(gè)一樣去做好每一個(gè),。動輒成百上千的號碼或許會花去我大部分時(shí)間，但是我也從中得到了一些小小的好處,，比如我對數(shù)字小鍵盤更加熟稔了,，我的心態(tài)也更加沉穩(wěn)厚重了。

與客戶打交道分為兩個(gè)方面,，一是和客戶面對面交流,，二是通過電話。

和客戶面對面交流主要是通過“上門服務(wù)”,，推銷移動公司的一些業(yè)務(wù),。在上門的過程中，我們遇到了各種人,，有對移動公司表示支持的.,，也有對其表示不滿的。對于前一種,，我們由衷感謝,；而后一種，我們也希望其能提出更加合理的建議,。當(dāng)然,，這些我覺得都還比較容易應(yīng)付，讓我感覺最難熬的是在日食前一天,。當(dāng)天,，我和負(fù)責(zé)建行的客戶經(jīng)理到建行辦理事情。當(dāng)時(shí)是我第一次見客戶,，加之又不熟悉對方,，因此凡事都表現(xiàn)得畢恭畢敬，話也盡量不多說,?？珊髞戆l(fā)生的事情卻讓我們倍感尷尬，那就是移動電話突然不能接通,。當(dāng)時(shí),，很多客戶都頻頻向我們發(fā)問?？晌覀儗Υ艘彩悄涿?，因此只能揣測,，可能是受日食的影響。最后回到公司才終于弄明白,，原來是成都某處的地下光纜線被挖斷了?，F(xiàn)在想想，只是想對客戶表達(dá)歉意,，在那一刻不能幫忙,。盡管自己不是移動公司的正式員工，但是當(dāng)時(shí)自己的確著急過,，因?yàn)樾睦锓恐环N叫集體榮譽(yù)感的東西,。

移動公司實(shí)踐報(bào)告 在移動公司實(shí)踐呢篇三

轉(zhuǎn)眼間，在金泉路營業(yè)廳實(shí)習(xí)已經(jīng)塊一個(gè)月了,。在這接近一個(gè)月的日子里,，我了解到移動營業(yè)廳并不只是繳費(fèi)這么簡單，而是移動公司的窗口,，在移動公司營業(yè)廳前臺工作,，接觸客戶多，需要協(xié)調(diào)的事情多,，除了正常的收費(fèi),、辦理業(yè)務(wù)等工作外，在接待用戶,、開展業(yè)務(wù),、協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾,、咨詢,、受理投訴等方面也發(fā)揮著重要作用。所以,，這一個(gè)月,，我努力熟悉boss操作系統(tǒng)下相應(yīng)業(yè)務(wù)的辦理流程，掌握接待客戶必須要做到的十項(xiàng)服務(wù)準(zhǔn)則,，爭取使自己能在最短的時(shí)間內(nèi),，完成從一個(gè)門外漢到合格營業(yè)員的蛻變。

在頭一個(gè)星期的工作中,，由于沒有工作服的緣故,，我暫時(shí)還不能在前臺學(xué)習(xí)bos系統(tǒng)的操作，只能在辦公室里學(xué)習(xí)相關(guān)文件,，記憶《20xx版業(yè)務(wù)綜合知識庫》,。由于沒有文科生的背功和耐性，那段時(shí)間應(yīng)該是這一個(gè)月中最難熬的日子，每天一上班就鉆進(jìn)辦公室,，幾乎是寸步不離,。幸好有范姐在旁邊指導(dǎo)，偶爾在辦公室教我試著操作一些簡單的boss模塊,，讓我對移動系統(tǒng)有了初步的認(rèn)識。

也許是比較幸運(yùn),，在實(shí)習(xí)的第二個(gè)星期,，由于蘇姐被調(diào)去當(dāng)片區(qū)經(jīng)理，工作服被安排給了我,，從此開始了引導(dǎo)崗的工作,。剛開始還有點(diǎn)不好意思，不能很自然地跟進(jìn)來的客戶問好,，總覺得別扭,，特別是遇見那些根本就不搭理你的客戶，尷尬得厲害,。后面漸漸就習(xí)慣了,，能夠幫組客戶辦理自助繳費(fèi)和詳單查詢業(yè)務(wù)，對前來咨詢套餐和新業(yè)務(wù)的客戶能夠問答自如,，并且隨時(shí)整理營業(yè)廳的環(huán)境,。

在接下來的工作中，我被安排在了臺席實(shí)習(xí),，進(jìn)行了比較系統(tǒng)的boss系統(tǒng)模塊操作訓(xùn)練,，在這段時(shí)間里，由于對相關(guān)模塊與業(yè)務(wù)不熟悉,，導(dǎo)致在為客戶辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候速度緩慢,，有的業(yè)務(wù)也沒有解釋到位，使有些客戶怨聲載道,，給同事們帶來了許多不必要的麻煩,。由于對臺席上相關(guān)紀(jì)律不是特別了解，有天下午就被值班長連續(xù)教育了三次,。

現(xiàn)在,，我在臺席已經(jīng)半個(gè)月了，基本的操作已經(jīng)掌握,，就是對某些業(yè)務(wù)和客戶投訴的問題不是特別清楚,，所以有不下一位客戶批評我的解釋口徑不專業(yè)，在這方面我應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)對移動業(yè)務(wù)的熟悉,，努力提升自己的解釋水平,，讓客戶滿意。

下面說說我進(jìn)移動公司以來讓我感動的兩件事（按時(shí)間順序）：

第一次是范姐教我怎么復(fù)印身份證的時(shí)候，拿的是一張已經(jīng)用過的紙張,，當(dāng)時(shí)我就很詫異,，為什么不重新拿一張新紙。后來才知道整個(gè)金泉路營業(yè)廳都是拿舊紙復(fù)印身份證,，以減少不必要的浪費(fèi),。雖然從小就被教育要節(jié)約，但從我工作過的單位來看,，很少能做到這一點(diǎn),，特別是在房管局工作的時(shí)候，怎樣方便怎樣弄,，反正用的都是公家的錢,，從來沒有人想到“節(jié)約”這個(gè)詞。

第二次是娟姐在面對兩位老人家為了幾塊錢來投訴移動公司亂收費(fèi)時(shí)候的那個(gè)氣魄與耐性確實(shí)也給了我想當(dāng)大的震撼,。

我也將努力工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，使自己成為你們中的一員

移動公司實(shí)踐報(bào)告 在移動公司實(shí)踐呢篇四

在學(xué)院的統(tǒng)一部署下,，我今年暑假利用二十五天的時(shí)間在中國移動集團(tuán)吉林分公司完成了我的暑期管理實(shí)習(xí)任務(wù),。

公司在保持與國際先進(jìn)技術(shù)同步發(fā)展，努力提供多種業(yè)務(wù)應(yīng)用的同時(shí),，始終堅(jiān)持chr(39)溝通從心開始chr(39)的理念,，追求客戶滿意服務(wù)。目前,，全省客戶達(dá)200余萬,，并已在全省建成一個(gè)覆蓋廣、通信質(zhì)量高,、業(yè)務(wù)豐富,、服務(wù)一流的綜合通信網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)容量為398萬門,。gsm移動通信網(wǎng)已經(jīng)與五大洲70多個(gè)國家的140多個(gè)移動通信運(yùn)營商開通了國際漫游業(yè)務(wù),。目前，正在大力發(fā)展gprs技術(shù),、移動數(shù)據(jù)和多媒體業(yè)務(wù),，積極推動網(wǎng)絡(luò)向第三代移動通信演進(jìn)。

為了了解通信公司的實(shí)際運(yùn)營模式,，熟悉通信公司的運(yùn)作方式,，將自己所學(xué)到的知識在實(shí)際工作中加以檢驗(yàn)，明確自己企業(yè)的定位,，為明年的就業(yè)做好見習(xí)準(zhǔn)備,，通過與吉林移動公司人力資源部的聯(lián)系,，經(jīng)過人力資源部與綜合辦公室的兩輪面試，我被安排在綜合辦公室的秘書科實(shí)習(xí),，我所在的部門主要負(fù)責(zé)：公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排,，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃的制定，起草完成相關(guān)文件,，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作等綜合性事務(wù),。

在吉林移動我跟隨相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，參觀了青島海爾集團(tuán),，在參觀過程中,，豐富了我的閱歷，提高了我的能力,，使我對企業(yè)文化，核心競爭力等有了全新的認(rèn)識,；通過是否引入crm管理系統(tǒng)的分析與研究,，使我對crm管理系統(tǒng)有了深刻的認(rèn)識；參與了吉林移動大客戶短消息系統(tǒng)的可行性論證與研發(fā),，使我能學(xué)以致用,，提高了綜合能力；在吉林移動我系統(tǒng)全面的了解了移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的歷史,，積極主動的關(guān)注其發(fā)展方向與未來,，使我對其有了全面的概念與深層次的理解。

在實(shí)習(xí)中,，我注重了與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通,，培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)了自己的集體榮譽(yù)感,。

我相信二十五天的實(shí)習(xí),，將成為我人生華美樂章中，一個(gè)青春激揚(yáng),、跳動的音符,！

第一章 企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值觀和行為規(guī)范。企業(yè)文化包括企業(yè)的宗旨,，企業(yè)的理念,，企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)的精神,。而企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn),。企業(yè)文化涉及企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)管理等深層次問題,。一個(gè)好的企業(yè)文化將為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷動力,。由于企業(yè)文化是企業(yè)在特定的環(huán)境下綜合企業(yè)各種資源逐漸形成的,，因此具有獨(dú)特性和不可模仿性。

在我到吉林移動實(shí)習(xí)不久,，陪同有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo),，我來到仰幕以久的青島海爾集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)，所到之處被海爾人挑戰(zhàn)自我,、勇于創(chuàng)新,、追求卓越的生生不息的文化氛圍所感染。

海爾在多年的發(fā)展過程中形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化,，也正是海爾文化為海爾的高速發(fā)展提供源源不斷的動力,。海爾文化分三個(gè)層次，物質(zhì)文化--制度行為文化--核心價(jià)值觀,。創(chuàng)新是海爾企業(yè)文化的靈魂,，海爾人釋譯創(chuàng)新時(shí)指出，沿著戰(zhàn)略創(chuàng)新的方向,，以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo),，利用組織機(jī)制創(chuàng)新做保障，靠技術(shù)創(chuàng)新達(dá)到產(chǎn)品創(chuàng)新,、市場創(chuàng)新的目的,。chr(39)茍日新，日日新,，又日新chr(39)這就是海爾文化,，這就是海爾常勝不衰的法寶。

通過在吉林移動近一個(gè)月的實(shí)習(xí),，使我對企業(yè)文化有了更深層次的認(rèn)識,。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是移動通信企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對國內(nèi)外市場競爭考驗(yàn),，迅速提高企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在需求,。是全面實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略，開發(fā)文化資源,，在企業(yè)員工中形成共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范,，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供重要保障的需要。

企業(yè)文化應(yīng)該內(nèi)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及員工的意識中去,，將企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理制度和員工行為規(guī)范之中去，將企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)整體形象和員工個(gè)體形象之上,，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，為實(shí)現(xiàn)世界一流通信企業(yè)的宏偉目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

強(qiáng)調(diào)以人為本管理思想,。企業(yè)文化建設(shè)的核心任務(wù)是以重視人的價(jià)值,、強(qiáng)化人的信念,、提高人的素質(zhì)、激發(fā)人的創(chuàng)造潛能,、培養(yǎng)和造就一流員工隊(duì)伍,，形成尊重人、理解人,、關(guān)心人,、培育人的良好的人際環(huán)境和用人機(jī)制。

培育,、樹立能夠體現(xiàn)企業(yè)精神的企業(yè)模范人物,、先進(jìn)群體，營造奮發(fā)向上,，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的文化氛圍,，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的人格化。

以文化為先導(dǎo),，開發(fā)文化資源,，加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，不斷滿足員工需求,，開辟企業(yè)文化園地,、企業(yè)文化論壇,，吸引更多的員工參與企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工思想文化素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)活力,。

吉林移動應(yīng)將大力宣貫中國移動通信集團(tuán)公司企業(yè)理念體系,，將創(chuàng)建世界一流通信企業(yè)為目標(biāo)。以樹立良好企業(yè)形象,，提高員工整體素質(zhì),，鞏固業(yè)務(wù)領(lǐng)先地位，贏得競爭為任務(wù),，以踐行集團(tuán)公司企業(yè)理念體系,，規(guī)范員工行為為重點(diǎn)，以管理創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新,、機(jī)制創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目的,，全面提升企業(yè)核心競爭力,。

吉林移動應(yīng)用中國移動的企業(yè)精神、企業(yè)宗旨,、企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一全省移動員工的思想,，規(guī)范員工行為,，在每位員工思想意識中產(chǎn)生明顯的自律、調(diào)節(jié)約束作用,，最終結(jié)果是員工用共同的價(jià)值尺度來調(diào)整自己主觀意識中與之相違背的行為和思想,，使員工的個(gè)人努力最終落實(shí)到企業(yè)的最高發(fā)展目標(biāo)上。