隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇一

轉(zhuǎn)眼間已至20xx年歲末，進入公司至今,，已有半年多的時間,，回首09年的工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益,，現(xiàn)就09年的工作呈現(xiàn)如下：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1,、工作表現(xiàn)：

a,、嚴于律己,，在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作,。能夠嚴謹,、細致、腳踏實地的完成本職工作,。

b,、懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

c,、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤,，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并積極向行政主管,、同事請教,、學習,；

d、大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作；

2,、 工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級主管及經(jīng)理匯報工作進度與結(jié)果,；

b,、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,；

二、工作中存在的不足：

1,、工作細心度仍有所欠缺,；在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心,，從而浪費時間或是再做一遍,。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細,、仔細,、再仔細來完成每項工作；

2,、 外來客人的接待和服務不夠熱情大方,；做為行政文員，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗,，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到,，耐心細致。

三,、接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與肯定,，相信20xx年的我,，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色,！為企業(yè)的明天盡一份力,。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇二

尊敬的領(lǐng)導,、親愛的同事們：

大家好!

忙碌而充實****年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了,，作為行政主管,，一年來我圍繞管理,、服務,、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻,。以下為今年的工作情況匯報：

順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢，更正了企業(yè)工商電子信息資料,。按照公司財務標準化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi),。我對公司辦公場地租賃費、水電費,、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確,、細致地進行費用的預算與控制,。

作為行政部，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點,、登記和貼標,，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度,，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率,。

起草和修訂了公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了整理,，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,，在一定程度上避免了風險。

通過日常工作和與部門間的合作,，了解的xx的整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神;深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識;通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

也許是因為之前缺乏工作的經(jīng)驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用;個人對xx相關(guān)知識了解得還不夠,，需要加強學習和理解;因個人所負責的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開,。

繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,，保持與外部機構(gòu)的良好溝通;精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;做好固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃;加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;按計劃執(zhí)行薪酬福利預算,，推行并不斷完善績效考核管理制度;建立員工溝通平臺,，通過招聘,、培訓、轉(zhuǎn)崗,、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;保持與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務，關(guān)注可利用的共享資源;協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系,，優(yōu)化人員配置,，提高協(xié)作效率。

謝謝大家!

述職人：xx

20xx年x月x日

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇三

1,、工作計劃性進一步得到增強,。在制訂全年工作計劃和重點工作安排的基礎(chǔ)上，認真編制每周工作安排,，積極完成每月行政工作會議紀要,，把握月度全局工作重點;積極完成每季度工作總結(jié)和下一季度工作打算，及時報告市委,、市政府有關(guān)部門;協(xié)同有關(guān)處室圍繞年內(nèi)兩次務虛會議,，做好半年度工作總結(jié)和全年工作總結(jié)。積極協(xié)調(diào)局長辦公會,、行政辦公會和市民運動會工作會議及工作例會,，確保日常工作運行有序。

2,、基礎(chǔ)管理進一步得到規(guī)范。機關(guān)文電,、機要保密,、政務公開、信息公開,、應急管理,、秘書事務、體育史志等工作運行正常,。

(1)局機關(guān)日常公文流轉(zhuǎn),、交接和歸檔工作有序，全年收文1744件,，發(fā)文699件,，接收機要函2378件，發(fā)送機要函1906件;完成1588件世游賽組委會文書檔案并向市檔案館移交,，檔案資料利用服務工作正常,。

(2)按時完成機關(guān)固定資產(chǎn)管理清產(chǎn)核資工作，獲得機管局好評,。

(3)較好完成了奧運,、重大賽事,、內(nèi)外交流合作、領(lǐng)導出訪等行政接待和后勤保障工作,。

(4)完成全系統(tǒng)事業(yè)單位公務用車摸底,、治理和補缺工作，完成機關(guān)公務車輛清理,、更新,、新增工作，制定公務用車節(jié)假日外出報告制度,，進一步規(guī)范全系統(tǒng)車輛管理,。

3、統(tǒng)籌服務能力進一步得到提升,。

(1)全年完成體育工作會議,、黨政負責干部會議、奧運總結(jié)表彰大會,、工作務虛會等重要會議,，以及市民運動會、四直轄市體育協(xié)作會議等重要會議和活動的籌備組織,，積極協(xié)調(diào)體教結(jié)合等局重點工作上會工作,，綜合協(xié)調(diào)機關(guān)各處室及直屬單位的有關(guān)會議;積極協(xié)調(diào)落實市領(lǐng)導、局領(lǐng)導工作調(diào)研,、慰問,、檢查、出席賽事等重大活動,。

(2)積極推進重點工作落實,，加強督辦督查、局重要會議精神,、重要工作決策,、重點安排事項的貫徹執(zhí)行，年初有分工,，過程及時調(diào)查研究,，形成全年《上海體育工作專報》50余期，及時上報市委,、市政府領(lǐng)導有關(guān)體育工作重大情況,，市委、市政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導批示達10余次;定期開展對全年61項重點工作的督辦,，取得了推進實效,。

(3)負責協(xié)調(diào)和組織對區(qū)、縣體育工作的綜合評估，協(xié)同各處室形成了《2019年度體育強區(qū)考核評估辦法》,，籌備季度市區(qū)縣體育局長工作例會加強工作交流;組織協(xié)調(diào)區(qū)縣體育工作調(diào)研,。

(4)加強信息宣傳和導向工作。堅持每天編發(fā)《每日動態(tài)》,，全年編發(fā)《上海體育信息簡報》52期,，上報市委、市政府辦公廳簡訊等信息,，被《每日動態(tài)》,、《今日要情》、《信息快報》,、《一周要訊》等刊用,，起到了信息及時匯報工作、宣傳工作的積極作用,。

4,、新聞宣傳和社會宣傳進一步取得實效。以貫徹落實體育是民生,、體育是精神,、體育是文化為主線，宣傳工作突出“三個加強”：加強新聞宣傳重點的把握;加強局系統(tǒng)宣傳資源的整合;加強與新聞界的溝通聯(lián)絡,。

(1)制定局系統(tǒng)宣傳工作計劃，指導,、策劃,、組織、協(xié)調(diào)重大體育賽事,、重要活動,、重要會議的宣傳報道，在奧運保障,、市民運動會籌辦等中心任務的宣傳動員和輿論導向方面，取得積極成果;

(2)積極組織體育新聞發(fā)布工作,，形成新聞亮點,，營造宣傳聲勢;

(3)扎實推進上海體育官方的網(wǎng)站建設，在全市官方的網(wǎng)站建設綜合評估活動中連續(xù)獲得好評;

(4)加強965365上海體育發(fā)布官方微博運行管理,，自4月6日正式上線以來,，迄今共編發(fā)微博726條，被上海發(fā)布援引103條,，在主動引導網(wǎng)絡輿論,，維護上海體育良好形象等方面發(fā)揮了積極作用，日前市政府通報表揚全市27個政務微博先進單位，我局榜上有名;

(5)加強了體育先進人物,、先進事跡的宣傳報道,，圍繞體育強區(qū)建設、體教結(jié)合培育人才等方面的報道有亮點,、有特色,，很好地推廣了先進經(jīng)驗，對于重點工作的推進起到了積極作用,。

(6)增強體育文化建設力度,，引導全系統(tǒng)樹立“大體育文化觀”，著力挖掘蘊含在體育工作各個領(lǐng)域中的豐富文化價值和文化作用,，啟動《上海體育志》修訂工作,，開展體育博物館文物征集，上海體育博物館陳列室年內(nèi)開館,，首期展覽世界乒乓球精品展對外開放,。

5、信息化建設進一步得到推進,。

(1)牽頭完成“965365”體育熱線建設工作,，體育社會化服務渠道得到進一步拓展;

(2)積極推動局系統(tǒng)信息化建設，指導形成《上海體育局信息化建設三年計劃》,，加快信息化資源整合和拓展建設;

(3)積極落實全市信息化建設工作部署,，協(xié)同推進上海體育公共場所無線局域網(wǎng)覆蓋工作。

6,、信訪工作化解力度進一步加強,。

(1)局系統(tǒng)信訪全年接信144件，接訪35批次,，來電32次,，其中局機關(guān)自辦25件，經(jīng)辦理答復后未出現(xiàn)重復信訪,，也未發(fā)生重復疑難信訪;網(wǎng)上受理市領(lǐng)導批轉(zhuǎn)件54件,，均按時辦結(jié)，其中機關(guān)辦理28件,，按期辦結(jié)率98%;辦理局領(lǐng)導批示件20件,，均按時辦結(jié)。及時有效化解了合肥第五建筑公司“討要工程款”來訪,，東方男籃俱樂部退回隊員引發(fā)的少數(shù)民族運動員家屬來訪,，寶山區(qū)游泳池中毒病人等事項。

(2)協(xié)調(diào)辦理涉及體育方面的市人大代表書面意見14件和市政協(xié)委員提案7件,，辦公室共主辦10件,。

(3)會同人事等部門，認真貫徹落實安全穩(wěn)定的工作，及時部署和檢查,，加強重大節(jié)慶,、重大活動、重大節(jié)日的系統(tǒng)安全穩(wěn)定工作,。

本人以圍繞貫徹落實局黨政中心工作為根本,，努力發(fā)揮樞紐作用和助手作用，積極參與奧運備戰(zhàn)全過程,，積極參與市民運動會全過程,，積極推動全局重點工作的全面落實，注意及時領(lǐng)會上級對重點工作,、重大問題的指示精神,，注意把握局領(lǐng)導對全局工作的要求、推動領(lǐng)導決策的落實,，一定程度上注意了研究情況和最新動態(tài),、主動思考，強化工作落實,。堅持以身作則,、廉潔自律、加強支部建設,，統(tǒng)籌服務,、協(xié)調(diào)執(zhí)行、宣傳引導能力逐步提升,。取得的每一點成績,、每一步進步，離不開局領(lǐng)導班子的關(guān)心指導,，離不開機關(guān)各處室的支持協(xié)作,，離不開區(qū)縣體育和直屬單位的理解幫助，離不開辦公室每一位同志的辛勤努力,，離不開辦公室本身在歷史發(fā)展中寶貴的關(guān)系積累,。

總結(jié)一年工作，我深深感到：

1,、學習的自覺性不夠,。在主動學習、把握上海體育在國際化大都市進程中的發(fā)展進程中,，趨勢分析、比較分析,、歷史分析還很不夠;在學習體育專業(yè)知識,、規(guī)范行政機關(guān)辦公上還很不夠;在辦公室定期學習、充分溝通上還需要進一步加強。特別是在辦公室例會制度,、黨支部學習制度建設上需要認真規(guī)范,。

2、服務的主動性不夠,。在思想境界,、認識水平、工作標準上需要進一步提升：

一是主動服務的意識還不強,，

二是創(chuàng)新服務的能力還不夠,，

三是服務的質(zhì)量、滿意度還有一定差距,。

3,、落實的精細度不夠?？茖W分工,、定期調(diào)研、及時督辦的管理機制有待于進一步建立健全;在運用資源,、爭取資源,、形成落實體系的整合手段上有待于進一步豐富。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇四

一,、人事管理方面

1,、建立、建全,、規(guī)范不事檔案（新進,、離職、調(diào)動,、升級）管理：

（1）,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,，證件齊全,。

（2）、對各部門,、人員進行分組編號建檔,，并存入電腦，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。

（3）、辦理公司新進,、離職,、調(diào)動等手續(xù),；對離職人員的自離、辭工,、病退等實行分類整理存檔,，并存入電腦中，便于查證,；同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員名單到財務。

（4）,、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結(jié)算管理，增強了人力資源管理,。

（5）,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

2、招聘：

（1）,、部門傳人員增補單,。

（2）、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位。透過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

3、宿舍管理：

（1）,、公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員狀況不明,、檔案混亂,，進行了整理、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）,。在查找、了解宿舍狀況和安排住宿上方便快捷,、清楚明了，并把檔案存入電腦中。

（2）,、合理安排員工住宿狀況,，其中管理房間住舍有8間；群眾員工17間（男占12間,，女占5間）,；夫妻房52間；保姆,、出租,、臨時工各1間。

（3）,、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔,。

（4）、對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生,、紀律進行整頓、通告,、檢查,、管理，對有異常的進行處理,。

（5）,、每月對宿舍水、電進行檢查,、統(tǒng)計,，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,，對有異常的進行處理,。

（6）、與物業(yè)聯(lián)絡等工作,。

4,、嚴肅勞動紀律：

（1）,、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。

（2）,、嚴格考勤制度職責的落實,。

（3）、加強請假制度,、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作來源理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的用心性，進而大大改善了公司的工作作風,。

5,、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、升級和其它的核定審查工作；對廠牌,、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

6、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報,。

7、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

8,、宣傳和培訓工作

二,、行政、辦公室事務,、總務方面

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領(lǐng)導反映狀況,，反饋信息；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作,；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2,、根據(jù)領(lǐng)導意圖,，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā),、登記、傳閱,、批示,；做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務帶給了有力的保證；同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和資料要求完成,。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導,，完善,、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度,。

4,、加強溝通：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高,。

5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每一天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄，有異常狀況進行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理,；為公司加強管理,、提高后勤服；認真收集信息,，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際狀況,，為解決問題作出正確的決策,。

7、公司財產(chǎn),、辦公用品,、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中,，保證了資產(chǎn)使用的安全,；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等,；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存鞋的出、入庫交接,、保管管理,。

8、公司日常行政,、人事,、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。

9,、公司總務工作，做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11,、接待來訪客戶，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求,、推薦,。

12、保安,、司機的監(jiān)督管理,。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核,、查閱,，對有異常的進行處理。

13,、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成,。

（三）,、20xx年計劃及推薦

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理,。

一、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下三方面工作：

1,、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際狀況,，對后勤服務行修改,、完善，使其更加貼合總公司工作實際的需要,。

2、配合公司促建工作,，加大宣傳力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,，透過以點帶面，促使工作質(zhì)量進一步提高,。

3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗,，人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核帶給合理依據(jù)

4,、完成日常人力資源招聘與配置。

5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工,、宿舍管理等等,。

6,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人。

8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

四、推薦

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是十分重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門帶給支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的,，行政部工作職責大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，能夠預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇五

我被公司聘任為人事行政總監(jiān)，分管人事行政部工作,。在集團公司領(lǐng)導班子和同事的關(guān)心,、支持下，通過個人認真學習,，扎實工作,，全面履行了自己的職責和義務，較好地完成了所分管的工作,。在理論水平,、工作經(jīng)驗等方面都有了一定的提高。現(xiàn)述職如下：

回顧的工作情況：

是公司快速發(fā)展的一年,，公司d地塊的交付使用,、c地塊1期的開盤以及c地塊2期和a地塊的方案設計，每一步都目標明確,、踏踏實實,。公司蓬勃發(fā)展的同時人事行政部為公司發(fā)展提供較好的后勤保障和人事支持。

今年全年招聘總計51人,，辭職45人,，新招仍在職工作的有36人，招聘崗位涉及到技術(shù)員,、安全員,、保安、保潔,、客服、文員,、物管,、水電工等。人員招聘相對集中在基礎(chǔ)崗位,，人員的招聘總體上能滿足公司的發(fā)展需要,，但也有部分崗位招聘存在困難，如：物管員,、法務專員等,，現(xiàn)仍在招聘中,。

在社保方面，公司為符合參保條件的員工辦理了參保手續(xù),，為所有參保人員及時繳費,。為了處罰不盡職盡責的員工，有效激勵員工不斷改善工作方法,，建立公平的競爭機制,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。公司績效考核制度已經(jīng)形成,，而公司的組織架構(gòu)已基本穩(wěn)定,，下一步月度考核打分機制應步入正軌。

總之,，在明年工作中除上述三方面外,，還應在員工關(guān)系、部門溝通,、制度等方面加強建設,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇六

20xx年，我在局黨組的深切關(guān)懷和中隊成員的共同配合,、努力下,，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞執(zhí)法局中心工作,，不斷深化和加強黨建工作,，認真落實黨風廉政責任制，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項行政執(zhí)法工作的開展,，取得了較好成績?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

1、加強思想政治建設

建立黨員學習教育的長效管理機制,，堅持三會一課制度,，制定了具體的學習計劃，重點抓好黨的十七屆六中全會,、科學發(fā)展觀,、局黨委有關(guān)會議精神的學習貫徹 ，本中隊堅持每周一次政治學習制度,，嚴格學習紀律,，建立學習檔案，注重學習考核,，保證了理論學習時間和效果,。查找工作中存在的問題，使廣大干部職工進一步明確執(zhí)法理念,。通過黨員個人自學,、領(lǐng)導上黨課,、撰寫心得體會、討論交流等形式,，使黨員干部樹立了勤于學習,、終身學習理念，增強了文明執(zhí)法,、和諧執(zhí)法,，執(zhí)法為民的能力和意識。

2,、強化黨風廉政建設,，執(zhí)法作風進一步轉(zhuǎn)變

一是強化組織領(lǐng)導，落實黨風廉政建設責任制,。制定黨風廉政建設責任分解表,，與局簽訂黨風廉政建設目標管理責任書。二是強化宣傳教育,。專題組織了《廉政準則》學習,，特別針對“八個禁止”,“五十二條不準”進行了逐項逐條對照，黨員干部廉政自律意識明顯提高,。三是整頓思想作風,。在本中隊開展了抓作風、強服務,、促轉(zhuǎn)型活動,，使全體執(zhí)法人員牢固樹立了嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法,，和諧執(zhí)法,、執(zhí)法為

民的理念。執(zhí)法過程中要求隊員嚴格按照法律規(guī)定和程序進行辦案,。不得利用職務之便對行政相對人進行索,、拿、卡,、要,。切實保障執(zhí)法公平、公正,。

3,、推行黨務公開，推動執(zhí)法工作

堅持實事求是,，面向基層，面向群眾,，不回避矛盾,，不避重就輕,，內(nèi)容真實可信，結(jié)果客觀公正,，依法依紀進行黨務公開,，努力使公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道,。堅持從實際出發(fā),，增強黨務公開的針對性和實效性，既方便群眾的知情參與,，又保障黨員干部的民主權(quán)利,，采取合適的公開形式，講求形式和效果的統(tǒng)一,。始終遵循以黨務公開促進加快發(fā)展,，以加快發(fā)展的成果檢驗公開的成效這一基本思路，不斷創(chuàng)新公開的形式,，豐富公開的內(nèi)涵,。調(diào)動黨員參與黨務公開工作積極性。

4,、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，加強精神文明建設

堅持高起點、高標準,、高質(zhì)量,，精心設計載體、豐富活動內(nèi)容,，采取有力措施,，在全體共產(chǎn)黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為基層黨建注入了新鮮的活力,。積極開展了“學好身邊人,，做好身邊事”活動，在廣大執(zhí)法隊員中大力弘揚愛崗敬業(yè),、勇于奉獻的精神,，開展了豐富多彩的文體活動，提升了隊伍的凝聚力和向心力,。開展“扶貧幫困”活動,，以特殊黨費的形式，幫助困難學子解決生活實際問題,。

1,、通過集中整治行動，助推常態(tài)化管理,。

今年中隊聯(lián)合烏山鎮(zhèn)人民政府,、徐家橋社區(qū),、烏山鎮(zhèn)派出所及其他有關(guān)部門對徐家橋集鎮(zhèn)開展了廣告集中清理、店外經(jīng)營集中整治等

一系列行動,，切實有效地改善了徐家橋集鎮(zhèn)臟,、亂、堵的狀況,。并帶領(lǐng)中隊隊員加強了對徐家橋集鎮(zhèn)的日常巡查,。通過集中行動與日常管理相結(jié)合的模式來加強對集鎮(zhèn)的管理，實現(xiàn)預期管理目標,。

2,、立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極探索行政綜合執(zhí)法工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)全面展開的工作機制,，為更好地服務轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和發(fā)展,，探尋與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作配合的最佳結(jié)合點，使行政綜合執(zhí)法工作在轄區(qū)全覆蓋,，使和諧執(zhí)法服務為民的理念深入轄區(qū)單位和群眾心中,。中隊協(xié)調(diào)局機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府召開“關(guān)于理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆控違工作機制”的專題會議。 并以此為切入點不斷加深與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人們政府在行政綜合執(zhí)法領(lǐng)域的合作,。形成了執(zhí)法工作齊抓共管的良好局面,。

回顧一年的工作，雖然取得了一定成績,，但是與組織要求和群眾的期望相比,，還有一些差距。主要表現(xiàn)在：1.支部建設,、隊伍建設的長效機制還不夠健全,，考核、監(jiān)督,、獎懲的機制還有待完善。2.我本人由于工作繁忙,，沒有能抽出更多時間加強理論知識學習等等,。對于這些問題，在今后的工作中,，我將克服困難,，認真加以解決。

來年的工作打算：

一,、 把支部黨建工作作為一項長期任務來抓,，不斷加強黨支

部建設：切實落實好黨風廉政建設工作。進一步分解黨

風廉政建設責任,。抓好支部黨員政治理論學習。廣泛地

開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,。增強創(chuàng)新機制,。積極發(fā)揮基層黨支

部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。以黨建工作促進行政執(zhí)法工作開

展。

二,、 切實抓好烏山、白箬片區(qū)行政執(zhí)法工作：突出徐家橋集

鎮(zhèn),、友仁集鎮(zhèn)的亮點,；管理好高烏大道沿線的衛(wèi)生責任

區(qū)單位；進一步落實金州大道兩廂占公共用地堆放物料

的整治工作,；做好片區(qū)個人建房拆違,、控違工作。為鎮(zhèn)

域經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇七

任職以來,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,，我堅持以“科學發(fā)展觀”為指導,，努力學習，勤奮工作,，開拓創(chuàng)新,，注重實效，廉潔自律,，忠實履行崗位職責,，工作上取得了較好成績，自身也得到了鍛煉和提高,。主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（亮明觀點：）作為一名年輕干部,，在街道擔任行政一把手，所擔負的壓力與責任是巨大的,。我清楚地認識到:這是組織給我鍛煉提高,、施展才華提供了寬闊的舞臺和機會。因此，在主觀認識上,，我并沒有因為職位的變化而沾沾自喜,、盲目樂觀，而是抱著一種學點本領(lǐng),、干點實事的積極心態(tài)去對待,。同時，我也清醒地意識到,，要當好一把手,，不辜負組織和群眾的期望，光有工作熱情是不夠的,，更需要從嚴要求自己,，加強黨性鍛煉和加強世界觀改造，提高思想道德修養(yǎng),，把思想作風建設放在首位,。

1、加強學習,，提高政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),。 一是加強理論學習。通過通過參加中心組集中學習,，參加專題講座與培訓和閱文件,、看報紙、讀理論文章等形式,，學習掌握科學發(fā)展觀等理論,，提高新時期把握政治大方向，明辨大是非…駕馭大局的水平和能力,。

二是加強業(yè)務學習,。為適應工作需要，平時注意翻閱社區(qū)工作,、社區(qū)黨建方面的書籍和刊物,，還特別學習經(jīng)濟學、管理學,、領(lǐng)導科學,，學習《人口與計劃生育法》、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)知識和財政,、稅務,、統(tǒng)計方面的知識，以適應工作的需要,，提高自身的決策能力,、組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導藝術(shù)水平,。

三是組織街道、居委會干部學習,。在全街道開展創(chuàng)建學習型黨支部,、學習型社區(qū)活動，形成良好的學習氛圍,。

2,、增進團結(jié)，認真貫徹民主集中制,。

團結(jié)是力量的源泉,，是做好一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)出戰(zhàn)斗力,、團結(jié)出生產(chǎn)力。班子團結(jié)與否,，一把手負有重大責任,。在團結(jié)問題上，我堅持做到以下三點：一是堅持公正,、公道,，不搞親親疏疏，不搞團團伙伙,。工作上充分相信依靠班子成員,，按照工作分工，各負其責,，善于發(fā)揮大家的積極性,。二是認真執(zhí)行民主集中制，不搞一言堂或個人說了算,，重大問題都提交黨工委會或班子會集體研究決定,，嚴格實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。三是廣開言路,，不固執(zhí)己見,，積極營造各抒己見、暢所欲言的民主氣氛,。

3,、改進作風，堅持勤政,、廉政,、優(yōu)政并舉。

勤政是基礎(chǔ),，廉政是要求,，優(yōu)政是目標,，三者相輔相成，缺一不可,。作為一名領(lǐng)導干部來說,，既要干凈、又要干事,，并且要多干群眾的實事,、好事，否則就不是一位稱職的領(lǐng)導,。我是這樣想也是努力這樣去做的,。黨的十六大報告提出，加強和改進黨的作風核心問題是進一步密切黨與群眾的聯(lián)系,。我們工作生活在城市最基層,，黨的路線、方針,、政策需要我們?nèi)ヘ瀼厝ヂ鋵?，黨和政府的關(guān)懷、溫暖需要我們?nèi)魉?，密切黨群關(guān)系需要我們?nèi)ヅ?。因此，我始終把群眾的意愿和需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,，在工作決策上堅持一切從街道實際出發(fā),，堅決反對虛報浮夸、欺下瞞上,、追名逐利的行為,，不提不切實際的高指標，不搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭?、“形象工程”,。堅持嚴謹?shù)乃枷胱黠L、工作作風,、領(lǐng)導作風和生活作風,，做到“八堅持、八反對”,。工作求真務實,，力求高效，做到知實情,、講實話,、辦實事、求實效,；通過自身努力,，帶動整體班子建設和隊伍建設,。

（亮明觀點：）“為官一任，就福一方”這句名言道出了基層黨政干部工作使命的神圣和為人民服務事業(yè)的崇高,。自己雖然只是小小一名基層干部,，但我深感責任的重大，無時不以兢業(yè)敬畏之心忠實履行職責,，把全心全意為民眾,，務實創(chuàng)新出成績作為自已的工作目標。 1,、注重調(diào)查研究,，理清工作思路。

新形勢下如何做好社區(qū)工作,，沒有現(xiàn)成的模式可以參照,，需要在實踐中不斷進行探索，找到一條符合本街道實際的社區(qū)建設路子,。任職伊始,，我把深入調(diào)研，理清工作思路作為一項重要任務來抓,，通過各種途徑和形式的調(diào)查了解、征求意見,，基本理清了街道,、社區(qū)工作的思路和重點，在社區(qū)經(jīng)濟,、社區(qū)黨建,、社區(qū)服務、社區(qū)環(huán)境,、社區(qū)文化,、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生等各個方面,，應重點抓哪些工作,，都能夠心中有數(shù)。通過調(diào)查研究,，形成了“一條主線二個重點三個創(chuàng)建四項建設”的社區(qū)工作思路,。一條主線即以“構(gòu)建和諧社區(qū)”為主線；二個重點即突出黨建,、民生兩個重點,；三個創(chuàng)建即推進“學習型”、“關(guān)愛型”,、“文明型”社區(qū)三個創(chuàng)建,；四項建設即社區(qū)優(yōu)質(zhì)服務硬件建設,、增強街居干部凝聚力的作風建設、以黨建成聯(lián)席會為龍頭的共駐共建和系列民心工程建設,。三年來的工作實踐證明,，這個思路是符合形勢、深得人心,，為整個街道的科學發(fā)展起到了促進作用,。

2、注重工作創(chuàng)新,，提升工作品位,。

唯有創(chuàng)新才有活力，才能提高整體工作水平,。隨著改革的不斷深入城市社區(qū)的地位和作用日趨重要,，所擔負的任務也越來越重，如果還是停留在過去那種老的做法,，不進行思路,、體制、機制的創(chuàng)新,，顯然不適應新形勢,、新任務的要求。為此,，我在實踐中,，重視創(chuàng)新載體、創(chuàng)新機制,，力求創(chuàng)出工作的特色,。幾年來，社區(qū)建設各方面都取得了顯著成效,。

在社區(qū)黨建方面：

（不斷完善社區(qū)黨建工作的組織網(wǎng)絡,，規(guī)范社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，不斷加強“共建”,、“群建”工作力度,；為動員組織在職黨員參與社區(qū)建設，街道 召開,。,。。,，舉行,。。,?；顒?，目前，有,。,。。,。為有效整合社區(qū)黨建資源,，加強對社區(qū)內(nèi)離退休黨員、下崗黨員,、流動黨員,、青年黨員、困難黨員,、非公有制企業(yè)黨員等各類黨員的分類管理和教育,，為提高教育管理的針對性和實效性奠定了良好基礎(chǔ)；開展社區(qū)基層組織選舉工作,，通過選舉產(chǎn)生社區(qū)黨組織成員,、社區(qū)成員代表大會成員，社區(qū)議事監(jiān)督委員會成員,、社區(qū)居委會成員,，社區(qū)基層組織選舉工作的成功開展，加強了黨的領(lǐng)導,，完善了社區(qū)自治組織,，為培養(yǎng)一支年輕化、知識化,、專業(yè)化,、職業(yè)化的社區(qū)工隊伍,，全面提升社區(qū)建設工作水平打下扎實基礎(chǔ),。）

在社區(qū)服務方面：

扎實推進城鎮(zhèn)居民社會保險和基本醫(yī)療保險工作。有700多人委托街道勞力所代繳社保金,，比上年增加300多人,。共計7000多戶、16000多人參加登記城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險;完善公共就業(yè)保障體系,，與市百花臺職業(yè)技術(shù)學校聯(lián)合組織80多名下崗失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓,，就業(yè)率達100％。

在社區(qū)治安方面：

扎實推進綜治信訪維穩(wěn)中心建設先行點工作,，圍繞“強綜治,、創(chuàng)平安、促發(fā)展”的目標,，按照“六提高六減少”工作要求,，為來訪者提供“進中心一家門,，辦多個部門事”的一站式服務，有效將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài),，實現(xiàn)了“小事不出社區(qū),，大事不出街道”的管理目標,。省委政法委、省檢查督導組、市委書記駱文智等領(lǐng)導先后到我街道調(diào)研,，并給予了充分的肯定。

在創(chuàng)建特色社區(qū)方面：

率先在全市提出了“全面發(fā)展,、一委一品”的品牌建設構(gòu)思,，充分發(fā)揮規(guī)范引導作用，建立主要領(lǐng)導掛鉤社區(qū)工作制度,，積極開展“一個社區(qū)打造一個品牌”的創(chuàng)建工作,，鼓勵社區(qū)品牌創(chuàng)新，品位提升,。

3,、注重圍繞中心，突出工作重點,。社區(qū)建設任務重,，涉及面廣，如何做到統(tǒng)籌兼顧,，突出重點,，既是對領(lǐng)導素質(zhì)的要求，也是取得事半功倍的關(guān)鍵,。

今年來,，區(qū)委、區(qū)政府十分重視社區(qū)環(huán)境綜合治理工作,。為此,，街道積極配合，全力以赴抓好社區(qū)的環(huán)境綜合整治,。一是治理社區(qū)計劃生育環(huán)境,。開展創(chuàng)“兩無”和多次的計劃生育集中服務行動，清四術(shù)庫存掃遺留,，征收社撫費,，為育齡提供優(yōu)質(zhì)報務，在年度計生達標考核中分別被市,、區(qū)評為先進,。二是大力開展治理臟、亂、差行動,。對居民區(qū),、小街小巷、宿舍樓道進行清理整頓,，拆除了違章建筑,，清理了衛(wèi)生死角，并協(xié)同有關(guān)部門對秩序混亂,、衛(wèi)生環(huán)境差的營業(yè)市嘗飲食店等進行環(huán)境整治還社區(qū)民眾一個宜居宜商的優(yōu)美環(huán)境,。三是積極開展“安全行動“，街道與社區(qū)居委會,、轄區(qū)企事業(yè)單位分別簽定安全生產(chǎn)責任書,，并經(jīng)常深入工廠、社區(qū)進行安全檢查,，保證經(jīng)濟秩序和生活秩序的正常運行,。

4、注重培育優(yōu)勢,，抓出工作亮點,。

一是社區(qū)建設亮點。開展一委一品創(chuàng)建活動初見成效,，至目前,，轄屬四個社區(qū)居委會率先在全市全部實現(xiàn)省級“六好平安和諧社區(qū)”達標；新橋社區(qū)居委會被授予“全國和諧社區(qū)建設示范單位”,、“科學發(fā)展觀省級示范點”（受國家巡視組現(xiàn)場檢查）,、“省網(wǎng)教先進示范點”,、“省社區(qū)領(lǐng)導論壇”等榮譽稱號,；西新社區(qū)居委會被授予“省民主法治示范社區(qū)”、“市宣傳部理論學習聯(lián)系點”等榮譽稱號,；新合社區(qū)居委會被授予“省充分就業(yè)推薦社區(qū)”,、“市應急管理工作示范點”等榮譽稱號。西新委的“全國學習型社區(qū)”,、新橋委的“共駐共建型社區(qū)”,、布梳街委的“關(guān)愛型社區(qū)”和新合委的“健康型社區(qū)”正在積極創(chuàng)建之中,。

二是計劃生育宣教創(chuàng)新工作亮點,。為配合區(qū)開展“創(chuàng)建創(chuàng)新計劃生育宣教工作先進區(qū)”活動 ,，我街道發(fā)掘發(fā)現(xiàn)人才，以計生人寫計生事,，社區(qū)人唱社區(qū)戲為著力點,，編寫出新編潮州歌謠一冊，并與區(qū)計生協(xié)會聯(lián)合編印發(fā)行全區(qū),，為區(qū)作出示范作用。

三是…

作為一名年輕干部,，我時常提醒自己,，要按照共產(chǎn)黨員的'標準嚴格要求自己，努力加強黨性鍛煉,，樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀，始終堅持馬克思主義信仰,，堅定社會主義信念,，牢記黨的宗旨，聽從黨的召喚,，服從黨的安排,，顧全大局，堅決執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的決策和戰(zhàn)略部署,，以高度的事業(yè)心和責任感對待黨的事業(yè),。

嚴格遵守法律、法規(guī),，遵守各項紀律,，發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，反對奢侈浪費行為,，厲行節(jié)約,，嚴格財務管理，嚴格按章辦事,，精減一切不必要的應酬,，大力控制公務接待的支出。在具體工作中,，以職責為已任,，不借工作之便向基層吃、拿,、卡,、要，不以權(quán)謀私。

能正確地定位,，處理好同志間的關(guān)系,。做到大事講原則，小事講風格,，自覺維護班子的團結(jié),。做到民主決策，科學管理,，關(guān)心下屬,，團結(jié)同志，樂于助人,，弘揚正氣,，樹立一名街道干部的良好形象。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇八

各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好,！自20xx年2月加入公司以來，我一直擔任行政文員,。在這一個多月的工作中,，我努力盡快適應工作環(huán)境和崗位，虛心學習,，努力工作,，盡職盡責，圓滿完成了各項任務,。在此,，我將自己入職以來的工作匯報如下：

1.執(zhí)行行政人員的日常工作。

2.協(xié)助經(jīng)理安排和實施行政服務和后勤總務的其他支持工作,。

3.協(xié)助部門經(jīng)理完成基本的人事工作,。

我的工作重點是：

1.接聽和轉(zhuǎn)接電話，記錄來自水媒的電話,，并及時轉(zhuǎn)給總經(jīng)理郭,，以接待來訪客戶；

2.每天打掃辦公室,，保持辦公環(huán)境整潔,；

3.收集請假、加班,、費用報銷單,，每天做好考勤、監(jiān)控記錄和員工登記,；負責每月月底的考勤記錄,；

4.收發(fā)公司郵件、報紙和期刊,，并及時轉(zhuǎn)交給同事,；

5.及時采購辦公用品和日常用品；

6.收集和更新簡歷數(shù)據(jù)庫,，為所需職位的合適人選預約來公司面試,；

7.及時有效地完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

1.工作表現(xiàn)：

a,、了解行業(yè)知識和公司各部門的工作內(nèi)容,，有一定的知識儲備，能夠準確轉(zhuǎn)接電話,。另外,，在某個部門沒人回答的時候，我可以在力所能及的范圍內(nèi)對客戶的問題進行簡要的回答,，同時也可以抓住適當?shù)臋C會宣傳公司,。成為公司和客戶之間的橋梁。

b,、知道事情的輕重緩急,，做事更有條理。行政管理是企業(yè)運營中一個重要的樞紐部門,。它與企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)和溝通,，以便根據(jù)情況發(fā)號施令，這就決定了行政工作復雜的特點,。每天除了自己的本職工作之外,，還經(jīng)常有計劃外的事情需要臨時處理，而且一般都比較緊急,，讓人不得不放心,，先把手頭的工作解決掉。

c.雖然我在工作中能盡職盡責,，但難免會出錯,。為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，我在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗,。并積極向同事請教和學習,。

d、大家在同一家公司工作不容易,。在日常工作中,，能與同事相處融洽，同時能積極配合并協(xié)助其他部門完成工作,。

e.嚴于律己,，用制度和紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關(guān)的規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志,，謙虛謹慎，主動接受各方面的意見,，不斷改進工作,。能夠嚴謹、細致,、踏實地完成工作,。

2.工作收獲：

a、工作敏感度有所提高,，能主動向上級主管和經(jīng)理匯報工作進展和結(jié)果,；

b、工作適應能力逐漸增強,，我現(xiàn)在對后期安排的工作比較適應,；

1.我認為接待客戶最重要的是對客戶的尊重和熱情周到的舉止。從細節(jié)入手,，讓對方真誠地感受到我們受到了足夠的重視,，給對方留下了好印象。這方面我還有很多要學的,，需要在以后繼續(xù)加強,。

2.工作關(guān)懷還欠缺；在日常工作中,，有些工作往往因為不夠細心而浪費掉或者重新做,。我相信在接下來的工作中，我會認真,、仔細,、再仔細的完成每一項工作。

3.清潔監(jiān)督不夠及時,。在以后的工作中,，我會嚴格注意這一點，及時監(jiān)督打掃衛(wèi)生,，保證工作環(huán)境整潔,，為同事提供良好的辦公環(huán)境，積極配合大家做好工作,。

我會根據(jù)以上工作中的不足不斷改進,，提高自己的工作意識和工作效率，努力做好工作中的每一件事,！

通過這一段時間的工作,，我意識到每一項工作都是我們整個工作鏈條中的一環(huán),，具有不可替代的重要性。行政工作比較復雜,，我的工作思路是：不要輕視,，不要忽視；區(qū)分輕重,；盡量把亂七八糟的工作整理歸類,，根據(jù)實際情況合理設置工序,；多思考多總結(jié),，不當?shù)氖虑榧皶r改正，盡量不要犯同樣的錯誤,！自我評價：本人工作態(tài)度積極認真,，有團隊精神，工作熱情,，能立即響應領(lǐng)導的指示,。但是我缺乏經(jīng)驗和一定的專業(yè)技能，所以我需要努力學習,，掌握專業(yè)技能,，努力提高自身素質(zhì)！

我未來的工作計劃：

1.認真學習一切禮儀,，注意自己的言行舉止,，做好客戶接待工作。

2.努力學習行業(yè)知識,，掌握技能,，提高自身素質(zhì)，更好的完成工作,。

3.做好公司的后勤保障工作,，為大家提供穩(wěn)定良好的辦公環(huán)境。

4.認真細致的做好本職工作,，盡最大努力完成領(lǐng)導交辦的其他任務,。

動詞 （verb的縮寫）歸屬感：我認為衡量一份工作是否適合自己最重要的標準是自我滿足和自我提升。按照我的理解,，自我滿足是指工作讓我拿到工資,，以及做好工作的滿足感。自我提升,，就是在做好本職工作的同時,，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識水平。雖然我在公司的時間不長,，但是我能和同事相處的很好,，積極配合工作,，和大家一起為公司做貢獻。你可以快樂的工作每一天,，在工作中保持自己快樂的心情的同時,，傳遞快樂的正能量，感染身邊的每一個人,；并且可以在工作中多學習,，不斷提升自己。

不及物動詞對公司發(fā)展的合理化建議希望加強同事之間,、部門之間的溝通與合作,，加強團隊合作方面的培訓，共同努力營造和諧的工作氛圍,，打造高效的團隊,，為公司發(fā)展貢獻力量！

謝謝大家,！

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇九

本人于xxxx年7月2日到沈陽音樂學院南校區(qū)人事處報到,，成為南校區(qū)的一員，在本學期之前,，一直在辦公室做行政工作,。

在工作期間，我學習了辦公室中所陳列的各種學習資料,，學習黨的方針路線,，以及先進的教育理念和思想，將重點工作放在了行政工作上,。在工作時間之余,，我也在努力的提高自身的專業(yè)素質(zhì)，以備成為一名正式的,，合格的鋼琴伴奏老師,，并經(jīng)常主動的幫助各位聲樂老師為學生伴奏，積極解答學生們的問題,，并在很多音樂會上盡力的貢獻自己的力量,。

在思想政治方面，本人熱愛黨,，熱愛人民,，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)：能服從學校的工作安排,，辦事認真負責;把自己的精力,、能力全部用于學校的行政工作和教育工作中，遵紀守法,，遵守學校的各項規(guī)章制度,，在各個方面從嚴要求自己,，努力提高自己的政治思想覺悟，自覺抵制各種不良風氣,、不良現(xiàn)象的侵蝕,，在各方面嚴格要求自己，以便更快地適應教育發(fā)展的形勢,。

在行政工作方面,，本人積極努力的配合辦公室領(lǐng)導的工作，努力執(zhí)行辦公室分配的任務,，服從學校領(lǐng)導,，系領(lǐng)導的安排，為學生們和教師們的工作和學習要求排憂解難

在教育工作方面,，本人為了能夠成為一名合格的高校教師,，一有空閑時間就去旁聽其他同事的課,，并主動幫助聲樂老師為學生伴奏,，在課下，有學生對于鋼琴伴奏方面有任何疑問,，我也不遺余力的一一解答,。我認為無論上崗與否，作為一名高校教師就有責任和義務認真對待學生的每一個疑問,。本人為了能夠盡快適應教師工作,，主動的去找領(lǐng)導溝通，要求并得到了領(lǐng)導給予的很多機會,，在優(yōu)秀畢業(yè)生音樂會,，畢業(yè)生音樂會,，重唱音樂會,，學生個人音樂會,，教研組音樂會等眾多場合參加排練與演出,，并在工作之余給予學生盡力的指導。

在個人學習方面,，本人一直認為,，想要給予學生一碗水,，首先自己要有一桶水,。學生的情況不盡相同，這更要求教師的知識量非常廣闊,。所以在辦公室做行政工作的時候,，本人一直沒有放棄個人專業(yè)修養(yǎng),，和教師素質(zhì)的修養(yǎng)，一直在努力的練琴和學習聲樂，希望自己能夠成為一個為人師表，能為每一個學生盡一份力量,，能為學校的教育事業(yè)盡一份力量的稱職教師,。

存在的問題和不足是，教學經(jīng)驗相比其他同事來說太少，需要時間和更多的努力去爭取,，望領(lǐng)導在將來本人的工作中給予監(jiān)督和批評,，使本人糾正錯誤和不足，更加能勝任工作,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇十

這一年在眨眼之間又過去了,，作為一名行政主管，我的工作位置是要充分發(fā)揮承上啟下,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)絡內(nèi)外的樞紐作用。行政工作無小事,，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身,，從而影響到公司的形象。鑒于行政工作的重要性,，我們行政人員都要養(yǎng)成遇事三思而后行,，從不同的角度來思考問題，處理問題,。并在工作中飽含熱情,。回顧這一年來的工作和學習狀況,，每一天雖然也忙忙碌碌,，可確實沒有做出令人驕傲的成績，下面我把這一年的工作向幫忙和支持我的領(lǐng)導們,、同事們做匯報如下：

1,、協(xié)助辦公室主任做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;

2,、廚房的日常事務：負責督促廚房中近百人工作餐,，此刻用餐人員包括項目部、售樓處,、監(jiān)理公司人員,、拆遷公司人員及不定人數(shù)、不定期外來辦事人員,。督促廚房統(tǒng)計每一天的晚上加班人數(shù)和需要用餐狀況,，負責廚房用食品、各類調(diào)料的購進工作,。督促廚房每周五進行衛(wèi)生大掃除,，把消毒做徹底，把廚房衛(wèi)生作為要事來抓,。工作時統(tǒng)一著裝,，要求他們每一天著裝上崗并保證工作服的整潔,，給用餐領(lǐng)導和員工以整潔、統(tǒng)一的工作形象,。

3,、負責領(lǐng)導及各部門的對外接待工作：監(jiān)督廚房制定出接待標準，在這一年中我們辦公室成功對外接待數(shù)次,。無論是晚上還是午后的接待,，無論是領(lǐng)導的客人還是各地來的合作單位的客人，我們都報以十二分的熱情,，力爭把接待服務工作做完美,。

4、辦公區(qū)保潔的日常事務工作：統(tǒng)一保潔人員工裝,，著工裝上崗,。在8：30前，把公共區(qū)域和各科室進行常規(guī)性衛(wèi)生打掃,，還要定期進行接待室的衛(wèi)生大掃除,，務必保證我們工作環(huán)境的整潔。并負責清潔用品,、用具的購進工作,。

5、辦公用品的購進和發(fā)放工作：每月28號前進行各辦公室所缺辦公用品的收集,，匯總后統(tǒng)一購進,，在每月5號前進行各辦公室的派發(fā)，以保證工作人員的正常使用,。

6,、保安員的日常管理：負責項目辦公區(qū)保安員的日常工作，在崗狀況,，隨時指出他們在工作中的漏洞,，提出對他們每一天的工作要求，以確保下班以后辦公區(qū)的安全,。

7,、負責售樓處保潔人員所用保潔用品的購置和領(lǐng)用工作。

8,、負責了新售樓處使用前的準備工作,，進行新售樓處、新樣板間衛(wèi)生及所需辦公用品,、物品的購置，在4月20日聯(lián)系人員協(xié)助銷售部搬入新售樓處,。協(xié)助銷售部進行了清理,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇十一

20xx年以來,，在集團公司的正確領(lǐng)導及徐總經(jīng)理的大力支持和指導下，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將我在20xx年的工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。兩個月來,，行政部結(jié)合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范,。做到了收、發(fā)文件的準確及時,，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,，不拖拉。做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的正常有序。組織了員工健康體檢等,，行政部在接待,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了帶頭作用,。

行政部工作在服務工作方面做到了以下兩點：

1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情,。

2、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

“充電”,，做到不斷補充各方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。我努力加強自身學習,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內(nèi)容，為加強行政監(jiān)督和管理夯實理論基礎(chǔ),。

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，做了一些切實可行的要求和規(guī)定,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應市場競爭,我極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合,。通過新進員工的培訓,，初步制定了“全員培訓計劃”并準備把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3,、人力資源管理工作:根據(jù)各部門和總經(jīng)理的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)的前提下,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。完成公司人事檔案信息的建立完善、人事管理等工作,。并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的造表及上報工作。

兩個月來,，在總經(jīng)理的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,，但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我主觀上都希望能完成得,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事務繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的制度落實不力現(xiàn)象,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決,。

20xx年即將到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,。深入調(diào)研,，掌握實情。加強管理,，改進服務,。大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù),。

3,、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置,。

4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

5,、在工作計劃中,，每月都突出-個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣,。

以上是本人在20xx年度任職公司行政部經(jīng)理的述職報告，敬請各位領(lǐng)導批評指正,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇十二

我是四月底來到公司工作,，擔任行政助理，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好各項工作,。行政工作是一項很重要的基礎(chǔ)工作,，在這三個多月里，我在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫忙下基本完成了各項工作,，在不斷地向領(lǐng)導請教,、向同事學習、自我實踐摸索，短期內(nèi)便熟悉了公司的行政工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作潛力,，在思想覺悟上有了更進一步的提高,，在具體的工作中構(gòu)成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導交辦的工作任務,，在管理方面也盡到了應盡的職責,。為了總結(jié)工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將7月份的工作做如下簡要總結(jié)。

1,、在上級領(lǐng)導下重新修訂了《行政部各職務描述》,，并在工作中執(zhí)行了《八小時復命制度》。

2,、協(xié)助上級完成了《3515銷售部日常工作規(guī)范及考核辦法(暫行)》的初稿,，還有待完善;制訂了《關(guān)于嚴禁銷售部職員在公司外兼職的規(guī)定》和《關(guān)于銷售合同收款的規(guī)定》。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理,，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實,。

3、協(xié)助上級針對公司各部門對內(nèi)對外任務的交辦,，制訂了相關(guān)的《關(guān)于實行任務交辦制的規(guī)定》及《任務交辦書》,。

4、制訂的《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》和《關(guān)于工齡工資的補充規(guī)定》,，都將在八月份正式實行,。5、在上級領(lǐng)導下開展了一次銷售部娛樂活動,，其目的是為了放松銷售部人員情緒,，活動反映效果良好。

1,、協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作,，與各部門建立了的良好關(guān)系都是透過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會交流。現(xiàn)已制訂了《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》,，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作,，配合公司整體發(fā)展的需要。

2,、按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件,，妥善處理郵件。在公司網(wǎng)站后臺操作方面，及時更新員工照片,，上傳員工活動照片,。

3、公司oa系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在透過7天見習期考核后開通oa帳戶;對離職人員及時地刪除其oa,。并負責發(fā)布行政人事部制定的相關(guān)公告,，上傳文書，為便于更好地管理oa系統(tǒng),，由行政部還發(fā)布了《關(guān)于oa辦公系統(tǒng)發(fā)布郵件,、公告的規(guī)定》。

4,、參加公司銷售部門每周一的例會,、各部門的溝通會、座談會等,，做好會前通知,、安排和簽到，會議過程中對每件需做來源理的事情均要求將具體的負責人(或部門),、協(xié)助人(或部門),、要求完成的時光、要求完成的質(zhì)量等明確,，會后作出詳細的會議紀要,，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接職責或任務的人員,，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成狀況,，及時向部門領(lǐng)導或總經(jīng)理報告。

5,、協(xié)助財務部的工作,，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定,，及業(yè)務員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總,，不延誤工資的發(fā)放日期。6,、每周休息日實行了值班制度,，根據(jù)《休息日值班人員表》進行輪流值班，并要求值班人員在值班時作好相關(guān)的電話記錄,、登記好其它工作狀況,。

1、規(guī)范了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無人事資料),，并按部門歸屬實行分類存放并制作了相應的《入職時光統(tǒng)計表》,、《員工檔案狀況》表,、《員工簽定勞動合同狀況》表，每一天更新入職人員和離職人員資料信息,。

2,、負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理,，并對文件實行分類歸檔,，做到了有據(jù)可查。

3,、對公司文件進行發(fā)放,、落實和張貼。

1,、收集各部門崗位需求信息,，擬訂招聘計劃，制作出《人才需求信息表》,，參加金華,、義烏現(xiàn)場招聘會各1次，同時進行了網(wǎng)絡人才招聘,，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但對于銷售類,、管理層以上的職位招聘效果不明顯,。

2、面試意見的匯集,、錄用與否的通知,，對新入職的員工進行7天見習期進行追蹤，由部門經(jīng)理審核填寫《見習期員工考核表》,，審批后轉(zhuǎn)入試用期,，7天后簽定勞動合同，最長不超過15天,。同時將其oa開通,，發(fā)放工作牌、考勤卡,，完成各類人事手續(xù)的辦理,。

3、協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員,，并參加公司的第20060720期崗前培訓,，培訓結(jié)束后理解綜合考核，把考核成績作為試用期的評估依據(jù),。

4,、調(diào)查員工的思想動態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了一個銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強,，離職人員較多,。

1、本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成必須影響力的部門領(lǐng)導和職員,，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等,，透過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等,，不能因為極個別的人影響到整個團隊,。

2、重申了工作證佩戴的規(guī)定,，提高公司整體形象,。

3、對員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍管理規(guī)定》,。

1,、對職員的辦公電腦進行了統(tǒng)計，及密碼登記,，并透過《關(guān)于各部門職員的電腦管理規(guī)定》進行管理,。

2、強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規(guī)定,，公司所有職員在19：00時須離開辦公室,，特殊狀況由部門經(jīng)理申請報行政人事部審批。

3,、協(xié)助行政總務對辦公用品,、公司消耗品的采購、入庫,。

1,、每月8日后打印上月的電話費用總清單，送審后將數(shù)據(jù)提交到財務部;

2,、每月26日前辦理公司的虛擬網(wǎng)業(yè)務,。

1、勞動合同的簽定,，原計劃在六月份全部完成,，由于銷售部門人員流動性大和前任行政經(jīng)理的緣故，未按期完成,。

2,、管理體制和考核機制還不夠健全。

3,、銷售人員的招聘效果不是很佳,。

4,、人員流動率大，銷售部老業(yè)務和新業(yè)務員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象,。我將會把這些存在的問題作為八月份的工作重點來做,，找出相應措施，保證本職工作的順利完成,。

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導：

本人xxx,，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一,、負責公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。

二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試,、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷 人,，本科學歷人,，大專學歷人。

四,、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，

要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升,。

五、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù),、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用,。

六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中,，能做到熱心、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認,，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明,。

七,、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對,。

八、員工福利,。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿,。

九,、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費,、節(jié)約成本。

九,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

申請人：xxx

二0**年x月x日

綜合行政述職報告 行政述職報告?zhèn)€人篇十四

行政人事述職報告1首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺,。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導的關(guān)心和教導,。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西,，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助,。

我來公司這段時間，在領(lǐng)導和同事間的幫助和支持下,，讓我的工作還算順利,，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經(jīng)驗欠缺,，工作方式不夠成熟,。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁,，虛心求教,，認真加強學習，積累經(jīng)驗教訓,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，在實踐中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好,。

從進入公司到慢慢融入到整個團隊,，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作,；同仁之間的和諧相處等這些都是一個集體,、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。

進公司以來,，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位,。主要負責人事招聘,、公司新進人員基礎(chǔ)培訓、新進人員入職手續(xù)辦理,、人員離職手續(xù)辦理,、專職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

1,、對于招聘工作每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息,；根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員,。安排執(zhí)行項目的專職訪問員,，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式；更新兼職人員信息名單,；維護好學校及社會兼職團體的關(guān)系,。后期定期擬定高校現(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行,。

2,、對于新進面試人員基礎(chǔ)培訓向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間,、任職職位工作時間安排,、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂,、公司福利待遇,、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題必須一一向其說明清楚。

3,、對于人員入職離職手續(xù)辦理工作必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù),，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后,，進一步和其溝通詢問確認離職原因,，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決,，且對之前任職前工作,、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù),。

4,、對于專職訪問員考勤管理等工作每天早上向上級領(lǐng)導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況；執(zhí)行項目進度,；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進,；和他們相互溝通,，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會,；碰到異常狀況,，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法,，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生,。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好,。

其實對人事方面工作,，原來接觸和了解不深入,，所以到了公司以后,，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差,，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作,，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步,，與公司領(lǐng)導和同事的幫助和關(guān)懷是分不開的,。

經(jīng)過這段的工作,，我知道了人事招聘的流程,，學會了工資表的編制,，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理,，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)，當然了僅僅知道這些,，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的,，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎,，不確定性較強,，占用的時間也較多，如果計劃不好,，就會浪費很多的時間,，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作,，雖然也是整天的在忙,，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑,，但就是沒把事情處理好,，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺,，每天下班后回想一天的工作狀態(tài),，累卻沒有多大點的效益。

行政人事述職報告2時間過得飛快,，不知不覺,，加入公司已三個月，工作過程中有辛勞也有收獲,，同時得到了更多的歷練,。在此,，非常感謝上級領(lǐng)導給予的關(guān)心,、支持及認可。

本人入職擔任工廠辦公室主任一職,，主要負責工廠人力資源及行政事務管理,，自從加入公司，與公司共同成長的愿望一直深埋于心,，同樣希望,，在這里,，可以找到我職業(yè)生涯中新的起點。三個多月的工作,，對公司的認識,，從最初在公司網(wǎng)站了解到的信息，到實際工作過程中身臨其境的感受,，不一樣的企業(yè)文化讓我感受到一個公司快速發(fā)展的獨到之處,，同時身感壓力及責任重大。

建全的人力資源及行政體系是人事行政工作開展及有效推行的保障,，目前工廠人力資源及行政事務管理尚在完善過程中,，入職以來，根據(jù)工作開展的需要,，本人主導了在職人員消防安全培訓及演習,，修改完善了《工廠考勤管理規(guī)定》及《工廠薪酬管理規(guī)定》，其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續(xù)工作過程中陸續(xù)制定完善,，以便人事行政工作開展有章可循及有序推行,，確保體系的建立及建全。根據(jù)前期工作開展的難點,，本人總結(jié)及計劃如下：

1,、工廠人事行政管理性文件不全或不完善，工作開展指導性不強,，連續(xù)性不夠,，權(quán)威性不夠。

2,、人事行政配置人員能力參差不齊,，工作配合意識不夠，責任心不強,。

3,、考勤系統(tǒng)不能有效使用,，考勤核算工作壓力較大。

4,、工廠員工離職率偏高,，人員招聘難以及時滿足生產(chǎn)部門需求。

1,、不斷制定完善人事行政管理性文件,，加強培訓及宣導,，確保在職人員清楚了解工廠人事行政管理要求，明確責任及義務,，規(guī)避用工風險,。

2、加強部門人員培訓,，簽署個人崗位職責,，工作責任到人，對多次不能嚴于律己之工作人員進行替換管理,。

3,、整合考勤系統(tǒng)資源，確?？记诋惓Ｄ軌蚣皶r發(fā)現(xiàn),，及時處理,。

4、加大招聘力度,，盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標準情況下滿足各部門人力資源需求,。

5,、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，根據(jù)人力資源六大模塊及行政管理規(guī)范,，推行及完善體系運作,，確保人事行政后勤工作可以為工廠各部門提供人事行政后勤保障,。

人事行政管理工作承上啟下，服務全體,，今后工作中,，本人將竭盡全力工作，與公司一起共成長,。

行政人事述職報告3自20xx年3月23日來公司上班,，被擔任人事管理員，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人,，才能管好事,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調(diào)整,，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理并接管行政、人事,、辦公室,、總務后勤事務工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心,、支持,、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作,；進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營帶給周到快捷的后勤保障服務,；儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營帶給動力支持,；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝,！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫忙，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務,。