為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇一

推進(jìn)落實(shí)市、區(qū)疾病預(yù)防控制中心人員編制要求,，開(kāi)展完善疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置與管理,、薪酬分配與績(jī)效考核體系與標(biāo)準(zhǔn)的研究。加強(qiáng)城市公共衛(wèi)生安全風(fēng)險(xiǎn)防范,，聚焦有效應(yīng)對(duì)新發(fā),、輸入、不明原因傳染病疫情,，強(qiáng)化“平戰(zhàn)結(jié)合”機(jī)制,，優(yōu)化市、區(qū)兩級(jí)重點(diǎn)傳染病診治網(wǎng)絡(luò)布局,，加強(qiáng)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)傳染病診治能力建設(shè)。聚焦市,、區(qū)精神衛(wèi)生服務(wù)資源整合管理,、服務(wù)能力提升和管理創(chuàng)新，開(kāi)展精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)專(zhuān)題調(diào)研,。推進(jìn)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃實(shí)施,，落實(shí)精神衛(wèi)生專(zhuān)科床位設(shè)置目標(biāo)與要求。積極參與國(guó)家醫(yī)學(xué)中心,、研究中心建設(shè),；建立公共衛(wèi)生醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度，健全規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè),、師資團(tuán)隊(duì),、課程體系和考評(píng)認(rèn)證等配套政策。完成第四輪公共衛(wèi)生三年行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目總結(jié),、評(píng)估和驗(yàn)收,。編制第五輪公共衛(wèi)生三年行動(dòng)計(jì)劃,。建立完善疾病預(yù)防控制重點(diǎn)工作督導(dǎo)、考核與通報(bào)制度,。

完善本市公共衛(wèi)生分級(jí)分類(lèi)服務(wù)與管理政策,。繼續(xù)組織制訂《上海市社區(qū)健康管理工作規(guī)范》的預(yù)防接種、傳染病防治,、結(jié)核病防治,、艾滋病防治和精神衛(wèi)生等分冊(cè)，規(guī)范社區(qū)健康服務(wù)管理工作流程和要求,，規(guī)范實(shí)施國(guó)家和本市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目,。規(guī)范中央補(bǔ)助地方公共衛(wèi)生項(xiàng)目的實(shí)施與管理。繼續(xù)組織實(shí)施本市“60歲以上老年人肺炎疫苗接種”和“社區(qū)居民大腸癌篩查”等項(xiàng)目,。聚焦“全程服務(wù)與管理”,，結(jié)合推進(jìn)落實(shí)分級(jí)診療、醫(yī)聯(lián)體建設(shè),、家庭醫(yī)生制度和社區(qū)簽約服務(wù),、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)等改革舉措，深化慢性病,、結(jié)核病,、精神衛(wèi)生等“醫(yī)防融合”綜合防治工作機(jī)制與服務(wù)模式，落實(shí)社區(qū)篩查,、干預(yù),、轉(zhuǎn)診、規(guī)范診療,、服務(wù)管理和康復(fù)等各環(huán)節(jié)工作要求,，提高患者診治/救治質(zhì)量，提高全程健康服務(wù)管理效率與效果,。

貫徹實(shí)施《上海市傳染病防治管理辦法》,。建立疾控機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu),、學(xué)校等重點(diǎn)傳染病防控信息交換制度,，建立傳染病流行病學(xué)責(zé)任調(diào)查員制度。加強(qiáng)傳染病監(jiān)測(cè)體系建設(shè),，完善重點(diǎn)腸道傳染病和呼吸道傳染病綜合監(jiān)測(cè),，推進(jìn)國(guó)家致病菌識(shí)別網(wǎng)建設(shè)，鞏固完善學(xué)校因病缺勤缺課監(jiān)測(cè)與報(bào)告,。強(qiáng)化疾控,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等相關(guān)醫(yī)務(wù)人員傳染病防治培訓(xùn)，提高及時(shí),、規(guī)范,、有效調(diào)查,、處置各類(lèi)疫情和相關(guān)事件苗子的能力。鞏固與教育,、農(nóng)業(yè),、林業(yè)、旅游,、民政和出入境檢疫等部門(mén)以及周邊省份的聯(lián)防聯(lián)控工作機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)人感染h7n9禽流感、登革熱,、埃博拉出血熱,、中東呼吸綜合征和寨卡病毒病等重點(diǎn)傳染病防控力度。落實(shí)《上海市維持消除瘧疾狀態(tài)工作方案（2017-2020年）》要求,，繼續(xù)鞏固本市消除瘧疾成果,。

繼續(xù)維持本市免疫規(guī)劃疫苗高接種率水平。貫徹落實(shí)《上海市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本市疫苗流通和預(yù)防接種管理的通知》,。將水痘疫苗納入本市免疫規(guī)劃,。全面推進(jìn)完成預(yù)防接種門(mén)診規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化預(yù)防接種門(mén)診的分類(lèi)指導(dǎo)與管理,，優(yōu)化本市成人預(yù)防接種門(mén)診設(shè)置和布局,，加強(qiáng)醫(yī)院產(chǎn)科接種室和特需接種門(mén)診管理。繼續(xù)開(kāi)展以維持本市無(wú)脊髓灰質(zhì)炎狀態(tài)和消除麻疹為目標(biāo)的補(bǔ)充免疫和查漏補(bǔ)種工作,。完善異常反應(yīng)補(bǔ)償與處置,，落實(shí)保險(xiǎn)保障機(jī)制。

貫徹實(shí)施艾滋病,、結(jié)核病防治“十三五”行動(dòng)計(jì)劃/防治規(guī)劃,，編制實(shí)施病毒性肝炎防治“十三五”規(guī)劃。繼續(xù)推進(jìn)落實(shí)艾滋病綜合防治策略,，擴(kuò)大艾滋病檢測(cè)服務(wù)覆蓋面,，強(qiáng)化艾滋病感染者和病人治療管理。繼續(xù)落實(shí)艾滋病“一地一策”綜合防治策略,，規(guī)范艾滋病檢測(cè)和治療。推進(jìn)“第三輪國(guó)家艾滋病綜合防治示范區(qū)”工作,，落實(shí)“控制艾滋病經(jīng)性傳播”有效措施,，深化以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為主體的艾滋病高危人群干預(yù)和管理工作模式和機(jī)制，探索高危人群“互聯(lián)網(wǎng)+”防治模式,，提升綜合干預(yù)實(shí)效,。推動(dòng)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，引導(dǎo)和規(guī)范社會(huì)組織參與艾滋病防治工作,。組織修訂結(jié)核病防治管理辦法實(shí)施細(xì)則和工作規(guī)范,修訂實(shí)施結(jié)核病治療減免政策,鞏固深化結(jié)核病防治“三位一體”工作內(nèi)涵,。健全和優(yōu)化結(jié)核病分級(jí)診療和綜合防治服務(wù)和管理模式,，開(kāi)展分級(jí)診療和綜合防治服務(wù)模式試點(diǎn)工作的評(píng)估和總結(jié)。制訂結(jié)核病高流行地區(qū)來(lái)滬學(xué)生健康體檢和健康管理策略,，完善本市學(xué)生健康體檢項(xiàng)目與管理辦法,，落實(shí)學(xué)校結(jié)核病防治工作要求。加強(qiáng)學(xué)生,、老年人,、流動(dòng)人口和結(jié)核病/艾滋病病毒雙重感染者等重點(diǎn)人群的結(jié)核病防控工作。積極探索慢性病毒性肝炎的分級(jí)診療服務(wù)模式,，規(guī)范病毒性肝炎患者的社區(qū)管理,。

編制實(shí)施本市預(yù)防與控制慢性非傳染性疾病綜合防治中長(zhǎng)期規(guī)劃。鞏固國(guó)家慢性病綜合防控示范區(qū)建設(shè)成果,，按照國(guó)家要求組織開(kāi)展第二批示范區(qū)復(fù)審工作,。推進(jìn)慢性病綜合防控示范市建設(shè)，全面深化“體衛(wèi)結(jié)合”,、“醫(yī)教結(jié)合”,，探索職業(yè)人群健康管理和相關(guān)健康體檢管理制度，推進(jìn)完善多部門(mén)合作機(jī)制與政策,，推進(jìn)健康策略融入部門(mén)公共政策,。督導(dǎo)落實(shí)《上海市心腦血管急性事件登記報(bào)告辦法》、《上海市腫瘤登記管理辦法》和《上海市社區(qū)健康管理工作規(guī)范——慢性病綜合防治（2017年版）》要求,。完善市-區(qū)-社區(qū)轉(zhuǎn)/會(huì)診制度,，建立健全考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與機(jī)制，加強(qiáng)腦卒中和糖尿病市,、區(qū)級(jí)救治/診治中心建設(shè),。研究制訂腦卒中康復(fù)規(guī)范，逐步完善腦卒中高危人群篩查標(biāo)準(zhǔn)和隨訪管理規(guī)范,。將糖尿病及其并發(fā)癥篩查納入社區(qū)常規(guī)工作,。進(jìn)一步規(guī)范開(kāi)展慢性病綜合監(jiān)測(cè)。啟動(dòng)慢阻肺防治工作調(diào)研,。

總結(jié)和推廣全國(guó)精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),，開(kāi)展全國(guó)社會(huì)心理健康試點(diǎn)工作。加強(qiáng)包括社會(huì)心理服務(wù)在內(nèi)的精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),，探索建立符合本市嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理要求和心理衛(wèi)生服務(wù)需求的精神衛(wèi)生工作模式和管理機(jī)制,。提升嚴(yán)重精神障礙治療管理工作規(guī)范化水平，加強(qiáng)嚴(yán)重精神障礙患者分級(jí)分類(lèi)服務(wù)管理,，完善信息管理與交換工作制度,，制定并落實(shí)本市嚴(yán)重精神障礙患者門(mén)診治療費(fèi)用減免政策，提升患者信息服務(wù),、隨訪管理,、應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)服務(wù)質(zhì)量,，防止發(fā)生有社會(huì)面影響的患者肇事肇禍案（事）件。進(jìn)一步發(fā)揮心理衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)作用,，規(guī)范心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和人員的服務(wù),。完成精神衛(wèi)生對(duì)口支援任務(wù)。

深化“醫(yī)教結(jié)合”內(nèi)涵,，制定學(xué)校衛(wèi)生綜合監(jiān)測(cè)方案,，編制兒童青少年健康監(jiān)測(cè)與管理工作規(guī)范，加強(qiáng)學(xué)生常見(jiàn)病,、健康危險(xiǎn)因素監(jiān)測(cè),、干預(yù)和管理。試點(diǎn)推行醫(yī)防融合模式下老年人重點(diǎn)眼病干預(yù)和糖尿病眼病隨訪干預(yù)長(zhǎng)效機(jī)制,，進(jìn)一步推進(jìn)兒童屈光發(fā)育檔案應(yīng)用和兒童近視綜合干預(yù),。研究推進(jìn)口腔公共衛(wèi)生三級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，研究?jī)和糠例x等口腔病預(yù)防適宜技術(shù)推廣應(yīng)用,，開(kāi)展規(guī)范化口腔健康教育,。開(kāi)展貫徹落實(shí)《“十三五”全國(guó)地方病防治規(guī)劃》實(shí)施方案中期評(píng)估，繼續(xù)開(kāi)展人群碘營(yíng)養(yǎng)狀況監(jiān)測(cè)和干預(yù),。開(kāi)展基于居民膳食與健康狀況監(jiān)測(cè)結(jié)果的人群健康干預(yù),。實(shí)施空氣污染對(duì)人群健康影響、職業(yè)與放射衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和飲用水衛(wèi)生監(jiān)測(cè)等監(jiān)測(cè)項(xiàng)目,。

貫徹落實(shí)《國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳關(guān)于加強(qiáng)疾病預(yù)防控制信息化建設(shè)工作的通知》,，推進(jìn)“基于市民電子健康檔案的衛(wèi)生信息化工程”中的“疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)”、“精神衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)”以及眼病防治和口腔公共衛(wèi)生信息化的建設(shè)與應(yīng)用,。在全市推進(jìn)“基于醫(yī)院電子病歷直推的傳染病疫情報(bào)告與管理”系統(tǒng)的應(yīng)用,。推進(jìn)本市預(yù)防接種信息化建設(shè)，開(kāi)發(fā)疫苗綜合管理和預(yù)防接種服務(wù)信息系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)“受種者,、疫苗、接種服務(wù)”信息統(tǒng)一對(duì)應(yīng),、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享,、功能全面覆蓋的綜合應(yīng)用。加強(qiáng)疾病預(yù)防控制信息的安全管理,，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析以及在政策制定,、服務(wù)管理等方面的應(yīng)用。在糖尿病,、腦卒中、眼病防治基礎(chǔ)上,，增加結(jié)核病等慢性傳染病,、預(yù)防接種,、嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理等內(nèi)容，深化“上海市健康管理云平臺(tái)”建設(shè),、應(yīng)用與管理,。

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇二

中心小學(xué)崗位設(shè)置方案

根據(jù)中共臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室,、臺(tái)江縣人事局聯(lián)合下發(fā)臺(tái)人通[2008]15號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)臺(tái)江縣事業(yè)單位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知》精神,，結(jié)合施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)具體工作要求，制訂本崗位設(shè)置實(shí)施方案,。

以鄧小平理論,，“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué),，運(yùn)行管理規(guī)范,，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向,，建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度,，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作用心性,，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展,。

堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗,、按需設(shè)崗,、按崗聘用、按崗取酬的原則,；堅(jiān)持人崗相宜,、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗,、能上能下的原則,；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、依法辦事的原則,。

（一）管理崗位設(shè)置

1、總數(shù)0個(gè),，占崗位設(shè)置總量的0%,，為管理九級(jí)崗位；不設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

2,、適用范圍：學(xué)校校級(jí)干部。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

1、中級(jí)崗位26個(gè),，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例32%,。其中：八級(jí)崗位8個(gè)，占中級(jí)崗位比例30%,；九級(jí)崗位10個(gè),，占中級(jí)崗位比例40%，十級(jí)崗位8個(gè),，占中級(jí)崗位比例30%,。

2、初級(jí)崗位52個(gè),。其中：十一級(jí)崗位26個(gè),，占初級(jí)崗位比例50%，十二級(jí)崗位26個(gè),，占初級(jí)崗位比例50%,。

3、適用范圍：在編在崗（含經(jīng)縣教育局同意借調(diào)在其他學(xué)校的正式在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）的具備各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件和競(jìng)聘條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。

（三）工勤技能崗位

普通工0人

1,、擁護(hù)黨的路線、方針,、政策,，遵守憲法、法律,，行為舉止貼合教師職業(yè)道德,，遵守學(xué)校制度。

2,、具有教師職業(yè)資格,，具備小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,、技能,。

3、身體和家庭狀況能勝任小學(xué)教師工作,，一學(xué)期內(nèi)病假總計(jì)不超過(guò)14日或20課時(shí)（含）,，事假總計(jì)不超過(guò)7日或15課時(shí)（含）。

4,、任現(xiàn)職以來(lái),，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，完成繼續(xù)教育的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù),，經(jīng)考核到達(dá)合格以上等次（含合格）,。

5,、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均到達(dá)“合格”以上等次（含合格）,。

6,、任教課時(shí)沒(méi)有發(fā)生職責(zé)性安全事故,。

7,、熱愛(ài)學(xué)校，具有大局觀念,，服從安排,，用心承擔(dān)臨時(shí)性工作任務(wù)。

（一）,、管理崗位：直接由校長(zhǎng)按照“雙肩挑”的政策兼任,。

（二）、對(duì)已經(jīng)聘任擔(dān)任現(xiàn)職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)考核貼合崗位基本條件,，直接聘用為現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并參照《黔東南州中,、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》精神,，考核聘用為相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),。

（三）簽訂聘用合同。

建立以中心校長(zhǎng)為組長(zhǎng),，副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，施洞各片區(qū)校長(zhǎng)、中層干部,、教師代表為成員的學(xué)校聘任工作小組,，組織考核聘任的全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組人員如下：

組長(zhǎng)：劉xx（施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：陳x（施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長(zhǎng)）

成員：張xx（施洞鎮(zhèn)平兆愛(ài)心小學(xué)校長(zhǎng)）

張x（施洞鎮(zhèn)良田小學(xué)校長(zhǎng)）

張xx（施洞鎮(zhèn)四新小學(xué)校長(zhǎng)）

劉x（施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)工會(huì)主席）

劉xx（（施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)教導(dǎo)主任）

辦公室設(shè)在施洞鎮(zhèn)中心小學(xué),，劉xx同志為辦公室主任,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置工作辦公及材料歸類(lèi)整理。

1,、編制崗位說(shuō)明書(shū)階段：11月10日至20日,，編制管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)至八級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū),。

2,、編制崗位設(shè)置實(shí)施方案階段：11月21日至12月10日，本階段包括方案的集中草擬,，校委會(huì)初步討論,，征求教職工意見(jiàn)推薦，召開(kāi)教師大會(huì)專(zhuān)題討論,，校委會(huì)研究確定,。

3、報(bào)審階段：12月11日至20日,，報(bào)縣教育局審查和縣人事勞動(dòng)局核準(zhǔn),。

4、公示階段：12月21日至25日公示5個(gè)工作日,。

5,、崗位聘用階段：2009年1月1日至5日，教師申請(qǐng)應(yīng)聘,，組織審查資格條件,，實(shí)施崗位聘用，確定擬聘人員名單,。

6,、申請(qǐng)核準(zhǔn)階段：2009年1月6日至12日，完善相關(guān)材料,，報(bào)縣教育局審查和縣人事勞動(dòng)局核準(zhǔn),。

7、聘用合同簽訂及鑒證階段：12月13日至15日,，學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同,，并按規(guī)定進(jìn)行合同鑒證,。

8、施洞鎮(zhèn)各片區(qū)小學(xué)均按此方案進(jìn)行,，不得降低標(biāo)準(zhǔn),。

以上實(shí)施步驟根據(jù)全縣統(tǒng)一部署的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

附件：

1,、施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位說(shuō)明書(shū),；

2、施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)初級(jí),、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗考核辦法

3,、施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表

4、施洞鎮(zhèn)中心小學(xué)教師師德師風(fēng)評(píng)價(jià)表（匯總）

5,、校長(zhǎng)“自主用人”考核表

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇三

根據(jù)適應(yīng)分公司新的發(fā)展規(guī)劃,，為了充分利用利用職能部門(mén)職工資源，發(fā)掘職工潛能,，達(dá)道統(tǒng)一安排,、管理，又分工明確,，高效組合。經(jīng)充分調(diào)研,，決定將分公司的只能部門(mén)及崗位作如下調(diào)整,。

1、根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門(mén)等相關(guān)規(guī)定,，財(cái)務(wù)科為必設(shè)部門(mén),，其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、綜合科的工作包括勞資,、法律、工會(huì),、辦公室等幾個(gè)主要部分,。3、工程管理科的工作包括質(zhì)量,、項(xiàng)目管理,、預(yù)結(jié)算、成本核算,、報(bào)量管理等,。其工作與公司工程管理處相對(duì)應(yīng)。

4,、科室負(fù)責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德,、能,、適應(yīng)性等方面考核提名，分公司員工公開(kāi)討論投票產(chǎn)生,。

5,、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室，對(duì)內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任,。其工作與公司質(zhì)安處相對(duì)應(yīng),。6、經(jīng)營(yíng)科的工作主要由投標(biāo),、預(yù)結(jié)算等,。三、科室崗位設(shè)置1,、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)：科員：

2,、綜合科

科長(zhǎng)：aaa，負(fù)責(zé)全面工作,；科員a：主要分管勞資工作,；

科員c:主要分管辦公室及法律、工會(huì)工作,；

3,、工程管理科科長(zhǎng)：aaa

科員a：負(fù)責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作，包括證件管理及培訓(xùn)等等,；科員b:主要分管質(zhì)量,、安全工作，同時(shí)兼預(yù)算,、成本工作,。

4、經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)：aaa,，全面工作負(fù)責(zé),；

副科長(zhǎng)a：負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)名、投標(biāo)文件及開(kāi)標(biāo)工作等內(nèi)務(wù)工作,；主辦科員a:負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作,。副科長(zhǎng)b：負(fù)責(zé)投標(biāo)外聯(lián)及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。高級(jí)專(zhuān)職科員c：預(yù)結(jié)算,；機(jī)動(dòng)科員：綜合科人員,。

5、安全科科長(zhǎng)：aaa,，工程管理科科長(zhǎng)兼任,；

科員a：同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作；

科員b:同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項(xiàng)目部工作,。

科員c：aaa，根據(jù)公司、分公司等要求,，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行檢查、指導(dǎo),、跟著整改。

1,、各科室的科長(zhǎng)對(duì)本科室的工作及分公司下達(dá)的指標(biāo),、目標(biāo)完

成直接負(fù)責(zé)，對(duì)本科室的工作進(jìn)行計(jì)劃,、安排,、管理、監(jiān)督和落實(shí),。

2,、各科室不得擅自插手別科室的工作，不得擅自指揮別科室的工作人員,，如需要?jiǎng)e科室配合的,，要向相關(guān)科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，特殊情況可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),。

3,、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人的安排，并直接對(duì)科長(zhǎng)負(fù)責(zé),，非緊急特殊情況的,，科室人員一般不得越級(jí)匯報(bào)工作。特殊情況的,，可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說(shuō)明。

4,、科室人員的考核由科長(zhǎng)負(fù)責(zé),，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?？己吮仨氂幸罁?jù),、真實(shí)、公平,、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理。

5,、科室內(nèi)部,、各科室之間的員工，不得有對(duì)別的員工進(jìn)行詆毀,、打小報(bào)告等不利于團(tuán)結(jié)的行為,，有問(wèn)題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告處理,。

1、科室人員的考核內(nèi)容,，主要有工作計(jì)劃,、工作完成情況、出勤,、工作態(tài)度,、人才培養(yǎng)等；科長(zhǎng)由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，科室人員由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?？己吮仨氂惺聦?shí)依據(jù),、真實(shí)、公平,、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理

2、考核結(jié)果分為優(yōu)良,、合格,、不合格，考核結(jié)果以書(shū)面出示,，綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

aaa：主管全面工作,，直接管理經(jīng)營(yíng)科工作；

aaa：主管內(nèi)務(wù),、綜合科,、安全科工作；

aaa：主管工程管理科,、主任工程師工作,。

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇四

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知,，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門(mén)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神,，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類(lèi)人員工作的積極性和創(chuàng)造性,，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案,。

堅(jiān)持依法行政,、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會(huì)職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主,、符合事業(yè)單位特點(diǎn),、適應(yīng)不同類(lèi)型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，形成人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下,，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出,，各類(lèi)人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制,。

本院正式在編在崗的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍,。未經(jīng)組織人社部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類(lèi)人員（含人事代理人員）,，暫不納入本方案進(jìn)行管理。

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施,，對(duì)全院各類(lèi)各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁,。

組長(zhǎng)：何正在

副組長(zhǎng)：鄧云特

成員：徐必生陳杰涂樂(lè)新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科,，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽(yáng)麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛(ài)明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽(yáng)梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國(guó)祥

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1,、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人，八級(jí)6人,，九級(jí)13人,；

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人,，五級(jí)崗位17人,，六級(jí)崗位35人，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人,，九級(jí)崗位131人，十級(jí)崗位98人,，十一級(jí)崗位328人,，十二級(jí)崗位327人,，總計(jì)1091人,；

3、工勤技能崗位61人,，包括二級(jí)3人,，三級(jí)11人，四級(jí)24人，五級(jí)23人,。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1,、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位,，即科級(jí)正職,、科級(jí)副職、科員,。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）,，原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí),。

2,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位,、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,。

醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),，其中正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí),，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)。中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）,。初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí),。目前我院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù),、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工、中級(jí)工,、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí),。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí)，即技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工以及普通工。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1,、各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1,、7%,、93、1%和5,、2%,。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比,；高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級(jí)崗位五至七級(jí),，崗位之間的比例為2：4：4,；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，崗位之間的比例為3：4：3,；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,、3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工,，分別占5%,、18%、39%和38%,。

（一）基本條件,。

醫(yī)院管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1,、遵守憲法和法律,；

2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3,、具有良好的品行；

4,、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè),、能力和技術(shù)；

5,、適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1,、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序,，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任,，認(rèn)定為管理崗位的。

管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位,，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上,；

（2）七級(jí)、八級(jí)職員崗位,，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

首次設(shè)崗,，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定,，各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位,，具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé),，近三年年度考核在合格以上,，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（2）五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，除符合國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外,，應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出,，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上），還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來(lái),，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

2）任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出,，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高,，獲省行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的；

3）任現(xiàn)職以來(lái),，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目。

（3）六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，在取得副高級(jí)職稱(chēng)的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目,；

③在七級(jí)崗位任職三年，享受市政府專(zhuān)項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

④任副高級(jí)職稱(chēng)十年以上,。

⑤臨床一線正職科主任，任副高級(jí)職稱(chēng)三年以上,。

⑥職能科正職,，任副高級(jí)職稱(chēng)三年以上。

享受省政府專(zhuān)項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位,，不受年限限制,；

專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位人選由各主管部門(mén)報(bào)市人社局進(jìn)行審批。

（4）七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須具備副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（5）八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱(chēng)滿六年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱(chēng)滿十二年,；

（6）九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上，在取得中級(jí)職稱(chēng)的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱(chēng)滿三年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱(chēng)三年,，任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；

③任中級(jí)職稱(chēng)滿八年,；

（7）十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷,，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（8）十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷,，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（9）十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須具備助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和專(zhuān)科學(xué)歷人員可直接定為十二級(jí),；

3,、工勤技能崗位任職條件：

（1）、一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

（3）、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí),、試用期滿,，通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

首次設(shè)崗,，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

1、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí),，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定。

2,、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位,。

3、新晉升職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類(lèi)別最低等級(jí)崗位,。

4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗,，根據(jù)在崗前職稱(chēng)任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí),，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘。

5,、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi),，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定,；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過(guò)該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的,，則根據(jù)《天門(mén)市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí),；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。

6,、各類(lèi)人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職,，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門(mén)和人事部門(mén)審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。

7,、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專(zhuān)業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分）,，科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分。

8、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)）,，并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出等方法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,。

1,、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化,，可不受原聘期限制,。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同,，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇,。

2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員,，其工作內(nèi)容,、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力,。

3,、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次,，按各職稱(chēng)系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用,。

凡在醫(yī)療安全、護(hù)理安全,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理、消防安全,、計(jì)劃生育,、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人，將降級(jí)聘用,；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，將降級(jí)聘用,。

1、組織學(xué)習(xí),，公布崗位

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策,，領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，穩(wěn)步推進(jìn)。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘,，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫(xiě)應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表,，并按要求提交相關(guān)材料,。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查,，確定擬聘人員,。

3、公示結(jié)果,，簽約上崗

公示聘用結(jié)果,，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書(shū)面申請(qǐng)，并按程序進(jìn)行復(fù)議,。公示無(wú)異議的,，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù),，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘,；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和市人社局審核后，簽訂聘用合同,，實(shí)行合同簽證,；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后，辦理工資待遇審批手續(xù),。

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇五

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各省,、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生計(jì)生委,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)生局：

實(shí)施省,、市、縣三級(jí)疾病預(yù)防控制中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)疾病預(yù)防控制中心）崗位設(shè)置管理是貫徹國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，推行人事制度和收入分配制度改革的前提與重要基礎(chǔ),，是加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,。為做好疾病預(yù)防控制中心崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，結(jié)合疾病預(yù)防控制中心的工作特點(diǎn),，提出以下意見(jiàn),。

（一）疾病預(yù)防控制中心要建立崗位管理制度，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行,。參照公務(wù)員管理的疾病預(yù)防控制中心按照《公務(wù)員法》實(shí)施管理,。

（二）疾病預(yù)防控制中心所有在編人員都應(yīng)當(dāng)納入崗位管理（國(guó)家政策性安排、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命和涉密崗位等人員除外）,。

（三）疾病預(yù)防控制中心要根據(jù)職責(zé)要求和轄區(qū)工作需要,，參照《省、市,、縣三級(jí)疾病預(yù)防控制中心崗位職責(zé)（2015版）》（見(jiàn)附件）設(shè)置工作崗位,。各崗位應(yīng)當(dāng)具有明確名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,。

（四）疾病預(yù)防控制中心工作崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位,，并執(zhí)行相應(yīng)類(lèi)別的崗位等級(jí)規(guī)定,。

（五）管理崗位指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,。其設(shè)置應(yīng)當(dāng)滿足增強(qiáng)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效能,、提升疾病預(yù)防控制工作管理水平的要求，數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按照批復(fù)數(shù)額確定,，其主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)教育背景或者具有五年以上的醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)經(jīng)歷,。?

（六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。其設(shè)置應(yīng)當(dāng)滿足履行疾病預(yù)防控制職責(zé)任務(wù)要求,，不得聘用非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。新聘用的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具有所需崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，邊遠(yuǎn),、貧困和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的疾病預(yù)防控制中心部分崗位學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

（七）工勤技能崗位指承擔(dān)輔助技能操作和維護(hù),、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。其設(shè)置應(yīng)當(dāng)滿足保障疾病預(yù)防控制工作和提升服務(wù)水平的需要,。

（八）按照核定的編制設(shè)置崗位,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位原則上不低于單位崗位總量的85%。管理、工勤技能崗位的設(shè)置要按照核定的編制,，合理設(shè)置崗位,。鼓勵(lì)后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步減少工勤技能崗位,。

（九）按照《省,、市、縣三級(jí)疾病預(yù)防控制中心崗位職責(zé)（2015版）》,，各地可結(jié)合管理和業(yè)務(wù)工作需要,，合理調(diào)整崗位職責(zé)類(lèi)別，根據(jù)在編制內(nèi)設(shè)崗,、一人一崗的原則,，合并或拆分崗位職責(zé)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,。轄區(qū)內(nèi)已有同級(jí)專(zhuān)病防治機(jī)構(gòu)承擔(dān)相關(guān)任務(wù)的,，不再重復(fù)設(shè)置相關(guān)崗位。!

（十）崗位聘用的基本條件：

1.遵守國(guó)家法律法規(guī),；

2.具有履行崗位職責(zé)所需的政治素質(zhì)和政策水平,；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有履行崗位職責(zé)任務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì),；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

6.具有崗位所需的其它條件。

（十一）疾病預(yù)防控制中心在編制內(nèi)實(shí)行按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗,，按崗聘用，以崗定酬,，科學(xué)考核,，合同管理。同級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)按照管理權(quán)限對(duì)疾病預(yù)防控制中心崗位設(shè)置進(jìn)行審核,，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是聘用人員,、確定等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù),。

（十二）疾病預(yù)防控制中心根據(jù)崗位設(shè)置及聘用要求,，實(shí)施競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用,。崗位空缺時(shí),，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用,。對(duì)崗位急需的高層次人才,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定聘用,。

（十三）健全疾病預(yù)防控制人員培養(yǎng)機(jī)制，建立健全公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)人員規(guī)范化培訓(xùn)制度,。實(shí)施全員崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，新聘用的工作人員必須安排上崗培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)務(wù)崗位輪崗實(shí)習(xí)，培訓(xùn)合格持證上崗,；衛(wèi)生防病專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在滿一個(gè)崗位聘用期內(nèi)在基層現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月,；繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象每年應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)分,。

（十四）疾病預(yù)防控制中心應(yīng)當(dāng)根據(jù)各崗位的職責(zé)要求,，通過(guò)平時(shí)考核、年度考核和聘期考核,，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己私Y(jié)果作為調(diào)整人員崗位,、工資與續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。)

（十五）崗位聘用人員按照國(guó)家規(guī)定享受衛(wèi)生防疫津貼,；工作中接觸有毒,、有害物質(zhì)、傳染源,，在污染和危險(xiǎn)等環(huán)境下工作以及參加應(yīng)急處置的,，享受?chē)?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、個(gè)人防護(hù)和臨時(shí)性工作補(bǔ)助等有關(guān)政策待遇,。

（十六）對(duì)在疾病預(yù)防控制工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人,，省級(jí)以上衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)及督查工作,。疾病預(yù)防控制中心具體組織實(shí)施,，切實(shí)做好崗位設(shè)置管理工作,。

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇六

為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，[蓮山課~件]實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本實(shí)施方案。

透過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的用心性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展,。

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則,；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用,、合同管理的原則,；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則,。

三,、現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制、崗位設(shè)置和人員聘用分類(lèi)分級(jí)狀況

1,、現(xiàn)有編制204人,，缺編5人；實(shí)有管理人員9人（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職）,；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員190人,；工勤技能人員9人。

2,、現(xiàn)有管理崗位9人（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職）

3,、現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位190人：副高級(jí)3人；中級(jí)86人,；初級(jí)101人,。

4、現(xiàn)有工勤崗位9人,。

1,、擬設(shè)置管理崗位9個(gè)（由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職），占崗位總量的4.5%,；其中校長(zhǎng)1個(gè),，黨支部書(shū)記1個(gè)，副校長(zhǎng)3個(gè),，校長(zhǎng)助理1個(gè),，調(diào)研員2個(gè)，辦公室主任1個(gè),。

2,、擬設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位190個(gè),，占崗位總量的95%；具體狀況是：副高級(jí)崗位3個(gè),，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1.6%,，其中七級(jí)崗位3個(gè)；小學(xué)高級(jí)職稱(chēng)崗位86個(gè),，（其中小學(xué)高級(jí)八級(jí)崗位26個(gè),；小學(xué)高級(jí)九級(jí)崗位34個(gè)；小學(xué)高級(jí)十級(jí)崗位26個(gè)）,，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位45%,，八、九,、十級(jí)崗位之間比例為3：4：3,；小學(xué)初級(jí)職稱(chēng)崗位101個(gè)，（小學(xué)初級(jí)十一級(jí)崗位38個(gè),；小學(xué)初級(jí)十二級(jí)崗位38個(gè),，小學(xué)初級(jí)十三級(jí)崗位25個(gè)），占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位53%,，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5

3、擬設(shè)置工勤崗位9個(gè),，占崗位總量的4.5%,；其中技師1個(gè)，占工勤崗位11%,，高級(jí)工4個(gè)（三級(jí)崗位）,，占工勤崗位44%；中級(jí)工（四級(jí)崗位）2個(gè),，占工勤崗位22%,；初級(jí)工（五級(jí)崗位）2個(gè)，占工勤崗位22%,。

a,、各類(lèi)崗位的基本任職條件：1．遵守憲法和法律；2．具有良好的品行,；3．崗位所需的專(zhuān)業(yè),、潛力或技能條件；4．適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

b、管理崗位任職條件:

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，在管理崗位的人員要能認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策,，具有必須的政策水平,、分析解決問(wèn)題的潛力和文字表達(dá)潛力，并具有必須的管理經(jīng)驗(yàn),，大專(zhuān)以上文化程度,。

c、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用的條件

1,、基本條件：遵守國(guó)家憲法,、法律、法規(guī),；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,；具有各崗位所需的專(zhuān)業(yè)、潛力,、技能,；身體健康，能在所競(jìng)聘的崗位上勝任工作,；服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從安排，用心承擔(dān)學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù),；近三年年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上等次,。

2、崗位聘用的資格條件:

（1）七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年,，或在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿五年，或在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿七年,；

（2）八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二或在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿四年；

（3）九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年,；

（4）十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年,，或在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿五年,；

（5）十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年,；

（6）十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，須在十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年。

d,、工勤技能崗位的任職條件：

1,、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別透過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2,、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別透過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí),、試用期滿，透過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位,。

（一）、各個(gè)管理崗位具體職責(zé)：

校長(zhǎng)工作職責(zé)：

1,、學(xué)校的法定代表人,，在上級(jí)黨委和教育行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好學(xué)校工作,，要對(duì)學(xué)校的教育,、教學(xué)、行政管理,、后勤財(cái)務(wù)以及校辦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作,，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé),。

2,、正確執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策,、法令,、法規(guī)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指示決定，結(jié)合本鷴實(shí)際,，確定具體的培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)施方案,。

3、建立適合本校狀況的管理機(jī)構(gòu)和指揮體系,，有效物力,、財(cái)力，有計(jì)劃地安排教育,、教學(xué)活動(dòng),，用心協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，為教學(xué)服務(wù)，保證教育計(jì)劃實(shí)施,，使學(xué)生在德,、智,、體,、美、勞諸方面得到全面的發(fā)展,。

4,、堅(jiān)持以教學(xué)為中心，深入實(shí)際,，開(kāi)展教學(xué)改革,，領(lǐng)導(dǎo)教育實(shí)驗(yàn)，探索教育規(guī)律,，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。

5、建立和健全以崗位職責(zé)制為中心的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格考績(jī)考評(píng),，使各項(xiàng)常規(guī)工作規(guī)范化、制度化,，培養(yǎng)和樹(shù)立具有本校特色的良好校風(fēng),、教風(fēng)、學(xué)風(fēng),。

6,、采取有效措施，不斷提高教師和職工的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

7,、協(xié)調(diào)社會(huì),、家庭和學(xué)校的教育力量，協(xié)調(diào)學(xué)校和外部的關(guān)系,，及時(shí)溝通社會(huì)信息,，協(xié)調(diào)好學(xué)校各部門(mén)的關(guān)系。

8,、管好經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)開(kāi)支,，開(kāi)展勤工儉學(xué)，在政策允許范圍內(nèi)用心創(chuàng)收的補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)的不足,，改善教職工的物質(zhì)文化生活條件,。

9、就上述主要方面制定學(xué)校的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和短期管理目標(biāo)，與教育主管機(jī)關(guān)簽訂議定書(shū),。

10,、定期向?qū)W校黨支部匯報(bào)工作，理解監(jiān)督,，向教工大會(huì)匯報(bào)工作,，聽(tīng)取審議。

黨支部書(shū)記崗位職責(zé)：

1,、加強(qiáng)學(xué)校黨的自身建設(shè),。

（1）加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，在全校黨員中深入進(jìn)行馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論的教育，黨的基本路線的教育和黨的基礎(chǔ)知識(shí)的教育,。

（2）運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器,，開(kāi)展用心的思想斗爭(zhēng)，開(kāi)好黨員生活會(huì),，抓好黨的自身建設(shè)工作,。

（3）加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度的建設(shè)，疏通黨內(nèi)民主渠道,，及時(shí)向上級(jí)黨委反映黨員的意見(jiàn)和要求,，[蓮山課~件]同時(shí)經(jīng)常向黨員通報(bào)狀況，同黨員商量問(wèn)題,。

（4）嚴(yán)格黨的組織生活制度,，加強(qiáng)對(duì)黨員的管理教育，充分發(fā)揮每個(gè)黨員的先鋒作用,。

（5）做好組織發(fā)展工作,，在教職工中用心、慎重地發(fā)展黨員,，認(rèn)真貫徹黨的知識(shí)分子政策,，堅(jiān)持黨課學(xué)習(xí)制度，做好要求入黨用心分子的思想工作,。

2,、保證黨的路線、方針,、政策的貫徹,，保證學(xué)校全面貫徹執(zhí)行的教育方針，并提出具體落實(shí)的意見(jiàn),。

（1）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè),，使學(xué)校思想政治工作目標(biāo)一致,，分工明確，各負(fù)其責(zé),，綜合生效,，加強(qiáng)禮貌單位的建設(shè)工作。

（2）帶領(lǐng)學(xué)校黨支部一班人充分發(fā)展黨組織對(duì)學(xué)校行政工作的監(jiān)督作用,，保證黨的各項(xiàng)方針政策的順利執(zhí)行,。

（3）支持校長(zhǎng)履行職責(zé)，在校長(zhǎng)對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行決策前,，主動(dòng)提出意見(jiàn)和推薦,，及時(shí)同校長(zhǎng)商量解決問(wèn)題的辦法,。

3,、加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)、團(tuán),、隊(duì)學(xué)生會(huì)以及民主黨派等的領(lǐng)導(dǎo)和幫忙,。

（1）率領(lǐng)支部一班人加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、學(xué)校團(tuán),、隊(duì),、學(xué)生會(huì)等團(tuán)體以及民主黨派領(lǐng)導(dǎo)和幫忙，保證他們獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng),，并協(xié)高他們之間的關(guān)系,。

（2）對(duì)學(xué)校工會(huì)、團(tuán),、隊(duì),、學(xué)生會(huì)組織以及民主黨派的工作提出指導(dǎo)和建設(shè)性的意見(jiàn)。

4,、認(rèn)真組織學(xué)校黨支部的活動(dòng),，主持討論學(xué)校內(nèi)的重大原則問(wèn)題，宣傳,、組織學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及中央和上級(jí)黨組織的決議,。

5、根據(jù)學(xué)校特點(diǎn),，開(kāi)展黨的工作,，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),，關(guān)心群眾生活,，做好群眾的思想工作。

教育教學(xué)副校長(zhǎng)職責(zé)：

1,、協(xié)助校長(zhǎng)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針及政府的有關(guān)政策,、法律，執(zhí)行教育主管部門(mén)關(guān)于教育、教學(xué)工作的指示和決定,，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教育,、教學(xué)、教改,、教研和教育討論的學(xué)習(xí)等工作,，努力提高教育、教學(xué)質(zhì)量,。

2,、協(xié)助校長(zhǎng)和學(xué)校黨支部做好教師的思想政治工作，組織領(lǐng)導(dǎo)教師業(yè)務(wù)進(jìn)修,，努力提高教師個(gè)性是青年教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

3、深入教育,、教學(xué)第一線,，收集信息反饋，分析,、探討教育,、教學(xué)規(guī)律，掌握教育,、教學(xué)狀況,，指導(dǎo)教育教學(xué)工作。

4,、領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)處協(xié)調(diào)好各種關(guān)系,，做好教育教學(xué)日常管理工作。

5,、指導(dǎo)教導(dǎo)處擬定工作計(jì)劃,，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，制定教育教學(xué)方面的有關(guān)規(guī)章制度,，并采取措施督促落實(shí),。

6、抓好教研和教改工作,，注重教育,、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和交流，注意總結(jié)和交流教育,、教改經(jīng)驗(yàn),。

7、指導(dǎo)教導(dǎo)處制定各年級(jí),、各學(xué)科的教育教學(xué)管理目標(biāo),，并采取措施督促落實(shí),。

8、定期向校長(zhǎng)匯報(bào)工作,，重大問(wèn)題提交校長(zhǎng)會(huì)議群眾研究解決

行政工作副校長(zhǎng)職責(zé)：

1,、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)教育行政部門(mén)的指示，對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

2,、協(xié)助校長(zhǎng)分管辦公室、政教處,、財(cái)務(wù)室及保衛(wèi)科的工作,，審查這幾個(gè)處室的工作計(jì)劃，檢查督促各處室計(jì)劃的落實(shí),。

3,、協(xié)助校長(zhǎng)開(kāi)好校務(wù)會(huì)議，處理好日常行政事務(wù)工作,。

4,、協(xié)助校長(zhǎng)推進(jìn)學(xué)校科學(xué)化管理,。

5、協(xié)調(diào)學(xué)校教職工與管理人員的關(guān)系,，督促,、檢查有關(guān)人員熱情、細(xì)致,、周到做好接待來(lái)賓來(lái)訪工作,、做好學(xué)校對(duì)外的聯(lián)系和交往工作。

6,、協(xié)助校長(zhǎng)抓好學(xué)校資金的使用管理工作,，定期向校長(zhǎng)匯報(bào)學(xué)校資金使用狀況，辦好群眾福利,。

分管后勤工作副校長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助校長(zhǎng)抓好后勤隊(duì)伍建設(shè)。樹(shù)立明確的為師生服務(wù),、為教育教學(xué)服務(wù)的指導(dǎo)思想,。

2、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的原則,，改善教職工的工作條件,，學(xué)生的學(xué)習(xí)條件。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校固定資產(chǎn)進(jìn)行管理和維修,，負(fù)責(zé)校園綠化美化和學(xué)?；ǖ雀黜?xiàng)工作。

4,、負(fù)責(zé)定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行節(jié)約水電,、愛(ài)護(hù)公物公物等方面的教育，工作中要體現(xiàn)管理與人的思想,。[蓮山課~件]

校長(zhǎng)助理崗位職責(zé)：

1,、在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下分管教研工作。組織貫徹上級(jí)有關(guān)教學(xué)方面的方針,、政策,、規(guī)定和任務(wù)。

2,、組織制定各學(xué)科的教學(xué)計(jì)劃,、大綱、實(shí)施辦法,，報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3、組織研究,、改善教學(xué)工作,，主持全校性教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，指導(dǎo)各學(xué)科教研活動(dòng),。

4,、協(xié)助校長(zhǎng)制定教師培養(yǎng)計(jì)劃、確定對(duì)象,，組織教學(xué)人員考察活動(dòng)和業(yè)務(wù)考核工作,。

5、組織,、督促,、檢查各類(lèi)教材編寫(xiě)工作，組織教學(xué)研究項(xiàng)目的立項(xiàng)檢查,、鑒定以及優(yōu)質(zhì)課程的評(píng)定工作,。

6、參與對(duì)教學(xué)人員的聘用,、晉級(jí),、獎(jiǎng)懲、進(jìn)修,、考核等工作,。

7、定期向校長(zhǎng)匯報(bào)工作狀況,，完成校長(zhǎng)及上級(jí)有關(guān)部門(mén)交辦的其它工作,。

調(diào)研員崗位職責(zé):

1,、調(diào)研員協(xié)助校長(zhǎng)工作。

2,、理解校長(zhǎng)委托進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研,，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭工作潛力和水平，在班子中發(fā)揮好參謀協(xié)調(diào)工作,。

3,、用心配合校長(zhǎng)及班子成員實(shí)施年度工作計(jì)劃，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4,、提出合理化推薦，不斷改善工作方式和方法,，提高管理水平,。

5、完成其他交辦的工作任務(wù),。

辦公室主任職責(zé)：

1,、做好上情下達(dá)，下情上報(bào)工作,。組織協(xié)調(diào)各部門(mén)共同辦理的綜合性工作,。

2、負(fù)責(zé)校長(zhǎng)會(huì)議,、校委會(huì)的組織召開(kāi),，會(huì)議記錄，會(huì)議決定的落實(shí)和督辦工作,。

3、負(fù)責(zé)起草學(xué)校工作計(jì)劃,、總結(jié)等文件,，做好周工作安排。

4,、負(fù)責(zé)辦理教職工的工資,、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)和人事調(diào)配手續(xù),，審核教職工崗位津貼,，填報(bào)人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5,、負(fù)責(zé)教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定工作,。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校行政公文,、信函的收發(fā)處理,，及時(shí)督促有關(guān)人員做好上級(jí)文件的收登,、傳閱、催辦和歸檔工作,。[蓮山課~件]

7,、負(fù)責(zé)對(duì)外公文的草擬和管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理校內(nèi)外群眾來(lái)信來(lái)訪事宜,。

8,、負(fù)責(zé)安排對(duì)外接待工作，搞好對(duì)外聯(lián)絡(luò),，組織對(duì)外宣傳,。

9、負(fù)責(zé)全校性教職工大會(huì)和重大活動(dòng)的籌備組織工作,，負(fù)責(zé)重大活動(dòng)和節(jié)日的宣傳布置工作,。

10、負(fù)責(zé)學(xué)校人事和文書(shū)檔案管理工作,，督促指導(dǎo)有關(guān)人員做好檔案材料的收集,、整理、分類(lèi),、裝訂,、歸檔工作，按規(guī)定要求搞好檔案管理和查閱利用,。

11,、負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

二,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

（一）小學(xué)高級(jí)教師崗位說(shuō)明書(shū)

1、小學(xué)高級(jí)教師崗位職責(zé)

（1）自覺(jué)貫徹黨和國(guó)家教育方針,，熱愛(ài)教育事業(yè),，敬業(yè)愛(ài)崗；教書(shū)育人,，用心參與各項(xiàng)素質(zhì)教育實(shí)踐,，關(guān)愛(ài)學(xué)生，師生關(guān)系良好,，能主動(dòng)幫忙學(xué)習(xí)困難學(xué)生,。嚴(yán)于律己，為人師表,，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

（2）掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)理論知識(shí),，了解課程教材教法改革的發(fā)展趨勢(shì),，在教學(xué)實(shí)踐中能體現(xiàn)課改的教學(xué)理念,，并能正確運(yùn)用這些知識(shí)處理教育教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題。

（3）對(duì)所教學(xué)科具有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，能比較系統(tǒng)地理解所教學(xué)科的教學(xué)大綱,、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法,，正確傳授知識(shí)和技能,，在打好基礎(chǔ)的同時(shí)，有計(jì)劃地培養(yǎng)學(xué)生的潛力,，發(fā)展學(xué)生的智力,，在業(yè)務(wù)上起骨干作用，有必須的咨詢(xún)答疑潛力,，能開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座,，并結(jié)合教學(xué)開(kāi)展課外活動(dòng)。

（4）具有正確教育學(xué)生的潛力,，能根據(jù)學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際,，正確地運(yùn)用教育原則和方法教育學(xué)生，在培養(yǎng)學(xué)生自主潛力,、構(gòu)成班級(jí)群眾方面有必須的經(jīng)驗(yàn),，善于把思想政治、品德修養(yǎng)教育寓于學(xué)科教學(xué)過(guò)程和課外活動(dòng)之中,。

（5）具有指導(dǎo)教育研究的潛力,，并承擔(dān)必須的教科研任務(wù)，其研究成果具有用心的指導(dǎo)好處,。

（6）完成規(guī)定的教育和教學(xué)工作量,，工作用心主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),，進(jìn)取心強(qiáng),。教育教學(xué)效果好，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)和思想品德在原有基礎(chǔ)上有較大的提高。

2,、小學(xué)高級(jí)教師崗位任務(wù)：

（1）承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù),。。

（2）在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,，組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)。[蓮山課~件]

（3）承擔(dān)和組織教育教學(xué)研究工作,。

（4）承擔(dān)教育科研任務(wù)。

（5）指導(dǎo)小學(xué)一級(jí)教師的教育教學(xué)工作,，或承擔(dān)培養(yǎng)新教師的任務(wù),。

3,、小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位（即小學(xué)高級(jí)八級(jí)崗位）職責(zé)和任務(wù)：

（1）認(rèn)真履行小學(xué)高級(jí)教師崗位職責(zé)和任務(wù)

（2）受聘為小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，在教學(xué),、教研,、教改等方面成績(jī)優(yōu)秀，受聘小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位工作滿3年,。

（3）任期內(nèi)考核優(yōu)秀者,，優(yōu)先晉升。

4,、小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位（即小學(xué)高級(jí)九級(jí)崗位）職責(zé)和任務(wù)

（1）認(rèn)真履行小學(xué)高級(jí)教師崗位職責(zé)和任務(wù),。

（2）受聘為小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，在教學(xué),、教研,、教改等方面成績(jī)優(yōu)秀，受聘小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位工作滿3年,。

（3）任期內(nèi)考核優(yōu)秀者,，優(yōu)先晉升。

5,、小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位（即小學(xué)高級(jí)十級(jí)崗位）職責(zé)和任務(wù)

（1）認(rèn)真履行小學(xué)高級(jí)教師崗位職責(zé)和任務(wù),。

（2）受聘為小學(xué)高級(jí)教師職務(wù),，在教學(xué)、教研,、教改等方面成績(jī)優(yōu)秀，受聘小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位工作滿3年,。

（3）任期內(nèi)考核優(yōu)秀者,，優(yōu)先晉升。

（二）小學(xué)一級(jí)教師崗位說(shuō)明書(shū)

1,、小學(xué)一級(jí)教師崗位職責(zé)

（1）嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真履行各自的工作職責(zé)。（2）努力學(xué)習(xí)黨的路線,、方針和政策、學(xué)習(xí)教育理論,、用心開(kāi)展教育教學(xué)研究、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、在實(shí)踐中不斷完善提高理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)潛力,，每學(xué)年寫(xiě)出一篇教育教學(xué)論文。

（3）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,、愛(ài)校如家,、關(guān)心學(xué)生、搞好教師之間的團(tuán)結(jié),、協(xié)作,，做到互幫互學(xué)、共同提高,。不體罰或變相體罰學(xué)生,。

（4）熟悉,、鉆研教學(xué)大綱和教材、精心備課,，認(rèn)真輔導(dǎo),，及時(shí)批改作業(yè),，做到學(xué)期初有計(jì)劃、學(xué)期末有總結(jié),。每學(xué)期要在學(xué)生中開(kāi)展興趣小組活動(dòng),，每次活動(dòng)要有記錄。

（5）課堂教學(xué)中要體現(xiàn)教師為主導(dǎo),、學(xué)生為主體,、訓(xùn)練為主線的教學(xué)原則，有效合理的利用媒體,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維,。每學(xué)期務(wù)必承擔(dān)公開(kāi)課、匯報(bào)課的教學(xué)任務(wù),。

（6）全面實(shí)施素質(zhì)教育,，用心推行新課程研究與探索,，以?xún)?yōu)化課堂結(jié)構(gòu)為核心，提高教學(xué)質(zhì)量為目的；以教育創(chuàng)新為動(dòng)力,，大力開(kāi)展教研教改活動(dòng),。每學(xué)年務(wù)必承擔(dān)一項(xiàng)教研課題,，做到有計(jì)劃、有過(guò)程,、有成果,。

（7）教師務(wù)必依照國(guó)家編排的課程表按時(shí)上課，不遲到,、不早退,、不拖堂。學(xué)校日?；顒?dòng)及重大活動(dòng)不得無(wú)故缺席,，更不允許無(wú)故曠工。要遵紀(jì)守法,、注重師德修養(yǎng),，絕不允許教師有打架斗毆、參與賭博的現(xiàn)象發(fā)生,。

（8）教師業(yè)務(wù)考核及專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核以教育教學(xué)成績(jī)?yōu)橐罁?jù),，對(duì)有重大失誤者應(yīng)予以追究職責(zé)。[蓮山課~件]

（9）服從學(xué)校安排,，用心主動(dòng)地完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù),。

2、小學(xué)一級(jí)教師崗位任務(wù)

（1）承擔(dān)一門(mén)學(xué)科的教學(xué)任務(wù),。

（2）在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,，擔(dān)任班主任，組織,、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng),。

（3）參加教學(xué)研究活動(dòng)。

3,、小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位（即小學(xué)一級(jí)十一級(jí)崗位）職責(zé)和任務(wù)

（1）認(rèn)真履行小學(xué)一級(jí)教師崗位職責(zé)和任務(wù)

（2）受聘為小學(xué)一級(jí)教師職務(wù),，在教學(xué)、教研,、教改等方面成績(jī)優(yōu)秀,，受聘小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位工作滿3年。

（3）任期內(nèi)考核優(yōu)秀者,，優(yōu)先晉升,。

4,、小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位（即小學(xué)一級(jí)十二級(jí)崗位）職責(zé)和任務(wù)

（1）認(rèn)真履行小學(xué)一級(jí)教師崗位職責(zé)和任務(wù)

（2）受聘為小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)，在教學(xué),、教研,、教改等方面成績(jī)優(yōu)秀,，受聘小學(xué)二級(jí)教師崗位工作滿3年,。

三、工勤技能崗位

（一）工勤技能崗位職責(zé)和任務(wù)

（1）嚴(yán)格按照學(xué)校的有關(guān)制度,，認(rèn)真履行各自的工作職責(zé),。

（2）認(rèn)真聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工提出的意見(jiàn)和推薦，自覺(jué)理解教職工和學(xué)生的監(jiān)督,，努力為教職工及學(xué)生辦實(shí)事,、辦好事、多辦事,。

（3）堅(jiān)守崗位,，不擅自離職，有事務(wù)必按規(guī)定請(qǐng)假,。

（4）認(rèn)真勤快,，以校為家，努力做到口勤,、手勤和腿勤,。[蓮山課~件]

（5）嚴(yán)格管理，認(rèn)真記載,，心中有數(shù),，以群眾為重。

（6）開(kāi)源節(jié)流,，不謀私利,，為學(xué)校的長(zhǎng)足發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（7）安全第一,，教學(xué)為重,，學(xué)生為先。

（二）工勤技能崗位說(shuō)明

1,、高級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作3年，并分別透過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,，獲得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書(shū),。

2、中級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作3年,，并分別透過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,，獲得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

3,、初級(jí)工勤技能崗位,，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,，透過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核并獲得初級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法就應(yīng)按照《運(yùn)城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定為依據(jù),，在資料上包括以下五個(gè)方面：

（一）貼合各等級(jí)崗位條件的待聘人員狀況（見(jiàn)待聘人員花名冊(cè)）

（二）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法（考試,、考核等辦法）

（三）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步聚及時(shí)間要求

1、公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案,，包括具體崗位及其職責(zé),、聘用條件等事項(xiàng)。

2,、工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘,。填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》。

3,、聘用工作組織按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審核。

4,、公示參加競(jìng)崗人員審核結(jié)果,。

5、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗（組織競(jìng)崗人員透過(guò)考試,、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗）,，聘用工作組織根據(jù)競(jìng)崗狀況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單,。

6,、單位負(fù)責(zé)人員群眾討論確定擬聘人員。

7,、公示擬聘用人員狀況（名單,、崗位名稱(chēng)與等級(jí)）。

8,、按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)或備案,。

9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,。

（六）聘用合同簽訂

（一）,、成立人民路學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：張x

副組長(zhǎng)：樊x馬宏義曲x

成員：各處室主任,、各年級(jí)主任及教師代表

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由楊高師任辦公室主任,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、制訂實(shí)施方案,。根據(jù)國(guó)家,、省、市有關(guān)文件精神,，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案,，召開(kāi)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論透過(guò)。

2,、資格審查,。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘打分人員名單,。

3,、組織開(kāi)展人員競(jìng)崗工作，確定單位擬聘人員名單,。

4,、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種狀況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理,，仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭(zhēng)議,。

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇七

為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳,、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號(hào)）等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展,。

堅(jiān)持科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用,，合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、依法辦事的原則。

交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員,，包括管理人員（職員）,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理,。

1,、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位三種類(lèi)別。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站,、渡口管理站,、養(yǎng)路費(fèi)征收站，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù),，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè),。其中管理崗位7個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位6個(gè),，以管理崗位為主體崗位,，占單位崗位總量的54%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列,。

2、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位,，因此管理崗位設(shè)置科員（九級(jí)職員）崗位,。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置6個(gè)等級(jí),，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí),、九級(jí)、十級(jí),；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí),、十二級(jí)、十三級(jí),。

1,、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，九級(jí)職員崗位,，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

2,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級(jí),、九級(jí),、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí),、十二級(jí),、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3,、工勤技能崗位的基本條件：

三級(jí)工勤技能崗位,，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；四級(jí)工勤技能崗位,，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；五級(jí)工勤技術(shù)崗位,，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高、技校,、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號(hào)）有關(guān)文件規(guī)定的程序,、形式予以聘用,。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,，崗位及其崗位職責(zé),，聘用條件；

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng),，并按要求提交相關(guān)證明材料；

3,、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審；

4,、考察評(píng)議

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核,，從應(yīng)聘人員的"德、能,、勤,、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，確定可直接聘用的崗位人選,，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,；

5、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單,；

6,、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天,。在公示期內(nèi)有異議者,，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者,，將予以重新審核,。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同,。

七,、實(shí)施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組,，組長(zhǎng)：xxx（局長(zhǎng)）；副組長(zhǎng)：xxx（紀(jì)檢組長(zhǎng)）,；成員：xxxxxx

（二）組織動(dòng)員

召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神,，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義,。

（三）具體實(shí)施方法,、步驟

1、制定崗位設(shè)置方案,，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類(lèi)崗位,，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。

2,、召開(kāi)職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》,，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正,、公開(kāi),、透明。

3,、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿,。

4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),，主管部門(mén)審查后,，同實(shí)施方案一并報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)審核,、備案。

5,、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用,，采取競(jìng)聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單,。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

6,、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后,，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)備案確認(rèn)，經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn),，對(duì)符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級(jí),，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

崗位設(shè)置方案報(bào)告篇八

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展,。

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效的原則,；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則,；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù)：設(shè)置崗位總量111個(gè),，其中：管理崗位2個(gè),，三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè),，五級(jí)（a）0個(gè),，五級(jí)（b）0個(gè)，六級(jí)（a）0個(gè),，六級(jí)（b）0個(gè),，七級(jí)（a）0個(gè)，七級(jí)（b）0個(gè),，八級(jí)（a）0個(gè),，八級(jí)（b）0個(gè)，九級(jí)2個(gè),，十級(jí)0個(gè)（管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位,，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位105個(gè),，其中：三級(jí)0個(gè),，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)1個(gè),，六級(jí)2個(gè),，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)13個(gè),，九級(jí)19個(gè),，十級(jí)14個(gè)，十一級(jí)27個(gè),，十二級(jí)27個(gè)，十三級(jí)0個(gè),。工勤技能崗位4個(gè),，其中：一級(jí)0個(gè)，二級(jí)0個(gè),，三級(jí)1個(gè),，四級(jí)2個(gè)，五級(jí)1個(gè),，普通工0個(gè),。

（二）按我校教職工數(shù)及職稱(chēng)結(jié)構(gòu)，實(shí)際設(shè)置崗位總量148個(gè),，其中：管理崗位0個(gè),。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位146個(gè)，其中：七級(jí)（副高）1個(gè)，八級(jí)13個(gè),，九級(jí)19個(gè),，十級(jí)25個(gè)（八級(jí)九級(jí)十級(jí)為中級(jí)職務(wù)）。十一級(jí)27個(gè),，十二級(jí)60個(gè),，十三級(jí)1個(gè)（十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)職務(wù)）。工勤技能崗位2個(gè),。

1,、管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí),、數(shù)量

總數(shù)0個(gè),，占單位崗位總量的0%。其中：三級(jí)0個(gè),，四級(jí)0個(gè),，五級(jí)0個(gè)，六級(jí)0個(gè),，七級(jí)0個(gè),，八級(jí)0個(gè)，九級(jí)0個(gè),，十級(jí)0個(gè),。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

（1）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè),，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%

a、正高級(jí)崗位0個(gè),，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例0%,。其中：三級(jí)崗位0個(gè)，四級(jí)崗位0個(gè),。

b,、副高級(jí)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%,。其中：五級(jí)崗位0個(gè),，六級(jí)崗位0個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè),。

（2）中級(jí)崗位57個(gè),，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例38.51%。其中：八級(jí)崗位13個(gè),，九級(jí)崗位19個(gè),，十級(jí)崗位25個(gè),。

（3）初級(jí)崗位88個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例59.46%,。其中：十一級(jí)崗位27個(gè),，十二級(jí)崗位60個(gè)，十三級(jí)崗位1個(gè)（未評(píng)職1人）,。

3,、工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位2個(gè),，占單位崗位總量的1.35%,。其中：技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè),，技術(shù)工三級(jí)0個(gè),，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè),，普通工崗位0個(gè),。

三類(lèi)崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（廣府辦發(fā)〔2010〕103號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

（三）工勤技能崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

制定競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（廣府辦發(fā)[2010]103號(hào)）有關(guān)規(guī)定為依據(jù),，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個(gè)方面：

（一）符合各等級(jí)崗位條件的待聘人員情況（見(jiàn)待聘人員花名冊(cè)）

（二）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法（考試,、考核等辦法）

（三）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步聚及時(shí)間要求

1、公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案,，包括具體崗位及其職責(zé),、聘用條件等事項(xiàng)。

2,、工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘,。填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》。

3,、聘用工作組織按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審核。

4,、公示參加競(jìng)崗人員審核結(jié)果,。

5、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗（組織競(jìng)崗人員通過(guò)考試,、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗），聘用工作組織根據(jù)競(jìng)崗情況或考核結(jié)果,，擇優(yōu)提出擬聘人員名單,。

6、單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員,。

7,、公示擬聘用人員情況（名單,、崗位名稱(chēng)與等級(jí)）。

8,、按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)或備案,。

9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,。

（六）聘用合同簽訂

（七）其它需要說(shuō)明的問(wèn)題

單位按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序,，作出具體工作計(jì)劃安排，要求任務(wù)清晰,、安排合理,，責(zé)任明確，標(biāo)準(zhǔn)具體,。

（一）,、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：伏xx

副組長(zhǎng)：王xx

成員：王xx楊xx田xx吳xx趙xx

張xx劉xx魏xx邢x(chóng)x胥xx

余x趙x祁xx宋cc羅xx

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由張cc任辦公室主任,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、制訂實(shí)施方案,。根據(jù)國(guó)家,、省、市有關(guān)文件精神,，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案,，召開(kāi)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

2,、資格審查,。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘打分人員名單,。

3,、組織開(kāi)展人員競(jìng)崗工作，確定單位擬聘人員名單,。

4,、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理,，仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭(zhēng)議,。

5、其它相關(guān)工作