報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經驗以及問題的報告，報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

環(huán)保局巡察反饋報告篇一

(一)黨的領導方面

一要切實強化“四個意識”。將“四個意識”列入我局學習計劃和民主生活會對照檢查的重要內容;邀請專家,、講師講授黨的十九大精神,、《黨章》、習近平總書記關于生態(tài)文明建設重要戰(zhàn)略思想和考察內蒙古重要講話,，對新《環(huán)境保護法》及配套辦法和《xx縣市環(huán)境保護條例》進行系統(tǒng)性的學習,。二要加強班子隊伍建設，強化局黨組領導,，按規(guī)定核減內設機構數(shù)量,，理順內設機構職責，細化權責清單,，切實提高行政效能,。三要加強意識形態(tài)領域建設。按照相關規(guī)定制定印發(fā)《xx縣環(huán)境保護局意識形態(tài)工作責任制實施辦法》,，并嚴格執(zhí)行,。每年年初應制定研究意識形態(tài)工作計劃，年底形成意識形態(tài)工作報告并上報縣委,。年內應至少專題研究意識形態(tài)工作2次以上,。四要營造濃厚政治理論學習氛圍。制定詳細的年度學習計劃,，加大理論學習督查力度,。充分利用“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化手機app客戶端，加強黨員“兩學一做”常態(tài)化制度化學習教育,，不定期開展理論應知應會知識的測試,，以考促學。

(二)黨的建設方面

一要強化落實局黨組主體責任,。局黨組要帶頭貫徹落實中央“八項規(guī)定”,、反對“四風”，加強對領導班子成員和干部職工的教育,、監(jiān)督,、管理，認真履行“一崗雙責”,，層層傳導壓力,，切實將“兩個責任”落到實處。二要進一步加強黨建工作,。定期召開黨組會議,，專題學習黨的路線方針政策和上級黨委重要指示,、文件、領導講話和會議精神,，研究制定貫徹落實的具體措施,，找準黨建與業(yè)務工作的結合點，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,，帶領黨員和全體干部全面完成各項工作任務,。三要按規(guī)定開展黨組織生活。嚴格要求3個黨支部全體黨員通過“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化手機app客戶端和“黨員固定活動日”等活動積極開展學習,，通過慰問老黨員開展送學活動,，解決全體黨員組織生活和學習全覆蓋問題，同時通過黨員固定活動日向所有黨員按月收繳黨費,。四要加強制度建設,。進一步完善加強基層黨建、干部管理等方面的規(guī)章制度,，促進環(huán)保各項工作規(guī)范,、有序進行。五要嚴格評優(yōu)評先把關,，加大干部職工交流輪崗力度,，提高全局整體工作積極性。

(三)全面從嚴治黨

嚴格落實全面從嚴治黨主體責任,。一要梳理完善各類會議制度,，明確固定的記錄人員，確保每次會議簽到表,，記錄,，影像資料齊備。二要強化執(zhí)法監(jiān)管,，加強執(zhí)法移動設備使用管理,，確保日常監(jiān)管記錄有紙質記錄和影像資料。三要明確專職檔案管理工作人員,，制定我局檔案管理制度,，重要文件資料等及時歸檔，完善目錄備查,。四要加強公章使用管理,，制定公章管理制度，編制公章使用登記薄,，專人負責管理公章,，確保每次蓋章有據可查。

(四)黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面

一要細化分解落實黨風廉政責任。堅持貫徹落實領導干部“一崗雙責”責任制,，抓好部門廉政工作,。不斷強化黨風廉政建設主體責任的考核。主要領導與分管領導,，分管領導與股室負責人要及時簽訂責任狀,，細化“一崗雙責”責任落實,。二要嚴格執(zhí)行財務管理制度,。修訂完善《環(huán)保局財務管理制度》，規(guī)范工作程序及監(jiān)控措施,，嚴格控制“三公”經費支出,，實行實報實銷制度，并妥善保管各類原始憑證,。嚴格貫徹執(zhí)行縣委政府印發(fā)《貫徹落實“三重一大”事項若干規(guī)定的實施意見(試行)》的通知(xx發(fā)[20xx]8號)要求,，進一步規(guī)范工作程序，嚴格按照《排污費征收使用管理條例》要求收繳排污費,，配合做好20xx年費改稅工作,。三要切實增強主動服務意識。建立健全《xx縣環(huán)保局信訪接訪臺賬》,，實行信訪案件查處包案制,，設立領導干部下訪日，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)環(huán)保機構作用,，切實解決環(huán)保研究不深,、工作效率低等問題。

環(huán)保局巡察反饋報告篇二

從整體上看,，我們認為縣環(huán)保局領導班子是一個團結,、務實、清廉的集體,，能夠堅持政治理論學習,，班子成員團結協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制,，發(fā)揚民主,，求同存異、步調一致,、廉潔自律,，遵守黨章黨紀和廉潔從政規(guī)定，能夠自覺同黨中央保持一致,。但是,，通過本輪縣委巡察組的巡察，仍然發(fā)現(xiàn)了許多亟待整改的問題。為此,，近一段時間以來,，我局以縣委巡察工作為契機，以巡察反饋問題為導向,，先后通過自己找,、集體議等形式，深入查擺了縣環(huán)保局在黨的領導,、黨的建設,、全面從嚴治黨、黨風廉政和反腐敗工作等方面存在的問題,，并進行了深刻剖析,、對照檢查。具體如下：

(一)黨的領導方面

盡管我們全力推進各項環(huán)保工作,取得了一定的成績,但是在行使行政職權,提升領導能力等方面仍存在一些不足,，在發(fā)揮領導作用方面還存在弱化現(xiàn)象,。一是班子成員配備不足，力量薄弱,，貫徹落實中央,、自治區(qū)、市委,、縣委的一些政策規(guī)定還不夠全面,對新形勢下環(huán)保工作面臨的新情況,、新問題研究的不深不透,解決突出問題的能力還有欠缺。二是局屬內設機構未按規(guī)定要求設置,，存在超配現(xiàn)象,。三是政治理論和業(yè)務知識的學習有待加強。黨員干部職工對對政治理論和業(yè)務和業(yè)務學習的形式單一,，氛圍不濃,，效果不明顯。部分黨員領導干部對黨的基本理論學習不足,，運用理論指導實踐的能力有待提高,。四是對意識形態(tài)領域工作重視不夠，沒有按要求專題研究意識形態(tài)工作(每年2次),，對開展意識形態(tài)宣傳教育的政務微信,、微博的發(fā)布審核把關不嚴，缺少相應的審批流程,。五是部分黨員在“兩學一做”學習中存在惰性思維,，積極性主動性不高，一定程度上流于形式,，在參加學習研討中說大話套話多,，講實話真話少，甚至照搬照抄，敷衍應付,，個別黨員發(fā)言稿存在雷同和應付現(xiàn)象,。六是“四個意識”不夠強。黨員干部職工理想信念不夠堅定,，大局意識和服務意識不強,，存在畏難思想。如在面對一些社會上關于黨員工作負面輿論時,，部分黨員視而不見聽而不聞,，不能主動制止。七是調查研究不深入,。雖然領導干部能夠經常下基層調研,，但存在調而不研的現(xiàn)象,，調研針對性還不夠強,，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少,。如在企業(yè)調研時,，只要求企業(yè)按環(huán)保要求做，沒有真正了解企業(yè)困難,，沒有為企業(yè)提供環(huán)保技術支撐,對企業(yè)環(huán)境保護工作真實情況了解少,。

(二)黨的建設方面

局領導班子嚴格落實黨建責任制,不斷加強對機關黨員干部的教育管理,營造了風清氣正的機關工作氛圍。但在機關黨支部建設,、黨組織生活和評先評優(yōu)方面還存在不足,。一是“兩個責任”落實不到位，以會議安排部署簽字落實為主,，途徑單一,，部分黨建檔案資料不全，會議記錄和軟件資料有遺失現(xiàn)象,。二是機關各項制度執(zhí)行不嚴,。局黨組對黨員的管理寬松，導致一些黨員干部執(zhí)行制度,、自我約束,、模范帶動作用有待于進一步加強。如辦公環(huán)境衛(wèi)生差,，上班時間玩手機等不良現(xiàn)象在不同程度存在,。在企業(yè)檢查執(zhí)法過程中，受到外部壓力干預時,，對與全縣經濟社會發(fā)展關系緊密的重點企業(yè)不能做到和其他企業(yè)一視同仁,，只做輕微處罰，未能做到公正執(zhí)法。三是黨組織生活不夠規(guī)范,，“黨員固定活動日”活動開展過程中,，規(guī)定動作多，創(chuàng)新活動少,，黨費沒有按照規(guī)定程序按月繳納,。四是評優(yōu)評先把關不嚴，環(huán)節(jié)干部交流不暢,，干部職工在同一崗位工作時間較長,，交流輪崗力度不夠，影響工作積極性,。

(三)全面從嚴治黨方面

局領導班子認真落實“一崗雙責”,認真履行黨管干部職責,抓班子帶隊伍,，取得了一定的成效。但是,在落實局黨組落實主體責任方面還不夠到位,。比如,，會議記錄不規(guī)范、不健全,，檔案管理缺乏專職人員,，公章使用未能登記備案，存在一定風險,。此外,，還存在重業(yè)務輕管理的現(xiàn)象，只強調業(yè)務工作搞好,，而忽視其他方面的管理,。如在以往的工作中有些班子成員常常出現(xiàn)不認真執(zhí)行考勤管理制度的現(xiàn)象。

(四)黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面

一是黨風廉政責任傳導壓力不足,。每年能夠按照要求簽訂黨風廉政責任狀,，但個別分管領導與股室負責人沒有簽訂責任狀，責任傳導沒有實現(xiàn)全覆蓋,。黨員領導干部“一崗雙責”責任履行不夠好,，主要領導聽取班子成員黨風廉政建設情況少。二是財務收支管理還不夠嚴謹,。比如在大額資金使用,、三公經費報銷、下鄉(xiāng)補助領取,、排污費收繳等方面還存在流程不規(guī)范,、把關不嚴謹、收費不及時等現(xiàn)象,。三是主動服務企業(yè)意識不強,。主要表現(xiàn)為對處理群眾的環(huán)保信訪舉報,，多數(shù)為被動執(zhí)法解決問題。沒有從多角度,、從深層次研究解決,，工作效率有待于進一步提高。對一些多次環(huán)境信訪的人員接待不耐心,，解讀政策不仔細,，處理方式簡單，有時存在“隨便應付”的思想,。四是群眾工作不耐心,。在接待群眾前來辦事和來信來訪時，對不關乎自己分管業(yè)務的,，在接待群眾上不熱情;在為群眾辦事過程中,，因為只考慮手頭工作，缺乏認真了解群眾的所需所盼,，辦事過程中不耐心,、不細心，造成群眾的事情沒辦好,、沒辦完,。

環(huán)保局巡察反饋報告篇三

上述這些問題，有些是多年的“老大難”問題,，也有些是出現(xiàn)的新情況，從客觀上看,，面對艱巨繁重的環(huán)境保護新形勢,，工作力量明顯不足;從主觀上看，主要是局班子成員在“四個意識”,、黨性修養(yǎng)等方面還不同程度存在著差距和問題,。針對這些問題,局領導班子緊密結合本次巡察整改要求,對問題根源進行了深入剖析,分析產生這些問題的原因主要在以下幾個方面。

一是理想信念還不夠堅定,。近年來,通過黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴三實”教育活動和正在開展的“兩學一做”常態(tài)化制度化教育,全局干部職工理論素養(yǎng)不斷提高,理想信念更加堅定。但面對紛繁復雜的社會環(huán)境,一些腐朽思潮的沖擊,對一些不良思潮還存在模糊認識,。在加強理論武裝,、思想改造和聯(lián)系工作實踐方面做得還不夠,在處理一些棘手問題方面,還缺乏堅定的理想信念支撐,缺乏一抓到底的韌勁。這與當前形勢任務對黨員領導干部的要求相比,班子成員的理想信念還有待進一步增強,。

二是宗旨意識不夠牢固,。一些同志的憂患意識和風險意識逐漸淡化,危機意識和黨性觀念有所弱化,宗旨意識不夠牢固,沒有從思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務的公仆意識,。工作中存在著消極因素和怕越位,、怕觸線的思想,導致工作責任心不強,敢于擔當,、主動作為的思想有所淡化。

三是黨性修養(yǎng)有所松懈,。有的同志由于事務多,、工作忙,不太注重政治理論的學習,不太注重黨性修養(yǎng),忽視了對主觀世界的改造,時常以事務性工作代替政治和黨性鍛煉,使自我的黨性修養(yǎng)減弱了,弱化了黨的領導,缺失了黨的建設,更不能很好地從嚴治黨。有的干部放松了對自己的要求,考慮個人的榮辱進退,滿足于個人不出問題,工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性有所淡化,滿足于完成上級交辦的任務,滿足于面上不出問題,導致工作缺乏實效。

四是人生觀價值觀存在偏差,。由于社會環(huán)境,、社會風氣的影響,人生觀價值觀受到很大沖擊,有的干部習慣于人情世故、禮尚往來,，放松了對自己的警示和對不良行為的戒備,無形中降低了對自己的高標準嚴要求,也放松了對所管轄工作及人員的監(jiān)督管理,。面對繁重的工作任務和肩上擔當?shù)呢熑?內心不平衡，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想,。

五是紀律觀念不夠嚴明,。嚴明的政治態(tài)度、嚴明的政治紀律,、嚴明的政治規(guī)矩,是每一名共產黨員必須遵守的行為準則,。局領導班子能夠堅決貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū),、市委和縣委的決策部署,堅持講誠信,、懂規(guī)矩、守紀律,，但在一些細枝末節(jié)上,還存在自我要求不夠嚴格的問題,對思想,、紀律、作風建設上出現(xiàn)的一些不良風氣和苗頭,疏于及時批評和糾正,有“好人主義”傾向;在法治思維和法治素養(yǎng)上,一些同志還沒有真正形成良好的自覺意識,。