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廣告公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 廣告公司員工守則和規(guī)章制度篇一

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。

2,、范圍：

l本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理,。

l本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

2,、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則,，采用社會(huì)招聘,、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦,、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘,。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進(jìn)入試用期。

4,、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理,、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),，最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇,。試用未滿1周者,，不發(fā)工資。

6,、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

個(gè)人身份證明

人事資料卡（個(gè)人簡歷）

本人免冠登記照片二張

其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）

1,、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理。

2,、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間,。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等）,，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。

7,、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》,；

（2）辦理工作交接事宜,；

（3）交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物,；

（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；

（5）待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

2）、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

3）,、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效,，具有同等效應(yīng),。

1、新員工6個(gè)月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動(dòng)合同,。

2、合同期限：根據(jù)員工的.工作性質(zhì),、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

3,、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）,；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

1）員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；

2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任,；

3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工,，公司將與其解除勞動(dòng)合同；

4）如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請仲裁,。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度,；

（2）嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害,；

（3）被依法追究刑事責(zé)任,。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

（4）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理,。

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年,，可以續(xù)簽,。

2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級,，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇,。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）,；

3,、離職不給予任何補(bǔ)償。

1,、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)習(xí)

2,、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4,、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

廣告公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 廣告公司員工守則和規(guī)章制度篇二

1、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30,，周六，周日為公休,。

2,、每周一，三,，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間,，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加,。

3,、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話,。

4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場所,。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品,。

6,、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。

7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門,，在編號處簽字,，可在下一次采訪時(shí)使用。

8,、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。

9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報(bào)社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

10、提取支票前,，要報(bào)告主管部門,，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的`是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。

11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報(bào)社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

廣告公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 廣告公司員工守則和規(guī)章制度篇三

很多廣告標(biāo)識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工,，也不知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標(biāo)識企業(yè)員工管理制度,，從10個(gè)方面詳介紹員工管理方法,，各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整。

公司作息時(shí)間表:

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2、作息時(shí)間規(guī)定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3,、員工上下班施行指紋打卡,，上下班均須打卡,，請嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

工作要求：

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為一個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。

3,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

5,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

6、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

7,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

8,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

9,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。

保密規(guī)定：

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3,、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

物品管理：

1,、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,。

2,、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

打印設(shè)備和電腦管理：

1,、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的`計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

網(wǎng)絡(luò)管理：

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。