報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇一

1. 擔(dān)任采購部采購員已有2年，在本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，已全部熟悉了工作環(huán)

境和辦公環(huán)境,，了解了本部門及其他部門、車間及相關(guān)管理人員,，學(xué)習(xí)并熟練操作金蝶軟件,，同時深入車間，逐步了解每個車間的簡單工藝,、產(chǎn)量,、機器設(shè)備、相關(guān)五金件等,。由于所學(xué)專業(yè)與采購專業(yè)不符合,，并且對設(shè)備、五金知識比較欠缺,，通過主動學(xué)習(xí),，主動提問，順利完成了兩年來的采購工作,，同時也在一定程度上提高了自己的業(yè)務(wù)水平;

2. 完成了既定的五金類采購任務(wù),，兩年來公司每天都有不斷的采購單,，根據(jù)車間的生

產(chǎn)需要，及時將所需的設(shè)備,、五金,、配件及時購回，從而保證了車間的生產(chǎn)進度,，兩年的采購工作中,，從未發(fā)生耽誤生產(chǎn)的現(xiàn)象。

3. 采購過程中,，從質(zhì)量,、成本和交期三方面考慮，同時堅持"價比三家,、質(zhì)比三家,、

服務(wù)比三家"，在滿足于生產(chǎn)現(xiàn)場或需求部門的同時,，盡量降低成本,，較好地保護了公司利益,。

4. 實施了供應(yīng)商管理,，建立了供應(yīng)商管理臺帳，完善了供應(yīng)商檔案,，積極開發(fā)供應(yīng)商

資源,，拓寬采購渠道，協(xié)助質(zhì)量部門對供應(yīng)商進行評定和復(fù)評,。所有合同統(tǒng)一存檔,，制定統(tǒng)一的合同審核表給公司高層領(lǐng)導(dǎo)一一簽字確認(rèn)后付款，保證了合同的真實性和可靠性,。

5. 在發(fā)貨方式上面,，盡量以送貨上門的方式從而降低公司的額外提貨費用。為了降低

公司不必要的稅收,，我都積極主動向客戶催要增值稅票,，經(jīng)過協(xié)商，對方也將抵扣聯(lián)寄予我公司,，及時供財務(wù)認(rèn)證!從而每月都能減免一些不必要的稅收,。 6. 能夠完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，協(xié)助橫向部門做好各項工作,。

在過去的24個月中,，自己雖然完成了本職工作，但根據(jù)崗位要求,，自身還存在一些不足,。

1. 有些物料在采購時,，自己的五金知識面不夠?qū)挘瑑r格信息和物料質(zhì)量不能很好地掌握;

2. 應(yīng)變能力不強,，對一些工作協(xié)調(diào)和處理得不夠好,，同時在商務(wù)活動中溝通技巧還需繼續(xù)提高;

3. 自身在日常工作中不夠細(xì)致認(rèn)真，需進一步提高工作質(zhì)量和效率,。

總之,，采購部是公司業(yè)務(wù)的后勤保障，是關(guān)系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié),，所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，將我放在如此重要的崗位上。在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，通過這段時間的采購工作,，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的經(jīng)驗,，同時也明白了采購和優(yōu)秀采購之間的分別和差距,。了解到一個采購所具備的最基本素質(zhì)就是要在具備良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)上，要保持對企業(yè)的忠誠;不帶個人偏見,，在考慮全部因素的基礎(chǔ)上,，從提供最佳價值的供應(yīng)商處采購;堅持以誠信作為工作和行為的基礎(chǔ);規(guī)避一切可能危害商業(yè)交易的供應(yīng)商，以及其他與自己有生意來往的對象;不斷努力提高自己在采購工作的作業(yè)流程上的知識;在交易中采用和堅持良好的商業(yè)準(zhǔn)則等,。在這里我想說作為一個采購,，并不像常規(guī)所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同,，發(fā)個貨那樣簡單,，這只是其中之一，也是最基本的,。在采購過程中我不僅要考慮到價格因素,，更要最大限度的節(jié)約成本，做到貨比三家;還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作,，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點,、作用及意義。只要能降低成本,，不管是哪個環(huán)節(jié),，我們都會認(rèn)真研究，商討辦法,。這段時間來,，我更加明白了總成本優(yōu)先原則，和靈活運用各種采購技巧的重要性。

對與價格影響因素要有敏銳的感覺,，并且能夠及時的做好預(yù)警及防范措施,，切忌"從一而終"。一個優(yōu)秀的采購必須擁有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和采購經(jīng)驗,，我知道自己距離一個優(yōu)秀的采購還有很遠(yuǎn)的差距,，因為采購經(jīng)驗是靠長期不斷積累經(jīng)驗和自我啟發(fā)，達到熟練程度后才能掌握的一種技術(shù),，要做到這一點是非常困難的,，不過，我會更加努力的學(xué)習(xí),，不斷地積累豐富采購經(jīng)驗,，跟上公司的發(fā)展的腳步! 管理的最終目的和最終體現(xiàn)是增加效益，而在我們管理和成本控制過程中應(yīng)該不斷出新招,、奇招,。不然，即使成本在下降,，只可能是市場或外加因素自然形成的,。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說，也是一樣的下降成本,。我們并沒有比競爭對手更多的成本優(yōu)勢,。因此創(chuàng)新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、提高效率的方案,。 當(dāng)前社會各行業(yè)各企業(yè)的競爭力,、和之間的較量其根源可歸納為決策層的經(jīng)營理念經(jīng)營思路的較量,，不斷創(chuàng)新的思維才能使企業(yè)永遠(yuǎn)保持活力,。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇二

生活好像萬花筒，輔導(dǎo)員生活則像一個五味瓶：酸甜苦辣咸,，五味俱全,。輔導(dǎo)員工作瑣碎、繁雜且不說,，光是每日應(yīng)對那一群年齡差不多,，思想各異，性格亦不一樣學(xué)生,，處理他們各種各樣問題,，如果沒有一顆真正關(guān)愛他們心，就很容易流于簡單化,；或者是你千##第1篇律,，道貌岸然，表面上唬住了他們（但其心里并不服氣）；或者就是他們多種多樣,、層出不窮“花樣”,，使你疲于奔命?？偨Y(jié)輔導(dǎo)員工作,，感慨良多，我覺得要使一個班級有良好班風(fēng),，有強大凝集力,，一向不斷前進，輔導(dǎo)員除了做好一些常規(guī)工作外,，還應(yīng)有一顆愛心,，把自我真正融入學(xué)生中間，多理解他們,，使他們信服你,，愿意把你當(dāng)作他們好朋友，愿意與你多方面地交流思想,。

作為一名輔導(dǎo)員,，要尊重學(xué)生人格，并善于進行“心理移位”,，設(shè)身處地體察學(xué)生心理處境,，關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)細(xì)微變化和點滴進步，及時地加以引導(dǎo),、表揚,、鼓勵，使學(xué)生逐漸對輔導(dǎo)員產(chǎn)生一種親切感,、安全感,。輔導(dǎo)員信任學(xué)生，尊重學(xué)生,，就能喚起他們自尊心,、自強心，激勵他們發(fā)奮學(xué)習(xí),，戰(zhàn)勝困難,，產(chǎn)生強大內(nèi)在動力。相反,，如果輔導(dǎo)員不信任,、不尊重學(xué)生，尤其在公共場合,，哪怕是無意識地用羞辱語言去刺激學(xué)生,，在學(xué)生面前,，你就失去了教育基礎(chǔ)和權(quán)力。對善于做學(xué)生朋友輔導(dǎo)員,，有哪個學(xué)生不喜歡他呢,？當(dāng)然，朋友關(guān)系并不意味著對學(xué)生放任自流,。要嚴(yán)出于愛,，愛寓于嚴(yán)，嚴(yán)而不兇,，寬而不松,，嚴(yán)在當(dāng)嚴(yán)處,，寬在當(dāng)寬處，一分嚴(yán)格之水，再摻上九分感情之蜜,，才能釀成教育甘露,。

作為輔導(dǎo)員,，自然大多都會兢兢業(yè)業(yè)地工作,，有時勞力費神卻效果不佳，這時候,，埋怨,、牢騷都無濟于事。輔導(dǎo)員與學(xué)生畢竟是兩代人,，更何況輔導(dǎo)員與學(xué)生所具有學(xué)識不相同,，人生閱歷也不一樣，各方面修養(yǎng)存在著差異,，性格上差異更是多種多樣,，諸如此類還有許許多多不一致，當(dāng)然會產(chǎn)生思想觀點不一致,，看問題角度不一致,，解決問題方式也不一致，于是,，許多矛盾便產(chǎn)生了,。此時，如果多一點理解,，經(jīng)常想想自我是他們那個年齡時，應(yīng)對輔導(dǎo)員教誨是怎樣一種心態(tài),，樂意理解什么樣教育方式,，厭惡反感什么樣方式，恐怕就不會埋怨了,。輔導(dǎo)員就應(yīng)用一顆真誠心去對待學(xué)生,。沒有歧視，沒有偏愛，有足夠耐心和寬容心,，能夠放得下輔導(dǎo)員“架子”,，洗去臉上“古板”，與他們一齊迎接歡笑,，一同承受苦惱,，這樣才能真正把自我放在學(xué)生位置上，成為他們中一員,。誰都明白“理解萬歲”這個口號在當(dāng)今學(xué)生中很受歡迎,，這證明當(dāng)今青年學(xué)生渴望與成年人溝通，具有填平代溝良好愿望,。一方面,，輔導(dǎo)員要把學(xué)生當(dāng)作與自我地位平等人來看待，對待學(xué)生弱點,、缺點以至錯誤,，要給予真誠、熱情,、嚴(yán)肅批評,、教育和幫忙，而決不能歧視,、諷刺和挖苦,，否則就會傷害學(xué)生人格和做人尊嚴(yán)。另一方面,，輔導(dǎo)員應(yīng)

尊重學(xué)生應(yīng)有權(quán)利,，要充分相信學(xué)生，發(fā)揮學(xué)生創(chuàng)造力和自我管理潛力,。班級各項活動要充分放手讓學(xué)生去做,，如：主題班會、運動會,、班干選舉及班級日常工作都應(yīng)聽取學(xué)生意見,，使學(xué)生在被尊重同時，學(xué)會尊重別人,，從而拉近師生間距離,。

如果一切都由輔導(dǎo)員一手包辦，不尊重學(xué)生意見,，不給學(xué)生各抒己見和參與班級管理機會,，久而久之，學(xué)生便會對輔導(dǎo)員產(chǎn)生不信任感,，進而導(dǎo)致逆反心理構(gòu)成,，不利于師生間情感溝通,。

尤其是學(xué)生在遇到失敗、受到挫折時,，更期望有人去理解他,，這時輔導(dǎo)員若能及時地表示關(guān)切、理解,，伸出熱情之手,，力所能及地幫忙學(xué)生排憂解難，必然會獲得比平時更難以獲得良好效應(yīng)——學(xué)生對輔導(dǎo)員感激,，進而是尊敬,，師生間情感會更加貼近。學(xué)生最不愿意與看不起他人打交道,，因此,，尊重學(xué)生人格在建立師生融洽關(guān)系中顯得尤為重要。

如何才能做到理解學(xué)生呢,？行之有效辦法就是要與學(xué)生交朋友,，放下架子，改變那種“居高臨下”傳統(tǒng)模式,，進行心理換位,，從學(xué)生需要和期望價值來思考問題，而不能想當(dāng)然,，不能用自我當(dāng)中學(xué)生時想法來簡單地代替當(dāng)今中學(xué)生想法,。否則就會引起學(xué)生反感，而堵塞了輔導(dǎo)員進一步了解學(xué)生獲得學(xué)生信任道路,。輔導(dǎo)員只有與學(xué)生交知心朋友,，用真情去打動學(xué)生，學(xué)生才愿意向輔導(dǎo)員吐露心底秘密,，輔導(dǎo)員才能窺測到學(xué)生內(nèi)心世界,，獲得教育學(xué)生最好契機。

一個班那么多學(xué)生,，那么多事情,，輔導(dǎo)員不可能樣樣事情都了解得完全屬實，偶爾也會帶上一些自我主觀色彩,，倘若事實并非如輔導(dǎo)員了解那樣而輕易就下結(jié)論,，那么不僅僅僅是學(xué)生受委屈，而且輔導(dǎo)員也將面臨著信任危機,。民主不僅僅容易贏得學(xué)生,，使他們樂于與你交流，而且能夠培養(yǎng)學(xué)生民主意識,。而武斷做法卻民心大失,，表面看來，你最威風(fēng),，你永遠(yuǎn)正確,，但在學(xué)生心里永遠(yuǎn)與你隔著一層，為什么不能誰正確就聽誰呢,？學(xué)生首先是人,，也有自我自尊?！稗q護”不僅僅能讓輔導(dǎo)員多方面了解事情真相,，有助于解決問題，也能夠是學(xué)生維護自我權(quán)利和自尊手段,。做人,，很重要一點就是要自尊，學(xué)生懂得自尊,，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)高興,。當(dāng)然，也不否認(rèn)有些學(xué)生思想認(rèn)識并不正確,，總是掩蓋自我錯誤,，甚至于狡辯。那么,，何不讓他充分表現(xiàn),？輔導(dǎo)員反而可從其表現(xiàn)認(rèn)識其錯誤思想根源，以便對癥下藥,。相反,，如果不管青紅皂白地訓(xùn)斥學(xué)生，甚至將本應(yīng)有解釋也當(dāng)作狡辯,，那么不僅僅對學(xué)生認(rèn)識錯誤,、改正錯誤無益，還會嚴(yán)重地挫傷學(xué)生自尊心,，從而產(chǎn)生逆反心理,，師生間產(chǎn)生隔閡，信任不再,。例如我曾教過一個學(xué)生就是一個較為典型例子,。這個學(xué)生比較聰明，但不懂得如何尊重他人,，與人相處往往以自我為中心,，且自控潛力差，經(jīng)常擾亂課堂,，影響較壞,。來校一年,，多次出現(xiàn)各種問題，最令人頭疼是,，他有許許多多,，讓你防不勝防歪理，狡辯潛力十分強,。對此,，我多次耐心地做工作，并且與家長一同找他談話,，了解到他這個壞毛病從小就有,，從小學(xué)到初中，只要輔導(dǎo)員一教育他,，他逆反心理立刻就出來,。能夠說，相處一年,，我與他壞毛病就奮戰(zhàn)了一年,，但我從沒放下，盡管他每次理由幾乎根本就站不住腳,，但我每次都認(rèn)真聽完,，再從多方面反復(fù)教育他，與他分析問題所在,，探討他之所以沒能取得應(yīng)有成績原因,，幫忙他克服心理障礙，當(dāng)學(xué)期即將結(jié)束時,，在馬路上遇到他,，我第一次看見他滿臉真誠地叫了我一句“老師”，心中甚是寬慰,。我想,，如果這一年，我不顧他自尊,，簡單地批評他不是,，而不去思考他實際存在多年心理因素，那又會怎樣呢,？實際上,，正是他狡辯反映了問題本質(zhì)。為我對他教育帶給了方向,。而每次都耐心地聽他講完要講話,，這本身就體現(xiàn)了一種尊重。一分為二地看待學(xué)生出現(xiàn)種種問題，讓他有機會把自我所思所想說出來,，再努力尋找解決問題辦法,，為了學(xué)生今后少走彎路，我們就應(yīng)多做耐心細(xì)致工作,，這是一個輔導(dǎo)員最基本職責(zé)心,。

每個人都是期望得到別人贊揚,。學(xué)生也是一樣,，輔導(dǎo)員為什么總是要帶著挑剔，而不帶著賞識眼光去看他們呢,？要明白,，學(xué)生是渴望賞識，因為它就像生命中陽光,、空氣和水一樣,，是必不可少。很難想象一個成天被挑剔人,，會不垂頭喪氣,，會有成就感，會充滿信心,。我們要培養(yǎng)是熱愛生活,，勇于實現(xiàn)自我人才。我想,，還是多給一點笑臉,，多給一點贊揚吧。鼓勵學(xué)生每一個優(yōu)點和長處,，讓學(xué)生充滿自信,，自我覺醒。當(dāng)然,，對好學(xué)生給予賞識也許不難,，而對那些所謂“差生”更要多給一些關(guān)愛、賞識,，因為他們更需要鼓勵,，更需要信心。一個信賴眼神,，一個鼓勵微笑,，都可能帶來巨大效應(yīng)。我們應(yīng)當(dāng)時時提醒自我,，不要嘲諷譏笑學(xué)生,，尊重學(xué)生任何一點成果，這也是對他一種無形鞭策,，我們在工作中應(yīng)及時地發(fā)現(xiàn)學(xué)生閃光點予以賞識,、鼓勵,，使他充滿自信，激起他學(xué)習(xí)興趣,，讓表揚和鼓勵成為走向成功催化劑,。例如，對于學(xué)習(xí)成績等各方面都表現(xiàn)很好學(xué)生,，能夠經(jīng)常鼓勵他們應(yīng)向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,，不要浪費了自我這塊好材料。對于學(xué)習(xí)較差同學(xué),，也不要歧視他們,，而是鼓勵他們盡量爭取多學(xué)一點知識，同時盡可能發(fā)現(xiàn)他們身上長處,，充分發(fā)揮他們特長,，只要他們有一點進步，就及時地給予表揚,，使他們不至于覺得自我一無是處,。讓每一個學(xué)生都發(fā)現(xiàn)自我閃光點，對未來充滿信心,，這是一個輔導(dǎo)員職責(zé),。切不可橫挑鼻子豎挑眼，讓學(xué)生充滿失敗感,。

輔導(dǎo)員若真正愛護學(xué)生,，那首先就應(yīng)理解學(xué)生感情，尊重學(xué)生人格,，在平等立場上同他們談話,、交往，在交往當(dāng)中尋找教育時機,，只要輔導(dǎo)員注意調(diào)查研究,，摸準(zhǔn)學(xué)生思想脈搏，掌握學(xué)生心理活動規(guī)律,，善于捕捉教育時機,，教育工作就會更加主動、有效,。尤其對后進生來說更為重要,。

1、捕捉學(xué)生“閃光點”,。對后進生來說,，他們心靈深處同樣蘊藏著進取奮發(fā)心理需要。輔導(dǎo)員不能只是被動地等待后進生“閃光點”出現(xiàn)，而是應(yīng)主動地抓住或創(chuàng)設(shè)條件,，誘發(fā)后進生自尊心和榮譽感,，哪怕只是閃電般那么一瞬間，也往往是后進生轉(zhuǎn)化最佳時機,。

2,、選準(zhǔn)教育時機。在教育時機未出現(xiàn)時,，輔導(dǎo)員要耐心等待,，當(dāng)最佳教育時機到來時，要抓住契機進行教育,，因為此時教育學(xué)生,，最容易被學(xué)生理解，教育效果最佳,。如新入班后進生，往往會有在新環(huán)境中調(diào)整自我欲望,，這是轉(zhuǎn)變后進生大好時機,。因此要提前做好后進生狀況調(diào)查，主動而自然地接近他們,，從開學(xué)第一天起就關(guān)懷,、鼓勵、幫忙他們,，促使其把調(diào)整自我欲望變?yōu)闋幦∵M步實際行動,。某些后進生幾經(jīng)努力仍然不能改掉全部缺點，而繼續(xù)受到大多數(shù)同學(xué)冷遇和歧視,，心靈會受到嚴(yán)重創(chuàng)傷,。如果這時輔導(dǎo)員熱情關(guān)心和幫忙他們，他們就會感受到溫暖,、安慰和鼓勵而再次振作起來,，同時，后進生教育轉(zhuǎn)化工作也會因此得到新契機等等,。

3,、抓住心理因素。初三上學(xué)期,，班里一名男生和一名女生經(jīng)常在一齊,。我暗中觀察了幾天，但我并沒有輕率地斷定他們是早戀,，更沒有認(rèn)為他思想有什么問題,。我找機會分別同他們談話，談話中我沒有批評他們，只是像是無意似談起自我中學(xué)時代青春萌動感覺和我對青春期男女生關(guān)系看法,。我始終沒有批評他們,，更沒有歧視他們。但他們分明感到了我話里含意,。我還送給了那位女同學(xué)一句意味深長話：“葡萄小時候請不要摘它,，因為它是酸；要想甜,，請等到它成熟時候,。”以后兩人關(guān)系一向很正常,。我覺得,，一個學(xué)生思想通了，一個班思想教育搞好了,，其他工作做起來就較為簡單了,。所以，思想教育應(yīng)當(dāng)是輔導(dǎo)員工作中心任務(wù),。

在班會課上,，很多時候，輔導(dǎo)員總是一個人從頭講到尾,，結(jié)果,，犯過錯誤照樣犯，講過道理沒有多少進入了學(xué)生腦海,。想想自我做學(xué)生時不也是覺得輔導(dǎo)員對大家講話不必須是講自我嗎,？問問學(xué)生，也是這個心理,。若每個學(xué)生都這樣想,，那我不是白講了嗎？不如用班會課來討論問題,，讓每個學(xué)生充分發(fā)表自我意見,，然后進行總結(jié)引導(dǎo)。例如,，針對班上有同學(xué)在升旗或集合時不夠嚴(yán)肅守紀(jì),；有同學(xué)上課前幾分鐘很難立即安靜下來，總要講幾句話,；有同學(xué)在公共場合容易因一點小事起哄,；有同學(xué)總是自作主張不按學(xué)校要求穿校服等一類學(xué)生們看起來小菜一碟事情，我組織了一次關(guān)于人修養(yǎng)問題討論,。讓每個同學(xué)說一句自我對修養(yǎng)理解話,，然后就這個問題結(jié)合現(xiàn)實充分發(fā)表意見,，我也作為他們一員參與討論并談了自我認(rèn)識。我覺得同學(xué)們之所以會這樣做,，是因為他們認(rèn)為這些都是無關(guān)緊要小事,，其實不然，正是這些看似無關(guān)緊要小事,，將你修養(yǎng)不好一面展示在公眾面前,，也正是這些被同學(xué)們認(rèn)為無關(guān)緊要小事，讓人們認(rèn)為你不具有良好道德修養(yǎng),。最后,，大家達成共識：就應(yīng)從小處做起，努力將自我培養(yǎng)成為高素質(zhì)人才,。所以,，讓學(xué)生在班會課上發(fā)表意見，師生共同探討問題,，營造良好班會氣氛,，有利于強化班級凝聚力，有利于學(xué)生理解教育,。

多年來做輔導(dǎo)員工作,，我還體會到，對學(xué)生有一份愛,，再加上扎實努力工作，與同學(xué)建立起了團結(jié),、親密師生之誼,，那么他們有什么想法、要求就會主動找我們談心,，尋求幫忙,，同時我們也深入到他們中間，關(guān)心,、了解每一個同學(xué),，師生關(guān)系融洽，嚴(yán)而有格,，嚴(yán)而有情,，班群眾總體成績也就會有較大進步。事實證明,，關(guān)愛學(xué)生,，理解學(xué)生，主動去做他們一員,，才能真正贏得他們敬重,，才能使他們在原有基礎(chǔ)上不斷前進,，才真正盡了一個輔導(dǎo)員應(yīng)盡職責(zé)。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇三

時光似箭,，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼進入企業(yè)已經(jīng)有半年多的時間，這是我從學(xué)校畢業(yè)第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，非常感謝企業(yè)提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí),，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能?；厥走^去的六個多月,，企業(yè)陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,。在此我向企業(yè)的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示最衷心的感謝,，有你們的關(guān)心才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助,，才能令我在企業(yè)的發(fā)展上一個臺階,。

作為企業(yè)經(jīng)營部的預(yù)算人員，在此期間,，我充分的認(rèn)識到這份工作的重要性,，同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向,，現(xiàn)對自己在企業(yè)經(jīng)營部所做的工作做一下回顧和總結(jié)：

1,、工作情況：在經(jīng)營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入企業(yè)這個團隊,，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對企業(yè)的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉企業(yè)的企業(yè)文化,。熟悉經(jīng)營部運作流程,，熟悉有關(guān)水利水電建筑預(yù)算的定額，參與標(biāo)書的編制,。

2,、對于工作新的認(rèn)識：對于預(yù)算工作，我覺得態(tài)度決定一切,，對于工作如果沒有一個好態(tài)度,，一切也就無從談起，只有以認(rèn)真的態(tài)度,、以主人翁的精神去對待自己的工作,，才會實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,。

3、工作中存在不足：由于自身的局限性,，對于有些細(xì)節(jié)方面處理地不是太準(zhǔn)確,，因為預(yù)算工作有一部分是需要時間和經(jīng)驗的積累，不過我相信經(jīng)驗上的不足可以通過勤奮來彌補,。對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細(xì)和充實,，掌握的技術(shù)手段還不夠多；需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的知識水平和操作能力,，加強分析和解決實際問題的能力,；同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。

在今后的工作中,，我會加強自身學(xué)習(xí),，結(jié)合實際，多從細(xì)節(jié)考慮,，認(rèn)真做好本職工作,，積極配合同事工作項目。積極向同事學(xué)習(xí),，虛心請教,，并以實踐帶動學(xué)習(xí)，全方位提高自己的工作能力,?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學(xué)習(xí),，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。

末，真誠的感謝所有的同事,，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切,。感謝企業(yè)能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的學(xué)習(xí)平臺,，讓我在這些日子里學(xué)到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在14年越走越好,。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇四

在學(xué)校時,，半導(dǎo)體生產(chǎn)知識大多數(shù)來源于書本和老師的傳授;進入四十七所工作，一套完整的半導(dǎo)體生產(chǎn)線呈現(xiàn)在我的面前,，進入芯片加工中心工作,，使我有機會切身實際地接觸到半導(dǎo)體生產(chǎn)，有效地將理論與實際聯(lián)系起來,。

7月中旬我入所報道,，四十七所十分貼心的為非本地工作人員提供了職工宿舍,，讓身在外地的我心里十分溫暖。在報道結(jié)束后,，我所對今年新入職的職工進行了系統(tǒng)的專業(yè)崗位培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),，使我更快的擺脫初出校園的青澀，快速進入到科研工作者這個新的角色中來,。

在為期一周的培訓(xùn)后,，我所還為新入職職工安排了為期一周的軍事拓展訓(xùn)練。在炮兵學(xué)院我們二十一名新入職員工共同努力訓(xùn)練,，團結(jié)協(xié)作,，共克難關(guān)完成了一項又一項艱難的任務(wù)，使我們這個來自于不同部門的新員工組成的小團體日漸凝聚,，不斷默契,。這種默契與凝聚為我們?nèi)蘸蠊ぷ髦械膮f(xié)調(diào)配合打下了堅實的基礎(chǔ)。軍事拓展訓(xùn)練雖然苦,、累,，但是使我們得到了快速的成長，對我們意義深遠(yuǎn),。

結(jié)束軍事拓展訓(xùn)練后,，我所為新入所員工安排了輪崗實習(xí)，每一名新員工輪流到其它非本職部門進行實習(xí)實踐,，這種安排是十分有意義的,，輪崗使我們的視野不僅僅局限于本職工作范圍，與入所培訓(xùn)相結(jié)合,，使我對完整的半導(dǎo)體生產(chǎn)過程有了詳略的了解,。

結(jié)束為期三周的輪崗實習(xí)，我回到我的本職部門——芯片加工中心,。芯片加工中心的工作是半導(dǎo)體生產(chǎn)的重中之重,，在這里我們將一個個虛擬的電路或者器件的設(shè)計圖轉(zhuǎn)化到實際的硅片上，可謂是從無到有,。來到芯片加工中心這個大家庭,，我深刻體會到了部門領(lǐng)導(dǎo)和崗位前輩的熱切關(guān)心。我被分配到腐蝕工序,，跟隨馬洪江師傅學(xué)習(xí)腐蝕工序的生產(chǎn)工作,。

腐蝕工序與光刻工序緊密相關(guān)，在半導(dǎo)體生產(chǎn)中光刻將掩膜版圖形用光刻膠層體現(xiàn)出來,，我們腐蝕工序而是將這設(shè)計圖形實際地體現(xiàn)在硅片上,。通過干法或是濕法腐蝕操作將多余的介質(zhì)、金屬層去除,，真正實現(xiàn)圖形由虛到實的轉(zhuǎn)化,。在這幾個月的生產(chǎn)操作實習(xí)中,，我先后熟悉并掌握了各種腐蝕操作方法，包括：干,、濕法去除光刻膠,，boe去除sio2層，濕法去除金屬鋁層,，lam-490干法刻蝕多晶,，ame8310干法刻蝕介質(zhì)層，ame8330干法刻蝕金屬鋁層以及各種腐蝕液的配制和使用?，F(xiàn)在我已初步具備獨立完成各種腐蝕操作的能力,，我能有現(xiàn)在的成績除了自身的虛心努力工作外，更離不開本工序前輩們的虛心指導(dǎo),，在這里我要向腐蝕工序的各位前輩們表示感謝,。

在即將到來的20xx年，作為一位新人,，我將繼續(xù)勤懇踏實地在芯片加工中心完成我的本職工作,，進一步將學(xué)校學(xué)習(xí)的微電子專業(yè)知識與實際生產(chǎn)結(jié)合起來，開拓進取,，努力創(chuàng)新,，實現(xiàn)我與部門的共同成長。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇五

我系公司經(jīng)營部新進員工,，自20xx年7月2日進入公司,。在這三個月的工作中，我始終嚴(yán)格要求自己,，使自己盡快成長起來,，盡快融入工作崗位中。

逝者如斯,，三個月彈指一揮間,。回顧這三個月的工作,，我感觸良深,，收獲頗豐。這三個月在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過我自身的努力，我學(xué)到了人生中難能可貴的經(jīng)驗同社會見識,，下面我將從以下幾個方面總結(jié)這段時間的工作及狀態(tài),。

學(xué)習(xí)是獲得新知識、掌握方法,、提高能力,、解決問題的一條重要途徑和方法,。時時刻刻都需給自己充電，不停的學(xué)習(xí)新知識,，鞏固現(xiàn)有的知識,，做到溫故而知新。必須要做到用理論武裝自己,、指導(dǎo)實踐,、推動工作。思想上積極進取,，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中,，靈活運用理論知識，使理論與實踐相結(jié)合,。

在這三個月的實習(xí)工作中給我最大的感觸是我們在學(xué)校的確是學(xué)到了很多的理論知識,，但極少付諸實踐，于是理論和實踐就大大的脫節(jié)了,，起初我很難正確的將理論運用于實際的工作中,，以至于在以后的學(xué)習(xí)和生活中找不到方向。同時在工作中不斷的學(xué)習(xí)也是彌補自己的不足的有效方式,。社會在不斷的發(fā)展,，人也在時時刻刻變化，因此若是一天不學(xué)習(xí),，慢慢就會落后,。

在最初進單位的時候，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》,，對清單工程量計算規(guī)則謹(jǐn)記于心,；也熟悉了市政工程計價表中的定額。因為不能付諸實際工作中,，我對它們的了解掌握程度只能說是浮于表面,。一段時間后，我開始學(xué)習(xí)熟悉新點清單軟件,，利用之前拿到的一份工程量在軟件里瞎搗鼓,，熟悉軟件的界面與使用方法。不久以后我開始接觸并嘗試做一些小工程的結(jié)算和報價,。印象最深刻的還是最初做的招商城區(qū)域招商北路污水主營掄修工程的結(jié)算,，因為

剛接觸，我有點不知所措,，不知從何下手,；參照著例子慢慢做。當(dāng)然我這么做出來的總是錯誤多多，要改的地方也很多,。在各位同事的幫助下尤其是在王部長跟張工的指導(dǎo)下,，我完成了我第一份工作。我想萬事開頭難,，認(rèn)真努力的做會慢慢好的,。此后就逐漸的做些小項目，雖然仍不能完全獨立完成,，但不斷總結(jié)錯誤積累經(jīng)驗相信不久我能夠可以獨當(dāng)一面,。

剛步入工作崗位我或許有些難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能及時發(fā)現(xiàn)自身存在問題,，從而解決問題,，認(rèn)為沒有多少事情我能做，我就有一點對自己失望,，開始的熱情有點消退,，完全找不到方向。但我還是盡量保持當(dāng)初的那份熱情,，想干有用的事的態(tài)度,，不斷的做好一些我力所能及的事情，同時也盡我所能幫助同事做些瑣事,，慢慢的就找到了自己的角色,，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題,，只要我保持極大的熱情,，相信自己一定會得到認(rèn)可，沒有不會做,，沒有做不好,，只有你愿不愿意做。

幾個月來,，我雖然努力做了一些工作,，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求同自我的要求還有不小差距。

1）對各種表格規(guī)范,，計算規(guī)則暫時只停留在記憶的層面,。因還未能將具體項目更多的運用到其中，沒能深入的理解其中的奧妙之處,。

2）對于材料價格了解過少,，每次對人材機進行補差的時候都要請教師傅跟同事。缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗與方法,。

3）與領(lǐng)導(dǎo)與同事間的交流還不夠及時,，尤其是在沒有得到任務(wù)指派時目標(biāo)不甚明確,，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠指點迷津。

針對以上存在的不足和問題,，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1、做好工作計劃,，繼續(xù)加強對書面知識的鞏固學(xué)習(xí)新知識,，并能熟練的運用到實際的項目工作中，全方面提高自己的工作能力與工作水平,。

2,、腳踏實地做好本職工作。在以后的工作和學(xué)習(xí)中,，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好,。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

3,、繼續(xù)在做好本職工作的同時,，為公司為同事做一些力所能及的工作、為公司做出應(yīng)有的貢獻,。

對于這份工作,，是我大學(xué)畢業(yè)以后的一個重大轉(zhuǎn)變與選擇，我十分珍惜,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給與這難能可貴的機會,，感謝所有同事給予無微不至的關(guān)懷與幫助。我更迫切的希望能有以一名正式員工的身份在這里工作,，懇請領(lǐng)導(dǎo)能給我繼續(xù)鍛煉,、實現(xiàn)自身價值的機會。我會以更加謙遜謹(jǐn)慎的態(tài)度以及更飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起實現(xiàn)更美好的未來！

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇六

剛進公司時,，對整個公司的工作非常陌生,，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理,。

后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)助下,，開始對公司對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解,，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識,，很快的了解了公司的運作流程。

這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小,，需要注意幾個方面：

1、工作流程的了解;

2、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉;

3,、人際關(guān)系的協(xié)調(diào);

4,、與上司、客戶和同事的溝通技巧等,。

這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的,，只能是概的`有些了解，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐,，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的.還不夠,，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí),。

雖然一開始只是接聽電話和傳達旨意，但是這里還很有學(xué)問,，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié),，還有就是打字復(fù)印等簡單工作，看似簡單,，其實需要耐心和小技巧,，還得注意時間分寸。

要是接待來客戶就更是學(xué)問了,，你需要察言觀色地了解他們的心理,，了解上司的意圖等等。

由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識,，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。

盡管好多人都認(rèn)為辦公室文員是一“打雜”的角色,，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外,，積極主動地爭取更多的機會去接觸其他工作。

但是其實我更多的感受還是做文員,，針對文員這個職位的特點,，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。

遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標(biāo),、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。

樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。復(fù)印、傳真,、公文處理等基本工作我都已熟練。而文員管理要制發(fā)文件,，處理文件和管理文件,。

在各種文件中，部分還具有不同程度的保密性,，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo),，看一些重要文件，參加一些重要會議,，所以,，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸,，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù),。

準(zhǔn)確，是對工作質(zhì)量的要求,。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。

文秘管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽意,，不能馬虎潦草。

比如說辦理公文,，就要保證文件的質(zhì)量,，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實,，抄寫要認(rèn)真,，校對要仔細(xì)，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。

否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇七

從7月初到現(xiàn)在,，我已經(jīng)在公司工作六個月了,。這段時間我收獲了很多，對于我從學(xué)生到一個合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義,。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生初來公司,，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工

作,。因為公司的這些業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的,，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大。但是這六個月以來,，在公司寬松融洽的工作氛圍下,，經(jīng)過項目領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)，我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，很好地完成了項目交予的任務(wù),，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步,。

在這里對六個月的工作和生活做一下總結(jié),，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進,，以提高自己的工作水平,。

七月八日，我正式成為浪潮xx屆新員工,，參加了集團組織的新員工入職培訓(xùn),。通過這次培訓(xùn)，了解了浪潮集團的發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和相關(guān)制度,，學(xué)習(xí)如何成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人。通過這一個月的培訓(xùn),，我們感受到集團對每個員工的關(guān)懷,，感謝集團領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)閹椭聠T工走好踏上工作崗位的第一步所做的努力。

八月份,，我參加了公司安排的新員工培訓(xùn),、各種相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)。培訓(xùn)期間,，我積極主動地和老同事交流,，希望盡快熟悉公司的基本狀況和工作環(huán)境。培訓(xùn)結(jié)束后,，我被安排到山東聯(lián)通項目組,。剛到項目時，項目經(jīng)理周工和我的指導(dǎo)老師王工給我推薦了大量的相關(guān)資料和文檔,，并指導(dǎo)我盡快地適應(yīng)項目的工作。

從九月份開始,，我開始接觸山東聯(lián)通c網(wǎng)的性能維護模塊,，以后的時間里項目根據(jù)我的實際情況，合理的給我安排了任務(wù),，讓我從基本做起,，并逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力,，增加了我干好工作的信心,。

接下來的十月，我開始獨立負(fù)責(zé)c網(wǎng)的維護工作,，并開始了解g網(wǎng)的業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu),。學(xué)習(xí)同事以前編寫的腳本程序，全力準(zhǔn)備下個月開始的聯(lián)通公司性能新指標(biāo)體系的改造工作,。

十一,、十二月份，是我們性能模塊最重要,、最關(guān)鍵的兩個月,，我們開始了中國聯(lián)通新指標(biāo)體系的改造工作，我主要負(fù)責(zé)日常的維護工作和數(shù)據(jù)上報,、報表呈現(xiàn)腳本的編寫,。由于我們的客戶對這次改造非常看重,，我們也加班加點的工作,，爭取把工作做得最好,。最后客戶對我們的工作很滿意并提出了表揚，我們的工作得到了肯定,。

在這六個月的工作和生活中,，我一直嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度,。盡心盡力,，履行自己的工作職責(zé)，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),。當(dāng)然我在工作中還存在一定的問題和不足,，比如：對業(yè)務(wù)不太熟悉，處理問題不能得心應(yīng)手,，工作經(jīng)驗方面有待提高;對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細(xì)和充實,，掌握的技術(shù)手段還不夠多;需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等,。對于這些不足,，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學(xué)習(xí)，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教,，努力豐富自己,，充實自己，尋找自身差距,，拓展知識面,，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進一步提高,。也希望請領(lǐng)導(dǎo)和同事對我多提要求,，多提建議，使我更快更好的完善自己,，更好的適應(yīng)工作需要,。

這里我要特別感謝項目經(jīng)理周明強和我的入職老師王斐、同事寧海峰對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。作為應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督,。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現(xiàn)在的我同老員工相比,，在工作經(jīng)驗和能力上都有很大差距,，工作和生活上不懂的問題應(yīng)虛心向同事請教學(xué)習(xí)，以不斷充實自己,。

同時感謝綜合管理部各位老師組織的每一次技術(shù)培訓(xùn),。由于我們是個it公司,，我清楚地了解良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平是做好本質(zhì)工作的前提和必要條件。公司每月組織的培訓(xùn)對新員工來說很有幫助,，我們可以根據(jù)自己的實際情況

選擇培訓(xùn)課程,，提高學(xué)習(xí)效率。

在公司的這段時間里,，我學(xué)到了很多,，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭,，我深深地感到驕傲和自豪,，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長,。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇八

一千個人眼中有一千個哈姆雷特,。本人想,，公司的每一個人對于即將流逝的20xx年，因為境遇和崗位的不同,，都有著不一樣的感受。

而于本人而言,，自6月初入職到如今這半年的時間,，本人一直都很慶幸來到這個公司，進入了工程部,，而不是一直困囿在之前的舊環(huán)境里,，進退不得，又得不到什么太實質(zhì)性的成長,。入職之初,，本人的崗位是前臺文員，至七月中旬,，才得輝總錯愛,，有幸調(diào)入工程部擔(dān)任工程文員同時兼任售后文員。從此本人在這個之前一直覺得很陌生,，而后卻逐漸熟悉并融入的部門里,，由一開始連差異單到底是什么，各個名稱的機臺對應(yīng)的型號是什么都搞不懂,，每天忙得腳不沾地還要悲催地加班才能完成工作,，到最后對所有的事情都基本應(yīng)對自如,，部門后勤管理及與各部門的對接也走上了正規(guī)，在這些看得到的喜人變化里,，有本人自己的努力,，當(dāng)然也有工程部同事及領(lǐng)導(dǎo)的包容與幫助，對此本人一直心存感激,。

在擔(dān)任工程文員期間,，本人的工作內(nèi)容主要包括以下幾點：

1.辦公室日常管理（包括部門制度執(zhí)行，外出登記,，考勤與報銷管理等）,。

2.圖紙的收發(fā)解密、差異單清單的下發(fā)等,。

3.文件圖紙的分類整理存檔,，協(xié)助做好資料的保管、查詢,、搜索等工作,。

4.及時傳遞與本部門有關(guān)的文件（如內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單，生產(chǎn)訂單）,，跟進工程師的完成情況,，確保各項工作 事后都有據(jù)可查。

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好每季度的績效考核,。但是,，不得不說，本職工作上本人做得仍不是十分到位,，總結(jié)一下,，有以下幾點：

1.不夠細(xì)心。表現(xiàn)在有時找工程師簽聯(lián)絡(luò)單時,，未看清楚是電氣工程師還是機械工程師負(fù)責(zé)的就胡亂找人簽字了,，差異單下發(fā)時有些明顯的錯誤偶爾未能及時發(fā)現(xiàn)。

2.工作思路欠缺一定的清晰嚴(yán)謹(jǐn)度,。表現(xiàn)在與業(yè)務(wù)售后等部門對接時,，有些自己不清楚的事情未讓對方直接找本部門負(fù)責(zé)人溝通，而是自己回答,，造成不必要的誤會,。

3.工作計劃未做好。前期因為對工作的規(guī)劃性不夠,，未及時在裝機前督促工程師準(zhǔn)備組裝圖,，導(dǎo)致一度由生產(chǎn)部來催到才能給出圖紙，一定程度上影響了部門形象和工程進度。

以上三點均是本人工作中存在的瑕疵點,，讓本人時時警醒,，作為一個工程部文員，崗位看似輕微,，但若有任何一點做得不好,，都會影響到工程進度以及與其他部門的對接順暢度，在今后的工作中本人必定會加倍努力提升個人素質(zhì)與專業(yè)知識,，服務(wù)并協(xié)助管理好整個部門,。

在本人看來，工程部作為整個公司機械設(shè)備的設(shè)計部門,，占有一個舉足輕重的地位,，任何關(guān)于設(shè)備的資料管理都尤為重要，除了要把電子檔資料妥善保存之外,，紙質(zhì)資料的細(xì)化分類,、規(guī)范管理同樣十分重要。在七月中旬本人剛接手時,，面對存放在文件柜與辦公桌上的諸多差異單與清單等資料,，本人有點無從下手，后來一細(xì)看,，很多單子的格式以及內(nèi)容都開得十分隨意,，有些甚至是幾經(jīng)涂改才發(fā)出去，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，讓人看了相當(dāng)不舒服,。后來，在多次詢問倉管以及采購之后,，關(guān)于規(guī)范差異單及清單的出單內(nèi)容方面,，本人有了更清晰的認(rèn)識，嚴(yán)格審單后逐漸杜絕了工程師隨意開單,、涂改、單子內(nèi)容不全等問題,。另,，在李總的協(xié)助下，給工程師們重新擬制了清單差異單等的模板,，發(fā)到工程師手上,，從此部門下發(fā)的單子有了統(tǒng)

一的格式，美觀性及規(guī)范性都有了質(zhì)的飛躍,。然而從深處講,，工程圖紙的保管才是重中之重吧，公司幾十個機型的圖紙都經(jīng)過本人這里解密，尤其是3d模型圖,，一旦外泄那就相當(dāng)于把自己的看家寶物都拱手讓人了,，因此一定要在工程師及領(lǐng)導(dǎo)的允許下才可外發(fā)相應(yīng)的圖紙，做好保密工作,。

部門管理上除了上面提到的圖文資料管理的改觀以外,，在工程師日常工作的規(guī)范管理方面，也取得了一定的成效,。這體現(xiàn)在以下幾點：

1.之前工程部的出差登記管理一直處于空白的狀態(tài),，后來經(jīng)過嚴(yán)格要求之后，整個部門的出差記錄都做到了有據(jù)可查,。

2.至今年年底止,，工程部總?cè)藬?shù)已達到30人，但過半的工程師入職都未滿半年且非常年輕,，一方面這增添了整個部門的活力與創(chuàng)造力,，但另一方面，陸續(xù)入職的新人本人也協(xié)助其盡快適應(yīng)了部門的管理,，處理與其他部門對接上遇到的問題,，使其盡快成長。

3.工作報告做到了定期上交,，部門及上級領(lǐng)導(dǎo)對各個機型的工程進度一目了然,，不再處于工作進度不清楚的狀態(tài)。

4.從11月份開始,，品質(zhì)部檢驗套料時所用圖紙全部由工程師打印,，這保證了供應(yīng)商未按變更的圖紙加工的零件及時被檢驗出來并返修，而非裝機時才發(fā)現(xiàn),，大大減輕了品質(zhì),、工程、生產(chǎn)三部門的工作量,，也把對裝機進度的影響降到最低程度,。

總的來說，這半年的時間,，終歸是得大于失,。而隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大，工程師所承擔(dān)的工作量劇增,，與各部門的對接會更緊密,，本人作為整個部門的唯一后勤管理人員，必須加強自身工作能力與職業(yè)技能,，爭取早日獨當(dāng)一面,，讓工程師安心搞好工程研發(fā)的工作,，而不是把時間浪費在一些瑣事上面。甚至有那么一天,，本人希望自己可以在機械專業(yè)知識上學(xué)到更多的東西,，跳出現(xiàn)有的工作模式桎梏，成為工程師們更得力的助手,，而不是止步不前的一個普通文員,。畢竟，那么多優(yōu)秀的工程師每日與本人一同工作,，即使無法成為一個專業(yè)工程師,，但是他們身上一些優(yōu)秀的素質(zhì)不也值得本人學(xué)習(xí)么？夢想的道路是遙遠(yuǎn)的,，但路也是一步一個腳印走出來的,，在新的一年，希望可以成為新的自己,，與整個部門共同成長,。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇九

20xx年即將過去，又要迎來新的一年,，在過去的一年里,，在車間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事的積極配合下，本人各個方面都有了長足的進步,，在政治上,，我始終以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持黨的路線,、方針,、政策，緊緊團結(jié)在黨的周圍,，自覺維護黨和國家的利益;思想上,，牢記“人民鐵道為人民”的宗旨，以車為家,，以苦為榮;行動上,，在做好本職工作的同時，積極學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

平時能夠堅持政治學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話和上級文件精神，按時記好政治筆記,，并將重點思想傳達到班組的每一位同事,，同時,，通過保持黨員先進性的教育學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識到“安全第一”思想的重要性，保證安全是我們每一位職工的第一要務(wù)和第一責(zé)任。

加強與班組同事談心幫教,，通過定期的對安全關(guān)鍵人談心幫教,，幫助關(guān)鍵人盡快消除工作上的困惑和生活上的困難，有效的疏導(dǎo)了思想上的壓力,，同時對發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題,，及時采取措施、化解矛盾,，針對新上崗職工,，通過談心幫教，讓新上崗職工從暴露出的問題上找出自身存在的問題,，并加以分析,，提高了新職工分析問題的能力，通過一年以來的談心幫教,，不僅加強了同事間的友情,，增強了班組凝聚力，而且,，更加提高了安全警惕性和應(yīng)變能力,，樹立了安全無小事的思想;強化添乘管理，通過添乘,，發(fā)現(xiàn)班組每一位職工的優(yōu)缺點,，對先進經(jīng)驗，在班組中進行推廣,，對存在的問題,，有針對性的進行指導(dǎo)，提高職工各個方面的能力,，同時,，在添乘過程中，督促落實各項規(guī)章制度,，并且積極推廣安全生產(chǎn),、機車保養(yǎng)、操縱技能,、故障處理等方面的問題,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);加強人性化班組管理，在司機,、副司機出乘前,，通過發(fā)短信和打電話的形式，提醒司機,、副司機嚴(yán)禁喝酒,、堅持充沛休息,，遇到惡劣天氣，提前做好安全預(yù)想,，提醒出乘過程中的可能遇到的突發(fā)狀況,，并做好防范措施，確保每一位職工的安全,。

在20xx年里,，本人雖然能夠較好的完成了本職工作，但是,，仍然存在很多不足的地方,，本人存在好人主義，僥幸心理,，對規(guī)章制度的落實,，嚴(yán)不下去，在新的一年里,，本人要克服不足的地方,，更好的為鐵道安全奉獻自己的一份力量。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇十

1,、根據(jù)車間的生產(chǎn)計劃制定車間領(lǐng)料計劃,，并及時提交；

2,、按照車間的領(lǐng)料計劃開始進行領(lǐng)料,，保證生產(chǎn)所需的物料能及時領(lǐng)取并得到及時供應(yīng)；

3,、檢查領(lǐng)悟的物料的數(shù)量,、種類以及質(zhì)量，將不合格或者不符合要求的物料進行退換,；

4,、按照車間生產(chǎn)物料發(fā)放計劃進行生產(chǎn)物料發(fā)放；

5,、將領(lǐng)料以及發(fā)放物料的情況及時上報領(lǐng)導(dǎo),；

6、做好物料的領(lǐng)取和發(fā)放計劃,，并整理歸檔,。

1. 在車間主管的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計員的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守,、認(rèn)真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī) 章制度,。

2. 自覺遵守公司安全、品質(zhì),、6s等各項規(guī)章制度,，自覺服從工作安排,。

3. 嚴(yán)格按照倉庫領(lǐng)料程序進行領(lǐng)料作業(yè)，確保各生產(chǎn)線生產(chǎn)物料需求,。

4. 按生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計員制定的限額領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，保質(zhì),、保量完成當(dāng)天的領(lǐng)料任務(wù),。領(lǐng)料員在倉庫發(fā) 料員配合下，核對訂單號,、物料名稱,、數(shù)量后，由發(fā)料員安排倉庫搬運送達生產(chǎn)現(xiàn)場,。

5. 領(lǐng)回的材料進入生產(chǎn)車間前,，領(lǐng)料員檢查搬運人員是否已將包裝的污垢、灰塵用布抹拭干凈,，保證其 外表潔凈無污臟以免對物料造成污染,。

6. 能辨別及熟記產(chǎn)品的物料名稱。物料進入生產(chǎn)線前應(yīng)認(rèn)真核對倉庫發(fā)運的材料,，確保每一種材料其內(nèi) 裝材料與外標(biāo)識,、標(biāo)識代號、材料名稱,、數(shù)量,、與訂單要求、rosh與否完全對應(yīng)無誤,。

7. 領(lǐng)料過程中,，嚴(yán)格按倉庫領(lǐng)用程序操作。如實填寫各種領(lǐng)用記錄,。發(fā)現(xiàn)物料不對或異常立即上報,。

8. 養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習(xí)慣,，杜絕錯亂與混淆,。

9. 與生產(chǎn)線班組長溝通，指示倉庫搬運人員將將領(lǐng)回物料發(fā)往指定地點或崗位,。

10. 服從公司其他工作安排,，完成上級管理人員交給的其它工作任務(wù)。

一,，遵守本單位勞動紀(jì)律,。嚴(yán)格執(zhí)行各項安全技術(shù)操作規(guī)程和各項安全管理制度。

二,，學(xué)習(xí)掌握本單位所使用劇毒物品的危險特性,，經(jīng)過特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)合格,，持證上崗，能掌握安全操作技能和事故的預(yù)防,、救護措施,。

三，領(lǐng)料前,，必須佩戴好相關(guān)安全防護用具（如防毒口罩,、皮手套等），開好領(lǐng)料單并簽名,。盡量做到需要多少領(lǐng)多少,，不留剩余，嚴(yán)格領(lǐng)用登記制度,，劇毒化學(xué)品的發(fā)貨,、領(lǐng)用要在現(xiàn)場進行清點驗收確認(rèn)無誤后，由安全員和保管員,、領(lǐng)料員在領(lǐng)用登記表上簽字,，并在巡更器上刷一次卡。領(lǐng)用后,，隨同安全員,、倉管員一起送到車間加入槽內(nèi)攪拌溶解后方可離開。最后用肥皂洗手消毒,。

四,，領(lǐng)料器具專門單獨放置在劇毒品庫內(nèi)，不允許亂放,。

五,，領(lǐng)料途中允許停頓或辦其他事情，不準(zhǔn)人,、料分離,，用最短的時間把材料加入鍍槽內(nèi)嚴(yán)禁留存部分拿作他用或轉(zhuǎn)賣給別人的違法行為。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇十一

歲月不待人,，逝者如斯夫,！20xx——20xx學(xué)年已過去，新學(xué)年又要來臨,。在當(dāng)宿管委員已有一年了,，雖然時間較短，做工作不多,，但回顧過去,，明確成績，找出不足，對今后工作還是大有好處,。下面我就自我總結(jié)一下情況,，談點粗淺認(rèn)識和體會。

要提高工作水平,，就要善于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)我校宿舍管理規(guī)章制度。我經(jīng)歷了三個階段：一是初步學(xué)習(xí),。熟悉地閱讀學(xué)校所發(fā)一些規(guī)章和制度,，但這僅是初步，"師傅領(lǐng)進門,，修行在個人"，要掌握這些內(nèi)容,，還有進一步學(xué)習(xí)必要,。二是深入學(xué)習(xí)。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作保證,。三是結(jié)合實踐學(xué)習(xí),。我一踏入工作崗位，就按上級對宿管員要求去做,，注意自身形象,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱心為學(xué)生服務(wù),，引導(dǎo)教育,，又大膽管理，履行宿管員工作職責(zé),，有了較快進步,，水平也有了提高。這是我學(xué)習(xí)和實踐結(jié)果,。

宿管委員無大事,，做好工作，按規(guī)定辦,，就能把事情辦好,。這里重要是能力。增強工作能力,。這體現(xiàn)宿管委員要完成日常工作任務(wù),。我對寢室里同學(xué)是既服務(wù)又管理，即引導(dǎo)說服又批評教育,，光管理不進行思想教育行不通,，光教育不管理管不好。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育,，把二者緊密結(jié)合,。具體做到"四勤"："嘴勤,、手勤、腦勤,、腿勤",。"嘴勤"，對學(xué)生問題盡力幫助解決,，該提醒及時提醒,。自己管理自己；對個別大聲喧嘩不文明行為,，發(fā)現(xiàn)一個批評一個,，決不姑息遷就。這樣批評了差,，就表揚了好,。"手勤"，工作計劃本不漏事項,，交班清楚表揚好人好事,，批評不良現(xiàn)象。"腦勤",，經(jīng)常想一想近期工作,，加強計劃性；想一想該做事,，已做了什么,，還需做什么，心里清楚,，不忘事,，不落事，使交辦事和該做事落到實處,。"腿勤",，做為一種鍛煉，上,、下午,、晚上查房三次，有時早晨也堅持查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時想辦法解決。防止意外事情發(fā)生,。

是堅持以"責(zé)任"之心工作,。人能力有大小，但一般來說只要有事業(yè)心責(zé)任感，就能把工作做好,。做宿管委員工作也是這樣,。要把工作當(dāng)事業(yè)干，盡到自己責(zé)任,，做到"四心"即"細(xì)心,、耐心、苦心,、盡心",，把工作做好。細(xì)心即是細(xì)心做工作,，防止粗疏作風(fēng),。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗,，多做工作,，做好工作。值班時間較長,，要不怕辛勞,；在冬季早晨6時左右起床,，要不怕寒冷,。盡心，就是盡心盡力工作,，耐得住寂寞,，不圖名利，盡職盡責(zé),。當(dāng)日事當(dāng)日畢,，盡可能不給下班留下不該留事。臨時出現(xiàn)事,，及時處理,，處理不了報有關(guān)班干部解決。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)支持下,，我做了一些工作,，取得了一定成績，但我知道自己工作時間短,，情況還不夠熟悉,，經(jīng)驗還不豐富，作風(fēng)還不夠細(xì)致,。在今后工作中,，要發(fā)揚成績，克服不足，不斷進取,，扎實工作,，爭取在新一年里能夠取得更大進步，更大突破,。

員工工作報告 員工工作報告的對象是篇十二

一是明確目標(biāo)任務(wù),，層層分解，認(rèn)真落實區(qū)域公司制定的目標(biāo)任務(wù),，公司召開目標(biāo)責(zé)任制專題會議,，對公司全年的任務(wù)向各部室分解。

公司建立安全管理機制,，實行了安全責(zé)任制管理,，層層簽訂了安全責(zé)任書，成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,、特種設(shè)備安全管理小組,、社會安全群管小組，通過不斷完善安全管理機制,，公司的場站安全,、輸配安全、用戶安全,、以及車輛安全,、設(shè)備安全、倉庫安全等得到了有效的保障,。

總結(jié),，上半年的工作，雖然取得了一點小小的成績,，但是離區(qū)域公司制定的目標(biāo)任務(wù)該有很大的差距,，還有諸多工作問題需要亟待解決。

1,、目標(biāo)責(zé)任任務(wù)還需進一步加強落實,，特別是公司的回款任務(wù)需要盡快解決。

2,、溝通需要加強,，班子領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通、公司部門之間的溝通,、員工之間的溝通,、用戶之間的溝通等，缺乏溝通,，減少了信任,、增加了摩擦,。

3、加強執(zhí)行力度與工作任務(wù)的落實,、加強公司的監(jiān)督與過程控制,，保證目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)的完成。

組織部門每天召開各部門班前班后會議,、組織部門召開周工作會議,、組織公司每月召開月工作總結(jié)會議及安全會議，定期召開班子會議,，分析研究工作存在的問題,，制定措施，落實責(zé)任;其次,，公司每月下達各部室工作任務(wù),，督促推動各部門公司的工作進程，有計劃的進行工作的開展;三是制定《各部門月工作完成檢查表》,、《各部門月安全檢查表》 加強檢查監(jiān)督力度,，保證執(zhí)行力和工作的落實。

下半年,，對xx公司來說時間緊迫工作任務(wù)依然艱巨,，諸多問題還需要亟待解決，為此,，我將與各部門負(fù)責(zé)攜手全體員工,，進一步加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識,，明確工作目標(biāo),，強化工作措施,，深入貫徹區(qū)域公司的管理精神,，爭取完成xx公司全年目標(biāo)任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。