在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇一

大家好,！今天是公元二零xx年元月六日，正是個又“發(fā)”又“順”的黃道吉日,，xx先生和xx女士將在這吉祥的日子喜結良緣,！

紅杏枝頭春意鬧，乾坤深處伊人來,。身穿著結婚的禮服,、沐浴在幸福甜蜜之中的佳人，在莊嚴的婚禮進行曲當中心貼著心,、手牽著手,，面帶笑容站在我們面前。朋友們,，為了他們的結合,，讓我們再一次熱情鼓掌，送上我們的祝福,、歡呼和喝彩,！

各位來賓，新郎xx先生是我們xx財政局目前炙手可熱的“鉆石王老五”,，不僅長得英俊瀟灑,，而且忠厚誠實、為人和善,，有一顆善良質樸的心,；在工作上更是認真負責、任勞任怨,，是一位杰出的好青年,。新娘xx女士不僅外表漂亮可愛,，具有東方女性的美麗，而且心靈純潔,、品質高貴,、溫柔體貼、賢淑大方,；據說不僅知書達理,，還能當家理財，非常能干,，是一位百里挑一的好姑娘,。

從今以后，不論貧窮或富有,、不論疾病或健康,、不論環(huán)境惡劣還是優(yōu)裕，你們都要不離不棄,，忠貞不渝地愛護對方,，孝敬父母，善待朋友,，在人生的旅程心心相印,、白頭偕老。漫漫的人生旅途中,，可能會有風雨坎坷,，但是從今天起，你們有了愛人的陪伴,、有了朋友的關愛,，有了這一份藏在心里的溫暖，我相信你們一定會笑看花開花落,，笑對人生風雨，共同創(chuàng)造美好的明天,！

各位先生,、各位女士，朋友們,，你們好,！

陽光明媚，歌聲飛揚,，歡聲笑語,，天降吉祥，在這美好的金秋季節(jié),，我們在這里歡聚一堂,、共同慶祝一對新人楊火清先生和左海燕小姐的幸福結合,。對不起，更正一下?。菏菞罨鹎逑壬膬鹤?看楊志虎笑)與左海燕的結合,。對不起，再更正一下：是楊火清先生的二兒子楊志華先生與左海燕小姐的幸福結合,！在這里,，請允許我與在座各位一起，用熱烈的掌聲給予二位新人以美好的祝福?。ü恼疲┩瑫r,，我又代表一對新人和他們的家人對各位的光臨表示衷心的感謝！在此,，我還要代表老楊局長,，對左海燕小姐成為自己家中的一員表示熱烈的歡迎！

紅杏枝頭春意鬧,，玉欄橋上伊人來,，經過漫長的相識、相知,、相戀,，經過無數個花前月下，今天一對新人終于走到了一起,，走進了新婚的殿堂,也走進了親朋好友的期盼和祝福中,。此時此刻，我相信大家和我一樣,，懷著一顆真誠的愿望來到這里,，為他們的美滿姻緣叫好，為他們的幸福結合歡呼,。新婚之后希望兩位新人在工作上相互鼓勵,、齊頭并進；在事業(yè)上百尺竿頭,、更進一步,；在生活上關心體貼、互敬互愛,；在逆境中同舟共濟,、共渡難關；在順境時共謀大計,、再創(chuàng)輝煌,！

有道是：才子配佳人花好月圓，織女配牛郎地久天長,！祝你們百年恩愛,、永結同心,！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇二

首先，請允許我代表今年的優(yōu)秀員工對支持和關心我們的領導和同事們表示真誠的感謝,，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定,。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人,，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業(yè),，為西北分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領導匯報,，并與各位同事分享20xx年在西北分公司的成長與發(fā)展,，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任,。

西北分公司從20xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期,，20xx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年,，也是公司立足西北,、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點,。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司。選擇中建,，選擇西北分公司,，在這樣一個尊重、和諧,、進取,、發(fā)展的大氛圍中，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅,。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘,、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部,，但是人力資源工作已經隨著分公司的跨越式發(fā)展,，整體推進。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊,，各個模塊工作專人負責,，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度,，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內容,。

人力資源板塊在20xx年初擬定了《西北分公司20xx年人力資源規(guī)劃》,，提到了分公司人力資源工作在20xx年將大力加強其內部管理和規(guī)范,，

將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據之一,。首先,，在分公司體系文件上明確人力資源制度,，保障人力資源工作的有效進行。20xx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建西北分公司管理手冊》,，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定,。對于西北分公司20xx年人力資源工作的回顧，具體內容上,，在人力資源規(guī)劃方面,，主要是人力資源質和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作,，特別是關鍵崗位人員的招聘,。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發(fā)力度,。在招聘與配置方面,，校園招聘上，20xx年9月-12月,，歷經西安站,、武漢站、重慶站,、沈陽站,，召開10場校園宣講會，收集簡歷近20xx份,，面試700多人次,，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上,，社招人員97人,，基本完成年初社招計劃。全年內部調動人數108人次,，基本滿足項目不同階段的人員需求,。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓計劃24項,，年終累計培訓記錄30項,，完成全年計劃，并保證每一項培訓內容記錄齊全,，反饋及時,。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系;設計了清晰的考核關系對應表;區(qū)分了職能部門和項目經理部的考核內容;細化了考核工具,。特別是項目經理部,，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格,，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制;全面開展績效輔導工作,，保證輔導對象有代表性,，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著性,。在薪酬管理方面,，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調整向生產一線人員傾

斜,，加強年終獎對于整體薪酬的調節(jié)作用;在勞動關系管理方面,，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人,。上述工作是西北分公司全年人力資源工作的一個簡單概括,，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中,，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任,、支持和推動。

在20xx年年底,，我將上萬字,，10多頁的《西北分公司20xx年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經理李潔李總后，看到她的回復郵件時,，我內心充滿了激動和欣慰,。郵件中她說：“看到西北分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺,?？陀^地說，西北分公司的人力資源管理基礎較弱,，但你們在這一年中,，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能,，為分公司的經營管理打下了良好的基礎,，這與你們的努力是分不開的。希望西北分公司能盡快設立獨立的人力資源部,，祝你們工作更上一層樓,。”簡短的文字,，積極的肯定,，是對我們工作莫大的鼓勵。同時,，我也深知,，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發(fā)現(xiàn)不足,，所以有努力的方向;因為需要改進，所以有發(fā)展的動力,。因此,，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導下,，在西北分公司各位領導和同事的信任和支持下,，人力資源板塊有能力、有實力,、有信心,、有決心為西北分公司的'長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務工作，乃至于為西北的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作,。

從20xx年3月份我入職公司以來,，見證了公司的發(fā)展壯大，從最初的深圳忍靜爭公司發(fā)展到現(xiàn)在以東莞,、湖北,、以及江西為制造基地的

規(guī)模，呈現(xiàn)三足鼎立之勢,，是我們必圖企業(yè)發(fā)展宏圖上不可或缺的重要組成部分,。

在5年里，雖然經歷了許多波折和困難,，但是總裁***先生帶領我們克服了種種困難,，跨過了一道道坎，大家互相鼓勵和精誠協(xié)作,，實現(xiàn)了生產和銷售翻番的目標,，并且壯大了公司的規(guī)模，今天呈現(xiàn)在我們面前的是一個嶄新的必圖,，作為必圖人,，我感到由衷的驕傲和自豪，對公司的發(fā)展前景更加充滿信心,。

在座的各位同事都是公司的寶貴財富,，也是公司的千里馬，千里馬常有而伯樂不常有,，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂,，他給大家提供了這個施展才華的平臺，而作為優(yōu)秀員工代表的我們就更應該作出表率作用,，用心做事,，踏實做人。在新的一年里，我們以“公司質量方針”為指導,，以實現(xiàn)“公司質量目標”為已任,，恪盡職守、齊心協(xié)力為公司的跨躍式發(fā)展再立新功!

祝愿必圖的事業(yè)蒸蒸日上,，明天更美好!

我是來自生產部的李成亮,，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言。很感謝公司給了我這個機會,，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅,。在此，特感謝各領導在日常工作中對我的提攜與幫助,。自入crh公司以來,，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實,、勤勤肯肯地的做好本職工作,，嚴守公司的各項規(guī)章制度，以嚴謹的工作態(tài)度來對待每一件事,。crh對于我來說,，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學,。我從跨入她的大門起,，便開始了新的學習生涯，在這里,，我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能,，更多的是我學到了很多為人處事的道理，

在與同事,、領導的溝通與協(xié)作當中,，深感自己日益成熟與進步，在此,，很感謝我的部門經理馮德斌和主管ricky,，在工作中給了我諸多的指導與幫助，感謝我的同事們,，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作,，沒有他們之前的辛勤付出，就沒有我今天的成長,。唯有他們在工作中對我的的合作,，我才有不斷進取，不斷成長的機會,。另外通過自身的努力,，并積極配合上級領導引導新員工，熟悉公司各種運作流程，盡快使新員工能夠上手,。

今天,，我有幸成為優(yōu)秀員工，在喜悅和自豪的同時,，我將更加努力,、更加勤奮的工作，以更高的目標,，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為crh竭盡全力,。說句心里話,，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力,，我們在座的每一個人都在努力,，這份成績不屬于我一個人，是屬于公司每一個人,。

20xx年,，一切的成績和榮譽都已成過去，我們后面的路還很長,，我們要做的事還很多,，但只要有公司各層領導的支持，有各位同仁的精誠團結,，我們肯定能完成我們的奮斗目標,。在即將來臨的一年里，首先我會再接再厲,，多探索,、多總結，盡職,、盡責,，完成好公司交給我的各項工作任務。其次我要加強相關知識的學習,，特別是專業(yè)知識,，拓寬知識面;提高我的表達能力;對工作中碰到的問題做到多想、多問,、多請教,，努力超越自我，不辜負公司領導對我的期望,。

最后,，感謝公司、感謝領導、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇三

尊敬的各位公司領導,，親愛的各位同事：

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年公司召開這樣的年終大會,，這就讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠有機會上臺發(fā)言，我感到十分榮幸,，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我有幸成為×××公司的一員，我日后將會在×××公司企業(yè)文化業(yè)日益的鼓勵下,、領導及同事的關心和支持下,，會有一個更好地發(fā)展，在此我深表感謝,！感到有壓力的是從今后,，我必須將更應該嚴格要求自己，把工作做得更好,；這也是人們常說的“沒有壓力,，就沒有動力”一樣，這也是對我工作的一種鞭策,；我會在新的一年里會把工作做的更好的。

我雖然是×××公司的員工,，其實也是公司的主人,，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導,，為公司做事其實就是為自己做事,。我們要時刻記住只有公司這個大家庭的發(fā)展，才有我們小家庭的幸福,，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌，我們的個人榮譽與公司的榮譽是緊密相連,，我們要始終把公司的利益放在第一位,，用感恩的心做感恩的事回饋于公司,，還應有良好的態(tài)度服務于社會,，這才能體現(xiàn)出自身的價值,。

在我進入公司工作的×月中，我親切感受到了公司銷售質量的提升,，銷售業(yè)績的不斷發(fā)展,，管理的不斷完善,，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪,，讓我時時充滿信心,，心中有信心，便無敵

于天下 ,，我的工作中格言是：兢兢業(yè)業(yè)的工作，踏踏實實的做人,。

“有信心就有希望,，有恒心就有奇跡,，” 我相信：公司在各位領導以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻,！

最后,，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康,，萬事如意,！

謝謝大家！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇四

尊敬的公司領導及同事們：

您們好,！在春節(jié)即將到來之際,，首先我向公司的各位領導及同事們拜年，祝各位領導同事們春節(jié)愉快,，來年事業(yè)有成,，萬事順意，祝公司事業(yè)蒸蒸日上,，更上一層樓,！

我一個進廠還不到兩年的新員工，在過去的一年里深得領導的信任和厚愛,，有幸被評為公司的質量標兵,，我感到無比的光榮和自豪，同時覺得自己離質量標兵這一稱號還有一定的距離,，需自己在今后的工作中作更大的努力,，同時吸取教訓,，總結經驗，以育后人,。

自在公司從事數控工作以來,，我便對質量有了一種全新的認識，我認為,，我們湘泵的設備是高精度的,，我們湘泵的工裝是高精度的，我們湘泵的產品是高精度的,，在這個高精度,，高標準的生產過程中，質量與生產掛不上鉤,，生產便成為了一種浪費,，生產出來的產品也會是有名無實，這樣不但自己徒勞無功,，連帶公司的的財產和名譽也將受到損害,。那么我們在實際生產過程中該怎樣抓好產品質量？平衡質量與生產進度兩種相對立的關系呢,？我總結幾點：

首先我們加工人員應先明白自己在質量上的職責,。即生產前檢查工藝文件，核對產品,，確認狀態(tài),，檢查工裝，檢具,，設備,，是否齊全，正常,，然后認真做好首件,，排除生產異常因數，在生產過程中對產品進行百分之百自檢自分,，最后發(fā)現(xiàn)不合格品,，按公司質量管理體系中的不合格品處置流程進行處理。

在生產過程中堅持三個三原則（不生產不合格品,，不傳遞不合格品,，不接受不合格品）。

刻苦鉆研,，總結生產經驗,，不斷提高自身的技能水平，在能充分保證質量的前提下通過持續(xù)改進,，縮短生產周期,，提高生產進度,。

總而言之，公司的質量體系是完善的,，無論在什么情況下,，只要我們按要求做好了，產品質量也就上來了,。

20xx年公司又有了更偉大的目標,，為了適應公司的高速發(fā)展，我們需要不斷地挑戰(zhàn)自己,，以更高的標準來要求自己,。在新的一年里，我也一定不辜負公司領導及同事們對我的厚愛,，一定做好自己的本職工作,，為湘泵事業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責，與全體湘泵人一道,，為公司的未來而努力奮斗,！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇五

尊敬的各位領導、同志們!

歷史長河中是彈指一揮間,年,。但對于人生卻是那么的漫長,。有人說廠開發(fā)的歷史就像一首長詩,輝煌與艱辛相伴,平凡與奉獻相隨，許多人用青春譜寫廠年優(yōu)美的樂章,，才使它就像美酒葡萄夜光杯一樣美妙,大小珠落玉盤一樣動聽,。

當初風華正茂的小伙都已年近中年,，但說起開發(fā)的歷史和奮斗的歷程,，無不如數家珍，歷歷再現(xiàn),，年是不平凡的一年,，昔日平靜的農田，頓時沸騰起來,，鉆機轟鳴,，真是人如水、車如潮,，喜訊不斷,，捷報頻傳。慶六井出油啦,！慶二十五井自噴啦,！歡聲笑語響徹天宇。

其修遠兮,，路漫漫,。常言說：萬事開頭難,，開發(fā)之初條件相當艱苦，生活基地還未建立,，距離胡狀基地路途較遠,，住的木板房，夏天炎熱無比,，冬天難擋嚴寒,，但是的將士們毫無怨言，以戰(zhàn)天斗地的英雄氣概,，度過了難關,；以人定勝天的豪邁情懷，書寫了奇跡,。

生活設施完備齊全,，看如今生活區(qū)樓房林立。區(qū)大院清潔衛(wèi)生,，各種設備擺放規(guī)范,。計量站管理規(guī)范有序，管理秩序井然,。廣大職工的共同努力下,，油田多次實現(xiàn)超產，成本實現(xiàn)了逐年遞減的良好態(tài)勢,，各項指標上,，創(chuàng)造了一個個開發(fā)史上的奇跡。在五區(qū)新的領導班子的領導下,，海到盡頭天為岸,。干群有心，群策群力,，五區(qū)人再次以自己的聰明才智創(chuàng)造了輝煌,，改寫了歷史。自年初以來,，區(qū)全體干部職工,，面對無新井產量接替，老區(qū)穩(wěn)產難度大,，成本控制形勢嚴峻等重重困難,，發(fā)揚為廠分憂的精神，努力使能力變成水平,，從管好油井生產的每一天做起,，立足老區(qū)穩(wěn)產，不斷完善注采關系,，以挖掘剩余油潛力為中心,，以無論層大層小見效為目的油井措施上不求技術尖端,，只求簡單有效，對每口生產井對癥下藥,，各個擊破,。強化生產管理，以基礎工作為龍頭,，嚴密組織，周密運行，努力使生產銜接造成的損失降到最低；強化“六小措施”實施,，提高措施對號率,，做到有的放矢、疏而不漏,，精細有效上下功夫,，強抓老井，外圍突破,，二十五塊發(fā)現(xiàn)新層,，慶十一塊捷報頻傳，實現(xiàn)了超產8000噸的計定目標,。

爭創(chuàng)金牌采油區(qū)拭目以待，安全生產先進隊,、青年樣板站已收入囊中,。但成績代表過去，面對未來任重道遠,，五區(qū)有一支特別能吃苦,，特別能戰(zhàn)斗職工隊伍，五區(qū)新的領導班子的領導下,，一定能在復雜斷塊中找出聚寶盆,，栽好梧桐樹一定能引來金鳳凰,。

謝謝大家,！

給員工的發(fā)言稿 給員工的講話篇六

自從學習了郭行長的《怎樣做一名好員工》,感觸迫深。文章從幾個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務本領,、良好的職業(yè)操守,、和諧的人際關系,、清醒的自我認識、正確的機遇意識,。我認為《怎樣做個好員工》是一部很好的著作,，實實在在地告訴人們做人,、做事的道理。當前在許多的企業(yè)中,，都有員工有安于現(xiàn)狀，抱怨在現(xiàn)有大的機制下不能夠得以更好開拓發(fā)展。其實作為青年人不能抱怨,，也不應該抱怨，我們所能做到的是如何增加自己的能力,，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，提高處事應變能力,，提升自身素質，人不能改變客觀環(huán)境,，所以要考慮到怎樣去適應這個環(huán)境,，主動面對變化,、適應變化,。我想從以下幾方面談一下我個人學習的感受：

首先，我認為當好一名合格的員工首先要有強烈的事業(yè)心和高度的責任心：事事有人管,，人人都管事,，我們每個人都有極愿改善自己的工作,，環(huán)境，并努力靠近這個目標,，這就必須在實際的工作中從一點一滴的小事做起,，以主人翁的精神切實關注甘肅中行的發(fā)展，從方方面面來維護我行的信譽和尊嚴，為中國銀行這塊金字招牌增光，時時清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色,，在每一天里該做什么？做了嗎,？做的怎么樣,？這樣就不會無效勞動,。

打個比方，現(xiàn)在是計算機時代,，我們都曾經為了具備更熟練地電腦操作水平,，去學習很多相關知識和操作技能，也會請教別人,，其實這個過程就是一個努力進步的過程,，我認為只有認真去做某一件事情,，充滿激情，才可以做好,。在日常工作中,，才能敬業(yè)、奉獻,、進取,，做起事情來才能夠得心應手。

再一點,，我個人認為要做個好員工,，還要謙虛好學,、有團隊精神,，在實際工作中應聽從各級領導的安排，不能搞自我主義,，不管碰到什么情況,，都要把注意力集中到“工作方面”，愿意為了公司的利益而犧牲個人的利益,。人都不是十全十美的,，每個人都會有不足之處，要在一個團隊中學會互補從而進步,，同事,、上級的專長和才能是在長期工作中取得的，要想迅速增長才干,，必須虛心求教,、勤學多問。每一項工作完成后,，都應仔細總結分析,，從中獲取成功的經驗和失敗的教訓，這樣才能進步快,。多學學別人的長處,，相互激勵，一起努力,，這也是我從這篇文中得到的啟示,。

第三點，要做個好員工我認為,，還有一點就是不要怕多承擔工作,，當別人把更多的任務交給你時，就是把更多的信任交給了你,，相信你能夠完成,，并能做得好,，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”，把額外的工作當成發(fā)展的機遇,，讓自身得以鍛煉和發(fā)展,，這樣才能快樂工作，快樂生活,?！坝⑿劬褪墙涍^頑強奮斗，而努力去實現(xiàn)自己目標的人,?！?“忠誠才有信任，如果投機取巧,，就不可能得到信任,。勤奮、忠誠,、敬業(yè)是可貴的一面,，通過學習后更明確了要實踐自己，鍛煉自己,，提高自己的能力這種信念,。

最后一點也很重要，我認為要做個好員工還要聯(lián)系實際,，為自己的發(fā)展目標定好位,。發(fā)展方向要合理，必須根據自己的知識,、能力,、潛力、氣質,、興趣及所處的環(huán)境選擇適合自己的崗位,，清楚自己具有哪些專長和潛能，知識,、愛好興趣和自己的發(fā)展方向是什么,，在工作中要激活興趣愛好，以快樂平穩(wěn)的心態(tài),，腳踏實地的工作和生活,，這樣才能愛行如家，把企業(yè)的經營活動當作是自己人生的經營活動,，把個人理想與現(xiàn)實工作實際結合起來,。爭取做到每一次選擇都能給予自己新的人生定位，新的理想發(fā)展，這樣工作起來才有激情才有積極性,。

千古興業(yè),，關鍵在人，通過深入學習《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大,，更重要的是與自身結合,，找到了差距和不足，我一定會在今后的工作中拾遺補缺,，以高標準嚴格要求自己,，保持強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，保持與時俱進,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，勇于實踐、敢于創(chuàng)新,，做一個好員工,！