在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇一

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過(guò)54小時(shí)，但看不到前途,；

2,、一年內(nèi)未曾加薪；

3,、三年內(nèi)未曾升職,；

4、薪水很低,，到月底總是很艱難,；

5、積蓄少,，無(wú)力置產(chǎn),；

6、工資不低,，但花錢(qián)很大手筆,；

7、收入不低,，但內(nèi)心沒(méi)有安全感,；

8、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，一停下來(lái)就有罪惡感,；

9,、白天工作，晚上回到家還得工作,；

10,、老是計(jì)劃干一番事業(yè)，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙,，為了生計(jì)整天擔(dān)憂(yōu)，為車(chē)房,、子女的教育費(fèi)絞盡腦汁,，面對(duì)這些難題，職場(chǎng)“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因?yàn)楦F和忙,，似乎與財(cái)富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，需要在職場(chǎng)中打拼的同時(shí)不斷吸收新知，并掌握一定的理財(cái)知識(shí)將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值,，必要時(shí)通過(guò)充電加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力,，升遷才能更迅速；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代,，忙于處理一些閑雜工作,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)不大，薪資水準(zhǔn)無(wú)法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作，沒(méi)有時(shí)間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒(méi)有很好將自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，導(dǎo)致一些“窮忙族”說(shuō)自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙，要想擺脫這樣的窘境,，沒(méi)辦法依靠別人,，只能靠自己。職場(chǎng)專(zhuān)家支招,，這樣的職場(chǎng)一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場(chǎng)專(zhuān)家和心理專(zhuān)家的意見(jiàn)，專(zhuān)家給想告別“窮忙族”的職場(chǎng)人士?jī)纱蠼ㄗh。

一是在職場(chǎng)中客觀評(píng)價(jià)自身能力,，做到知足常樂(lè),。可以篤定自己的工作目標(biāo),，但同時(shí)也要知道，身在職場(chǎng)總有人力所不能及的事情,，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱,。

二是認(rèn)真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標(biāo),，目標(biāo)和實(shí)際情況基本相符,，近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念,，學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)然后科學(xué)理財(cái)。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇二

你需要職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎,？

你也許在尋求一個(gè)全新的職業(yè)生涯,，但是你依然有理由去做一個(gè)自我評(píng)估。因?yàn)槌送耆珦Q一個(gè),，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯,。看看接下來(lái)的有沒(méi)有一個(gè)適合你的描述?

1）你有職業(yè)倦怠

當(dāng)年你對(duì)于工作展現(xiàn)出來(lái)的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼,。多年來(lái),，你竭盡所能，付出了你能付出的一切,。但現(xiàn)在,，雖然你還是很喜歡這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，你對(duì)于工作感覺(jué)更加像是例行公事,，而不是你的職業(yè)生涯,。

2）你的工作危害到你的健康

有些工作很危險(xiǎn)。如果你在從事其中之一,，也許你在進(jìn)入的時(shí)候就已經(jīng)知道,。有些工作則會(huì)從其他方面影響到你的健康，比如說(shuō)巨大的壓力或者情感耗竭,，這也許并不是你一開(kāi)始就能意識(shí)到的,。

3）你想成為專(zhuān)家

你在你喜歡的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個(gè)領(lǐng)域中更加聚焦

4）你希望有所進(jìn)步

也許你已經(jīng)在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升,。但是你內(nèi)心知道,，你能產(chǎn)生更大的價(jià)值，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。

5）你能看到的下滑趨勢(shì)

也許你在一個(gè)看不到太多未來(lái)的行業(yè),，你的公司準(zhǔn)備被賣(mài)掉,，或者經(jīng)濟(jì)形式讓你的行業(yè)下滑，你在想,，是不是是時(shí)候離開(kāi)了,。

6）你想賺更多錢(qián)

也許你的責(zé)任更重了，但是你的工資卻原地踏步,。根據(jù)一個(gè)來(lái)自20xx-2006關(guān)于職員滿(mǎn)意度調(diào)查顯示,，不到半數(shù)的員工認(rèn)為自己收入合理。該調(diào)查還顯示,，認(rèn)為自己沒(méi)有獲得應(yīng)得的報(bào)酬是員工離開(kāi)公司的頭條理由,。當(dāng)然，一個(gè)人認(rèn)為自己相比同行沒(méi)有得到合理的工資,，并不意味這就是事實(shí),。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個(gè)人覺(jué)得回報(bào)合理，比如更多的休假時(shí)間,，被尊敬和認(rèn)可,。

7）你喜歡更有創(chuàng)意

你對(duì)于跳出常規(guī)，開(kāi)創(chuàng)新東西已經(jīng)渴望已久,，這可比那種固守著“我們一直是這么做的”的想法好玩多了,。

1-2項(xiàng)：你也許還沒(méi)有做好改變的準(zhǔn)備

如果你能找出1-2項(xiàng)符合你的現(xiàn)狀，其實(shí)你在現(xiàn)在的工作中已經(jīng)做得不錯(cuò)了,。沒(méi)有完美的滿(mǎn)意工作,。如果一個(gè)人發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)生涯能滿(mǎn)足他所有的目標(biāo)，需要和內(nèi)心渴望,，他就實(shí)在太幸運(yùn)了,。但如果你對(duì)于其中一兩個(gè)選項(xiàng)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，你可以試試看做做本書(shū)中的自我測(cè)評(píng),，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同,。

3-5項(xiàng)：你也許已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備

如果你能找到3-5項(xiàng)適合你，你也許應(yīng)該準(zhǔn)備好改變了,。你也挺幸運(yùn)的,，因?yàn)榻酉聛?lái)的在書(shū)中的測(cè)評(píng)工具會(huì)幫助你找出具體需要改變些什么，以及告訴你達(dá)成之道,。記得,，“改變”并不意味著非要轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉(zhuǎn)換也許能很好的滿(mǎn)足你的希望和需要。但書(shū)里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿(mǎn)意度,。

6-7項(xiàng)：你已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備了

如果你發(fā)現(xiàn)有6-7項(xiàng)或更多,，那么不管你有沒(méi)有意識(shí)到，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的過(guò)程中了。固守現(xiàn)狀死扛下去對(duì)你和你的公司都沒(méi)有任何好處,。如果你知道必須得做些什么,，卻又不知道從何著手，下面的自我測(cè)評(píng)工具會(huì)提供充足的想法和建議,，幫你搞明白從設(shè)定目標(biāo),、如何做重要的步驟，到最后實(shí)現(xiàn),。

職業(yè)生涯改變的6種方式

1.重新激活自己現(xiàn)在的工作

2.轉(zhuǎn)換一下我的工作方式

3.在我現(xiàn)在的工作做一個(gè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

4.做好當(dāng)前工作,，然后發(fā)展第二職業(yè)

5.去一個(gè)新的組織、地區(qū)或者產(chǎn)業(yè)

6.做一個(gè)全然的職業(yè)轉(zhuǎn)變

資料來(lái)源——《關(guān)于職業(yè)測(cè)評(píng)的一切》

能看得出來(lái)是從上到下越來(lái)越跨度大嗎,？

三、總結(jié)

你需要評(píng)估一下你希望改變的力度(選項(xiàng)越多越大)和希望走的跨度(越往下越大),，力度越大,，跨度越小則越容易發(fā)生改變。

總的來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯改變不是讓你跳槽或者不干,，6個(gè)選擇中,，有4個(gè)是先把自己的事情干好。畢竟,，改變的第一步是做好當(dāng)下,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇三

在20xx年考研人數(shù)逆勢(shì)上揚(yáng)之后，20xx年持續(xù)上升,，20xx報(bào)名形勢(shì)繼續(xù)看漲,，與此同時(shí)，研究生就業(yè)難的輿論卻也日囂塵上,，在研究生教育逐漸失去精英光環(huán)的今天,，如何做好職業(yè)規(guī)劃，如何讓研究生涯價(jià)值最大化成為很多學(xué)校,、學(xué)生及家長(zhǎng)熱切關(guān)注的話(huà)題,。有以下幾個(gè)因素是考研生必須考慮到的。

自身興趣

考生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí),，首先要考慮的問(wèn)題就是自身的興趣,，自己對(duì)什么專(zhuān)業(yè)最感興趣,，對(duì)什么專(zhuān)業(yè)了解最好,，對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域最擅長(zhǎng),，以后想從事什么行業(yè)的工作,。興趣是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力,，有了興趣的驅(qū)使,，能極大的調(diào)動(dòng)考生的主觀能動(dòng)性,，使考生在以后的復(fù)習(xí)中能夠更主動(dòng),、積極，而不至于產(chǎn)生為了考研被迫學(xué)習(xí)的情緒,。

社會(huì)需求

社會(huì)需求也應(yīng)該是考生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)要考慮的因素,，畢竟，大部分考生考研是希望能夠通過(guò)研究生的學(xué)習(xí)增加自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)于這部份考生而言,，社會(huì)需求就是我們必須要考慮的問(wèn)題。目前,，一些社會(huì)認(rèn)可度高的專(zhuān)業(yè),，由于社會(huì)需求的穩(wěn)定及研究生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響，研究生的競(jìng)爭(zhēng)力明顯下降,，就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀,。所以，考生在選擇社會(huì)評(píng)價(jià)較高的專(zhuān)業(yè)時(shí),，也要考慮社會(huì)需求,，了解所選專(zhuān)業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)與社會(huì)需求是否平衡。

備考難度

報(bào)考不同的專(zhuān)業(yè)對(duì)于考生而言,，復(fù)習(xí)的難度也有所不同,。下面總結(jié)幾種報(bào)考模式，

本專(zhuān)業(yè)本校：這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式,，也是成功率最高,，復(fù)習(xí)難度最小的。一般來(lái)說(shuō),，如果考生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)比較感興趣,，對(duì)學(xué)校也比較認(rèn)同的話(huà)，建議考生選擇這種模式,。

本專(zhuān)業(yè)跨校：本專(zhuān)業(yè)跨校的原因無(wú)非兩點(diǎn)：一是考生對(duì)本校認(rèn)同感一般,，希望到一個(gè)更好的院校學(xué)習(xí)；二是本校本專(zhuān)業(yè)屬熱門(mén),，考生考取的把握不大,，選擇報(bào)考其他競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和的院校。本專(zhuān)業(yè)跨校難度有所增加,，但是由于專(zhuān)業(yè)沒(méi)有變化,，對(duì)于考生而言，只要考生認(rèn)真復(fù)習(xí),，成功的概率還是很高的,。

跨專(zhuān)業(yè)本校：考生對(duì)所在學(xué)校認(rèn)同度較高，但是對(duì)本科專(zhuān)業(yè)興趣不大,，往往會(huì)選擇這種報(bào)考模式,，跨專(zhuān)業(yè)跨專(zhuān)業(yè)報(bào)考有較大的難度,，且這種難度和專(zhuān)業(yè)之間關(guān)聯(lián)度成反比：原專(zhuān)業(yè)和報(bào)考專(zhuān)業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度越小，復(fù)習(xí)和考試的難度就越大,。但是,，跨專(zhuān)業(yè)本校報(bào)考的優(yōu)勢(shì)是方便考生去所報(bào)考專(zhuān)業(yè)聽(tīng)課及方便考生獲取考試資料及考試信息。

跨專(zhuān)業(yè)跨校：這是所有考研模式中難度最大的一種,?？忌趶?fù)習(xí)時(shí)將面臨大量陌生的專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)，,，而且在復(fù)習(xí)資源,、信息渠道等方面均處于不利地位。建議考生選擇跨專(zhuān)業(yè)跨?？佳袝r(shí)要謹(jǐn)慎,。

自身?xiàng)l件

考生在綜合考慮以上因素后，再跟自身的條件相結(jié)合做一個(gè)對(duì)比分析,，之后再作出權(quán)衡取舍,。這里的自身?xiàng)l件主要指的是考生的知識(shí)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力,，自我約束能力等幾個(gè)方面。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇四

涉世不深的年輕人,，在你們剛剛走上社會(huì)的時(shí)候,，資源沒(méi)有定性，興趣正在探索當(dāng)中,，性格還沒(méi)有定型,，能力和價(jià)值觀都在變化當(dāng)中，在這個(gè)時(shí)候,，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對(duì)未知的未來(lái),，對(duì)未來(lái)做一個(gè)確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因,。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,，是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入社會(huì)所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前構(gòu)想,，它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類(lèi)別,、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容,。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計(jì)劃性工作,，是在對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估,、結(jié)合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上,，制訂出的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存,、要發(fā)展,，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣，個(gè)人也要首先制訂自己的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略,，即職業(yè)生涯規(guī)劃,。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人,，是缺乏科學(xué)性、計(jì)劃性和前瞻性的人,，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，沒(méi)有計(jì)劃和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此,，每位即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)正確分析，科學(xué)計(jì)劃,，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補(bǔ)上這一課，這既是競(jìng)爭(zhēng)的需要,，也是求職者對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn),。

可以說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指南針,，是個(gè)人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,。

在開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個(gè)愿景,，明白自己要選擇或接受什么樣的工作,，隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，求職者必須要搞清以下幾個(gè)問(wèn)題：

——什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景。

——在未來(lái)的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——你要選擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力,、品行等)提升自己,，即該怎樣對(duì)自己進(jìn)行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,，并使找好馬的效率能夠提高,。

在做職業(yè)規(guī)劃的同時(shí),，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里?

一是心理因素,。因?yàn)檫@是理想職業(yè)之基礎(chǔ)。性格決定命運(yùn),，腦袋決定口袋,。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里，人要學(xué)會(huì)合作,，要學(xué)會(huì)融入群體,，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求,。

二是信息因素。我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,，感受于信息帶給我們的`便捷,。無(wú)論您承認(rèn)與否，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面,。這一點(diǎn)從某種意義上講,，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。

三是判斷因素,。專(zhuān)家認(rèn)為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,，他的門(mén)前一射對(duì)于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過(guò)理性的,、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜、把握時(shí)機(jī),，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及,。

四是潛力因素,。就像一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,，教練員首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,，如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五是學(xué)習(xí)因素,。專(zhuān)家指出,，這是理想職業(yè)之法寶。一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話(huà)題，面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿(mǎn)足不斷變化的職場(chǎng)需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn),，馳騁于風(fēng)云變幻的職場(chǎng),。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇五

隨著20xx屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的臨近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫,。然而,，盡管就業(yè)形勢(shì)如此艱難，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,，甚至頻繁“閃辭”,，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼,。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,，對(duì)于剛剛走出校門(mén)，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生而言,，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢(shì),。“往往,，畢業(yè)生的首份工作都不太理想,。我對(duì)自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿(mǎn)意,，工資不高、工作內(nèi)容也很繁瑣?，F(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn),，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作?！崩钋僬f(shuō),。

實(shí)際上職場(chǎng)中，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),，根據(jù)相關(guān)部門(mén)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，當(dāng)前90后員工離職率達(dá)到了30.6%，高出平均水平5%,。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,，對(duì)于這類(lèi)群體，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都深表困擾和避之不及,。這類(lèi)人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃,，在跳槽時(shí)也需謹(jǐn)慎，應(yīng)從個(gè)人興趣,、專(zhuān)業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行考慮,。

然而，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當(dāng)下新生代求職者被公認(rèn)的“通病”,，這也正是求職者們?cè)诰蜆I(yè)一事上如此草率的根本原因,。因而專(zhuān)家認(rèn)為，加強(qiáng)高校學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育勢(shì)在必行,。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導(dǎo)師水準(zhǔn)的欠缺,，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)上推陳出新,，制定出一系列行之有效的促進(jìn)措施,。

為全方位保障學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，學(xué)?？梢詣?chuàng)設(shè)創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心，為學(xué)生配備專(zhuān)業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師,，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。與此同時(shí)，學(xué)校設(shè)立獨(dú)具特色的職商教育體系,，不僅著力雕琢同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,，也不忘學(xué)子們的職素培養(yǎng)，并有意識(shí)地引導(dǎo)同學(xué)們樹(shù)立正確的就業(yè)觀念,，讓他們獲得適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng),。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇六

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才。然而,，近年來(lái)hr從業(yè)人員越來(lái)越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實(shí)上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓(xùn)經(jīng)理,、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專(zhuān)員,，每天應(yīng)付大量簡(jiǎn)單乏味的行政事務(wù)性工作,。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問(wèn)題,。讓我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)專(zhuān)家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流,。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，加之hr從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開(kāi)闊,，思維更具有全局性,、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象,。許多企業(yè)hr專(zhuān)員認(rèn)為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展,，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。事實(shí)上,，許多企業(yè)的行政副總,、董事長(zhǎng)秘書(shū)等副總級(jí)高層人物都出身于hr。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天,，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火爆,，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門(mén)檻還是比較高的,。首先,，最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過(guò)中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)（比如為x企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)）,；第四，具有良好的溝通能力和口才,；第五,，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見(jiàn)解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn)）。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達(dá)能力較強(qiáng),，個(gè)性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識(shí)地加強(qiáng)該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專(zhuān)家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專(zhuān)家包含了諸多領(lǐng)域,，如：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效考核,、薪資管理,、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設(shè),、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理,、時(shí)間管理等等,，這些都可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專(zhuān)長(zhǎng),。不過(guò),，要成為某一行的專(zhuān)家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如,，成為以下方面的專(zhuān)業(yè)人士：

薪酬福利專(zhuān)家,，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，作為薪酬專(zhuān)家一定能有所發(fā)展,。

績(jī)效經(jīng)理，績(jī)效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家,，擁有豐富績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績(jī)效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間,，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)家和法規(guī)咨詢(xún) 豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專(zhuān)家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長(zhǎng)的尋找最佳位置,。

人力資源顧問(wèn)（外部）

隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢(xún)行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當(dāng)hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后,，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢(xún),，轉(zhuǎn)向從事專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作,，成為外部的人力資源顧問(wèn)。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托,，咨詢(xún)會(huì)更有底氣,，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可,。當(dāng)然,，要從事咨詢(xún)工作，對(duì)各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)表明,，在近2年的ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達(dá)到了53%,。可見(jiàn),，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)理論和專(zhuān)業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專(zhuān)業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì),，更是眾多企業(yè)hr實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一,。

專(zhuān)家提醒，每一位hr在決定進(jìn)入人力咨詢(xún)工作領(lǐng)域以前,，最好先為自己做一個(gè)科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃；而對(duì)于已經(jīng)身處hr崗位上的人來(lái)說(shuō),，要提升自我價(jià)值,，明確未來(lái)的發(fā)展方向，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，則需盡快補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課,，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃！

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇七

在工作中遇到人際關(guān)系不順,，工作內(nèi)容不喜歡,，工作停滯不前等問(wèn)題的時(shí)候，職場(chǎng)人士往往會(huì)想到跳槽,。然而,，跳槽后的結(jié)果差別卻很大。有些人經(jīng)過(guò)跳槽后,，獲得了能力的積累,，職位的提升，心理上找到了安全感,。而也有不少人感到再次陷入深淵,，工作停滯不前，發(fā)展遙遙無(wú)期,，內(nèi)心感到非常自責(zé)和困惑,。大多數(shù)人在跳槽的時(shí)候，都希望能找到一個(gè)能夠?yàn)橹畩^斗終身的職業(yè),，但為什么會(huì)有那么多人在跳槽后感到失望,、痛苦和無(wú)奈呢。職業(yè)顧問(wèn)總結(jié)咨詢(xún)中的反饋,，結(jié)合案例的分析,，為那些正準(zhǔn)備跳槽的人提供建議。

案例：

alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)歷,，她大學(xué)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè),。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作，跳了三次槽,，前后分別做過(guò)翻譯,、總經(jīng)理助理、采購(gòu)跟單,、行政人事專(zhuān)員職位,。四年的經(jīng)歷對(duì)于職業(yè)人士來(lái)說(shuō)應(yīng)該能獲得專(zhuān)業(yè)上的積累，然而,，alice卻是陷入困境,。在咨詢(xún)中，alice告訴我們她每次跳槽時(shí)候的感受,，她每次的跳槽決定很倉(cāng)促,，因?yàn)槟臣虑樘幚聿婚_(kāi)心，或與個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)合作上不順心,，因此會(huì)決定離職,。而在下一份工作選擇上,，alice沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)，即使是考慮了也往往關(guān)注在薪水待遇方面,，缺乏職業(yè)規(guī)劃,。在選擇上她總結(jié)基于兩點(diǎn)：一、看自己目前是否具備做好下一份工作的能力,；二、對(duì)方是否有意向選擇自己,。因此,，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后,，就能進(jìn)入新的崗位,。

分析alice的跳槽經(jīng)歷，主要問(wèn)題是由于她在每次跳槽之前,，只是考慮自己具備什么,，對(duì)方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃,，沒(méi)有了解自己適合什么,，內(nèi)心需要和期望，自己長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo),。另外,，每次跳槽時(shí)候過(guò)于著急，越是著急越是看不清自己的需要,。還有很多人有著與alice一樣的經(jīng)歷,，在跳槽之前考慮過(guò)于簡(jiǎn)單，因此導(dǎo)致跳槽之后內(nèi)心的痛苦,。

職業(yè)顧問(wèn)建議正準(zhǔn)備跳槽的人,，不能犯和alice一樣的錯(cuò)誤，為了讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上更順利,，對(duì)自己的將來(lái)負(fù)責(zé),，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒(méi)有目的無(wú)方向的跳槽,，越跳越迷茫,。因此，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃非常重要,。職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合對(duì)自己的了解,，如性格特征，自己的喜好,，個(gè)人的價(jià)值觀和追求,，目前具備的能力和資源等,，確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在采購(gòu)方面,，那么她的跳槽經(jīng)歷是應(yīng)該專(zhuān)注在采購(gòu)物流領(lǐng)域的職位,，成為該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，并獲得能力和職位的提升,。

二,、確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得什么

職業(yè)發(fā)展上出現(xiàn)了種種問(wèn)題，如目前的職位或單位所提供的資源,，人際關(guān)系等某些方面不能符合內(nèi)心的需要,，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失,。如目前職位和單位給自己帶來(lái)什么,，哪些是自己喜歡的，自己失去的是什么,，不滿(mǎn)意的是什么,，這些失去的和不滿(mǎn)意如何能在下一次跳槽中得到彌補(bǔ)？不能和alice一樣,，因?yàn)橐恍┦录?，個(gè)人的情緒化，草率的做決定,。alice回想起自己的幾次選擇,，感覺(jué)自己當(dāng)時(shí)是一個(gè)沖動(dòng)的小女孩，缺乏成人的穩(wěn)重和大度,。

三,、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時(shí)候還應(yīng)該明確適合自己、自己認(rèn)可的行業(yè),，公司性質(zhì),、企業(yè)文化等。不能為了求生存,，盲目的選擇,。alice在每次跳槽時(shí)候心態(tài)很急躁，沒(méi)有總結(jié)過(guò)為什么自己對(duì)以往的公司有種種不滿(mǎn),，如何能在下一個(gè)選擇中能夠有所避免,。看不清自己缺什么,，要什么,，因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的咨詢(xún)案例中也有一些人是因?yàn)閷?duì)公司文化的不認(rèn)可,，導(dǎo)致工作開(kāi)展上非常痛苦,。在跳槽的時(shí)候應(yīng)該思考適合自己,、自己認(rèn)同的行業(yè)和企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展前景等方面,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，一個(gè)喜歡忙碌，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人,，可以選擇一些壓力大的公司,。而內(nèi)心追求穩(wěn)定、和諧,，能夠顧及家庭的人應(yīng)該選擇國(guó)有等穩(wěn)定的企業(yè),。

跳槽時(shí)候，結(jié)合自己內(nèi)心的需求和對(duì)外在環(huán)境的把握,，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得的,，以及適合自己的公司和行業(yè)等,，以一種平靜的心態(tài)來(lái)面對(duì)各種選擇。在經(jīng)過(guò)對(duì)自己的分析和規(guī)劃之后,，能夠讓自己有效的提升跳槽成功率,，使得職業(yè)發(fā)展生涯能更順利。