在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇一

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1、一周工作超過54小時,，但看不到前途,；

2、一年內(nèi)未曾加薪,；

3,、三年內(nèi)未曾升職；

4,、薪水很低,，到月底總是很艱難；

5,、積蓄少,，無力置產(chǎn),；

6、工資不低,，但花錢很大手筆,；

7、收入不低,，但內(nèi)心沒有安全感,；

8、忙得團團轉(zhuǎn),，一停下來就有罪惡感,；

9、白天工作,，晚上回到家還得工作,；

10、老是計劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙，為了生計整天擔(dān)憂,，為車房,、子女的教育費絞盡腦汁，面對這些難題,，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因為窮和忙，似乎與財富已經(jīng)絕緣了,。大家都知道,，進入知識經(jīng)濟時代，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,，并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,，必要時通過充電加強專業(yè)能力,，升遷才能更迅速,；而“窮忙族”還停留在勞動時代，忙于處理一些閑雜工作,，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,，薪資水準(zhǔn)無法和付出成正比，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作,，沒有時間投資自己，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,，導(dǎo)致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境,，沒辦法依靠別人，只能靠自己,。職場專家支招,，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新。綜合職場專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議,。

一是在職場中客觀評價自身能力，做到知足常樂,?？梢院V定自己的工作目標(biāo)，但同時也要知道,，身在職場總有人力所不能及的事情,，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標(biāo),，目標(biāo)和實際情況基本相符，近期目標(biāo)和長遠目標(biāo)相結(jié)合,，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標(biāo),。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)理財知識然后科學(xué)理財,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇二

你需要職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎,？

你也許在尋求一個全新的職業(yè)生涯，但是你依然有理由去做一個自我評估,。因為除了完全換一個,，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯?？纯唇酉聛淼挠袥]有一個適合你的描述?

1）你有職業(yè)倦怠

當(dāng)年你對于工作展現(xiàn)出來的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼,。多年來，你竭盡所能,，付出了你能付出的一切,。但現(xiàn)在，雖然你還是很喜歡這個職業(yè)領(lǐng)域,，你對于工作感覺更加像是例行公事,，而不是你的職業(yè)生涯。

2）你的工作危害到你的健康

有些工作很危險,。如果你在從事其中之一,，也許你在進入的時候就已經(jīng)知道,。有些工作則會從其他方面影響到你的健康，比如說巨大的壓力或者情感耗竭,，這也許并不是你一開始就能意識到的,。

3）你想成為專家

你在你喜歡的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個領(lǐng)域中更加聚焦

4）你希望有所進步

也許你已經(jīng)在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升,。但是你內(nèi)心知道,，你能產(chǎn)生更大的價值，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任,。

5）你能看到的下滑趨勢

也許你在一個看不到太多未來的行業(yè),，你的公司準(zhǔn)備被賣掉，或者經(jīng)濟形式讓你的行業(yè)下滑,，你在想,，是不是是時候離開了。

6）你想賺更多錢

也許你的責(zé)任更重了,，但是你的工資卻原地踏步,。根據(jù)一個來自20xx-2006關(guān)于職員滿意度調(diào)查顯示，不到半數(shù)的員工認為自己收入合理,。該調(diào)查還顯示,，認為自己沒有獲得應(yīng)得的報酬是員工離開公司的頭條理由。當(dāng)然,，一個人認為自己相比同行沒有得到合理的工資,，并不意味這就是事實。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理,，比如更多的休假時間,，被尊敬和認可。

7）你喜歡更有創(chuàng)意

你對于跳出常規(guī),，開創(chuàng)新東西已經(jīng)渴望已久,，這可比那種固守著“我們一直是這么做的”的想法好玩多了。

1-2項：你也許還沒有做好改變的準(zhǔn)備

如果你能找出1-2項符合你的現(xiàn)狀,，其實你在現(xiàn)在的工作中已經(jīng)做得不錯了,。沒有完美的滿意工作。如果一個人發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)生涯能滿足他所有的目標(biāo),，需要和內(nèi)心渴望,，他就實在太幸運了,。但如果你對于其中一兩個選項有強烈的認同感,，你可以試試看做做本書中的自我測評，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同,。

3-5項：你也許已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備

如果你能找到3-5項適合你,，你也許應(yīng)該準(zhǔn)備好改變了,。你也挺幸運的，因為接下來的在書中的測評工具會幫助你找出具體需要改變些什么,，以及告訴你達成之道,。記得，“改變”并不意味著非要轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉(zhuǎn)換也許能很好的滿足你的希望和需要,。但書里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿意度,。

6-7項：你已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備了

如果你發(fā)現(xiàn)有6-7項或更多，那么不管你有沒有意識到,，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的過程中了,。固守現(xiàn)狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處。如果你知道必須得做些什么,，卻又不知道從何著手,，下面的自我測評工具會提供充足的想法和建議，幫你搞明白從設(shè)定目標(biāo),、如何做重要的步驟,，到最后實現(xiàn)。

職業(yè)生涯改變的6種方式

1.重新激活自己現(xiàn)在的工作

2.轉(zhuǎn)換一下我的工作方式

3.在我現(xiàn)在的工作做一個內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

4.做好當(dāng)前工作,，然后發(fā)展第二職業(yè)

5.去一個新的組織,、地區(qū)或者產(chǎn)業(yè)

6.做一個全然的職業(yè)轉(zhuǎn)變

資料來源——《關(guān)于職業(yè)測評的一切》

能看得出來是從上到下越來越跨度大嗎？

三,、總結(jié)

你需要評估一下你希望改變的力度(選項越多越大)和希望走的跨度(越往下越大),，力度越大，跨度越小則越容易發(fā)生改變,。

總的來說職業(yè)生涯改變不是讓你跳槽或者不干,，6個選擇中，有4個是先把自己的事情干好,。畢竟,，改變的第一步是做好當(dāng)下。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇三

在20xx年考研人數(shù)逆勢上揚之后,，20xx年持續(xù)上升,，20xx報名形勢繼續(xù)看漲，與此同時,，研究生就業(yè)難的輿論卻也日囂塵上,，在研究生教育逐漸失去精英光環(huán)的今天，如何做好職業(yè)規(guī)劃,，如何讓研究生涯價值最大化成為很多學(xué)校,、學(xué)生及家長熱切關(guān)注的話題。有以下幾個因素是考研生必須考慮到的,。

自身興趣

考生在選擇專業(yè)時,，首先要考慮的問題就是自身的興趣,，自己對什么專業(yè)最感興趣，對什么專業(yè)了解最好,，對哪個領(lǐng)域最擅長,，以后想從事什么行業(yè)的工作。興趣是一種內(nèi)在的驅(qū)動力,，有了興趣的驅(qū)使,，能極大的調(diào)動考生的主觀能動性，使考生在以后的復(fù)習(xí)中能夠更主動,、積極,，而不至于產(chǎn)生為了考研被迫學(xué)習(xí)的情緒。

社會需求

社會需求也應(yīng)該是考生在選擇專業(yè)時要考慮的因素,，畢竟,，大部分考生考研是希望能夠通過研究生的學(xué)習(xí)增加自己的求職競爭力，對于這部份考生而言,，社會需求就是我們必須要考慮的問題,。目前，一些社會認可度高的專業(yè),，由于社會需求的穩(wěn)定及研究生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響,，研究生的競爭力明顯下降，就業(yè)形勢并不樂觀,。所以,，考生在選擇社會評價較高的專業(yè)時，也要考慮社會需求,，了解所選專業(yè)的社會評價與社會需求是否平衡,。

備考難度

報考不同的專業(yè)對于考生而言，復(fù)習(xí)的難度也有所不同,。下面總結(jié)幾種報考模式,，

本專業(yè)本校：這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式，也是成功率最高,，復(fù)習(xí)難度最小的,。一般來說，如果考生對自己的專業(yè)比較感興趣,，對學(xué)校也比較認同的話，建議考生選擇這種模式,。

本專業(yè)跨校：本專業(yè)跨校的原因無非兩點：一是考生對本校認同感一般,，希望到一個更好的院校學(xué)習(xí)；二是本校本專業(yè)屬熱門，考生考取的把握不大,，選擇報考其他競爭相對緩和的院校。本專業(yè)跨校難度有所增加,，但是由于專業(yè)沒有變化,，對于考生而言，只要考生認真復(fù)習(xí),，成功的概率還是很高的,。

跨專業(yè)本校：考生對所在學(xué)校認同度較高，但是對本科專業(yè)興趣不大,，往往會選擇這種報考模式,，跨專業(yè)跨專業(yè)報考有較大的難度，且這種難度和專業(yè)之間關(guān)聯(lián)度成反比：原專業(yè)和報考專業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度越小,，復(fù)習(xí)和考試的難度就越大,。但是，跨專業(yè)本校報考的優(yōu)勢是方便考生去所報考專業(yè)聽課及方便考生獲取考試資料及考試信息,。

跨專業(yè)跨校：這是所有考研模式中難度最大的一種,。考生在復(fù)習(xí)時將面臨大量陌生的專業(yè)課程的學(xué)習(xí),，,，而且在復(fù)習(xí)資源、信息渠道等方面均處于不利地位,。建議考生選擇跨專業(yè)跨?？佳袝r要謹(jǐn)慎。

自身條件

考生在綜合考慮以上因素后,，再跟自身的條件相結(jié)合做一個對比分析,，之后再作出權(quán)衡取舍。這里的自身條件主要指的是考生的知識基礎(chǔ),，學(xué)習(xí)能力,，自我約束能力等幾個方面。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇四

涉世不深的年輕人,，在你們剛剛走上社會的時候,，資源沒有定性，興趣正在探索當(dāng)中,，性格還沒有定型,，能力和價值觀都在變化當(dāng)中，在這個時候,，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,，對未來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計和事前構(gòu)想,，它包括確認職業(yè)目標(biāo),、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容,。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作,、計劃性工作，是在對社會環(huán)境進行評估,、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上,，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存,、要發(fā)展,，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,，即職業(yè)生涯規(guī)劃,。在競爭激烈的社會，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人,，是缺乏科學(xué)性、計劃性和前瞻性的人,，在職場競爭中,，沒有計劃和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,，每位即將步入職場的大學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)正確分析，科學(xué)計劃,，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要,，也是求職者對自己未來負責(zé)的基本表現(xiàn),。

可以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針,，是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個愿景,，明白自己要選擇或接受什么樣的工作,，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,，求職者必須要搞清以下幾個問題：

——什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景,。

——在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

——你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,，即該怎樣對自己進行正確的定位,。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,，并使找好馬的效率能夠提高,。

在做職業(yè)規(guī)劃的同時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力,，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里?

一是心理因素。因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ),。性格決定命運,，腦袋決定口袋。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，人要學(xué)會合作,，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴,，永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,，適應(yīng)變化的職場需求。

二是信息因素,。我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的`便捷。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。

三是判斷因素,。專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及。

四是潛力因素,。就像一個教練選擇運動員一樣,，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五是學(xué)習(xí)因素,。專家指出,，這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風(fēng)云變幻的職場,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇五

隨著20xx屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的臨近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫,。然而,，盡管就業(yè)形勢如此艱難,，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”,，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,，也讓用人單位大呼頭疼。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,，對于剛剛走出校門,，沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)生而言，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢,?！巴厴I(yè)生的首份工作都不太理想,。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,，工資不高、工作內(nèi)容也很繁瑣?，F(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗,，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作,?！崩钋僬f。

實際上職場中,，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),，根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前90后員工離職率達到了30.6%,，高出平均水平5%,。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”，對于這類群體,，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都深表困擾和避之不及,。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時也需謹(jǐn)慎,，應(yīng)從個人興趣,、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮。

然而,，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當(dāng)下新生代求職者被公認的“通病”,，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因。因而專家認為,，加強高校學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行,。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導(dǎo)師水準(zhǔn)的欠缺，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋,。然而也有一部分高校則在學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)上推陳出新,，制定出一系列行之有效的促進措施,。

為全方位保障學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，學(xué)?？梢詣?chuàng)設(shè)創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心,，為學(xué)生配備專業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。與此同時,，學(xué)校設(shè)立獨具特色的職商教育體系，不僅著力雕琢同學(xué)們的專業(yè)技術(shù)能力,，也不忘學(xué)子們的職素培養(yǎng),，并有意識地引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的就業(yè)觀念，讓他們獲得適應(yīng)職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇六

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才。然而,，近年來hr從業(yè)人員越來越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓(xùn)經(jīng)理,、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作,。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流,。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性,、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr專員認為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,，在有了機遇之后更容易把握和適應(yīng),，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展,，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆,，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè),。但要成為培訓(xùn)師，進入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓(xùn)）,；第四，具有良好的溝通能力和口才,；第五,，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點）,。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工招聘,、績效考核,、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn),、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團隊管理,、溝通管理,、時間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長,。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識,，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,。

績效經(jīng)理，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家,，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當(dāng)hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可,。當(dāng)然,，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明,，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達到了53%,?？梢?，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì),，更是眾多企業(yè)hr實現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一,。

專家提醒,，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃,；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說，要提升自我價值,，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課,，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃！

怎么做好職業(yè)規(guī)劃篇七

在工作中遇到人際關(guān)系不順,，工作內(nèi)容不喜歡,，工作停滯不前等問題的時候，職場人士往往會想到跳槽,。然而,，跳槽后的結(jié)果差別卻很大。有些人經(jīng)過跳槽后,，獲得了能力的積累,，職位的提升，心理上找到了安全感,。而也有不少人感到再次陷入深淵,，工作停滯不前，發(fā)展遙遙無期,，內(nèi)心感到非常自責(zé)和困惑,。大多數(shù)人在跳槽的時候，都希望能找到一個能夠為之奮斗終身的職業(yè),，但為什么會有那么多人在跳槽后感到失望,、痛苦和無奈呢。職業(yè)顧問總結(jié)咨詢中的反饋,，結(jié)合案例的分析，為那些正準(zhǔn)備跳槽的人提供建議,。

案例：

alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)歷,，她大學(xué)是英語專業(yè)。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作,，跳了三次槽,，前后分別做過翻譯、總經(jīng)理助理,、采購跟單,、行政人事專員職位,。四年的經(jīng)歷對于職業(yè)人士來說應(yīng)該能獲得專業(yè)上的積累，然而,，alice卻是陷入困境,。在咨詢中，alice告訴我們她每次跳槽時候的感受,，她每次的跳槽決定很倉促,，因為某件事情處理不開心，或與個別領(lǐng)導(dǎo)合作上不順心,，因此會決定離職,。而在下一份工作選擇上，alice沒有認真思考過,，即使是考慮了也往往關(guān)注在薪水待遇方面,，缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結(jié)基于兩點：一,、看自己目前是否具備做好下一份工作的能力,；二、對方是否有意向選擇自己,。因此,，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后,，就能進入新的崗位,。

分析alice的跳槽經(jīng)歷，主要問題是由于她在每次跳槽之前,，只是考慮自己具備什么,，對方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃,，沒有了解自己適合什么,，內(nèi)心需要和期望，自己長期的發(fā)展目標(biāo),。另外,，每次跳槽時候過于著急，越是著急越是看不清自己的需要,。還有很多人有著與alice一樣的經(jīng)歷,，在跳槽之前考慮過于簡單，因此導(dǎo)致跳槽之后內(nèi)心的痛苦,。

職業(yè)顧問建議正準(zhǔn)備跳槽的人,，不能犯和alice一樣的錯誤，為了讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上更順利，對自己的將來負責(zé),，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一,、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒有目的無方向的跳槽，越跳越迷茫,。因此,，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃非常重要。職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合對自己的了解,，如性格特征,，自己的喜好，個人的價值觀和追求,，目前具備的能力和資源等,，確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在采購方面,，那么她的跳槽經(jīng)歷是應(yīng)該專注在采購物流領(lǐng)域的職位,，成為該領(lǐng)域的專業(yè)人士，并獲得能力和職位的提升,。

二,、確定自己在下一個職位中需要獲得什么

職業(yè)發(fā)展上出現(xiàn)了種種問題，如目前的職位或單位所提供的資源,，人際關(guān)系等某些方面不能符合內(nèi)心的需要,，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失,。如目前職位和單位給自己帶來什么,，哪些是自己喜歡的，自己失去的是什么,，不滿意的是什么,，這些失去的和不滿意如何能在下一次跳槽中得到彌補？不能和alice一樣,，因為一些事件,，個人的情緒化，草率的做決定,。alice回想起自己的幾次選擇,，感覺自己當(dāng)時是一個沖動的小女孩，缺乏成人的穩(wěn)重和大度,。

三,、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時候還應(yīng)該明確適合自己、自己認可的行業(yè),，公司性質(zhì)、企業(yè)文化等。不能為了求生存,，盲目的選擇,。alice在每次跳槽時候心態(tài)很急躁，沒有總結(jié)過為什么自己對以往的公司有種種不滿,，如何能在下一個選擇中能夠有所避免,。看不清自己缺什么,，要什么,，因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的咨詢案例中也有一些人是因為對公司文化的不認可,，導(dǎo)致工作開展上非常痛苦,。在跳槽的時候應(yīng)該思考適合自己、自己認同的行業(yè)和企業(yè)文化,，企業(yè)發(fā)展前景等方面,。簡單來說，一個喜歡忙碌,，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人,，可以選擇一些壓力大的公司。而內(nèi)心追求穩(wěn)定,、和諧,，能夠顧及家庭的人應(yīng)該選擇國有等穩(wěn)定的企業(yè)。

跳槽時候,，結(jié)合自己內(nèi)心的需求和對外在環(huán)境的把握,，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己在下一個職位中需要獲得的,，以及適合自己的公司和行業(yè)等,，以一種平靜的心態(tài)來面對各種選擇。在經(jīng)過對自己的分析和規(guī)劃之后,，能夠讓自己有效的提升跳槽成功率,，使得職業(yè)發(fā)展生涯能更順利。