在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇一

2,、負責公司往來信函,、行政公文的管理工作,，負責公司文件檔案資料的建立、健全和歸檔整理工作,，并及時更新,、維護、備份和管理,；

3,、負責草擬公司文件，對公司合同及相關文件的法律層面負初步審核責任，確保對外文書無法律隱患,；

4,、協(xié)助部門領導組織安排公司辦公會議，做好會議記錄并及時整理會議紀要,；

5,、負責組織編寫有關企業(yè)文化的企業(yè)刊物；組織安排各種文體活動和團隊活動,，增強團隊凝聚力,；

6、負責辦理公司相關資質(zhì)的申請,、年審等手續(xù),。

物業(yè)公司主管崗位職責篇二

1)配合管理處對各部門的定崗定編工作，協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機構和崗位定員,；

2)負責制定管理處各崗位年度培訓規(guī)劃,，組織員工的崗前培訓和專業(yè)培訓，做好培訓計劃實施的監(jiān)督,、檢查工作,；

3)負責辦理管理處員工入職、調(diào)動,、辭職工作,；

4)負責管理處員工薪資管理，認真做好調(diào)資,、晉級定級工作,；

5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況，確?？冃Э己说恼鎸嵭?、公正性和有效性；

6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動,，積極宣傳介紹公司文化，加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流,，不斷豐富社區(qū)文化建設,；

7)促進部門員工團結合作，圓滿完成公司交付的各項工作任務,；

8)定期向公司領導報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表,；

9)負責公司文件的收集發(fā)放、傳閱,、呈批,、催辦、保存及文化資料的歸檔工作；

10)負責組織安排管理處各類會議,，傳達會議精神,；

11)負責統(tǒng)籌管理處的行政、后勤,、車輛及其他行政管理工作,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇三

1、在行政管理部經(jīng)理領導下,，具體負責公司行政后勤的管理工作,；貫徹落實公司領導及辦公室領導指示精神，恪竟職守,，廉潔奉公,，努力做好每項具體工作。

2,、在公司領導及行政管理部經(jīng)理安排下,，具體做好各類會議及活動的籌措和辦理工作，圓滿完成,、落實每項工作任務,。

3、負責辦理公司總務,、后勤具體事務,，包括辦公設備、設施,、辦公用品的計劃,、市場調(diào)查、保管和發(fā)放,，員工餐廳,、員工宿舍等方面的事務。

4,、負責辦理有關辦公安全,、消防、環(huán)境布置,、清潔衛(wèi)生,、網(wǎng)絡通信等其它行政事務性工作。

5,、按照行政管理部職責,，切實做好社區(qū)文化宣傳及公司品牌建設和推廣工作，具體負責園區(qū)環(huán)境布置的策劃和實施,、公司形象宣傳和品牌推廣,、社區(qū)文化活動及員工業(yè)余文化生活的組織實施工作,。

6、及時完成領導交辦的其它工作任務,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇四

1.負責協(xié)助綜合部經(jīng)理進行各項工作,；

2.人員管理：辦理人員的工作調(diào)動手續(xù)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等,，定期提交人員情況統(tǒng)計表,；

3.考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎懲登記本,，抽查各部門考勤情況,；

4.后勤管理：組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項活動；

5.負責對公司的文件及檔案進行管理,，做好存檔工作,；

6.員工培訓：建立培訓檔案，準備培訓材料,，編制考核試卷,，匯總《員工培訓記錄表》；

7.協(xié)助建立公司物資管理臺帳,；

9.負責各部門文件傳遞收發(fā),，檔案整理工作；

10.其他行政管理工作,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇五

1,、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析,、招聘信息發(fā)布,、匹配人選簡歷搜集、面試安排,、薪酬談判,、人選錄用等招聘全過程工作。

2,、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

3,、根據(jù)培訓計劃,，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估,。

4、負責公司人才的招聘,、員工異動,、員工關系處理工作

5,、負責公司績效考核、薪酬核算工作

6,、組織實施各種推動公司文化建設的工作

7,、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務,，領導團隊按年度計劃執(zhí)行標準,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇六

a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,，處理公司對外事務及同行業(yè)交流,、參觀的接待、安排工作,。負責公司企業(yè)形象之宣傳,，公司ci工程之推廣應用。

b.負責公司信息管理的各項工作,。負責完善公司信息管理制度,，督導各部門的信息工作，并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,，負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議,。

c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā),、行政后勤,、物資供應管理事務及本部門全面管理工作，帶領部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,，牢固樹立服務思想,，寓管理于服務之中，對所負責各項工作之最終結果負責,。

d.為保證公司的整體利益,，從人力資源角度，參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標,、整體規(guī)劃和實施對策,，保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結構實施動態(tài)優(yōu)化配置,，并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,，負責公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設置,、組織設計,，確定各部門崗位編制及人員配置，協(xié)助上級領導合理設置各種職能的管理機構,。

f.負責制定,、審核公司職工,、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,，審核各類薪金調(diào)整,，合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,，加強員工培訓,，完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質(zhì),；審核公司"年度培訓大綱",、月度培訓計劃，負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,，確保培訓質(zhì)量,。

h.負責完善公司業(yè)績考核體系，以科學有效的方式考核,、評估公司各類人員的工作業(yè)績,、工作態(tài)度和工作能力。

i.負責公司人事監(jiān)察工作,，及時掌握各部門人事信息,，監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,，處理員工申訴,、勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關系,，保證企業(yè)的凝聚力,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇七

行政部在總經(jīng)理領導下，負責行政,、人事和員工,、業(yè)主檔案文件管理工作，其具體職責如下：

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求,，展開深入的調(diào)查研究,，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù),。

2.負責公司工作計劃總結,、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核,、打印,、復印、分發(fā)和登記工作,，做好印鑒的管理工作,。

3.負責公司級會議的籌備和安排,，做好會議記錄，整理會議記要,，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的'管理工作,，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,，文件核稿，呈批,、催辦,、歸檔、調(diào)卷和保密工作,。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令,。

6.做好人事管理工作,，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配,、員工的調(diào)入調(diào)出,，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作,，及勞動工資的管理工作,。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作,，并負責辦理員工請假,、休假的有關手續(xù)。

8.負責公司員工的培訓工作,，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓,，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,。

9.負責公司的后勤管理工作,，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放,、員工食堂,、員工宿舍、電視房的管理工作,。

10.負責公司車輛的使用調(diào)度,，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理,。

12負責員工業(yè)余生活,、娛樂活動,、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇八

1,、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負責公司人力資源工作的招聘,、培訓,、績效、薪酬,、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

3,、負責考勤、薪酬核算,，績效考核等人事管理工作,，做好人員檔案管理、績效管理等;

4,、關注業(yè)務部門人才發(fā)展,，主動維護處理員工關系。

5,、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作,，包括證照管理、各類文書通知管理,、公司固定資產(chǎn)管理,、辦公室管理、檔案資料管理,、行政后勤事務管理等;

6,、負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施,。

物業(yè)公司主管崗位職責篇九

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動,，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播,，并傳達至終端，建立品牌形象;

2,、根據(jù)公司管理需要,，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì),，提升工作效率;

3,、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識,、搭配技巧,、銷售技巧、客訴等技能,，提升服務質(zhì)量;

4,、通過培訓、評估及考核,，建立員工晉升通道,，培養(yǎng)核心人才;

5、開發(fā)課程,、組建內(nèi)部講師團隊;

6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,，建立完整的人力資源管理體系;

7,、其他人力資源相關工作等。