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被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇一

1,，當(dāng)事人合法權(quán)益，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障,；

2,，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,，如果當(dāng)事人一直不處理,，可能錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效；

3,，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，當(dāng)事人的社保等，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位,，或者自行繳納,；

4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的,，對(duì)方在寄出60日后,，不管當(dāng)事人是否去辦理,，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同,。

下面是正確解除,。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么,，可能會(huì)發(fā)生損害,。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有,。你提出,。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人,，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,，你就說(shuō)不清楚了,。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同,，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序,。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位,。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同,。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者,。承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后,，批不批無(wú)所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位,。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,，你就有口難辯了,。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除,。勞動(dòng)合同的`決定或通知,，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”,，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天,。支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議,。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資,。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，該原因最好寫明,，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益,，則可以寫個(gè)人原因）,，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日,；

2,、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書(shū)面通知,，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔(dān)責(zé)任,；

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無(wú)需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位,。要求你向某人交接的書(shū)面通知,、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí),。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接,。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間,。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間,。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付，包括拖欠,、克扣工資及加班報(bào)酬,，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3,、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者?？梢灾苯又鲝?，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后。仍不支付才能主張,。

特別提醒：看我以上回答,，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思,。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,，你可以去查閱。

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇二

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,，原合同的有效期為_(kāi)____年,，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國(guó)家和xx市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有),。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣_(tái)_________元整。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,，計(jì)幣_(tái)_________元整,。

2、其他應(yīng)付款項(xiàng),，計(jì)幣_(tái)_________元整,。

3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，計(jì)幣_(tái)_________元整,。如有)

4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,，計(jì)幣_(tái)_________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知,。

xx有限公司人事部

年 月 日

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇三

___先生/女士：

您好,！

根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書(shū)》，公司自______年起將與您解除勞動(dòng)關(guān)系,，終止與您的勞動(dòng)合同,。

解除（終止）合同的原因如下：

請(qǐng)接到本通知后，在___年____月____日前辦理完部門工作交接后,，到行政人事部辦理離職手續(xù),。公司將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付您_____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書(shū)一式兩份，行政人事部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

單位：

日期：

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇四

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇五

_________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇六

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xxxxxx項(xiàng)規(guī)定,，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動(dòng)合同終止意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)完結(jié)。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn),。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當(dāng)日二十四點(diǎn)的,，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

勞動(dòng)合同的終止一般情況下是不用通知對(duì)方的,。

勞動(dòng)合同如何終止

1,、勞動(dòng)合同期滿的；

2,、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,；

3,、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5,、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇七

同志：

就職于xx部,，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你20xx年x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年x月xx日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

xxx

20xx年xx月xx日

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇八

xx先生/女士：

本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

單位蓋章：

20xx年xx月xx日

被迫解除勞動(dòng)通知書(shū)篇九

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1,、工作，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2,、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元,，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止,。

4、檔案處理意見(jiàn)：

5,、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：

6,、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止,，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說(shuō)明：1,、本通知書(shū)一式二份,，送達(dá)一份，存根一份,。2,、涂改無(wú)效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2,、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后,、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,；

4,、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制,。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1,、工作，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2,、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元,，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止,。