人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

被迫解除勞動(dòng)通知書篇一

1,，當(dāng)事人合法權(quán)益,，比如說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；

2,，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人一直不處理,，可能錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)效,；

3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，當(dāng)事人的社保等,，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位，或者自行繳納,；

4,，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書的，對(duì)方在寄出60日后,，不管當(dāng)事人是否去辦理,，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同,。

下面是正確解除,。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么,，可能會(huì)發(fā)生損害,。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有,。你提出,。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人,，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）,，否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人,，你就說不清楚了。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予,。勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng),，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位,。沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動(dòng),。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位,。會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告,，你就有口難辯了,。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除,。勞動(dòng)合同的`決定或通知,，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天,。支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明,，便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因）,，決定與公司解除勞動(dòng)合同,，最遲工作到某年某月某日；

2,、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章,，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知,，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任,；

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位,。要求你向某人交接的書面通知,、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí),。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間,。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付,，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬,，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3,、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者,?？梢灾苯又鲝垼笳咝枰?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后,。仍不支付才能主張,。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,，你才能充分理解我回答的意思,。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱,。

被迫解除勞動(dòng)通知書篇二

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員,。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

按國家和xx市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有),。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣_(tái)_________元整。包括：

1,、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,，計(jì)幣_(tái)_________元整,。

2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)幣_(tái)_________元整,。

3,、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)幣_(tái)_________元整,。如有)

4,、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)幣_(tái)_________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系,。

特此通知。

xx有限公司人事部

年 月 日

被迫解除勞動(dòng)通知書篇三

___先生/女士：

您好,！

根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》,，公司自______年起將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同,。

解除（終止）合同的原因如下：

請(qǐng)接到本通知后,，在___年____月____日前辦理完部門工作交接后，到行政人事部辦理離職手續(xù),。公司將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付您_____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份,，行政人事部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

單位：

日期：

被迫解除勞動(dòng)通知書篇四

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

被迫解除勞動(dòng)通知書篇五

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

被迫解除勞動(dòng)通知書篇六

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xxxxxx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動(dòng)合同終止意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)完結(jié),。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的,，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間,。

勞動(dòng)合同的終止一般情況下是不用通知對(duì)方的。

勞動(dòng)合同如何終止

1,、勞動(dòng)合同期滿的,；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,；

3、勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

被迫解除勞動(dòng)通知書篇七

同志：

就職于xx部，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxx,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20xx年x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在20xx年x月xx日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

被迫解除勞動(dòng)通知書篇八

xx先生/女士：

本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定,，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

（二）因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

特此通知,。

單位蓋章：

20xx年xx月xx日

被迫解除勞動(dòng)通知書篇九

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,，即從自年月日開始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日,。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取,。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

4,、檔案處理意見：

5,、有關(guān)證件的處理意見：

6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止,，解除勞動(dòng)合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1,、本通知書一式二份,，送達(dá)一份，存根一份,。2,、涂改無效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后,、尚未全部履行之前進(jìn)行

3,、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,；

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制,。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,，即從自年月日開始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日,。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作,，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取,。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。