每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

生產(chǎn)班組考核管理辦法篇一

第一條 目的

1,、規(guī)范車間班組的日常管理,。

2、增強(qiáng)車間班組自主管理的意識(shí)和能力,。

第二條 范圍

1,、適用于本廠的車間生產(chǎn)班組的日常管理。

第二章 現(xiàn)場安全管理

第三條 車間現(xiàn)場管理要求

1,、員工必須無條件服從班組長安排的工作,。

2、各班組長每月25日必須排好下月本班每天的值班員工(張貼在各班的看板上)，值班員工必須對當(dāng)天本班組收工后生產(chǎn)場地的文明整潔負(fù)責(zé)(焊把線,、氧氣乙炔氣管等的整理,，收好工裝模具、工具,，關(guān)閉電源等),。

3、每天各工位下班前10分鐘應(yīng)組織收工前對生產(chǎn)輔材,、原材料,、半成品、產(chǎn)成品等整齊的放置,。做到用工完料盡場地清,。

4、各班組長每周六下班前半個(gè)小時(shí)(班組生產(chǎn)任務(wù)緊可適當(dāng)順延但必須于當(dāng)天收工前完成)必須組織安排好對本班組所屬場地作全面清理整潔工作,。

5,、凡在生產(chǎn)車間(包括廠區(qū)內(nèi))打架、斗毆者,，發(fā)現(xiàn)一次,，各罰款20xx元。情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理,。

6,、不允許在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次或發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭,，扣當(dāng)事人或所屬場地的班組20元,。

7、員工必須愛護(hù)公司的所有生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備,。盜竊公司財(cái)物者,，報(bào)送公司處理。未按規(guī)程操作,，造成生產(chǎn)設(shè)備損壞的，照價(jià)賠償,。故意損壞的,，按損失的3倍罰款。

第三章 設(shè)備管理

第四條 車間設(shè)備管理要求

1,、班組設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)記錄表應(yīng)認(rèn)真填寫(如設(shè)備的潤滑系統(tǒng)加油時(shí)間等),。

2、必須認(rèn)真做好計(jì)檢設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作并及時(shí)配合廠計(jì)檢設(shè)備管理員做好計(jì)檢設(shè)備的檢定工作,。

3,、班組設(shè)備遷移應(yīng)反饋，經(jīng)批準(zhǔn)辦理相應(yīng)手續(xù)后方可進(jìn)行。

4,、班組應(yīng)做好動(dòng)力管線,、工具附件、設(shè)備周圍的安全文明與衛(wèi)生工作,。

5,、設(shè)備故障停機(jī)應(yīng)及時(shí)反饋報(bào)修。

第四章 其它綜合管理

第五條 管理要求

1,、各班組長應(yīng)經(jīng)常關(guān)心,、了解本班員工，尤其是員工的思想動(dòng)態(tài),，發(fā)現(xiàn)員工動(dòng)態(tài)有異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告,。

2、班組員工應(yīng)團(tuán)結(jié),、友愛,，新進(jìn)廠員工應(yīng)尊重老員工老師傅、勤奮好學(xué)并主動(dòng)請教,，老員工應(yīng)愛護(hù)新員工并做好傳,、幫、帶工作,，增強(qiáng)班組凝聚力,。

3、班長每周必須召開一次例會(huì),，總結(jié)生產(chǎn),、溝通交流，確定下一步工作重點(diǎn),。

4,、員工工資分配應(yīng)公平公正，各班組員工工分,、工時(shí)等應(yīng)在每月的最后三天進(jìn)行公示,，對員工的工分根據(jù)實(shí)際情況可定期或不定期視技能、貢獻(xiàn)等情況作適當(dāng)調(diào)整;分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)班組分配顯失公平時(shí),，有權(quán)責(zé)令班組退回重新分配,，并給予班組長負(fù)激勵(lì)100元/次。

生產(chǎn)班組考核管理辦法篇二

1. 目的

為加強(qiáng)班組建設(shè),，使班組工作制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化,，努力提高班組管理水平,，特制定班組各項(xiàng)記錄管理規(guī)定,。

2. 范圍

車間各生產(chǎn)班組、機(jī)電班組,。

3. 職責(zé)

1 車間記錄員負(fù)責(zé)各部門相關(guān)活動(dòng)記錄表格的編制,、審定，負(fù)責(zé)車間記錄的收集,、整理,、保存、移交和管理,。

2.各部門負(fù)責(zé)人及各班班長做好各項(xiàng)記錄的監(jiān)督與檢查,。

3.車間安全員負(fù)責(zé)安全記錄的資料提供與檢查。

4.車間技術(shù)員負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)記錄的資料提供與檢查,。

4 主要記錄類型及內(nèi)容

一.班組各項(xiàng)記錄類型

1,、公共部分：班前會(huì)記錄、交接班記錄,、安全例會(huì)記錄,、技術(shù)培訓(xùn)、班組民主生活會(huì),、各項(xiàng)政治活動(dòng)記錄,、勞保服利領(lǐng)取記錄等十三本記錄。

2,、主要記錄內(nèi)容

1,、班前會(huì)記錄(班前會(huì)安全記錄)：當(dāng)天班前、班后會(huì)內(nèi)容(包括工作安排,、安全事項(xiàng)交待,、事故預(yù)想、危險(xiǎn)源預(yù)控與分析,、當(dāng)日工作完成情況總結(jié)),。

2、安全例會(huì)記錄：根據(jù)《公司安全管理規(guī)定》要求,，記錄貫徹落實(shí)有關(guān)安全文明生產(chǎn)的規(guī)定和上級(jí)文件精神情況,、安全簡報(bào)的主要事件和措施，安全生產(chǎn)檢查情況,，安全生產(chǎn)周,、安全生產(chǎn)月活動(dòng)情況，分析所發(fā)生的異常,、障礙、事故,、未遂和違規(guī)現(xiàn)象,，開展有針對性的安全活動(dòng),，提出安全防范措施，并落實(shí)整改等情況,。

3,、技術(shù)培訓(xùn)記錄：根據(jù)公司《員工教育培訓(xùn)規(guī)定》及部門培訓(xùn)規(guī)定要求以及公司、部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，結(jié)合本班的技術(shù)狀況,，制定班組年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到月度,。按月度計(jì)劃組織本班人員開展技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),。在現(xiàn)場崗位抽考中，主考人要對被考人所答的問題進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)價(jià),，促使技術(shù)水平不斷提高,。。

4,、交接班記錄：根據(jù)《交接班管理制度規(guī)定》要求,，交接班人員要提前做好交接準(zhǔn)備，接班人員到達(dá)崗位后,，進(jìn)行逐點(diǎn)逐項(xiàng)交接,，做到件件事情有交待，將交接內(nèi)容和存在問題認(rèn)真記入運(yùn)行記錄和交接班記錄中,。

5,、維護(hù)檢修記錄：根據(jù)《公司檢修管理規(guī)定》要求，設(shè)備運(yùn)行和檢修中凡有修試,、異常,、調(diào)整、換型,、改造等均必須及時(shí)記錄,。主要記錄檢修的項(xiàng)目內(nèi)容和檢修過程中更換的零部件以及修后試轉(zhuǎn)或試驗(yàn)的數(shù)據(jù)記錄。

6,、班組民主生活會(huì)記錄：班組民主生活會(huì),，是班務(wù)公開的一種體現(xiàn)，也是為搞好班組管理而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的有效途徑,。要求,，在進(jìn)行工作總結(jié)時(shí)不僅要梳理每月的工作過程，同時(shí)要把重點(diǎn)放在分析問題和解決問題上,，尤其是要認(rèn)真總結(jié)管理中的薄弱環(huán)節(jié)以及今后努力的方向,。

同時(shí)，在民主生活會(huì)上,，也要鼓勵(lì)員工對個(gè)人的工作進(jìn)行反思,、總結(jié),，把班組管理制度中的漏洞也說出來，對班組的管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，激發(fā)員工抓好班組工作的主動(dòng)性和積極性,。

二、班組各項(xiàng)記錄要求

1,、記錄的時(shí)間與內(nèi)容要一致,，確保準(zhǔn)確性。

2,、記錄內(nèi)容原則按時(shí)間順序記錄,。

3、記錄內(nèi)容必須保證連續(xù)完整,，特別對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種情況必須做完整記錄,。例如在設(shè)備出現(xiàn)問題后檢修人員是否及時(shí)到現(xiàn)場，處理情況如何,，特別是交接班時(shí)設(shè)備的狀態(tài)應(yīng)做好記錄,。

4、所有記錄,，要求文字工整,，數(shù)字清晰，表達(dá)簡明準(zhǔn)確真實(shí),。不得有涂改,，并要保證記錄本的整潔干凈。,。

5,、各記錄主管部門應(yīng)確認(rèn)相關(guān)記錄的保存期，一般不應(yīng)少于12個(gè)月,。

三,、 檢查與考核

1、班組記錄的相關(guān)制度是否健全,、記錄是否完善,、規(guī)范，納入班組績效工資考核條件之一,。

2,、班組記錄必須完善，若有缺漏或不合乎規(guī)范的,，被本部門負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)的,，由部門對班組考核;被車間考核部門檢查發(fā)現(xiàn)的，由車間按礦各項(xiàng)記錄管理考核制度對部門進(jìn)行考核。

3,、車間記錄員每周對班組各項(xiàng)記錄統(tǒng)一進(jìn)行檢查,，每月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人要不定時(shí)對記錄進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)問題目要及時(shí)要求整改。車間領(lǐng)導(dǎo)每月對各項(xiàng)記錄進(jìn)行抽查,。

4,、各項(xiàng)記錄考核要與績效工資掛鉤，記錄考核分要占到不少于績效工資的30%考核額度,。

生產(chǎn)班組考核管理辦法篇三

按照公司強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,，進(jìn)一步夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理的總體要求，不斷提高班組電子等臺(tái)帳的應(yīng)用和管理水平,，根據(jù)公司部門職責(zé)分工和具體工作實(shí)際,，在班組電子等臺(tái)帳的具體運(yùn)用過程中，公司企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)對該項(xiàng)工作的組織,、協(xié)調(diào)和管理,，有關(guān)職能部門應(yīng)按照專業(yè)管理要求，負(fù)責(zé)對專業(yè)臺(tái)賬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),、檢查和考核,，班組的直接管理部門負(fù)責(zé)對各類臺(tái)帳進(jìn)行督促檢查，同時(shí),，各班組應(yīng)按本規(guī)定的具體要求認(rèn)真,、及時(shí)地做好臺(tái)賬填寫工作。

1 專業(yè)要求

1.1 節(jié)能活動(dòng)

運(yùn)行班,、汽機(jī)本體班,、汽機(jī)閥門班、爐本體班,、磨煤機(jī)班,、熱工一班、煤管班,、煤油班每月至少活動(dòng)二次(上,、下半月各一次)。

1.2 技術(shù)培訓(xùn)

1.2.1 現(xiàn)場提問及技術(shù)問答：不少于50%人參加,。

1.2.2 事故預(yù)想：每專業(yè)每轉(zhuǎn)班不少于1次/3人,。

1.2.3 崗位分析：每班每月不少于一篇。

1.2.4 現(xiàn)場提問,、技術(shù)問答兩種培訓(xùn)形式參與率必須100%,。

1.3 安全活動(dòng)

1.3.1 運(yùn)行班每10天一次，檢修班每周一次,。

1.3.2 活動(dòng)內(nèi)容要結(jié)合安全工作要點(diǎn),，聯(lián)系實(shí)際,，有針對性。

1.4 政治學(xué)習(xí)

1.4.1 運(yùn)行班每月學(xué)習(xí)不少于二次,，檢修班不少于三次,。

1.4.2 內(nèi)容符合主管部門下達(dá)的

1.5 工會(huì)活動(dòng)記錄

1.5.1

1.5.2 民主生活會(huì)每月一次。主要內(nèi)容：聽取班組長生產(chǎn),、工作情況匯報(bào),，提出意見和建議;討論通過承包方案、獎(jiǎng)金分配原則等有關(guān)職工切身利益的重大問題;研究,、反映班組職工福利,、生活等問題;貫徹落實(shí)公司(廠)職代會(huì)的有關(guān)決議。

1.6 生產(chǎn)(工作)日志

1.6.1 月度,、每周工作有計(jì)劃,，月度工作有總結(jié)。

1.6.2 每日工作安排記錄具體,，內(nèi)容能反映當(dāng)日班組成員出勤,、工作內(nèi)容、工作時(shí)間,、工作負(fù)責(zé)人,、參加工作人員;

2 通用要求

2.1 各類臺(tái)帳應(yīng)能反映專業(yè)特點(diǎn)，做到求真務(wù)實(shí),。

2.2 節(jié)能,、安全、政治學(xué)習(xí),、工會(huì)活動(dòng)時(shí)間原則上以公司一周安排為準(zhǔn);每次活動(dòng)至少有3人發(fā)言.

2.3 檢修班組的活動(dòng)記錄(含生產(chǎn)日志)填寫,，正常情況下應(yīng)于當(dāng)日完畢，特殊情況可于活動(dòng)日次日下班前完成;運(yùn)行班組活動(dòng)記錄(含事故預(yù)想)填寫,，應(yīng)在活動(dòng)日后48小時(shí)內(nèi)完成;運(yùn)行及檢修技術(shù)問答,、崗位分析記錄應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成。

2.4 各類臺(tái)賬欄目填寫應(yīng)清楚,、完整;標(biāo)題完整,，記錄內(nèi)容與標(biāo)題吻合，并符合專業(yè)管理要求;語言表達(dá)準(zhǔn)確,。

2.5 填寫時(shí),，發(fā)言人姓名頂格書寫，發(fā)言內(nèi)容沿發(fā)言人姓名后續(xù)寫,，不同發(fā)言人之間空一行,。

2.6 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)審批有關(guān)記錄，簽署審查意見。

3 檢查考核

3.1 因組織,、協(xié)調(diào)不到位,，使班組電子臺(tái)帳出現(xiàn)差錯(cuò)而未及時(shí)向有關(guān)職能管理部門提出、糾正,、

考核時(shí),，每次扣企業(yè)管理部門200元。

3.2各職能部門應(yīng)按月對相關(guān)臺(tái)帳進(jìn)行檢查,，并于次月10日前將檢查考核意見報(bào)企業(yè)管理部門,，未上報(bào)或檢查考核不認(rèn)真者,，每次扣相關(guān)職能部門200元。

3.3 班組直接管理部門應(yīng)做好各類臺(tái)帳的督促檢查,，否則,，在班組臺(tái)帳因不符合有關(guān)要求被考核時(shí)，按績效考核辦法;臺(tái)賬審批不及時(shí),，每發(fā)現(xiàn)一處扣80元;對審批過的臺(tái)賬,，如發(fā)現(xiàn)不符合要求而又無審批意見的，每發(fā)現(xiàn)一處扣40元,。

3.4 臺(tái)賬格式不符合要求,、欄目填寫不全，每發(fā)現(xiàn)一處扣40元,。

3.5 活動(dòng)標(biāo)題不完整每處扣80元,，記錄內(nèi)容與標(biāo)題或欄目不吻合每處扣120元。

3.6 記錄內(nèi)容達(dá)不到300字以上每次扣40元;嚴(yán)重抄襲有關(guān)文件,、報(bào)刊及學(xué)習(xí)材料每次扣160元,。

3.7 發(fā)言人每差一人次扣40元，活動(dòng)次數(shù)每差一次扣200元,。