總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

倉儲管理員工作總結篇一

填空題資料：

1、物流的三大支柱：倉儲 運輸 流通加工,。

4,、倉儲管理的作業(yè)組織主要包括時間組織、空間組織,。

5,、倉庫的儲存設備主要包括貨架、托盤或貨箱,。

6,、分揀設備組成：供件系統(tǒng)，分揀系統(tǒng),，下件系統(tǒng),，控制系統(tǒng)。

7,、貨垛規(guī)范要求的五距指：墻距,，柱距,，頂距和燈距。

8,、企業(yè)的采購信息或者調撥信息是貨物接運的依據,。

9、貨物接運方式大致有：車站,，碼頭提貨,；專用線接車；倉庫自行接貨,；到庫接貨,。

10、盤點的目的：賬物垰一致,。

11,、盤點作業(yè)內容：貨物數量，貨物質量,，保管條件,，庫存安全狀況，稽核倉庫帳務工作的落實度,，更有效的倉儲整頓,。

12、確定盤點時間：

a類貨物每天或者每周盤點一次

b類貨物每兩三周盤點一次

c類貨物不重要貨品每月盤點一次即可

13,、盤點方法：賬面盤點法,；現貨盤點法〔期末盤點，循環(huán)盤點〕,。盤點可分為兩部分進行,，預盤，復盤,。

14、商品出庫的順序：送貨,，收貨人自提,，過戶，取樣,，轉倉,。

15、審核：真實性,，準確性,，合法性。

16,、選址原則：適應性,，經濟性,，協調性，戰(zhàn)略性,。

17,、庫存的目的就是防止資源的短缺。

18,、商品霉變的防治方法：化學藥劑防霉〔防腐劑使用方法：加法,，嘖法，涂抹法,，噴霧法,，熏蒸法〕，氣相防霉變,，氣調防霉變,，低溫冷藏防霉腐，干燥防霉腐,，其它〔利用紫外線,，微波，紅外線,，輻射等方法〕,。

19、庫存的作用：防止缺貨,，提高服務質量,，節(jié)省開支，降低成本,，保證生產銷售過程順利進行,，提高生產均衡性，調節(jié)季節(jié)性需求,。

20,、jit與庫存控制

核心思想：只在需要的時間，按照需要的數量,，生產需要的產品,。

jit三要素：人員素質，消除浪費,，全面質量,。

jit原則：不見看板不生產，不見看板不搬運,。

名詞解釋：

1,、倉庫：是保管，存儲物品的建筑物和場所的總稱,。

2,、保稅倉庫：經海關批準,，在海關監(jiān)管下，專供存放未辦理關稅手續(xù)的出入境或過境貨物的倉庫,。

3,、包裝：是指在流通過中，為了保護產品,，方便儲運,，促進銷售，按一定技術方法而采用的容器,，材料及輔助物的總體名稱,。

4、裝卸：是指物品在指定地點以人力或機械裝入運輸設備或從運輸設備上卸下的活動,。

5,、倉儲：暫時處于閑置狀態(tài)的用于將來目的的物品或商品。

6,、庫存管理的目標：就是確定一個合理的庫存水平,，防止缺貨和超儲，在保障供給,，滿足需求的前提下使庫存商品數量最少,。

7、倉儲商務：是指倉儲經營人利用所具有的倉儲保管能力向社會提供倉儲保管產品和獲得經濟收益所進行的交換行為,。

8,、倉儲合同：是指保管人儲存存貨人交付的倉儲物，存貨人支付倉儲費用的合同,。

9,、托盤：是一種便于機械化裝卸，搬運和堆存貨物的集裝箱器具,。

簡答題：

1,、倉庫的作用有？

1）倉庫在國家戰(zhàn)略中的作用,，從國家戰(zhàn)略的角度出發(fā),，倉儲是國家滿足急需特需的保障。

2）倉儲在社會生產中的作用,，商品從生產領域想消費領域轉移的過程中，一般都要經過商品的倉儲階段,。

3）倉儲在供應鏈物流中的作用,，在物流中運輸承擔了改變空間狀態(tài)的重任，而另一個重任即改變“物”的時間狀態(tài),，是倉儲來承擔的,。

2,、托盤的特性有哪些？

1）自重小,，裝卸搬運時的無效勞動消耗少,。

2）返空容易，返空時占用的運力少,。

3）裝盤容易,。

4）能集中一定的貨物數量。

5）保護性差,，露天存放困難,。

3、入庫作業(yè)經常出現的問題及處理方法有,？

1）證件未到或不齊時,，應及時向供貨單位或存貨單位索取，到庫商品作為待檢驗商品堆放到待檢驗區(qū),，妥善保管,，待證件到齊后進行驗收。

2）凡質量不符合規(guī)定時,，驗收入員應如是慎重填寫商品驗收記錄,，并及時通知存貨單位，有存貨單位向供貨單位交涉處理,。

3）數量,、型號、規(guī)格不符合規(guī)定,，主要有以下幾種原因：供貨單位少發(fā),，錯發(fā)；承運部門錯裝,、錯運,、錯送或者在運輸過程中造成貨損、貨差,；提貨人員在車站,，碼頭等錯提、少提,、多提,、串提或在途中造成貨物丟失、被盜等,；以上情況兼有,。即有供貨單位的差錯，又有承運單位的差錯，亦有提貨單位的差錯,。

4）凡入庫通知單或其它證件已到,，但在規(guī)定的時間內商品未到庫時，應及時將存貨單位反映,，以便存貨單位向供貨單位或承運部門查詢,。

5）凡價格不符時，供方多收部分應予拒付,，少收部分經檢查核對后,，應主動聯系更正。

6）發(fā)現貨物出現殘損,，潮濕,，短件情況時，必須取得承運部門的貨運記錄和普通記錄,。

4,、商品出庫的基本要求有哪些？

物品出庫要求做到“三不,，三核,，五檢查”；

三不：未接單不翻帳,，未經審核不備貨,，未經復核不出庫。

三核：在發(fā)貨時要核對憑證,、核對帳卡,、核對實物。

五檢查：對單據和實物要進行品名檢查,、規(guī)格檢查,、包裝檢查、件數檢查,、重量檢查,。

5、定期訂貨的優(yōu)缺點有哪些,？

優(yōu)點：

1）周期檢查,，盤點庫存，比較徹底,，精確,，減少工作量，提高工作效率,。

2）訂貨時間確定,，庫存管理計劃性強,，利于工作計劃安排。

3）多鐘貨物可同時進行采購,，可降低訂貨成本和運輸成本。

缺點;

1）檢查和盤點庫存周期長,，對庫存動態(tài)不能及時掌握,，遇到問題無法及時解決。

2）每次訂貨批量不固定,，商品驗收,，入庫，保管和出庫復雜,。

3）無法制定經濟訂貨批量,，運營成本高。

4）不論庫存水平降的多還是少,，都要按期發(fā)出訂貨請求,，當庫存水平很高時，訂貨量很少,，按此訂貨不經濟,。

6、定量訂貨的優(yōu)缺點有哪些,？

優(yōu)點：

1）經常檢查和盤點庫存,，及時了解和掌握庫存的動態(tài)。

2）每次的訂貨數量固定,，商品驗收,，入庫，保管和出庫變得簡單,，每次可利用的現有器具和計算方式,。

3）采用經濟批量的訂貨方式，可降低庫存成本,，節(jié)約費用,。

缺點：

1）工作量大，占用人力,、物力資源,。

2）訂貨時間不確定，庫存管理缺乏計劃性,，不利于人員 資金 工作的安排,。

3）對每個商品單獨進行訂貨作業(yè)，增加訂貨成本和運費,。

論述題：

1,、倉儲合同當事人的權利和義務。

1）保管義務

（1）給付倉單義務

（2）倉儲物入庫時的驗收義務與通知義務

（3）妥善保管儲存貨物的義務

（4）危險通知義務

（5）返還倉儲義務

2）存貨放的主要義務

（1）按照合同的約定交存貨物入庫

（2）如實告知貨物的情況的義務

（3）支付倉儲費

（4）償付其它必要費用

（5）按照合同的約定及時提取貨物

2、倉儲合同中的幾種特殊權利

1）存貨人對倉儲物的檢查權

3,、倉儲合同的違約責任和免責

1）違約責任

違約責任是指倉儲合同的當事人,，因自己的過錯不履行合同或履行合同不符合約定條件時所應承擔的法律責任。違約責任的承擔方式有支付違約金,、損害賠償,、繼續(xù)履行、采取補救措施,、定金懲罰等,。

2）免責

免責又稱為免除民事責任，指不履行合同或法律規(guī)定的義務,，以致使他人財產受到損失,，由于有不可歸責于違約方的事由，違約方可以不承擔民事責任,，有以下幾種情況：不可抗力,；倉儲物的自然特性；存貨人的過失,；合同約定的免責,。

倉儲管理員工作總結篇二

1.負責倉庫各種原輔料的入庫、出庫等工作,，日常衛(wèi)生和發(fā)貨工作,。

2.做到對倉庫原輔料定期盤點，做好帳,、卡,、貨物相符，保證帳目日清月結,，一目了然,，每月協助財務做好盤點工作。

3.配合備件主管對倉庫不定期的檢查,，核對管理工作,，完成好各上級領導交予的任務。

4.做到對倉庫產品狀況有明確標示,。一切憑有效憑證及時辦理相關手續(xù),，不會隨意操作。

5.倉庫有自己的產品保管帳,。正確記載產品進,、出、存動態(tài),。

7.做到每月四次對倉庫進行大掃除,，清潔工作,，對倉庫產品做好防潮、防火,、防盜,、防鼠。

1.沒有嚴格把好驗收關,、按合同或訂單的要求,，對已到貨物應立即進行外觀質量、數量和重量檢驗,，并做好記錄。

2.沒有合理做好產品進出庫,。出庫單須有主管領導和領物人簽字,，采用貨位編號，做到先進先出,、產品堆放整齊,、擺設合理。

3,、沒有做好貨物之間的墻距,、柱距、垛距,、燈距,，以便發(fā)貨通暢。

在下一年里,，自己決心認真提高倉管工作水平,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我想應該努力做到：第一,，加強學習,，拓寬知識面。努力學習倉管專業(yè)知識,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數;第二，注重與相關部門及同事作配合,，團結一致,，勤奮工作，形成良好的工作氛圍,。遵守公司內部規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。

倉儲管理員工作總結篇三

誰也不曾料到,，這是如此艱難的一年。然而這也是令人喜悅的一年,，第29屆奧運會在國家體育場鳥巢成功舉辦,，并取得了輝煌的成績。

從美國次貸危機引起的華爾街風暴,，現在已經演變?yōu)槿蛐缘慕鹑谖C,。這個過程發(fā)展之快，數量之大,，影響之巨,，令人們始料不及的。我們的企業(yè)也因此而受到了或多或少的影響,，迎接新年的喜悅也因此蒙上了一層淡淡的擔憂,。回顧20xx所經歷的風風雨雨,，現對我xx年的工作做如下的總結,。

自xx年春節(jié)后進廠，由一名普通的車間工人做起,，服從車間主任的安排,，虛心的向老師傅請教，學習各方面的知識,，認認真真,，勤勤懇懇，并很快適應了大家的步伐,。雖說沒有作出多大的成績,，但我始終堅持“把簡單的事情做好就是不簡單的事情”。工作中認真對待每一件事,，每當遇到繁雜瑣事,，總是積極、努力的去做,；當公司生產與個人利益發(fā)生沖突時,，能毫無怨言地放棄休息時間，堅決服從公司的安排,，配合生產的進度,。

6月，承蒙孫董對我的關心和照顧,，將我調至孫莊廠區(qū)物料部原材料倉庫,，負責erp的錄入，以及包裝材料的管理工作,。自我調到物料部原材料倉庫,，雖然開始也遇到了一些困難,，但在領導和各位同事的關心幫助下，基本上能夠完成本職的工作,。

物料部是一個事務繁雜的部門也是一個重在配合的部門,。我每天的工作重點就是將收貨和發(fā)貨的品種、數量能夠及時錄入erp,。在出庫方面,，嚴格按照各車間領料單上所填寫的實際領用數量出庫；在入庫方面,，按照送貨單上的品種,、規(guī)格、實際接收數量,，確保數據的及時性,、準確地，以便于采購及時了解車間的領用和倉庫的庫存情況,，方便采購及時采貨、作相應的備貨,。對于已經錄入erp的送貨單和已經出庫的領料單做好相應的標記并簽字,，避免重復出入庫。

另外,，在各物管收貨點驗好的送貨的品種,、數量之后，按照實際收貨的廠家,、品種,、數量寫好原材料送檢報告交檢驗人員檢驗材料。

包裝材料雖說是輔助材料,，但也占著舉足輕重的位置,。我每天按照各車間所下達的計劃核算所需的包裝內盒和外箱的規(guī)格、數量,，將計劃報給采購及時訂購,。收貨時，按照送貨單清點好規(guī)格和數量,，入庫并分類擺放整齊,。盡心盡力配合好各車間下達的生產任務，保證包裝材料及時發(fā)放到各車間,，以便于產品及時打包入成品庫,。月底協助好采購進行各廠家的對賬，做好實物驗收,，方便結賬,。

每月3號之前做好各車間原材料領用,、換領的統(tǒng)計報表，倉庫原材料出入庫的數量,、金額的統(tǒng)計,，并打印裝訂成冊，以便備查,。統(tǒng)計各廠家每月供貨的品種,、規(guī)格，數量,、批次,、合格率，以及當月批量不合格退貨情況,，并以報表的形式進行匯總,。

無論是在車間還是在現在的崗位，我都一直保持著敬業(yè)的精神,，認真的態(tài)度,，踏實的作風，盡心盡力的工作,。盡量做到當日事當日畢,。

由于我到物料部工作時間不長，在總結工作取得的成績的同時,，我也沒有忘記工作中還存在著不少的問題：有時送貨單未能及時交檢驗人員簽字帶采購,，給采購人員的工作帶來不便，還請多多原諒,；本廠生產的產品多樣化,，很多知識我還了解得還不全面，需要主動加強學習鍛煉,，加深了解,，全方面的提升工作能力和綜合素質。

經過了一年的考驗與磨練,，其間有喜樂,，也有哀愁，但更多的是對公司心存感激,。在新的一年里,，我將立足本部門，配合好其他部門,，完成各部門的生產任務,。同時服從工作安排，加強學習鍛煉,，認真履行職責,，全方面提高完善了自己的思想認識,、工作能力和綜合素質，克服不足,，以更高的標準嚴格要求自己,，爭取做得更好。工作如同干革命,，有了信念才會有充足的動力去奮斗,。目標清晰，沉著,、冷靜,，戒驕戒躁，用心傾聽,，適度總結,，抓住時機，努力奮斗,。心有多大,，舞臺就有多大，20xx年,，我有信心展現出自己更高的水平,，完成更高的目標。

以上是本人20xx年的工作總結與歸納,，其中如有不妥之處,，還請領導批評指正,。

倉儲管理員工作總結篇四

從20xx年下半年開始,，作為公司推行“5s”管理的試點部門，倉儲部開始備品備件“5s”管理的改造,。在公司的正確領導和各分廠部門的積極配合下,，倉儲部迎難而上，發(fā)揚不怕困難,、連續(xù)作戰(zhàn)的精神,，在短短四個多月的時間里整理了數千種、幾十萬件的備品備件,，圓滿完成了公司交給的任務,。

在此次庫房整理過程中，倉儲部始終圍繞著“一切以生產為重”這個指導思想來工作：重新規(guī)劃庫房布局,，制作新貨架,，并按用途對倉庫進行分類，對備品備件進行集中存放,，統(tǒng)一管理,。并通過“用友”軟件等先進手段來協助管理,，提高效率。在用軟件實時監(jiān)控的基礎上,，開創(chuàng)性的推行“零庫存”管理模式,，把備品備件的需求、計劃與使用緊密的結合到了一起,，真正做到了備品備件的最大化利用,，從而達到了理公司降低多余庫存，節(jié)約成本的要求,。

1.提高人員素質,，加深員工對“5s”管理的理解，從而更好的勝任新管理模式下的工作,。

2.積極與相關部門合作,，繼續(xù)推動備品備件名稱的規(guī)范與統(tǒng)一工作，做到“同一個備件,，同一個名稱”,，以使備品備件領用更加準確、方便,。

4.加強部門內部,、部門之間的交流和溝通，清理,、淘汰無效庫存,，提高庫房使用效率。

5.在成品管理方面,，嚴格按照公司有關規(guī)定執(zhí)行,；積極與分廠溝通、學習,，盡早把“5s”的管理方法融入其中,；并發(fā)揮分廠、與國貿之間中轉站的作用,，配合分廠更好的完成生產任務,。

在新的一年里，倉儲部會再接再厲,，不斷進取,，爭取為公司的生產提供更加優(yōu)質的服務。

倉儲管理員工作總結篇五

xxxx年是公司發(fā)展史上不平凡的一年,，對于物管科來講更是具有里程碑意義的一年,，通過企管、財務、審計及各專業(yè)部門的大力支持與配合,，物管科全體同事齊心協力,，克服重重困難，順利完成存貨編碼梳理,、合理庫存修訂,、物資清盤、倉庫現場整理等基礎管理工作,，為物資共享平臺的建立與實施奠定了基礎,。 10月份計劃上線成功運行，意味著物資管理工作掀開新的一頁,，達到了物資基礎管理規(guī)范,、穩(wěn)步提升的目的。

第一部分：工作回顧

第二部分：存在不足

第三部分：明年工作目標及保障措施

1,、 積極響應,、認真培訓，員工操作技能小有提升

xxxx年,，物管科緊跟公司培訓步伐,，年初，結合物管科員工現狀,，進行差異化的識別,，選出分管崗位的操作優(yōu)秀工、熟練工,、新員工及轉崗員工,，并據崗位特性進行差異化培訓，部門通過“內部幫扶”“老員工授課”等形式進行了技能提升的督促,，為避免流于形式,，半年一次進行總評，針對每次活動及時獎懲,，保證了培訓效果的有效性,。

下半年,，根據公司培訓方案要求,，部門培訓進一步的調整，以實踐為主的“區(qū)別式”培訓從實際出發(fā),，減輕員工負擔,，提升培訓效果，員工操作技能得到不同程度的提升,。在技工考評中有11人獲得技工資格,，并在6月份廠區(qū)培訓評比獲得第一名的好成績。

2、 基層管理人員素質穩(wěn)步提升,，影響和帶動了團隊,。

為切實做好部門人員管理，部門重點增加了對基層管理人員的管理指導,，從主操作到班長,，通過培訓交流、現場指導,、談心等多種方式,，在班組管理上給予管理方法的指導，并就管理工作中出現的問題進行案例分析,，及時為基層管理者提供資源的支持,，使基層管理人員得到鍛煉，獨擋一面的能力得到提升,，兩名班長均走上了管理崗位,。

3、 用心交流,，營造氛圍,，穩(wěn)定員工隊伍

為做好員工思想工作，穩(wěn)定員工隊伍,，xxxx年通過家訪,、談心、茶話會等多種形式,，深入到員工中,，發(fā)現員工在工作和生活中遇到的困難，并及時幫助解決,，促進部門人員的相互了解,，達到對公司認可的目的。通過部門管理人員的用心付出,，物管科人員穩(wěn)定,，人員流失率有去年的下降到今年的。良好的工作氛圍,，穩(wěn)定了員工隊伍,，為全年工作任務的完成奠定了堅實的基礎。

1,、 職責明確,、細化分工是做好工作的前提，xxxx年通過對部門基層管理人員職責的進一步細化,，部門重擔大家挑,，人人肩上有指標,，保證了全面工作的順利完成。

2,、 從實際出發(fā),，完善內部考核，提升員工工作積極性

員工最關心的莫過于獎懲了,，獎懲的合理性是員工工作積極性的源動力,，xxxx年，物管科在員工績效考核的修訂上共調整了三次,，每次都是充分征求大家意見和建議,，在尊重員工的基礎上與實際工作相結合，突出重點,，考核的修訂與完善充分調動了員工的工作積極性,。

3、 現場管理進一步規(guī)范,，

為規(guī)范倉庫管理,，我們對各倉庫進行統(tǒng)一規(guī)劃和調整，經過一周加班加點,，在物管科全體同事的共同努力下,，備件倉庫物資存儲達到區(qū)域明確、類別清晰,、擺放規(guī)范,、標識齊全，并以此為樣板,，帶動其它物管科的現場標準提升,。 并根據倉庫特性，對于原料成品倉庫現場的各項標準進行細化,，把所有標準日?；⒊掷m(xù)落實,，得到審核專家和客戶的一致好評,。

倉儲管理員工作總結篇六

1、加強企業(yè)文化培訓,，培養(yǎng)管理員自身綜合素質提高,。

2、增強管理員崗位技能知識及操作流程培訓,。

3,、嚴格執(zhí)行5s管理,。

4,、合理分配員工工作及認真檢查并及時檢驗管理員工作完成情況。的完善現場管理。

6,、跟蹤系統(tǒng)管理,，發(fā)現問題并積極尋求解決問題

7、協調倉庫與各相關部門銜接,，努力完善部門與部門之間流程清晰化,。

8、根據客戶及質量稽核進行有效整改并及時落實,。

9,、積極處理呆滯物料及報廢品處理。

10,、合理控制倉庫員工加班制度,，保證最短時間完成工作情況最大化。

11,、完善倉庫管理相關文件,，加擬《庫存物品定期復檢制度》《倉庫先進先出管理程序》《物料搬運 儲存 包裝防護作業(yè)規(guī)范》及《倉庫搬運防護指導書》。

1,、先進先出管控不徹底,，部分物料未按先進先出規(guī)定流程進行擺放或發(fā)放。

2,、對倉庫員工管理不十分嚴格,，有松散現象。

3,、系統(tǒng)帳操作流程不夠清晰,，導致有時作帳不及時。

4,、相關部門銜接流程還存在流程不明確,。

1、根據新制定先進先出管理制度,，嚴格管控,，做到每日不定時抽查。

2,、以高標準嚴要求來嚴格管理倉庫員工,，更好更快的提高管理員的綜合能力及素質。制定嚴格的員工考核制度,，對每一位管理員進行考核,。

3、進一步了解系統(tǒng)操作流程,，加強管理員系統(tǒng)操作知識與流程,，按要求做到及時,、準確、不拖延,。

4,、加強與相關部門溝通，以會議討論的方式制定出部門之間銜接的合理流程,。

倉儲管理員工作總結篇七

20xx年六月xx倉儲處事處正式成立,，自開工以來各項工作都在嚴重中進行著，今年也是xx項目施工培植關頭的一年,，各項工作周全啟動,，多個主要工程節(jié)點有待攻破。

xx倉儲處事處自6月份進場以來因收集問題6,、7兩個月未正常審核,，8月份辦公室收集布線根基完成mis正式啟用，截止11月20日處事處材料入庫總金額為￥4708萬元,，出庫總金額為￥4294萬元,，周轉材料處事結算收回￥128.40萬元。倉儲處事處費用支出總額為￥19.7萬元（搜羅員工工資）,，在預算規(guī)模之內,，材料出庫及格率達100%。

處事處擬定日放哨軌制,，增強各庫保管員專業(yè)手藝常識培訓,，提高倉儲打點水平，在庫物資做到日清月結,，帳卡物相符率達100%,，在完成公司培訓打算的同時，處事處按照員工培訓需求查詢拜訪在b類培訓打算之外又增添了c類培訓,，經由過程多種培訓體例來帶帶動工的進修積極性,，注重實效性，增強員工的求知欲,，全員培訓率達100%,。

培植一個尊貴、團結,、勤懇的集體,、一個執(zhí)拗、自珍,、健康的團隊,、以我們優(yōu)質的、超值的處事來換取項目的認可和接納,，讓項目離不開我們,，是京泰倉儲處事處一向以來的方針,。

處事處作為物資倉儲公司的一部門，在現場主若是負責協調現場材料倉庫維護保管工作,，在履行打點本能機能的同時,，來提高物資倉儲公司整體的處事水平,。那么若何保證倉儲公司的保留,，倉儲公司若何成長，就成為我們的首要使命,。

出格是在總部物資倉儲公司的鼎力撐持下,，京泰倉儲處事處很好地完成了近幾個月的各項kpi指標與經營指標，確保了對京泰項目部的倉儲處事工作,。

在進修,、宣貫、踐行《藍巢人哲學》的首要體例采納全員講解的體例,，深刻的理解《藍巢人哲學》的內在寄義,，并聯系到現實工作中講解。a,、b類專業(yè)常識的培訓采納巨匠輪流講解本職工作的流程以及所要節(jié)制的重點,，然后全員談判填補不周全的處所為首要進修體例。

我們經由過程對《藍巢人哲學》的進修,，熟悉到我們巨匠每一小我都是一本藍巢人哲學,，從分歧的側面浮現藍巢人哲學，我們穿梭于現場的各個角落,，每一個熱愛自己崗位的員工城市不辭辛勞,，笑對一切突發(fā)的堅苦。藍巢人以處事世界培植精品工程為己任,，舍小家顧巨匠,。

《藍巢人哲學》的降生使我們藍巢人有了一個配合的理想、配合的方針,。強者自立,、變者恒通、誠者得信,、義者共贏是我們的世界不美觀的,。我們誓將處事世界，讓世界分享藍巢,。我們具備強年夜實力,，質量靠得住，處事到位,，不竭立異,，不竭成長,，是一個威武之師，正規(guī)之師,，是能征善戰(zhàn),、手藝過硬、裝備精巧的精銳之師,。具備強年夜的實力是我們在市場競爭中取勝的基本,。我們不竭立異、不竭成長,，爭做行業(yè)中的優(yōu)異者,。年夜度年夜氣是我們行為的外在浮現，讓客戶重視,、尊敬是能力的直接反映,。我們要做到員工個個有能力，有責任感,，言而有信,，一諾千金、讓人安心對勁,、能最年夜限度知足項目的現實需求,。

若是要被項目接納你靠的是什么，靠的是被你的處事對象認可,，接納,，讓它離不開你，這又靠什么,，要靠我們的超值的,、優(yōu)質的處事。若何去順應項目的打點,，要靠我們的理解力和執(zhí)行力,，理解我們處事對象的要求是什么，在理解后才能發(fā)現它的要乞降我們的打點存在那些問題,，才能找到解決問題的法子,，怎么解決這就需要溝通，溝通要避免我們倉儲有文件就必需就要這樣做,，因為那是你的方針不是你的工作的體例,，你要做到讓對方做到和你一樣的方針才是最根柢。我們倉儲公司目的不是把工作推出去,，是要規(guī)范的做這些工作,。

在對處事處的打點不美觀念上以前是以事務的緊迫軌范來劃分事務的優(yōu)先級，只若是“緊迫”的工作，就要先措置,，是以就會呈現一種怪現象,，巨匠天天都忙于措置那些“急事”，天天在處處救火,，一面忙得焦頭爛額,，但一面卻因為忙而感受很有成就感，莫非這種純摯的,、不分輕重的忙是越多越好,？這種“忙”越多就暗示收成的功效越多？謎底是否認的,。緊迫的事務有良多種,，有主要的和不主要的,，有能帶來締造價值的和不能的`,，還有可做的和可不做的，若是你都在忙一些不主要的,、不能帶來價值事務,，那你就算一天忙個２４小時，也會顆粒無收,，是以,，力應該用在關節(jié)眼上。

平安工作是一切工作的基本保障,，是以必需把平安工作作為重點工作來抓,，必需使每一位員工都清楚地熟悉到平安工作的主要性，正視平安就是重視生命,，輕忽平安就是沒有道德,。處事處在平安方面的工作首要默示在平安用品的進貨驗收、重型機械的使用,、外來人員的平安交底,、消防警示工作等幾個方面。處事處正視日巡視工作,，對于發(fā)現的問題和隱患實時措置,，不留死角。對于不履行平安劃定的員工和客戶實時進行避免并進行說服教育,，避免酬報造成的人身危險和財富的損失蹤,。

在倉儲公司率領鼎力撐持下，我們深信：“變者恒通”,！只要勤于腦子,、集思廣益，任何問題都可以找到解決的法子,。首先就是要講成信,，自古以來固守誠信就是權衡一小我行為,、品質和人格的尺度。做為處事處同樣需要誠信,，老實守信既是做人的根基道德準則,，也是企業(yè)搏擊市場賴以保留的前提。

1,、處事處員工的打點

擬定出合適處事處的方針,、指標，并嚴酷按照方針,、指標來完成處事處的每項工作,。讓每位員工深切體味物資倉儲公司的處事承諾，體味處事處的方針,、指標,，使每位員工在日常工作中自覺地全力工作，以自身工作素質的提高來實現處事處擬定的各項指標,。

2,、培訓的打點

培訓重點一：按照處事處保管員對材料領受與發(fā)放的流程還有誤區(qū)，培訓“材料驗收,、保管,、發(fā)放“的流程，和其中需要節(jié)制的重點,。

培訓具體法子：采納全員講解的體例,，巨匠輪流講解本職工作的流程以及所要節(jié)制的重點，然后全員談判填補不周全的處所,。

培訓的功效：達到每個保管員從驗收到發(fā)放整個過程中的每個節(jié)制要素真正的理解,，并能夠應用在現實工作中。

過程節(jié)制：隨時對材料領受與發(fā)放的流程進行看管搜檢,，削減問題項的呈現,。

培訓重點二：資料的打點

具體法子：按照公司下發(fā)文件要求讓員工熟悉日常資料的清算。

培訓功效：讓每個保管員學會檔案式資料的打點,。

過程節(jié)制：打點員對資料隨時進行搜檢,，削減問題的發(fā)生。

培訓重點三：在完成公司下發(fā)的培訓要求以外按照員工的需求增添c類專業(yè)常識的培訓,。

具體法子：按照巨匠對專業(yè)常識的需求進行統(tǒng)計擬定培訓內容,。

培訓功效：讓每個保管員增強對專業(yè)常識的體味，提高營業(yè)水平,。

過程節(jié)制：連系什物進行所培訓內容的鞏固,，進行閉卷考試增強記憶。

3、物資發(fā)放與領受的打點

在物資發(fā)放與領受的過程中和物資存在良多問題,，要進行實時的溝通解決,，各保管員將天天的問題匯總到庫長那兒那里，由庫長天天總結將問題反饋到物資,，負責追蹤反饋功效,，然后在反饋給各保管員。

每周進行庫存剖析和統(tǒng)計,，按期的將庫存信息反饋給項目部讓項目部實時把握動態(tài)庫存信息,、資金占用比例，以便更好的節(jié)制庫存,。

4,、經營方面的打點

每月實時的和項目進行結算打點，保證倉儲的經營利潤,。

設想：

1,、此刻的倉儲公司還勾留在原始的倉儲保管階段，以收取保管費用為首要經濟收入,，在往后的成長中是否能以物流中心的形式來成長,，好比周轉材料是咱倉儲自己的資產以租賃的形式供給給項目部,，是否能將焊條以及四項的工具做為倉儲所對項目供給處事一項內容進行調撥來實現倉儲的益處,，這樣物資在倉儲集中，然后由倉儲按照項目的需求分送到各個項目,，在工程竣事后進行折價收受接管,。還有在中小型工器具方面?zhèn)}儲公司也以租賃的形式對分包單元和項目供給處事收取租賃費由現場處事處對資產進行打點每月和項目進行結算。

2,、此刻的倉庫貨架年夜都是由項目上供給,，有的甚至是用腳手管搭致的簡單貨架,，外不美觀和適用性都欠好,，倉儲公司能否設計建造適合物資碼放和存取便利的輕型貨架，以及木制平臺,。以租賃的形式來收取項目上少許費用,，并可以輪回使用。這樣庫房物資的碼放既整潔又便利物資的存取,，還浮現了倉儲的專業(yè)性,。

3、此刻有的處事處辦公情形簡陋有的距離庫房存放場地交通未便捷,。庫區(qū)的規(guī)劃和培植是否能由咱倉儲公司擬定一個統(tǒng)一的尺度,，例如辦公室、綜合年夜棚庫、露天材料庫,、周轉材料庫的圍欄等由倉儲公司投資培植，以租賃的形式來收取項目的費用,，以便更好的為項目處事,，浮現倉儲公司打點的專業(yè)性,。

4,、需公司協調整決的問題及定見和建議。

倉儲管理員工作總結篇八

（一）要高度重視糧食安全管理工作,，實行一把手負總責，層層落實安全儲糧責任制,，切實做到管理嚴格,、儲存安全、調度靈活,、適時輪換,。

（二）嚴格手續(xù)、健全制度,，真正把“一符、三專,、四落實”落到實處,。

（三）儲備糧油要按規(guī)定的儲存年限和審批程序做到適時輪換，確保糧質新鮮,，并及時補齊庫存,。

（四）嚴格執(zhí)行儲備糧油保密制度。

（一）及時做好糧油出入庫的各項準備工作,。

（二）嚴格執(zhí)行國家糧油質量標準,，出入庫糧油都必須做到

定等準確、質價相符,。

（三）出入庫的糧油其水分雜質必須符合國家標準,。

（四）出入庫的糧油必須進行檢斤和驗質，司磅員,、保管員要各負其責,。

（五）所有出入庫糧油必須有憑有據,，及時登記帳目，做到帳實相符,。

（六）短斤的糧油要查明原因,，分清責任，如實上報,，不得弄虛作假,。

（一）保管員職責

1、認真執(zhí)行糧油保管各項規(guī)章制度,，做好糧油接收,、保管工作，確保庫存糧油數量真實,、質量良好,，儲存安全、管理規(guī)范,。

2,、認真學習《中央儲備糧倉儲管理辦法》和《糧油儲藏技術規(guī)范》等有關技術規(guī)范、操作規(guī)程,，努力提高自身政治,、業(yè)務素質和履行崗位職責的能力，不斷提高科學儲糧和倉儲管理水平,。

3,、糧油入庫前，做好倉庫,、器材,、用具的準備，鋪墊防潮及空倉消毒工作,。

4、嚴格出入庫手續(xù),，做到有令則行,，有禁則止。按規(guī)定建帳

立卡,，做到帳,、卡、物三相符,。做好糧油出入庫檢斤工作,，出清一倉，及時盤存,，核算損溢,，超耗自負,。

5、做好糧油入庫現場質量監(jiān)督,，發(fā)現問題立即采取積極措施糾正,，并及時反映，確保入庫糧油質量符合要求,。

6,、糧油出入庫期間，維護好糧油輪換現場秩序,，預先布置有關安全儲糧的設施,，每天業(yè)務終了后，要打掃場地,，清理設備,，關閉電源，做到糧油歸倉,，用品擺放有序,，保持現場衛(wèi)生。并根據裝卸數量和工作質量開具作業(yè)完工單,。

7,、保持倉內外環(huán)境整潔，做到倉內面面光,、倉外三不留,、糧面平整無異物，密閉壓蓋整齊美觀,。

8,、嚴格按《糧食儲藏技術規(guī)程》要求進行糧情檢查，做好分析和記載,，規(guī)范填寫工作日志,。

9、積極參與科學儲糧,，適時開展隔熱密閉,、通風降溫等工作，提高科學儲糧效果,，確保庫存糧食溫度達標,，延緩糧油品質陳化現象。

10,、保持所管倉庫倉儲設施,、設備、器材和有關財產的完好無損,；保管器材做到無短少,、無損壞,、不外借；糧油出入庫前,，按要求提前做好相應準備工作,。

11、不斷提高安全生產意識,，及時發(fā)現和處理各種安全生產隱患,，嚴格按規(guī)范操作，確保人身安全和國家財產安全,。

（二）檢驗員職責

1,、熟練掌握國家糧油質量標準、糧油檢化驗知識和操作技能,，能獨立準確檢測糧油質量和各項品質控制指標,。

2、及時準確地做好糧油出入庫的質量檢驗工作對糧油質量和品質變化情況的檢測結果負責,。

3,、依據出入庫糧油質量和品質的檢測結果，提出合理化建議和書面報告,，供領導決策參考,。

4、健全和完善糧油質量和品質控制指標檢測結果的管理檔案,，及時存檔備查,。

（一）嚴格執(zhí)行糧情檢查制度，做到檢查項目不遺漏,，檢查時間不間斷,。

（二）要準確、完整,、詳細記載檢查結果,，認真做好糧情分析。

（三）對查出的問題要如實反映,，及時處理,，堅持重大事故上報制度。

（四）每周召開一次糧情例會,，每月召開一次糧情分析會，并對倉庫進行“四無”鑒定和簽字,，總結經驗,，提出建議，安排工作,。

（五）堅持領導“月進倉”制度,，對糧油安危做到心中有數,。

（六）倉儲報表準確、及時,，資料要整理歸檔,。