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醫(yī)院反聘專家篇一

配合項目負責人組織和協(xié)調本專業(yè)的設計工作,，對本專業(yè)設計的方案,、技術、質量及進度負責,。其主要職責是：

1,、制定本專業(yè)各個設計階段的進度計劃和設計任務的分工，經上級審定后實施,。（策劃單,、協(xié)同設計、設計,、校對,、簽字人員）

2、搜集分析設計資料,，對本專業(yè)的方案和技術負全面責任,。在方案階段、初步設計階段,，對建筑方案應有初步判斷,，如有重大問題應向審核人匯報，必要時,，提請上一級組織技術會議,，并在后續(xù)階段實施。

3,、認真研究方案,、初步設計階段上級領導部門審批的意見。并對審批意見逐條落實,。如執(zhí)行有問題,，應通過工程負責人與有關部門匯報認可，并有書面批復意見,。

4,、施工圖階段，進一步解決本專業(yè)的技術問題,。協(xié)調各專業(yè)之間的矛盾,。及時主動向有關專業(yè)提出要求，并以文字或圖表向有關專業(yè)提供所需要的資料,。所提資料專業(yè)負責人應簽名,、簽日期。對有關專業(yè)提供的資料,，專業(yè)負責人應收集校對后交與有關設計人員,。

5、組織各項技術會議（特別是基礎定案,。如果甲方要求先出基礎圖,，要落實先出基礎的條件。）,、做好設計交底,、圖紙會審、會簽、施工配合變更和驗收等工作,；組織必要的設計評審（初步設計評審,、模型評審、施工圖評審,、基礎評審）,。負責施工階段變更等設計文件的歸檔。

6,、組織并指導本專業(yè)設計人及制圖人進行施工圖設計,。編寫技術統(tǒng)一措施和圖紙目錄。協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題,，督促設計人,、制圖人計算和制圖。專業(yè)負責人應檢查設計,、制圖人的設計文件,，質量符合要求后，交校對人校對,。質量差的計算書和圖紙應該要求設計人修改后再校對,。

7、檢查校對人工作是否到位,，是否寫好校審記錄單,。無重大問題時，交審核人審核,。校對,、審核后由專業(yè)負責人統(tǒng)一匯總組織所有設計人一起修改。

8,、對本專業(yè)的設計質量進行自評,、總結。負責本專業(yè)設計文件的歸檔,。

9,、進行工程回訪和設計總結。

2,、設計人

接受專業(yè)負責人的指導與安排,，對本人的設計進度和質量負責。主要職責是：

1,、按時按質完成所承擔的設計任務,。

2、計算書應符合技術統(tǒng)一措施的規(guī)定,，計算準確無誤,。無論是手算還是電算,，設計人均應對計算結果的準確、安全,、經濟合理負責,。

3、在專業(yè)負責人的組織下,，給其它專業(yè)提條件,。

4、計算書,、圖紙認真自校，提高出手質量,，對校對人,、專業(yè)負責人、審核人提出的意見應該認真修改,，并在校審記錄單上寫好處理意見,。

5、按設計文件歸檔要求整理好設計文件,，交專業(yè)負責人統(tǒng)一歸檔,。

6、配合專業(yè)負責人參加工程的各項技術會議,、做好設計交底,、圖紙會審、會簽,、配合施工和驗收,。參加個設計各階段的設計評審。

7,、對施工圖實習及畢業(yè)實習學生所畫圖紙,，設計人認真校對后，交校對人校對,。

8,、根據(jù)上級審核所定原則對設計文件、圖紙的設計質量,、圖面質量及計算數(shù)據(jù)負責,；

9、對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調負責,；

10,、對所設計的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質量事故時負主要責任，應及時向上級匯報,，分析原因,、總結教訓,、進行檢查處理。

3,、校對人

在專業(yè)負責人領導下,，對所校對的設計成品的質量負責。主要職責是：

1,、按時完成圖紙,、計算書的校對任務。

2,、校對人要看相關專業(yè)的圖紙及所提資料,，校對過的項目要符合規(guī)范、規(guī)程,、評審要求和統(tǒng)一技術措施的要求,。計算書、圖紙,、說明等無錯誤和遺漏,。

3、填寫好校審記錄單,，并把校對意見交給專業(yè)負責人,，由專業(yè)負責人統(tǒng)一組織設計人修改。凡屬技術性不同意見由專業(yè)負責人裁定,。校對人在圖紙上簽名時,，應注意設計人的處理意見。

4,、如發(fā)現(xiàn)設計文件不齊,、問題太多,，通過專業(yè)負責人有權退回設計人,，重新自校修改后再校對。校對中發(fā)現(xiàn)的問題,，有權要求設計人員修改,，在未修改完善前有權拒絕簽字,；

醫(yī)院反聘專家篇二

專家崗位職責

崗位職責：

1、熱愛公司,、和波王有共同的理念,、愿景、使命和價值觀,；

2,、團隊協(xié)助合作的能力，如和美導及講師工作上的配合,；

3,、非常嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和學習精神,；

4、具備良好的個人素質和修養(yǎng),；

5,、熟悉公司所有產品的專業(yè)知識；

6,、具有對女性胸部的專業(yè)知識,；

7、有非常好的親和力或專家的形象,；

8,、有良好的溝通顧客的能力；

9,、有實戰(zhàn)經驗一對一的銷售能力,；

10、有專業(yè)的臨床操作經驗,；

11、樂意幫助美導或講師提高專業(yè)技能,。

職位要求：

1,、大專以上學歷；

2,、三年以上專職美容行業(yè)專家工作經驗,；備豐富的銷售經驗和技

巧；

3,、熟練操作電腦辦公軟件,，熟練操作powerpoint軟件及使用現(xiàn)代

培訓工具；

4,、具備較強的親和力,、溝通、協(xié)調,、執(zhí)行和應變能力,。

5、性格開朗,、活潑,，富有工作激情。

醫(yī)院反聘專家篇三

紡電公司技術專家和首席專家人員崗位職責一,、技術專家崗位職責

1,、主持研發(fā)所分管領域公司的部分重點新產品項目或重大技術研究課題。

2,、主持解決所分管領域新產品開發(fā)或課題研究中碰到的重大疑難技術問題,。

3,、主持解決所分管領域產品生產和銷售中遇到的重大疑難技術問題。 4,、審核所分管領域產品研發(fā)和課題研究計劃,。5、參與制定公司中長期產品規(guī)劃,。6,、參加公司相關項目的評審和鑒定。二,、首席專家崗位職責

1,、對公司技術工作中遇到的難以解決的問題組織攻關。

2,、參與公司所有技術問題研討會,。

3、審核公司產品研發(fā)和課題研究計劃,。

4,、審核產品圖紙資料。

5,、參與制定公司中長期產品規(guī)劃,。

6、參加公司所有項目的評審和鑒定,。

7,、主持制、修訂與公司產品有關的行業(yè)標準或國家標準,。

醫(yī)院反聘專家篇四

紡電公司技術專家和首席專家人員崗位職責

一,、技術專家崗位職責

1、主持研發(fā)所分管領域公司的部分重點新產品項目或重大技術研究課題,。

2,、主持解決所分管領域新產品開發(fā)或課題研究中碰到的重大疑難技術問題。

3,、主持解決所分管領域產品生產和銷售中遇到的重大疑難技術問題,。 4、審核所分管領域產品研發(fā)和課題研究計劃,。5,、參與制定公司中長期產品規(guī)劃。6,、參加公司相關項目的評審和鑒定,。二、首席專家崗位職責

1,、對公司技術工作中遇到的難以解決的問題組織攻關,。

2,、參與公司所有技術問題研討會。

3,、審核公司產品研發(fā)和課題研究計劃,。

4、審核產品圖紙資料,。

5,、參與制定公司中長期產品規(guī)劃。

6,、參加公司所有項目的評審和鑒定,。

7、主持制,、修訂與公司產品有關的行業(yè)標準或國家標準,。

8、參加行業(yè)有關的技術社團組織和會議,。

醫(yī)院反聘專家篇五

工程技術部崗位職責

1,、在項目經理、副經理和總工程師的領導下,對質量檢驗嚴格把關,對設計文件認真審查,進行施工調查,、編寫施工調查報告,，提出設計變更意見。

2,、認真貫徹項目部的各項規(guī)定，確保管內各項工程按質按量按期完成,。

3,、參加施工定測，負責設計文件,、施工調查報告,、《實施性施工組織》、設計公司《質量程序文件》,、《管理辦法》相關內容的落實工作,。

4、負責管內《施工過程控制》,、《檢驗和實驗》,、《工程防護和交付》等程序文件的落實工作。

5,、編制《材料計劃》,、《作業(yè)指導書》、《操作卡》及重,、難點工程的技術方案及相應安全措施,。

6,、對作業(yè)隊進行崗前培訓，技術交底,，做好施工前的技術準備工作,。進行首項、首件,、首次施工示范指導,，在施工過程中進行全程技術指導。

7,、負責新技術,、新工藝、新設備,、新項目的指導,、推廣工作，并做好技術總結,，結合施工生產組織開展“qc”攻關活動,，組織解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術難題。參與建立并組織各種安裝記錄,、預配記錄的填制工作,。

8、負責對作業(yè)隊填寫的各種原始記錄的檢查工作,，參加編寫工程技術總結,，收集、整理,、編制工程竣工資料,，編寫送電開通方案，參加工程質量等級檢驗評定和工程竣工驗收工作,。

9,、參加建設單位、監(jiān)理單位,、項目部組織的安全,、質量檢查，對出現(xiàn)的問題提出處理意見,。

10,、參加項目部組織的各種生產會議。配合驗工預算人員做好工程索賠資料的收集工作,。協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作,。

11、及時落實、完成領導交辦的其它工作,。

醫(yī)院反聘專家篇六

醫(yī)院離退休返聘人員 專家門診準入,、退出制度

一、專家門診制度：

1,、由專家個人提出申請,，科室同意簽字，及醫(yī)務部審批,，醫(yī)院討論同意后才可出診,。

2、上一年身體健康并且無投訴自動轉入下一年準入資格,。

二,、專家門診退出制度：

1、各位老專家如自感身體不能勝任工作,，請及時提出退出專家門診,。

2、一年內發(fā)生兩次以上投訴的專家將被取消門診資格,。

3,、推諉病人或未履行首診首問負責制的。

4,、無正當理由遲到,、早退、離崗超過30分鐘連續(xù)2次或1年內有3次以上的,。

5,、未按規(guī)定程序擅自缺診的連續(xù)2次或1年內有3次以上的。

6,、預約專家在無正當理由下,，超過約定時間15分鐘未到崗的，1年內有2次以上的,。

7、七十歲以上的老專家自動退出專家門診,。