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人資行政專員工作職責篇一

1、 對員工日常行為規(guī)范方面例行檢查,，包括著裝,、工作狀態(tài)、外出登記,、衛(wèi)生值日等,，監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果，如有違規(guī)違紀現象開具罰款通知單；

2,、 每天12點前公布前一天的獎罰通知,；

3、 日常后勤服務,，門,、窗、桌,、椅,，柜等維修搬遷，水,、電等基礎設施維修,，能自己想辦 法解決的就自己解決，需要其他部門協助的,，找其他部門主管協商,，需尋求外部協助的 可尋求相應的供應商解決問題；

4,、 確認是否有需要擬定的通知,，如有，盡量在一個工作日內完成,；

5、 負責文書的流轉工作,，檢查是否有需要提交上級或總經理審批的事項,，盡快完成審批以及文件分發(fā)或事項傳達工作；

6,、 若部門其他同事不在崗或忙不過來時,，協助同事處理好相關事宜，如接待,、辦公用品領用,；

7、 及時完成上級臨時交待的事項,；

1,、 擬制部門周工作內容，召開部門例會,，并做好會議紀要與分發(fā)工作,；

2、 管理好行政部備用金,，做好相關費用記錄,、報銷、請款事宜；

3,、 采購日常生活用品（如需要）,；

4、 及時更新網站內容,；

1,、 協助編制公司各項規(guī)章制度文件及表格；

2,、 整理主管會議紀要,、提交審批與會簽，并將電子檔分發(fā)至相關人員,；

3,、 協助進行實習生評優(yōu)工作；

4,、 起草所需相關人員的職務說明書,；

5、 根據固定資產申請單采購相應的設備（比較大型的電器設備）并安排好安裝事宜,；

6,、 協助組織公司的相關活動；

7,、 做好月工作總結,；

1、 工作年度總結與計劃,；

2,、 協助編制行政部工作年度規(guī)劃；

3,、 協助簽訂公司餐飲合同,；

人資行政專員工作職責篇二

1、負責招聘工作,，應聘人員的預約,，接待及面試；

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,；

3,、公司內部員工檔案的建立與管理；

4,、負責與其他部門的協調工作,，做好信息的上傳下達,；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作,；

6,、負責考勤及工資績效的核算；

7,、負責部門一些日常行政事務,，配合上級做好行政人事方面的工作；

8,、負責制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度,；

9、負責組織企業(yè)文化建設工作,，包括公司慶典,、年會安排、會務組織,、文體活動安排等,；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,，報批后監(jiān)督并執(zhí)行,；

11、協助上級制定員工培訓計劃,，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃,；

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,，建立企業(yè)形象；

13,、負責協助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等,；

14,、制定崗位晉升、下調策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,；

15、制定薪酬上調,、下調策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,；

16、負責離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品,、鑰匙、出勤核算,、離職證明,、合同解除等；

17,、負責管理勞動合同,、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔,；

18,、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排,、檢查門窗,、關閉電源電腦等工作；

19,、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備,、辦公用品）的管理工作，包括清點,、維護,、登記等；

20,、其他突發(fā)事件的處理,。

主要工作內容

1 依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作 2 協助完成公司組織架構及崗位的設計,、評價及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4 協助建立公司人員招聘體系,，根據公司人力資源需求,，擬定公司年度招聘計劃

5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計,、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6 負責發(fā)放錄用通知,，及時辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事,、職稱檔案

7 依據公司工作需要,，負責辦理公司人事的任命工作

8 依據公司人力資源需求,，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)

9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,，協助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10 依據國家各類技術資質/等級規(guī)定,，協助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 12 組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13 負責公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等

14 協助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15 根據人事檔案管理有關規(guī)定,，做好公司員工人事檔案整理,、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,，并進行離職原因分析

17 完成上級交辦的其它臨時性工作

人資行政專員工作職責篇三

負責公司各部門人數的統計；

負責公司員工勞動關系的轉移,，員工入職及離職手續(xù)的辦理,；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、變更、解除,、爭議等工作,；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更,、崗位考核的'具體實施和操作,；

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整,；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理,；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總,、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作,；

負責做好內部文件和記錄的管理,；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內,、外部信息的交流,、協調,，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達,；

做好本部門的法律法規(guī)的搜集工作,；

負責公司員工體檢的組織工作；

負責勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作,；

協助領導對公司質量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督,；完成領導交辦的其他任務。

人資行政專員工作職責篇四

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位（工作）分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制。

4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5,、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。

7,、負責組織實施績效考核，統計考核結果,。

8,、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

人資行政專員工作職責篇五

1.負責公司的食堂管理,、宿舍管理,、環(huán)境衛(wèi)生管理,、綠化管理、廠房管理,、基建工程管理和房屋修繕,、裝修管理等綜合事務工作；

2.在行政總監(jiān)的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作生活環(huán)境；

3.負責公司資產管理,、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費,；

4.全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班,、公司治安狀況,、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員,、財產的安全,；

5.負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜,，維護公司各項規(guī)章制度的權威,；

6.負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度,、使用,、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全,；

7.負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅,；

8.負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全,；

9.負責對公司突發(fā)事件的處理工作,，協助公司處理各項突發(fā)事件；

10.配合工務課進行內部維修的管理,，保障各部門正常開展各項工作,；

11.負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象,；

12.完成上級交辦行政主管的各項工作,。