在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

人力資源實(shí)踐日志篇一

1.完成了晨會(huì)記錄,、晨會(huì)紀(jì)要,、工作計(jì)劃的整理(7:55～8:25)

2.篩選簡(jiǎn)歷、刷新網(wǎng)頁并對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行了盤點(diǎn),，上周三面試后,，投遞簡(jiǎn)歷的人共12位，投遞崗位分布均衡,，均在2個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)郵件通知面試,，投遞簡(jiǎn)歷的人中未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可能是因?yàn)榭爝^年了,，收到的簡(jiǎn)歷明顯減少,，也與前程無憂進(jìn)行了聯(lián)系只是以前跟咱們聯(lián)系的人在休產(chǎn)假,，說讓她同事聯(lián)系咱們，但是未等到電話,，明天如果還未接到電話會(huì)主動(dòng)打電話詢問,。

3.整理了一下電腦中的資料，大體的資料xx姐已經(jīng)整理好,，我把細(xì)節(jié)的又規(guī)劃了一下,。

4.把20xx年寫過的7篇通知公文以及otc同事的筆記均存入xx經(jīng)理的電腦里面了。

5.在每周面試的`時(shí)候鋪在電梯中的地毯已經(jīng)按照領(lǐng)導(dǎo)的安排都用透明膠布粘好了,。

6.書寫了一個(gè)員工檔案模板,，把該填的部分已經(jīng)都填好了，下次再有入職人員加入,，就不用一一告知,，看著模板就可以寫好。

7.刷新了前程無憂保潔員的信息,，近些天應(yīng)聘保潔員的人不多，可能跟薪酬以及臨近年有關(guān)系?

8.與xx招聘客服人員進(jìn)行了溝通,，他們已經(jīng)給制定了20xx年的招聘方案,，由于收到的比較晚，準(zhǔn)備明天整理一下,，看看哪個(gè)套餐合適再商定,。

9.辦公室主任找我談話，在這個(gè)過程中吸收到了很多知識(shí),，主任在工作方法上面給了我很多建議,，兩天的相處，我覺得主任看事情很透徹,，能想的很遠(yuǎn),，看的很遠(yuǎn)，今天對(duì)我說的話都對(duì)我很有幫助,，解決了我很多疑惑,，感謝主任。

今天xx回來了,，她雖然休假了幾天,，但是工作的熱情卻絲毫沒有減弱，一整天在電腦前頭也不抬,，她的積極總是會(huì)給身邊的人傳遞很多正能量,，我喜歡看到xx的笑，是那么的充滿自信,，也相信她能成為優(yōu)秀的醫(yī)藥代表,。今天的xx也是很努力，反復(fù)的修改著串詞，反復(fù)的練習(xí)著ppt,，為考核做準(zhǔn)備,，還每隔一段時(shí)間就為大家倒水，堅(jiān)持好幾天了,，沒有怨言,，認(rèn)認(rèn)真真的付出著，感謝夢(mèng)夢(mèng),。

今天的小羊羊也很努力的在做著《員工手冊(cè)》排版,，很認(rèn)真，也都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求一絲不茍的認(rèn)真做著,。今天的xx姐,，身體很不舒服，工作的時(shí)候還在發(fā)高燒,，很辛苦,，可是她沒有放下工作請(qǐng)假回家，仍然堅(jiān)持著今天的工作,，沒一個(gè)計(jì)劃都認(rèn)真的去完成,，絲毫沒有因?yàn)樯《瓜拢芘宸x姐這種“輕傷不下火線帶病堅(jiān)持工作”的態(tài)度,，希望xx姐快快好起來,！今天xx姐不在，很想念她,，這會(huì)應(yīng)該到三亞了吧,，今天領(lǐng)導(dǎo)也不在，我們也都在努力的完成自己的工作,，一絲不茍,，我想以后也會(huì)保持這樣。

人力資源實(shí)踐日志篇二

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我很早就到了公司,。

人來的還不多，就先打掃下辦公室吧,，于是把辦公室地板掃了下,，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事,，心里很開心,。

接下來接到王經(jīng)理的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下,，要跟電腦上的資料核對(duì),，如果不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持一致,，很簡(jiǎn)單的工作，但是不能馬虎,，我一份一份認(rèn)真的完成,，公司總共分為5個(gè)部門，有市場(chǎng)營銷部,，人力資源部,，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部,，經(jīng)營部,。共有員工82人。

在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí),，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了,。有時(shí)候感覺我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識(shí)很空洞,，感覺實(shí)施的范圍很廣,，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決,，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心,，僅此而已。

經(jīng)過近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的 ,，人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動(dòng),、人事、工資,、保險(xiǎn),、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn),、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作,。

今天工作時(shí)，突然想到公司發(fā)展的問題,，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候,，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。

我在想,，以我們公司初期的規(guī)模,，人手又少,，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工,、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè),，特別是中小零售業(yè)的管理情況。

可是,，就如同我現(xiàn)在所看到的,，公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源,。人員招聘,、定編定員、績(jī)效管理,、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力,，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣,，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人,，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試,，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù),。當(dāng)然,，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考,。

大學(xué)生作為天之驕子,，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作,。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說,，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上,，都要你慢慢的和同事,、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作,。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多,。

王經(jīng)理讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總，來一個(gè)評(píng)估,。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者,、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個(gè)招聘的過程,。其中由于做到后勤的服務(wù),，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對(duì)公司存在的問題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下,，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn),。

首先,，公司沒有舉行筆試,，只是經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開支,，但是不利于我們通過對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員,。

其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試,。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力,，但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才,。

最后,，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí),，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚,，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話,，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié) ,，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用,。

今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單，也很有趣,，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地,，做一下調(diào)查。

公司的工地位于東亭鎮(zhèn)的一個(gè)郊區(qū),，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作,，我們每個(gè)人都帶著安全帽，進(jìn)入了工地,，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天,，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地。

工地主任看到王經(jīng)理來,，緊過來握手,、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇,，東看看,、西看看，像是在探秘似的,。

主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看,，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班,，休息···好多的東西,，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣,，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分,，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度，和我學(xué)的有很多相同,，也有略微的差異,，這讓我異常興奮。參觀了一會(huì),，我們就回辦公室了,。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下，收益匪淺,。

今天聽了王經(jīng)理的講座,，主題是工資方案的制定,。

因?yàn)橥踅?jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論，所以講的內(nèi)容就是書上的東西,。我感覺這東西挺熟悉的,，以前都有接觸過。但我覺得主要的問題不是這個(gè),，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的,，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，學(xué)了很多人力資源的理論,，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法,，并且更快地上手,。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透,，化為自己的心得,，自己的思維方式，而不是只知道皮毛,，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐,。

講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽得很認(rèn)真,，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn),，同時(shí)這也是對(duì)自己專業(yè)很有幫助的。

講座完后,，大家就在一起討論,，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答,。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障,，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問題，養(yǎng)老保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn)等,，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作,，一線員工經(jīng)常受傷,，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面,，雖然有些專業(yè)知識(shí)不是很清楚,，但是還是學(xué)到而來很多。

今天是周五,，大家依舊格外的忙,，沒因快到周末而放松,，后來自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校,，不能放縱自己,，因此，今天我還是早早的到了公司,。

到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí),，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí),。

人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、考核與評(píng)價(jià),、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系 ,。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分,。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的實(shí)施方法,。

隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入,，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走,。

實(shí)習(xí)的日子還真是過得快,，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期,，我漸漸融入了這個(gè)集體,，感受到了很多，學(xué)到了很多,。

今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲,。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。 最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所,。在學(xué)校,，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小,，但是在實(shí)際工作中,，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題,，并不是那么單一的,，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況,，全面考慮,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作,，全面提升自己的能力,，鍛煉自己。

每一天都是新的一天,，每天都有新的工作都在等待我,。 今天我也一如前幾天，很早到達(dá)公司,，打開桌上的電腦,，瀏覽著最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時(shí)連大家來都沒意識(shí)到,，突然聽到趙哥郁悶的話,，這個(gè)電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了,，怎么辦啊?我說,，趙哥，你用我這臺(tái)吧,。我先幫你看看啊,。趙哥說，小代,，你是不知道啊,，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說,，趙哥,，你先別急，我先幫你看看電腦吧,，趙哥30多歲的人,，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解,。

今天帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試,，順便留下來旁聽。

有些心得：面試的時(shí)候,，可能有些人一看就知道是否合適,，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個(gè)人是否真的合適,，因?yàn)榭赡芤粋€(gè)人看過去基本素質(zhì)很高,，可以勝任這份工作,，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點(diǎn),，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素質(zhì)不高,，看過去好象不能勝任這些工作,，但可能在談話中會(huì)出現(xiàn)一些信息，讓你考慮他是否合適,，所以就要通過不斷談話,，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息，然后做出最后判斷,。以確保這個(gè)判斷的準(zhǔn)確率更高,。

今天，王經(jīng)理帶我去參觀了市場(chǎng)部和營銷部,，和那里的同時(shí)相互介紹后我認(rèn)真看了他們的工作,，因?yàn)閹胰⒂^的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)了,，很客氣,。突然想起一個(gè)成語—狐假虎威。在這里得知下午有個(gè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn),，想到我在學(xué)校也學(xué)過市場(chǎng)營銷這門課,，為了多加學(xué)習(xí)，我主動(dòng)和銷售經(jīng)理說了,，下午的培訓(xùn)會(huì)我去幫你們做事,，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會(huì)點(diǎn)的,，他很高興的答應(yīng)了,。

下午去會(huì)議室，這里沒有秘書,，只好我來當(dāng),。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著,。市場(chǎng)營銷這個(gè)工作也是一個(gè)公司很重要的,，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益,。會(huì)議上,，營銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時(shí)間大家獲得的業(yè)績(jī)，點(diǎn)名表揚(yáng)了幾個(gè)成績(jī)突出員工,，再規(guī)劃了一下下一階段營銷部的總體目標(biāo),，大家聽了都很振奮,，熱血沸騰，恨不得馬上投入工作,。

360行行行出狀元,，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作,，踏踏實(shí)實(shí),，一定能干出一番大事業(yè)。

不知不覺第三周快過去了,，我在這里很充實(shí),。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了,。參觀了財(cái)務(wù)部,，開發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部,，還有行政部,。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒去過,，公司的所有部門都去過了,。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的,，總也不在,。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn),，要是去了大集團(tuán),，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說,，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了,，以后哪里需要我，我就得去幫忙,。

我很開心,，總之對(duì)我來說忙比閑著好，因?yàn)槌鋵?shí),。經(jīng)理和我說,，我來這里已經(jīng)三個(gè)星期了，單位有什么看法?這里沒別人,，叫我大膽說,。我想了想，添加幾個(gè)客氣的語言,，和他說了業(yè)務(wù)員的問題,。他想都沒想,，就笑著夸我，說我真有見解,，銷售部是我們最關(guān)鍵的缺口,。公司商品技術(shù)含量高，但因?yàn)楣疽?guī)模小,，招不到優(yōu)秀的銷售骨干,，還有因?yàn)椴皇侨粘Ｓ闷罚N售額雖然大,，但銷售量小,，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英,。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭,，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題,，他們?cè)缬写鸢噶?，我只?huì)看問題，不會(huì)解決問題,，真值得向經(jīng)理好好學(xué)習(xí),。

現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生活對(duì)我來說不知道是什么味道，有時(shí)候閑得要死就比如現(xiàn)在,，有時(shí)候又忙得要死,，就比如現(xiàn)在之后。說句實(shí)話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么,，我要做什么我自己都不知道,，一切都是那么說不出道不明的感覺。好郁悶!

不過在這一個(gè)星期里,，我也學(xué)到了不少東西,，至少我懂得了不少在學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí)。也許有時(shí)候怪我自己,，我給人的第一印象或者說開始時(shí)的印象應(yīng)該是那種比較乖乖型,，或者說比較文靜型的感覺吧!也許有時(shí)候有人會(huì)認(rèn)為我是那種比較孤傲的吧!可是熟悉我的人都知道，那一切都是假象,。其實(shí)我自我感覺我還是那種比較隨和的人,，我喜歡和朋友一起海聊，喜歡和朋友一起發(fā)瘋,，但在陌生人面前我永遠(yuǎn)是那樣的文靜,，即使心中有很多的想法想表達(dá)也不會(huì)去隨意吐露我的心聲!也許這也是我的致命處吧!

踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙,，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng),。比如我們公司做銷售的同事,，他們很注意對(duì)自己客戶資料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績(jī),，因而關(guān)系顯得有點(diǎn)淡漠,。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會(huì)毫無眷戀之情,，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高,，每天只是在等待著下班,，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party,，生病時(shí)的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境。心情好,，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月,，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。

我很慶幸我們?nèi)肆Y源管理部得同事都很熱心,，大家在一起都很融洽,，我為能在這樣一個(gè)集體中工作而感到開心。

人力資源實(shí)踐日志篇三

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天,，很興奮,，也很緊張。

早上,，我早早地來到了公司,。因?yàn)槭堑谝惶欤圆荒苓t到,。到了公司,，看到很早就忙碌起來的職員,，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了,，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部,。

人力資源部辦公室不大,，但是坐了5個(gè)人，包括了我,，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,，大家似乎都沒有距離。同事對(duì)我都很友好,。中午跟他們一起吃飯,，聊了很多。

由于是第一天上班,，并沒有做什么工作,，但是覺得過的很充實(shí),，接下來要好好努力了!

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作,。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生,。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事,，心里真的很開心,。

過了一會(huì)，王經(jīng)理來了,，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì),。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成,，整整做了了一天,。感覺挺充實(shí)的。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候,，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣,。感覺自己還有很多東西要學(xué),。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單，但是覺得挺充實(shí)的一天,。

今天是我來到公司工作的第三天,，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料,。

我還利用空余時(shí)間,，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少有了一定的了解,。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少，人事方面是老板說了算,，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘,、定編定員,、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地,。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試,，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題,，例如自我介紹,，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問題,，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知,。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低,，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況,，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí),，難以作出真正適合自身情況的選擇,。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源實(shí)踐日志篇四

今天是周五，大家依舊格外的忙,，沒因快到周末而放松,，后來自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校,，不能放縱自己,，因此，今天我還是早早的到了公司,。

到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí),，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對(duì)我將要從事的工作-人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí),。

人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià),、薪酬與福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分,。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn),，都有各自的實(shí)施方法。

隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入,，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角,，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走。

實(shí)習(xí)的日子還真是過得快,，很快這都是第三個(gè)星期了,。前兩個(gè)星期，我漸漸融入了這個(gè)集體,，感受到了很多,，學(xué)到了很多。

今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲,。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作,。

最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所。在學(xué)校,，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué),，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中,，各種情況交織在一起,，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的,，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施,，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況,，全面考慮,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作,，全面提升自己的能力,，鍛煉自己。

每一天都是新的一天,，每天都有新的工作都在等待我,。

人力資源實(shí)踐日志篇五

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張,。

早上,，我早早地來到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到,。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員,，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,，然后我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,，但是坐了5個(gè)人,，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,，大家似乎都沒有距離,。同事對(duì)我都很友好。中午跟他們一起吃飯,，聊了很多,。

由于是第一天上班，并沒有做什么工作,，但是覺得過的很充實(shí),，接下來要好好努力了！

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司,，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多,，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事,，心里真的很開心,。

過了一會(huì)，王經(jīng)理來了,，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎,。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天,。感覺挺充實(shí)的,。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣,。感覺自己還有很多東西要學(xué),。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單，但是覺得挺充實(shí)的一天,。

今天是我來到公司工作的第三天,，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料,。

我還利用空余時(shí)間,，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少有了一定的了解,。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少，人事方面是老板說了算,，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘,、定編定員,、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地,。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。這樣,，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

人力資源部助理實(shí)習(xí)日記4 x月28日

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試,，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題,，例如自我介紹,，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問題,，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知,。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低,，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況,，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí),，難以作出真正適合自身情況的選擇,。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試,，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù),。當(dāng)然,，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考,。

大學(xué)生作為天之驕子,，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作,。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說,，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上,，都要你慢慢的和同事,、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作,。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多,。

現(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作,，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了,。找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)知識(shí),，從基本做起,，踏實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn),，才會(huì)有更好的發(fā)展,。

想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走,，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下,。

今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總,，來一個(gè)評(píng)估,。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的,，并沒有親歷整個(gè)招聘的過程,。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好,，對(duì)公司存在的問題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下,，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。

首先,，公司沒有舉行筆試,，只是經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試,。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開支，但是不利于我們通過對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員,。

其次,，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力,，但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃,，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。

最后,，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí),，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié),。如果招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話,，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié) ,，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用,。

以上問題我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料,，找到一些解決方法,，還有不清楚的準(zhǔn)備向王經(jīng)理求教。

招聘工作到今天終于告一段落了,。今天,，我去王經(jīng)理那請(qǐng)教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個(gè)hr管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì),，才能夠把這個(gè)工作做得很好,。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下,。

人力資源人員要具備：

具備公正,、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力,。對(duì)于人力資源人員來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正,、忠信的原則,。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面,，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力,；職位分析和績(jī)效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力,；人事制度管理能力。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力,、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力,。

今天到了公司，王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地,，做一下調(diào)查,。這個(gè)工作很簡(jiǎn)單，也很有趣,，

來到工地后,，工地主任看到王經(jīng)理來，趕緊過來握手,、寒暄,，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇，東看看,、西看看,，像是在探秘似的。

主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看,，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西,。上班，休息···好多的東西,，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著,，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣,，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度,，和我學(xué)的有很多相同,，也有略微的差異，這讓我異常興奮,。參觀了一會(huì),，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下,，收益匪淺,。

理論與實(shí)際，第一次感受到,。

今天到了公司,，聽同事說，王經(jīng)理要給我們做報(bào)告,。我還同學(xué)都高興的不行,。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。

王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論,。聽了王經(jīng)理的講座,，我感覺一些知識(shí)挺熟悉的。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的,，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中,。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，學(xué)了很多人力資源的理論,，這有利于我們更好地溶入工作,，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手,。但在學(xué)習(xí)中,，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得,，自己的思維方式,，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐,。

講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的,，大家都聽得很認(rèn)真，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn),，同時(shí)這也是對(duì)自己專業(yè)很有幫助的,。

講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題,，王經(jīng)理也都一一做了解答,。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問題,，養(yǎng)老保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題,，由于公司主要從事建筑安裝工作,，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面,，雖然有些專業(yè)知識(shí)不是很清楚,，但是還是學(xué)到而來很多。

實(shí)習(xí)的日子還真是過得快,，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期,，我漸漸融入了這個(gè)集體,，感受到了很多，學(xué)到了很多,。

今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲,。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。

最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所,。在學(xué)校,，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小,，但是在實(shí)際工作中,，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題,，并不是那么單一的,，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以,，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況,，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作,，全面提升自己的能力，鍛煉自己,。