無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人力資源實(shí)踐日志篇一

在為期xxxx天的實(shí)習(xí)時(shí)間里。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個(gè)種力所能及的事情,，具體的如下：

一,、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到，統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表并錄入,；

二,、整理各期學(xué)員的資料，進(jìn)行分類,、歸檔,、文字錄入；

三,、整理倉(cāng)庫教材數(shù)目,，將其分類擺放；

四,、開班時(shí)候跟進(jìn),，負(fù)責(zé)簽到，派發(fā)書籍等,；

五,、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件,、、簽到表,、飯票,、茶水等；

六,、打印,、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料,；

七,、通知學(xué)員開班時(shí)間；

八,、解答學(xué)員的關(guān)于開班的各種疑問,；

九、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,、畢業(yè)證等各種證件,；

十、制作學(xué)員的聽課證,；

十一,、 與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等。

在實(shí)習(xí)中我積極主動(dòng)的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作,，本著“誠(chéng)信連接,，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念,，用心去接待每位學(xué)員,，牢記公司的核心價(jià)值觀“講實(shí)話，做實(shí)事,，重實(shí)效,；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，能很好的完成上面交給的任務(wù)。

現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,，雖然短短的四十多天時(shí)間,，但是我還是獲益不淺，感慨良多,。

人力資源實(shí)踐日志篇二

不知不覺第三周快過去了,，我在這里很充實(shí)。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，我也跟著去了,。參觀了財(cái)務(wù)部,，開發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部,，還有行政部,。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒去過,，公司的所有部門都去過了,。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的,，總也不在,。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn),，要是去了大集團(tuán),，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說,，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了,，以后哪里需要我，我就得去幫忙,。

我很開心,，總之對(duì)我來說忙比閑著好，因?yàn)槌鋵?shí),。經(jīng)理和我說,，我來這里已經(jīng)三個(gè)星期了，單位有什么看法?這里沒別人,，叫我大膽說,。我想了想，添加幾個(gè)客氣的語言,，和他說了業(yè)務(wù)員的問題。他想都沒想,，就笑著夸我,，說我真有見解，銷售部是我們最關(guān)鍵的缺口,。公司商品技術(shù)含量高,，但因?yàn)楣疽?guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干,，還有因?yàn)椴皇侨粘Ｓ闷?，銷售額雖然大，但銷售量小,，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英,。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭,，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題,，他們?cè)缬写鸢噶?，我只?huì)看問題，不會(huì)解決問題,，真值得向經(jīng)理好好學(xué)習(xí),。

今天工作時(shí)，突然想到公司發(fā)展的問題,，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候,，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。

我在想,，以我們公司初期的規(guī)模,，人手又少，人事方面肯定是老板說了算,，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。

可是,，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源,。人員招聘、定編定員,、績(jī)效管理,、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力,，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),，整天忙于事務(wù)性的工作。

我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地,。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。這樣,，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人,，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色,，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù),。當(dāng)然，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題,，引起了我的思考,。

大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲,。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),，不能放低自己。現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低,，將更加有利于找到一份好的工作,。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí),，大部分用不上,，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作,。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。

王經(jīng)理讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總,，來一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者,、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的,，并沒有親歷整個(gè)招聘的過程。其中由于做到后勤的服務(wù),，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好,，對(duì)公司存在的問題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下,，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。

首先,，公司沒有舉行筆試,，只是經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開支,，但是不利于我們通過對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員,。

其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試,。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力,，但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才,。

最后,，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí)，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚,，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié),。如果招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正,。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié) ,，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。

今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單,，也很有趣,，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查,。

公司的工地位于東亭鎮(zhèn)的一個(gè)郊區(qū),，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作，我們每個(gè)人都帶著安全帽,，進(jìn)入了工地,，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地,。

工地主任看到王經(jīng)理來,，緊過來握手、寒暄,，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇,，東看看、西看看,，像是在探秘似的,。

主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班,，休息···好多的東西,，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣,，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分,，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度，和我學(xué)的有很多相同,，也有略微的差異,，這讓我異常興奮。參觀了一會(huì),，我們就回辦公室了,。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下，收益匪淺,。

今天聽了王經(jīng)理的講座,，主題是工資方案的制定。

因?yàn)橥踅?jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論,，所以講的內(nèi)容就是書上的東西,。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過,。但我覺得主要的問題不是這個(gè),，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中,。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作,，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法,，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中,，要將這些理論學(xué)深學(xué)透,，化為自己的心得，自己的思維方式,，而不是只知道皮毛,，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。

講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的,，大家都聽得很認(rèn)真,，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對(duì)自己專業(yè)很有幫助的,。

講座完后,，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答,。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的.問題,，養(yǎng)老保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題,，由于公司主要從事建筑安裝工作,，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面,，雖然有些專業(yè)知識(shí)不是很清楚,，但是還是學(xué)到而來很多。

今天是周五,，大家依舊格外的忙,，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑,，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校,，不能放縱自己，因此,，今天我還是早早的到了公司,。

到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作,，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí),。

人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系 ,。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn),，都有各自的實(shí)施方法,。

隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角,，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走,。

實(shí)習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個(gè)星期了,。前兩個(gè)星期,，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多，學(xué)到了很多,。

今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲,。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。 最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所,。在學(xué)校,，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小,，但是在實(shí)際工作中,，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題,，并不是那么單一的,，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以,，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況,，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作,，全面提升自己的能力，鍛煉自己,。

每一天都是新的一天,，每天都有新的工作都在等待我。 今天我也一如前幾天,，很早到達(dá)公司,，打開桌上的電腦，瀏覽著最近這些日子的中國(guó)以及國(guó)際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化,，正看的入神時(shí)連大家來都沒意識(shí)到,，突然聽到趙哥郁悶的話，這個(gè)電腦怎么了,，怎么顯示器沒顯示了,，怎么辦啊?我說，趙哥,，你用我這臺(tái)吧,。我先幫你看看啊。趙哥說,，小代,，你是不知道啊，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊,。我說,，趙哥,，你先別急，我先幫你看看電腦吧,，趙哥30多歲的人,，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解,。

今天帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試,，順便留下來旁聽。

有些心得：面試的時(shí)候,，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息,，以便更好地判斷這個(gè)人是否真的合適,，因?yàn)榭赡芤粋€(gè)人看過去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作,，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作,，如他的很大的缺點(diǎn)，如他的一些私人問題,，還有一些人他們可能素質(zhì)不高,，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會(huì)出現(xiàn)一些信息,，讓你考慮他是否合適,，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息,，然后做出最后判斷,。以確保這個(gè)判斷的準(zhǔn)確率更高。

今天,，王經(jīng)理帶我去參觀了市場(chǎng)部和營(yíng)銷部,，和那里的同時(shí)相互介紹后我認(rèn)真看了他們的工作，因?yàn)閹胰⒂^的是王經(jīng)理,，總覺得他們也把我當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)了,，很客氣。突然想起一個(gè)成語—狐假虎威,。在這里得知下午有個(gè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn),，想到我在學(xué)校也學(xué)過市場(chǎng)營(yíng)銷這門課，為了多加學(xué)習(xí),，我主動(dòng)和銷售經(jīng)理說了,，下午的培訓(xùn)會(huì)我去幫你們做事，大事辦不了,，倒茶倒水接待客人還是會(huì)點(diǎn)的,，他很高興的答應(yīng)了,。

下午去會(huì)議室，這里沒有秘書,，只好我來當(dāng),。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著,。市場(chǎng)營(yíng)銷這個(gè)工作也是一個(gè)公司很重要的,，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益,。會(huì)議上,，營(yíng)銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時(shí)間大家獲得的業(yè)績(jī)，點(diǎn)名表揚(yáng)了幾個(gè)成績(jī)突出員工,，再規(guī)劃了一下下一階段營(yíng)銷部的總體目標(biāo),，大家聽了都很振奮，熱血沸騰,，恨不得馬上投入工作,。

360行行行出狀元，我想,，只要在自己的工作崗位上努力工作,，踏踏實(shí)實(shí)，一定能干出一番大事業(yè),。

人力資源實(shí)踐日志篇三

今天是到公司實(shí)習(xí)的第一天,，我提前半小時(shí)來到了公司，關(guān)于人力資源的實(shí)習(xí)日記,。由于在學(xué)校當(dāng)人過三年的學(xué)生干部,，也參加過許多活動(dòng)，因此溝通交流能力比較強(qiáng),，所以在今天剛過來報(bào)到的實(shí)習(xí)生中,，我比較不顯得那么拘謹(jǐn)，我想就是大學(xué)適當(dāng)參加學(xué)生工作的好處吧,。接待我們的是人事部主管,，他首先帶我們參觀了公司的辦公場(chǎng)所，并詳細(xì)說明個(gè)部門的辦公室,。下午,，我們主要是熟悉公司的規(guī)章制度，了解部門的運(yùn)作方式和工作內(nèi)容,。主管告訴我們從明天開始將有為期三天的培訓(xùn),，說實(shí)話，我蠻期待的,，希望可以從里面學(xué)習(xí)到更多的東西,。

今天是培訓(xùn)的第一天,，培訓(xùn)內(nèi)容是人力資源管理，這培訓(xùn)還是蠻專業(yè)的,，但對(duì)我而言并不難,，因?yàn)?個(gè)月前，我剛剛考完企業(yè)人力資源管理師3級(jí)資格證,，并且已經(jīng)通過了,。今天的培訓(xùn)還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃、招聘,、員工培訓(xùn),、績(jī)效管理、薪酬管理,、勞動(dòng)關(guān)系六大人力資源管理模塊,，但由于時(shí)間太短，很多細(xì)節(jié)難以涉及,，致使有些非相關(guān)專業(yè)的同學(xué)沒能很好的聽懂課程。

下雨了,，天氣還有點(diǎn)小冷,，但這并不能阻止我們上班。今天上午的培訓(xùn)課程是商務(wù)禮儀,、下午是公文寫作,。雖說我是行政管理出身，但對(duì)于這些知識(shí)還是有蠻多不懂得,，比如電話一般響2聲接,、會(huì)議座次安排、公文具體的寫作技巧等等,。因此,，今天的收獲還是非常大的，我想平時(shí)有時(shí)間可以通過教學(xué)視頻,、講座,、相關(guān)文章多注意一下這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，要不然可能在上午交際中可能會(huì)出洋相,。

已經(jīng)是第四天了,，早上看的是教學(xué)視頻，主要說的是如何加強(qiáng)自己的價(jià)值觀,、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問題如何自我調(diào)節(jié),。下午是培訓(xùn)考核，考核的內(nèi)容還是主要有兩類,，一是基礎(chǔ)題,，上課都講過了,，二是開放性題目，主要講究工作中

遇到問題應(yīng)該如何解決,，記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認(rèn)為自己沒被錄用是因?yàn)樵獾讲还酱?，要求公司給出答復(fù)，但此時(shí)一方面部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)都在外地出差聯(lián)系不上,，另一方面有三個(gè)客戶正在旁邊恰當(dāng)業(yè)務(wù),，此時(shí)你應(yīng)該如何處理，實(shí)習(xí)報(bào)告《關(guān)于人力資源的實(shí)習(xí)日記》,。

今天,，正式開始工作，心理蠻高興的,。到公司后,，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水,。一會(huì)兒副主管拿了一沓員工資料過來,，讓我在今天下班前把所有資料錄入完畢、并進(jìn)行核對(duì),。忙到下午五點(diǎn),，終于完成了，累的慘不忍睹,，手酸,、腰酸、眼睛酸,，不過我深知,，堅(jiān)持就是勝利，畢竟不會(huì)天天干這種工作,。而且想想明天就是周末了,，可以休息兩天，心里還是很高興的,。

周一了,，話說現(xiàn)在的上班族很多人周一時(shí)盼著周末早點(diǎn)到來，周末盼著周一晚點(diǎn)來,，現(xiàn)在我還沒有明顯的感覺,。今天，部門比較閑,，事情不多,。我是個(gè)閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔,，來了解更多關(guān)于部門及公司的工作,，希望自己能在工作狀態(tài)中盡快融入,。

公司一線作業(yè)工人年初離職率高，現(xiàn)在缺口不少,，主管讓我們準(zhǔn)備材料并在兩天內(nèi),，將招聘信息發(fā)布出去，我和同事小包,，根據(jù)招聘崗位,、招聘人數(shù)、技術(shù)能力和簡(jiǎn)要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審核,。審核通過后,，小包將招聘信息在縣人才網(wǎng)和論壇發(fā)布，而我則是聯(lián)系廣告公司制作六份招聘海報(bào),。以前在學(xué)校一份80cm*120cm的海報(bào)價(jià)格將近200元,，而在縣里面70元不到，校園周圍的商家利潤(rùn)可想而知,，中國(guó)的大學(xué)直接帶動(dòng)了多少行業(yè)的發(fā)展可想而知,。

又是下雨天，但工作還得繼續(xù),。冒著雨和同事小包將招聘告示貼到工業(yè)區(qū),、廣場(chǎng)等6個(gè)地方，希望有更多的人看到,?？赡艽蠹視?huì)很奇怪,，為什么要用這么古老的方法進(jìn)行招聘,，其實(shí)很簡(jiǎn)單，這么一線作業(yè)工人基本都是30歲以上,，很多人文化水平都是初中,，最多高中，因此他們要么不會(huì)上網(wǎng)或者很少上網(wǎng),，因此,，對(duì)于這些特殊群體，傳統(tǒng)的戶外招聘是最好的方式,。工作本來就應(yīng)如何,，我們的每一個(gè)決策都應(yīng)該實(shí)事求是，根據(jù)不同的目標(biāo)群體展開,。

早上臨時(shí)召開部門會(huì)議,，主要是針對(duì)本次招聘活動(dòng)。會(huì)議內(nèi)容主要是統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn),，并未應(yīng)聘者可能咨詢的問題統(tǒng)一口徑和做好相關(guān)準(zhǔn)備,。此外,，為了調(diào)動(dòng)大家的工作激情，主管告訴大家任務(wù)完成后,，公司經(jīng)理將會(huì)有犒勞,。人果然是需要激勵(lì)的，會(huì)議還沒開完,，大家就在討論應(yīng)該去哪里吃哪里玩,，不過這種氣氛我很喜歡，充滿著和諧,、歡快氣息,。

雖然入職不久，今天我就在思考工作中理論和實(shí)踐還是有較大差距的,。理論的知識(shí)很有條例,，很抽象，感覺實(shí)施的范圍很廣,，但是實(shí)際工作中,，我們就感到很多的事情并不要用理論知識(shí)解決，而是憑的經(jīng)驗(yàn),。比如這次的招聘,，面試和錄用相對(duì)隨便，并不需要嚴(yán)格的考錄過程,，當(dāng)然這和工作性質(zhì)有關(guān),，但并不應(yīng)該是隨便的理由。雖是一線員工,，但他的工作技能如何,、工作態(tài)度怎樣這些起碼的東西應(yīng)當(dāng)了解，否則可能會(huì)影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率,。

人力資源實(shí)踐日志篇四

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天,，很興奮，也很緊張,。

早上,，我早早地來到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到,。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員,，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,，然后我被安排到了公司的人力資源部,。

人力資源部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人,，包括了我,，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒有距離,。同事對(duì)我都很友好,。中午跟他們一起吃飯，聊了很多,。

由于是第一天上班,，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí),，接下來要好好努力了!

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作,。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生,。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事,，心里真的很開心,。

過了一會(huì)，王經(jīng)理來了,，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì),。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎,。我們一份一份認(rèn)真的完成,，整整做了了一天。感覺挺充實(shí)的,。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候,，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué),。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單,，但是覺得挺充實(shí)的一天。

今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作,。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料,。

我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的發(fā)展資料,，對(duì)公司多多少少有了一定的了解,。我們公司初期的規(guī)模，人手又少,，人事方面是老板說了算,，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工,、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè),，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源,。人員招聘,、定編定員、績(jī)效管理,、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力,，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣,，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人,，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行,，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司,，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問題,，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以,，經(jīng)理就叫他們回去等通知,。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉,，難免有時(shí)眼高手低,，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁,，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃,，面臨選擇時(shí),，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的,。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。