在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源實(shí)踐日志篇一

在為期xxxx天的實(shí)習(xí)時(shí)間里,。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個(gè)種力所能及的事情,，具體的如下：

一、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到,，統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表并錄入,；

二、整理各期學(xué)員的資料,，進(jìn)行分類,、歸檔、文字錄入,；

三,、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放,；

四,、開班時(shí)候跟進(jìn)，負(fù)責(zé)簽到,，派發(fā)書籍等,；

五、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件,、,、簽到表、飯票、茶水等,；

六,、打印、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師,、人力資源管理師及其他相關(guān)資料,；

七、通知學(xué)員開班時(shí)間,；

八,、解答學(xué)員的關(guān)于開班的各種疑問；

九,、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,、畢業(yè)證等各種證件；

十,、制作學(xué)員的聽課證,；

十一、 與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等,。

在實(shí)習(xí)中我積極主動(dòng)的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作,，本著“誠信連接，成就你我,，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念,，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價(jià)值觀“講實(shí)話,，做實(shí)事,，重實(shí)效；流程保障品質(zhì),，品質(zhì)鑄就品牌”,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù),。

現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,，雖然短短的四十多天時(shí)間，但是我還是獲益不淺,，感慨良多,。

人力資源實(shí)踐日志篇二

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮,，也很緊張,。

早上，我早早地來到了公司,。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到,。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員,，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,，然后我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,，但是坐了5個(gè)人,，包括了我,，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,，大家似乎都沒有距離。同事對(duì)我都很友好,。中午跟他們一起吃飯,，聊了很多。

由于是第一天上班,，并沒有做什么工作,，但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了!

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司,，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多,，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的,。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很開心,。

過了一會(huì),，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下,，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎,。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天,。感覺挺充實(shí)的,。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候,，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué),。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單,，但是覺得挺充實(shí)的一天。

今天是我來到公司工作的第三天,，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作,。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空余時(shí)間,，看了一些公司的發(fā)展資料,，對(duì)公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少,，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工,、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè),，特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源,。人員招聘、定編定員,、績(jī)效管理,、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力,，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),，整天忙于事務(wù)性的工作。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地,。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。這樣,，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人,，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行,，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題，例如自我介紹,，為什么要選擇我們公司,，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問題，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,，不過還好都表現(xiàn)得可以,，經(jīng)理就叫他們回去等通知。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉,，難免有時(shí)眼高手低，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁,，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況,，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí),，難以作出真正適合自身情況的選擇,。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源實(shí)踐日志篇三

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天,，很興奮，也很緊張,。

早上,，我早早地來到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到,。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員,，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來了,，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,，然后我被安排到了公司的人力資源部,。

人力資源部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人,，包括了我,，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒有距離,。同事對(duì)我都很友好,。中午跟他們一起吃飯，聊了很多,。

由于是第一天上班,，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí),，接下來要好好努力了!

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作,。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生,。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事,，心里真的很開心,。

過了一會(huì)，王經(jīng)理來了,，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì),。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成,，整整做了了一天,。感覺挺充實(shí)的。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候,，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣,。感覺自己還有很多東西要學(xué)。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單,，但是覺得挺充實(shí)的一天,。

今天是我來到公司工作的第三天,，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料,。

我還利用空余時(shí)間,，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少有了一定的了解,。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少，人事方面是老板說了算,，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘,、定編定員,、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力,，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣,，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

人力資源實(shí)踐日志篇四

今天是實(shí)習(xí)第一天,，按照事先約好的時(shí)間到實(shí)習(xí)單位報(bào)到，我被安排在綜合管理部實(shí)習(xí),，接待我的是公司的人事主管,，她先做了簡(jiǎn)單的自我介紹,，然后讓我填了《員工登記表》，上面包含了個(gè)人的基本信息,，聯(lián)系電話,，教育、培訓(xùn)情況,、家庭情況等,。

然后把我?guī)У轿业奈恢蒙希€幫我領(lǐng)了一些辦公文具用品,，然后帶我認(rèn)識(shí)了其他是一些同事,，大家都很友善。之后帶我參觀了整個(gè)公司,，告訴我在哪里吃飯,，哪里打水，衛(wèi)生間在哪里等等,。

之后就開始了兩天的入職培訓(xùn),，第一天主要是了解下公司的相關(guān)背景，規(guī)模,，員工人數(shù),，規(guī)章制度，人事主管給我介紹了公司的背景,，發(fā)展歷史以及公司的主要產(chǎn)品,。然后又介紹了公司的'組織架構(gòu)，公司共分為9個(gè)部門,，包括生產(chǎn),、采購、銷售,、售后,、質(zhì)量、技術(shù),、設(shè)備,、財(cái)務(wù)以及我所在的綜合管理部。之后就是員工手冊(cè)的學(xué)習(xí),，里面的內(nèi)容包羅萬象,，包括考勤制度、薪資,、各種休假休息,、獎(jiǎng)懲制度、職位調(diào)動(dòng)、安全管理制度等等,。人事主管先給我從頭至尾講解了一遍,，然后讓我自己再認(rèn)真仔細(xì)的看看，因?yàn)檫@些制度跟我的工作有著密切的關(guān)系的,，必須非常熟悉里面的條款和內(nèi)容,。

中午是在公司食堂吃的飯，簡(jiǎn)單的三菜一湯,，跟學(xué)校食堂差不多,，同事們都很熱情，同一桌上的人都主動(dòng)跟我說話,。午休時(shí)間大家在一起聊聊天,，我覺得很放松了，之前的忐忑和緊張消除了大半,。

我邊看邊把一些不太明白的地方記下來,，看完之后詢問了人事主管，她都很耐心的為我解答了,，問我是不是明白了,，如果有什么不明白的盡管提出來。

第一天就在培訓(xùn)中度過了,，覺得這個(gè)單位還是蠻好的,。

人力資源實(shí)踐日志篇五

6月25日

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮,也很緊張,。

早上,，我早早地來到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到,。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員,，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,，然后我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,但是坐了5個(gè)人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,大家似乎都沒有距離,。同事對(duì)我都很友好,。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。

由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實(shí),，接下來要好好努力了!

6月26日

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多,，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的,。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很開心,。

過了一會(huì),，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下,，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎,。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天,。感覺挺充實(shí)的,。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣,。感覺自己還有很多東西要學(xué),。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單，但是覺得挺充實(shí)的一天,。

6月27日

今天是我來到公司工作的第三天,，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料,。

我還利用空余時(shí)間,，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少有了一定的了解,。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少，人事方面是老板說了算,，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員,、績(jī)效管理,、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力,，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),，整天忙于事務(wù)性的工作。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地,。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。這樣,，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

6月28日

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試,，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題,，例如自我介紹,，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問題,，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知,。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低,，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況,，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí),，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

7月1日

昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試,，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù),。當(dāng)然,，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考,。

大學(xué)生作為天之驕子,，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作,。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說,，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上,，都要你慢慢的和同事,、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作,。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多,。

現(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作,，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了,。找一 一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)知識(shí),，從基本做起,，踏實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn),，才會(huì)有更好的發(fā)展,。

想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走,，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下,。

7月2日

今天一上班,，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總，來一個(gè)評(píng)估,。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者,、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)

人力資源實(shí)踐日志篇六

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮,也很緊張,。

早上,，我早早地來到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到,。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員,，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,，然后我被安排到了公司的人力資源部,。

人力資源部辦公室不大,但是坐了5個(gè)人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,大家似乎都沒有距離。同事對(duì)我都很友好,。中午跟他們一起吃飯,聊了很多,。

由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了!

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司,，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來的還不多,，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的,。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很開心,。

過了一會(huì),，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù),。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下,，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單,，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎,。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天,。感覺挺充實(shí)的,。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候,，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué),。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單,，但是覺得挺充實(shí)的一天,。

今天是我來到公司工作的第三天,，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料,。

我還利用空余時(shí)間,，看了一些公司的發(fā)展資料，對(duì)公司多多少少有了一定的了解,。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少，人事方面是老板說了算,，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘,、定編定員,、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地,。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試,，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題,，例如自我介紹,，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問題,，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知,。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低,，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況,，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí),，難以作出真正適合自身情況的選擇,。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試,，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù),。當(dāng)然,，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考,。

大學(xué)生作為天之驕子,，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低,，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說,，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí),，大部分用不上，都要你慢慢的和同事,、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多,。

現(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了,。找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)知識(shí),，從基本做起,，踏實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn),，才會(huì)有更好的發(fā)展,。

想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走,，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下,。

今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總,，來一個(gè)評(píng)估,。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的,，并沒有親歷整個(gè)招聘的過程,。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好,，對(duì)公司存在的問題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下,，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。

首先,，公司沒有舉行筆試,，只是經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開支,，但是不利于我們通過對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員,。

其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試,。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的能力,，但是針對(duì)我們這次的招聘計(jì)劃,，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。

最后,，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí),，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié),。如果招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話,，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié),，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用,。

以上問題我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料,，找到一些解決方法,，還有不清楚的準(zhǔn)備向王經(jīng)理求教。

招聘工作到今天終于告一段落了,。今天,，我去王經(jīng)理那請(qǐng)教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個(gè)hr管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì),，才能夠把這個(gè)工作做得很好,。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下,。

人力資源人員要具備：

具備公正,、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力,。對(duì)于人力資源人員來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正,、忠信的原則,。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力,。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力,、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

今天到了公司,，王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地,，做一下調(diào)查。這個(gè)工作很簡(jiǎn)單,，也很有趣,，

來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來,，趕緊過來握手、寒暄,，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇,，東看看、西看看,，像是在探秘似的,。

主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西,。上班,，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著,，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣,，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度,，和我學(xué)的有很多相同,，也有略微的差異，這讓我異常興奮,。參觀了一會(huì),，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下，收益匪淺,。

理論與實(shí)際,，第一次感受到。

今天到了公司,，聽同事說,，王經(jīng)理要給我們做報(bào)告。我還同學(xué)都高興的不行,。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定,。

王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座,，我感覺一些知識(shí)挺熟悉的,。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中,。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作,，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法,，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中,，要將這些理論學(xué)深學(xué)透,，化為自己的心得，自己的思維方式,，而不是只知道皮毛,，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。

講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的,，大家都聽得很認(rèn)真,，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對(duì)自己專業(yè)很有幫助的,。

講座完后,，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題,，王經(jīng)理也都一一做了解答,。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問題,，養(yǎng)老保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題,，由于公司主要從事建筑安裝工作,，一線員工經(jīng)常受傷,，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面，雖然有些專業(yè)知識(shí)不是很清楚,，但是還是學(xué)到而來很多,。

實(shí)習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個(gè)星期了,。前兩個(gè)星期,，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多,，學(xué)到了很多,。

今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作,。

最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所,。在學(xué)校，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué),，這其中變化的因素很小,，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織在一起,，需要考慮很多的問題,，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施,，所以,，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的能力,，鍛煉自己。

今天我還是和以前一樣,，早早地起床,，早早的來到了公司幫著他們干一些力所能及的事。

我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí),，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作,，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí)。

人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià),、薪酬與福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn),，都有各自的實(shí)施方法,。

隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角,，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走,。

每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我,。

今天我也一如前幾天,，很早到達(dá)公司，打開桌上的電腦,，瀏覽著最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化,，正看的入神時(shí)連大家來都沒意識(shí)到，突然聽到趙哥郁悶的話,，這個(gè)電腦怎么了,，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說,，趙哥,，你用我這臺(tái)吧。我先幫你看看啊,。趙哥說,，小代，你是不知道啊,，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊,。我說，趙哥,，你先別急,，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人,，電腦軟件尤其談生意的都很懂,，就是硬件不是很了解。

同學(xué)來到他的電腦跟前,，打開電腦一看,，憑他多年用電腦的經(jīng)驗(yàn)，感覺是顯示器和主機(jī)的連線松了,，于是我把那個(gè)線又插了插,，可是毛病依舊，我干脆打開了機(jī)箱,，重新插了一下顯卡和內(nèi)存,，結(jié)果再一開機(jī)就ok了,。毛病消失了。趙哥激動(dòng)的說,，小代,，太感謝你了，要不是你,，今天一天全交代了,，花錢修電腦不說，還失約了客戶,。我說,，趙哥，我來實(shí)習(xí)都是大家?guī)臀衣?，我也是盡力為大家服務(wù)了啊,。

一天都在輕松的氛圍中度過。

今天帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試,，順便留下來旁聽,。

有些心得：面試的時(shí)候，可能有些人一看就知道是否合適,，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息,，以便更好地判斷這個(gè)人是否真的合適，因?yàn)榭赡芤粋€(gè)人看過去基本素質(zhì)很高,，可以勝任這份工作,，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點(diǎn),，如他的一些私人問題,，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作,，但可能在談話中會(huì)出現(xiàn)一些信息,，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話,，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息,，然后做出最后判斷。以確保這個(gè)判斷的準(zhǔn)確率更高,。

今天招聘組這邊又來了一個(gè)成員，是負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘的陳哥,，他以前也是做招聘的,。我想做獵頭，可以多跟她請(qǐng)教,，而且她面試的是一些關(guān)鍵崗位的人,，素質(zhì)比較高,，跟陳姐面試的方式應(yīng)該也會(huì)比較不一樣，可以多聽聽她的面試,，多學(xué)習(xí)一下,。

今天，王經(jīng)理帶我去參觀了市場(chǎng)部和營銷部,，和那里的同時(shí)相互介紹后我認(rèn)真看了他們的工作,，因?yàn)閹胰⒂^的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)了,，很客氣,。突然想起一個(gè)成語—狐假虎威。在這里得知下午有個(gè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn),，想到我在學(xué)校也學(xué)過市場(chǎng)營銷這門課,，為了多加學(xué)習(xí)，我主動(dòng)和銷售經(jīng)理說了,，下午的培訓(xùn)會(huì)我去幫你們做事,，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會(huì)點(diǎn)的,，他很高興的答應(yīng)了,。

下午去會(huì)議室，這里沒有秘書,，只好我來當(dāng),。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著,。市場(chǎng)營銷這個(gè)工作也是一個(gè)公司很重要的,，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益,。會(huì)議上,，營銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時(shí)間大家獲得的業(yè)績(jī)，點(diǎn)名表揚(yáng)了幾個(gè)成績(jī)突出員工,，再規(guī)劃了一下下一階段營銷部的總體目標(biāo),，大家聽了都很振奮，熱血沸騰,，恨不得馬上投入工作,。

360行行行出狀元，我想,，只要在自己的工作崗位上努力工作,，踏踏實(shí)實(shí)，一定能干出一番大事業(yè),。

不知不覺第三周過去了,，我在這里很充實(shí),。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了,。參觀了財(cái)務(wù)部,，開發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部,，還有行政部,。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒去過,，公司的所有部門都去過了,。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的,，總也不在,。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn),，要是去了大集團(tuán),，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說,，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了,，以后哪里需要我，我就得去幫忙,。

我很開心,，總之對(duì)我來說忙比閑著好，因?yàn)槌鋵?shí),。經(jīng)理和我說,，我來這里已經(jīng)三個(gè)星期了，單位有什么看法?這里沒別人,，叫我大膽說,。我想了想，添加幾個(gè)客氣的語言,，和他說了業(yè)務(wù)員的問題,。他想都沒想，就笑著夸我,，說我真有見解,，銷售部是我們最關(guān)鍵的缺口。公司商品技術(shù)含量高,，但因?yàn)楣疽?guī)模小,，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有因?yàn)椴皇侨粘Ｓ闷罚N售額雖然大,，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英,。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭,，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題,，他們?cè)缬写鸢噶?，我只?huì)看問題，不會(huì)解決問題,，真值得向經(jīng)理好好學(xué)習(xí),。

今天是我整個(gè)畢業(yè)實(shí)習(xí)的最后第二天，心里酸溜溜的,，不是滋味,，想到馬上就要和這些可愛的同事說再見，就感到難受,。

大家也好像知道了,，都對(duì)我依依不舍，更加地照顧我,。我也默默地做著自己的工作,，格外仔細(xì)，格外認(rèn)真,。

細(xì)細(xì)想來,，這二十天的畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多學(xué)校書本上學(xué)不到的東西,，我學(xué)到了如何處理人際關(guān)系,，學(xué)到了如何將書本是哪個(gè)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，如何果斷冷靜地處理工作中的問題,，如何在工作中繼續(xù)自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),。

這為我即將踏入社會(huì)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

想到馬上就要離開這里,，這是舍不得啊!

眨眼之間二十天的實(shí)習(xí)過去了,。很高興在實(shí)習(xí)過程中認(rèn)識(shí)了王經(jīng)理，王哥,，趙哥,，陳姐等等，他們都待我很好,，讓我學(xué)到了很多做人和做事的方法,。

實(shí)習(xí)是工作的前奏，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐,，實(shí)習(xí)成了連接兩者的紐帶,，成為一個(gè)溝通的橋梁,。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺一無是處，因?yàn)楹芏嗟臇|西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗(yàn)的同事去學(xué)習(xí),，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒有教過的,。每每要弄績(jī)效考核或者薪酬福利時(shí)，我也總會(huì)露出一絲的欣喜,。因?yàn)檫@種時(shí)候讓我感覺其實(shí)大學(xué)的理論也有用武之地的,。

作為當(dāng)代的大學(xué)生，在走入社會(huì)之前總要經(jīng)歷一個(gè)實(shí)習(xí)過程,，而這個(gè)過程就是由學(xué)校到社會(huì)銜接的不可缺少的橋梁,。在這里你可以學(xué)到進(jìn)入社會(huì)前的知識(shí)，在你的腦海里算是一個(gè)儲(chǔ)備,。以致你走入社會(huì)不會(huì)太迷茫,，不會(huì)讓你走入社會(huì)感覺到不知所措。

實(shí)習(xí)結(jié)束了,，要投入另一份工作和生活了,，感謝這一個(gè)月的生活給我的歷練，我將滿懷信心,，迎接新的生活,。