在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司員工制度手冊 企業(yè)員工規(guī)章制度表篇一

2,、應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間上下班,，不得遲到、早退,、不得擅離崗位,，不得無故曠工。工作時間內(nèi)不許閑談作樂,，不許吵嘴打鬧,，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

3,、服從生產(chǎn)工作安排、調(diào)動,、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù),，提高自身素質(zhì)水平，做好本職工作,。

4,、請病假、事假要有正當(dāng)?shù)睦碛?，并寫請假條辦理審批手續(xù),，由公司經(jīng)理審批。違者作曠工處理,。

5,、工作時間內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的,，要向生產(chǎn)主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。

6,、不得帶任何食品雜物入車間,，不得在車間吃食物，不準(zhǔn)在車間亂丟雜物及隨地吐痰,，違反本條例之一者要批評處理,。

7、進入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服,，嚴(yán)禁攜帶手表,、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油,。

8,、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開,，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生,。

9、愛護公司財產(chǎn),，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠,，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除,。

10,、運送產(chǎn)品，物資要小心輕放,，不得亂掉重摔,。造成損壞的由違紀(jì)者負全部責(zé)任(包括搬運工。)

11,、吸煙要到吸煙區(qū),。倉管員崗位責(zé)任制一、倉管人員驗收實物必須親自過目,，物品名稱,、規(guī)格一定要核對無誤，數(shù)量一定要點清(包括點數(shù),、稱斤,、計量等)精確，對不符合規(guī)格,、質(zhì)量低劣的物品,，不得驗收入庫。遇有爭議提交有關(guān)部門研究處理,。(非定量包裝和大宗材料驗收數(shù)量增加胡汝昆,、驗收質(zhì)量劉欽光),。

二、生產(chǎn)部門領(lǐng)用物品必須先填寫領(lǐng)料單(一式三份),，一份自存,、一份生產(chǎn)部門存、一份交財會記帳,，內(nèi)容(領(lǐng)料部門,、領(lǐng)料人,、數(shù)量等)必須清楚、完整和準(zhǔn)確無誤。

三,、倉庫管理要保持清潔衛(wèi)生,，物品堆放合理,，發(fā)料采用先進先出,、后進后出的原則，對易燃,、易爆,、易潮、易腐,、易損物品或貴重物品要特殊保管,，保證做到不霉、不爛,。嚴(yán)防失火,、爆炸、失竊等事故發(fā)生,。

四,、倉管員對所保管的物品，平時做到勤抽查,、勤核對,，保證做到帳物相符、帳帳相符,。如有盤盈,，要提出書面材料，說明原因,。屬于正常耗損,、經(jīng)主管負責(zé)人批準(zhǔn)轉(zhuǎn)財會部門核銷出帳;屬于非常虧損、追究保管人員責(zé)任,。物資采購員崗位責(zé)任制

一,、了解公司產(chǎn)品物資需求及各種物資的市場供應(yīng)情況，經(jīng)常了解及時掌握物資市場動態(tài)變動信息,。

二,、生龍活虎產(chǎn)經(jīng)營急需的物品要優(yōu)先采購,，與倉庫人員常溝通，檢查物資庫存量,，防止物資積壓,、使用周期長、變質(zhì)浪費等現(xiàn)象,。

三、采購物品應(yīng)做到價廉物美,，季節(jié)性物品應(yīng)及時提供樣板信息,，供有關(guān)責(zé)任人選用。

四,、采購物品應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收。

五,、需簽訂合同的必須嚴(yán)格審核合同條款,，并上報主管人員審核方可實施

六、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，提高業(yè)務(wù)水平,，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀,、利益和聲譽,。食品公司財務(wù)管理制度為適應(yīng)公司管理要求，規(guī)范財務(wù)操作,，根據(jù)公司財務(wù)工作現(xiàn)狀,，并結(jié)合公司今后發(fā)展需要和財務(wù)管理需要。特制定如下管理制度,。

一,、公司各項財務(wù)收支管理原則公司員工應(yīng)本著高效、節(jié)約的原則經(jīng)辦各種事項,，有計劃,、有控制地安排各項開支。鑒于公司目前處于初創(chuàng)階段,，各項財務(wù)支出,，一律實行總經(jīng)理審批制度。在此基礎(chǔ)上,，公司的各項開支,，采取計劃管理和定額管理相結(jié)合的具體管理方式。

1,、各項工程款項,、材料設(shè)備款項,、業(yè)務(wù)款項，必須由各職能部門每月按項目編制詳細的資金預(yù)算方案,，報公司審批,，并按照用款情況納入每月資金用款計劃。

2,、各項辦公費用,，由公司辦公室、財務(wù)部共同核定月度費用額度,，報總經(jīng)理審批,。辦公室在定額范圍內(nèi)按月編制計劃，并落實到各部門,。財務(wù)部門按照審批后的有關(guān)計劃安排資金,。

3,、每月資金計劃,，由各部門按照以下具體要求編制,，財務(wù)部門在綜合各部門計劃的基礎(chǔ)上，匯總編制公司總的資金計劃：

(1),、工程款項,、應(yīng)按工程項目、合同項目及施工單位列出明細,，由工程部門和預(yù)算部門編制

(2),、設(shè)備和材料款項,。應(yīng)按合同單位、工程項目等列出明細,，由采購部門負責(zé)編制。

(3),、辦公費用,。包括辦公費,、水電費,、車輛費用等,。

(4),、工資。由人事部門會同財務(wù)部門統(tǒng)一編制,。

(5)、固定資產(chǎn)購置,。列出固定資產(chǎn)清單，并注明使用部門等,。

(6),、低值易耗品購置。同固定資產(chǎn)購置要求,。

(7),、業(yè)務(wù)招待費,、廣告宣傳費等其它費用,。按專項費用單獨填報和列支,。

4,、預(yù)算報告的審批,。

(1)、由使用或管理部門提出詳細的預(yù)算報告,，經(jīng)該部門主管認真核實,。

(2)、財務(wù)部審核匯總,。

(3),、報經(jīng)總經(jīng)理審批。

(4),、財務(wù)部安排資金和監(jiān)督執(zhí)行,。

5、公司將另行單獨制定預(yù)算管理辦法,。

二,、用款制度

1、已列入當(dāng)月用款計劃的款項按正常審批程序辦理審核簽字手續(xù)后交財務(wù)辦理付款,。各項預(yù)付款項,，在未取得發(fā)票等合法報銷憑證之前，按照規(guī)定一律先記入經(jīng)辦人的個人往來,，經(jīng)辦人員應(yīng)及時向?qū)Ψ剿魅『戏ǖ膱箐N憑證并及時報銷沖帳,。

2、計劃外用款,，需另補報告,，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按審批意見執(zhí)行。

3,、超過50000元的大額現(xiàn)金需求,，按照銀行現(xiàn)金管理要求,，需提前一天向財務(wù)部門提出申請,，以便財務(wù)部門準(zhǔn)備。

三,、借款制度

1,、借款要求按照用款規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

2,、借款數(shù)額要求嚴(yán)格預(yù)算,，不準(zhǔn)寬打窄用或挪作他用。

3,、借款在辦理完有關(guān)業(yè)務(wù)后一周內(nèi)到財務(wù)報帳,。特殊情況需由借款人出具書面說明,，報總經(jīng)理審批。

4,、前款不清,，后帳不借。

5,、確因工作需要,，由本人申請，財務(wù)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，可借給一定額度的備用金。

四,、報帳制度

(一),、基本要求

1、各項費用報銷,，必須取得合法的憑證(主要包括法定的發(fā)票,、收據(jù)等及相應(yīng)的原始憑證附件、清單等),。2,、各項費用反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)必須真實。對于弄虛作假的,，一經(jīng)查出,，必將嚴(yán)肅處理。

3,、報銷時,，各項手續(xù)必須齊全，各級部門必須嚴(yán)格按照各自的審批權(quán)限和要求審批各項業(yè)務(wù),，審核簽字人員對其審核的有關(guān)業(yè)務(wù)事項,，承擔(dān)連帶責(zé)任。

4,、各種報銷業(yè)務(wù),，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)及時報帳。

(二),、報銷審批程序和要求

1,、經(jīng)辦人員根據(jù)有關(guān)的發(fā)票單據(jù)及附件及時填制報銷憑證。對有關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容,、數(shù)量,、金額、單據(jù)張數(shù)等必須經(jīng)核對后如實填寫,。

2,、所屬部門負責(zé)人審核,，主要審核其經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實性、有效性,、合理性,。

3、到財務(wù)部門將有關(guān)單據(jù)交會計人員審核,，主要審核其有關(guān)單據(jù)的合法性,、合規(guī)性、真實性,，以及有關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn),、計劃的執(zhí)行情況。

4,、報公司財務(wù)主管人員審批,。

5、報公司總經(jīng)理或分管副總審批,。

6,、最后，到財務(wù)部門交由會計人員報帳,。

(三),、各項用款申請及其它會計業(yè)務(wù)，按照以上程序辦理,。

五,、各項資產(chǎn)管理

(一)、固定資產(chǎn)的管理

1,、單位價值在2,000元,，使用期限在一年以上的資產(chǎn)，應(yīng)列入固定資產(chǎn)的范疇,。

2,、購置固定資產(chǎn)，必須先以書面報告的形式,，報經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理,。

3、固定資產(chǎn)購置,，原則上由指定部門統(tǒng)一采購,。

4,、固定資產(chǎn)成批采購或數(shù)額較大的,，必須事先簽訂合同。合同中必須規(guī)定采購的品種,、規(guī)格,、數(shù)量,、交貨時間、交貨地點,、交貨方式,、成交價格和結(jié)算方式。

5,、固定資產(chǎn)購置程序：

(1),、由有關(guān)使用部門提出申請，申請內(nèi)容包括所購固定資產(chǎn)的用途,、品種,、規(guī)格、數(shù)量,。

(2),、交由指定的采購部門審定。

(3),、辦理有關(guān)的報批手續(xù),。

(4)、辦妥有關(guān)的審批手續(xù)后,，交由采購部門集中辦理,。采購部門必須遵循貨比三家、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價和經(jīng)濟適用的原則,。

六,、固定資產(chǎn)使用的管理固定資產(chǎn)經(jīng)資產(chǎn)管理部門登記后，由使用部門辦理領(lǐng)用手續(xù),，并接受資產(chǎn)管理部門監(jiān)督管理,。資產(chǎn)管理部門應(yīng)定期檢查各部門固定資產(chǎn)使用情況和完好情況。公司另將制定專門的資產(chǎn)管理辦法,。

(二),、辦公用品等消耗品的管理。

1,、辦公用品,，由辦公室安排專人進行登記，并按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制,。辦公室應(yīng)建立有關(guān)的臺帳,，登記各種辦公用品的購買和領(lǐng)用情況。公司將定期對其登記和管理情況進行檢查,。

2,、購買辦公用品，由各部門提出申請,，辦公室統(tǒng)一購買,。事先要填制物品申購單并報批簽字,。憑批準(zhǔn)的申購單到財務(wù)請款和報銷。

3,、辦公用品實行定額到人的辦法,。公司員工，在配齊有關(guān)辦公用具后,，日常消耗性辦公用品按每人每月20元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。金額較大的辦公用品，須單獨申報,。對于金額大但又不屬于固定資產(chǎn)的,，應(yīng)納入低值易耗品，參照固定資產(chǎn)管理辦法進行管理,。

(三),、低值易耗品購置，比照固定資產(chǎn)管理的規(guī)定辦理,。

七,、材料及設(shè)備采購的有關(guān)規(guī)定

(一)、購物申請,、詢價及簽訂合同

1,、良好的采購計劃是反映工作計劃性的重要方面，各部門應(yīng)作好采購計劃,，按計劃提出采購申請,，盡量避免緊急采購，以降低采購成本,，提高采購效率,。

2、大宗工程材料和關(guān)鍵設(shè)備的購買申請,，需依照正常的生產(chǎn)進度情況及供貨周期提出;其它物資的采購申請,，一般每周可提出一次。

3,、采購申請單提交后,，由有關(guān)部門安排人員詢價。進行詢價時,，需進行“貨比三家”的`調(diào)查,，并對多家供應(yīng)商進行比較。應(yīng)盡量獲得供應(yīng)商的書面報價,，使決策者有據(jù)可依,。

4、在此基礎(chǔ)上，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后簽訂購貨合同,。

(三)、到貨驗收購買貨物到達公司倉庫后,，各有關(guān)部門應(yīng)對照申請單,、訂單、合同驗收貨物,，驗收合格后,，方可辦理入庫手續(xù)。若所到貨物與訂單不符,，或質(zhì)量不合要求,，則應(yīng)及時通知供應(yīng)商退貨，并通知申請部門妥善處理,。

(四),、付款申請

1、報帳和付款申請時,，須附上采購申請表,，多家供應(yīng)商比較表(如果需要)、合同以及有關(guān)批準(zhǔn)文件等,，以及倉庫的驗收入庫手續(xù),。

2、力爭供應(yīng)商在付款之前將發(fā)票開出,，在確認發(fā)票,、材料、訂單,、貨運單相互吻合后才能付款,。應(yīng)盡量爭取先貨后款。

3,、付款時間應(yīng)盡量控制在合同規(guī)定的付款期限的最后時間,，在不影響公司信譽及經(jīng)營的前提下，各部門應(yīng)有意識的延遲資金的付出,。同時注意合同簽訂應(yīng)規(guī)范化,。

4、財務(wù)部門要認真核對合同,、預(yù)算及相關(guān)審批,、驗收等手續(xù)

八、其它規(guī)定

(一),、業(yè)務(wù)招待費的管理業(yè)務(wù)招待費的使用,，一般應(yīng)貫徹先申請、審核、批準(zhǔn),，后使用的原則,。使用時，應(yīng)按照必要,、合理和統(tǒng)籌安排的原則使用,。

(二)、廣告宣傳費的管理

1,、廣告宣傳費用主要包括各種廣告宣傳費,、設(shè)計制作費以及相關(guān)費用。

2,、廣告宣傳費實行按單項廣告項目單獨預(yù)算,、專項管理的辦法。

3,、各項廣告宣傳,，必須與承辦單位簽訂合同。

4,、由有關(guān)具體操作部門事先提出報告及項目預(yù)算,、用款計劃，按程序報經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行,。批準(zhǔn)后有關(guān)合同,、批復(fù)報告、預(yù)算,、計劃交存財務(wù)部門一份,，以便監(jiān)督執(zhí)行。

5,、當(dāng)月的資金使用計劃,，應(yīng)將當(dāng)月實際需支付的廣告宣傳費用單列，以便財務(wù)部門區(qū)別不同費用進行考核,。

(三),、合同的管理公司目前的經(jīng)濟合同主要有工程類、采購供應(yīng)類,、借款合同及其它合同四大類,，

1、按照公司規(guī)定,，各種合同,，必須報經(jīng)公司法定代表人簽字批準(zhǔn)，或經(jīng)其書面授權(quán)同意簽訂方可有效,。

2,、財務(wù)部門對各項合同的合法性、合理性、經(jīng)濟性等,，應(yīng)從財務(wù)分析的角度進行分析,、咨詢和監(jiān)督。對一些涉及公司財務(wù)活動的經(jīng)濟合同,，有關(guān)部門在簽訂時,，應(yīng)當(dāng)事先征求財務(wù)部門的意見。

3,、所有經(jīng)濟合同簽訂后,，都要及時交存檔案室存檔,，同時一份交財務(wù)部門,，以便財務(wù)部門進行必要的分析、檢查和監(jiān)督執(zhí)行,。

4,、合同簽訂應(yīng)規(guī)范、嚴(yán)密,，避免引起法律糾紛,。

5、各部門應(yīng)嚴(yán)格對照合同條款監(jiān)督履約情況,，做好記錄歸檔管理,。以上規(guī)定，由財務(wù)部負責(zé)解釋并具體監(jiān)督執(zhí)行,。并將根據(jù)公司經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展,，進行補充和完善。以上規(guī)定,，自頒布之日起執(zhí)行,。

公司員工制度手冊 企業(yè)員工規(guī)章制度表篇二

1、遵守國家政策,，法令和公司一切規(guī)章制度,，愛護公共財物認真執(zhí)行崗位責(zé)任制。

2,、應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間上下班,，不得遲到、早退,、不得擅離崗位,，不得無故曠工。工作時間內(nèi)不許閑談作樂,，不許吵嘴打鬧,，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

3,、服從生產(chǎn)工作安排,、調(diào)動、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù),，提高自身素質(zhì)水平,，做好本職工作。

4,、請病假,、事假要有正當(dāng)?shù)睦碛桑懻埣贄l辦理審批手續(xù),，由公司經(jīng)理審批,。違者作曠工處理。

5,、工作時間內(nèi),，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管請假同意后方能離開,，否則作早退處理,。

6、不得帶任何食品雜物入車間,，不得在車間吃食物,，不準(zhǔn)在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理,。

7,、進入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴(yán)禁攜帶手表,、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū),、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油。

8,、防蠅,、防蟲紗窗不得隨意打開，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生,。

9,、愛護公司財產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠,，違者則按物品價值的十倍罰款,，重則開除。

10,、運送產(chǎn)品,，物資要小心輕放,，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀(jì)者負全部責(zé)任(包括搬運工,。)

11,、吸煙要到吸煙區(qū)。倉管員崗位責(zé)任制一,、倉管人員驗收實物必須親自過目,，物品名稱、規(guī)格一定要核對無誤,，數(shù)量一定要點清(包括點數(shù),、稱斤、計量等)精確,，對不符合規(guī)格,、質(zhì)量低劣的物品，不得驗收入庫,。遇有爭議提交有關(guān)部門研究處理,。(非定量包裝和大宗材料驗收數(shù)量增加胡汝昆,、驗收質(zhì)量劉欽光),。

二、生產(chǎn)部門領(lǐng)用物品必須先填寫領(lǐng)料單(一式三份),，一份自存,、一份生產(chǎn)部門存、一份交財會記帳,，內(nèi)容(領(lǐng)料部門,、領(lǐng)料人、數(shù)量等)必須清楚,、完整和準(zhǔn)確無誤,。

三、倉庫管理要保持清潔衛(wèi)生,，物品堆放合理,，發(fā)料采用先進先出、后進后出的原則,，對易燃,、易爆、易潮,、易腐,、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉,、不爛,。嚴(yán)防失火,、爆炸、失竊等事故發(fā)生,。

四,、倉管員對所保管的物品，平時做到勤抽查,、勤核對,，保證做到帳物相符、帳帳相符,。如有盤盈,，要提出書面材料，說明原因,。屬于正常耗損,、經(jīng)主管負責(zé)人批準(zhǔn)轉(zhuǎn)財會部門核銷出帳;屬于非常虧損、追究保管人員責(zé)任,。物資采購員崗位責(zé)任制

一,、了解公司產(chǎn)品物資需求及各種物資的市場供應(yīng)情況，經(jīng)常了解及時掌握物資市場動態(tài)變動信息,。

二,、生龍活虎產(chǎn)經(jīng)營急需的物品要優(yōu)先采購，與倉庫人員常溝通,，檢查物資庫存量,，防止物資積壓、使用周期長,、變質(zhì)浪費等現(xiàn)象,。

三、采購物品應(yīng)做到價廉物美,，季節(jié)性物品應(yīng)及時提供樣板信息,，供有關(guān)責(zé)任人選用。

四,、采購物品應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收。

五,、需簽訂合同的必須嚴(yán)格審核合同條款,，并上報主管人員審核方可實施

六、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，提高業(yè)務(wù)水平,，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀,、利益和聲譽,。

公司員工制度手冊 企業(yè)員工規(guī)章制度表篇三

1：服從上級

員工須服從上級工作分配,，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示,。

2：儀表儀容

1)員工須保持個人清潔：勤洗理,、勤修指甲，不留異味,。

2)男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng),，發(fā)角不過耳，不蓄胡子,，不燙發(fā),，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝,，長發(fā)須盤起,，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹,，涂指甲油,。

3)工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等,。

4)皮鞋須保持清潔光亮,。

5)須按規(guī)定著裝，并保持其整潔,。

3：考勤

6)除部門經(jīng)理級以上管理人員外,，所有員工上下班出入酒店須簽到,、簽離,。

7)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度,。員工上,、下班時間以實際到崗、離崗時間為準(zhǔn),。

8)嚴(yán)禁代人,、托人簽到、簽離,。

4：工作制服

1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量,，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護,，不得擅自修改,。

2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。

5：拾遺

員工拾到任何財物,，須立即向部門報告,，由統(tǒng)一送交吧臺登記,、保管。

6：會見親友

員工當(dāng)班時間不得會見親友,。如有特殊情況,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在酒店指定地點會見。

7：電話和移動電話

1：僅供客人和工作使用,，嚴(yán)禁員工私用,。特殊或緊急情況確需使用時，須

先征得部門經(jīng)理的同意后,，方可使用,。

公司員工制度手冊 企業(yè)員工規(guī)章制度表篇四

總則

公司品質(zhì)政策：全員參與品管持續(xù)提升品質(zhì)

滿足客戶需求

公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質(zhì),，維護生態(tài)平衡

公司安全政策：安全至上,，全員參與，災(zāi)害為零

為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權(quán)利及必須承擔(dān)的義務(wù),，使員工有一個標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范,，特制定本手冊。

本手冊由管理部人事科負責(zé)釋義!本手冊為內(nèi)部文件,，未經(jīng)允許不得向外傳播,，員工入職時必須仔細閱讀該手冊，并由人事科進行引導(dǎo)培訓(xùn),，請愛惜本手冊,。

目錄

第一章公司簡介

第二章雇用制度

第三章員工薪酬福利

第四章考勤制度

第五章紀(jì)律處罰

第六章宿舍管理

第七章溝通管理

第八章安全衛(wèi)生

第九章釋義

第一章

公司簡介

東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實業(yè)有限公司投資年成立,公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè)，擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備及完善于的檢測設(shè)施;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū),，工廠總占地總面積平方米,。

第二章

雇用制度

1.公司依照相關(guān)規(guī)定辦理招工、用工手續(xù),、聘請員工根據(jù)各工種需要,，不受民族、性別,、宗教信仰,、政治地位、膚色限制,，遵循公平自愿的原則,，視其對某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識為標(biāo)準(zhǔn)進行考核,，凡身體健康,，履歷清楚，證件合格齊全,，年滿18周歲,，具備民事能力,，通過考核符合錄用條件的，均可被錄用,，同時在聘任時期,，不得使用暴力。

2.員工錄用條件

2.1按照公司要求提供了真實有效的離職證明,、社會保險轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件;

2.2員工個人簡歷,、求職登記表所列內(nèi)容與真實情況相符;

2.3員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件,，且體檢信息真實;

2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求,。

2.5員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。

3.應(yīng)聘者按本公司要求填寫“個人資料表”,，且保證所填寫資料,、證書，以及公司要求提供的其它資料真實,、準(zhǔn)確,、完整、有效,。

3.1任何資料之變更,，員工必須及時通知管理部人事科修改。

3.2提供虛假資料或未及時向公司提交資料之員工,，公司將以無償辭退處理;如涉及到相關(guān)法律責(zé)任時由員工自行承擔(dān),，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況,，將立即辭退,，并無任何補償。

3.3.1當(dāng)前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本廠服務(wù)后辭職未滿六個月或被辭退者(除總經(jīng)理特批外)

4.員工被錄用后,試用期三個月,，10號(含)前入廠的,，試用期從入廠當(dāng)月算起，10號(不含)以后入廠的,，試用期從入廠下月算起;試用期滿，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交《轉(zhuǎn)正申請單》.

5.新進人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者,，公司將予以無償辭退;出勤未滿7個工作日之新進人員需離職者將視作自動離職,，公司不予結(jié)算其薪資。

6.報到程序:接到錄用通知后,應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到,如無充分理由,逾期不予辦理,其程序包括:

6.1到管理部人事科報到,，向人事科提供身份證原件,、近期彩色寸照二張、學(xué)歷/技能證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù),，人事科在檢查其相關(guān)證件是否真實有效后復(fù)印存檔,，身份證及學(xué)歷/技能證原件歸還本人,。

6.2簽定勞動合同(因員工個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān))及安排宿舍,。

6.3參加新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)(引導(dǎo)培訓(xùn)為無薪),，引導(dǎo)培訓(xùn)將安排在報到的第一天，主要介紹公司概況,、消防,、安全、衛(wèi)生知識,、員工手冊,，以及與公司有關(guān)的一些其它規(guī)章制度，新進員工必須經(jīng)過職前培訓(xùn)后方可上崗,。

7.終止合同：員工若違反公司有關(guān)規(guī)定或不適合公司工作,，公司將視情節(jié)之輕重，給予必要的處罰,，直至勸退,、辭退。辭職員工離職當(dāng)月未滿整月,，不發(fā)全勤獎,。

7.1試用期內(nèi)，公司可辭退員工,，員工也可辭職,，辭職員工應(yīng)提前三天申請，按正常辭職手續(xù)辦理,。

7.2試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一,，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同,不作任何補償：

7.2.1提供虛假學(xué)歷證書,、工作履歷及離職證明,，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實;

7.2.2試用期考核不合格;

7.2.3不能按崗位要求完成工作任務(wù);

7.2.4工作態(tài)度消極,、缺乏團隊合作精神;

7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;

7.2.6其他不符合錄用條件的情形,。

7.3試用期后，公司員工辭職一律須提前30天或以未結(jié)算工資的20%替代通知期,故意違犯公司紀(jì)律或犯有嚴(yán)重過失者,可即時辭退,并無任何經(jīng)濟補償,視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴(yán)重者送交司法機關(guān),追糾其刑事責(zé)任.

8.辭職程序:

8.1申請人填寫《離職申請表》(一式二份)先后交部門主管,、經(jīng)理,、總經(jīng)理依次審核批準(zhǔn),實際離職日期以部門主管簽名日期起算。

8.2離職到期日上午10點前,辭職者持廠證,、鑰匙,、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).

8.3人事科整理及打印離職人員工時經(jīng)離職人員簽字確認后開出《離職清單》.

8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).

8.5離職者將個人行李搬到保安處,由值班保安對行李進行檢查并辦理退宿手續(xù)后簽名.

8.6當(dāng)日下午16點前將各項已簽字完畢《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地點等待財務(wù)部結(jié)算工資，當(dāng)日未能及時交《離職清單》人員,薪資結(jié)算于次日下午16點辦理.

8.7申請離職已獲批準(zhǔn)人員需取消離職者,須在申請離職日未到期內(nèi)向部門主管申請取消離職，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事科取消其離職申請.

第三章

員工薪酬福利

1.公司員工的薪級實行職務(wù)給予制,，按其所在職位,，職責(zé)輕重給予薪資，試用期內(nèi)薪資原則上從該職務(wù)最低級定薪,

2.員工薪資從報到工作之日起計算,，每月15日發(fā)放上個月薪資,，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實行保密原則.

3.薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、全勤獎,、加班工資,、獎金、其它補貼組成.

4.當(dāng)月無遲到,、曠工,、請假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤獎;高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務(wù)補貼.

5.公司免費為全體員工提供食宿及各類康娛設(shè)施.員工必須遵守相關(guān)規(guī)定,違返者據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰.

6.公休

6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天、元旦1天,、勞動節(jié)3天,、國慶節(jié)3天，公司發(fā)給法定期間的全部工資,。

6.2員工連續(xù)工作滿一年者,，每年給予帶薪年假，以上年假中計算周日在內(nèi);員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8h),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16h),依此類推,以享受5日為上限,以后不再增加,。

6.3凡入職滿一年人員均享受婚假,、喪假、產(chǎn)假等有薪假,。

6.4如因公司原因放假超過7日者,，超過天數(shù)按半日薪資計算，扣除當(dāng)月全勤獎,。

7.公司根據(jù)國家政策和實際情況為員工購買社會保險,。

8.年終舉辦員工聚會。

第四章

考勤制度

1.每周正常六個工作日,每日工作八小時.

1.1工作時間上午:8：00-12：00

下午:13：30-17：30加班:18：00開始

1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水電供應(yīng)等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時間,適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工時工資.

1.3因待料原因放假,以放休處理,晚上需加班者扣除白天放假工時.

1.4因公力派外工作人員以正常上班工時計(除周日外),超過正常工作的工時除有特殊證明外,一律不計加班工時.

2.遲到,、早退,、曠工、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工傷假均屬缺勤,凡當(dāng)月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎(病假二天提供證明除外).

2.1超過規(guī)定上班時間(包括加班)五分鐘(含)以上，30分鐘以內(nèi)才上班者或未到下班時間提早30分鐘(含)內(nèi)下班者,，記警告一次;當(dāng)月累計遲到超過30分鐘(含)以上者記警告一次并罰款20元/次。

2.2除周休日、法定節(jié)假日,、公務(wù)出差,，未能出勤上班又未辦妥請假手續(xù)者為曠工.

2.2.1曠工一律扣除該未上班時段三倍薪資.

2.2.2當(dāng)月連續(xù)曠工3日(含)、月累計曠工7次,、全年累計曠工15次者以自動離職處理,所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經(jīng)理裁決),。

2.3請假規(guī)定

2.3.1因故不能出勤者,特殊情況外,須提前1日提出書面申請,獲得批準(zhǔn)后,方可離開.

2.3.2請假請假未滿1小時者，以1小時計算.

2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補寫請假申請單者,一律不準(zhǔn)請假,當(dāng)事人及簽核人記書面警告一次.

2.3.4病假可于發(fā)病當(dāng)日請假,嚴(yán)重者可托人請假或電話請假(必須經(jīng)部門主管口頭同意),請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑證),，病假一天(含)以內(nèi)者免扣當(dāng)月全勤獎,，請假二天(含)以內(nèi)者扣全勤獎1/2，二天以上的扣除當(dāng)月全勤獎,。

2.3.5事假一天(含)以內(nèi)報請部門主管批準(zhǔn);請假一天以上,三天(含)以內(nèi)報請部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假三天以上呈請總經(jīng)理批準(zhǔn).

2.4婚假為3天(員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的,，不在本公司享受婚假，婚假須提前一周向本部門申請),，喪假為3天,，喪假僅限職工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡的,以上道路交通費由員工自理,，返廠后必須遞交喪假證明.未交證明者一律以事假處理。

2.5產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒,，每天兩次,，每次30分鐘。

2.7工傷期間除全勤獎外的工資及一切福利,、補貼按100%發(fā)放,。

2.8任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應(yīng)向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理。

2.9適逢星期天的請假均計入請假時間內(nèi),。

3.打卡規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外(經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工作人員),，其余人員上、下班(包括加班)時,須持本人考勤卡親自在指定地點刷卡,以記錄出勤,。

3.2上班時間請假者須刷卡后下班;如有輪班用餐者,，依用餐時間比照處理。

3.3因考勤機故障未刷上或未能準(zhǔn)確或正確計時的,，應(yīng)填寫《未刷卡證明單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后,，交人事科給予簽卡，否則該段工時段以曠工論;無任何特殊情況下當(dāng)月內(nèi)最多可簽卡三次,，超過三次不予記錄,。

3.4因公務(wù)外出且不能當(dāng)天下班前返回工廠刷卡者，須于次日填寫《未刷卡證明單》經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后交人事科簽卡。

3.5嚴(yán)禁代人刷卡或托人刷卡,，一經(jīng)查獲依獎懲規(guī)定連帶處分,。

4.加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,公司將視情況安排加班.

4.2特殊規(guī)定外,加班工作報酬為平常工資的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期內(nèi)給予安排補休的,公司將支付平常工資的300%作為該工作加班之補償.

4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30分鐘內(nèi)刷卡或刷連卡(即上,、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐時間0.5h.

4.4當(dāng)月加班時段內(nèi)請假超過三次(含)則扣除當(dāng)月全勤獎;加班時段無特殊原因曠工者,，扣除加班申請時間段三倍薪資。

第五章

紀(jì)律處罰

為維護公司及廣大員工的共同利益,，保障正常的工作和生活秩序,，公司對違紀(jì)員工，不論其職位高低,，有絕對的公平,、公正處置的權(quán)利。對犯有詆毀公司信譽,、觸犯員工手冊,，玩忽職守、危害公共利益的員工施以適當(dāng)?shù)奶幜P,。

1.處罰

1.1不論何種違紀(jì),根據(jù)《員工手冊》等有關(guān)規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.

1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.

1.3員工在接到《員工處罰通知》后,如有異議,需在《員工處罰通知》上寫“上訴”并需在24小地內(nèi)以書面形式解釋不能接受之理由向管理部經(jīng)理申請.如不申請核查又拒簽者,處罰同樣生效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.

2.處罰的種類

2.1分罰款,、書面警告、記小過,、記大過,、勸退、辭退,。

2.2三次書面警告,等同于記一次小過,。

2.3.三次小過等同于記一次大過。

2.4當(dāng)年度三次記小過,予以辭退,。

2.5當(dāng)年度二次記不過,一次記大過,予以辭退,。

2.6當(dāng)年度二次記大過,予以辭退。

2.7記過說明:記小過的普工員工罰款50元,管理級員工罰款100元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元,。

2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時,，需扣款20元/次;書面警告與罰款并處時，書面警告不作罰款依據(jù),。

2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者,，解雇后永不錄用，違返國家有關(guān)法律,、法規(guī)者送司法機關(guān)處理,。

2.10獎勵可以功過互抵，后功可以抵前過,，但前功不能抵后過

3.員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為,將予以處罰,。

3.1員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款5元/次處理

3.1.1工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作,，情節(jié)輕微者

3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者

3.1.3涂寫墻壁、機械,，有礙觀瞻者

3.1.4不按先后順序排隊打飯者,，刷卡插隊者

3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關(guān)水,、電者

3.1.6違反勞工安全,、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微,，未發(fā)生損害者

3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認真執(zhí)行職務(wù)者

3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者

3.2員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款10～50元處理.

3.2.1工作時間精神不振,，打瞌睡、偷閑,、怠工者

3.2.2無適當(dāng)違抗上級主管合理指示,，情節(jié)輕微者

3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱、威脅,，情節(jié)較輕者

3.2.4損壞工廠財產(chǎn)情節(jié)輕微者

3.2.5浪費工廠人力,、物力、財力,，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者

3.2.6違反工廠各項規(guī)章命令,，情節(jié)較輕者

3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定

3.2.8上班時做與工作無關(guān)之事者

3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者

3.2.10非設(shè)備故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè),，造成錯誤情節(jié)輕微者

3.2.12宿舍外亂扔垃圾,、潑水者

3.3員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款50元-100元處理.

3.3.1辱罵、威脅管理,、質(zhì)檢及保安人員,，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者

3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司財務(wù)外流

3.3.3不服上級合理安排者

3.3.4在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者

3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或釀成事故者

3.3.6品行不端或行為粗暴,，屢勸不聽者

3.3.7未按指導(dǎo)書作業(yè),，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮、督導(dǎo),，工作態(tài)度散漫者

3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關(guān)設(shè)備,，造成損失者

3.4員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以辭退處理.

3.4.1一年內(nèi)違反規(guī)章制度，被記大過三次,，未能依規(guī)定抵銷者

3.4.2利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者

3.4.3非法煸動或以強暴脅迫手段促使他人怠工,、罷工或集體離職者

3.4.4營私舞弊、挪用公款者

3.4.5辦事不利,、疏忽職守,，致工廠受損有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.6在工廠內(nèi)酗酒，打架斗毆,，偷竊,、賭博,、妨礙風(fēng)化情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.7對工廠主管或其他人員實施暴力行為或有重大侮辱行為者

3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者

3.5凡補辦id卡扣罰25元/張.

3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當(dāng)行為采取適當(dāng)處罰的行政管理權(quán)利.

第六章

宿舍管理

1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理，負責(zé)宿舍管理督導(dǎo)及安排,。

1.1每間宿舍成員輪流值日,，當(dāng)日值日人員負責(zé)本宿舍內(nèi)衛(wèi)生、秩序,。

1.2新進人員統(tǒng)一由行政科安排床位;員工如需調(diào)換房號,、床位須親自向行政人員提出申請，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資料.

1.3申請人在未經(jīng)同意調(diào)換所申請宿舍房號,、床位前,，不得私自調(diào)換，違者予以10元/次罰款,。

1.4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,，外宿人員暫不提供其廠內(nèi)住宿條件,除夫妻雙方在本廠服務(wù)滿一年申請外宿獲批準(zhǔn)的，公司經(jīng)予補助??元/人.

2.員工有下列行為之一者,視情節(jié)予以???元/次罰款.

2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調(diào)換房間或床位者.

2.2不節(jié)約水電,上班時間內(nèi)未關(guān)緊水喉及燈.

2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.

2.4在宿舍陽臺上曬東西及往樓下扔垃圾,、倒水等.

2.5不愛護公共環(huán)境及設(shè)施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.

2.6宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源及使用高功率電器,。

2.7住宿人員若違反有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)輕重,，依行政管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理懲處,、賠償或取消住宿權(quán)。

第七章

溝通管理

1.公司鼓勵員工的參與意識,歡迎員工對公司各項工作提出建設(shè)性意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)耗費,改善設(shè)備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議,如建議一旦被公司接受采納,公司給予建議人適當(dāng)?shù)莫剟?以提高員工士氣.

2.員工對上司不滿或認為應(yīng)該可以投訴均有投訴的權(quán)利.

3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設(shè)的意見箱內(nèi),由行政科統(tǒng)一收集,，分類整理后,，交責(zé)任部門處理,并追蹤結(jié)案,并向總經(jīng)理呈書面報告。

4.員工向公司建議或投訴,公司認為是積極的態(tài)度,信任的表示,公司將慎重考慮措施并加以改進.

第八章

安全衛(wèi)生

1.嚴(yán)禁工作區(qū)域內(nèi)吸煙附：公司禁煙通知

自年1月18日起嚴(yán)禁在公司辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域廠坪,、一、二樓及電房,、鍋爐房區(qū)域吸煙,。違者一次罰款人民幣元，從當(dāng)月工資中扣除,。三樓辦公室設(shè)會議室為吸煙區(qū),其它室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙,。如違反，按規(guī)定處罰!

2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

3.愛護公司公物,，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

4.全體成員都應(yīng)樹立公德意識,，嚴(yán)格自律,，尊重清潔工作人員的勞動成果,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，愛護公共環(huán)境;不隨地吐痰,，不亂丟紙屑,、煙頭、雜物,，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑,、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶,，保持公司清潔,。

5.安全衛(wèi)生,全員參與,做好各項防火防盜防事故發(fā)生。

6.應(yīng)急電話：火警:119匪警:110

第九章

釋義

1.公司:東莞采味軒食品有限公司

2.員工:泛指所有生產(chǎn)工人,、品質(zhì)員、組長,、保安,、司機、技術(shù)員,、主管,、經(jīng)理等.

3.其它各類規(guī)章制度另行公布.

4.本《員工手冊》自年1月18日開始生效.

5.本《員工手冊》于進廠當(dāng)天進行培訓(xùn),員工必須認真細閱,切實領(lǐng)會.

6.本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解釋、修改和補充的權(quán)利,。