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公司員工手冊規(guī)章制度篇一

1. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺維護(hù)公司利益和形象,。

2. 熟悉并認(rèn)同公司理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,。

3. 客戶至上,，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價(jià)值。

4. 自尊并尊重他人,，誠實(shí)對待同事,、客戶及供應(yīng)商。

5. 勤于學(xué)習(xí),，勇于創(chuàng)新,，追求卓越。

6. 充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，相互支持與合作,，分享知識與技術(shù)。

7. 勤儉從業(yè),，厲行節(jié)約,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

8. 不得營私舞弊,，接受賄賂或回扣,。

9. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù),、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利,，但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù)。

二. 辦公秩序

1,、員工在公共場所應(yīng)保持安靜,，不得大聲喧嘩、收聽廣 播,、播放音樂,。

2,、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，辦公用品應(yīng)擺放整 齊,。

3、工作時(shí)間不得串崗,、睡崗,，聊天，吃零食,。

4. 不得在公司的辦公區(qū)域吃午餐,。

5.非因工作需要，員工上班時(shí)間不得帶耳麥聽音樂,。

6. 作時(shí)間不得打私人電話,。打電話時(shí)應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓低聲音。

7. 前應(yīng)將辦公用品收拾整齊,，按保密要求保存文件和軟盤,，關(guān)閉電源，鎖好抽屜和門窗,。

8. 司安全,，未允許不得將他人帶入辦公區(qū)。

9. 司系統(tǒng)和設(shè)備安全,，員工計(jì)算機(jī)所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部門專人安裝,，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件及登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站。

三. 著裝規(guī)定

1,、員工著裝須干凈整齊,、莊重大方,。

2,、員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫,、緊身衣短褲,、超短裙,、睡衣(裙)式及透明、暴露,、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝,，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳,。

3. 女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝,，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝,。

4. 工作時(shí)間要佩帶胸牌,。

四. 員工考勤

1. 上午9：30 -- 10：00晨 會10：00 --14：00

午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00

2.員工應(yīng)遵守公司對考勤的各項(xiàng)規(guī)定，不得遲到，早退,，礦工,。

3.員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。

4.請假在一天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準(zhǔn),，一周以上的有總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假要有縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明,。

5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數(shù),。

6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數(shù)。

7.關(guān)于遲到和早退的規(guī)定：

一月之內(nèi)員工遲到和早退累計(jì)每達(dá)到3次,， 將按一日工資扣除作為處罰;超過3次,，每次遲到和早退，按三分之一日工資扣除作為處罰,。

8.工資發(fā)放時(shí)間：工作滿一個(gè)月于次月的15日發(fā)放,。

五. 網(wǎng)絡(luò)使用

1.員工非工作需要不得操作電腦及上網(wǎng)。

2.嚴(yán)禁員工使用網(wǎng)上的各種工具聊天,。

3.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動,，包括轉(zhuǎn)

移和泄露公司各項(xiàng)成果和秘密。

六. 紀(jì)律處分

1,、有下列情形之一,，經(jīng)查實(shí)給予警告處分：

1)1月內(nèi)遲到及早退累計(jì)達(dá)3次(含)以上者。

2)1月內(nèi)曠工1日(含)以內(nèi)者,。

3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者,。

2.有下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予嚴(yán)重警告處分,，并同時(shí)扣除該員工當(dāng)月稅前工資總額的20%作為經(jīng)濟(jì)處罰：

1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1日以上2日(含)以內(nèi)者,。

2)違反《員工守則》所列任一條款，但情節(jié)及影響尚屬輕微者,。

3)累計(jì)有2次警告者,。

3、有下列情形之一,，經(jīng)查實(shí)給予解雇處理(即立即解除勞動合同,，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者。

2)違反《員工守則》所列任一條款,，使公司蒙受名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者,。

3)觸犯國家法律被勞動改造教養(yǎng)者。

4)已有1次嚴(yán)重警告再犯任何過失或有3次警告者,。

七. 員工獎(jiǎng)勵(lì)

員工若有以下情形之一,，經(jīng)所在部門總監(jiān)認(rèn)給予員工獎(jiǎng)金,、晉級、公司嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者,。

2,、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者,。

3、在重要技術(shù),、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績特別優(yōu)秀者,。

4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益,，勇于承擔(dān)責(zé)任者,。

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除,，避免重大損失者,。

6、為樹立公司形象,、維護(hù)公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為,。

__的服務(wù)理念：表現(xiàn)勝于承諾在服務(wù)工作中永遠(yuǎn)想在客戶的前面、做在客戶的前面,，視客戶為上帝,，努力滿足客戶的需求，服務(wù)體現(xiàn)在具體細(xì)致的工作中,，這遠(yuǎn)比單純的口頭承諾更重要,。

__人的準(zhǔn)則：忠誠、合作,、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新、進(jìn)取,。

“忠誠,、合作、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新,、進(jìn)取”是明遠(yuǎn) 的企業(yè)精神，其核心精神是“創(chuàng)新并永遠(yuǎn)走在別人的前面”,。

忠誠：認(rèn)同明遠(yuǎn) 的價(jià)值觀,，忠誠明遠(yuǎn)事業(yè),，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠?qū)⒆陨韨€(gè)性與企業(yè)文化充分融合,。

合作：企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不能靠個(gè)體行為,，而要靠集體的.合力。能夠與人合作,、良好溝通是組織的要求,，是團(tuán)隊(duì)精神及個(gè)人綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。

學(xué)習(xí)：世界在發(fā)展,，知識在更新,，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不被時(shí)代和社會所淘汰,。

創(chuàng)新：企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要沖破陳規(guī)，不斷開拓,，而善于創(chuàng)新的頭腦和富于創(chuàng)新的群體是企業(yè)的生命之源,。

進(jìn)取：企業(yè)通過發(fā)展壯大和培訓(xùn)激勵(lì),，為員工創(chuàng)造更廣闊的空間,，員工要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷自我完善,，自我實(shí)現(xiàn),。自覺的發(fā)展意識是不斷進(jìn)取的前提。

公司員工手冊規(guī)章制度篇二

總則：

為使本公司作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感,、歸屬感,，特制定本制度。

適用范圍：

(一),、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

(二),、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

(三),、本公司如有臨時(shí)性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。

(四),、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售,、售后服務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)對駐外各代理商,、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督,、檢查、反饋工作;

3,、制訂本部門的管理制度，崗位責(zé)任制,，操作程序文件,，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;

5,、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;

6,、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;

7、對項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正,、公開,、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象,。

二、銷售主管崗位職責(zé)：

1,、定期起草銷售工作計(jì)劃,、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;

2,、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查,、控制，監(jiān)督銷售流程,，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃,、程序順利進(jìn)行;

3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4,、各種銷售活動現(xiàn)場的組織,、巡檢與協(xié)調(diào),，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié),、調(diào)度,，保證活動的順利進(jìn)行;

5、銷售代表的考核及日常人員管理,，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),，并提交人員使用與管理建議;

6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研;

7,、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;

8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理,。

三,、銷售代表崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

2,、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤,、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;

3,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理,、跟蹤及管理;

4、銷售部經(jīng)理外出時(shí),，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運(yùn)做;

5,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;

6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排,、監(jiān)督工作,。

7、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

8,、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門工作流程;

四、行政人員崗位職責(zé)：

(一),、直交職責(zé)：

1,、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2,、熟悉了解《勞動法》,、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī);

3、協(xié)助公司做好各類文件的年審,、更正及辦理,。

4、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保證險(xiǎn)的登記,、變革及相關(guān)手續(xù);

5,、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘、挑選,，以做到量才錄用;

6,、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

7,、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同,、離任、提升,、調(diào)職,、賞罰功程中的各種手續(xù)。

8,、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦,、登記、維護(hù)管理;

9,、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;

10,、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會議,，做好會議記載;

11,、對公司行政、人事檔案及其它資料,，包含登記,、分類,、存貯,、備份、轉(zhuǎn)錄,，皆不得泄露,，更不得私自改動、拷貝或讓無關(guān)人員瀏覽等保稀工作;

(二),、管理職責(zé)：

1,、對印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);

2,、對秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán),，產(chǎn)生失稀、保密或拾失,、喪失負(fù)責(zé);

3,、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng)，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);

4,、對經(jīng)理辦公室行文的過失,，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);

(三),、工作權(quán)限：

1、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷,、回檔工作的義務(wù);

2,、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

3、對公司人力資源管理諸方里的制度,、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查,、監(jiān)督;

4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán),，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜,。

(四)、管轄范圍：

公司各部門后勤,、人力資源方面的.工作,。

(五)、入職要求：

1,、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng),、方式和內(nèi)容;

2、了解人力資源及培訓(xùn)管理,、行政管理,、物品供給、工作材料管理,、檔案管理等工作內(nèi)容;

3,、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻(xiàn);

4,、具有很強(qiáng)的溝通能力,，能處理公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系;

5,、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識,，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求

員工手冊4

一,、部門規(guī)章制度

1,、熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部,，盡忠職守

2,、遵守公司各項(xiàng)章程

3、愛護(hù)公司財(cái)物,，愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物,，不浪費(fèi)、不化公為私

4、維護(hù)公司榮譽(yù),，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù),，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5、準(zhǔn)時(shí)上班,，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效,，保質(zhì)保量，不拖延,、不積壓

6,、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7,、服從上級領(lǐng)導(dǎo),，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

8,、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾

10,、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯;不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食;不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11,、工作時(shí)須全神貫注,、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊

12,、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊,，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了

13、需要調(diào)班,、工休時(shí),，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗

14,、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，次日上班后補(bǔ)齊假條,，同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷;事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請,，經(jīng)同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16,、分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守,，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17,、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè),，提高工作情緒

18、每周例會,，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加,，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知上級,。

二,、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法:

1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約,，員工要愛惜公物、物盡其用,，反對奢侈和浪費(fèi)

2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配,，領(lǐng)取責(zé)任人明確

3,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4,、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù),，所以電話傳真不準(zhǔn)私用

5,、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉(zhuǎn)運(yùn)部”

6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來,，記錄下來電者姓名,、電話號碼，來電目的及其他信息,。不要著急,，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解,，可以請求對方重復(fù)一遍,。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話人姓名,，來電者電話號碼等,，最后是記錄者的簽名

7、電腦維護(hù),、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司it部門,，其他人員不得私自處理

8,、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔,，并做好交接記錄

10,、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策，涉及公司機(jī)密的須注意,，非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

11,、文件的傳閱及交接，須及時(shí)做好記錄

12,、其他管理辦法按公司章程處理

三,、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程:

1、提貨:領(lǐng)取提貨計(jì)劃單----出車----提取動作----卸車快遞公司規(guī)章制度

2,、操作:卸車----進(jìn)港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

3,、出貨:裝車----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé):

(一)經(jīng)理

1,、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2,、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

3、研究,、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度,、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式

4,、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò),，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)

5、本部門突發(fā)事件的處理

6,、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

7,、合理化人員的分配和管理

8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

9,、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

10,、保證本部門各種車輛、設(shè)備,、設(shè)施的正常運(yùn)行

11,、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

13,、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

(二)協(xié)理

1,、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

3,、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

4,、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

5,、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

6,、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

8,、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛,、設(shè)備,、設(shè)施等的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12、與上,、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接,，并做好交接記錄

(三)內(nèi)務(wù)

1、提貨通知的處理(記錄,、傳達(dá)等)

2,、公司mis系統(tǒng)及oa平臺的操作(收、發(fā)郵件等)

3,、異常貨物的處理

4,、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5,、轉(zhuǎn)件的處理

6,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

7,、資料的記錄、分類(詳細(xì),、真實(shí))

8,、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行

9,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

10,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11、與上,、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接,，并做好交接記錄

(四)操作員

1、進(jìn)出港貨物的掃描(準(zhǔn)確,、快速)

2,、不良貨物的處理(安全)

3、貨物的分揀(準(zhǔn)確,、快速,、安全)

4,、貨物的包裝(安全、快速)

5,、辦公用具的使用(正確,、維護(hù))

6、辦公設(shè)備,、設(shè)施的使用(正確,、安全)

7、工作區(qū)域的維護(hù)(清潔,、安全)

8,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

9,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

(五)搬運(yùn)工

1,、貨物的搬運(yùn)(準(zhǔn)確、安全,、快速)

2,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

3,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

(六)押車員

1,、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2,、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量,、安全

3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4,、提醒駕駛員行車安全

5,、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量,、規(guī)格、型號,、品牌,、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確,、安全

7,、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告,，并做好應(yīng)急工作

8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序,、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等

9,、特急件,、急件,、限時(shí)件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

13、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

(七)駕駛員

1,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

2,、遵守國家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

3、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行

4,、車輛的日常清洗,、加油、保養(yǎng)或報(bào)修

5,、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

6,、愛護(hù)車輛，做到車容整潔,、雨后必須馬上做好清潔整理工作,，出車前做到三查，在途中做好例保,，做好各項(xiàng)維護(hù)記錄

7,、備好管好隨車工具，便于出車時(shí)應(yīng)急使用

8,、正常駕駛車輛,，預(yù)防車輛事故

9、嚴(yán)禁酒后行駛,、疲勞駕駛

10,、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

11,、車輛在工作中的異常處理

12,、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷

13,、提貨,、出貨的'相關(guān)工作

14、車輛進(jìn),、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄

15,、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除,，若自身無法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

16、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

17,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量,、規(guī)格、型號,、品牌,、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確,、安全

18,、對車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

19,、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本,，注重資源節(jié)約

20、對車輛交接的及時(shí)記錄

21,、貨物簽收回執(zhí)的交接

22,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23、上,、下班的各項(xiàng)交接事宜

24,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

__快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。勤策勤力,，通力合作,，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主，努力做好各項(xiàng)工作,，發(fā)揮自身的最大精力,，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)!

公司員工手冊規(guī)章制度篇三

1、本手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象,。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力,。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取,、變通”的企業(yè)文化,。

第二章 員工守則

1、遵守國家法律,、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。

3,、樹立全局觀念,，服從指揮,，主動配合，不推諉,，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作。

4,、遵守社會公德,，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重,，禮貌待人,，樹立公司良好形象。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6,、不營私舞弊，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派,，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7,、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級報(bào)告,。

8、實(shí)事求是,，不搞形式主義;堅(jiān)持原則,，不利用工作之便謀私利。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖,，對外泄露,。

10,、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電,。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體,，談吐文明,，舉止莊重。

12,、嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長。

第三章 人事管理制度

一,、招聘

1,、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請單》,，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔,，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘,。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》,，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4,、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案,。

二、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢,。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用,。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,，以個(gè)人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四,、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周,。

2,、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個(gè)周的試用期,，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資,。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇,。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五,、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的'協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn),。

六、辭退\離職

1,、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時(shí)辭退員工,。

2、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對方,。辭退\離職員工要及時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品,，并按要求填寫《離職申請書》,、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門,、人力資源部,、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔,。

第四章 勞動紀(jì)律管理制度

一,、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者,，視為曠工處理。

2,、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元,。

3,、簽到后上班時(shí)間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理,。

4,、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請假,、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性,。

二、遲到/早退,、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理,。遲到/早退4次,，按曠工一天處理。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出，必須填寫《外出登記表》,，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。

4,、缺勤按曠工處理。

5,、無故缺勤累計(jì)三天以上者,，公司做辭退處理。

三,、事假

1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到人力資源部備案,。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。

2,、請假必須填寫《請假單》,，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請假,，并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù)。

3,、試用期員工,、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。

四,、病假

1,、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理,。

2,、病假按日扣除50%的日工資。

3,、病假超過三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外),。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄,、保管,。

五、曠工

1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工,。

2、曠工扣除三倍日工資,。

3,、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六,、婚喪假

1,、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假,。

2,、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天,。

3,、員工父母、配偶,、子女死亡,，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母,、岳父母,、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天,。

七,、生育假

1,、女員工應(yīng)符合國家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假,。

2,、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月,，每月可享受一天孕檢假,，第九個(gè)月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天),。孕檢假為帶薪假,。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部,。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天,，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天,。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 辦公規(guī)范

一,、會議管理

1、會議類別：公司日常會議,，管理層辦公會議,、運(yùn)營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議,。

2,、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān),、人力資源部,、各部門負(fù)責(zé)人、全公司員工,。

3,、會議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排。

4,、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時(shí)間規(guī)定見附件1,。

5、會議召開之前,，負(fù)責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時(shí)間,。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序,。

二,、工作總結(jié)計(jì)劃

1、按時(shí)提交周,、月,、季、全年總結(jié)計(jì)劃,。

2,、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前,、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)上交,、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開始。

三,、值日管理

1,、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生,，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員,。

2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃,，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃,，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈,，垃圾框保持無垃圾,，用過的電器是否關(guān)閉。

第六章 日常行為規(guī)范

一. 公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財(cái)物,，花草樹木,，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑,、果皮,、煙頭，雜物,，不亂涂,、亂畫。

3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序,。

4.節(jié)約水電和辦公用品,，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，以便及便解決問題,。

二. 員工形象要求

1,、男士：西裝，領(lǐng)帶,，皮鞋,。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮,。

2,、女士：職業(yè)套裝，淡妝,，不過分暴漏,，發(fā)型不夸張。

三. 電話

1.接聽電話要有禮貌,，一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育__老師,，請問您找哪位?”

2.接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不得超過三聲,，如受話人不能接聽或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀(jì)錄,。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù),。

四. 紀(jì)律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作,、不串崗、不閑聊,。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩,、嘻鬧;不說粗話,、俚語及不適合辦公場所的語言。

4.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天、看電影,、聽音樂,、打游戲,、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載,、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容,，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件,。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈,、水龍頭,，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗。

6.員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重,，可處以罰款50元、通報(bào)批評直至開除,。

7,、主動關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,。

五、細(xì)則

1,、任何時(shí)候要主動維護(hù)公司形象及利益;

2,、不得與同事爭吵;

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴,，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí),，導(dǎo)致公司蒙受損失;

2、毀壞公物,，金額較大(500元以上);

3,、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表;

4,、工作期間,，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5、蓄意隱瞞客戶投訴,，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6,、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系,，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo),。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

公司員工手冊規(guī)章制度篇四

一,、自覺遵守國家法律,、法規(guī)。

二,、愛國,、愛行業(yè)、愛公司,、愛崗位,、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé),。

三,、忠于職守，努力工作，遵守紀(jì)律,，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和調(diào)配,。

四、上班穿著公司規(guī)定的制服,，胸前佩戴工作證及頭花,。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

五,、員工必須按時(shí)上下班,，不得無故遲到、早退,。

六,、員工請事假需填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,，病假須持院方證明,。

七、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假二天以上的,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八,、員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感,，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè),、服務(wù),，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率,。

九、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象,，努力提高自身素質(zhì),。

十、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無關(guān)的事,，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行,。

十一、工作人員若須外出,，必須在外出去向表上做記錄,。

十二、尊重領(lǐng)導(dǎo),、講究禮節(jié),，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，積極主動完成自己的本職工作。

十三,、接聽客戶電話要講普通話,，接聽電話應(yīng)禮貌、熱情,，使用禮貌規(guī)范用語,。

十四、辦公室必須保持干凈,、整潔,，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品,。

十五,、凡是公司安排出去學(xué)習(xí)的，必須做滿兩年,。(如兩年之內(nèi)不想做了，未滿2年服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用),。

十六,、員工辭職須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，完成工作交接后經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,。(時(shí)間以書面申請日期為準(zhǔn)),。

公司員工手冊規(guī)章制度篇五

1.錄用條件

1.01錄用

1.01.01錄用準(zhǔn)則

經(jīng)過面試、考試,、體檢合格后,，錄用為本公司試用員工。

1.01.02簽約

為保障公司與員工雙方權(quán)益,，從員工加入公司的第一天起,，公司即與員工簽訂為期一年的勞動合同。

1.01.03用工性質(zhì)

根據(jù)本公司的特點(diǎn)及現(xiàn)狀,，本公司用工性質(zhì)為勞動合同工,。

1.01.04試用

新員工進(jìn)公司試用期一般為30天，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正,。

新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn),，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓(xùn)或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的,，將被解除勞動合同,，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.01.05續(xù)約

合同期滿,，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約,。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負(fù)責(zé)人與其本人,，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合同期滿前30天以書面形式提出,。

1.02個(gè)人資料

員工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向行政人事部提供身份證,、健康證、婚育證明,、照片,，有學(xué)歷、資格和外語要求的,，還須提供畢業(yè)證,、學(xué)位證、外語級別證書,、上崗證等相關(guān)資料,，非廣州市戶籍的，還須到相關(guān)部門辦理暫住證,。

1.03工作時(shí)間

公司嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定,，實(shí)行每周40小時(shí)工作制，周一至周五每天工作7小時(shí),，周六工作5小時(shí),。

*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。

1.04員工卡,、考勤卡,、員工手冊、鑰匙,。

1.04.01自員工第一天上班起,，行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊,，住宿的員工發(fā)一把鑰匙,。

1.04.02員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡,，在工作時(shí)間內(nèi)不佩戴員工卡三次者,，發(fā)一次書面警告。

1.04.03員工卡是進(jìn)出廠憑證,，員工須妥善保管,，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到行政人事部申請辦理補(bǔ)辦卡手續(xù),，補(bǔ)辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費(fèi)30元,，補(bǔ)辦員工卡交費(fèi)5元。

1.04.04員工卡,、考勤卡,、員工手冊,、鑰匙都是公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)當(dāng)愛惜,，員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費(fèi)補(bǔ)辦的),。離職時(shí)考勤卡丟失或損壞的收工本費(fèi)30元，員工卡丟失或損壞的酌情收費(fèi),。員工手冊丟失和損壞的賠償10元,，鑰匙丟失賠償10元。

1.05考勤

1.05.01員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡,，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn),。

1.05.02員工除上下班必須刷卡外，上班時(shí)間外出必須持有放行條,，并將放行條交與值班保安,，且均必須刷卡。

1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班,，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀(jì)錄的,，一律按曠工處理。

1.05.04員工無故不上班,，按曠工處理,。無故曠工一天給予書面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同,。因公外出或因病、事假未考勤者,，必須由各部門主管簽字后,，交行政人事部核實(shí)，各部門主管,，必須由經(jīng)理級以上簽字確認(rèn),。員工考勤出現(xiàn)異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效,。

注：一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴(yán)重警告處理),。

遲到,、早退16分鐘以上者(包括16分鐘)，即發(fā)書面警告,。

二,、報(bào)酬及福利

2.01工資

2.01.01工資計(jì)算方法分為三種：即件薪、日薪,、月薪工資制,。

2.01.02工資發(fā)放時(shí)間

每月28日發(fā)放上月工資,。

2.01.03支付方式

所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。

2.01.04公司實(shí)行工資保密制度,，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息,。

2.20xx年終獎(jiǎng)金

根據(jù)公司效益情況及員工個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

2.03加班工資

2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日,，均不結(jié)算加班工資,。休息日確需加班的，須事先申請,，由部門主管審批同意后才準(zhǔn)加班,，并盡量安排補(bǔ)休。

2.03?2月薪在1000元以下的,，以及計(jì)件,、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：即：2。03,。02,。01安排員工在工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.03.02,。02休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

2.03.02.03法定休假日安排員工工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

具體為：1,、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)150%

2,、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)200%

3、法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)300%

2.04納稅

員工個(gè)人收入所得稅,，由員工個(gè)人按照國家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納,。

2.05加薪

公司將根據(jù)過往一年的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度,。

2.06假期

2.06.01假期類別

2.06.01.01法定假期/公休假日

所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期,，即元旦1天，勞動節(jié)3天,，國慶節(jié)3天,，春節(jié)3天。

公休假日按國家規(guī)定,，工資照發(fā),。

2.06.01.20xx年假

在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。

年假期限：一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天,。

員工(包括職員),、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查，報(bào)部門主管批準(zhǔn),，主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。年假只能當(dāng)年度一次享受,，不能累計(jì)或推到下一年度使用。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往,。

年假不含法定節(jié)假日和公休日,。年假期間工資照發(fā)。

2.06.01.03工傷假

a.工傷

員工在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn),，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負(fù)傷，經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷,，需要休息治療的,，可享受工傷待遇。工傷醫(yī)療期間,，發(fā)放工傷津貼,。

b.上、下班途中受傷

員工在上,、下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故而受傷的,，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，享受工傷待遇,。

員工在上,、下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，不是員工本人的原因造成的,，醫(yī)療費(fèi)可酌情報(bào)銷，休息治療期間工資按病假處理,。員工因犯罪,、違法、自殺,、自殘、斗毆,、釀酒,、蓄意違章等負(fù)傷、致殘或死亡,，不能算作工傷,，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。

經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報(bào)銷的,，不適用本規(guī)定,，公司將給予辭退處理。

2.06.01.04婚假,、生育假

所有員工(含在公司未滿一年的)均可享受婚假,，女員工還可享受產(chǎn)假,。凡男性22周歲或以上，女性20周歲或以上,，領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受3天婚假,，男女雙方符合晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上,，領(lǐng)取結(jié)婚證者),，可享受10天婚假;員工申請婚假時(shí)需提供結(jié)婚證、身份證,、申請書等有關(guān)證明,，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，逾期作廢;

女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受,。產(chǎn)假不少于90天,。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn),、三度會陰破裂)可增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15天至少30天產(chǎn)假;四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，

產(chǎn)假42天;

以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日,。婚假及產(chǎn)假期間工資照發(fā),，計(jì)件工則按廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

員工違反婚姻或計(jì)劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定,。

2.06.01.05病假

員工因病需請假治療休息的,，出具診斷證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生出具休假證明,，到行政人事部辦理休假手續(xù),。假期包括法定節(jié)假日和公休假日。病假期間工資按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,。

2.06.01.06事假

員工請事假,，要事先辦好請假手續(xù)，方可離崗,。事假期間無薪,。

2.06.01.07喪假

員工直系親屬去世(包括父母、配偶、子女),，可享有喪假3天,，包含法定節(jié)假日和公休日。喪假期間工資照發(fā),，計(jì)件工則按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

2.06.02請假程序

員工請假，須用書面方式,。半天以內(nèi)由班長審批;三天之內(nèi)部門主管(主任)審批;三天之上由部門經(jīng)理(廠長)審批,。班長級請假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長)審批;主管級請假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批,。

員工年假應(yīng)提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請,，獲批準(zhǔn)后，才能離崗,。員工請婚假,、產(chǎn)假應(yīng)提前10天向部門主管提出書面申請，獲批準(zhǔn)后,，才能離崗,。其它假期也應(yīng)提前申請。休假完畢,，必須到行政人事部銷假,。

違反上述規(guī)定，又無正當(dāng)理由,，一律按曠工處理,。

2.07醫(yī)療

2.07.01公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診

公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥,、注射,、換藥。

2.07.02外診

經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意,，員工方可外出就診,。如就診時(shí)間為工作時(shí)間，需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出(急診除外),，回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核,。員工外出就診醫(yī)藥費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定。

2.07.03體檢

員工在新進(jìn)公司或續(xù)簽合同時(shí)需進(jìn)行體檢,。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的,，費(fèi)用由公司支付,。入廠前和續(xù)約前體檢費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)(未成年工除外)。

2.08保險(xiǎn)

凡被招用的勞動合同制員工，其在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及女職工生養(yǎng)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.職業(yè)發(fā)展

3.01培訓(xùn)與發(fā)展

為配合公司未來發(fā)展的需要,，公司會邀請業(yè)內(nèi)高級管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識,、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程,，以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會。

3.02調(diào)職

3.02.01員工可以申請?jiān)诠緝?nèi)部的職位調(diào)動,。

3.02.02公司根據(jù)內(nèi)部動作情況,，并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準(zhǔn)其調(diào)職申請。

3.02.03公司亦會根據(jù)工作需要,，調(diào)動員工職務(wù),，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。

3.03升職

3.03.01公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要,，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機(jī)會,。

3.03.02如有管理職位空缺時(shí)，公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位,，若內(nèi)部沒有合適人選,，公司才會考慮從外招募新成員。

4.調(diào)崗申報(bào)程序

4.01因生產(chǎn)(工作)需要,，員工調(diào)動崗位時(shí),，需填寫員工內(nèi)部崗位調(diào)動申報(bào)表，由調(diào)出部門主管填寫調(diào)崗原因,，而后由調(diào)入部門主管填寫調(diào)入原因,，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批,，方可生效,。

4.02生產(chǎn)車間交廠長審核簽字、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5.解除、終止合同

5.01離職

員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除勞動合同的,，除《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形外,。應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出，辦理好離職手續(xù),。如造成公司損失,，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責(zé)任。

5.02離職手續(xù)

5.02.01工作及公司財(cái)物移交

員工離職,，必須辦理工作,、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財(cái)物,，包括現(xiàn)金借款,、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具,、文件,、員工卡、考勤卡,、員工手冊,、鑰匙、飯卡,、電腦及網(wǎng)絡(luò)使用密碼等,，辦理移交時(shí)，由其直接負(fù)責(zé)人現(xiàn)場監(jiān)督清點(diǎn)相關(guān)物,，以確保公司財(cái)產(chǎn)完整,。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失,，員工應(yīng)照價(jià)賠償公司,。

5.02.02住房及其它費(fèi)用結(jié)算

員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù),，并結(jié)算餐費(fèi),、水電費(fèi)等。

5.02.03員工在辦理完離職手續(xù)后,，由行政人事部將離職表報(bào)給財(cái)務(wù)部,，由財(cái)務(wù)部在十天之內(nèi)將工資結(jié)算給離職員工。

5.03解除合同

5.03.01公司和員工可依照法律的規(guī)定解除勞動合同,。員工因觸犯法律法規(guī)被開除的,，不能享受公司的各項(xiàng)福利，要扣發(fā)各種獎(jiǎng)金,，造成公司損失的還將扣除賠償金額,，余款發(fā)予當(dāng)事人。

5.04終止合同后的限制

5.04.01員工與公司終止合同后,，不能以公司的名義從事商務(wù)活動;不能在與事實(shí)相悖的情況下,，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān)。不能誘使或試圖誘使公司成員離職,。

5.04.02不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件,、磁碟,、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等。

5.04.03不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)登錄內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),。

如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任,。

6.宿舍管理

6.01宿舍管理：

6.01.01需住宿的員工必須由本人申請,，到行政部辦理住宿手續(xù)，按指定的房間,、床位及所配給的衣柜存放物品,，任何人不得私自變換房間。

6.01.02住宿人員必須遵守公司有關(guān)《宿舍管理規(guī)定》,，違者按有關(guān)規(guī)定處理,。

7.員工守則

7.01熱愛祖國、熱愛企業(yè),、遵守國家和政府的政策,、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

7.02遵守勞動紀(jì)律,、不遲到、早退,、曠工,，做好班前衛(wèi)生工作，不準(zhǔn)員工卡借給他人使用,，嚴(yán)禁替他人打卡,。

7.03服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡責(zé),，不準(zhǔn)玩忽職守或消極怠工,，不可有(或支持)強(qiáng)迫性勞動。

7.04嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求操作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定,，按技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁違章作業(yè),。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)場地,。

7.05員工進(jìn)入公司必須佩帶工卡。禁止裸露上身,，生產(chǎn)場所禁止穿拖鞋,。上班時(shí)間，不準(zhǔn)閑談,、打瞌睡,，不準(zhǔn)看書看報(bào),，不準(zhǔn)圍集，不準(zhǔn)飲酒,，不準(zhǔn)抽煙,、生產(chǎn)場所不準(zhǔn)吃東西，未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位,。

7.06自行車,、摩托車不準(zhǔn)亂停亂放，更不準(zhǔn)進(jìn)入工作場所,。

7.07非本公司員工,，未經(jīng)管理人員許可，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車間,，以免影響生產(chǎn);未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)不得擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間,。

7.08全體員工要節(jié)約原材料，不準(zhǔn)浪費(fèi)水,、電和物料,，不準(zhǔn)任意撕布和私拿布角、余料,，拼做各種物品,。

7.09嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、喝酒,，必須保持生產(chǎn),、工作場地清潔;不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作場地任意涂寫,、亂拋垃圾,、隨地吐痰。

7.10愛護(hù)公物,，不準(zhǔn)蓄意損壞機(jī)器設(shè)備和生活設(shè)施,，不準(zhǔn)貪污、盜竊,、賭博及其它不道德行為,。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具,，均需到相關(guān)部門進(jìn)行登記并在離開時(shí)歸還公司,，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償,。

7.11不準(zhǔn)態(tài)度兇狠,、辱罵、斗毆,，不得利用職權(quán)或工作方便營私舞弊或公報(bào)私怨;不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工,，不得無中生有制造或散布謠言,，損壞公司或同事的聲譽(yù)。

7.12違反勞動紀(jì)律,，一律由行政人事部,，根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認(rèn)可，在行政人事部務(wù)案,。員工如異議,，可向行政人事部申請復(fù)議。如情況屬實(shí)而拒不簽字,，公司將予以解除勞動合同。

7.13違反生產(chǎn)(現(xiàn)場)操作管理制度者,，由組長提供該員工違反操作過程的依據(jù),，交部門主任鑒定，由部門主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié),、性質(zhì),、違規(guī)者的認(rèn)識態(tài)度結(jié)合平時(shí)的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的處理，處理的結(jié)果給本人簽字認(rèn)可后,，交行政人事部查核并備案,。如情況屬實(shí)而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動合同,。

7.14違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按有關(guān)規(guī)定處理，并由行政人事部備案,。

7.15員工接到三次書面警告即視為一次嚴(yán)重警告,，接到嚴(yán)重警告書時(shí)由各部門主管寫出書面意見：

(1)、即時(shí)解除勞動合同,。

(2),、留廠察看(并提出察看時(shí)間)。留廠察看期間,，因違反公司規(guī)定又被書面警告的,，結(jié)束察看，即時(shí)解除勞動合同,。留廠察看時(shí)間不能超過兩個(gè)月,。

7.16公司不得有強(qiáng)迫性、威脅性,、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為,。包括姿勢、區(qū)域的實(shí)際的接觸;不得因民族,、種族,、區(qū)域,、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉,。

違反《員工守則》者,，視其事后態(tài)度給予教育、警告,、書面警告,、嚴(yán)重警告、(管理人員警告無效還將給予降職,、撤職),、留用察看，直至解除合同,。觸犯法律法規(guī)者,，交公安部門依法處理，并予以開除和公告,。

8,、火警

8.01預(yù)防事項(xiàng)

8.01.01本公司是禁火重點(diǎn)單位，為保證公司財(cái)產(chǎn)的安全,，保障員工的人身安全及身體健康,，希望員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。

8.01.02公司區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁攜帶易燃,、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。

8.01.03熟悉工作場地火警出口,，樓道及其通向地點(diǎn),。

8.01.04悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。

8.01.05愛護(hù)消防器材,、設(shè)施,、嚴(yán)禁阻塞消防器材取用通道。

8.02火警發(fā)生后注意事項(xiàng)

8.02.01一旦發(fā)現(xiàn)火情,，必須保持鎮(zhèn)靜,，并采取相應(yīng)措施。

8.02.02必要時(shí)撥119火警電話,，報(bào)警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn),、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料,。

8.02.03當(dāng)火勢失控時(shí),，應(yīng)及時(shí)按指定的路線迅速逃出火場。

8.03火場逃生注意事項(xiàng)

8.03.01必須撤離時(shí),，用最快的時(shí)間,，走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場,。

8.03.02當(dāng)煙霧大看不清方向時(shí)，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻,，匍匐爬行,。

8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。