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員工規(guī)章制度手冊(cè)篇一

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條,、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向,，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等）。

第3條,、公司機(jī)構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員等）。

第4條,、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員（包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條,、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,。包括試用工和正式工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條,、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章,、員工招用與培訓(xùn)教育

第8條、公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條,、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條,、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條,、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條、勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí),，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。沒有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付,。沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條,、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天。合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天,。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,。合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)篇二

第一條、為了使員工對(duì)本廠簡況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè)。

第二條,、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條,、公司情況介紹。

第四條,、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工,。

第五條、員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識(shí),，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第十一條,、本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條,、勞動(dòng)合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)釆用，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時(shí)辭退。

第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條,、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條,、家居外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具身份證,、外來人員務(wù)工和計(jì)劃生育證明,。

第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)冋不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條,、員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪,，笑臉相迎,，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待:客人辭行,，以禮相送,，須說再見，歡迎再來,，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第二十三條、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條,、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。

第二十六條,、考勤記錄表,，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條,、員工因病,、因事請(qǐng)假,，必須先提出書面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條,、員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第二十九條,、員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由廠自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條,、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。

第三十四條,、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條、本廠免費(fèi)為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定,。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條,、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）,。

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十一條、員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢査,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即査找原因并采取整改措施。

第四十三條,、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過,，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜冋巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第四十八條,、辦公室,、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。

第四十九條,、禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班,。

第五十條,、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條,、各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃,。

第五十二條,、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條,、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

2,、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目做出顯著成績的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

3、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

6,、為樹立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

8,、對(duì)一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的`，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于100元,，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),，獎(jiǎng)金最低不小于50元,，最高為1000元。

第五十四條,、對(duì)犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過,、記大過,、撤職、辭退,、開除,。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條,、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、辭退、開除的行政處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理,。

1,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的,；

3,、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,；

5、玩忽職守,，造成事故,，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的；

7,、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的；

8,、有意損害公共財(cái)物的,；

9、偷竊本廠,、同事或客戶錢物的,；

10、觸犯國家刑事法律的,；

13,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條,、手冊(cè)各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條,、本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)篇三

一. 行為規(guī)范：

1. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益和形象,。

2. 熟悉并認(rèn)同公司理念與企業(yè)文化,，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

3. 客戶至上,，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價(jià)值。

4. 自尊并尊重他人,，誠實(shí)對(duì)待同事,、客戶及供應(yīng)商。

5. 勤于學(xué)習(xí),，勇于創(chuàng)新,，追求卓越。

6. 充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，相互支持與合作,，分享知識(shí)與技術(shù)。

7. 勤儉從業(yè),，厲行節(jié)約,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

8. 不得營私舞弊，接受賄賂或回扣,。

9. 保守秘密,。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利,，但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù),。

二. 辦公秩序

1、員工在公共場(chǎng)所應(yīng)保持安靜,，不得大聲喧嘩,、收聽廣 播、播放音樂,。

2,、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，辦公用品應(yīng)擺放整 齊,。

3,、工作時(shí)間不得串崗、睡崗,，聊天,，吃零食。

4. 不得在公司的辦公區(qū)域吃午餐,。

5.非因工作需要,，員工上班時(shí)間不得帶耳麥聽音樂。

6. 作時(shí)間不得打私人電話,。打電話時(shí)應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓低聲音,。

7. 前應(yīng)將辦公用品收拾整齊，按保密要求保存文件和軟盤,，關(guān)閉電源,，鎖好抽屜和門窗。

8. 司安全,，未允許不得將他人帶入辦公區(qū),。

9. 司系統(tǒng)和設(shè)備安全，員工計(jì)算機(jī)所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部門專人安裝,，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件及登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站,。

三. 著裝規(guī)定

1、員工著裝須干凈整齊,、莊重大方,。

2、員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫,、露臍衫,、緊身衣短褲,、超短裙、睡衣(裙)式及透明,、暴露,、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋,，不得赤腳,。

3. 女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝,，不濃妝艷抹,，不得在辦公場(chǎng)所化妝。

4. 工作時(shí)間要佩帶胸牌,。

四. 員工考勤

1. 上午9：30 -- 10：00晨 會(huì)10：00 --14：00

午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00

2.員工應(yīng)遵守公司對(duì)考勤的各項(xiàng)規(guī)定,，不得遲到，早退,，礦工,。

3.員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。

4.請(qǐng)假在一天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準(zhǔn),，一周以上的有總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假要有縣級(jí)以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明。

5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數(shù),。

6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數(shù)。

7.關(guān)于遲到和早退的規(guī)定：

一月之內(nèi)員工遲到和早退累計(jì)每達(dá)到3次,， 將按一日工資扣除作為處罰;超過3次,，每次遲到和早退,，按三分之一日工資扣除作為處罰,。

8.工資發(fā)放時(shí)間：工作滿一個(gè)月于次月的15日發(fā)放,。

五. 網(wǎng)絡(luò)使用

1.員工非工作需要不得操作電腦及上網(wǎng),。

2.嚴(yán)禁員工使用網(wǎng)上的各種工具聊天,。

3.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng),，包括轉(zhuǎn)

移和泄露公司各項(xiàng)成果和秘密。

六. 紀(jì)律處分

1,、有下列情形之一,，經(jīng)查實(shí)給予警告處分：

1)1月內(nèi)遲到及早退累計(jì)達(dá)3次(含)以上者,。

2)1月內(nèi)曠工1日(含)以內(nèi)者。

3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者,。

2.有下列情形之一,，經(jīng)查實(shí)給予嚴(yán)重警告處分，并同時(shí)扣除該員工當(dāng)月稅前工資總額的20%作為經(jīng)濟(jì)處罰：

1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1日以上2日(含)以內(nèi)者,。

2)違反《員工守則》所列任一條款,，但情節(jié)及影響尚屬輕微者,。

3)累計(jì)有2次警告者,。

3,、有下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予解雇處理(即立即解除勞動(dòng)合同,，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)：

1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者,。

2)違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙受名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者,。

3)觸犯國家法律被勞動(dòng)改造教養(yǎng)者,。

4)已有1次嚴(yán)重警告再犯任何過失或有3次警告者。

七. 員工獎(jiǎng)勵(lì)

員工若有以下情形之一,，經(jīng)所在部門總監(jiān)認(rèn)給予員工獎(jiǎng)金,、晉級(jí)、公司嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者,。

2,、對(duì)公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者,。

3,、在重要技術(shù),、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績特別優(yōu)秀者。

4,、為公司利益而犧牲個(gè)人利益,，勇于承擔(dān)責(zé)任者。

5,、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除,，避免重大損失者。

6,、為樹立公司形象,、維護(hù)公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為。

__的服務(wù)理念：表現(xiàn)勝于承諾在服務(wù)工作中永遠(yuǎn)想在客戶的前面,、做在客戶的前面,，視客戶為上帝，努力滿足客戶的需求,，服務(wù)體現(xiàn)在具體細(xì)致的工作中,，這遠(yuǎn)比單純的口頭承諾更重要。

__人的準(zhǔn)則：忠誠,、合作,、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,、進(jìn)取,。

“忠誠、合作,、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新、進(jìn)取”是明遠(yuǎn) 的企業(yè)精神,，其核心精神是“創(chuàng)新并永遠(yuǎn)走在別人的前面”,。

忠誠：認(rèn)同明遠(yuǎn) 的價(jià)值觀，忠誠明遠(yuǎn)事業(yè),，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，能夠?qū)⒆陨韨€(gè)性與企業(yè)文化充分融合。

合作：企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不能靠個(gè)體行為,，而要靠集體的.合力,。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求,，是團(tuán)隊(duì)精神及個(gè)人綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。

學(xué)習(xí)：世界在發(fā)展,，知識(shí)在更新,，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不被時(shí)代和社會(huì)所淘汰。

創(chuàng)新：企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要沖破陳規(guī),，不斷開拓，而善于創(chuàng)新的頭腦和富于創(chuàng)新的群體是企業(yè)的生命之源,。

進(jìn)?。浩髽I(yè)通過發(fā)展壯大和培訓(xùn)激勵(lì)，為員工創(chuàng)造更廣闊的空間,，員工要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐,，不斷自我完善，自我實(shí)現(xiàn),。自覺的發(fā)展意識(shí)是不斷進(jìn)取的前提,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)篇四

3、電話鈴響第三次前必須接聽,，并用規(guī)范化服務(wù)用語作問候,，聲調(diào)須親切、友好和清晰,；

4,、接轉(zhuǎn)電話必須使用禮貌用語，聲調(diào)柔和,，回答簡明清晰,，轉(zhuǎn)接要快速準(zhǔn)確；

5,、話務(wù)員嚴(yán)禁偷聽客人電話,，操作時(shí)偶爾聽到的一些內(nèi)容要為客人保守秘密；

6,、不得私自使用酒店外線電話辦理私人事務(wù),；

8、不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作須及時(shí)保質(zhì)保量的完成,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)篇五

總則：

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，特制定本制度,。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

(二)、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

(三)、本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

(四),、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一,、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售,、售后服務(wù)工作;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)駐外各代理商、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督,、檢查,、反饋工作;

3、制訂本部門的管理制度,，崗位責(zé)任制,，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;

4,、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;

5,、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;

7,、對(duì)項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正,、公開、公平,，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

二,、銷售主管崗位職責(zé)：

1,、定期起草銷售工作計(jì)劃、人員安排,，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;

3,、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5,、銷售代表的考核及日常人員管理,，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),，并提交人員使用與管理建議;

6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;

7,、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;

8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理,。

三,、銷售代表崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

2,、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤,、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;

3,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理,、跟蹤及管理;

4、銷售部經(jīng)理外出時(shí),，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運(yùn)做;

5,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;

6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排,、監(jiān)督工作,。

7、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

8,、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門工作流程;

四、行政人員崗位職責(zé)：

(一),、直交職責(zé)：

1,、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2,、熟悉了解《勞動(dòng)法》,、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī);

3、協(xié)助公司做好各類文件的年審,、更正及辦理,。

4、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記,、變革及相關(guān)手續(xù);

5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘,、挑選,，以做到量才錄用;

6,、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

7,、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同,、離任、提升,、調(diào)職,、賞罰功程中的各種手續(xù)。

8,、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦,、登記、維護(hù)管理;

9,、協(xié)幫公司對(duì)員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;

10,、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議,，做好會(huì)議記載;

(二),、管理職責(zé)：

1、對(duì)印章,、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);

2,、對(duì)秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀,、保密或拾失,、喪失負(fù)責(zé);

3、對(duì)得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng),，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);

4,、對(duì)經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);

(三),、工作權(quán)限：

1,、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);

2,、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

3,、對(duì)公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查,、監(jiān)督;

4,、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜,。

(四),、管轄范圍：

公司各部門后勤、人力資源方面的.工作。

(五),、入職要求：

1,、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;

4,、具有很強(qiáng)的溝通能力,，能處理公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各種關(guān)系;

5,、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí),，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求

員工手冊(cè)4

一,、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司,、熱愛中轉(zhuǎn)部,，盡忠職守

2、遵守公司各項(xiàng)章程

3,、愛護(hù)公司財(cái)物,，愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi),、不化公為私

4,、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù),，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5,、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭取高效,，保質(zhì)保量,，不拖延、不積壓

6,、待人接物要謙和,，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，如有不同意見,，須先執(zhí)行后反映

8、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9,、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

11,、工作時(shí)須全神貫注,、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊

12,、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊,，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了

13,、需要調(diào)班、工休時(shí),，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,，不準(zhǔn)擅自離崗

18、每周例會(huì),，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加,，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí),。

二,、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法:

1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約,，員工要愛惜公物、物盡其用,，反對(duì)奢侈和浪費(fèi)

2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配,，領(lǐng)取責(zé)任人明確

3,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動(dòng)用或取用,，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4,、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù),，所以電話傳真不準(zhǔn)私用

5,、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉(zhuǎn)運(yùn)部”

7、電腦維護(hù),、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司it部門,，其他人員不得私自處理

8,、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

9,、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔,，并做好交接記錄

11,、文件的傳閱及交接,，須及時(shí)做好記錄

12,、其他管理辦法按公司章程處理

三,、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程:

1,、提貨:領(lǐng)取提貨計(jì)劃單----出車----提取動(dòng)作----卸車快遞公司規(guī)章制度

3,、出貨:裝車----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

四,、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé):

(一)經(jīng)理

1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

3,、研究,、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程,、崗位職責(zé)等高效的工作方式

4,、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)

5,、本部門突發(fā)事件的處理

6,、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

7、合理化人員的分配和管理

8,、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

9,、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛,、設(shè)備,、設(shè)施的正常運(yùn)行

11、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

(二)協(xié)理

1,、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2,、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

4,、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

5,、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7,、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理

8,、本班辦公環(huán)境,、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備,、設(shè)施等的維續(xù)

9,、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12,、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接,，并做好交接記錄

(三)內(nèi)務(wù)

1,、提貨通知的處理(記錄、傳達(dá)等)

2、公司mis系統(tǒng)及oa平臺(tái)的操作(收,、發(fā)郵件等)

3,、異常貨物的處理

4、各種數(shù)據(jù)的入錄,、上傳及保存

5,、轉(zhuǎn)件的處理

6、特急件,、急件,、限時(shí)件的特殊處理

7、資料的記錄,、分類(詳細(xì),、真實(shí))

8、電腦的維護(hù),，保持電腦的正常運(yùn)行

9,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11,、與上,、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄

(四)操作員

1,、進(jìn)出港貨物的掃描(準(zhǔn)確,、快速)

2、不良貨物的處理(安全)

3,、貨物的分揀(準(zhǔn)確,、快速、安全)

4,、貨物的包裝(安全,、快速)

5、辦公用具的使用(正確,、維護(hù))

6,、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用(正確,、安全)

7,、工作區(qū)域的維護(hù)(清潔、安全)

8,、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理

9,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

(五)搬運(yùn)工

1、貨物的搬運(yùn)(準(zhǔn)確,、安全,、快速)

2、特急件,、急件,、限時(shí)件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

5,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

(六)押車員

1、配合駕駛員做好提貨,、出貨等工作

2,、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

3,、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4,、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨,、出貨動(dòng)作中的異常處理

6,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格,、型號(hào),、品牌、包裝等情況,，必須做到準(zhǔn)確、安全

7,、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告,，并做好應(yīng)急工作

8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序,、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等

9,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

10,、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

13,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

(七)駕駛員

1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

2,、遵守國家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

3,、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行

4,、車輛的日常清洗、加油,、保養(yǎng)或報(bào)修

5,、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

7、備好管好隨車工具,，便于出車時(shí)應(yīng)急使用

8,、正常駕駛車輛，預(yù)防車輛事故

9,、嚴(yán)禁酒后行駛,、疲勞駕駛

10、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事,，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

11,、車輛在工作中的異常處理

12、各種車輛行駛票據(jù)的保存,、記錄及報(bào)銷

13,、提貨、出貨的'相關(guān)工作

14,、車輛進(jìn),、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除,，若自身無法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

16,、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量,、規(guī)格,、型號(hào)、品牌,、包裝等情況,，必須做到準(zhǔn)確、安全

18,、對(duì)車輛上的人員,、貨物的安全負(fù)責(zé)

19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本,，注重資源節(jié)約

20,、對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23,、上、下班的各項(xiàng)交接事宜

24,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

__快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程,。勤策勤力,，通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主,，努力做好各項(xiàng)工作,，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)!

員工規(guī)章制度手冊(cè)篇六

二,、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班,，否則不予以認(rèn)證;

四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班;

五,、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心反饋培訓(xùn)班信息;

六、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核,，合格者方能順利結(jié)業(yè);

七,、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定;

八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定;

員工規(guī)章制度手冊(cè)篇七

為了培養(yǎng)造就一支品德高尚,、觀念新穎,、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍，深化教育改革,，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育,，培養(yǎng)創(chuàng)新人才;為全面推進(jìn)課程改革，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,。并且參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù),，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。特制定以下培訓(xùn)制度：

1,、培訓(xùn)目標(biāo)

a,、不斷更新全校教師的教育觀念，優(yōu)化教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),，提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)際教育教學(xué)能力,。

b、進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長,，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性,，并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色,。

c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，提高課堂教學(xué)效益,。

d、提高教師對(duì)新課改的研究,，探索能力,，提高全體教師的科研水平,。

2、培訓(xùn)組織：

成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)制定,、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性,、系統(tǒng)性,、可操作性和實(shí)效性。

3,、培訓(xùn)管理：

學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，通過定期或隨機(jī)等形式，對(duì)全體教師的校本教研和培訓(xùn)工作進(jìn)行過程督查,。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度;一切為了學(xué)生的態(tài)度;團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度;勤于研究學(xué)習(xí)的態(tài)度;善于反思的態(tài)度;合理應(yīng)用業(yè)余時(shí)間的態(tài)度,。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)，勤鉆研,，勤反思,。

4、培訓(xùn)方式：

教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣,，切實(shí)可行,，不搞形式，不走過場(chǎng),，可與校本教研相結(jié)合,。對(duì)不同層次的教師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高,。使教師逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化,，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo),。

5、培訓(xùn)考核：

校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須根據(jù)校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng),，并記好筆記,，每次有出勤統(tǒng)計(jì)，有過程記載,。每學(xué)年對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核,，考核要堅(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則;考核結(jié)果分合格,、不合格兩個(gè)等次,，無故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu),，職務(wù)聘任,、晉升的必備條件,。

6、培訓(xùn)總結(jié)：

總結(jié)中要肯定成績,，發(fā)現(xiàn)問題,，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提出改進(jìn)措施,，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

7,、資料建檔：

學(xué)校對(duì)開展的校本教研和培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料,，做好建檔工作，將課程理念,、教學(xué)觀,、學(xué)生觀方面的認(rèn)識(shí)和變化、收獲與感悟等記錄下來,，做好教師成長過程中的資料積累,。

8、經(jīng)費(fèi)保障：

學(xué)校積極籌措資金,，加大投入,，為順利開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

9,、后勤支持：

后勤為培訓(xùn)服務(wù),，要主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障,。