無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇一

也許夜總能讓人平靜，溫暖的燈光,、柔柔的海風(fēng)、舒服的小窩讓我漸入佳境,，可坦白講真正吸引我的是這本書本身,，認(rèn)真來讀不僅感嘆這是一部多么偉大的著作，慶幸自己與它的相遇,！

每一個(gè)人內(nèi)心深處都曾有過美好的夢想和希望,，還有那些潛在的自信與自我發(fā)揮的能力；可是在現(xiàn)實(shí)中,，由于學(xué)習(xí),、工作和生活等種種經(jīng)歷的不同，這些美好的內(nèi)在,，都逐漸湮滅于不得不面對的日常俗務(wù)和看上去無法抗拒,、無法左右的真實(shí)之中。因此我們深受傷害,，越來越找不到生命的出口,，也就漸漸屈服于現(xiàn)實(shí),、歸之于平庸。

所以當(dāng)我看到此書作者彼得·圣吉睿智縝密的把理想與實(shí)踐結(jié)合的如此完美時(shí),，就看到了這個(gè)社會的希望,，他閃耀著理性和感性的哲學(xué)光輝的思維體系像一泉春水，不僅讓人堅(jiān)信,，如果此書能更好的被傳閱和學(xué)習(xí),，這股清泉可以讓這個(gè)社會生機(jī)盎然。

作為一個(gè)學(xué)生,，生活在帶有點(diǎn)烏托邦式色彩的校園,，處在一個(gè)交織著無數(shù)人理想主義的思想火花，沉淀著各種睿智思想的文化積淀的環(huán)境,，我們學(xué)會了思考學(xué)會了沉靜,、學(xué)會了冷靜分析，學(xué)會了磨練自己的心智,，學(xué)會了遠(yuǎn)離世俗的利害和俗念的牽掛,，以純凈的心靈來探尋和發(fā)現(xiàn)生存的價(jià)值、人生的意義,，可就是沒有一本書來教會我們把這一切付諸于實(shí)踐,，所以畢業(yè)后，等到在社會上摸爬滾打多年后,，這些重要品質(zhì)也就蕩然無存,。

所以看到《第五項(xiàng)修煉》時(shí)，心中些許感動,，這就是我們需要的,，似乎真的看到了希望。這些理想主義色彩的重要品質(zhì),，這種悲天憫人的慈悲情懷原來可以作為一種源動力,，應(yīng)用于組織學(xué)習(xí)型的實(shí)踐法則成為個(gè)人乃至企業(yè)的魂魄所在。

與書雖然主要描述如何管理一個(gè)企業(yè),，一個(gè)團(tuán)隊(duì),，但就個(gè)人而言閱讀此書讓我學(xué)會：管理好自己！它讓我重新審視自我,，堅(jiān)守可以堅(jiān)守的信仰,；它使我更好的看待世界，寬容可以寬容的變革,！

書中提到“把自己的生命當(dāng)做一件創(chuàng)造性的藝術(shù)品,；并不是以被動反應(yīng)的觀點(diǎn)去生活，而是從主動創(chuàng)造的視覺去生活”。很贊賞這種觀點(diǎn),，但也深知不是每個(gè)人都能運(yùn)用自如,。閱讀此書后，就會發(fā)現(xiàn)此書也許開辟了一條蹊徑,，循著這條路,，可以讓人生走得更好！

管理自己,，這一過程貫穿了五項(xiàng)修煉的基本部分：構(gòu)建目標(biāo)希望,，改善調(diào)整心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)充電,，學(xué)會系統(tǒng)思考,，不斷自我超越,。實(shí)際上這五項(xiàng)修煉又是不可分割的整體,，只有它們相輔相成的協(xié)調(diào)發(fā)展才能讓自我管理獲得成效。

每個(gè)人都想實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,，不同的人為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)都會在內(nèi)心潛意識或有意識的建立起大大小小的人生目標(biāo)（書中提到的愿景）,，我也一樣，總想捕捉生命里最真實(shí)的美麗,，人生中最本質(zhì)的善良,，想用最虔誠的心把人生活的漂亮！

看到這個(gè)社會浮躁,，有人憤世嫉俗,，有人投機(jī)取巧，甚至曾經(jīng)引以為傲的真善美也會被人嘲笑,，不免委屈,、有些無能為力。所以讀到書中的“對人性,、對我們的潛力和局限性,，有一個(gè)準(zhǔn)確的看法，不過于浪漫地待人接物,，也就不會在人們失信的時(shí)候經(jīng)受那么大的心里壓力和痛苦”這樣的句子時(shí),，又不免豁然開朗，原諒一個(gè)社會的病,，不會是一個(gè)人的過錯(cuò),。

懂得了要坦誠得對待真相，勇敢的面對社會存在的問題,，不要太過理想主義,，也不要媚俗于實(shí)用主義。太過理想主義，會讓我們在消極失望中氣餒而變得憤世嫉俗,；太過實(shí)用主義,，會讓我們在功利追逐中浮華而變得空洞平庸。所以要把握好這個(gè)度,，做好自己,。做好了自己也就從某種意義上來講治了這個(gè)社會的病。

要做好自己就要不斷學(xué)習(xí),。有人說,，學(xué)習(xí)讓人美麗，其美麗在于它可以讓我們更好的認(rèn)識自己,，知足而更加謙遜,，知不足而更加好奇。

但學(xué)習(xí)又不能只是簡單的學(xué)習(xí),，就像作為一個(gè)科研工作者,，不能只單單關(guān)注科研本身，生活是一個(gè)整體,，科研只是生活的一部分,，生活中值得學(xué)習(xí)的東西很多。也許只有真正的生活,，才可以保證科研的順利進(jìn)行,，就像一直很喜歡亞里士多德的一個(gè)觀點(diǎn)“整體大于部分之和”一樣，生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于科研,，科研之外有很多美好體驗(yàn),，像社交、娛樂也一樣必不可少,，因?yàn)槟呐率且粋€(gè)科研狂人如果真的無法正常生活,，那他也不會對這個(gè)社會有太多的貢獻(xiàn)。

所以只有更好的生活,，才算真正的活著,。而活著的意義在于實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，我們不斷學(xué)習(xí)只是量變的積累,，超越自我才是追求的質(zhì)變飛躍,。

《第五項(xiàng)修煉》把自我超越作為組織型學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容,，可見自我超越的重要地位,，該項(xiàng)修煉是其他四項(xiàng)修煉的因,，也是其他四項(xiàng)修兩的果?！兜谖屙?xiàng)修煉》對自我超越的描述是我最喜歡也最贊賞的部分,，也是難以再次復(fù)述的部分,，因?yàn)樽髡弑说谩なゼ呀?jīng)把它寫到極致，各個(gè)層面,、各個(gè)角度,，他的描述深刻恰當(dāng)，睿智而又有哲學(xué)色彩,。

真的很欣賞他引用愛因斯坦的關(guān)于“擴(kuò)展自己的慈悲心,，使之包容所有的生命，包容整個(gè)大自然,，及其內(nèi)在之美”的觀點(diǎn),，覺得這是一種大智慧，大氣魄,。因?yàn)榻@個(gè)世界的慈悲心和連通感是解決當(dāng)今很多熱點(diǎn)問題的關(guān)鍵,，也是自我超越的重要品質(zhì)。

當(dāng)今社會,，保持不斷的自我超越的修煉是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的必經(jīng)之路,。關(guān)于自我超越，我想自己也許已經(jīng)在修煉,，也許在讀過此書后才不過剛剛開始,。

但我深知這項(xiàng)修煉沒有止境,，因?yàn)樗拇_是值得每個(gè)人窮其一生去做的人生修煉,！

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇二

昨天看了《第五項(xiàng)修煉》的序言與第一章，第一章強(qiáng)調(diào)的五項(xiàng)修煉的內(nèi)容：

“自我超越”的修煉是深刻了解自我的真正愿望,，并客觀地觀察現(xiàn)實(shí),，對客觀現(xiàn)實(shí)正確的判斷。通過學(xué)習(xí)型組織不斷學(xué)習(xí)激發(fā)實(shí)現(xiàn)自己內(nèi)心深處最想實(shí)現(xiàn)的愿望,，并全心 投入工作,、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造和超越。此項(xiàng)修煉兼容并蓄了東方和西方的精神傳統(tǒng),，修煉時(shí)需要培養(yǎng)耐心,、集中精力，對于學(xué)習(xí)如同對待自己的生命一般全身心地投入進(jìn)學(xué)習(xí)型組織,。它是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ),。

心智模式是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界,，以及如何采取行動的許多假設(shè),、對事物作出價(jià)值評價(jià)，沉積在自我心靈深處的印象等,；我們通常不易察 覺,。心智模式影響自我表現(xiàn)出來的行為；通常在剎那間決定什么可以做或不可以做，這就是心智模式在發(fā)揮著作用,。改善心智模式我們把自己工作組織看成學(xué)習(xí)的場所,，把自己工作組織看作是轉(zhuǎn)向自己的鏡子，這是心智模式修煉的起步,，我們學(xué)習(xí)發(fā)掘內(nèi)心世界的潛在能力,，使這些能力浮在表面，并嚴(yán)加審視,。它還包括進(jìn)行一種有學(xué)習(xí)效果的,、兼顧質(zhì)疑與表達(dá)的交談能力——有效地表達(dá)自己的想法，并以開放的心靈容納別人的想法,。

共同愿景指的是一個(gè)組織中各個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心的共同目標(biāo),，在一個(gè)團(tuán)體內(nèi)整合共同愿景，并有衷心渴望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的內(nèi)在的動力,，將自己與全體衷心共有的目標(biāo),、價(jià)值觀與使命的組織聯(lián)系在一起，主動而真誠地奉獻(xiàn)和投入,。組織都在設(shè)法以共同的愿景把大家凝聚在一起,，作為個(gè)人要建立善于將領(lǐng)導(dǎo)的理念融入到自己心里，在組織中為實(shí)現(xiàn)共同的愿望而努力,，通過努力學(xué)習(xí),，產(chǎn)生追求卓越的想法，轉(zhuǎn)化為能夠鼓舞組織的共同愿景,。激發(fā)自己追求更高目標(biāo)的熱情,，并在組織中獲得鼓舞，使組織擁有一種能夠凝聚,、并堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)共同的愿望的能力,。

團(tuán)體的集體智慧高干個(gè)人智慧，團(tuán)體擁有整體搭配的行動能力,。當(dāng)團(tuán)體真正在學(xué)習(xí)的時(shí)候,，不僅團(tuán)體整體產(chǎn)生出色的成果，個(gè)別成員成長的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快,。

團(tuán)體學(xué)習(xí)的修煉從“深度匯談”（dialogue） 開始,。“深度匯談”是一個(gè)團(tuán)體的所有成員,，攤出心中的假設(shè),，而進(jìn)入真正一起思考的能力，讓想法自由交流,，以發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)較個(gè)人深入的見解,。以有創(chuàng)造性的方式察覺別人的智慧,，并使其浮現(xiàn)，學(xué)習(xí)的速度便能大增,。在現(xiàn)代組織中,，學(xué)習(xí)的基本單位是團(tuán)體而不是個(gè)人團(tuán)體學(xué)習(xí)，這顯得非常重要,。團(tuán)體的智慧總是高于個(gè)人的智慧,。 當(dāng)團(tuán)體真正在學(xué)習(xí)的時(shí)候，不僅團(tuán)體能產(chǎn)生出色的效果,，其個(gè)別成員的成長速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快,。

企業(yè)和人類的其他活動一樣，也是一種系統(tǒng),，也都受到細(xì)微且息息相關(guān)的行動所牽連,，彼此影響著，因此必須進(jìn)行系統(tǒng)思考修煉,。系統(tǒng)思考的修煉是建立學(xué)習(xí)型組織最重要的修煉,。

彼得·圣吉同時(shí)認(rèn)為系統(tǒng)思考也需要有“建立共同愿景”、“改善心智模式”,、“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”與“自我超越”四項(xiàng)修煉來發(fā)揮其潛力,。十分重視第五項(xiàng)修煉，并認(rèn)為它高于其他四項(xiàng)修煉,。少了系統(tǒng)思考,，就無法探究各項(xiàng)修煉之間如何互動。系統(tǒng)思考強(qiáng)化其他每一項(xiàng)修煉,，并不斷地提醒我們,，融合整體能得到大于各部分加總的效力

《第五項(xiàng)修練》的核心是強(qiáng)調(diào)以系統(tǒng)思考代替機(jī)械 思考和靜止思考，并通過了解動態(tài)復(fù)雜性等問題,，找出解決問題的高“杠桿解”。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇三

在知識更新日益劇烈的時(shí)代,，重視人的再教育,、終身教育，是面對新形勢的有力舉措,。接受教育不但是自我提升的手段,，更是示范的榜樣，感召的力量,。通過學(xué)習(xí)《第五項(xiàng)修煉》,，我對新時(shí)期的教育有了更深的認(rèn)識，進(jìn)一步認(rèn)識到自己肩上的責(zé)任重大,。教師作為指導(dǎo)者,，已有一種力不從心的感受了,，知識結(jié)構(gòu)的單一，與眼前飛速發(fā)展社會的脫節(jié),，它在警示我們：要繼續(xù)學(xué)習(xí),、完善自我，只有終生學(xué)習(xí),，才能跟上時(shí)代,、才能勝任今天的教育。

《第五項(xiàng)修煉》書中對每一項(xiàng)修煉都有自己獨(dú)特的見解,，對五項(xiàng)修煉的結(jié)合也恰到好處,，指出了個(gè)人與組織間的密切關(guān)系，使人讀后深受感觸,。五個(gè)部分分別為：自我超越,、改善心智模式、團(tuán)體學(xué)習(xí),、系統(tǒng)思考,。

1。自我超越,。自我超越的修煉是不斷理清并不斷加深個(gè)人的真正愿望,，集中精力，培養(yǎng)耐心,，并客觀的觀察現(xiàn)實(shí),。能夠自我超越的人，總是能夠不斷實(shí)現(xiàn)他們內(nèi)心深處最想實(shí)現(xiàn)的愿望,，他們對生命的態(tài)度就如同藝術(shù)家對藝術(shù)作品一般,，全心投入、不斷創(chuàng)造和超越,，是一種真正的終身學(xué)習(xí),。因此，只有自我超越愿望強(qiáng)烈,，才能保證學(xué)習(xí)的動力,。

2。改善心智模式,。心智模式是根深蒂固于心中,，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界，以及如何采取行動的許多假設(shè),、成見,，或甚至圖像、印象,。我們通常不易察覺自己的心智模式,，以及它對行為的影響,。在團(tuán)隊(duì)中，改善心智模式十分重要,，它是保證團(tuán)隊(duì)合作成功的重要保證,。改善心智模式就是要有效的表達(dá)自己的想法，開放心靈,，接受別人的想法,。總之,，在團(tuán)體中,，每個(gè)人的思想都是不一樣的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功合作,，就需要我們打開自己的心扉的同時(shí),，也要接受別人的想法和意見。在個(gè)人來講,，要勇于和善于敞開心扉,，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念。只有這樣,，我們才能更快的打開成功之門,。

3。建立共同理想,。如果團(tuán)隊(duì)擁有共同的理想,，那么，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會為了這個(gè)共同的理想而努力,。而這種共同的理想就是團(tuán)隊(duì)中的“凝聚力”,。這種凝聚力是可以無限放大的，是一個(gè)超越個(gè)人上升到團(tuán)隊(duì)高度的概念,。我想我們工會學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的共同理想就是利用我們的教學(xué)知識來為社會的發(fā)展,、時(shí)代的進(jìn)步提供強(qiáng)有力的保障。

4,。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),。曾經(jīng)有過這樣一個(gè)試驗(yàn)：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，大家都認(rèn)真參與,，每個(gè)人智商都在一百二十以上，而集體的智商卻只有六十,，這是為什么呢?團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的修煉即在處理這種困境,。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的修煉從“深度探討”開始，深度探討是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的所有成員,，在思考了所有問題之后,，毫無保留的說出心中的思考而進(jìn)入真正共同思考的能力,。換言之，即在群體中讓想法自由交流,，以發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)比個(gè)人思考更深入的見解,。同時(shí)，在深入討論當(dāng)中,，每個(gè)人都能獲得超過自己思想數(shù)倍的思想,。思想是可以傳遞的，不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明,。這就是試驗(yàn)的真正含義,。

5。全局思考,。群體與人類其它活動都是一種系統(tǒng),，也都受到細(xì)微且息息相關(guān)的行動所牽連，彼此相互影響并要經(jīng)年累月才完全展現(xiàn)出來,。我們是群體中的組成部分,，要時(shí)時(shí)刻刻想著群體的愿望。身在團(tuán)體中,，想要看清所有的事情是很困難的,，有的時(shí)候需要犧牲自己的利益，來保護(hù)群體的利益,。而我們就應(yīng)該從全局宏觀的角度思考群體的價(jià)值取向,，進(jìn)而調(diào)整自己的價(jià)值取向，達(dá)到個(gè)人價(jià)值與全局價(jià)值的平衡,。

通過學(xué)習(xí)這本書,，讓我們看到了個(gè)人及組織中幾種潛在的巨大力量來源——它們是最根本、最持久,、但卻是最不明顯的,。當(dāng)掌握這些力量，個(gè)人的生命空間會變得很大,，才能成為一個(gè)全神貫注做自己真正想做的事,。你我都有過這種經(jīng)驗(yàn)：成為出色團(tuán)體中的一分子，在這個(gè)團(tuán)體中,，一群人以極不尋常的方式在一起工作,，彼此信任，相互補(bǔ)長短,，為共同的大目標(biāo)全力以赴,，而創(chuàng)造出驚人的成果。同時(shí)每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有各自的特點(diǎn),，《第五項(xiàng)修煉》的作者——彼得圣吉×博士的觀點(diǎn)是要我們?nèi)グl(fā)展學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)合作,。更重要的是,，我們應(yīng)該從中學(xué)到自己需要的理論，并把這項(xiàng)理論運(yùn)用到實(shí)踐中去,，真正做到活學(xué)活用,，學(xué)以致用。

發(fā)展學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)是為了提高學(xué)校的競爭力,，保證學(xué)校的生存,，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，也是為了實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人與工作的真正融合,，使教師在工作中享受生命的意義,，更可以引導(dǎo)出不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步的新觀念,，不斷突破自我,，不斷挖掘潛能，努力形成“學(xué)習(xí)工作化,，工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)觀和工作觀,，努力創(chuàng)造理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新的氛圍,，創(chuàng)造工會內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和諧,、奮進(jìn)的氛圍,，更好地履行工會職責(zé)，推動社會建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè),、文化建設(shè)，在建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧社會中更好地發(fā)揮作用,。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇四

為什么許多團(tuán)隊(duì)中,，每個(gè)人的智商都超過120，而整體的智商只有62,？

這是因?yàn)?，組織的智障妨礙了組織的學(xué)習(xí)及成長，使組織被一種看不見的巨大力量浸蝕,，甚至吞沒了,！

有五項(xiàng)新技術(shù)正在逐漸匯聚起來，是學(xué)習(xí)型組織演變成一項(xiàng)創(chuàng)新,。我們稱這五項(xiàng)學(xué)習(xí)型組織的技能為修煉,。

“自我超越”的修煉是學(xué)習(xí)不斷厘清并加入個(gè)人的真正愿望，集中精力,，培養(yǎng)耐性,，并客觀的觀察現(xiàn)實(shí)。

員工多半為聰明的,、受過良好的教育,、充滿活力、全力渴望出人頭地,。但他們到了30多歲是,。通常只有少數(shù)平步青云，其他多數(shù)人都失掉了開始工作時(shí)所有的企圖心（目標(biāo)）,、使命感與興奮感,，對于工作，他們只投入少許精力,，心靈幾乎全不在工作上,。這就是我們幾乎所有人都遇到的工作環(huán)境。

“心智模式”是根深蒂固于心中,，影響我們?nèi)绾瘟私馐澜?，以及如何采取行動的許多假設(shè)、成見,，甚至圖像,、印象。（類似于心理學(xué)上的圖式）

把鏡子轉(zhuǎn)學(xué)自己,，是心智模式修煉的起步,；借此，我們學(xué)習(xí)發(fā)掘內(nèi)心世界的圖像,，是這些圖像浮上表面,，并加以審視。

有效的表達(dá)自己的想法,，并以開放的心靈容納別人的想法,。

這對于大多數(shù)人是難以做到的，越是年齡大,，越難改變,；年紀(jì)小有不知如何審視，更不談改變了,！

如果有一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)的理念,，幾千年來一直在組織中鼓舞人心，那就是擁有一種能夠凝聚,、并堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)共同愿景的能力,。

除了宗教，基本還沒有出現(xiàn)有這么大凝聚力的組織。能夠?qū)⒛撤N理念鼓舞人心,，做到的不少,。我們?nèi)绻谏钪杏幸蝗喝藶橥辉妇埃餐瑠^斗20年將是一段非常了不起的成就,。

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的修煉的起點(diǎn)是“深度會談”,，即團(tuán)隊(duì)中的所有成員，攤出心中的假設(shè),，而進(jìn)入真正一起思考的能力,。“自我防衛(wèi)”是“深度會談”的敵人,，而且不易發(fā)覺,，最終成了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)到一定程度后無法逾越的障礙。

這也是很多明星（企業(yè),、團(tuán)體）生命力不超過40年的主要原因之一,。

我們深思熟慮的解決問題的辦法，很多時(shí)候成了制約我們到達(dá)成功的主要障礙,，也許是輪回,。亞馬孫叢林中的一只蝴蝶扇動的翅膀會在德克薩斯州形成颶風(fēng)，我們現(xiàn)在都是在想颶風(fēng)什么時(shí)候出現(xiàn),，出現(xiàn)后我們?nèi)绾畏烙?，基本沒有人，或許還沒有這個(gè)能力知道如何不讓颶風(fēng)形成,。說不定我們想到了預(yù)防一起颶風(fēng),，采取了我們認(rèn)為最科學(xué)的辦法，卻在某種程度上促進(jìn)另外一起颶風(fēng)的加強(qiáng),。

思考有時(shí)也許進(jìn)入歧途,。回頭想想老子的“無為而治”也是另外一種正確的答案,。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇五

《第五項(xiàng)修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》作為一本管理學(xué)巨著,，其指導(dǎo)意義不僅體現(xiàn)在組織管理方面，也同樣適用于個(gè)人管理層面,。讀完這本書,，我想從“學(xué)習(xí)型‘個(gè)人’的藝術(shù)與實(shí)踐”的角度來總結(jié)一下個(gè)人的讀書心得。

愛德華·戴明博士指出“流行的管理體系很摧殘人”,，他主要依據(jù)和批判的是流行管理體系的以下八個(gè)方面內(nèi)容：依賴測量考評的管理,；以服從為基調(diào)的文化；圍繞結(jié)果的管理,；“正確答案”對比“錯(cuò)誤答案”,；同質(zhì)化,；可預(yù)測性和可操控性；過度競爭與互不信任以及整體的缺失,。他認(rèn)為排斥無形指標(biāo),，關(guān)注短期可見效益，依靠恐懼氣氛管理等通用的管理手段體現(xiàn)出了流行管理體系的核心問題,，即“致力于使一切趨于平庸”,。

針對流行管理體系各種“摧殘人”的現(xiàn)狀，彼得·圣吉及其同事提出“五項(xiàng)修煉”的概念,，并旨在通過其指導(dǎo)建立起一種“基于仁愛而不是恐懼氣氛的、鼓勵好奇心而不是固執(zhí)“正確”答案的,、有學(xué)習(xí)氛圍而不是強(qiáng)調(diào)操控性的,，非正統(tǒng)的管理體系”。

我想,，《第五項(xiàng)修煉》不只修煉組織,，相對應(yīng)的，它也指導(dǎo)個(gè)人管理的修煉,，五項(xiàng)修煉將有助于塑造積極主動而非源自恐懼的,、富有好奇心而不是呆刻古板的，有開放精神而不是被動受控的學(xué)習(xí)型個(gè)人,。

圣吉博士指出,，由于“組織的設(shè)計(jì)和管理模式，人們對工作的定義,，還有我們在思想和交往方面所受的教育”,，造成了人們根本的學(xué)習(xí)障礙。書中主要將其總結(jié)為八個(gè)方面,。這八個(gè)方面的學(xué)習(xí)障礙,，也同樣橫亙在通往塑造“學(xué)習(xí)型個(gè)人”目標(biāo)的道路上。

首先,，“我就是我的職位”,，圣吉指的是當(dāng)組織中的人們只關(guān)注自己的職位時(shí)，他們對所有職位之間因相互關(guān)聯(lián)而產(chǎn)生的結(jié)果缺乏責(zé)任感,。指的是一種孤立的,，片面看問題的觀點(diǎn)?！拔揖褪俏业膫€(gè)人”,，只是恰好在這個(gè)組織里，個(gè)人保持相當(dāng)?shù)莫?dú)立性,，與其他個(gè)體,、與組織極少聯(lián)系,。我只不過暫時(shí)被劃分到這個(gè)部門，在這一段時(shí)間里和這里的其他人同行,，也幾乎不會去關(guān)注和他人之間因“相互關(guān)聯(lián)而產(chǎn)生的結(jié)果”,，責(zé)任感只針對個(gè)人，如何也聯(lián)系不到“系統(tǒng)”的角度,。

第二,，“敵人在外部”，是指觀察世界缺乏系統(tǒng)性,，就好像“被自己的影子追著,，無法擺脫問題的困擾”。這里指的是過于強(qiáng)調(diào)外部原因,，而忽視內(nèi)因的作用,。認(rèn)為失敗的原因只是因?yàn)楦偁帉κ痔珡?qiáng)大，或者是因?yàn)樗Ｔp,，只有他才是我成功的敵人,，卻看不到是因?yàn)樽约旱牟蛔孕牛蚴翘载?fù)給對方掃清了道路,。如果不能突破這種“小我”的局限,，站到這種互動關(guān)系以外，來改掉這種自怨自艾或是目中無人的缺陷,，失敗就會像影子,，緊追不舍。

第三,，源自掌控的幻覺,，只有當(dāng)我們認(rèn)識到，我們是自己問題的始作俑者之一,，才能達(dá)到真正的積極主動,。因?yàn)楦杏X在大學(xué)以前，學(xué)校生活枯燥的只剩學(xué)習(xí),，于是在進(jìn)入大學(xué)以后要“掌控”自己的生活,，投身奉獻(xiàn)于同學(xué)交際，社團(tuán)活動,，社會實(shí)踐或修身養(yǎng)性,，到后來發(fā)現(xiàn)，“對外開放”的荒廢了課業(yè)學(xué)習(xí),，“閉關(guān)鎖國”的喪失了互動交際,。我們原本以為對生活的掌控，卻親手造成了各種的漏洞,。

第四,，執(zhí)著于事件,，轉(zhuǎn)移了對事件背后長期規(guī)律性模式的注意力，干擾了對長期模式的理解力,。指的是只關(guān)注短期利益,，一葉障目不見森林。對一門課程,，只執(zhí)著于期末的考試,，把注意力集中于考點(diǎn)，考題,，重點(diǎn)和成績,，看不到它的框架，它的實(shí)踐指導(dǎo)意義以及與其他課程之間的關(guān)聯(lián),。

第五,，煮蛙寓言，說的是對宏觀緩慢變化細(xì)微征兆的把握,，對環(huán)境的敏感度，也即危機(jī)意識,。圣吉說問題在于“我們的心總是被鎖在一個(gè)固定頻率上,，好像只能觀察到每分鐘跳動78次的東西”，卻對其他視而不見,。就像我們在學(xué)校的圍墻里,，只看得到考試大綱，學(xué)習(xí)成績,，卻對就業(yè)市場上的需求變化毫無知覺,。等到發(fā)覺的時(shí)候，往往為時(shí)已晚,，悔不當(dāng)初,。

第六，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的錯(cuò)覺,，我們從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的最好,，但許多最重要的決策所帶來的結(jié)果恰恰是我們無法直接體驗(yàn)的?！芭袛嗔碜蚤啔v,，而閱歷來自錯(cuò)誤的判斷”。這一經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的悖論要求決策的前瞻性和全面性,，但現(xiàn)實(shí)總像是破碎的鏡子,，要求我們將其重新拼接來觀察其中完整真實(shí)的影像。

第七,，管理團(tuán)隊(duì)的神話的破滅,。圣吉指出,，集體決策已日益退化為“大家都能接受的妥協(xié)”，或者“干脆是強(qiáng)加在集體名義上的個(gè)人觀點(diǎn)”,?！拔揖褪俏易约骸钡淖晕艺J(rèn)同，割斷了單個(gè)個(gè)體與集體的責(zé)任聯(lián)系,，沒有責(zé)任的維系,，集體決策就像水面的浮萍，個(gè)體像隨意游動的魚群,，在其影子內(nèi)外任意出入,。

圣吉博士提出基于五項(xiàng)構(gòu)件技術(shù)的學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)新過程，這一技術(shù)集合包括系統(tǒng)思考,，自我超越,，心智模式，共同愿景和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),。他認(rèn)為集合中的每一項(xiàng)技術(shù)都是其他各項(xiàng)成功運(yùn)用的關(guān)鍵,。把五項(xiàng)構(gòu)件技術(shù)整合在一起的組織就好比一架起飛的dc－3型飛機(jī)，展翅飛往學(xué)習(xí)型組織成功運(yùn)作的彼岸,。

我認(rèn)為在往“學(xué)習(xí)型個(gè)人”的轉(zhuǎn)型過程中,，這五項(xiàng)修煉法則也是同樣適用的。

圣吉博士認(rèn)為系統(tǒng)思考是學(xué)習(xí)型組織如何看待世界的基石,。系統(tǒng)思考即“第五項(xiàng)修煉”,，系統(tǒng)性的思考也是一種世界觀，它否認(rèn)孤立,、片面的看問題,，與馬克思主義哲學(xué)當(dāng)中提到的用聯(lián)系的觀點(diǎn)看問題有異曲同工之意。掌控故事的不是聲音,，而是耳朵,。同樣的世界，有人看到的只是眼前一棵樹,，有人看到的是蔚藍(lán)的神秘星球,。就像漫畫，小丑只看到撞倒右邊的木塊后可以有更大的空間舒展胳膊,，智者卻看到接連倒下的多米諾骨牌在他左側(cè)堪堪壓下的陰影,。系統(tǒng)思考教給我們認(rèn)識問題的復(fù)雜性，不只是橫截層面上的細(xì)節(jié)性復(fù)雜,，還有縱剖面的復(fù)雜動態(tài)性,。問題的復(fù)雜性導(dǎo)致系統(tǒng)學(xué)理論中的“補(bǔ)償反饋”，好心辦壞事的例子比比皆是,。但硬幣皆有兩面,，系統(tǒng)環(huán)境下的杠桿效應(yīng)也為我們提供了事半功倍的可能,。系統(tǒng)思考指導(dǎo)我們看清各種相互關(guān)聯(lián)的結(jié)構(gòu)，而不是線性的因果鏈,，看清各種變化的過程模式,，而不是靜態(tài)的快照圖像。

自我超越是一種不斷為創(chuàng)造自己真心追求的生命成果而擴(kuò)展自己能力的能力,。掌握了自我超越方法的人,，肯定是把生命當(dāng)成創(chuàng)造性藝術(shù)品的人，他們不會以被動反應(yīng)的觀點(diǎn)去生活,，而是從主動創(chuàng)造的視角去生活,。自我超越首先是對自我的定位，在朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的過程中,，了解自己現(xiàn)在在哪兒是一件至關(guān)重要的事,。對現(xiàn)狀的定位也有助于撥開近在眼前的迷霧，防止在不斷克服困難的過程中忘了最初的夢想和最終的目的,?！叭藗儚膩聿豢咕茏兓麄兛咕鼙桓淖??！弊晕页绞侵笇?dǎo)我們用“主動改變”應(yīng)對“被動改變”的良策。通過澄清愿景和面對現(xiàn)實(shí),，在理想與現(xiàn)實(shí)之間用差距推動起變革的力量，一步步超越過去的自我,，一點(diǎn)點(diǎn)靠近志向的夢想,。

心智模式是每個(gè)人頭腦里的“黑匣子”，它塑造我們感知的方法,，處理我們耳朵聽到的故事,。圣吉博士認(rèn)為從黑匣子里彈出的跳躍性推斷阻礙我們的學(xué)習(xí)，因?yàn)樗闪瞬恍枰C明的東西,，它把假設(shè)當(dāng)成了事實(shí),。如果偏差出在假設(shè)環(huán)節(jié)，我們就不能指望系統(tǒng)思考會有什么意義,，似乎只能在“老練的無能”的道路上越走越遠(yuǎn),。

共同愿景和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)主要是從組織和團(tuán)隊(duì)的角度探討學(xué)習(xí)。個(gè)人團(tuán)結(jié)為體,，個(gè)人愿景的溝通和共鳴形成共同愿景,，共同愿景的力量來自于個(gè)體愿景的共同關(guān)切，共同愿景的力量也作用于個(gè)體愿景,。西方哲人說“在偉大面前,，渺小消失了”,。個(gè)人融入進(jìn)組織，被組織的共同愿景感染,，引導(dǎo),，于是渺小消失了，在更偉大的愿景的洪潮中,，良性循環(huán)的雪球越滾越大,。

以第五項(xiàng)修煉為基礎(chǔ)的五項(xiàng)修煉法是一套組合拳，有攻有守,，相得益彰,。系統(tǒng)思考是自我超越、心智模式,、共同愿景和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的基石,，反過來這四種修煉讓系統(tǒng)思維長出現(xiàn)實(shí)的羽毛。掌握五項(xiàng)修煉是發(fā)展學(xué)習(xí)型個(gè)人的必選裝備,。

圣吉說“我們都是被自己未察覺的結(jié)構(gòu)所困之囚徒”,，這里“未察覺的結(jié)構(gòu)”即指系統(tǒng)的基本模式，圣吉認(rèn)為隨著我們學(xué)會識別更多的基本模式,，就可能看清更多應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的杠桿效益作用點(diǎn),，并能向他人解釋這樣的變革機(jī)會。圣吉在書中介紹了有延遲的負(fù)反饋,，增長極限,，轉(zhuǎn)移負(fù)擔(dān)，惡性競爭,，公地悲劇等幾種常見的系統(tǒng)模式,。

在我們個(gè)人的發(fā)展過程中，系統(tǒng)基本模式的運(yùn)作軌跡也隨處可見,。比如轉(zhuǎn)移負(fù)擔(dān)模式中的目標(biāo)侵蝕,，這在意志不堅(jiān)定者身上是非常常見的一種模式。在剛?cè)雽W(xué)的時(shí)候,，我們往往把目標(biāo)定在一百米,，要提高自己的整體素質(zhì)，培養(yǎng)科研能力或提高適應(yīng)社會的能力,，這可能包括認(rèn)認(rèn)真真跟老師做研究,，踏踏實(shí)實(shí)發(fā)表兩篇論文，刻苦扎實(shí)英文基礎(chǔ),，關(guān)注感興趣的領(lǐng)域并培養(yǎng)發(fā)展未來工作所需之技能,，系統(tǒng)一下對淺顯生活哲學(xué)的理解，學(xué)會使用影音編輯，考到幾個(gè)證書,，到厲害的公司實(shí)習(xí),，或者還包括找到女朋友。然而,，改進(jìn)這一現(xiàn)實(shí)的行動與可能取得的結(jié)果之間會存在延遲,，在延遲的時(shí)間里，愿景與現(xiàn)實(shí)之間的創(chuàng)造性張力被慢慢蠶食,，情緒性張力反而擴(kuò)張,，于是就出現(xiàn)圣吉提到的應(yīng)付結(jié)構(gòu)性沖突的第一種策略，即降低愿景,。通過降低愿景,，來緩解膨脹的情緒性張力，激發(fā)萎靡的創(chuàng)造性張力,，來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在是五十米的目標(biāo),。可能是努力按時(shí)完成老師交給的任務(wù),，在獎學(xué)金評定之間拿到論文樣刊,，偶爾看下英文詞匯，預(yù)計(jì)在下個(gè)學(xué)習(xí)報(bào)個(gè)什么證的考試,，找個(gè)招人的公司實(shí)習(xí),。但是被侵蝕的原先的五十米就已經(jīng)淪陷了。我們把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移到心理預(yù)期之外,，是一種靠不吃飯來省錢的法子,。但是如果我們掌握了基本的系統(tǒng)運(yùn)作模式，就可以更好的處理系統(tǒng)中這種結(jié)構(gòu)性沖突的問題,，比如更用心的學(xué)習(xí)如何把我們認(rèn)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要做的事,，與我們真正想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)本身區(qū)分開來，弄清提高自身素質(zhì)和能力才是真正的目標(biāo),，就不會把發(fā)表論文當(dāng)成是禁錮；或者也可以通過更好的運(yùn)用潛意識來緩解系統(tǒng)內(nèi)沖突,，加強(qiáng)負(fù)面愿景的力度,，或運(yùn)用意志力策略，來更有效利用杠桿原理促進(jìn)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

正如圣吉所說,，物質(zhì)科學(xué)的哲學(xué)理念主導(dǎo)了工業(yè)時(shí)代，基于對生命系統(tǒng)理解的生物科學(xué)的哲學(xué)理念正在開始主導(dǎo)知識時(shí)代,。建立學(xué)習(xí)型組織是對抗流行管理弊病的良方,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型個(gè)人也必將成為知識時(shí)代社會對個(gè)人越來越強(qiáng)烈的要求。以系統(tǒng)思考為第五項(xiàng)修煉的學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐,，同樣也可以加強(qiáng)我們對“學(xué)習(xí)型個(gè)人”的管理能力,。認(rèn)清個(gè)人學(xué)習(xí)的障礙,，樹立五項(xiàng)修煉的思想，明辨并運(yùn)用系統(tǒng)基本模式,，步步為營,，早日打造出一個(gè)學(xué)習(xí)型的自己。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇六

推薦彼得圣吉《第五項(xiàng)修煉》,。

自我超越是學(xué)習(xí)不斷分辨并加深個(gè)人的真正愿望,，專注，耐心,，并客觀的觀察現(xiàn)實(shí)的過程,。對實(shí)現(xiàn)內(nèi)心深處愿望的渴求，不斷追求超越自我,，是一個(gè)持續(xù)不斷的歷程,。保持開放的心態(tài)，允許自己的信念有被檢討的空間,。

自我超越是建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的基礎(chǔ),。隨時(shí)隨地牢記，是為了提升自己的心性而工作,。

心智模式,，當(dāng)我們觀察世界，分析問題時(shí),，隱藏在我們內(nèi)心深處,，不易覺察的假設(shè)與成見。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn),，當(dāng)前狀況,，自以為是的假設(shè)。

什么是愿景?愿景就是愿望的前景,，愿望的影像,。愿景的屬性是惠及眾人的。 個(gè)人的愿景與企業(yè)的愿景是完全一致的,。

杰爾 韋爾奇的言論：企業(yè)家要做的兩件事：1)制定企業(yè)的戰(zhàn)略與規(guī)劃(企業(yè)的使命,，愿景，價(jià)值觀);2)貫徹,，執(zhí)行,，植入到每個(gè)員工。

怎么才算是建立了共同的愿景?

愿景有清晰的感召力;有團(tuán)隊(duì)的精神領(lǐng)袖;有以終為始的績效體系;

檢驗(yàn)這個(gè)愿景就是看,，1)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的成員,，自我價(jià)值有無提高?2)是否有人愿意放棄高收入，高品質(zhì)生活，社會層次更高的人,，因?yàn)檫@個(gè)愿景,，放棄本職工作加入你的團(tuán)隊(duì)?

學(xué)習(xí)的首要任務(wù)不是接收新的資訊，而是改善舊有的心智模式,。

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)中,，最重要的是深度匯談(融合，匯合,，接納,，開放，包容)

學(xué)習(xí)更應(yīng)該側(cè)重于那些你不接納的,，晦澀難懂的,。

第五項(xiàng)修煉：系統(tǒng)思考

領(lǐng)導(dǎo)者更是系統(tǒng)架構(gòu)師;負(fù)責(zé)頂層思考設(shè)計(jì)，有全球化,，開放的格局眼光,，并保持持續(xù)學(xué)習(xí)成長。

團(tuán)隊(duì)成員是否能力相當(dāng),，能力互補(bǔ);

對比標(biāo)桿,，發(fā)心，發(fā)愿,，達(dá)成目標(biāo);

戰(zhàn)略一旦確定,，領(lǐng)導(dǎo)者就是關(guān)鍵元素;領(lǐng)導(dǎo)者最重要的是打造團(tuán)隊(duì)的能力。如何能建立起自己打造團(tuán)隊(duì)的能力?每個(gè)人都有自己獨(dú)特的方法和風(fēng)格,。

領(lǐng)導(dǎo)力的定義：

1)能定方向;

2)有承擔(dān);

領(lǐng)導(dǎo)力的核心：

1)管理自己;

2)管理他人,。

分享一些領(lǐng)導(dǎo)者對于領(lǐng)導(dǎo)力的見解：

所謂領(lǐng)導(dǎo)力，就是一個(gè)有目標(biāo)的人,，組織了一群沒有目標(biāo)的人,，實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的能力;

所有的領(lǐng)導(dǎo)力是思考能力;

我們捫心自問，我們是企業(yè)的領(lǐng)袖還是企業(yè)的老板?老板用權(quán)利和利益,，領(lǐng)袖用使命和夢想引領(lǐng);

領(lǐng)導(dǎo)力就是打造一個(gè)讓員工產(chǎn)生歸屬感的組織的能力;

領(lǐng)導(dǎo)力就是向全世界表達(dá)你愿景的能力;

領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎?不是,，只要有學(xué)習(xí)的決心和刻意練習(xí)，不斷踐行,，分享梳理,，就能掌握領(lǐng)導(dǎo)力。

養(yǎng)成結(jié)構(gòu)性思考的習(xí)慣,，掌握結(jié)構(gòu)層次的洞察力，才可以發(fā)現(xiàn)行為背后的真正原因,，切實(shí)解決問題,。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇七

最近，利用空閑時(shí)間讀完了《第五項(xiàng)修煉》一書，作者：美國管理學(xué)家彼得·圣吉,，主要著眼于研究學(xué)習(xí)型企業(yè)的管理提升之道,。雖然成書較早，但是讀后仍讓我感覺受益匪淺,，與大家共同分享探討,。

《第五項(xiàng)修煉》從人類歷史上第一架商用飛機(jī)dc—3的五項(xiàng)核心技術(shù)說起，引出五項(xiàng)修煉概念：自我超越,、改善心智模式,、建立共同愿景、團(tuán)體學(xué)習(xí),、系統(tǒng)思考,。我想先談?wù)剬ψ晕页健⒏纳菩闹悄Ｊ降睦斫狻?/p>

（1）自我超越,。書中提到自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ),。只有做到個(gè)人學(xué)習(xí)，組織才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),。自我的超越不是簡單的自我學(xué)習(xí),，是需要不斷明確并不斷加深個(gè)人的真正愿望，集中精力,，培養(yǎng)耐心,，并客觀地觀察現(xiàn)實(shí)。

（2）改善心智模式,。心智模式是決定我們對世界的理解方法和行為方式的那些根深蒂固的假設(shè),、歸納。而我們改善心智模式就是要有效的表達(dá)自己的想法,，愿意傾聽接納別人的觀念和見解,。這一點(diǎn)在我看來是這五項(xiàng)修煉中比較難的一項(xiàng)，大多數(shù)人都是“自我感覺”良好的,，覺得自己的想法是站得住腳的,，要內(nèi)心接納別人的想法的確不易。應(yīng)從內(nèi)心抱有“取長補(bǔ)短”的學(xué)習(xí)想法,，就會做出改變,。

彼得·圣吉在書中提到組織存在的七種學(xué)習(xí)智障，即局限思考,、歸罪于外,、缺乏整體思考的主動性、專注于個(gè)別事件,、不注意細(xì)微變化,、從經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的錯(cuò)覺,、管理團(tuán)體的迷思。我想從其中選兩點(diǎn)來跟大家分享一下,。

（1）不注意細(xì)微變化,。作者認(rèn)為大部分失敗的公司，事先都有許多征兆,，顯示已經(jīng)存在問題,。雖然對社會來說是一種“優(yōu)勝劣汰”的適者生存的法制，然而對企業(yè)和員工來說是非常痛苦的經(jīng)歷,，是要付出沉重代價(jià)的,。我認(rèn)為，正如事物的發(fā)展是由量變到質(zhì)變的道理,，如果我們能捕捉,、覺察到事件的非常態(tài)化時(shí)，能多維度多層次進(jìn)行“抽絲剝繭”,，還原問題的根本實(shí)質(zhì),，并加以主動學(xué)習(xí)、變革及創(chuàng)新進(jìn)行干預(yù),，做出恰當(dāng)有效的舉措,，也許結(jié)果就不一樣。

（2）管理團(tuán)隊(duì)的迷思,。作者認(rèn)為管理團(tuán)隊(duì)在壓力下容易有各種想法,，無法達(dá)成一致目標(biāo)，極大地削弱了團(tuán)隊(duì)的整體學(xué)習(xí)能力,，并且團(tuán)隊(duì)做出的決策,、行為也會大打折扣。細(xì)細(xì)想來,，管理團(tuán)隊(duì)是需要花心思去“經(jīng)營”的,，哪怕在困境、壓力之下意見不一致,，為了團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo),，應(yīng)該開誠布公地去處理和解決，更應(yīng)該發(fā)揮出個(gè)人和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的動力,，及時(shí)化解矛盾,。

讀《第五項(xiàng)修煉》，我感覺只了解到一些“皮毛”,，仍需要反復(fù)翻閱體會其中的道理,，這本書所傳遞的知識非常值得自己在今后的工作中予以借鑒，不斷地在學(xué)習(xí)的道路上前行,。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇八

《第五項(xiàng)修煉》雖然一直久仰其名,，在無數(shù)的雜志和管理刊物上提到引用,，我們熟知的經(jīng)典例子“煮青蛙的故事”，“啤酒游戲”都來自本書,，但主動接近認(rèn)真閱讀還是最近。一口氣看下去只有一種感覺,，那就是暢快淋漓,。仿佛一部極佳的影片，聽過很多評價(jià)看過很多片花,，充滿了好奇調(diào)足了胃口,，終于有機(jī)會從頭到尾好好的觀賞，過癮,！

捧書在手心,，一種難以按耐的激動心情，整個(gè)閱讀過程我總是被一種茅塞頓開的暢快感和不言而喻的認(rèn)同感所包圍,。許多平時(shí)沒有注意的現(xiàn)象,，解釋不了的問題一下子深入了，明白了,。雖然不敢說完全領(lǐng)悟了作者的思想,，但從字里行間從簡單例子所透露出來的理念和信息，已經(jīng)把我深深的吸引,。也許,，使我內(nèi)心深深為之觸動的正是這本書用質(zhì)補(bǔ)的語言講述那平凡而又深刻的真理。

下面我將簡要的介紹一下《第五項(xiàng)修煉》的主要內(nèi)容,。本書主要闡述了“學(xué)習(xí)型組織”這樣一個(gè)概念,，作者彼得·圣吉所說的“學(xué)習(xí)型組織”是這樣一種組織，在其中大家得以突破自己的的能力上限,，創(chuàng)造真心向往的結(jié)果,，培養(yǎng)全新的，前瞻性的開闊的思維方式,，共同努力實(shí)現(xiàn)抱負(fù)并不斷一起學(xué)習(xí)如何共同學(xué)習(xí),。并指出，學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備的五項(xiàng)修煉是：一,、自我超越,，二、改善心智模式,，三,、共同愿景，四,、團(tuán)體學(xué)習(xí),，五,、系統(tǒng)思考。

借助作者的話,，大致歸納其精髓：

“自我超越”是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ),。它要求個(gè)人學(xué)習(xí)不斷理清并加深個(gè)人的真正愿望，集中精力培養(yǎng)耐心,，以自己真正向往的事情為起點(diǎn),，為自己的最高意愿而活著。組織群體對于學(xué)習(xí)的意愿和能力植基于每個(gè)成員對于學(xué)習(xí)的意愿和能力,。

“改善心智模式”是我鏡子轉(zhuǎn)向自身,，審視自己究竟如何了解世界，采取何種假設(shè),、成見,、圖象、印象,，而以開放的心靈容納別人的想法,。

“共同愿景”是真正值得長期獻(xiàn)身的目標(biāo)以及不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的動力。這一訓(xùn)練發(fā)掘出共有的愿景,，是組織成員對于組織的歸屬感,，成為又良好默契的工作伙伴。

“團(tuán)體學(xué)習(xí)”是由一個(gè)團(tuán)體所有成員的“深度會談”開始,，每個(gè)人都攤出心中的假設(shè),，只有交流，以發(fā)現(xiàn)深入的見解,。在現(xiàn)代組織中,，學(xué)習(xí)的基本單位是團(tuán)體而不是個(gè)人?！跋到y(tǒng)思考”是五項(xiàng)修煉的核心,，強(qiáng)調(diào)思考的角度和方式。這也是書中對我啟發(fā)最大的觀點(diǎn)之一,。

正如前言中所說的,，“自幼我們就被教導(dǎo)把問題加以分解，把世界拆成片片斷斷來理解,。這顯然能夠使復(fù)雜的問題容易處理,，但是無形中，我們卻付出了巨大的代價(jià)——全然失掉對“整體”的連屬感,?！敝坪跏俏覀兊囊粋€(gè)通病，我們習(xí)慣于把整體細(xì)分,，我們習(xí)慣于研究細(xì)小部分忘記它們之間的聯(lián)系,。我們遇到一件事情習(xí)慣于“就事論事”,，習(xí)慣于“具體問題具體分析”而忘了追究其背后相關(guān)的各種聯(lián)系。

于是我們犯下了這樣的錯(cuò)誤——主觀片面,，于是我們陷入了這樣的困境——漠視根源,。這些都是我們思考上的誤區(qū)，學(xué)習(xí)上的障礙,。

書中在開篇就引用了大斷的比喻,，水質(zhì)是突然變壞的嗎？交通是突然堵塞的嗎,？健康是突然變差的嗎？婚姻是突然變糟糕的嗎,？國家是突然變?nèi)醯膯?？杰出企業(yè)是突然倒掉的嗎？

顯然不是,，那么又是為什么呢,？其實(shí)它們早已發(fā)生了漸變著，只是我們不成察覺而已,。

這些反問讓我深省,，太多的時(shí)候我們子專注于眼前所表現(xiàn)出來的東西，就像我們平時(shí)一直強(qiáng)調(diào)的“表現(xiàn)好不好”而不去探究表象之后隱藏的秘密,，沒有人去關(guān)心為什么,。太多的時(shí)候我們也不關(guān)心事物的變化在哪里，或者說事物在變化的時(shí)候我們察覺不到,，即使察覺了不是為時(shí)已晚,，就是不知如何處理。這時(shí)候的你,，是不是也和有那只逃不出油鍋的青蛙一樣的無奈感受,？里而且我們總是擅長于“忘記”，忘記一連串事件之間其實(shí)是前因后果是有引發(fā)聯(lián)系的,。

這些道理在中學(xué)時(shí)的哲學(xué)課上就強(qiáng)調(diào)了,，然而我們還是沒有懂得。我們還沒有學(xué)會系統(tǒng)的觀察事物,，更沒有對系統(tǒng)思考有深刻的領(lǐng)悟,，所以我們在解決問題的時(shí)候，會發(fā)生很多的錯(cuò)誤,，最常見的便是“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”。很難根治因?yàn)楦緵]有找出病因,，我們只對癥狀感興趣,。在醫(yī)學(xué)課上我們學(xué)到這樣一個(gè)道理,，同樣的癥狀往往需要完全相反的治療方法。而治療方法的選擇則是建立在正確判斷病因的基礎(chǔ)上的,。

在我們的生活中,，現(xiàn)象和本質(zhì)從來都不是嚴(yán)格意義上的一一對應(yīng)，看到的不一定是真的,，真的不一定是你想要知道的,。很多時(shí)候我們還會換上急功近利的毛病，或者說我們忙于“遏制”疏于“疏導(dǎo)”,，我們都希望采取一種可以立即見效的靈丹妙藥,。不幸的是這樣的靈丹妙藥太少了。事實(shí)上一種問題往往不止一種表現(xiàn)形式,，你堵住了這個(gè)方面它自然通過另外一種方式表現(xiàn)出來,，直到你一是倒真正的矛盾尚未解決而狀況變得更加的糟糕。飲鴆止渴是不是可以很好詮釋這個(gè)概念,？

在書中還反復(fù)的提到一個(gè)概念“樹木與森林”,，這也是解釋系統(tǒng)思考的一個(gè)例子，詮釋的是局部和整體的關(guān)系,。讓我聯(lián)想到人們對于細(xì)節(jié)的態(tài)度,。

近年來人們有“細(xì)節(jié)妖魔化”的傾向，媒體輿論名人大師總是不遺余力的向我們灌輸“細(xì)節(jié)是魔鬼”,，“細(xì)節(jié)決定成敗”的觀念,，強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的重要性，仿佛周邊所有的一切都會因?yàn)橐粋€(gè)人們?nèi)粘：雎缘募?xì)節(jié)而發(fā)生翻天覆地的變化,。殊不知,，真正導(dǎo)致變化的不是細(xì)節(jié)，而是細(xì)節(jié)背后那一大串的聯(lián)系,。就像造成毀滅性災(zāi)難的是威力無窮的核反應(yīng)堆,，不是那個(gè)核按鈕，引發(fā)一戰(zhàn)爆發(fā)的是不平衡的世界格局,，不是那個(gè)無名刺客,。

聰明的人民不妨問問自己，控制好核按鈕是不是就能免核爆炸的災(zāi)難,，做好保安工作是不是就可以避免一戰(zhàn)的爆發(fā),。

我們注重細(xì)節(jié)更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)背后的聯(lián)系，我們專注于細(xì)節(jié)但要保證有正確的前提正確的方向,。解決問題,，我們可以切斷聯(lián)系進(jìn)行“遏制”，也可以深究原因從源頭治理。如同治水,，我們究竟該在中下游修幾個(gè)大壩儲水,，還是跑到上游封山育林保護(hù)源頭？很多時(shí)候我們沒有看到,，更多時(shí)候我們沒有想到,，最可怕的是我們看到了想到了卻做不到，因?yàn)槭挛锏穆?lián)系原本就不是簡單的鏈接,，治本的方法原本就不是簡單的反應(yīng),。不是憑一朝一夕的努力，而是靠持之以恒的耐力,，然而,，這些要求在現(xiàn)代這個(gè)過分追求效益社會顯然有點(diǎn)高。

當(dāng)然本書的寫作目的就在于喚醒我們的直面障礙根治問題的這種意識,，調(diào)整我們認(rèn)識這個(gè)世界的框架,。

還有一個(gè)修煉項(xiàng)目“自我超越”，很值得大家尤其是作為學(xué)生的我們認(rèn)真的學(xué)習(xí),。正如作者解釋的，“自我超越”的意義在于以創(chuàng)造而不是反應(yīng)的觀點(diǎn)來面對我們的生活和生命,。它強(qiáng)調(diào)的是積極主動創(chuàng)造生活而非消極被動對生活做出反應(yīng),。

自我超越這個(gè)動作后面包含兩個(gè)動作：愿景、現(xiàn)況,。愿景用于理清到底什么對我們最重要,，現(xiàn)實(shí)則告訴我們應(yīng)當(dāng)如何看清楚我們目前面臨的真實(shí)情況。

作者打了這樣一個(gè)比喻：假想在你的愿景和現(xiàn)狀之間有一根拉長的橡皮筋,。拉長的時(shí)候,，橡皮筋會產(chǎn)生張力，代表愿景和現(xiàn)況的張力,。張力的紓解只有兩種可能途徑：把現(xiàn)況拉近愿景,，或把愿景拉近現(xiàn)況。至于最后會發(fā)生哪一種情形,，在于我們是否對愿景堅(jiān)定不移,。

我想著這個(gè)例子可以幫助大家理解這個(gè)問題，一個(gè)同學(xué)某門很頭疼的考試不及格,，現(xiàn)在他有兩種選擇,，一是現(xiàn)在復(fù)習(xí)立即補(bǔ)考，二是大四的時(shí)候參加重修,。對于他來說,，能夠一次不考通過就是愿景。然而這意味著要犧牲現(xiàn)在的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)，當(dāng)然他也可以選擇大四再重修,，這樣現(xiàn)階段的緊張壓力就可以紓解,，但是到大四的時(shí)候壓力會更大。

這就是選擇的問題,，我們到底是把現(xiàn)況拉近愿景（通過努力現(xiàn)在補(bǔ)考來舒緩壓力）還是把愿景拉近現(xiàn)況（拖到大四重修從而舒緩現(xiàn)在的壓力）,，就是個(gè)選擇的問題，反應(yīng)的就是對愿景的堅(jiān)持程度,。

雖然我們都知道速戰(zhàn)速決是最佳選擇,，然而，實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)很難,，面對現(xiàn)實(shí)情況更挑戰(zhàn),。

同樣在面對困難迎接挑戰(zhàn)的時(shí)候我們也有兩個(gè)選擇，可以前進(jìn)可以退后,?？梢酝ㄟ^努力來接近自己的愿景，也可以通過放棄來減緩自己的壓力,。選擇后者無可厚非,，因?yàn)槲覀兠靼撞皇敲恳环N付出都會有收獲。即使跳起來也不一定摘到蘋果,。然而毫無疑問我們會更欣賞前者,，因?yàn)橹挥凶尙F(xiàn)況去接近愿景才能在舒緩壓力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)理想。這才是最好的方式卻也是最難的方式,。

本書給我啟示遠(yuǎn)不止以上的幾點(diǎn),，我最大的收獲在于樹立一種觀念。好的理論不是大量事實(shí)的堆砌,，不是空洞不可接近的教條,，是一種思維模式，是一種處事觀念,。

大學(xué)這三年我一直在學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)用一種正確的思想指導(dǎo)我的日常言行我的重大抉擇，不僅僅是我個(gè)人的價(jià)值體系,，更是我的一種思考的方式,，我需要一種屬于自己的框架，動態(tài)的開放的,，將我的生活和發(fā)展聯(lián)接起來,，這套框架幫助我隨時(shí)隨地接觸新鮮事物，這套思維模式幫助我在接觸新事物的`時(shí)候準(zhǔn)確而巧妙的“切”進(jìn)去,，不只是了解表象更是刺入實(shí)質(zhì),。

能引起各方的興趣,，特別是使對管理實(shí)踐毫無經(jīng)驗(yàn)的讀者在幾天內(nèi)捧住書不放，這本身就說明,，這本書有著不同一般的魅力,。至今為止人類所知道的任何一種社會科學(xué)理論都是基于某種歷史上的或現(xiàn)實(shí)的例子的啟示。一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)的真理,，一定可以用過去,、現(xiàn)在和未來生動活潑的案例來展現(xiàn)。當(dāng)然這需要學(xué)者具有淵博的知識,，對理論深刻的洞見和非凡的功力,，當(dāng)然我們的作者彼得·圣吉很好的做到了這一點(diǎn)

更重要的是，當(dāng)我們掩卷沉思的時(shí)候,，我們能夠?qū)ψ约旱男袨樽鲆粋€(gè)深刻的反思,，如果一本書能引發(fā)讀者通過實(shí)際行動貫徹書中理念，還有什么能比這一點(diǎn)更令作者感到欣慰的呢,？

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇九

《第五項(xiàng)修煉》一書,，是由當(dāng)代最杰出的新管理大師、學(xué)習(xí)型組織之父彼得·圣吉撰寫的,，該書被譽(yù)為21世紀(jì)的管理圣經(jīng),、20世紀(jì)屈指可數(shù)的幾本管理經(jīng)典、世界上影響最深遠(yuǎn)的管理書籍之一,，并被《哈佛商業(yè)評論》評為近百年最具影響力的管理類圖書,。

作為一個(gè)非管理專業(yè)的人，這本書初讀起來讓人感覺有些晦澀難懂,，有許多是從來沒有接觸過的管理學(xué)理論知識。但是在強(qiáng)迫自己耐住性子讀下去之后,，我逐漸發(fā)現(xiàn)了這本書的價(jià)值,，并被這本書深深的吸引住了。

《第五項(xiàng)修煉》描述了公司如何通過采用學(xué)習(xí)型組織的戰(zhàn)略和行動對策,，來排除威脅組織效率和事業(yè)成功的“學(xué)習(xí)障礙”,。在學(xué)習(xí)型組織中，新型的,、擴(kuò)展性的思考模式得到培育,，集體的熱望得到釋放，大家不斷在學(xué)習(xí)如何開創(chuàng)自己真心向往的成就,。

學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵,，即匯聚五項(xiàng)修煉或技能：第一項(xiàng)修煉是自我超越；第二項(xiàng)修煉是改善心智模式,；第三項(xiàng)修煉是建立共同愿望,；第四項(xiàng)修煉是團(tuán)體學(xué)習(xí)；第五項(xiàng)修煉是系統(tǒng)思考。而“系統(tǒng)思考”既是建立學(xué)習(xí)型組織的第五項(xiàng)修煉,，也是建立學(xué)習(xí)型組織最重要的修煉,。

從小我們接受的教育就是如何拆解問題、如何拆分世界,。這樣做顯然會使復(fù)雜的任務(wù)和課題變得更容易些,，但是我們卻在無形中為此付出了巨大代價(jià)。我們喪失了對更大的整體的內(nèi)在領(lǐng)悟能力,，再也看不清我們采取的行動所帶來的各種后果,。而當(dāng)我們試圖“考慮大局”的時(shí)候，我們總要在腦子里重新組裝那些拆分出來的部件,，給它們編組列單,。

在一段時(shí)間之后，我們便干脆完全放棄了對整體的關(guān)注,。于是,，當(dāng)我們想一窺全貌時(shí)，便努力重整心中的片段,，試圖拼湊所有的碎片,，這只是白費(fèi)力氣。因?yàn)樯倭讼到y(tǒng)思考,，就無法探究問題之間的連屬關(guān)系,，問題便得不到解決。因此必須進(jìn)行系統(tǒng)思考修煉,。

系統(tǒng)思考的修煉作者認(rèn)為系統(tǒng)思考也需要有“建立共同愿景”,、“改善心智模式”、“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”與“自我超越”四項(xiàng)修煉來發(fā)揮其潛力,。書中強(qiáng)調(diào)以系統(tǒng)思考代替機(jī)械思考和靜止思考,，并通過了解動態(tài)復(fù)雜性等問題，找出解決問題的“杠桿解”,。系統(tǒng)思考強(qiáng)化其他每一項(xiàng)修煉,，并不斷地提醒我們，融合整體能得到大于各部分加總的效力,。

書中以啤酒游戲?yàn)槔?，啤酒的制造商、批發(fā)商和零售商之間原本的銷售,、批發(fā)和制造過程基本維持了一種平衡狀態(tài),，但當(dāng)零售量小幅上升時(shí)，零售商,、批發(fā)商和制造商該怎么辦,？成千上萬的各式各樣背景的學(xué)員,、經(jīng)理人都參與過這個(gè)游戲,，但得到的結(jié)果卻悲慘得幾乎一樣：均從庫存不足轉(zhuǎn)化到庫存過剩并造成了積壓。

書中說到，“危機(jī)一再重演”,。 在生產(chǎn)配銷系統(tǒng)的真實(shí)狀況,，往往比啤酒游戲的情形還要糟糕,。真實(shí)世界的零售商會同時(shí)向三,、四家批發(fā)商訂貨，等到有一家交貨了,，就取消還沒交貨的其他訂貨,。真實(shí)世界的制造商常常會碰到在游戲里役有出現(xiàn)的產(chǎn)能限制問題，使整個(gè)配銷系統(tǒng)的恐慌更加惡化,?；蛘咧圃焐炭赡芴岣弋a(chǎn)能，因?yàn)樗麄兿嘈拍壳暗男枨笏疁?zhǔn)將繼續(xù)下去,，然而如此一來,，旦需求滑落，又會發(fā)現(xiàn)自己陷入產(chǎn)能過剩的困境,。像啤酒游戲這樣的生產(chǎn)配銷系統(tǒng)的波動現(xiàn)象,，揭示了系統(tǒng)思考的第一項(xiàng)原理：結(jié)構(gòu)影響行為。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇十

美國的管理學(xué)大師彼得·圣吉和一些管理學(xué)學(xué)者,、卓越的企業(yè)家共同努力數(shù)年,，著成《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》一書，以嶄新的意識為惶惶尋求出路的理論界,、企業(yè)界以及所有的組織甚至全人類提出了一條新的管理思路,，因而被稱為“21世紀(jì)的管理圣經(jīng)”。其宗旨是：將組織變成一個(gè)具有生命的有機(jī)體,，面對任何復(fù)雜的外界變化,，能靈活伸展，能隨機(jī)而變,。其核心觀點(diǎn)是學(xué)習(xí)：組織的個(gè)人和企業(yè)一起學(xué)習(xí),，組織在個(gè)人通過學(xué)習(xí)完成不斷自我超越的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),，從而使組織變成學(xué)習(xí)型組織。

打造學(xué)習(xí)形組織的五項(xiàng)修煉是：

“自我超越”的修煉是不斷理清并加深個(gè)人的真正愿望,，集中精力,，培養(yǎng)耐心，并客觀地觀察現(xiàn)實(shí),。它是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ),。精熟“自我超越”的人,，能夠不斷實(shí)現(xiàn)他們內(nèi)心深處最想實(shí)現(xiàn)的愿望，他們對生命的態(tài)度就如同藝術(shù)家對藝術(shù)作品一般,，全心投入,、不斷創(chuàng)造和超越，是一種真正的終身“學(xué)習(xí)”,。

“心智模式”是根深蒂固于心中,，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界，以及如何采取行動的許多假設(shè),、成見,，或甚至圖像、印象,。把鏡子轉(zhuǎn)向自己,，是心智模式修煉的起步；借此,，我們學(xué)習(xí)發(fā)掘內(nèi)心世界的圖像,，使這些圖像浮上表面，并嚴(yán)加審視,。它還包括進(jìn)行一種有學(xué)習(xí)效果的,、兼顧質(zhì)疑與表達(dá)的交談能力——有效地表達(dá)自己的想法，并以開放的心靈容納別人的想法,。

如果有任何一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)的理念,，幾千年來一直能在組織中鼓舞人心，那就是擁有一種能夠凝聚,、并堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)共同的愿景的能力,。有了衷心渴望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，大家會努力學(xué)習(xí),、追求卓越,，不是因?yàn)樗麄儽灰筮@樣做，而是因?yàn)橹孕南胍绱恕?/p>

當(dāng)一個(gè)管理團(tuán)體中,，大家都認(rèn)真參與,，每個(gè)人的智商都在一百二十以上，何以集體的智商只有六十二,？團(tuán)體學(xué)習(xí)的修煉即在處理這種困境,。也有不少驚人的實(shí)例顯示，團(tuán)體的集體智慧高于個(gè)人智慧,，團(tuán)體擁有整體搭配的行動能力,。當(dāng)團(tuán)體真正在學(xué)習(xí)的時(shí)候，不僅團(tuán)體整體產(chǎn)生出色的成果,，個(gè)別成員成長的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快,。

惟有對整體,、而不是對任何單獨(dú)部分深入地加以思考，你才能夠了解實(shí)情,。系統(tǒng)思考是整合其他各項(xiàng)修煉成一體的理論與實(shí)務(wù),，防止組織在真正實(shí)踐時(shí)，將各項(xiàng)修煉列為互不相干的名目或一時(shí)流行的風(fēng)尚,。少了系統(tǒng)思考,，就無法探究各項(xiàng)修煉之間如何互動。系統(tǒng)思考強(qiáng)化其他每一項(xiàng)修煉,，并不斷地提醒我們：融合整體能得到大于各部分相總加和的效力,。

融合五項(xiàng)修煉對成就學(xué)習(xí)型組織是非常重要的，然而這是一件充滿挑戰(zhàn)的工作,，因?yàn)橐铣鲆豁?xiàng)新工具,，比單純個(gè)別應(yīng)用這些工具難多了。但同時(shí),，這樣做所得到的回報(bào)是無可衡量的,。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇十一

寒假前一段時(shí)間，我們外國語學(xué)院著重在大一大二學(xué)生中開展了“學(xué)習(xí)型宿舍”的活動,，以各種各樣的形式讓我們了解到了團(tuán)結(jié)的重要性,，寒假到來，閱讀《第五項(xiàng)修煉》讓我更加深刻的認(rèn)識到了這些,?？赐赀@本書，對我個(gè)人的身心發(fā)展也是非常有益的,。

《第五項(xiàng)修煉》一共分成五個(gè)部分：即自我超越,、改善心智模式、建立共同愿景,、團(tuán)體學(xué)習(xí),、系統(tǒng)思考。

第一部分是自我超越,。認(rèn)識你自己,。我們每個(gè)人都有一座金礦，潛能是人類最大而又開發(fā)得最少的寶藏,。每個(gè)人都有無盡的潛能,。1980年世界著名的心理學(xué)家奧托發(fā)現(xiàn)：“一個(gè)人所發(fā)揮的能力，只占他全部能力的4％”,。戰(zhàn)勝你的弱點(diǎn),，開發(fā)無限潛能,。發(fā)現(xiàn)另一個(gè)自己,?？朔栊裕叱鲎约旱氖孢m區(qū),。確立全新的自我,。

第二部分是改善心智模式。心智模式是根深蒂固于我們心中,，并影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界,，以及如何采取行動的許多假設(shè)、成見,、思維方式,，甚至可以是圖像、或印象,。在認(rèn)知科學(xué)中,，這個(gè)名詞一方面是指人們長期記憶中隱含的關(guān)于世界的心靈地圖，另一方面,，也是指我們?nèi)粘Ｍ评磉^程中一些短暫的理解,。

第三部分是建立共同愿景。共同愿景指的是一個(gè)組織中各個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心的共同目標(biāo),，在一個(gè)團(tuán)體內(nèi)整合共同愿景,，并有衷心渴望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的內(nèi)在的動力，將自己與全體衷心共有的目標(biāo),、價(jià)值觀與使命的組織聯(lián)系在一起,，主動而真誠地奉獻(xiàn)和投入。組織都在設(shè)法以共同的愿景把大家凝聚在一起,，作為個(gè)人要建立善于將領(lǐng)導(dǎo)的理念融入到自己心里,，在組織中為實(shí)現(xiàn)共同的愿望而努力，通過努力學(xué)習(xí),，產(chǎn)生追求卓越的想法,，轉(zhuǎn)化為能夠鼓舞組織的共同愿景。激發(fā)自己追求更高目標(biāo)的熱情,，并在組織中獲得鼓舞,，使組織擁有一種能夠凝聚、并堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)共同的愿望的能力,。

第四部分：團(tuán)體學(xué)習(xí),。俗話說：一根筷子容易折斷，一把筷子就沒那么好折斷了,，團(tuán)體的集體智慧高干個(gè)人智慧,，團(tuán)體擁有整體搭配的行動能力。當(dāng)團(tuán)體真正在學(xué)習(xí)的時(shí)候,，不僅團(tuán)體整體產(chǎn)生出色的成果,，個(gè)別成員成長的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快,。從哲學(xué)角度來說，整體居主導(dǎo)地位,，統(tǒng)率著部分,，整體具有部分所不具備的功能。如果個(gè)人存在自私的心理,，不愿意將個(gè)人的學(xué)習(xí)成果向他人展示,，個(gè)人的發(fā)展也將會非常的局限，同樣也會導(dǎo)致性格的偏差,。

第五部分：系統(tǒng)思考

系統(tǒng)思考將引導(dǎo)一條新路,，使人由看片段到看森林。從對現(xiàn)狀作被動反應(yīng),，轉(zhuǎn)為創(chuàng)造未來,。從迷失在復(fù)雜的細(xì)節(jié)中，到掌握動態(tài)的均衡搭配,。系統(tǒng)思考讓我們看見小而效果集中的高杠桿點(diǎn),。運(yùn)用系統(tǒng)思考的方法能產(chǎn)生以小博大的力量。

在概括完這本書的主要內(nèi)容后,，我想說說其中一個(gè)令我印象很深刻的寓言故事,，叫《煮青蛙的寓言故事》，這是在分析組織的學(xué)習(xí)障礙時(shí)講到的,，故事是這樣的：如果你把一只青蛙放進(jìn)沸水中,，它會立刻試著跳出。但是如果你把青蛙放進(jìn)溫水中,，不去驚嚇?biāo)?，它將呆著不動。現(xiàn)在,，如果你慢慢加溫,，當(dāng)溫度從華氏70度升到80度，青蛙仍顯得若無其事,，甚至自得其樂,。可悲的是,，當(dāng)溫度慢慢上升時(shí),，青蛙將變得愈來愈虛弱，最后無法動彈,。雖然沒有什么限制它脫離困境,，青蛙仍留在那里直到被煮熟。為什么會這樣？因?yàn)榍嗤軆?nèi)部感應(yīng)生存威脅的器官,，只能感應(yīng)出環(huán)境中激烈的變化,，而不是針對緩慢、漸進(jìn)的變化,。通過這個(gè)故事，我不禁想問,，誰受不了這鍋熱水,？“熱”應(yīng)該是一個(gè)相對的概念。有人覺得熱得難以忍受,，有人卻樂在其中,。前者選擇逃避，后者選擇適應(yīng),。就學(xué)校這個(gè)角度來說,，小到一個(gè)宿舍、學(xué)院,、校區(qū),，大到一個(gè)學(xué)校，這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代,，我們需要不斷的提高自己,。同時(shí)，我們也需要居安思危,，防微杜漸,。做到居安思危并不容易，舒適的環(huán)境常常讓人忘乎所以,，喪失斗志,。我們要時(shí)刻保持清醒的頭腦，正確地認(rèn)識自己,，認(rèn)識環(huán)境,，敏銳地捕捉變化，積極地應(yīng)對變化,，才能有機(jī)會讓我們立于不敗之地,。最后，如何不像那只“青蛙”一樣被溫和的環(huán)境所俘虜,，就要時(shí)刻激活自己的思維,，不斷積極地創(chuàng)新，讓自己保持活躍的思維,，保持超越自我的信念和斗志,。因?yàn)閯?chuàng)新是生存的法則。

讀完《第五項(xiàng)修煉》我的感觸很深，以實(shí)例來論證觀點(diǎn),，讓我了解到了五項(xiàng)內(nèi)容的深刻含義,，此后，我也將自己放在一個(gè)全新的角度,，認(rèn)真地學(xué)習(xí)和生活,，樹立目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)地走好每一步,。

第五項(xiàng)修煉讀書筆記摘抄篇十二

最初拿起這本書是因?yàn)椤靶逕挕倍?，想著對我的教育之路有所幫助，為我“修煉”成為一個(gè)優(yōu)秀的人民教師,。但第一眼看到《第五項(xiàng)修煉》,，太厚！翻開第一項(xiàng),，不懂,！但還是硬著頭皮看下去，卻發(fā)現(xiàn)這是一本寶典,，再次引起我的興趣,。

看完《第五項(xiàng)修煉》，進(jìn)一步認(rèn)識到自己肩上的責(zé)任之重大,。在這個(gè)日新月異,、競爭激烈的時(shí)代，教育必須重視人的再教育以及終身教育,。教師作為指導(dǎo)者,，我時(shí)常有一種力不從心的感覺。知識結(jié)構(gòu)的單一,，與生活實(shí)際的脫節(jié),，學(xué)生懂得老師不懂，學(xué)生會的老師卻不會……所有的這些警示著我：要繼續(xù)學(xué)習(xí),，完善自我,，只有終身學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代,，才能勝任今天的教育任務(wù),。

《第五項(xiàng)修煉》的五項(xiàng)修煉概括地說：自我超越、改善心智模式,、建立共同愿景,、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考,。

一,、修煉自我超越,。自我超越的“修煉”，簡單地說是為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)心深處最想實(shí)現(xiàn)的愿望,，全心投入,、不斷創(chuàng)造和超越。這是一種真正的終身學(xué)習(xí),。終身學(xué)習(xí),，是完美人生的重要方面。而真正完美的人生,，不僅在于知識的不斷豐富,，更在于品德的不斷完善。要成為終身學(xué)習(xí)理念的實(shí)踐者和傳播者,，就必須具備以上兩個(gè)方面的素質(zhì),。對個(gè)人來說,，我們需要終身學(xué)習(xí),，對一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)體來說,，同樣需要終身學(xué)習(xí),。這樣才能不斷創(chuàng)新、前進(jìn),，這樣才能注入更多的新鮮血液,，我們所教的班集體才能成為有活力的組織，否則與一潭死水無異,。老師不斷修煉自我超越,，不斷地學(xué)習(xí)，通過各種平臺,，讓學(xué)生耳濡目染,、潛移默化中產(chǎn)生強(qiáng)烈的超越愿望，保證了學(xué)習(xí)的動力,。

二,、修煉改善心智模式。心智模式是根深蒂固于心中,，影響我們?nèi)绾瘟私馐澜?，以及如何采取行動的許多假設(shè)、成見,、圖像和印象,。在團(tuán)體中，每個(gè)人的思想都是不一樣的,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功合作,，就需要我們打開自己的心扉的同時(shí),，也要接受別人的想法和意見。在個(gè)人來講,，要勇于和善于敞開心扉,，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念。只有這樣,，我們才能更快的打開成功之門,。在教學(xué)中也亦如此。改善學(xué)生們的心智模式,，讓他們學(xué)會有效表達(dá)自己的想法,，放飛心靈。同時(shí)也要接受別人的想法和意見,，有能力傾聽并吸納別人的觀念,。這樣才能在學(xué)習(xí)的道路上漸行漸遠(yuǎn)。

三,、修煉建立共同愿景,。 “愿景”是一座燈塔，照亮我們前進(jìn)的路程,。所有的成就來自于改變,，來自于自愿。只要找到路,，就不怕路遠(yuǎn),。這種共同的愿景，其實(shí)就是我們常說的“凝聚力”,，它會產(chǎn)生強(qiáng)大的感染力和號召力,。它也是一種新的文化理念，能夠喚起人們的希望,，對組織付出承諾,，從而推動自己圍繞這個(gè)共同愿景行動。定時(shí)定期,、短期的,、長期的，為班級制定一個(gè)共同愿景,，大家都朝著這個(gè)方向努力,，猶如航船有了的方向，便可以乘風(fēng)破浪,，勇往直前了,。

四、修煉團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),。曾經(jīng)有過這樣一個(gè)試驗(yàn)：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，大家都認(rèn)真參與,，每個(gè)人智商都在一百二十以上，而集體的智商卻只有六十,，這是為什么呢,？可見團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)處于困境之中。因此,，團(tuán)體學(xué)習(xí)的修煉從“深度匯談”開始,。“深度匯談”是一個(gè)團(tuán)體的所有成員,，攤出心中的假設(shè),，而進(jìn)入真正一起思考的能力?！吧疃葏R談”的修煉也包括通過學(xué)習(xí)找出有礙學(xué)習(xí)的互動模式,。從所周知，一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是由若干個(gè)個(gè)體構(gòu)成的,，而一個(gè)有能力的團(tuán)隊(duì)，更是由若干個(gè)有能力的個(gè)體所構(gòu)成的,?！皥F(tuán)體學(xué)習(xí)”是發(fā)展團(tuán)體成員整體搭配與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)能力的過程,。它是建立在發(fā)展“共同愿景”這一項(xiàng)修煉上,。因此，他們將進(jìn)一步學(xué)習(xí),，擴(kuò)充,，盡其所能，將自己的天賦及才能發(fā)揮得淋漓盡致,。

在自我學(xué)習(xí)的同時(shí),，也不能脫離與組織的有機(jī)聯(lián)系，要為“共同愿景”——“教育機(jī)構(gòu)的品牌影響力,，規(guī)模的提高”而努力,，而不是單純地突出個(gè)人！并且,，重中之重的是,，要學(xué)會與團(tuán)隊(duì)中個(gè)體的緊密聯(lián)系，互相補(bǔ)充不足之處,，營造一種和諧氣氛,，設(shè)法努力將自己與同事更有效的結(jié)合起來，良好地發(fā)揮了整體運(yùn)作的功能,。正如一場足球賽,，團(tuán)隊(duì)合作的最終目的是為了整個(gè)足球隊(duì)的取勝,，而不是某一個(gè)人為追求在整個(gè)賽場上的風(fēng)光，甚至可以做出“越俎代庖”的行為,，

五,、修煉系統(tǒng)思考。無論是企業(yè)還是教育活動,，都和人類其他活動一樣,，是一種“系統(tǒng)”，都受到一系列息息相關(guān)的行動所牽連,，它們彼此影響著,，因此，教師在組織教學(xué)活動時(shí)必須加以系統(tǒng)思考,，系統(tǒng)思考已發(fā)展出一套思考的框架,，它既具備完整的知識體系，也擁有實(shí)用的工具,，可幫助我們認(rèn)清整個(gè)變化形態(tài),，并了解應(yīng)如何有效地掌握變化，開創(chuàng)新局面,。這對每個(gè)教育者來說又都是“自我超越”的挑戰(zhàn),。

掩卷深思，我們應(yīng)該從中學(xué)到自己需要的理論,，并將理論運(yùn)用到實(shí)踐中去,。《第五項(xiàng)修煉》這本書的作者——彼得圣吉博士的觀點(diǎn)是發(fā)展學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)合作,。這樣才能實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人與工作的真正融合,，使教師在工作中享受生命的意義，更可以引導(dǎo)出不斷創(chuàng)新,、不斷進(jìn)步的新觀念,，不斷突破自我，不斷挖掘潛能,，努力形成“學(xué)習(xí)工作化,，工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)觀和工作觀。

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