當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

接警培訓(xùn)總結(jié) 接警培訓(xùn)心得體會篇一

感受愛心——看望老齡公寓的老人已成多年傳統(tǒng)

周一一大早,，我趕到_警務(wù)室就看見_坐在辦公桌前不停地打電話，他微皺著眉頭好像有什么心事,。這時候協(xié)管員走過來對我們講：“今天是重陽節(jié),，你們師傅準是又在為咱們社區(qū)老齡公寓的老人們煩心著呢!”

下午，_一進警務(wù)室的門就笑著對我們說：“忙了一上午,，總算籌到善款了,。走，咱們?nèi)タ赐淆g公寓的老人去!”不一會兒,，我們就來到了友誼社區(qū)的老齡公寓,，公寓的負責(zé)人和許多老人早已站在院門口，他們已經(jīng)知道我們要來,。_立刻上前拉著老人們的手問道：“今天過節(jié),，特地來看望你們并祝你們節(jié)日快樂!”老人們臉上都笑開了花：“我們知道你要來,，早就等著和你拉家常呢!”看著_和老人們親切地聊成一團，我感到住在這里的老人真是幸福,，他們并不孤獨,，因為有_這樣的親人在時時刻刻想著他們!

感受細心——學(xué)習(xí)入戶調(diào)查，聆聽百姓心聲

周二,，_要教我們怎樣開展入戶調(diào)查工作,。出發(fā)之前，_就跟我們講：“入戶調(diào)查可是社區(qū)民警最基礎(chǔ)的工作,，是社區(qū)民警獲取信息和線索的來源,，也是調(diào)解糾紛、化解矛盾,、密切聯(lián)系群眾的紐帶。這可不是件簡單的工作,，要第一范文網(wǎng)注意方法,。首先，要注重警容風(fēng)紀;其次,，入戶以后要親切地問候一聲,，并且及時表明身份;再次，要會拉家常,，會通過聊天了解他們的工作及生活情況;最后,，要留下警民聯(lián)系卡?！?/p>

我一邊認真聽著,，一邊快速地用筆記在筆記本上。走在路上,，_一刻沒有閑,，因為這里的群眾沒有一個不認識他，大家都親切地叫他“勞?！?，向他問這問那。

終于來到了第一戶人家,，戶主很熱情,，也很配合我們的工作。接著是第二家,、第三家……入戶調(diào)查很順利但也很累,。順利是因為大家都很配合_的工作，而累是因為友誼社區(qū)是老小區(qū),，樓梯又陡又窄,，十幾棟樓跑下來可真不是輕松的事,。我和另一個學(xué)員都連連叫苦，可_卻笑著說：“做社區(qū)民警怎么能不跑社區(qū)呢!我這么多年跑下來早就不覺得累了!入戶可不是做簡單的登記,，應(yīng)付臺賬的,。我們上門是征求群眾意見，為群眾解答,、解決各類問題,，宣傳安全防范知識，取得群眾信任和支持!”_的一席話真是讓我受益匪淺,。

感受責(zé)任心——走訪轄區(qū)內(nèi)的重點單位,，深入安全防范宣傳

周三，_帶著我們走訪轄區(qū)內(nèi)的重點單位,。轄區(qū)內(nèi)有服裝廠,、玩具廠、水泥制品廠等,。每走一家,，_都要與單位的領(lǐng)導(dǎo)交換意見，了解有無影響企業(yè)發(fā)展的不安定因素,，有無治安,、刑事案件發(fā)生，有無安全隱患,，有無需要社區(qū)民警幫助解決的困難……此外,，_還適時地向單位的職員進行法制及安全防范知識的宣傳，并向他們介紹周邊地區(qū)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)案件,，提醒企業(yè)做好各項安全防范工作,，提高防范意識。

感受恒心——上門登記暫住人口,，為外來人員提供便利

周四,，我們的學(xué)習(xí)內(nèi)容是登記暫住人口信息。在學(xué)校上學(xué)時,，我就知道暫住人口登記是一項相當艱難繁瑣的工作,。因為暫住人員流動性大，且普遍存在“辦證沒用,，不辦沒事”的想法,。因此，外來人員主動到派出所進行暫住登記的較少,。

針對我們的疑惑,，_告訴我們：外來人口大多數(shù)是出來打工的,，他們到了外地首先要解決的就是住宿問題,，其次是工作問題。那么,，我們可以通過“以房找人”和“以業(yè)找人”的方式為暫住人員提供力所能及的服務(wù)。

掌握流動人員的住處及工作單位后,，_就利用休息時間對暫住人口進行上門走訪,，登記他們的相關(guān)信息，同時向他們宣傳安全防范知識,，以及相關(guān)政策和小區(qū)的衛(wèi)生安全注意事項,。

感受誠心——化解矛盾調(diào)解糾紛，構(gòu)建和諧社區(qū)

周五上午,，社區(qū)里的一位老奶奶來到警務(wù)室,，向_投訴樓上鄰居夜里玩電腦噪音太大影響休息。_一本文來源：第一范文網(wǎng)邊認真聆聽老奶奶的訴求,，一邊用筆認真記錄著,。老奶奶臨走時，_將她送到門口,，并讓她放心,，說今天晚上一定可以睡個好覺。_告訴我們：“調(diào)解糾紛是做好社區(qū)民警的基本功,，也是一門非常重要的學(xué)問?！?/p>

下午,，我們來到了被投訴擾民的那家住戶。進門后,，_先熱心地詢問戶主的家庭成員生活情況,，然后再向她了解從事什么工作以及作息情況，隨后把話題引到其夜里玩電腦聲音擾民這件事上,。戶主可能已經(jīng)知錯了,，她一個勁兒地道歉說：“都怪我玩電腦的時候沒注意，害得鄰居睡不著覺,，讓徐警官親自跑一趟,。我以后一定會注意的!”臨走時，_還不忘提醒戶主少玩點電腦,，免得既傷身體又影響休息,。不過十幾分鐘的時間，一起鄰里糾紛就被_輕而易舉地調(diào)解了,，我心里真是由衷地佩服_,。

五心"暖千家一個星期的學(xué)習(xí)生活在充實而又疲憊中度過，_教給我的不僅僅是工作經(jīng)驗和方法,，他還給了我很多的感動和領(lǐng)悟,。

接警培訓(xùn)總結(jié) 接警培訓(xùn)心得體會篇二

近年來,，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓(xùn)工作，經(jīng)過“崗位大練兵”,、“抓基層,、打基礎(chǔ)、苦練基本功”,、“社會主義法治理念教育”,、“三懂四會”、“三通曉,、四熟悉,、五能夠”、“特色練兵”活動,，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì),、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓(xùn),，教育培訓(xùn)工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力,。但不得不承認，我們的教育培訓(xùn)工作目前仍存在很多不足,，整體上,，我們民警教育培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化,、實效化還不夠理想,。在具體實施上，教育培訓(xùn)理念,、教育培訓(xùn)內(nèi)容,、教育培訓(xùn)方法、教育培訓(xùn)考核,、教育培訓(xùn)激勵,、教育培訓(xùn)效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在,，影響了民警教育培訓(xùn)工作效能的充分發(fā)揮,，使教育培訓(xùn)這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的xx大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針,，堅持育人為本,、德育為先，實施素質(zhì)教育,，提高教育現(xiàn)代化水平,，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，辦好人民滿意的教育?！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓(xùn)現(xiàn)代化,、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓(xùn)現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓(xùn)現(xiàn)代化提供了根本指導(dǎo)思想,。我認為,，解決當前公安民警教育培訓(xùn)工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢,、新任務(wù),、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓(xùn)工作進行創(chuàng)新,。

一,、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)理念

思想是行動的先導(dǎo)，理念制約著行動,。創(chuàng)新理念是加強教育培訓(xùn)工作的前提,。因此，我們要在教育培訓(xùn)內(nèi)容,、方法,、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)廣大民警樹立與教育培訓(xùn)工作相適應(yīng)的理念：

1,、樹立“教育培訓(xùn)是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念,，即明確教育培訓(xùn)工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作,，是公安事業(yè)前進的不竭動力,，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感,，使民警認為來參加培訓(xùn)是為未來投資，是為生存而學(xué),，為發(fā)展而學(xué),，主動要求參加教育培訓(xùn)。

2,、樹立“參加培訓(xùn)就是工作”理念,。即參加培訓(xùn)就是工作，學(xué)習(xí)是工作的重要組成部分,，學(xué)習(xí)是為了更好的工作,。

3、樹立“提高學(xué)習(xí)力”理念,。即教育培訓(xùn)中注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力,，使民警在工作和生活中會學(xué)習(xí)、會思考，具有較強的學(xué)習(xí)能力,。

二,、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容是教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，是引起民警培訓(xùn)興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓(xùn)內(nèi)容往往主要以每年公安部,、省、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容,、上級的文件,、各級領(lǐng)導(dǎo)講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務(wù)技能為主,。以揚州為例：民警參加培訓(xùn)都要接受隊列禮儀,、內(nèi)務(wù)條令培訓(xùn)，一遍遍重復(fù)培訓(xùn),。而在調(diào)查中,，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法,、計算機操作應(yīng)用,、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡(luò)工程,、警務(wù)器械等知識為主要內(nèi)容的培訓(xùn),。因此，創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)內(nèi)容,，勢在必行,。

培訓(xùn)內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次,、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓(xùn)需求,，做到“全、新,、?！保叭本褪墙逃嘤?xùn)內(nèi)容面廣,，項目分為政治理論,、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理,、人力資源管理,、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò)工程,、警察裝備,、偵查破案等知識,。“新”就是培訓(xùn)內(nèi)容與時俱進,，不斷豐富和深化,。“?！本褪亲⒅嘏嘤?xùn)內(nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點,，注重以“治安管理、刑事偵察,、心理矯治,、網(wǎng)絡(luò)工程、情報信息,、法律法規(guī),、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓(xùn)內(nèi)容中的重要項目。

三,、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)方式方法

公安工作的知識體系比較豐富,，治安防范、偵查破案,、政工紀檢,、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領(lǐng)域,，其中又分出多個學(xué)科,，可以說，知識涵蓋面十分寬泛,，就要求我們必須采取科學(xué)的教育培訓(xùn)方式方法來完成如此繁重的教育培訓(xùn)任務(wù),。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓(xùn)的方式和全員培訓(xùn)一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水,。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”,、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法,，已經(jīng)日益提高不起民警的學(xué)習(xí)興趣,。因此，我們的教育培訓(xùn)方式方法必須進行創(chuàng)新,。

1,、采用“菜單式”培訓(xùn)方法,，即對全部培訓(xùn)內(nèi)容以菜單的形式進行公布,，民警根據(jù)自身需要對培訓(xùn)課程進行選擇，根據(jù)民警從事崗位的知識需求特點,，民警個人的綜合素質(zhì)對培訓(xùn)進行有效調(diào)控,。做到每名民警缺什么,，補什么，需要什么,，培訓(xùn)什么,。

2、啟用“走出去,，引進來”培訓(xùn)方式,。民警教育培訓(xùn)中某些學(xué)科還無法由我們自身能力來從事，例如：網(wǎng)絡(luò)工程,，警務(wù)資源開發(fā),，心理咨詢師，會計師,、審計師等專業(yè)培訓(xùn)和在職,、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)，必須引用社會上優(yōu)秀的教育培訓(xùn)資源,。因此,，在某些學(xué)科領(lǐng)域，要鼓勵民警走出去,，參加知名的專業(yè)學(xué)科培訓(xùn)和大專院校的學(xué)歷教育,，也可以“請進來”，適時邀請專家培訓(xùn)課,。

3,、將培訓(xùn)重心轉(zhuǎn)移。以往的教育培訓(xùn)以公安校培訓(xùn)基地為重心,，基地什么時候有安排,，民警什么時候來培訓(xùn)。由于公安工作的特殊特點,，保一方平安永遠是從事任何工作的基礎(chǔ)和前提,，而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現(xiàn)象，因此,，一些培訓(xùn)項目的重心應(yīng)從基地轉(zhuǎn)移到基層,，從教員轉(zhuǎn)移到學(xué)員，從教室轉(zhuǎn)移到工作一線,，根據(jù)各單位工作特點和民警作息時間合理安排教育培訓(xùn),。

4、運用高科技的多媒體教學(xué)方法,。在教學(xué)中運用電子計算機,、投影儀、幻燈機,、電影,、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓(xùn)課程之中,，使培訓(xùn)內(nèi)容圖文并茂，具有強力的直觀立體感,，增強民警學(xué)習(xí)的興趣,，促進民警內(nèi)化學(xué)習(xí)知識。同時,，公安校應(yīng)充分發(fā)揮公安內(nèi)網(wǎng)的功效,，引進并運行自身的教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建資源豐富,、服務(wù)良好的網(wǎng)絡(luò)教育平臺,。

四、建立教育培訓(xùn)激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓(xùn)有些工作落實不到位或效果不明顯,，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤,。

首先應(yīng)建立教育培訓(xùn)激勵機制，一是建立教育培訓(xùn)獎懲制度,。在確立教育培訓(xùn)目標后,，對完成目標的部門和個人進行相應(yīng)的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制,。通過建立教育培訓(xùn)檔案,，實施教育培訓(xùn)情況動態(tài)管理，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù),。三是加大對教育培訓(xùn)中學(xué)習(xí)刻苦,、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓(xùn)工作營造良好的輿論氛圍,。

其次應(yīng)完善教育培訓(xùn)考核體系,，一是要明確各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、把民警的教育培訓(xùn)列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)班子總體工作目標和政績考核指標,。二是根據(jù)教育培訓(xùn)特點,，制定切實可行、公平實效的考核細則,，進行嚴格的考核評比,。三是建立民警訓(xùn)前、訓(xùn)中,、訓(xùn)后相結(jié)合的評價考核體系,。在每個課程的教育培訓(xùn)前，要深入的調(diào)研,，對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì),、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解,。培訓(xùn)中,，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學(xué)習(xí)情況進行評價和考核,。培訓(xùn)后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核,，將整個培訓(xùn)過程考核情況計入民警教育培訓(xùn)檔案。

接警培訓(xùn)總結(jié) 接警培訓(xùn)心得體會篇三

近年來,，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓(xùn)工作,，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層,、打基礎(chǔ),、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”,、“三懂四會”,、“三通曉、四熟悉,、五能夠”,、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì),、崗位技能,、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓(xùn)，教育培訓(xùn)工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力,。但不得不承認,，我們的教育培訓(xùn)工作目前仍存在很多不足，整體上,，我們民警教育培訓(xùn)科學(xué)化,、規(guī)范化、實效化還不夠理想,。在具體實施上,，教育培訓(xùn)理念、教育培訓(xùn)內(nèi)容,、教育培訓(xùn)方法,、教育培訓(xùn)考核、教育培訓(xùn)激勵,、教育培訓(xùn)效果評估等方面工作存在明顯欠缺,。這些問題的存在，影響了民警教育培訓(xùn)工作效能的充分發(fā)揮,，使教育培訓(xùn)這樣一件好事辦得還不盡如人意,。

黨的xx大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本,、德育為先,，實施素質(zhì)教育,，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,，辦好人民滿意的教育,。”這為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓(xùn)現(xiàn)代化,、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓(xùn)現(xiàn)代化,、為誰實現(xiàn)民警教育培訓(xùn)現(xiàn)代化提供了根本指導(dǎo)思想。我認為,，解決當前公安民警教育培訓(xùn)工作中存在的現(xiàn)實問題,，必須根據(jù)新形勢、新任務(wù),、新要求及民警隊伍狀況實際,，對民警教育培訓(xùn)工作進行創(chuàng)新。

一,、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)理念

思想是行動的先導(dǎo),，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓(xùn)工作的前提,。因此,，我們要在教育培訓(xùn)內(nèi)容、方法,、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,，引導(dǎo)廣大民警樹立與教育培訓(xùn)工作相適應(yīng)的理念：

1、樹立“教育培訓(xùn)是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念,，即明確教育培訓(xùn)工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性,、基礎(chǔ)性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力,，從整體上營造民警從業(yè)危機感,、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓(xùn)是為未來投資,，是為生存而學(xué),，為發(fā)展而學(xué)，主動要求參加教育培訓(xùn),。

2,、樹立“參加培訓(xùn)就是工作”理念。即參加培訓(xùn)就是工作,，學(xué)習(xí)是工作的重要組成部分,，學(xué)習(xí)是為了更好的工作。

3、樹立“提高學(xué)習(xí)力”理念,。即教育培訓(xùn)中注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力,，使民警在工作和生活中會學(xué)習(xí)、會思考,，具有較強的學(xué)習(xí)能力,。

二、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容是教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ),，是引起民警培訓(xùn)興趣的直接動力。現(xiàn)行的民警教育培訓(xùn)內(nèi)容往往主要以每年公安部,、省,、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容、上級的文件,、各級領(lǐng)導(dǎo)講話,、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務(wù)技能為主。以揚州為例：民警參加培訓(xùn)都要接受隊列禮儀,、內(nèi)務(wù)條令培訓(xùn),，一遍遍重復(fù)培訓(xùn)。而在調(diào)查中,，目前民警更多需要的是以心理矯治,、群眾工作方法、計算機操作應(yīng)用,、所在崗位技能,、信息網(wǎng)絡(luò)工程、警務(wù)器械等知識為主要內(nèi)容的培訓(xùn),。因此,，創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)內(nèi)容，勢在必行,。

培訓(xùn)內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革,、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓(xùn)需求,，做到“全,、新、?！?，“全”就是教育培訓(xùn)內(nèi)容面廣，項目分為政治理論,、法律法規(guī),、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務(wù)技能,、網(wǎng)絡(luò)工程,、警察裝備、偵查破案等知識,?！靶隆本褪桥嘤?xùn)內(nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化,?！皩！本褪亲⒅嘏嘤?xùn)內(nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點,，注重以“治安管理,、刑事偵察、心理矯治,、網(wǎng)絡(luò)工程,、情報信息、法律法規(guī),、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓(xùn)內(nèi)容中的重要項目,。

三、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)方式方法

公安工作的知識體系比較豐富,，治安防范,、偵查破案、政工紀檢,、維護穩(wěn)定,、公安行政等涉及多個領(lǐng)域，其中又分出多個學(xué)科,，可以說,，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學(xué)的教育培訓(xùn)方式方法來完成如此繁重的教育培訓(xùn)任務(wù),。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓(xùn)的方式和全員培訓(xùn)一項內(nèi)容的方式,，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”,、“抄筆記”,、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學(xué)習(xí)興趣,。因此,，我們的教育培訓(xùn)方式方法必須進行創(chuàng)新。

1,、采用“菜單式”培訓(xùn)方法,，即對全部培訓(xùn)內(nèi)容以菜單的形式進行公布，民警根據(jù)自身需要對培訓(xùn)課程進行選擇，根據(jù)民警從事崗位的知識需求特點,，民警個人的綜合素質(zhì)對培訓(xùn)進行有效調(diào)控,。做到每名民警缺什么，補什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么。

2,、啟用“走出去,，引進來”培訓(xùn)方式。民警教育培訓(xùn)中某些學(xué)科還無法由我們自身能力來從事,，例如：網(wǎng)絡(luò)工程,，警務(wù)資源開發(fā)，心理咨詢師,，會計師,、審計師等專業(yè)培訓(xùn)和在職,、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn),，必須引用社會上優(yōu)秀的教育培訓(xùn)資源。因此,，在某些學(xué)科領(lǐng)域,，要鼓勵民警走出去，參加知名的專業(yè)學(xué)科培訓(xùn)和大專院校的學(xué)歷教育,，也可以“請進來”,，適時邀請專家培訓(xùn)課。

3,、將培訓(xùn)重心轉(zhuǎn)移,。以往的教育培訓(xùn)以公安校培訓(xùn)基地為重心，基地什么時候有安排,，民警什么時候來培訓(xùn),。由于公安工作的特殊特點，保一方平安永遠是從事任何工作的基礎(chǔ)和前提,，而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現(xiàn)象,，因此，一些培訓(xùn)項目的重心應(yīng)從基地轉(zhuǎn)移到基層,，從教員轉(zhuǎn)移到學(xué)員,，從教室轉(zhuǎn)移到工作一線，根據(jù)各單位工作特點和民警作息時間合理安排教育培訓(xùn),。

4,、運用高科技的多媒體教學(xué)方法。在教學(xué)中運用電子計算機、投影儀,、幻燈機,、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓(xùn)課程之中,，使培訓(xùn)內(nèi)容圖文并茂,，具有強力的直觀立體感，增強民警學(xué)習(xí)的興趣,，促進民警內(nèi)化學(xué)習(xí)知識,。同時，公安校應(yīng)充分發(fā)揮公安內(nèi)網(wǎng)的功效,，引進并運行自身的教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng),，構(gòu)建資源豐富、服務(wù)良好的網(wǎng)絡(luò)教育平臺,。

四,、建立教育培訓(xùn)激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓(xùn)有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤,。

首先應(yīng)建立教育培訓(xùn)激勵機制,，一是建立教育培訓(xùn)獎懲制度。在確立教育培訓(xùn)目標后,，對完成目標的部門和個人進行相應(yīng)的表彰,。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓(xùn)檔案,，實施教育培訓(xùn)情況動態(tài)管理,，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓(xùn)中學(xué)習(xí)刻苦,、成績優(yōu)異民警宣傳力度,，為教育培訓(xùn)工作營造良好的輿論氛圍。

其次應(yīng)完善教育培訓(xùn)考核體系,，一是要明確各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,、把民警的教育培訓(xùn)列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓(xùn)特點,，制定切實可行,、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比,。三是建立民警訓(xùn)前,、訓(xùn)中、訓(xùn)后相結(jié)合的評價考核體系,。在每個課程的教育培訓(xùn)前,，要深入的調(diào)研,，對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、年齡,、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解,。培訓(xùn)中，通過組織考試考核和知識測評,，隨時對民警的學(xué)習(xí)情況進行評價和考核,。培訓(xùn)后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核，將整個培訓(xùn)過程考核情況計入民警教育培訓(xùn)檔案,。