在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司離職證明原件篇一

因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢,，不存在任何爭議,。本人不再以公司名義對外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù),、侵害公司形象的行為,，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

員工本人確認(rèn)簽字：

20xx年 月 日

(蓋騎縫章)

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公司離職證明原件篇二

在職場“摸爬滾打”多年的朋友們,，你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明,，致使自己的社保無法延續(xù)，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形,？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,，在職場中較為常見,。針對上述情形，來看看下面這個案例的當(dāng)事人是如何處理的,。

案情概述

20xx年8月,，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職,，雙方簽訂為期3年的勞動合同,。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》,，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到,，雙方約定工資稅前90000元/月。

20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》,，稱因個人原因申請離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請,，并在離職申請表上簽字,。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù),，也沒有開具離職證明,。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司,。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁,，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù),，并且賠償其經(jīng)濟損失600000元。

勞動仲裁委經(jīng)審理后,，裁決駁回了范思妍的仲裁請求,，范思妍遂向法院提起訴訟。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動關(guān)系證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

法院認(rèn)為,，范思妍與智勝公司的勞動關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除,，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。

本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規(guī)定,，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動,，智勝公司也未向其發(fā)放勞動報酬,。

綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動合同的證明,，并為范思妍辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2.關(guān)于經(jīng)濟損失問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

法院認(rèn)為,，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作,，對范思妍造成了客觀的經(jīng)濟損失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位,、合同期限,、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計算其損失于法有據(jù),。

故此,，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

律師點評

廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職,、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開具離職證明,。否則,，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險所收到的損失。

因此,，解除或終止勞動合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行,，否則可能帶來不必要的經(jīng)濟損失。如果您也遭到類似麻煩,，建議您及時咨詢委托專業(yè)律師,，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。

公司離職證明原件篇三

甲方：____________公司

乙方：_____________________

身份證號：____________________________

乙方原為甲方職工,，于____________年______ 月______ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明,。

甲方(簽章)：______________

甲方代表簽字：_____________________

乙方簽字：______________

____________年______ 月______ 日

1、證明格式,。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號,，因為那才是唯一的,。

3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5,、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6,、無錯別字,，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。