總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

大學(xué)人力資源實訓(xùn)總結(jié)篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期,。

在職業(yè)前期,，我們要學(xué)會自己做事，被同時認(rèn)可,，獲得成功和失敗的經(jīng)驗,，正確認(rèn)識自我。這個階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性,，在某個領(lǐng)域形成技能,，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。這就要求我們要學(xué)會面對失敗，處理混亂和競爭,，處理工作和家庭的沖突,，學(xué)習(xí)自助，準(zhǔn)確的自我定位,。

職業(yè)中期,，一般是在30~50歲之間，個人及小可能提高也可能不變或者降低,。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新,，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,，開發(fā)更廣闊的工作視野,。要求我們表達(dá)中年的感受，重新思考自我與工作,，家庭,，社會的關(guān)系，減少陶醉,。

在每個人職業(yè)生涯中,，公司扮演了一個很重要的角色，公司提供信息和制度,，信息方面包括工作職業(yè)說明書,，人才需求狀況（開放職位）內(nèi)訓(xùn)師的選拔。制度方面,，規(guī)定不同職位的培訓(xùn)制度,，內(nèi)訓(xùn)師制度。開放崗位競爭制度,，公司轉(zhuǎn)崗制度,，公司績效考核制度。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率,，大量的培訓(xùn)機會,，有助于個人能力的擴展。公平的競爭機制是能者上,，庸者下,。雙向調(diào)動，部門內(nèi)部崗位輪調(diào),。

現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

1責(zé)任為中心

2結(jié)果為導(dǎo)向

3工作為首選

4理性為基礎(chǔ)

5服務(wù)為靈魂

6品質(zhì)為保障

而員工也需要職業(yè)化的前程：即,，最小成本，最大效益,；以此為生,，精于此道,；細(xì)微之處，做的專業(yè),；勤勉太多,，竭力付出；核心能力,；難以取代,。

最后老師給我們每個人一個忠告，做事要先做人,。

永遠(yuǎn)自信的人——執(zhí)著成就未來

必不可少的人——展現(xiàn)你的價值

有影響力的人——改變從我開始

值得信賴的人——堅持誠信為先

受人尊重的人——自尊緣于贊美

青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?zé)任賦予使命

一生幸福的人——態(tài)度決定一生

大學(xué)人力資源實訓(xùn)總結(jié)篇二

在大學(xué)結(jié)業(yè)之際,，結(jié)業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，經(jīng)過階段性時刻的實習(xí),，為咱們之后走向社會從事人力資源處理作業(yè)奠定杰出的作業(yè)根底,。在大學(xué)里，咱們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程首要是人力資源處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識,，只要經(jīng)過實實在在的實習(xí),，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏，才干愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的知道和總結(jié),，將專業(yè)常識與實踐接軌，逐步知道領(lǐng)會,，然后更好地將所學(xué)的理論常識運用到作業(yè)中去,，為往后結(jié)業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底。

20xx年x月x日至x月x日

xx科技股份有限公司行政人事部

xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研制,、制造,、出售和技術(shù)服務(wù)為一體的新式高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和出售商,。公司出產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件,，技術(shù)水平坐落國內(nèi)同職業(yè)前列。公司首要觸及的商場范疇是太陽能電池,、組件和xx發(fā)電體系等,，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通訊、交通,、照明,、廣電,、國防,、海事等許多范疇。

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上作業(yè)生計的路途,，關(guān)于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有滿意的社會閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多,，感悟了許多,；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和搭檔的關(guān)懷和輔導(dǎo)下，認(rèn)真完結(jié)領(lǐng)導(dǎo)交給的作業(yè),，和公司搭檔之間可以通力合作,，聯(lián)系共處和諧而友善，合作各部分擔(dān)任人成功地完結(jié)各項作業(yè),；活躍學(xué)習(xí)新常識,、技術(shù)，注重本身開展和前進(jìn),，我學(xué)會了許多技術(shù),，添加了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個月的作業(yè)和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

榜首,、選用,，樹立職工檔案。

1,、給職工辦妥入職手續(xù),，新職工剛?cè)牍荆滓?jīng)過正常的途徑使其成為公司的一名職工,，這包含千載一時保密協(xié)議,、擔(dān)保書、勞作合同等等,，辦作業(yè)證等等,；

2、完結(jié)職工的試用期轉(zhuǎn)正作業(yè),，審閱請求書,、述職陳述等等。

第二,、考勤處理,，完結(jié)每月考勤記載，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資核算與發(fā)放,。這是適當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，核算薪資需求慎重的情緒和仔細(xì)的作業(yè)狀況以及高度的職責(zé)感。盡管僅僅簡略的核算,，公司現(xiàn)在具有480名左右的職工,，并在持續(xù)擴展，人員量的添加也加大了必定的難度,。

第三,、作業(yè)物資請求,、發(fā)放、處理,。作業(yè)物資的領(lǐng)用,、發(fā)放、處理也是作業(yè)室處理的一項內(nèi)容,，要做到合理運用,、規(guī)范運用，而且要及時滿意各部分的需求,。

第四,、離任。給職工處理離任手續(xù),，職工離任也需求經(jīng)過告知使命,，保證出產(chǎn)正常進(jìn)行，而且要免除勞作合同協(xié)議,。

第五,、處理職工社保。針對社會呈現(xiàn)的幾種危險,，社會穩(wěn)妥設(shè)置了養(yǎng)老穩(wěn)妥,、醫(yī)療穩(wěn)妥、殘疾穩(wěn)妥,、工傷穩(wěn)妥,、生育穩(wěn)妥、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個項目,。因此公司要及時地給職工處理相關(guān)穩(wěn)妥,，我所做的作業(yè)是要及時計算新進(jìn)職工，處理社保,，并每隔一段時刻到社保中心處理醫(yī)?？āe的,，當(dāng)遇到職工的工傷,、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的程序處理。

作業(yè)的進(jìn)程便是一個不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)程,，我是活躍的做,，但仍是走了些彎路，我獲得的點滴前進(jìn)都或多或少的支付很大價值,。干事的辦法辦法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分,。作業(yè)才干的加強是我盡力的方向。關(guān)于往后的作業(yè),，我有才干,、有決心做的更好。

當(dāng)然,，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學(xué)的專業(yè)常識結(jié)合淺陋的作業(yè)閱歷對該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個方面的個人觀點和主張。

事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位,，一位是行政部司理,，別的一位便是人事專員，而公司現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人,，公司為了避免組織臃腫,，盡量少組織人，所以整個部分就2個人,，部分司理全面擔(dān)任上下的和諧處理,，包含行程車輛的組織，也即包含后勤的處理,，而人事專員則全面擔(dān)任公司人員的選用,、離任，處理社會穩(wěn)妥,，結(jié)算薪資,，發(fā)放獎金，處理作業(yè)物品等,，也就說都是一些小事,，作業(yè)量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容,，顯得有些冗雜,，然后降低了作業(yè)效率。別的,，由于人員不行,，所以將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分，盡管看似減輕了人事部作業(yè),，但現(xiàn)實并不如此,，許多作業(yè)當(dāng)一開端沒有經(jīng)過人事部，權(quán)利渙散,，職責(zé)彼此推脫,，到后來就很難處理。

剖析：公司處理結(jié)構(gòu)組織尚不完善,。企業(yè)處理可以劃為幾個分支：人力資源處理,、財務(wù)處理、出產(chǎn)處理,、收購處理,、營銷處理等,。一般的公司會依照這些

事例二：公司擬定了嚴(yán)厲的薪資處理準(zhǔn)則，薪資構(gòu)成為根本薪酬和技術(shù)薪酬,，職工的薪資是按時計薪的,，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對職工來說是比較合理的,?？墒牵劫Y的改變很小,，即許多職工進(jìn)公司一年多仍是沒有調(diào)薪,，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活躍性，其次,，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),，公司董事長重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對作業(yè)室人員及其不合理，從現(xiàn)在的薪資狀況來看,，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工,，長時刻下來，這會形成作業(yè)室人員作業(yè)*下降,，作業(yè)慢待,，影響正常的出產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的丟失是巨大的,。

剖析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不行完善?，F(xiàn)在公司的薪資規(guī)則在操作上還需改進(jìn)，在公平性和鼓勵性上需多加注重,。當(dāng)原本設(shè)定的新的薪資處理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同往后,，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思，也便是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,?？墒墙?jīng)過幾回前進(jìn)不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)職工薪資核定上反響后,，職工逐步對新的薪資處理機制失掉決心,。

從踏入公司的那一天起，我知道到我的肩上開端扛著職責(zé),，凡事得慎重當(dāng)心,，不然對不住關(guān)懷自己的人們。實踐是查驗真理的規(guī)范從學(xué)校到社會的大環(huán)境的改變,，身邊觸摸的人也徹底換了人物,，教師變成領(lǐng)導(dǎo)，從前同學(xué)變成搭檔，共處之道徹底不同,。在這巨大的改變中,，咱們或許徘徊，蒼茫,，無法立刻習(xí)慣新的環(huán)境,。咱們或許看不慣人與人之間的明爭暗斗，無法忍受搭檔之間漠不關(guān)懷的盈利和言語,。許多時分覺得自己沒有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的僅僅一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或作業(yè)不能得到領(lǐng)導(dǎo)的必定,。做不出成果時，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色搭檔的嘲諷,。丟失時的無法想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾吐。而在學(xué)校,，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支撐,，每日僅僅上上課，很輕松,。諺語有云：紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。兩個月的實習(xí)時刻盡管不長,，可是我從中學(xué)到了許多常識,，關(guān)于做人，干事,，做學(xué)識,。

在實習(xí)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實踐是有很大距離的,?；蛟S咱們在大學(xué)里學(xué)的常識底子就很難運用到作業(yè)中來，或許底子行不通,！一起,，走到社會中去，五花八門的人都有,，有些比較坦白,，有些心胸很深，有些資格很深,，因此關(guān)于不同類型的人用同一種辦法去溝通是很難行得通的,！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷前進(jìn)自己，抱著空杯的狀況去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得,，只要拿得出實實在在的成績，才干壓服他人,！

世界上沒有馬馬虎虎的成功,，只要盡力支付了才會有報答！我深知自己的作業(yè)之路還很長,，所以在往后的作業(yè)和學(xué)習(xí)中,，我會進(jìn)一步嚴(yán)厲要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、搭檔學(xué)習(xí),，我信任憑著自己高度的職責(zé)心和自決心，必定可以揚長避短,，爭奪在各方面獲得更大的前進(jìn),。來到這兒作業(yè)，不論在敬業(yè)精神,、思維境界,，仍是在業(yè)務(wù)本質(zhì)、作業(yè)才干上都得到了很大的前進(jìn)與前進(jìn),，也鼓勵我在作業(yè)中不斷前進(jìn)與完善,。在往后的作業(yè)中我將愈加盡力前進(jìn)。

大學(xué)人力資源實訓(xùn)總結(jié)篇三

學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程,，掌握招聘技巧及日常人事變動事務(wù),，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向,。

fx深圳分公司

（一）招聘

1、簡歷篩選

fx公司的招聘工作量比較大,，一般通過前程無憂,、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通—中高級的職位,，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選,。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗,、行業(yè),、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷,，再進(jìn)行下一步的甑選,。

2,、電話面試

在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由hr經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進(jìn)行電話面試,。電話面試時,，應(yīng)提前設(shè)計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因,，并且深入了解,，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平,。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時,，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進(jìn)行下一步的聯(lián)系,。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位,，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時的制定采用哪些方法,，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗,，具體到是人力,，設(shè)備,，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等,。電話面試盡量控制在10分鐘左右,，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到hr經(jīng)理處,，并記錄在excel表格當(dāng)中,。

3、面試安排

評論反饋到hr經(jīng)理處后,，經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談,。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理,。若為面談,，先確定面試官是哪些人，以及面試地點,，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試,。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括具體的面試時間地點,，面試官的姓名與職稱,。當(dāng)面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。

4,、面試支持

面試的地點為所在的辦公樓時,，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫iq測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室,。

5,、面試

對于hr實習(xí)生的職位參與正式面試，主要了解求職者的性格,、英語,、靈活度等。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合,。注意問題的提問不與電話面試重復(fù),，否則易給人不專業(yè)的印象。

（二）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽,、請假等,。在fx實習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動事務(wù)，可總結(jié)為下列內(nèi)容：

1,、入職

（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前,，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說明書，勞動合同,，一份聘用意向書,，人力申請表，求職申請表，hirs表格，簡歷,，以及簽收確認(rèn)書。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件,，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件，離職證明,，工資單,，體檢報告，非深戶彩照2張,，深戶彩照3張,。（原件查看后即可歸還）

（2）入職指導(dǎo)：分別對公司概況、工作時間,、付薪日,、入職培訓(xùn)、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束,、人事檔案戶口社保暫住證,、簽證申請,、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》,，并對《員工手冊》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋,。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書》。

（3）文件簽署：聘用意向書需由高級hr經(jīng)理以及員工本人的簽名,，職位說明書需由員工本人的簽名,，勞動合同在蓋fx公章及員工本人簽名后正式生效。職位說明書以及勞動合同均hr部門一份,，員工自留一份,。

2、離職

（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請,，試用期不過則無需提前申請,，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理。

（2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》,、《辭職信》,、《離職問卷》，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職,，并發(fā)放離職證明,。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名,、以及bhr簽名,，在電腦及其配件還給后it部門簽名,，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名,，查清無提前預(yù)支工資等財務(wù)事項后財務(wù)部門簽名，個人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名,，最后檢查無誤后hr部門簽名確認(rèn),。《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名,。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無法簽名,，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可?！峨x職問卷卷》是選擇性的,，可填可不填，一般情況下要求填寫,，在緊急情況下可不填寫,。以上資料確認(rèn)后可開出離職證明并由bhr蓋章生效。

3,、喪假

（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天,，非直屬親屬則為1天,。

（2）申請流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成，喪假則通過填寫表格的方式提交,。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由bhr簽名批準(zhǔn)后移交hr部門簽名即可,。

4、勞動合同續(xù)簽

一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項,，若續(xù)簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當(dāng)月簽署新的勞動合同,。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同，若有指定期限一般為3年,、5年,。

（三）培訓(xùn)

1、新晉職員工培訓(xùn)支持

新晉員工培訓(xùn)每3個月舉行一次,，通過有獎問答的方式介紹fx的概況,；以設(shè)計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見；表演的方式進(jìn)行一些情景的模擬,。該培訓(xùn)支持主要是前期的準(zhǔn)備,，包括餐飲的預(yù)定、文具的預(yù)定,、投影儀等工作的預(yù)借,、會議室預(yù)定、培訓(xùn)會通知,。培訓(xùn)當(dāng)天的支持則作為講師助手,，在會議室里進(jìn)行日常的簡歷篩選工作的同時提供攝像以及發(fā)放道具。

2,、新實習(xí)生培訓(xùn)

新晉實習(xí)生的培訓(xùn)則由我全權(quán)負(fù)責(zé),。指導(dǎo)新晉實習(xí)生熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)使用復(fù)印機以及掃描機,，學(xué)習(xí)使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘網(wǎng)站,。介紹fx三大事業(yè)部以及人力資源部門的服務(wù)對象，詳細(xì)介紹深圳地區(qū)的狀況,。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點,。包括：篩選簡歷的技巧、電話面試提問的要求,、問題設(shè)置,、面試安排的要點、使用系統(tǒng)的一些注意事項,。

（一）優(yōu)勢

1,、招聘渠道

招聘渠道以網(wǎng)站為主、內(nèi)部推薦和獵頭的方式相結(jié)合,。網(wǎng)站的的簡歷投遞數(shù)量非常大,，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡歷中找到較多合適的候選人,。內(nèi)部推薦機制作用于不同的職位有不同的獎金，該機制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推薦綜合素質(zhì)更好的候選人,，并且獎金的發(fā)放在試用期結(jié)束并通過后,，有效的保障了員工的質(zhì)量水平。獵頭方式對于高端人才非常適用,。三者相結(jié)合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量,。

2、員工自助系統(tǒng)

員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看,，工資發(fā)放記錄等事項可以自行網(wǎng)站操作,，有利于減輕人力資源部門的工作，同時方便其他員工,。

（二）問題

1,、人才庫的建立

由于只有前程無憂網(wǎng)站具有導(dǎo)出記號的功能，可以明顯的了解到該簡歷已被下載,。而智聯(lián)招聘和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否打開過而無法顯示是否下載,。故容易發(fā)生簡歷重復(fù)下載，甚至重復(fù)電話面試等一系列浪費時間的重復(fù)工作,。雖然人力資源部開始整合全部簡歷以及評論,，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資源共享系統(tǒng),，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進(jìn)度都上傳到一個系統(tǒng),，方便人力資源部門所有人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認(rèn)是否已有電話面試的記錄。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率,。

2,、人力資源部門對于用人部門的影響力

可以肯定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火,。部分用人部門缺人的反饋速度太慢,，在終面后1個月內(nèi)都沒給出答復(fù)，最終在決定發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的offer,，這樣子的情況是非常可惜而且新一輪的招聘工作又要啟動,。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急,。親和力對于hr來說當(dāng)然非常重要，但是也應(yīng)該增加自己的影響力,，左右用人部門的考慮時間,，給用人部門也施加壓力，更好的標(biāo)準(zhǔn)化招聘的時間計劃,。

首先非常感謝fx給我的這次為期三個月的實習(xí)機會,，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導(dǎo),。

fx的工作量不少，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的,，自己卻很迷戀這種忙碌的狀態(tài),，有時候工作量突然減少時反而感到不自在。直屬上司給我創(chuàng)造了許多的機會,，讓我不僅是參與到電話面試當(dāng)中,，甚至是正式面試，以及入職離職,、培訓(xùn)的工作,。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學(xué),，并且及時給予的反饋和表揚,，這種指導(dǎo)方式推動我不斷的進(jìn)步。在推選出去的簡歷得到電話面試的機會,，在電話面試后接到面試安排,，在面試過后收到聘用意向，這每一個階段的反饋都給予我一整天工作的激情,。成就感一點點的累積起來,，也鼓勵我不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理的知識，變得更高效和細(xì)心,，更專業(yè),。意識到自己雖然是實習(xí)生，但是hr部門代表了一個公司形象,，對自己的要求也越來越高,。努力從剛開始實習(xí)不知道如何回答問題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與電話面試,，到現(xiàn)在從容的應(yīng)對求職者的各種問題,，能夠獨立自信的擔(dān)當(dāng)面試官。

在這里學(xué)習(xí)了資深hr們的做事風(fēng)格,，選人用人標(biāo)準(zhǔn),，讓我對hr行業(yè)更感興趣，也堅定了我未來的職業(yè)方向,。這三個月對我的影響想必是終生的,，希望未來通過自己的努力，能夠回到fx,，成為fxhr部門正式的一員,。

有關(guān)大學(xué)生人力資源實習(xí)報告2

雨下了一夜，一直沒有停過,，南京的交通異常的擁擠,，許多地方積水很深車輛無法通過,，等了半個小時車才等到，路上又用去四十五分鐘,，到學(xué)校已經(jīng)快上課了,，發(fā)現(xiàn)移動老師還沒來，等了一會在被告知在路上了,，后來才知道是一處的網(wǎng)絡(luò)壞了需要他去處理一下,，可以理解。

第一堂是“網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及發(fā)展規(guī)劃”,，聽這個名字完全不明白,。所謂網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，就是在一定的成本下,，在滿足網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量的前提下,，建設(shè)一個用量和覆蓋范圍都足夠大無線網(wǎng)絡(luò)，并能適應(yīng)未來網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的和擴容的要求,。通過網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃可以使網(wǎng)絡(luò)在覆蓋,，容量，質(zhì)量,，成本等發(fā)面實現(xiàn)良好平衡,。

現(xiàn)在雖然移動的網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全國，但是還是有許多不足之處需要改善：

1,、少說覆蓋地區(qū)卻站,，覆蓋類投訴熱居高不下

2、網(wǎng)絡(luò)話務(wù)快速增長?，F(xiàn)網(wǎng)話務(wù)比年初增長超過100%

3,、話務(wù)不均衡，只要體現(xiàn)在地理位置,，時間區(qū)域上

4,、高校站稀缺，迫切需要增加站址解決容量問題

5,、由于地勢原因,，少數(shù)丘陵地區(qū)農(nóng)村仍存在弱覆蓋甚至盲區(qū)

成本和技術(shù)是成正比的，移動公司要在其中找到一個很好的平衡點恐怕還需要一段時間,，不過相信3g的到來可以加快技術(shù)的發(fā)展,，但時候成本也會降下來。

我一直以為移動公司只做技術(shù)不需要做上門推銷的事,，可是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)我錯了，移動公司還是有相當(dāng)多的人從事的是市場銷售,，把自己的服務(wù)推銷給別人,，當(dāng)然這里的別人通常是大客戶或企業(yè),，所以銷售的技巧也就顯得尤為重要?？蛻艨梢允褂媚愕漠a(chǎn)品也可以使用別人的產(chǎn)品,，那他為什么要選擇你的產(chǎn)品？質(zhì)量固然很重要,，但是更重要的還是銷售人員的服務(wù)態(tài)度和技巧,。我們可以把客戶分為四種類型：演員型性格的客戶，結(jié)果型性格的客戶,，學(xué)者型性格的客戶還有老好人型性格的客戶,。但從這些名字上就能看出來他們身上所具有的特質(zhì)，對付不同的客戶要用不同的方法,。

其實銷售是一門很深的學(xué)問,，而不是別人所說的靠一張嘴吃飯，一個好的銷售人員不但口才要好,，要能把活得說死咯死得說活了還要有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識,，不然別人也不會信服。

下午的課教會我們?nèi)绾稳谌雸F隊,，所謂團隊就是由員工和管理層制成的一個共同體,。該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題實現(xiàn)共同目標(biāo),。團隊的五個要素是：目標(biāo)（purpose）,，人員（people），定位（place）,，權(quán)限（power）,，計劃（plane）這就是所謂的5p。

大學(xué)人力資源實訓(xùn)總結(jié)篇四

為了使我能夠提升社會實踐能力水平,，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來,，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。并體驗角色的轉(zhuǎn)變,，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程,。我來到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用,。

20__年x月x日

__市__路__號__大廈五層

__人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1,、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn),，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍,、高中會考成績證明,、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料。

時間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼,，我在__人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏,，心里沒有著落,，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實習(xí)工作,。回眸這段時間以來,，我不僅擴寬了視野,，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗,，收獲頗多,，受益匪淺?？傊?，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程,。

實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段,。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程,。雖然大學(xué)也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué),，大多數(shù)是同齡人,，同學(xué)之間有著共同的語言,，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練,。而且大學(xué)里沒有利益之爭,，同學(xué)之間懂得互相禮讓,。而現(xiàn)時社會就不一樣,，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑,，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了,，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念,，樹立和堅定自己正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己,，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時,，社會生活不同于校園生活,，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害,。

社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞，堅持原則,，堅守信念,，增強人生修養(yǎng)，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑,，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂,，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向,，增加自己的心理負(fù)擔(dān),，所以我們要懂得增強自信心，相信自己,，學(xué)會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞,。

學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實,，天有不測風(fēng)雨,，人有旦夕禍福，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果,，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折,，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越,。

同時,，我們要增強責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子,，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，接觸到的社會實踐不多,，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機會,，對于我們這些職場新手,，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn),，好好把握機會,，磨練自己，提升自己,，使自己盡快成長起來,。

大學(xué)人力資源實訓(xùn)總結(jié)篇五

通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作,，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,。

任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備,。

目的：能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西,，是自己更加成熟,，和適應(yīng)社會變化。

單位實際工作

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的,，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難,，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí),，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。20xx年年至20xx年間，我實習(xí)的地點是xxxx檢測有限公司,，xx檢測有限公司是成立于20xx年9月,，前身系安徽省xx檢測中心,，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗,、焊接試驗,、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信,、公正、準(zhǔn)確,、快捷,，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo),。

我所在的科室為綜合辦公室,，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標(biāo),，管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn),，確保管理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)行控制,；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,，員工勞動合作、工資等管理,；負(fù)責(zé)體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,，都能勝任該崗位,。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃,。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管,。

在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓(xùn)的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針,、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃,，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的,，內(nèi)容完整的,，可實施的人員培訓(xùn)計劃,，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。

對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的,，凡是新進(jìn)的員工,，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī),。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程,，等過幾個月后就不是這個摸樣,，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),，和看事請的角度,。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資,，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅,，保險,，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通,，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方,，避免出錯,，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì),。

在經(jīng)過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到,，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ),，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度,。

在認(rèn)識到這種差距后,，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色,，從學(xué)生到社會工作者,，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研,，有所領(lǐng)悟。

我在實踐中得到了很多感悟

人際關(guān)系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜,，我想也很難說清楚,，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察,，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài),，尊重他人,，積極參加大家的活動，增進(jìn)友誼,。

關(guān)于自立

俗話說“在家千日好,，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關(guān)心呵護,！一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關(guān)系,，金錢的支配，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

認(rèn)識來源于實踐

一切認(rèn)識都來源于實踐,。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展,。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐,，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來,，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí),，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了,。

大學(xué)人力資源實訓(xùn)總結(jié)篇六

1,、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

2,、鍛煉自己動手能力,，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當(dāng)中,，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識,。

3、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的認(rèn)識,，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境,，為今后工作打下基礎(chǔ)。

4,、提高自己認(rèn)識問題,、分析問題、解決問題的能力,，為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

20xx年2月9日――20xx年4月4日

xx有限公司

辦公地址：

xx省xx市共和東路56號

xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜,，公司規(guī)模比較小,，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的發(fā)展,，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好,，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會服務(wù),。

我的實習(xí)主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日―2月13日,，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn),，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識,。

剛到xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司，公司文化,、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉,，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品,、公司的制度,、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具,、注意事項和保險意識等內(nèi)容,。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快,；講授內(nèi)容廣泛而靈活,，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。

第二階段：從2月14日―3月28日,，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理,，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作,、公司招聘,、新員工入職、老員工離職,、培育新人等事務(wù),。

在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄,。主要是看員工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段,，很多東西還很不規(guī)范,，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,，陳姐平時很忙，我在她手下做事,，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的,，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達(dá),；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然,，一方面公司有會計處,，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿?。但?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西,、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做,。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資,、加班工資、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格,，交給陳姐審批，最后由我交給會計處去發(fā)放,；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理,。xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè),，又是公司人事部的,，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的,，主要是拿一些基本資料給他們填,，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批,，之后就沒我什么事了,。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候,，會交我制作一些辦公室表格,，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像excel,、ppt等,，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了,。陳姐就會耐心,、細(xì)致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴},。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候,，公司因為自己的發(fā)展，人手不夠,，進(jìn)行了一次招聘活動,，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜,。一個有效的招聘涉及到的步驟很多,，像需求分析、成本預(yù)算,、招聘方案制定,、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟,，這其中還分很多,，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值,，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,，自己以后要更加努力對待。

其它也就沒什么事了,，中間無聊了幾天,，經(jīng)常反思自己,，完善自己。 第三個階段：從3月29至結(jié)束,，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人,。

因為自己實習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子,，我作為當(dāng)事人,，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才,，但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作,。

首先，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持,，感謝xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機會,，感謝xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事,。這段時間的實習(xí),，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等,。企業(yè)不是學(xué)校,，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,，辦公室表格不會制作,、復(fù)印機不會使用、招聘方案不會制定,、工作流程不清楚,、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決,，這些都是在平時學(xué)過或者見過的,，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)。這讓我感覺到,，實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的,，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上,，有時實踐沒有理論想的那么理想,，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。

通過這一個多月的實習(xí),，對xx有限公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯,，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理,、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展,，但后來反思意識到,，公司正處于發(fā)展當(dāng)中，很多事情還做不到那么正規(guī)化,，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺,，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找，從那時,，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一,，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點；第二,，工作態(tài)度有時不夠積極,。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學(xué)習(xí),；第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足,。

1,、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有制度約束著,，而是一切要自己主動去學(xué)去做。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己,，別人不可能幫助自己一切、一輩子,，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗,，處事方法，多去思考,，才是正確的,。

2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,。自己要充分意識到：在工作中,，不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的'新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3,、做事應(yīng)該踏實、細(xì)心,。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心,、踏實的員工，對于我們實習(xí)生而言,，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作,，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。

4,、建立有效溝通,，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系,。溝通是門學(xué)問，是人跟人的相處,，本來沒那么困難,，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情，弄的好像覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難,，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了,，大家都這樣想溝通就簡單了,。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系,，只有這樣,，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。

5,、對工作充滿熱情和信心,。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的,。

熱情讓我們對工作充滿激情,，愿意為共同的目標(biāo)奮斗；耐心又讓我們細(xì)致的對待工作,，力求做好每個細(xì)節(jié),，精益求精。激情與耐心互補促進(jìn),，才能碰撞出最美麗的火花,，工作才一能做到最好。剛開始進(jìn)入一個領(lǐng)域,，接觸一份新的工作,，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊,，只有這樣才能更好的與同事熟悉,，更好的進(jìn)入狀態(tài),，融入工作。

6,、學(xué)會獨立思考問題,，獨立解決問題。在學(xué)校,，有一個在各方面都很接近的群體,，很多問題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決,。初涉社會,，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事,，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法,，尋求一切可能的途徑解決問題。

7,、加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。掌握專業(yè)知識很重要，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題,，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累,，拓寬知識面，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求,，盡量少出錯,。

實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長,。這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xx實達(dá)保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會,。雖然,，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始,。我堅信這段難得的實習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石,。

大學(xué)人力資源實訓(xùn)總結(jié)篇七

脫離學(xué)校，步入社會。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了,。當(dāng)今,，到了咱們依托自己而盡力的時分了。

1,、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命,。

2、訓(xùn)練自己著手才干,，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程,，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識,。

3,、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的知道,，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底,。

4,、前進(jìn)自己知道問題、剖析問題,、處理問題的才干,，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

xx有限公司

作業(yè)地址：

xx省xx市xx東路56號

xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜,，公司規(guī)劃比較小，注冊職工人數(shù)只要30人,，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改進(jìn),，產(chǎn)品出售杰出,，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤９颈局\信運營的主旨,，持續(xù)為社會服務(wù),。

我的實習(xí)首要分為三個階段：

榜首階段：從x月x日至x月x日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道。

剛到xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司,，公司文明,、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準(zhǔn)則,、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容,。訓(xùn)練內(nèi)容豐富，進(jìn)展較快,；教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。

第二階段：從x月x日至x月x日,，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡、計算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘、新職工入職,、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù)。

在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載,。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，由于公司還在開展階段,，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人,；告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙,，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的使命,，她才會親身去傳達(dá),；公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分,，我還很茫然,，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做,。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬,、加班薪酬,、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格,，交給主管批閱,，最終由我交給管帳處去發(fā)放；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大,，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的,，天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的,，首要是拿一些根本材料給他們填,，在他們不明白的時分再點撥一下他們，填好后拿給主管批閱,，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分,，會交我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造,，像excel,、ppt等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。

第三個階段：從x月x至完畢，我離任進(jìn)程及培育我的告知人,。

由于自己實習(xí)快完畢了,，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當(dāng)事人,，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé),。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練,，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。

首要,，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo),，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時刻的實習(xí)，我感觸頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范,。

經(jīng)過這一個多月的實習(xí),，對xx有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道,。

1,、自主學(xué)習(xí)。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有準(zhǔn)則束縛著,，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己,，他人不或許協(xié)助自己行善積德、一輩子,，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷,，處事辦法，多去考慮,，才是正確的,。

2、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒,。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益，一起也前進(jìn)了自己,，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做,，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進(jìn)。

3,、干事應(yīng)該結(jié)壯,、仔細(xì)。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì),、結(jié)壯的職工,，關(guān)于咱們實習(xí)生而言，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè),，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己。

4,、樹立有用溝通,，與搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系,。溝通是門學(xué)識,，是人跟人的共處，原本沒那么困難,，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè),，弄的如同覺的人跟人溝通很困難，其實不困難,，是不正常的歪曲,，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了,。咱們在公司里作業(yè)，與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣,，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去。

5,、對作業(yè)充溢熱心和決心,。不論在哪個職業(yè)，熱心和決心都是不可或缺的,。

熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心,，愿意為一起的方針斗爭,；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè)，力求做好每個細(xì)節(jié),，精雕細(xì)鏤,。熱心與耐性互補促進(jìn)，才干碰撞出最美麗的火花,，作業(yè)才一能做到,。剛開端進(jìn)入一個范疇，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心,，一起也要懂得自動出擊，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進(jìn)入狀況,，融入作業(yè)。

6,、學(xué)會獨立考慮問題,，獨立處理問題。在學(xué)校,，有一個在各方面都很挨近的集體,，許多問題都比較簡單溝通、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會,，咱們要面臨各式各樣的人，要面臨五花八門的事,，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法,，尋求行善積德或許的途徑處理問題。

7,、加強專業(yè)常識的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集,，拓展常識面，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求,，盡量少犯錯,。

實習(xí)便是一個開掘問題,、查驗常識,、訓(xùn)練才干的進(jìn)程，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法,，不斷在過錯中生長,。這段時刻的訓(xùn)練,，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓(xùn)練了實踐操作才干,，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機,。盡管,，這次時刻短的實習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端,。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。