總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害,，避免失誤。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇一

由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深,。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，堅(jiān)持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。

這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了,。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法。

走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化,。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中,；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí),，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚(yáng)長避短，不斷完善自己,。要正確的認(rèn)識自己,，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo),。

二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要,，事事都是責(zé)任,。

三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任,，用人有方,，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。

四要有探索,、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識,。

五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。

我國人力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富,，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī),。在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制,，重視精神激勵。

1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求,。

2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的,，精神激勵是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。

不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興,，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識。這一個(gè)過程是值得我回憶的,。對我們這些在校大學(xué)生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機(jī)會,，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇二

專業(yè)：人力資源管理

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動、人事,、工資,、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn)、人事檔案,、勞動保護(hù),、離退休管理等方面的工作。

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會實(shí)踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向,。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實(shí)入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書,，身份證,。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

（8）經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2．離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認(rèn),。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批。

（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4．調(diào)動

（1）有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間,。

20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報(bào)告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,

（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚,。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試。

2．電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

3．接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試,。

4．面試

對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

五,、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理、合同管理,、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度,，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu),，建立完善的職位體系,、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃,，績效管理體系,、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化,，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理,。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,。可以看得出,，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變,。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善,、績效管理體系的引進(jìn),、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善,，這些都足以說明,，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。

六、總結(jié)

這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù),、整理人事檔案,、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等,，還跟著招聘專員參加了幾次面試,。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識,，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力,。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義,。這次實(shí)習(xí),，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會,。同時(shí),，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧,。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧,。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇三

今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的最后一天，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),。授課的是人力資源部的孫蜀老師,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期,。

在職業(yè)前期,，我們要學(xué)會自己做事，被同時(shí)認(rèn)可,，獲得成功和失敗的經(jīng)驗(yàn),，正確認(rèn)識自我。這個(gè)階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性,，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神,。這就要求我們要學(xué)會面對失敗,，處理混亂和競爭，處理工作和家庭的沖突,，學(xué)習(xí)自助,，準(zhǔn)確的自我定位。

職業(yè)中期,，一般是在30~50歲之間,，個(gè)人及小可能提高也可能不變或者降低。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,，開發(fā)更廣闊的工作視野。要求我們表達(dá)中年的感受,，重新思考自我與工作,，家庭，社會的關(guān)系,，減少陶醉,。

在每個(gè)人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個(gè)很重要的角色,，公司提供信息和制度,，信息方面包括工作職業(yè)說明書，人才需求狀況（開放職位）內(nèi)訓(xùn)師的選拔,。制度方面,，規(guī)定不同職位的培訓(xùn)制度，內(nèi)訓(xùn)師制度,。開放崗位競爭制度,，公司轉(zhuǎn)崗制度，公司績效考核制度,。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率,，大量的培訓(xùn)機(jī)會，有助于個(gè)人能力的擴(kuò)展,。公平的競爭機(jī)制是能者上,，庸者下。雙向調(diào)動,，部門內(nèi)部崗位輪調(diào),。

現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

1責(zé)任為中心

2結(jié)果為導(dǎo)向

3工作為首選

4理性為基礎(chǔ)

5服務(wù)為靈魂

6品質(zhì)為保障

而員工也需要職業(yè)化的前程：即，最小成本,，最大效益,；以此為生，精于此道,；細(xì)微之處,，做的專業(yè)；勤勉太多,，竭力付出,；核心能力；難以取代,。

最后老師給我們每個(gè)人一個(gè)忠告,，做事要先做人。

永遠(yuǎn)自信的人——執(zhí)著成就未來

必不可少的人——展現(xiàn)你的價(jià)值

有影響力的人——改變從我開始

值得信賴的人——堅(jiān)持誠信為先

受人尊重的人——自尊緣于贊美

青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?zé)任賦予使命

一生幸福的人——態(tài)度決定一生

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇四

經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí),，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高,，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺,。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤

大學(xué)生人力資源部社會實(shí)踐總結(jié)報(bào)告本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題,、改善當(dāng)前問題的建議及措施,、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述,，其中,，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理,、招聘進(jìn)行講述,，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理,、人員的選拔和任用存在不良局面,、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用,、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述,，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置,、人員選拔和任用,、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用,、人事管理流程進(jìn)行講述,，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述,。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義,。

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會實(shí)踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

20xx-x-xx——20xx-x-xx

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見,。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整,，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示,，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

4.調(diào)動

(1)有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間,。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇五

為了使我能夠提升社會實(shí)踐能力水平,，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來,，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變,，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí),，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用,。

20__年x月x日

__市__路__號__大廈五層

__人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1、掃描人事檔案材料,，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明,、高招報(bào)名表,、外語口試記錄表等比較重要的材料。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料,。

時(shí)間過得真快，一轉(zhuǎn)眼,，我在__人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了?，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來單位報(bào)到的時(shí)候,，覺得自己很生疏，心里沒有著落,，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情,，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作,?；仨@段時(shí)間以來，我不僅擴(kuò)寬了視野,，增長了見識,，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗(yàn)，收獲頗多,，受益匪淺,。總之,，我在這段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí),，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷,，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段,。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個(gè)大熔爐,，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程,。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué),，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言,，大家也比較單純,，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭,，同學(xué)之間懂得互相禮讓,。而現(xiàn)時(shí)社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系,，處處充滿變數(shù)和誘惑,，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會,，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念,，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界,，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值,。同時(shí),，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益,，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害。

社會是一個(gè)大染缸,，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞，堅(jiān)持原則,，堅(jiān)守信念,，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑,，這一點(diǎn)很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān),，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心,，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關(guān)系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞,。

學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力,，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活,，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實(shí)，天有不測風(fēng)雨,，人有旦夕禍福,，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結(jié)果,，勇敢面對各種突如其來的厄運(yùn)，戰(zhàn)勝困難和挫折,，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越。

同時(shí),，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子，勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會有回報(bào)，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會,，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，接觸到的社會實(shí)踐不多,，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會這個(gè)大練場中來歷練,，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會，對于我們這些職場新手,，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練,，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會,，磨練自己,，提升自己，使自己盡快成長起來,。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇六

脫離學(xué)校,，步入社會。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了,。當(dāng)今,，到了咱們依托自己而盡力的時(shí)分了。

1,、結(jié)業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命,。

2、訓(xùn)練自己著手才干,，了解企業(yè)中人力資源處理的運(yùn)作體系和處理流程,，將所學(xué)的理論常識運(yùn)用于實(shí)踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識,。

3,、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的知道,，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境,，為往后作業(yè)打下根底。

4、前進(jìn)自己知道問題,、剖析問題,、處理問題的才干，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備,。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

xx有限公司

作業(yè)地址：

xx省xx市xx東路56號

xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運(yùn)營穩(wěn)妥柜檔案柜，公司規(guī)劃比較小,，注冊職工人數(shù)只要30人,，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的開展,，公司有了必定的改進(jìn),，產(chǎn)品出售杰出，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤?。公司本著誠信運(yùn)營的主旨,，持續(xù)為社會服務(wù)。

我的實(shí)習(xí)首要分為三個(gè)階段：

榜首階段：從x月x日至x月x日,，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道,。

剛到xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司，公司文明,、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解,，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準(zhǔn)則,、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項(xiàng)和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容,。訓(xùn)練內(nèi)容豐富，進(jìn)展較快,；教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。

第二階段：從x月x日至x月x日,，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡、計(jì)算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘、新職工入職、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù),。

在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載,。首要是看職工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段,，許多東西還很不規(guī)范,，還需求有人；告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的,，她平常很忙，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的,，除非特別重要的使命，她才會親身去傳達(dá),；公司職工薪酬的計(jì)算和發(fā)放,。主管榜首次交給我這個(gè)使命的時(shí)分，我還很茫然,，一方面公司有管帳處,，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢涝趺慈ネ杲Y(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西,、訓(xùn)練一下我、讓我放心大膽的去做時(shí),，我才鼓起勇氣去做,。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬,、加班薪酬,、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格,，交給主管批閱,，最終由我交給管帳處去發(fā)放；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大,，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的,，天然要幫他們處理一些手續(xù),。其實(shí)我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填,，在他們不明白的時(shí)分再點(diǎn)撥一下他們,，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了,。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時(shí)分，會交我制造一些作業(yè)室表格,，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造,，像excel、ppt等,，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性,、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。

第三個(gè)階段：從x月x至完畢,，我離任進(jìn)程及培育我的告知人,。

由于自己實(shí)習(xí)快完畢了，所以要培育出一個(gè)新人來沖擊我的這個(gè)位子,，我作為當(dāng)事人,，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)。后來公司找來個(gè)儲藏人才,，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練,，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。

首要,，感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時(shí)刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo),，也感謝行善積德對我的實(shí)習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時(shí)刻的實(shí)習(xí)，我感觸頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是查驗(yàn)真理的規(guī)范。

經(jīng)過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，對xx有限公司有了必定的了解,，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道。

1,、自主學(xué)習(xí),。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有準(zhǔn)則束縛著,，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做,。有時(shí)分尋求他人的協(xié)助是必要的，但靠人終歸是要靠自己,，他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷,，處事辦法,，多去考慮，才是正確的,。

2,、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益,，一起也前進(jìn)了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做,，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進(jìn)。

3,、干事應(yīng)該結(jié)壯,、仔細(xì)。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì),、結(jié)壯的職工,，關(guān)于咱們實(shí)習(xí)生而言，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè),，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時(shí)機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己。

4,、樹立有用溝通,，與搭檔,、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系。溝通是門學(xué)識,，是人跟人的共處,，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè),，弄的如同覺的人跟人溝通很困難,，其實(shí)不困難，是不正常的歪曲,，把咱們的主意弄彎了,，咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業(yè),，與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通,，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣，咱們才干以一個(gè)杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去,。

5,、對作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個(gè)職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的,。

熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭,；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)，精雕細(xì)鏤,。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn),，才干碰撞出最美麗的火花，作業(yè)才一能做到,。剛開端進(jìn)入一個(gè)范疇,，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心,，一起也要懂得自動出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解，更好的進(jìn)入狀況,，融入作業(yè)。

6,、學(xué)會獨(dú)立考慮問題,，獨(dú)立處理問題,。在學(xué)校，有一個(gè)在各方面都很挨近的集體,，許多問題都比較簡單溝通,、較簡單了解和能得到較好的處理。初涉社會,，咱們要面臨各式各樣的人,，要面臨五花八門的事，孤單無助時(shí)有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法,，尋求行善積德或許的途徑處理問題,。

7、加強(qiáng)專業(yè)常識的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識很重要,，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題，自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識堆集,，拓展常識面,，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求，盡量少犯錯,。

實(shí)習(xí)便是一個(gè)開掘問題,、查驗(yàn)常識、訓(xùn)練才干的進(jìn)程,，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法,，不斷在過錯中生長。這段時(shí)刻的訓(xùn)練,，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運(yùn)作的根本流程,，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓(xùn)練了實(shí)踐操作才干,，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助,，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)。盡管,，這次時(shí)刻短的實(shí)習(xí)完畢了,，但對我來說這僅僅一個(gè)開端。我深信這段可貴的實(shí)習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇七

在深化知道到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的位置,、效果的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯,。經(jīng)過本次結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理,，更要在實(shí)習(xí)進(jìn)程中去領(lǐng)會企業(yè)的人力資源處理，領(lǐng)會怎么在處理進(jìn)程中把“人”的要素作為處理的中心,，完成以人為中心的處理,。為往后打下堅(jiān)實(shí)的根底,。

20xx年x月x日

xx公司

首要了解xx集團(tuán)的企業(yè)文明，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟咱們更好的合作,。其次制造公司本部及六個(gè)二級單位職工檔案,，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)溝通,，結(jié)合公司實(shí)踐了解和把握人力資源處理理概念,、部分實(shí)踐戰(zhàn)略施行。然后搜集相關(guān)材料,，結(jié)合公司實(shí)踐,，經(jīng)過實(shí)習(xí)查詢，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢,；最終發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學(xué)的理論常識，和輔導(dǎo)教師進(jìn)行討教和討論,。進(jìn)行總結(jié)與考慮,，編撰實(shí)習(xí)陳述。

在書本上所謂人力資源處理,，便是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)辦法,，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練、組織和分配,，使人力,、物力常常堅(jiān)持份額，一起對人的思維,、心思和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、安居樂業(yè)和和諧，充沛發(fā)揮人的主觀能動性,，使量才錄用,，事得其人，人事相宜,，以完成組織方針,。這在我看來一直是個(gè)非常籠統(tǒng)的概念,，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),，在實(shí)踐的運(yùn)用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果。而人力資源部首要擔(dān)任人力資源開發(fā)和施行,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建造與處理,，勞作,、人事,、薪酬,、穩(wěn)妥、專業(yè)技術(shù)職稱,、作業(yè)技術(shù)判定,、職工教育訓(xùn)練、人事檔案,、勞作保護(hù),、離退休處理等方面的作業(yè)。

我曾滿心滿意圖希望,，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略,，但我很堅(jiān)決，不管領(lǐng)導(dǎo)給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理,，我都要仔仔細(xì)細(xì)的去做,，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱,，坐在作業(yè)電腦面前時(shí)刻長了，脖子酸了,，眼睛花了,，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè)，讓我厭惡,，乃至想拋棄,，但當(dāng)我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實(shí)來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺,，那是高興。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的知道開端著無聲的改變,。一起我的意志也得到了無聲的訓(xùn)練。

當(dāng)然,，這個(gè)進(jìn)程中我也曾遇到過許多困難,，我史無前例的深化的領(lǐng)會到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干,，更重要的是自學(xué),、應(yīng)急的才干，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過,，都會做,，許多的時(shí)分是你在平日或是在學(xué)習(xí)生計(jì)中沒有觸及的，那時(shí)分便是表現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)才干的時(shí)分了,，怎么在最短的時(shí)刻內(nèi)高效的學(xué)會而且完結(jié)使命成了燃眉之急,。一起,，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的，或許電腦一個(gè)小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳結(jié)壯地的走,。

為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個(gè)階段,，每個(gè)階段我都有不同的感觸不同的收成,，歸為一句便是知道上有前進(jìn)。一個(gè)月下來,，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的使命總算根本完結(jié)了,。最新人力資源處理實(shí)習(xí)陳述默許分類。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到學(xué)校,，我頓然對往后的學(xué)習(xí)有了更高的熱心,。這次實(shí)習(xí)，是我榜首次如此“接近”社會的實(shí)習(xí),，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進(jìn)一步的知道以外,，對我習(xí)慣社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,，科學(xué),、信息技術(shù)的一日千里，咱們只要在不斷的學(xué)習(xí)中才干前進(jìn),。對了,，它還教會了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的干事,。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇八

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。

一,、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾,。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利,。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā),。雖然對中國員工沒有要求要用英文,，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí),，似乎顯得不太禮貌,。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者,，公司內(nèi)部文件很多是英文版,，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。

二,、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的,，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練,。

三,、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸,。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí),。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié),。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí),，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中,，我得出以下幾點(diǎn)心得：

一是低調(diào)地做人,，高調(diào)地做事。我到公司工作以后,，要知道自己能否勝任這份工作,，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了,，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握,。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽,、多看,、多想、多做,、少說就是我的態(tài)度,，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系,，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,，多聽別人怎樣說,，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做,，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識,，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的,，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好,。

二是少埋怨,。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿,，經(jīng)常埋怨,，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作,，還增加了自己的壓力,，所以，我們應(yīng)該少埋怨,，要看到公司好的一面,，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情,。

三是注重信息的反饋,。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度,。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告,，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告,。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了,。

四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中,，我們會碰到很多問題,，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的,，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教,，當(dāng)別人教我們知識的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受,，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然,。

五是錯不可怕，就怕一錯再錯,。每一個(gè)人都有犯錯的時(shí)候,，工作中第一次做錯了不要緊,，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你,，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時(shí)的待遇了,。

通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

我想,，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司,，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi),，用心體會之后,，我得到了自己該得到的。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇九

通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教,，經(jīng)過一年多月的工作,，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，從個(gè)人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,。

任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作,，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備,。

目的：能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西,，是自己更加成熟,，和適應(yīng)社會變化,。

單位實(shí)際工作

在剛到單位的時(shí)候，我開始是忐忑的,，懷疑自己的能力,，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難,，我深刻的體會到這句話的意思,，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務(wù)范圍,，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。20xx年年至20xx年間,，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測有限公司，xx檢測有限公司是成立于20xx年9月,，前身系安徽省xx檢測中心,，是一個(gè)為社會提供無損檢測、理化試驗(yàn),、焊接試驗(yàn),、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn),，誠信,、公正、準(zhǔn)確,、快捷,，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo),。

我所在的科室為綜合辦公室,，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針，管理目標(biāo),，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制,；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,，員工勞動合作、工資等管理,；負(fù)責(zé)體系文件,、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位,。職責(zé),；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃,。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄,，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓(xùn)的具體要求,；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求,，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的,，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的,，凡是新進(jìn)的員工,，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律,、法規(guī),。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累,，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程,，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程,，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程,，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),，和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟,。

其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資,，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資,，個(gè)稅，保險(xiǎn),，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算,，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批,，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通,，也讓他們了解自己的工作量,，避免一些不合理的地方，避免出錯,，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情,，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。

在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后,，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到,，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度,。

在認(rèn)識到這種差距后,，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色,，從學(xué)生到社會工作者,，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊?jiān)持,，才會有所專研,，有所領(lǐng)悟。

我在實(shí)踐中得到了很多感悟

人際關(guān)系

在這次實(shí)踐中,，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚,，只有經(jīng)歷了才能了解,，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起,，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性,，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的,，當(dāng)?shù)揭粋€(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,，根據(jù)一個(gè)話題切入其中,，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài),，尊重他人,，積極參加大家的活動，增進(jìn)友誼,。

關(guān)于自立

俗話說“在家千日好,，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧,，關(guān)心呵護(hù),！一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關(guān)系,，金錢的支配,，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事，所以這些對一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的,。

認(rèn)識來源于實(shí)踐

一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐,。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性,。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展,。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候,，人生的意義才會體現(xiàn)出來,，人生的價(jià)值才會最大化,。有時(shí)候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí),，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,，但后來明白了。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十

本人聯(lián)合本身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資本部進(jìn)行一周的專業(yè)查看和專業(yè)實(shí)踐,，受益匪淺,。

人力資本部緊張當(dāng)真人力資本開辟和履行，中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理,，工作,、人事、工錢,、保險(xiǎn),、專業(yè)技巧職稱、職業(yè)技巧鑒定,、員工教誨培訓(xùn),、人事檔案、工作保衛(wèi),、離退休辦理等方面的工作,。

人力資本部配置正副主任各一名，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,、恭敬帶領(lǐng)。二要有責(zé)任心：當(dāng)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資本辦理工作事無大小,，事事緊張，事事都是責(zé)任,。三要交易精益求精：不時(shí),、事事追求公道化，懂得人力資本辦理交易,，任人唯賢,，用人有方，追求人與事聯(lián)合的最好點(diǎn),。四要具有摸索,、立異、聯(lián)合,、和諧,、服從、自律、健康等當(dāng)代意識,。五要建立保險(xiǎn)見解,。保險(xiǎn)乃做人辦事之本。

因?yàn)槿说墓ぷ魇亲罴妬y奧妙的工作,，人力資本主任這個(gè)職位是對個(gè)品德性要求很高的一個(gè)職位,，必要以自動的心態(tài)去滿身心的投入此中。想成為一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的人力資本主任具有以下方面的本質(zhì)：

具有剛正,、忠信,、剛強(qiáng)果敢的意志力。對付人力資本主任來講,，只有剛正才可以做到忘我,，才華夠客觀地對人力進(jìn)行評估、肯定,，在提拔,、保舉、利用人才時(shí)堅(jiān)定"唯才是用"的原則,。還要具有剛強(qiáng)果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進(jìn)程和展開本身的工作中,，蒙受來自于各方面的壓力和挑釁來堅(jiān)定剛正、忠信的原則,。

具有廣博的社會科學(xué)知識,。一方面可富裕利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人道的分析鑒別供給技巧包管,。另外一方面,，一個(gè)人力資本的當(dāng)真人同時(shí)要和差別專業(yè)、差別范疇的人員兵戈相處,，廣博的社會科學(xué)知識有助于進(jìn)步對各種人才以及各種人才和差別層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核鑒別,，也有益于人力資本建立廣泛的社會干系，為創(chuàng)設(shè)單位或構(gòu)造所需的人力資本庫營建前提,。

具有兌現(xiàn)人力資本有效辦理的專業(yè)知識和職業(yè)本領(lǐng),。這些知識和本領(lǐng)包括：人力資本籌劃辦理和人力資本辦理手冊計(jì)劃的本領(lǐng)；職位分析和績效考核辦理本領(lǐng),；薪酬與福利辦理本領(lǐng),；人力資本開辟、培訓(xùn)本領(lǐng),；人事軌制辦理本領(lǐng)。固然,，作為人力資本經(jīng)理還應(yīng)具有構(gòu)造本領(lǐng),、帶領(lǐng)本領(lǐng)、表達(dá)本領(lǐng),、自負(fù)力(以及對人力資本辦理工作的樂趣或喜好)等別的本質(zhì)本領(lǐng),。

當(dāng)前xx電業(yè)局正在強(qiáng)化改革,，以強(qiáng)化科學(xué)辦理，進(jìn)步工作質(zhì)量和辦事效果,，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),，以電力企業(yè)履行公司化改組、貿(mào)易化運(yùn)營,、法制化辦理為取向,，根據(jù)“產(chǎn)權(quán)清楚、權(quán)責(zé)明了,、政企離開,、辦理科學(xué)”的當(dāng)代企業(yè)軌制特征，根據(jù)“精簡,、效能,、聯(lián)合”的原則，強(qiáng)化綜合和諧,、監(jiān)督包管本能機(jī)能,，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、典范公道的,、符合當(dāng)代企業(yè)軌制要求的構(gòu)造辦理系統(tǒng),。為此正在當(dāng)真搞好本身定機(jī)構(gòu)、定員,、定崗,、定責(zé)工作，典范內(nèi)部機(jī)構(gòu),、崗?fù)づ渲?。配置結(jié)果長工作部、生技部,，財(cái)務(wù)部,、電力營銷部、人力資本部,、安定監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),，此中人力資本部在進(jìn)行有效的人員配置設(shè)備擺設(shè)和崗?fù)づ渲茫瑢?nèi) 部人力資本公道構(gòu)造,，采納了一系列的辦法和路子,，以較少的人員創(chuàng)設(shè)出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力成長步調(diào)，創(chuàng)設(shè)更多的餓就業(yè)崗?fù)?；清退臨時(shí)工,，安排充裕人員；把握新增人員，把好人員“入口關(guān)”,；嚴(yán)厲履行國度法則的退休政策,，凡到達(dá)法定退休年齡的員工，同等按時(shí)辦理退休手續(xù),；典范崗?fù)で疤?，各種人員必須具有以下學(xué)歷或職稱：緊張出產(chǎn)崗?fù)ど系闹小⒏呒壒復(fù)と藛T必須具有技校,、中專及以上學(xué)歷或獲得國度職業(yè)技巧鑒定本崗?fù)じ呒壒ひ陨献C書,；辦理和專業(yè)技巧崗?fù)ど系娜藛T，必須具有中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱,；后勤辦事崗?fù)ど先藛T必須具有初中及以上學(xué)歷,。引入人才競爭機(jī)制，即競爭上崗為核心,，沖破崗?fù)と藛T聘用上干部和工人身份邊界,；加強(qiáng)對工作公約的辦理，嚴(yán)厲考核,。

同時(shí)在工錢軌制方面履行崗?fù)ぜ记晒ゅX制,，典范工錢分派系統(tǒng)，加強(qiáng)崗?fù)ぜ记晒ゅX制的辦理,。技巧工錢制有根本工錢和幫助工錢構(gòu)成,，根本工錢由技巧工錢和崗?fù)すゅX構(gòu)成，技巧工錢根據(jù)上級有關(guān)文件法則,，履行過渡技巧工錢標(biāo)準(zhǔn),，即以員工現(xiàn)行工錢標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后，暫就靠入技巧工錢標(biāo)準(zhǔn),，作為其過渡技巧工錢,。崗?fù)すゅX是員工地點(diǎn)崗?fù)すぷ髫?zé)任輕重，技巧要求凹凸,，工作強(qiáng)度大小和工作前提好差,，經(jīng)過議定科學(xué)評價(jià)而肯定的工錢，因?yàn)闉o州電業(yè)局把崗?fù)e離為出產(chǎn)崗?fù)?、辦理及專業(yè)技巧崗?fù)纱箢?，別離根據(jù)“崗?fù)すぷ髟u價(jià)結(jié)果”肯定各崗?fù)さ膷徏墸隙憫?yīng)崗?fù)すゅX,。出產(chǎn)崗?fù)徏壱?20kv變電站的值班長為最高崗級12 2級,，最低崗級為3 2級；辦理及專業(yè)技巧崗?fù)ひ噪姌I(yè)局局長為最高崗級19 2級,，最低崗級為3 2級,。幫助工錢由年功工錢,、暫未參加根本工錢的國度法則的各種補(bǔ)助補(bǔ)助,、各種獎金、浮動進(jìn)級工錢,、電業(yè)局肯定的各項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成,。崗?fù)ぜ记晒ゅX制的履行是與伶俐多樣的詳細(xì)分派式樣聯(lián)合，把崗?fù)?、技巧工錢的一部分和獎金,、補(bǔ)助捆在一路,，履行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪，崗?fù)すゅX履舉動態(tài)辦理,。

人力資本部除了當(dāng)真工錢薪酬事件,，還要對中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理當(dāng)真,，比如局長工作部主任、生技部主任,，財(cái)務(wù)部主任,、電力營銷部主任,、安定監(jiān)察部主任等職的上崗前提,、崗級,、職數(shù)都作出了明了的法則，比方對財(cái)務(wù)部主任的上崗前提要求大專以上學(xué)歷,，具有保險(xiǎn)師以上職稱,，必須是財(cái)會、經(jīng)濟(jì)類專業(yè),，崗級17級,，職數(shù)為1,，并要求從事電力系統(tǒng)相干辦理及專業(yè)技巧工作5年以上。由以上幾方面可以看出,，人力資本部的職責(zé)工作及對主任的要求是周全的,，在全部單位中闡揚(yáng)注緊張的效用。

這幾天專業(yè)查看和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和兵戈到的給人以開導(dǎo)，對我們這些在校保險(xiǎn)生,，對今后要從事的職業(yè)崗?fù)みM(jìn)行全方位的明白,，不可是兵戈明白社會，更是進(jìn)步本身的好機(jī)遇,，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十一

在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際是有很大差距的,。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來,，或者根本行不通!同時(shí),，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績,，才能說服別人!

1,、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際,，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí),，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌,，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。

2、實(shí)習(xí)單位：xxx股份有限公司

3,、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日—xx月xx日

xxx股份有限公司成立于20xx年xx月,，是以生產(chǎn)零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán),，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè),，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造,、汽車飾件制造,、沖壓、焊接,、鍛造能力,。方盛公司確立了“合作、超越,、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn),、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步,、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo),，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià)值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展,，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱,、東風(fēng)公司、一汽解放,、北汽福田、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中,，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的,，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮,。

我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種,。在這一個(gè)多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘,，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn),，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職,，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中,，我采用了看,、問、學(xué)等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺,。

(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以,，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試,，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試,。

因?yàn)楣救藛T流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重,，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷镜囊恍╀N售政策或壓力,。綜合這些情況,，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以,，招聘任務(wù)對自己來說,，任重而道遠(yuǎn)!

(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排,，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足,，在給新員工上課過程中，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足,，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!

其次,，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn),，雖然自己不用參加，但要考勤,，所以也要早起,，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻,，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé),，非常的疲憊!當(dāng)然,，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己,，溝通等各方面能力。

(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個(gè)公司的具體工作也各不相同,。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實(shí)施,，如銷售公司的第二屆賽，“營銷杯”賽,。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳,，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請，活動的主持等;

五,、

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們,。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。

很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。做不出成績時(shí)，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷,。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識},，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問,。

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十二

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

20xx-7-132009-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職

(1)核實(shí)入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整,，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示,，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動

(1)有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間,。

(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

(二)招聘

網(wǎng)上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂,、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試,。

2.電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況,。

3.接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

4.面試

對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

五,、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題

通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識,。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂,，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓(xùn)開發(fā),、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué),、規(guī)范的建立起來,。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘、人員調(diào)配,、入職培訓(xùn),、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用、激勵等制度規(guī)定,，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十三

馬上就要大三了,，好快呀,，本來是想在大三暑假的時(shí)候找一個(gè)好些的公司實(shí)習(xí)，可是沒想到大二就做到了,，真的有很多東西是沒法想到的,。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求,，可是我確實(shí)是這么做的，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多,。

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了，我需要一次實(shí)習(xí)來鞏固我的學(xué)習(xí),，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處,，加以改正。

不多廢話了,，下面就是這回的思想感悟,，我把河北卓達(dá)集團(tuán)的簡介放在了附錄上，如果想了解的話可以查一下,，簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企）,，有著較正規(guī)的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資源與個(gè)人發(fā)展部,，其實(shí)就是我們常說的人力部?，F(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西,，可能比較混亂,，見諒。

這個(gè)不想多談,，多看書誰都知道有好處,。而各種各樣的證書，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個(gè)人簡歷,，絕對的人才“硬通貨”,。

一個(gè)人無論多么有才，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺,，那不過就是空談,。同時(shí)對我們每一個(gè)人來說，沒有最好的舞臺,，只有最適合地,。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變，每時(shí)每刻關(guān)注自己,，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要,。

在開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位,。我是學(xué)土木的,，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間,，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒有選擇在工程部門實(shí)習(xí),，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒有其他人選擇的人力資源部,。事后，我覺得當(dāng)時(shí)很慶幸,，因?yàn)樽约哼x對了,，在這里很忙，學(xué)到的東西很多,，人很好,，能相對容易的橫向了解整個(gè)公司?？傮w來說,，就是一個(gè)字——值！

相信每一個(gè)剛進(jìn)社會的同學(xué)都明白“看”是什么意思,。由于剛剛步入社會,，我們還比較謹(jǐn)慎，明白多看別人做什么,，多學(xué)別人怎么做,，在此就不用過多贅言了。

下面我只說一說我覺得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事,。

1）部門人員人名,，這個(gè)就不用解釋了，最基本的,；

2）通訊錄,，大公司一般會有很多很多部門，我們就要提一下筆記本的重要性了,，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對自己絕對是一個(gè)幫助。

工作時(shí)間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣,，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn),。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁，那股動腦筋就慢慢開始消失了,，記住,，千萬不要這樣，只有用心,，才能精通,，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡,，沒有最好的,，只有更好的，用的時(shí)間越來越短，做的事情越來越多,，我們會的也就越來越多,。藝多不壓身，總有一天會有用的,。

同時(shí),，我們多動動腦，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn),，那是會有很多樂趣的,。

以下本想一條一條說，后來想想,，總覺得有些老生常談，還是綜合的說說吧,。

1） 身體：努力可以,，不能玩命。

2） 精神：沒錯,，我是是為了快樂而工作,，同時(shí)，我們也要工作的同時(shí)很快樂,。

3） 人緣：與人方便與己方便,。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足,。老年人多的地方，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎,，經(jīng)常還有一些倚老賣老的,。

5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊(duì)基本就是什么樣,。

6） 膽量：能說方能做,，能做就要剛擔(dān)當(dāng)。膽大心細(xì),，方能就夢想,。

7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做,。

8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法,，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求,，有了動力,，就有了樂趣，應(yīng)該就是有了一切吧。

9） 眼光：未來是光明的,，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光,。

10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的，不過,，我想做到以上那些,，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會差到哪去了吧。

相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數(shù)人卻會隨著時(shí)間的推移,，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們在工作,，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)，特別是開始工作的三年,，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí),，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職,，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況,。具體來說，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的,，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時(shí)要涉獵廣泛,，橫度擴(kuò)展。

學(xué)習(xí),，我們總會提到,，我們是學(xué)生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么,。很久以后,，我們用這些東西做了什么。也許,，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個(gè)過程,，但是卻是缺少回憶的過程，有時(shí)候,，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西,。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西，也許很久很久以后,，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富,。

大三結(jié)束后,，我相信我還是會繼續(xù)實(shí)習(xí)的，直到大學(xué)畢業(yè)前,，我都會努力出去實(shí)習(xí),，不在于賺錢，主要在于提高自己的能力,。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了,，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會不斷的實(shí)習(xí)的！

活到老,，學(xué)到老,，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們在工作中使用,，更多的社會實(shí)習(xí)才能提高我們的能力,，路在腳下，只要你不斷的前進(jìn),，就會有一個(gè)光明的未來,！

大學(xué)人力資源實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十四

在大學(xué)結(jié)業(yè)之際，結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，經(jīng)過階段性時(shí)刻的實(shí)習(xí)，為咱們之后走向社會從事人力資源處理作業(yè)奠定杰出的作業(yè)根底,。在大學(xué)里,，咱們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程首要是人力資源處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識，只要經(jīng)過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí),，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏,，才干愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的知道和總結(jié),，將專業(yè)常識與實(shí)踐接軌,，逐步知道領(lǐng)會，然后更好地將所學(xué)的理論常識運(yùn)用到作業(yè)中去,，為往后結(jié)業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底,。

20xx年x月x日至x月x日

xx科技股份有限公司行政人事部

（一）實(shí)習(xí)單位狀況

xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研制、制造,、出售和技術(shù)服務(wù)為一體的新式高新技術(shù)企業(yè),，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和出售商。公司出產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件,，技術(shù)水平坐落國內(nèi)同職業(yè)前列,。公司首要觸及的商場范疇是太陽能電池、組件和xx發(fā)電體系等,，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通訊,、交通、照明、廣電,、國防,、海事等許多范疇。

（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上作業(yè)生計(jì)的路途,，關(guān)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有滿意的社會閱歷,，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多,，感悟了許多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和搭檔的關(guān)懷和輔導(dǎo)下,，認(rèn)真完結(jié)領(lǐng)導(dǎo)交給的作業(yè),，和公司搭檔之間可以通力合作，聯(lián)系共處和諧而友善,，合作各部分擔(dān)任人成功地完結(jié)各項(xiàng)作業(yè),；活躍學(xué)習(xí)新常識、技術(shù),，注重本身開展和前進(jìn),，我學(xué)會了許多技術(shù)，添加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的作業(yè)和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一,、選用，樹立職工檔案,。

1,、給職工辦妥入職手續(xù)，新職工剛?cè)牍?，首要要?jīng)過正常的途徑使其成為公司的一名職工,，這包含千載一時(shí)保密協(xié)議、擔(dān)保書,、勞作合同等等,，辦作業(yè)證等等；

2,、完結(jié)職工的試用期轉(zhuǎn)正作業(yè),，審閱請求書、述職陳述等等,。

第二,、考勤處理，完結(jié)每月考勤記載,，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資核算與發(fā)放,。這是適當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，核算薪資需求慎重的情緒和仔細(xì)的作業(yè)狀況以及高度的職責(zé)感。盡管僅僅簡略的核算,，公司現(xiàn)在具有480名左右的職工,，并在持續(xù)擴(kuò)展，人員量的添加也加大了必定的難度,。

第三,、作業(yè)物資請求、發(fā)放,、處理,。作業(yè)物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、處理也是作業(yè)室處理的一項(xiàng)內(nèi)容,，要做到合理運(yùn)用、規(guī)范運(yùn)用,，而且要及時(shí)滿意各部分的需求,。

第四、離任,。給職工處理離任手續(xù),，職工離任也需求經(jīng)過告知使命，保證出產(chǎn)正常進(jìn)行,，而且要免除勞作合同協(xié)議,。

第五、處理職工社保,。針對社會呈現(xiàn)的幾種危險(xiǎn)，社會穩(wěn)妥設(shè)置了養(yǎng)老穩(wěn)妥,、醫(yī)療穩(wěn)妥,、殘疾穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥,、生育穩(wěn)妥,、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給職工處理相關(guān)穩(wěn)妥,，我所做的作業(yè)是要及時(shí)計(jì)算新進(jìn)職工,，處理社保，并每隔一段時(shí)刻到社保中心處理醫(yī)?？?。別的，當(dāng)遇到職工的工傷,、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的.程序處理,。

作業(yè)的進(jìn)程便是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)程,，我是活躍的做，但仍是走了些彎路,，我獲得的點(diǎn)滴前進(jìn)都或多或少的支付很大價(jià)值,。干事的辦法辦法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。作業(yè)才干的加強(qiáng)是我盡力的方向,。關(guān)于往后的作業(yè),，我有才干、有決心做的更好,。

（三）實(shí)習(xí)查詢狀況

當(dāng)然,，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)常識結(jié)合淺陋的作業(yè)閱歷對該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人觀點(diǎn)和主張,。

事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位,，一位是行政部司理，別的一位便是人事專員,，而公司現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人,，公司為了避免組織臃腫，盡量少組織人,，所以整個(gè)部分就2個(gè)人,，部分司理全面擔(dān)任上下的和諧處理，包含行程車輛的組織,，也即包含后勤的處理,，而人事專員則全面擔(dān)任公司人員的選用、離任,，處理社會穩(wěn)妥,，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金,，處理作業(yè)物品等,，也就說都是一些小事，作業(yè)量很大,，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容,，顯得有些冗雜，然后降低了作業(yè)效率,。別的,，由于人員不行，所以將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分,，盡管看似減輕了人事部作業(yè),，但現(xiàn)實(shí)并不如此，許多作業(yè)當(dāng)一開端沒有經(jīng)過人事部,，權(quán)利渙散,，職責(zé)彼此推脫,，到后來就很難處理。

剖析：公司處理結(jié)構(gòu)組織尚不完善,。企業(yè)處理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源處理,、財(cái)務(wù)處理、出產(chǎn)處理,、收購處理,、營銷處理等。一般的公司會依照這些

事例二：公司擬定了嚴(yán)厲的薪資處理準(zhǔn)則,，薪資構(gòu)成為根本薪酬和技術(shù)薪酬,，職工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的,，這對職工來說是比較合理的,。可是,，薪資的改變很小,，即許多職工進(jìn)公司一年多仍是沒有調(diào)薪，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活躍性,，其次,，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對作業(yè)室人員及其不合理,，從現(xiàn)在的薪資狀況來看,，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工，長時(shí)刻下來,，這會形成作業(yè)室人員作業(yè)下降,，作業(yè)慢待，影響正常的出產(chǎn)進(jìn)行,，這對公司的丟失是巨大的,。

剖析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不行完善。現(xiàn)在公司的薪資規(guī)則在操作上還需改進(jìn),，在公平性和鼓勵性上需多加注重。當(dāng)原本設(shè)定的新的薪資處理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同往后,，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思,，也便是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走?？墒墙?jīng)過幾回前進(jìn)不調(diào)薪,，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)職工薪資核定上反響后，職工逐步對新的薪資處理機(jī)制失掉決心,。

從踏入公司的那一天起,，我知道到我的肩上開端扛著職責(zé),，凡事得慎重當(dāng)心，不然對不住關(guān)懷自己的人們,。實(shí)踐是查驗(yàn)真理的規(guī)范從學(xué)校到社會的大環(huán)境的改變,，身邊觸摸的人也徹底換了人物，教師變成領(lǐng)導(dǎo),，從前同學(xué)變成搭檔,，共處之道徹底不同。在這巨大的改變中,，咱們或許徘徊,，蒼茫，無法立刻習(xí)慣新的環(huán)境,。咱們或許看不慣人與人之間的明爭暗斗,，無法忍受搭檔之間漠不關(guān)懷的盈利和言語。許多時(shí)分覺得自己沒有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的僅僅一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或作業(yè)不能得到領(lǐng)導(dǎo)的必定。做不出成果時(shí),，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色搭檔的嘲諷。丟失時(shí)的無法想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾吐,。而在學(xué)校,，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支撐，每日僅僅上上課,，很輕松,。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)刻盡管不長,，可是我從中學(xué)到了許多常識，關(guān)于做人,，干事,，做學(xué)識。

在實(shí)習(xí)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)踐是有很大距離的,。或許咱們在大學(xué)里學(xué)的常識底子就很難運(yùn)用到作業(yè)中來,，或許底子行不通,！一起，走到社會中去，五花八門的人都有,，有些比較坦白,，有些心胸很深，有些資格很深,，因此關(guān)于不同類型的人用同一種辦法去溝通是很難行得通的,！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷前進(jìn)自己,，抱著空杯的狀況去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得，只要拿得出實(shí)實(shí)在在的成績,，才干壓服他人,！

世界上沒有馬馬虎虎的成功，只要盡力支付了才會有報(bào)答,！我深知自己的作業(yè)之路還很長,，所以在往后的作業(yè)和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)厲要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、搭檔學(xué)習(xí)，我信任憑著自己高度的職責(zé)心和自決心,，必定可以揚(yáng)長避短,，爭奪在各方面獲得更大的前進(jìn)。來到這兒作業(yè),，不論在敬業(yè)精神,、思維境界，仍是在業(yè)務(wù)本質(zhì),、作業(yè)才干上都得到了很大的前進(jìn)與前進(jìn),，也鼓勵我在作業(yè)中不斷前進(jìn)與完善。在往后的作業(yè)中我將愈加盡力前進(jìn),。