當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

大學人力資源實訓總結篇一

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學的專業(yè)學習的插補所了,，我需要一次實習來鞏固我的學習,，然后在實習中找到自己的不足之處，加以改正,。

不多廢話了,，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上,，如果想了解的話可以查一下,，簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系,。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部,，其實就是我們常說的人力部。現(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來,。由于是一些感想類的東西,，可能比較混亂，見諒,。

這個不想多談,，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書,，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷,，絕對的人才“硬通貨”。

一個人無論多么有才,，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺,，那不過就是空談。同時對我們每一個人來說,，沒有最好的舞臺,，只有最適合地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變,，每時每刻關注自己,，知道自己現(xiàn)在應該做什么很重要。

在開始實習的時候，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位,。我是學土木的，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè),，可是結合實習時間,，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部,。事后,，我覺得當時很慶幸，因為自己選對了,，在這里很忙,，學到的東西很多，人很好,，能相對容易的橫向了解整個公司,。總體來說,，就是一個字——值,！

相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會,，我們還比較謹慎,，明白多看別人做什么，多學別人怎么做,，在此就不用過多贅言了,。

下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。

1）部門人員人名,，這個就不用解釋了,，最基本的；

2）通訊錄,，大公司一般會有很多很多部門,，我們就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對自己絕對是一個幫助,。

工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結出了一些工作經(jīng)驗,。我們剛進公司的那股沖勁,，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住,，千萬不要這樣,，只有用心，才能精通，只有精通,，才能創(chuàng)造另一些奇跡,，沒有最好的，只有更好的,，用的時間越來越短,，做的事情越來越多，我們會的也就越來越多,。藝多不壓身,，總有一天會有用的。

同時,，我們多動動腦,，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn),，那是會有很多樂趣的,。

以下本想一條一條說，后來想想,，總覺得有些老生常談,，還是綜合的說說吧。

1） 身體：努力可以,，不能玩命,。

2） 精神：沒錯，我是是為了快樂而工作,，同時,，我們也要工作的同時很快樂。

3） 人緣：與人方便與己方便,。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大,，往往后勁不足。老年人多的地方,，考慮的問題全,，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的,。

5） 領袖氣質(zhì)：領袖有什么樣,，他的部隊基本就是什么樣。

6） 膽量：能說方能做,，能做就要剛擔當,。膽大心細，方能就夢想,。

7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤,，我們需要做的只是想一想接下來要做么做,。

8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃,，尋找好追求,，有了動力，就有了樂趣,，應該就是有了一切吧,。

9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光,。

10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的，不過,，我想做到以上那些,，一個人的運氣也不會差到哪去了吧。

相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移,，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們在工作,，同時我們也在學習，特別是開始工作的三年,，一定把工作當成學習,，時刻保持一個學習的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職,，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況,。具體來說，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應該做的,，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時要涉獵廣泛,，橫度擴展。

學習,，我們總會提到,，我們是學生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么,。很久以后,，我們用這些東西做了什么。也許,，很多人都說學習就是一個過程,，但是卻是缺少回憶的過程,，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西,。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西,，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財富,。

大三結束后,，我相信我還是會繼續(xù)實習的，直到大學畢業(yè)前,，我都會努力出去實習,，不在于賺錢，主要在于提高自己的能力,。我已經(jīng)遲到了實習的甜頭了,，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的！

活到老,，學到老,，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用,，更多的社會實習才能提高我們的能力,，路在腳下，只要你不斷的前進,，就會有一個光明的未來,！

大學人力資源實訓總結篇二

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說,，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多,，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：

在實習中遇到的困難不少,。

一、公司是家外資企業(yè),，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾,。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利,。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā),。雖然對中國員工沒有要求要用英文,，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時,，似乎顯得不太禮貌,。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者,，公司內(nèi)部文件很多是英文版,，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。

二,、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的,，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練,。

三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè),，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸,。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難,，我也會不斷總結,。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題,。

在這兩個月的實習過程中,，我得出以下幾點心得：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事,。我到公司工作以后,，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,，態(tài)度對了,，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好,，就算自己有知識基礎也不會把工作做好,，多聽、多看,、多想,、多做、少說就是我的態(tài)度,，我剛到這個崗位工作,，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛,，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做,，然后自己親自動手去多做,，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了,，光用嘴巴去說是不行的,，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好,。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好,，同事也不好相處工作也不如愿,，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒,，不但做不好工作,，還增加了自己的壓力，所以,，我們應該少埋怨,，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,，這樣才能保持工作的激情,。

三是注重信息的反饋。在工作中,，一定要記住要及時向上級報告工作的進度,。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久,，需要及時報告,。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了,。

四是虛心學習,。在工作過程中，我們會碰到很多問題,，有的是我們懂得的,，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,，當別人教我們知識的時候,，我們也應該虛心的接受,，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不可怕,，就怕一錯再錯,。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊,，公司領導會糾正并原諒你,，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了,。

通過這一段時間的實習,，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

我想,，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司,，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi),，用心體會之后,，我得到了自己該得到的。

大學人力資源實訓總結篇三

在大學結業(yè)之際,，結業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),，經(jīng)過階段性時刻的實習，為咱們之后走向社會從事人力資源處理作業(yè)奠定杰出的作業(yè)根底,。在大學里，咱們學習的專業(yè)課程首要是人力資源處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識,，只要經(jīng)過實實在在的實習,，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏，才干愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的知道和總結,，將專業(yè)常識與實踐接軌，逐步知道領會,，然后更好地將所學的理論常識運用到作業(yè)中去,，為往后結業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底。

20xx年x月x日至x月x日

xx科技股份有限公司行政人事部

（一）實習單位狀況

xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研制,、制造,、出售和技術服務為一體的新式高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和出售商,。公司出產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件,，技術水平坐落國內(nèi)同職業(yè)前列。公司首要觸及的商場范疇是太陽能電池,、組件和xx發(fā)電體系等,，產(chǎn)品可廣泛應用到通訊,、交通、照明,、廣電,、國防、海事等許多范疇,。

（二）實習內(nèi)容

當踏出了大學這扇門,，就意味著要踏上作業(yè)生計的路途，關于應屆生的我來說,，還沒有滿意的社會閱歷,，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多,；特別是在公司領導和搭檔的關懷和輔導下,，認真完結領導交給的作業(yè)，和公司搭檔之間可以通力合作,，聯(lián)系共處和諧而友善,，合作各部分擔任人成功地完結各項作業(yè)；活躍學習新常識,、技術,，注重本身開展和前進，我學會了許多技術,，添加了相關的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的作業(yè)和學習狀況總結如下：

第一、選用,，樹立職工檔案,。

1、給職工辦妥入職手續(xù),，新職工剛入公司,，首要要經(jīng)過正常的途徑使其成為公司的一名職工，這包含千載一時保密協(xié)議,、擔保書,、勞作合同等等，辦作業(yè)證等等,；

2,、完結職工的試用期轉(zhuǎn)正作業(yè)，審閱請求書,、述職陳述等等,。

第二、考勤處理，完結每月考勤記載,，并依據(jù)考勤狀況進行薪資核算與發(fā)放,。這是適當重要的一塊內(nèi)容，核算薪資需求慎重的情緒和仔細的作業(yè)狀況以及高度的職責感,。盡管僅僅簡略的核算,，公司現(xiàn)在具有480名左右的職工，并在持續(xù)擴展,，人員量的添加也加大了必定的難度,。

第三、作業(yè)物資請求,、發(fā)放,、處理。作業(yè)物資的領用,、發(fā)放,、處理也是作業(yè)室處理的一項內(nèi)容，要做到合理運用,、規(guī)范運用,，而且要及時滿意各部分的需求。

第四,、離任,。給職工處理離任手續(xù)，職工離任也需求經(jīng)過告知使命,，保證出產(chǎn)正常進行,，而且要免除勞作合同協(xié)議。

第五,、處理職工社保,。針對社會呈現(xiàn)的幾種危險，社會穩(wěn)妥設置了養(yǎng)老穩(wěn)妥,、醫(yī)療穩(wěn)妥、殘疾穩(wěn)妥,、工傷穩(wěn)妥,、生育穩(wěn)妥、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個項目,。因此公司要及時地給職工處理相關穩(wěn)妥,，我所做的作業(yè)是要及時計算新進職工，處理社保,，并每隔一段時刻到社保中心處理醫(yī)?？āe的,，當遇到職工的工傷,、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的程序處理,。

作業(yè)的進程便是一個不斷學習的進程，我是活躍的做,，但仍是走了些彎路,，我獲得的點滴前進都或多或少的支付很大價值。干事的辦法辦法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分,。作業(yè)才干的加強是我盡力的方向,。關于往后的作業(yè)，我有才干,、有決心做的更好,。

（三）實習查詢狀況

當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學的專業(yè)常識結合淺陋的作業(yè)閱歷對該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個方面的個人觀點和主張,。

事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位，一位是行政部司理,，別的一位便是人事專員,，而公司現(xiàn)在的總人數(shù)到達530多人，公司為了避免組織臃腫,，盡量少組織人,，所以整個部分就2個人，部分司理全面擔任上下的和諧處理,，包含行程車輛的組織,，也即包含后勤的處理，而人事專員則全面擔任公司人員的選用,、離任,，處理社會穩(wěn)妥，結算薪資,，發(fā)放獎金,，處理作業(yè)物品等，也就說都是一些小事,，作業(yè)量很大,，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些冗雜,，然后降低了作業(yè)效率,。別的，由于人員不行,，所以將人事部應有的職責下放到各部分,，盡管看似減輕了人事部作業(yè)，但現(xiàn)實并不如此，許多作業(yè)當一開端沒有經(jīng)過人事部,，權利渙散,，職責彼此推脫，到后來就很難處理,。

剖析：公司處理結構組織尚不完善,。企業(yè)處理可以劃為幾個分支：人力資源處理、財務處理,、出產(chǎn)處理,、收購處理、營銷處理等,。一般的公司會依照這些

事例二：公司擬定了嚴厲的薪資處理準則,，薪資構成為根本薪酬和技術薪酬，職工的薪資是按時計薪的,，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的,，這對職工來說是比較合理的?？墒?，薪資的改變很小，即許多職工進公司一年多仍是沒有調(diào)薪,，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活躍性,，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),，公司董事長重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對作業(yè)室人員及其不合理,，從現(xiàn)在的薪資狀況來看，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工,，長時刻下來,，這會形成作業(yè)室人員作業(yè)下降，作業(yè)慢待,，影響正常的出產(chǎn)進行,，這對公司的丟失是巨大的。

剖析：公司的薪資結構不行完善?，F(xiàn)在公司的薪資規(guī)則在操作上還需改進,，在公平性和鼓勵性上需多加注重。當原本設定的新的薪資處理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同往后,，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思,，也便是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,?？墒墙?jīng)過幾回前進不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進職工薪資核定上反響后，職工逐步對新的薪資處理機制失掉決心,。

從踏入公司的那一天起,，我知道到我的肩上開端扛著職責，凡事得慎重當心,，不然對不住關懷自己的人們,。實踐是查驗真理的規(guī)范從學校到社會的大環(huán)境的改變，身邊觸摸的人也徹底換了人物,，教師變成領導,，從前同學變成搭檔，共處之道徹底不同,。在這巨大的改變中,，咱們或許徘徊，蒼茫,，無法立刻習慣新的環(huán)境,。咱們或許看不慣人與人之間的明爭暗斗，無法忍受搭檔之間漠不關懷的盈利和言語,。許多時分覺得自己沒有遭到領導重用,，所干的僅僅一些無關重要的雜活，自己的提議或作業(yè)不能得到領導的必定,。做不出成果時,，會有來自各方面的壓力，領導的眼色搭檔的嘲諷,。丟失時的無法想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾吐,。而在學校，有同學教師的關懷和支撐,，每日僅僅上上課,，很輕松,。諺語有云：紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。兩個月的實習時刻盡管不長,，可是我從中學到了許多常識,，關于做人,，干事，做學識,。

在實習進程中發(fā)現(xiàn),，理論與實踐是有很大距離的?；蛟S咱們在大學里學的常識底子就很難運用到作業(yè)中來,，或許底子行不通,！一起，走到社會中去,，五花八門的人都有,，有些比較坦白，有些心胸很深,，有些資格很深,，因此關于不同類型的人用同一種辦法去溝通是很難行得通的！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷前進自己,，抱著空杯的狀況去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不得,，只要拿得出實實在在的成績,，才干壓服他人！

世界上沒有馬馬虎虎的成功,，只要盡力支付了才會有報答,！我深知自己的作業(yè)之路還很長，所以在往后的作業(yè)和學習中,，我會進一步嚴厲要求自己,，虛心向其他領導、搭檔學習,，我信任憑著自己高度的職責心和自決心,，必定可以揚長避短，爭奪在各方面獲得更大的前進,。來到這兒作業(yè),，不論在敬業(yè)精神、思維境界,，仍是在業(yè)務本質(zhì),、作業(yè)才干上都得到了很大的前進與前進，也鼓勵我在作業(yè)中不斷前進與完善,。在往后的作業(yè)中我將愈加盡力前進,。

大學人力資源實訓總結篇四

本人結合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益匪淺,。

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

人力資源部設置正副主任各一名,，其職業(yè)道德的基本要求：

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工,、敬重領導,。

二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要,，事事都是責任。

三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化,，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任,，用人有方,，追求人與事結合的最佳點。

四要具有探索,、創(chuàng)新,、團結、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立保險觀念,。保險乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持唯才是用的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則。

具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力,；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā),、培訓能力；人事制度管理能力,。當然,，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領導能力,、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

當前xx電業(yè)局正在深化改革,，以強化科學管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，以電力企業(yè)實施公司化改組,、商業(yè)化運營、法制化管理為取向,，按照“產(chǎn)權清晰,、權責明確、政企分開,、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,，依據(jù)“精簡、效能,、統(tǒng)一”的原則,，強化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構,、定員,、定崗、定責工作,，規(guī)范內(nèi)部機構、崗位設置,。設置了局長工作部,、生技部，財務部,、電力營銷部,、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構,，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置,，對內(nèi) 部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐,，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工,，安置富余人員,；控制新增人員，把好人員“入口關”,；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策,，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù),；規(guī)范崗位條件,，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校,、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書,；管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱,；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷,。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限,；加強對勞動合同的管理,，嚴格考核。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準,，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除xxxx后,，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資,。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條件好差,，通過科學評價而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類,，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,，確定相應崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級,，最低崗級為3 2級,；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級，最低崗級為3 2級,。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金,、浮動升級工資,、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合,，把崗位,、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起,，實行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理,。

人力資源部除了負責工資薪酬事務,，還要對中層領導班子的建設與管理負責，比如局長工作部主任、生技部主任,，財務部主任,、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級,、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,，具有保險師以上職稱,，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè),，崗級17級,，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校保險生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的。

大學人力資源實訓總結篇五

脫離學校,，步入社會,。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當今,，到了咱們依托自己而盡力的時分了,。

1、結業(yè)生實習是為了完結學校規(guī)則的教育使命,。

2,、訓練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程,，將所學的理論常識運用于實踐傍邊,，加深了解并穩(wěn)固所學專業(yè)常識。

3,、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的知道，習慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底,。

4,、前進自己知道問題、剖析問題,、處理問題的才干,，為往后走向社會做好思維預備和業(yè)務預備。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

xx有限公司

作業(yè)地址：

xx省xx市xx東路56號

xx穩(wěn)妥設備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜,，公司規(guī)劃比較小，注冊職工人數(shù)只要30人,，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改進,，產(chǎn)品出售杰出,，在當?shù)匾咽潜娝苤９颈局\信運營的主旨,，持續(xù)為社會服務,。

我的實習首要分為三個階段：

榜首階段：從x月x日至x月x日，我首要是處理了相關的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的訓練,，對作業(yè)做了簡略的學習和知道。

剛到xx穩(wěn)妥設備有限公司,，公司文明,、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練,，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準則、成績,、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容。訓練內(nèi)容豐富,，進展較快,；教學內(nèi)容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習慣接下來的作業(yè),。

第二階段：從x月x日至x月x日,，首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理，像職工打卡,、計算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘、新職工入職,、老職工離任,、培育新人等業(yè)務。

在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載,。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，由于公司還在開展階段,，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人,；告訴一下上層領導告知的使命和指示,。公司上層領導告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙,，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的使命,，她才會親身去傳達,；公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分,，我還很茫然,，一方面公司有管帳處，應該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結,。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西,、訓練一下我,、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做,。我耐性詳盡的搜集能構成職工薪酬的材料,，像根本薪酬、加班薪酬,、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格，交給主管批閱,，最終由我交給管帳處去發(fā)放,；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理。xx穩(wěn)妥設備有限公司職工活動比較大,，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生,，而我作為學過人力資源處理專業(yè)，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的,，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們,，填好后拿給主管批閱,，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分,，會交我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學校也學過一些表格的制造,，像excel,、ppt等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。

第三個階段：從x月x至完畢，我離任進程及培育我的告知人,。

由于自己實習快完畢了,，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當事人,，也有必要承當起這份職責,。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的,。我對他進行了3天的訓練,，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業(yè),。

首要,，感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐，感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司給我的這次實習時機,，感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導,，也感謝行善積德對我的實習作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔。這段時刻的實習,，我感觸頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范,。

經(jīng)過這一個多月的實習,，對xx有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道,。

1、自主學習,。作業(yè)后不再象在學校里學習那樣,，有準則束縛著，而是行善積德要自己自動去學去做,。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子,，所以自己經(jīng)過學習他人的作業(yè)閱歷，處事辦法,，多去考慮,，才是正確的。

2,、活躍進取的作業(yè)情緒,。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益，一起也前進了自己,，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實習作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍,，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進,。

3、干事應該結壯,、仔細。行善積德的領導都喜愛干事仔細,、結壯的職工,，關于咱們實習生而言，更應該仔仔細細的作業(yè),，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓練自己,。

4,、樹立有用溝通，與搭檔,、領導之間樹立杰出的人際聯(lián)系,。溝通是門學識，是人跟人的共處,，原本沒那么困難,，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)，弄的如同覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難,，是不正常的歪曲，把咱們的主意弄彎了,，咱們都這樣想溝通就簡略了,。咱們在公司里作業(yè)，與部分內(nèi)人員,、與領導,、與其他部分的搭檔之間都應該樹立有用溝通，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣,，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去。

5,、對作業(yè)充溢熱心和決心,。不論在哪個職業(yè)，熱心和決心都是不可或缺的,。

熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心,，愿意為一起的方針斗爭；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個細節(jié),，精雕細鏤。熱心與耐性互補促進,，才干碰撞出最美麗的火花,，作業(yè)才一能做到。剛開端進入一個范疇,，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進入狀況，融入作業(yè),。

6,、學會獨立考慮問題，獨立處理問題,。在學校,，有一個在各方面都很挨近的集體，許多問題都比較簡單溝通,、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會，咱們要面臨各式各樣的人,，要面臨五花八門的事,，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題,。

7,、加強專業(yè)常識的學習。把握專業(yè)常識很重要,，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集，拓展常識面,，讓自己能更好的習慣作業(yè)要求,，盡量少犯錯。

實習便是一個開掘問題,、查驗常識,、訓練才干的進程,，關鍵是能找到問題的關鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長,。這段時刻的訓練,，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓練了實踐操作才干,，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司給予的這次名貴的實習時機,。盡管,，這次時刻短的實習完畢了，但對我來說這僅僅一個開端,。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。

大學人力資源實訓總結篇六

專業(yè)：人力資源管理

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理,，勞動,、人事、工資,、保險,、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓,、人事檔案、勞動保護,、離退休管理等方面的工作,。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證,。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

（8）經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2．離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領導考核,、審批,。

（2）部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

4．調(diào)動

（1）有關部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

20xx年大學生畢業(yè)實習報告

標簽：實習報告范文,畢業(yè)實習報告,20xx年大學生畢業(yè)實習報告,

（3）經(jīng)相關部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學生畢業(yè)實習報告

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷,。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經(jīng)驗,、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選、面試,。

2．電話預約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

4．面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

五,、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等?，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作,，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容,，包括構建合理的組織架構，建立完善的職位體系,、培訓開發(fā)體系,、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系,、薪酬管理體系,，建設并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,，引入人力資源管理信息化系統(tǒng),，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,?？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變,。組織架構的趨向合理,、職位體系的完善、績效管理體系的引進,、員工的一系列培訓工作,、企業(yè)文化理念的建設及改善，這些都足以說明,，變革正在大刀闊斧地進行著,。

六、總結

這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù),、整理人事檔案,、通知應聘者面試、打印復印文件等等,，還跟著招聘專員參加了幾次面試,。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識,，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力,。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義,。這次實習,，自己收獲還是很大的,。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會。同時,，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧,。

大學人力資源實訓總結篇七

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通!同時，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠，有些城府很深,，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習,，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人!

1、實習目的：在大學畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里,，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習,，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結,，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2、實習單位：xxx股份有限公司

3,、實習時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日

xxx股份有限公司成立于20xx年xx月,，是以生產(chǎn)零部件,、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工,、模具制造、汽車飾件制造,、沖壓,、焊接、鍛造能力,。方盛公司確立了“合作,、超越、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團結,、奉獻,、學習,、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步,、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風公司,、一汽解放、北汽福田,、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件,、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。

我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘，電話預約面試,，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺,。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷,，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員,，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。

因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務比較重,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以，招聘任務對自己來說,，任重而道遠!

(2)培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好!

其次,，就是整個培訓過程非常的累,，早上有軍訓，雖然自己不用參加,，但要考勤,，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻,，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責,，非常的疲憊!當然,，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己,，溝通等各方面能力。

(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆賽,，“營銷杯”賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請,，活動的主持等;

五,、

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，曾經(jīng)同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識},，關于做人,，做事，做學問,。

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

大學人力資源實訓總結篇八

1、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務,。

2,、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用于實踐當中,，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識,。

3、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的認識,，適應企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎,。

4,、提高自己認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備。

20xx年2月9日――20xx年4月4日

xx有限公司

辦公地址：

xx省xx市共和東路56號

xx實達保險設備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立,，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜,，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人,，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善,，產(chǎn)品銷售良好,，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨,，繼續(xù)為社會服務,。

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的培訓,，對工作做了簡單的學習和認識。

剛到xx實達保險設備有限公司,，公司文化,、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓,，其中主要講到公司的產(chǎn)品,、公司的制度、業(yè)績,、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具,、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓內(nèi)容豐富,，進度較快,；講授內(nèi)容廣泛而靈活,，這讓我能更快的適應接下來的工作。

第二階段：從2月14日―3月28日,，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理，像員工打卡,、統(tǒng)計員工工資,、日常辦公室表格的制作、公司招聘,、新員工入職,、老員工離職、培育新人等事務,。

在公司平時沒什么特別難的事要做,，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范,，還需要有人,；通知一下上層領導交代的任務和指示。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,，陳姐平時很忙,，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的任務,，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務的時候,，我還很茫然，一方面公司有會計處,，應該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西,、鍛煉一下我,、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做,。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料,，像基本工資、加班工資,、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格,，交給陳姐審批，最后由我交給會計處去發(fā)放,；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理,。xx實達保險設備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生,，而我作為學過人力資源管理專業(yè),，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的,，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們,，填好后拿給陳姐審批,，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格,。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候,，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學校也學過一些表格的制作,，像excel,、ppt等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了,。陳姐就會耐心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴},。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的發(fā)展,，人手不夠,，進行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了,，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜,。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析,、成本預算,、招聘方案制定、招聘實施,、后續(xù)評估等一系列步驟,，這其中還分很多，很細,，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值,，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,，自己以后要更加努力對待。

其它也就沒什么事了,，中間無聊了幾天,，經(jīng)常反思自己，完善自己,。 第三個階段：從3月29至結束,，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。

因為自己實習快結束了,，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人,，也必須承擔起這份責任,。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進行了3天的培訓,，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作,。

首先,，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持，感謝xx實達保險設備有限公司給我的這次實習機會,，感謝xx實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習,，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。

記得剛進xx有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔,、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作,、復印機不會使用,、招聘方案不會制定,、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答,、員工反映的問題也不能及時解決,，這些都是在平時學過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會,。一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認,。這讓我感覺到,，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論,，在實踐中不一定都能運用上,，有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結合還是需要磨練的,。

通過這一個多月的實習,，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識,。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得xx實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化,；公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯，因人設崗,；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理,、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等,，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展,，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當中,，很多事情還做不到那么正規(guī)化,，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺，很多原因還應該從自己的身上去找,，從那時,，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗,。因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點,；第二,，工作態(tài)度有時不夠積極,。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習；第三,，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應該從以下幾方面來完善自己,，彌補自己的不足,。

1、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣，有制度約束著,，而是一切要自己主動去學去做,。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己,，別人不可能幫助自己一切,、一輩子，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗,，處事方法,，多去思考，才是正確的,。

2,、積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中,，不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。

3,、做事應該踏實,、細心,。所有的領導都喜歡做事細心、踏實的員工,，對于我們實習生而言,，更應該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。

4、建立有效溝通,，與同事,、領導之間建立良好的人際關系。溝通是門學問,，是人跟人的相處,，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情,，弄的好像覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難，是不正常的扭曲,，把我們的想法弄彎了,，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作,，與部門內(nèi)人員,、與領導、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通,，與他們建立良好的人際關系,，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去,。

5,、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè),，熱情和信心都是不可或缺的,。

熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗,；耐心又讓我們細致的對待工作,，力求做好每個細節(jié)，精益求精,。激情與耐心互補促進,，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域,，接觸一份新的工作,，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊,，只有這樣才能更好的與同事熟悉,，更好的進入狀態(tài)，融入工作,。

6,、學會獨立思考問題，獨立解決問題,。在學校,，有一個在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通,、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會,，我們要面對各種各樣的人,，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法,，尋求一切可能的途徑解決問題,。

7、加強專業(yè)知識的學習,。掌握專業(yè)知識很重要，這關系到在工作中的信心和解決難題的能力問題,，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累,，拓寬知識面,，讓自己能更好的適應工作要求,，盡量少出錯,。

實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝xx實達保險設備有限公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,，這次短暫的實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石,。

大學人力資源實訓總結篇九

本人聯(lián)合本身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資本部進行一周的專業(yè)查看和專業(yè)實踐,，受益匪淺。

人力資本部緊張當真人力資本開辟和履行,，中層帶領班子的構筑與辦理,，工作、人事,、工錢,、保險、專業(yè)技巧職稱,、職業(yè)技巧鑒定,、員工教誨培訓、人事檔案,、工作保衛(wèi),、離退休辦理等方面的工作。

人力資本部配置正副主任各一名,，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工、恭敬帶領,。二要有責任心：當真做好工作中的每一件“小事”,。人力資本辦理工作事無大小，事事緊張,，事事都是責任,。三要交易精益求精：不時、事事追求公道化,，懂得人力資本辦理交易,，任人唯賢，用人有方,，追求人與事聯(lián)合的最好點,。四要具有摸索、立異、聯(lián)合,、和諧,、服從、自律,、健康等當代意識,。五要建立保險見解。保險乃做人辦事之本,。

因為人的工作是最紛亂奧妙的工作,，人力資本主任這個職位是對個品德性要求很高的一個職位，必要以自動的心態(tài)去滿身心的投入此中,。想成為一個合格乃至優(yōu)秀的人力資本主任具有以下方面的本質(zhì)：

具有剛正,、忠信、剛強果敢的意志力,。對付人力資本主任來講,，只有剛正才可以做到忘我，才華夠客觀地對人力進行評估,、肯定,，在提拔、保舉,、利用人才時堅定"唯才是用"的原則,。還要具有剛強果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進程和展開本身的工作中，蒙受來自于各方面的壓力和挑釁來堅定剛正,、忠信的原則,。

具有廣博的社會科學知識。一方面可富裕利用各種社會科學知識或方法,，對人道的分析鑒別供給技巧包管,。另外一方面，一個人力資本的當真人同時要和差別專業(yè),、差別范疇的人員兵戈相處，廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各種人才和差別層次的人才進行驗核鑒別,，也有益于人力資本建立廣泛的社會干系,，為創(chuàng)設單位或構造所需的人力資本庫營建前提。

具有兌現(xiàn)人力資本有效辦理的專業(yè)知識和職業(yè)本領,。這些知識和本領包括：人力資本籌劃辦理和人力資本辦理手冊計劃的本領,；職位分析和績效考核辦理本領；薪酬與福利辦理本領,；人力資本開辟,、培訓本領；人事軌制辦理本領。固然,，作為人力資本經(jīng)理還應具有構造本領,、帶領本領、表達本領,、自負力(以及對人力資本辦理工作的樂趣或喜好)等別的本質(zhì)本領,。

當前xx電業(yè)局正在強化改革，以強化科學辦理,，進步工作質(zhì)量和辦事效果,，進步企業(yè)經(jīng)濟效益為目標，以電力企業(yè)履行公司化改組,、貿(mào)易化運營,、法制化辦理為取向，根據(jù)“產(chǎn)權清楚,、權責明了,、政企離開、辦理科學”的當代企業(yè)軌制特征,，根據(jù)“精簡,、效能、聯(lián)合”的原則,，強化綜合和諧,、監(jiān)督包管本能機能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、典范公道的,、符合當代企業(yè)軌制要求的構造辦理系統(tǒng)。為此正在當真搞好本身定機構,、定員,、定崗、定責工作,，典范內(nèi)部機構,、崗亭配置。配置結果長工作部,、生技部,，財務部、電力營銷部,、人力資本部,、安定監(jiān)察部等機構，此中人力資本部在進行有效的人員配置設備擺設和崗亭配置,，對內(nèi) 部人力資本公道構造,，采納了一系列的辦法和路子,，以較少的人員創(chuàng)設出較大的經(jīng)濟效益：加快電力成長步調(diào)，創(chuàng)設更多的餓就業(yè)崗亭,；清退臨時工,，安排充裕人員；把握新增人員,，把好人員“入口關”,；嚴厲履行國度法則的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工,，同等按時辦理退休手續(xù),；典范崗亭前提，各種人員必須具有以下學歷或職稱：緊張出產(chǎn)崗亭上的中,、高級工崗亭人員必須具有技校,、中專及以上學歷或獲得國度職業(yè)技巧鑒定本崗亭高級工以上證書；辦理和專業(yè)技巧崗亭上的人員,，必須具有中專及以上學歷或中級以上職稱,；后勤辦事崗亭上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,，即競爭上崗為核心,，沖破崗亭人員聘用上干部和工人身份邊界；加強對工作公約的辦理,，嚴厲考核,。

同時在工錢軌制方面履行崗亭技巧工錢制，典范工錢分派系統(tǒng),，加強崗亭技巧工錢制的辦理,。技巧工錢制有根本工錢和幫助工錢構成，根本工錢由技巧工錢和崗亭工錢構成,，技巧工錢根據(jù)上級有關文件法則,，履行過渡技巧工錢標準，即以員工現(xiàn)行工錢標準扣除xxxx后,，暫就靠入技巧工錢標準,，作為其過渡技巧工錢。崗亭工錢是員工地點崗亭工作責任輕重,，技巧要求凹凸,，工作強度大小和工作前提好差，經(jīng)過議定科學評價而肯定的工錢,，因為瀘州電業(yè)局把崗亭別離為出產(chǎn)崗亭、辦理及專業(yè)技巧崗亭兩大類,，別離根據(jù)“崗亭工作評價結果”肯定各崗亭的崗級,，肯定響應崗亭工錢,。出產(chǎn)崗亭崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級，最低崗級為3 2級,；辦理及專業(yè)技巧崗亭以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級,，最低崗級為3 2級。幫助工錢由年功工錢,、暫未參加根本工錢的國度法則的各種補助補助,、各種獎金、浮動進級工錢,、電業(yè)局肯定的各項補助構成,。崗亭技巧工錢制的履行是與伶俐多樣的詳細分派式樣聯(lián)合，把崗亭,、技巧工錢的一部分和獎金,、補助捆在一路，履行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗亭工錢履舉動態(tài)辦理。

人力資本部除了當真工錢薪酬事件,，還要對中層帶領班子的構筑與辦理當真,，比如局長工作部主任、生技部主任,，財務部主任,、電力營銷部主任、安定監(jiān)察部主任等職的上崗前提,、崗級,、職數(shù)都作出了明了的法則，比方對財務部主任的上崗前提要求大專以上學歷,，具有保險師以上職稱,，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè),，崗級17級,，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相干辦理及專業(yè)技巧工作5年以上,。由以上幾方面可以看出,，人力資本部的職責工作及對主任的要求是周全的，在全部單位中闡揚注緊張的效用,。

這幾天專業(yè)查看和專業(yè)實踐,，所學到的和兵戈到的給人以開導，對我們這些在校保險生,，對今后要從事的職業(yè)崗亭進行全方位的明白,，不可是兵戈明白社會,，更是進步本身的好機遇，對適應社會是很有裨益的,。

大學人力資源實訓總結篇十

對于我來說,，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉機會,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎,。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學,、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。

走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說,，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領導,。

二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。

三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務,，知人善任，用人有方,，追求人與事結合的點,。

四要有探索,、創(chuàng)新、團結,、協(xié)調(diào),、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。

五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

我國人力資源非常豐富,，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機,。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。

1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求,。

2）物質(zhì)激勵是基礎,，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才,。

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結束了,，在這段時間真的很高興,，學了很多有關人力資源的知識，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

大學人力資源實訓總結篇十一

經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當然，在工作期間也犯過錯誤

大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內(nèi)容,關于s公司人力資源管理過程中的一些問題,、改善當前問題的建議及措施,、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述,，其中,，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理,、招聘進行講述,，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理,、人員的選拔和任用存在不良局面,、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用,、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述,，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置,、人員選拔和任用,、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述,，實習感悟從堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義,。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

20xx-x-xx——20xx-x-xx

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

(2)經(jīng)部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領導考核、審批,。

(2)部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關意見,。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動

(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。

(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

大學人力資源實訓總結篇十二

在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置,、效果的根底上,，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯。經(jīng)過本次結業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理,，更要在實習進程中去領會企業(yè)的人力資源處理,，領會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心，完成以人為中心的處理,。為往后打下堅實的根底,。

20xx年x月x日

xx公司

首要了解xx集團的企業(yè)文明，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作,。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案,，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導教師及領導溝通,，結合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念,、部分實踐戰(zhàn)略施行。然后搜集相關材料,，結合公司實踐,，經(jīng)過實習查詢，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢,；最終發(fā)現(xiàn)問題,，結合所學的理論常識，和輔導教師進行討教和討論,。進行總結與考慮,，編撰實習陳述。

在書本上所謂人力資源處理,，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法,，對與物力相結合的人力進行合理的訓練,、組織和分配，使人力,、物力常常堅持份額,，一起對人的思維、心思和行為進行恰當?shù)囊龑?、安居樂業(yè)和和諧,，充沛發(fā)揮人的主觀能動性，使量才錄用,，事得其人,，人事相宜，以完成組織方針,。這在我看來一直是個非?；\統(tǒng)的概念，直到這次有幸到人力資源部實習,，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果,。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行，中層領導班子的建造與處理,，勞作,、人事、薪酬,、穩(wěn)妥,、專業(yè)技術職稱、作業(yè)技術判定,、職工教育訓練,、人事檔案,、勞作保護,、離退休處理等方面的作業(yè)。

我曾滿心滿意圖希望,，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略,，但我很堅決，不管領導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理,，我都要仔仔細細的去做,，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱,，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了，脖子酸了,，眼睛花了,，重復單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè),，讓我厭惡，乃至想拋棄,，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺,，那是高興,。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的知道開端著無聲的改變,。一起我的意志也得到了無聲的訓練,。

當然，這個進程中我也曾遇到過許多困難,，我史無前例的深化的領會到了才干的重要性,，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干，更重要的是自學,、應急的才干,，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過，都會做,，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的,，那時分便是表現(xiàn)一個人自學才干的時分了，怎么在最短的時刻內(nèi)高效的學會而且完結使命成了燃眉之急,。一起,，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳結壯地的走,。

為時一個月的實習期,，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段,，每個階段我都有不同的感觸不同的收成,，歸為一句便是知道上有前進。一個月下來,，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結了,。最新人力資源處理實習陳述默許分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校,，我頓然對往后的學習有了更高的熱心,。這次實習，是我榜首次如此“接近”社會的實習,，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外,，對我習慣社會也是大有裨益的,。當今社會，科學,、信息技術的一日千里,，咱們只要在不斷的學習中才干前進。對了,，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的干事。

大學人力資源實訓總結篇十三

通過認真的學習和虛心的請教,，經(jīng)過一年多月的工作,，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內(nèi)容，拓展了所學的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,。

任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,，提前做好踏進社會的心理準備,。

目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學校里面不曾學過的東西,，是自己更加成熟,，和適應社會變化。

單位實際工作

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的,，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難,，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務范圍,，前半個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年年至20xx年間,，我實習的地點是xxxx檢測有限公司,，xx檢測有限公司是成立于20xx年9月，前身系安徽省xx檢測中心,，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗,、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務,，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信、公正,、準確,、快捷，在質(zhì)量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標,。

我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,，管理目標,，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行,。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制,；負責技術人員檔案，員工勞動合作,、工資等管理,；負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集,、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力,，都能勝任該崗位。職責,；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄,，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管,。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求,；我們根據(jù)公司的管理方針,、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求,，由綜合辦公室制定具體的,，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓計劃,，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施,。

對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的,，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律,、法規(guī),。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累,，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程,，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程,，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),，和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資,，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,，計算好每個人的應得的工資，個稅,，保險,，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通,，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方,，避免出錯,，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細,。

在經(jīng)過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到,，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用,，在后來的工作中也認識到,，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊,，現(xiàn)在也無法達到這個的高度,。

在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,，轉(zhuǎn)換自己的角色,，從學生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對,，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研，有所領悟,。

我在實踐中得到了很多感悟

人際關系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復雜,，但是具體多復雜,，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解,，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性,，要跟別人處理好關系得需要許多技巧,，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的,，當?shù)揭粋€圈子就要仔細的觀察,，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中,，這樣更多的交流才會增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài)，尊重他人，積極參加大家的活動,，增進友誼,。

關于自立

俗話說“在家千日好，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關心呵護！一旦到外面后,，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關系，金錢的支配,，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的,。

認識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現(xiàn)出來,，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的`，但后來明白了,。