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員工的考勤制度怎么定篇一

為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理,，保障工作的正常開展,，特制訂本制度。

本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報酬的其他勞動者,。

（一）各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工的出勤情況進行審批,、監(jiān)控及管理。

（二）行政部負責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計,、核算,、審核及監(jiān)督。

（一）遲到：是指正常上班時間已到,，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的,。

（二）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過30分鐘的,。

（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的,。

（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡,，而由他人代替打卡的情況,。

（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內(nèi)，未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的,。

（六）外出：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務(wù)、參加會議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū),、番禺區(qū),、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務(wù),、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察,、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者,。

（八）加班：是指部門負責(zé)人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的,。

（九）補休：是指員工在有加班的前提下,，在工作量較少時申請的休息時間,，補休按正常出勤計。

（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi),，沒有曠工,，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關(guān)情況,，全勤享有全勤獎,。

（十一）請假：員工假分為法定假、年休假,、生日假,、事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、喪假等10種假。

（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間）,，周六,、周日休息。

（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排,。

（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡,，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤,。

（二）員工因某種原因而遺漏打卡時,，必須在應(yīng)打卡時間后三個工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡,。每簽卡一次,，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項,。

（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日,，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期,，行政部將不定期對考勤卡進行核查,，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)

現(xiàn),，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰,。

（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過月無效,。

（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的,，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理,，視為有效打卡：

1,、經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的；

2,、因公外出確實無法按時打卡的,；

3、因公司開會或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的,。

員工上班不得遲到/早退,，遲到/早退時間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次,；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者,，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者,，扣發(fā)30元/次,；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工,。

員工上班時間不得曠工,，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職,。

（一）員工上班時間因公外出時,，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見,。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者,，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次,；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者,，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者,，則予以扣發(fā)10元/次,。

（二）員工需如實填寫《員工外勤登記表》,，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發(fā)10元/次,。

（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù),。

（四）員工外出，如在預(yù)計的時間內(nèi)不能返回時,，應(yīng)事先電話向直接上級負責(zé)人或行政部考勤負責(zé)人說明,，未說明而超過預(yù)計返回時間的，每次扣款10元,。

（五）外出報銷標準參照財務(wù)報銷制度,。

（一）員工需要出差時,，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》,，填寫后經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后報至行政部備案后方可出差。

（二）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報銷出差費用的證明之一,。

（三）員工出差后,，如因事先預(yù)計的時間實在不足以完成出差任務(wù)、臨時接到新的出差任務(wù)或航班,、火車,、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應(yīng)及時電話向直接上級,、部門負責(zé)人或行政部考勤負責(zé)人說明,，待出差任務(wù)完成返回公司時，應(yīng)在3天之內(nèi)補辦出差前的相關(guān)手續(xù),。

（四）員工出差報銷,、補貼標準參考財務(wù)報銷制度。

（一）員工應(yīng)在上班時間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),，因個人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時間的不視為加班,。

（二）部門負責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負責(zé)人批準的,，可計為加班,；單次加班不低于2小時或當(dāng)月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規(guī)定時間內(nèi)予以補休,。

（三）管理處員工下店（直營店）開展工作,，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的,，部門負責(zé)人可根據(jù)其實際超出情況,，酌情安排最多不超過3天的補休。

（四）員工在工作時間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),，一律不計為加班,。

（五）在工作時間之外上課的培訓(xùn)老師,，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下,，部門負責(zé)人可安排其適當(dāng)補休,；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況由部門負責(zé)人統(tǒng)一安排補休時間，每月補休最多不超過3天,，若3天補休無法彌補其加班時間的,，可適當(dāng)獎勵。

（六）調(diào)休按照已加班的時間予以安排,，不能先調(diào)休后加班,；員工加班時間須在3個月內(nèi)補休完畢，超出3個月的,，不再安排補休,；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位,，不足1小時按照1小時計算,。

（七）補休前必須填寫《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假,；員工補休以不影響工作為原則,，具體補休時間以上級安排為準。

（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù),。

（二）請假時間以1小時為最小單位,，不足1小時按1小時計算。

（三）請假時,，員工必須先到行政部索取《請假單》,，如實填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

（四）員工如遇緊急事情或突然患病,，來不及辦理正常請假手續(xù)時,，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負責(zé)人或行政部請假,，獲得同意后方可休假,，事后必須在24小時之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

（五）員工假期未滿上班,，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班,，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等）,，應(yīng)正常休假,。

（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計上月考勤,，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡,、請假單,、員工外出登記表、出差申請單,、加班補休申請單等,。

（一）員工外勤登記表

（二）請假單

（三）出差申請單

（四）加班補休單

員工的考勤制度怎么定篇二

為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

一,、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30,。每周六、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知,。

2,、公司職工一律實行上下班指紋打卡,。

3、所有人須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

4、遲到一小時之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處,；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

6,、員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分,；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

二,、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天。

2,、全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工。

3,、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工,。

4,、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。

5,、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi),，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。

三,、病假管理方法

1、因病請假一天者,，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2,、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）,。

3,、全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假,，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。

4,、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給,，4天以內(nèi)者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核）

5,、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論,。

四,、員工請假核準權(quán)限

1、1-3天由直屬核準,。

2,、4-6天由經(jīng)理核準。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準,。

五、工作中外出管理方法

1,、上班中因事外出者，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負責(zé)人核準,，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

2、因病或緊急事故需外出者,，外出時應(yīng)先請準給假,，并填具請假卡，由主管核準,，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3,、其他零星事務(wù),，不予準假，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣,、準時出勤,，物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

1,、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

2,、因故請假,，經(jīng)核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00,。

下午：自13:10至17：30,。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到,；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到,；凡一個月內(nèi),，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天。

第五條中午下班,、上班不得一次打卡,，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到,。

第六條員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元,。

第七條員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一,。

第八條員工下班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。