范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。
考勤制度怎么制定篇一
二、員工上班必須打指紋卡簽到,，一日兩次,，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到,，視為遲到,，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者,，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理,。
三,、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人,，并于上班當日補辦手續(xù),。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四,、因公外出辦事的人員,，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,，應(yīng)填寫《出差登記表》,，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理,。
五,、如當天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺,，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者,，必須至少提前1小時通知前臺,，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六,、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,，請假單，因公外出通知單,，出差審批表等統(tǒng)計考勤,，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理,。
七,、 以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守,，執(zhí)行,。
八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記,，對每月遲到,、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司,。
特此通知,。
考勤制度怎么制定篇二
一、 日常作息時間
業(yè)務(wù)部門人員(銷售,、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度,。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班,，以此類推,。
周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃,，或分享情報和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度,。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓或討論,，提前通知,。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整,。
二 ,、上班時間工作規(guī)范
1. 遵守集團的上班工作規(guī)范;
2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要,，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請用個人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通,，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,，通過公司電話進行充值等，如有違反,，相關(guān)的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;
以上行為屢教不改的,，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三 ,、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準;
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退,。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤,。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù),，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;
如果下午到客戶處上門服務(wù),，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。
外出人員應(yīng)保證外出時間,、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報,，將作曠工一天處理,。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;
人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況,，如有誤判,，請當事人補相關(guān)的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》,。間,，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。
周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓或討論,，提前通知,。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下,，公司可以對假期安排做調(diào)整,。
二 ,、上班時間工作規(guī)范
1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;
2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要,，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請用個人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通,，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,，通過公司電話進行充值等，如有違反,，相關(guān)的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;
以上行為屢教不改的,，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷,。
三 ,、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,，則以考勤記錄為準;
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。
早退：下午16:30之前離開公司為早退,。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假,、遲到和早退記錄的,，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售,，實施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù),，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;
人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計,，以便進行工資核算,。
四、請假
1. 非急診或無法抗拒的原因,，不允許事先不請假,。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準,，不得越級請假,。以請假條作為請假依據(jù),，無批準的請假條者，作曠工論,。除突發(fā)病假外,，必須先請假后休假。
3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分,。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時,，應(yīng)計作下月的假期,，本年度未休的假期，下年度不再補休,。
5,、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6,、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者,，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日,，視為主動離職,。
五、計算標準
1. 事假,、病假每次以小時計算,。不超過整小時向上累加到整小時，例如,，一小時二十分鐘計作二小時,。
2. 遲到、早退以次數(shù)計算,。
3. 各種假期的扣款方法如下：
(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;
(2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176_0%,，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;
(3) 遲到、早退超過三次的,，每次扣：月基本工資/176 x 1;
(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3,。
(5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日,，不享受當季獎金(項目獎金除外);
(6)住院性治療病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等國家規(guī)定的假期,，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者,，只發(fā)放當月基本工資,，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外),。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六,、加班
1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，填寫《加班條》。
2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2,。
3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資,。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員,、市場部,、銷售部、渠道部,、管理咨詢部)無加班工資,。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工,，如確實超負荷加班,，公司將通過其它方法予以補償。
七,、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋,。
八、本工作規(guī)范從20__年10月21日公示,，23日正式實施,。
考勤制度怎么制定篇三
公司考勤制度公告范文一
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。
一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工,。
二,、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工,，在保證完成公司工作任務(wù)情況下,，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領(lǐng)導同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核),。
2.打卡制度 公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。
打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期,、事由、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常打卡(如外圍人員,、出差)，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管副總批準后,，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請假,、休假制度，如實填報相關(guān)表單,。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;
三,、考勤管理：
(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi),，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰,。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準,，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者,，已嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司將與其解除勞動合同。
考勤制度怎么制定篇四
一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。
三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。
四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。
七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。
八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。
十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
一、作息時間
1,、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4,、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。
三,、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔,。
考勤為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。
一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
二,、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天,、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下,，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領(lǐng)導同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。
2.打卡制度 公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡,。
打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期,、事由、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理,。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員,、出差),，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后,，報人力資源部審批備案,。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表,。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假,、休假制度,，如實填報相關(guān)表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;
三,、考勤管理：
(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,，10鐘以內(nèi),，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰,。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經(jīng)批準,，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者,，已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同,。制度4
考勤制度怎么制定篇五
為規(guī)范公司考勤制度,，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。
第一條 出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六：
白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五：
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,，長周休息，短周出勤時間為：
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期：
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律,、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日,。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,，違者將受到紀律處分,。
第三條 未刷考勤卡處理辦法：
(一)因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單,，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,，應(yīng)立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,，按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會,。之后忘帶卡的,，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,，參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,，作如下處理：
1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起,，按所缺工時的三倍計罰,。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,，各部門主管應(yīng)于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,，確認工時后，由人事部作相應(yīng)處理,。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔,。
第五條 病假
員工病休,，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),，按規(guī)定享受病假工資,。醫(yī)療期外，病假無薪,。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理,、廠長,、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,，本人應(yīng)于當日十時前向部門負責人說明情況,，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù),。
事假無薪,。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,，女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,，廣東省內(nèi)1天,，廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個工作日內(nèi),，需將結(jié)婚證交人事部確認,。
考勤制度怎么制定篇六
1,、
目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利,，明確員工義務(wù)的前提下,，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律,，保證各項工作正常運行,，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度,。
2,、
適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3,、
考勤管理規(guī)定
ⅰ,，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6：30小時,，正常上班時間為上午8：30至12：00,，下午15：00至18：00。
冬季工作時間為6：30小時,，正常上班時間為上午8：30至12：00,，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤管理制度,，遲到細則：
a：遲到0-10分鐘,，忽略。
b：遲到10-20分鐘,，按遲到處理。
c：遲到20-30分鐘,，累積二次按曠工半天處理,。
d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理,。
注：8：30-9：00考勤管理制度,，間接向直接上級請假者，可補假,，否則按曠工處理,。
ⅲ，早退細則：
a：即早退0-10分鐘,，忽略,。
b：早退10-20分鐘，按早退處理,。
c：早退20-30分鐘,，累積二次按曠工半天處理,。
d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理,。
ⅳ,，公出
在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出,，需向直接上級報告,，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理,。(2個小時以內(nèi)早退,，2個小時以上為曠工)
ⅴ，事,、病假
嚴格請,、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由總經(jīng)理批準;3天以上的，報董事長批準,?？偨?jīng)理和部門負責人請假，一律由董事長批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
ⅵ,，假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4,、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班,、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次)，員工必須親自登記,，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責,，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總,。
5、 獎勵及處罰
ⅰ,，全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一),。
ⅱ,，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤,，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,，遲到一次扣除20元/次,。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的,，由部門負責人給予警告,。
ⅲ，曠工處罰
累計曠工1天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資,、效益工資和獎金,，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天)，予以辭退,。
ⅳ,，病、事假處理：事,、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣,，如帶薪假不足扣除事、病假工資,。
6,、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,，請大家全力配合,，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督,。
附：帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例,。帶薪休假制度始于60年代的美國,，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度,，能分散休假消費的時間和強度,，降低旅游
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄?，帶薪假制度以考勤制度為依托,。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期,，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天),，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假,。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡,、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素,。勞動者工作年限越長,，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假,，跨年不累計休假時間,，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資,。為了不影響公司工作的正常運行,，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調(diào)休,。
支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請,，同意后再報人事部門(公司辦公室)。
3,、帶薪假的計算方法：
公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)
注：14帶薪假上限,，365一年天數(shù)， 52×2 一年52個星期每個星期休息2天,，10 國定假期
公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056
注：0.056 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室淡旺季所造成的沖擊,，減少生活與工作的沖突，使生活與工作,、個人與公司達到雙贏的效果,。
考勤制度怎么制定篇七
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。
1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2,、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象,。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤,。
3,、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,，報集團人力資源中心審批并備案,。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。
4.4 員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間,。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午,。
4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表,。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準,。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。
4.9因公外出當天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準,。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的,，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的,、地點,、時間、費用預(yù)算等),由集團總經(jīng)理審核,，集團董事長批準,。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請假無效,，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案,。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準,。并交人力資源中心備案。
5.4 集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理復(fù)核,，集團董事長批準。并交人事部門備案,。
5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交行政人事部備案,。
5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附經(jīng)濟或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。
6,、缺勤處理
6.1遲到、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個季度考勤有遲到,、早退記錄，將不能獲得年度的晉職,、晉級資格,。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，以曠工論,。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工,。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元,，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償,。
7,、 加班管理
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延,。
7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準,。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰,。
7.3員工加班需提前半天提出申請,，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案,。
7.4 如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因為生產(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2 必須利用休息日,、法定節(jié)假日進行物資盤點,、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的,。
7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4 突發(fā)經(jīng)濟,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1 集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間,。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的,。
7.5.4因工作需要出經(jīng)濟社交場合的。
7.5.5因公差旅期間,。
7.5.6加班時的就餐時間,。
7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6 加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部,、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日,、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資,。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資,。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資,。
7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8,、其 他
8.1 本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施,。
8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準,。
考勤制度怎么制定篇八
目的：
明確出勤紀律,，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據(jù),。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經(jīng)理、各部門,、車間考勤員,、值班門衛(wèi)
內(nèi)容：
1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責。
1.1本公司實行人機聯(lián)動,，二級管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼),，部門(車間)考勤員(兼),，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng),。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查,、請假,、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制,。
1.3部門,、車間考勤員負責本單位日常考勤登記,，請假,、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤,、告假、加班等情況,，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理,。
1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記,。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐,、休息時間,。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦,、行政部(不含保安和食堂員工),、財務(wù)部、制造部,、物流部,、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員,。
2.2生產(chǎn)單位工作時間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間,。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二、三,、四車間,、倉庫;工程部屬下的空
調(diào)、制水,、鍋爐等單位的工作人員,。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi),。
2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班,。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡,。
3.2正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00,。
3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡,，屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,，按遲到,、早退、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班,、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,，下同)。
3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表,。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,，否則按遲到或早退計勤,。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每天上,、下班時對本單位員工的出勤、告假,、加班等情況予以考查,，并如實記錄考勤表。
歡迎您訪問，歡迎您訪問,，
4.2各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部,，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部,。
5.相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準,。各部門,、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,，否則不予認可,。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上,、下班遲到,、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者,，扣罰崗位工資,。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處,。
5.4凡工作時竄崗,、溜崗、睡崗者,，每次罰款50元,。
5.5凡上班時干私活，辦私事者,，每次罰款50元,。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金,。
5.6凡當年遲到,、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗,、睡崗累計達3次者;上班時干私活,、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀,。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準。
考勤制度怎么制定篇九
第一條 為了加強勞動紀律和規(guī)范工作秩序,，確保經(jīng)營管理有序進行,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合青島建祥建設(shè)集團有限公司的實際情況，特制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于本集團公司和與之建立勞動關(guān)系的員工,。
第三條 工時制度
實行標準工時制的，每天工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。
實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定,。
第四條 考勤種類及辦法
1,、考勤種類：出勤、遲到,、早退,、曠工、請假,、調(diào)(補)休,。
2、無正當理由,，在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到,，在規(guī)定下班時間之前離崗的視為早退。
3,、未經(jīng)批準缺勤超過1小時以上的視為曠工半天(特殊情況下,，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。
第五條 假期種類
假期種類包括：公假,、事假,、病假、探親假,、年休假,、婚假、產(chǎn)假,、計生假,、哺乳假、喪假等,。(休假的具體條件及時間請查閱相關(guān)規(guī)定)
第六條 請假程序及審批權(quán)限
1,、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報領(lǐng)導審批,。
2,、員工在緊急情況下不能提前申請的，應(yīng)在請假發(fā)生的當天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續(xù),，否則視為曠工,。員工提出假期申請后，須經(jīng)單位批準后方能休假,。
3,、員工假期審批權(quán)限：
(1)集團公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。
(2)集團公司總部各部門：員工請假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導審核批準并報備人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案,。
(3)高級管理人員的請假審批按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4、員工假滿后按期返回工作崗位,，要及時辦理銷假手續(xù),。
第七條 監(jiān)督和管理
1、各級領(lǐng)導應(yīng)以身作則,，重視和遵守考勤制度,，加強對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促,。
2,、各單位須明確管理考勤工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺帳,，如實記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料,。
第八條 各單位可根據(jù)實際情況，進一步制定本制度的實施細則,，并報集團公司人力資源部備案,。
第九條 本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的,，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十條 本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋,。
財務(wù)統(tǒng)計部工作職責
依據(jù)《會計法》、《統(tǒng)計法》和公司制定的財務(wù)管理制度的要求,，對公司財務(wù)管理和統(tǒng)計工作進一步完善和規(guī)范化,，為公司和上級決策提供準確、科學統(tǒng)計數(shù)據(jù);負責財務(wù)統(tǒng)計部日常業(yè)務(wù)工作;負責銀行信貸資金,、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計,、財務(wù)季(月)報和年報工作;公司辦公設(shè)備及品的計劃、采購,、報批和管理,。
財務(wù)統(tǒng)計部經(jīng)理崗位責任
一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，具體領(lǐng)導企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施和運轉(zhuǎn),。
二,、負責組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計,、統(tǒng)計報表,，并向上級財務(wù)部門負責報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算,。
三,、負責組織財會人員搞好會計核算，正確,、及時,、完整地記帳、算帳,、報帳,，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導，及時提供真實的會計核算資料,。
四,、負責組織貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀律，建立健全財務(wù)管理的各項制度,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，重大問題及時報告總經(jīng)理。
五,、加強財務(wù)管理,，分月、季,、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃,，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率,，指導各部門搞好經(jīng)濟核算,，為企業(yè)發(fā)展積累資金。
六,、負責做好資金管理,，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序,、手續(xù)及時做好資金回籠,，準時進帳、存款,，保證日常合理開支需要的供給,。
七,、負責組織企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財務(wù)收支情況，遵守國家外匯管理條例,，加強對外匯收支的管理和監(jiān)督,。
八、負責與財政,、稅務(wù),、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系,，及時掌握財政,、稅務(wù)及外匯動向。
九,、負責辦理銀行貸款及還貸手續(xù),。
十、遵守,、維護國家的財政紀律,，嚴格掌握費用開支，認真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限,、費用報銷制度,。
十一、審查各部門的開支計劃,，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理,。
十二、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究,、審查,，并負責對新產(chǎn)品、新項目的開發(fā),、技術(shù)改造,、商品(勞務(wù))價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施,。
十三,、參與企業(yè)經(jīng)營管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益,，為總經(jīng)理當家理財、把關(guān)和經(jīng)營參謀,。
十四,、合理制定各部門的生產(chǎn)指標、成本費用,、專項資金和流動資金定額,，尤其應(yīng)做好對三大成本費用(即食品,、用具成本，勞動費用成本,，能源銷售成本)的控制,，精打細算，確保經(jīng)濟效益,。
十五,、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn),、低值易耗品,、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用,、保管情況,，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題,，確保企業(yè)財產(chǎn),、物資的合理使用和安全管理。
十六,、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作,，加速資金回籠。 十七,、監(jiān)督采購人員做好客房,、工程、辦公及勞保的物料,、用品的采購工作,。
十八、負責審查各項開支,，密切與各部門的聯(lián)系,，研究并合理掌握成本和費用水平。
十九,、組織財務(wù)人員,，定期開展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果,，分析經(jīng)營管理中存在的問題,，及時向領(lǐng)導提出建議，促進企業(yè)不斷提高管理水平,。
二十,、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門,、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金,。
二十一,、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料,、合同和協(xié)議,，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù),。
二十二,、負責本部門員工業(yè)務(wù)培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識,、操作程序和管理制度,，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解,。
二十三,、負責本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織,、召開本部門的學習和業(yè)務(wù)會議,，抓好本部門內(nèi)部管理工作。
考勤制度怎么制定篇十
企業(yè)員工考勤制度范本
一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。
三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。員工考勤管理制度,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。員工考勤管理制度。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。
六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。
七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。
八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。
九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。
十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每一天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
十二,、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
一,、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2,、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;
3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10,、
4、保潔員:7:30
5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下:
1,、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。
5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔,。
四,、請假制度
1、假別分為:病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。
2、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當年使用,。
6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。
3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六,、考勤登記
公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次),。
七,、外出
1、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務(wù)必進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。
八、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準,。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班。
2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。
九、出差
1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工群眾活動的補充費用。
十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部,。
考勤制度怎么制定篇十一
一,、工作時間：
白 班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請的時間)
夜 班
晚上20：00～23：30
凌晨 1：00～ 5：30
加班 6：15～ 8：15 (或加班申請的時間)
二、管理規(guī)定：
㈠,、打卡規(guī)定
1,、公司實行上,、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守,，按時親自打卡,。
2、打卡次數(shù)：正常四次,，即早上上班,、下班各打卡一次，下午上,、下班各打卡一次,。加班兩次，即加班上,、下班各打卡一次,。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。
4,、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內(nèi)有效,，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效; 4-2,、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;
4-3、加班時長計算：按半小時計算,，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到,、早退時長,。(例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15,，加班時長為1.5h;同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5h)
5,、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請單》,，注明外出日期、事由,、外勤起止時間,，經(jīng)部門長簽字批準后，交至人事總務(wù)課,。如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課,，否則按曠工處理,。
6,、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應(yīng)由部門負責人事先寫申請報告,，寫明外勤人員工作內(nèi)容,、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查,。
7,、上、下班忘打卡者,，一個月不得超過三次,，超過次數(shù)者對其進行績效扣分。
8,、在月末統(tǒng)計考勤時,，既沒有部門長或直屬領(lǐng)導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處,。
㈡,、缺勤
1、基本定義
1-1,、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到;
1-2,、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到,、早退超過60分鐘以上,，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天,。
2,、遲到、早退：
2-1,、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到,，經(jīng)提出報告，查明確實者可免,。
2-2,、無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實際到崗時間進行打卡,，否則按曠工處理,。
2-3、遲到,、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次,，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次,，1-2小時按照曠工半天論處,，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到,、早退5次者，按自動離職論處,。2-4,、曠工半天，扣罰曠工期間工資外,，考核按分數(shù)進行;曠工一天,，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助,，超過一天依次類推,，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處,。
本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行,，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守,，無一例外,，如與其他規(guī)定沖突的以此為準!
考勤制度怎么制定篇十二
一、為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度,，本著公平,、公正、公開的原則,，嚴格中心考勤管理,，特制訂本辦法。
二,、適用范圍：中心所有在職員工
三,、指紋機使用方法
1.新員工入職后及時到辦公室采集指紋，錄入指紋,，進行存檔,。
2,、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機鏡面上,，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋,。
四,、使用指紋機的注意事項
1、按指紋前,，手指要保持清潔,，不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率,。
2,、按指紋時,，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應(yīng)板，不要有翹,、刮,、滑、晃動,、摳鏡面等動作,。
3、按指紋時,，指紋機上其他鍵不要按動,，按指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂按,。
4、指紋機對手指干燥,、太冷等會感應(yīng)失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤),，手指不可有水,。
5、按指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時間向管理人員反應(yīng)并采取補救措施，否則視為缺勤,。
6,、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確采集指紋的,，要及時告知辦公室,，重新采集指紋。
五,、指紋考勤時間及規(guī)定
1,、按指紋上班簽到時間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時間按照實際下班時間17：30,、8:30后
六,、特殊情況考勤
1、員工公休,，須填寫請假條,，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可休假;員工如有特殊事宜,，申請事假3天以上(含3天),，須提前填寫請假條,，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后,，方可休假;如果假期未經(jīng)批準,，私自缺勤，視為曠工,。
2,、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到中心辦公室簽到后再外出;無法簽到的應(yīng)事先向上級領(lǐng)導說明,，過后由當事人憑上級領(lǐng)導簽字的補簽單到辦公室存檔,，作為出勤記錄。
3,、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤,，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導批示后通知辦公室考勤人員。
4,、遲到早退問題：上班必須按時到崗,，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天,，需提交請假條,。
未到下班時間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天,，需提交請假條,。遲到早退者不提交請假條視為曠工。
5.如遇指紋機當日出現(xiàn)故障,，無法記錄考勤,，由中心辦公室表代替考勤機，部門經(jīng)理監(jiān)督做好當日的考勤,。
七,、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
八,、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司中心辦公室,。
