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公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇一

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn),。

二,、全體員工應(yīng)按時(shí)上,、下班,，不得無(wú)故遲到或早退,。因公離開(kāi)崗位的,，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi),。如有遲到,、早退或曠工情形,，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見(jiàn)六,、七條）

三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤,，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室,，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,，再送財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金,。

四,、凡請(qǐng)病假者,，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí),。凡請(qǐng)事假者,，要寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的,，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn),；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天（含一天），由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn),。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),，否則均按曠工處理。

五,、每天工作8小時(shí),，每周休息一天,，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休,，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休,。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資,。

六,、遲到、早退（離崗4小時(shí)以內(nèi)的）一次扣20元,，離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理,。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工,，曠工一次扣50元,。

七、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的,，予以除名處理。

八,、休息休假

（1）員工按照排班安排,，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí),，按生產(chǎn)需要合理安排輪休,。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b,、春節(jié)（初一,、初二、初三）三天

c,、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1—3日）三天

d,、國(guó)慶節(jié)（10月1—3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國(guó)家規(guī)定放假,，安排加班的人員和值班人員除外,。

（3）請(qǐng)假分為：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假,。

a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資,。

b,、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金,。

c,、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā),。

d,、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明）計(jì)發(fā)底薪,。

e,、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）,。

f,、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率，保障良好的工作秩序,。經(jīng)校委會(huì)研究決定,，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

（一）考勤原則,。考勤必須由本人簽到,，不允許代人簽到,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由,，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工,。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間,，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間,。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校,，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn),。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”,。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉,。

1、未簽到視為曠工,，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元,；

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次,、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格,，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)措施,。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）請(qǐng)假原則,。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假,、銷假手續(xù),，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,。

（二）相關(guān)規(guī)定

1,、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次,。

2,、婚假,、產(chǎn)假（護(hù)理假）,、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗,，否則按曠工處理,。

全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇三

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度,。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤,、曠工,、遲到、早退,。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為，提前10分鐘以上,，下班的,，為早退行為。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差,；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2,、法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天）,；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3,、病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書,，可核予病假,；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4,、事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假,；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù),；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理,。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過(guò)3次,，不予以扣款。每月遲到,、早退,、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資,。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇四

一,、為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本制度,。

二,、工作時(shí)間：

周一至周六

作息時(shí)間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

三、考勤制度

1,、公司職工簽到考勤,，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45,，夏季上午8：30—8：45,；下午2：30—2：45。每天兩次考勤,。因外出不能按時(shí)簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由,。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到、早退或曠工,。

3,、遲到或早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。無(wú)故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元,，無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,。抽出相應(yīng)薪金后,，記曠工一次。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工,，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資,，依次類推,，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5,、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。休假結(jié)束后無(wú)故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

6,、出差規(guī)定：

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

7,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。

8,、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤,，并且沒(méi)有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金,。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì),。

四,、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天,，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息,，每月公休時(shí)間為4天。

2,、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚,、喪假,。

3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

五、本規(guī)定自制定之日起施行,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇五

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇六

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次)。

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放,。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效,，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案,。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案,。

5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案,。

5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5.7.凡請(qǐng)假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

6.1遲到、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個(gè)季度考勤有遲到,、早退記錄，將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格,。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論,。

6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元,，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7.1公司提倡高效運(yùn)作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰,。

7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案,。

7.4如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的,。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的,。

7.5.5因公差旅期間,。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間,。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部,、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資,。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資,。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資,。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi),。

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施,。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn),。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇七

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、 出勤,、遲到,、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤,；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2,、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3,、各部門負(fù)責(zé)人,、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,，按曠工半天論處,；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資,。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理,。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗,。

5,、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗,。

6,、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗,。

7,、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二,、 請(qǐng)假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1,、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單,。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部,。

2,、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處,。

3,、事后申請(qǐng)視為曠工，但是遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng),，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4,、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資,。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1,、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2,、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者,，提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，工資照發(fā),。當(dāng)月病假超過(guò)3天的,，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資,。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi),，則可視為不能勝任工作,，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,，工資按同城最低保障工資額發(fā)放,。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職,，辦理退職手續(xù),。

三、 本通知自公布之日起執(zhí)行,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇八

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定,。

適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。

各部門主管,、經(jīng)理,。

1、出勤

工作時(shí)間：每周工作五天,。

每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后,，再到人力資源部登記后,，方可實(shí)施。

2,、午休為一個(gè)小時(shí)（11：30—2：00之間任選時(shí)段）,。

打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班,，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）,。

員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無(wú)論是否遲到,，

均按c類3、遲到計(jì)算,。

忘記打卡的員工,，

需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。

4,、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到人力資源部登記,。

5、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到人力資源部登記

如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

6,、遲到,、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn),。

遲到早退線：上班9：15以后到達(dá),，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi),，視為早退

特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過(guò)10：00,，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a：9：15—9：30到,，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%

b：9：31—9：45到,，即遲到16—30分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資2%

c：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資3%

d：10：00以后,，按曠工一天計(jì)

注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假,，否則按曠工計(jì)算,。

早退細(xì)則：

a：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資1%

b：17：15—17：30到,，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

c：17：00—17：15到,，即早退30—45分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資3%

d：17：00以前，按曠工一天計(jì)算,。

7,、曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告“,。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退,。

8,、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)計(jì),。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前email至總部人力資源部,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇九

1,、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2,、嚴(yán)禁代(托)人打卡,。

3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理,。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案,。

1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到,。

2,、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。

1,、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者,一律按曠工處理。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工,。

3、未按正常程序請(qǐng)假而休假者,即為曠工,。

4,、超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工,。

1,、員工請(qǐng)病假,除了填寫《請(qǐng)假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。

2,、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過(guò)部門經(jīng)理簽批,。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

3,、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

1、請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

2,、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案,。

3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

4,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十

1）每周工作六天,，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的.必須事先填寫調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部,。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家,，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休,，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證,。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部,，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

1）公司員工必須上,、下班在指紋機(jī)處打卡簽到,、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡,。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡,。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn),，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡,。

5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡,。

6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào),，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,，按5元/次扣罰,，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

上班時(shí)間到而未到崗,，并未請(qǐng)假者視為遲到,。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退,。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次,。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元,，第六次罰款為160元，依此類推,。

3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理,。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論,。

5）月累計(jì)超過(guò)5次,，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格,，情況嚴(yán)重者予以辭退,。

工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗,，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰,。

2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%,。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名,。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名,。

1）員工因公外出時(shí),，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間,。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理,。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部,。

3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,，按制度進(jìn)行處罰

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式）,，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單,，繳費(fèi)憑證等,。

3）病（事）假請(qǐng)假,，一律向直接上司申請(qǐng),，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假,。

4）病假最長(zhǎng)期限60天,，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明,。

6）試用期員工在試用期內(nèi)?。ㄊ拢┘倮塾?jì)超過(guò)10天，予以辭退,。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日,，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù),。

8）病假不包括因美容或整形手術(shù),、酗酒、打架斗毆及違法,、惡劣行為等原因造成的休息,，此類情況按事假處理。

9）病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者,，按事假處理,；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí),。以曠工論處,。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日,、節(jié)假日辦理，又沒(méi)有年休假可用時(shí),，可申請(qǐng)事假,。

1）事假需提供真實(shí)、充分理由,。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2）事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日,。

3）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng),。

4）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理審批,；請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批,；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

5）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí),，不予批假。

6）事假最長(zhǎng)期限30天,，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天,，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

7）事假為無(wú)薪假,?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)

8）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資,。

按相關(guān)規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休,。

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假,；婚假前后不得另請(qǐng)事假。

2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,，逾期作廢,。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,，否則按事假處理,。

本人分娩。

1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,，即120天（產(chǎn)前45天,，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),，給假15天,；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),，給假42天,。

3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期,；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放,。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日,。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效,。

男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶,、父母（公婆、岳父母）,、子女及其配偶,、祖父母、外祖父母等,。

2）可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

3）申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效,。

1）產(chǎn)后1年以后,，每天給假2小時(shí)。

2）以不影響部門工作為前提,，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定,。

3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

因執(zhí)行公務(wù)受傷,，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負(fù)傷,，最多可享受60天工傷假,；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù),，超出天數(shù)按病假辦理,。

2）工傷假期間，公司支付基本工資,。

3）申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷,，不享受工傷休假,。

1）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。

2）審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部,；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定,；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi),，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案；請(qǐng)假3至7天,，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案,；請(qǐng)假7天以上,，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān),，行政部審批,，交由總經(jīng)理審核,，后報(bào)行政部備案。

4）休假因工作原因造成中斷或未休,，在季度內(nèi)可調(diào)休,，逾期作廢,。

5）全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消,，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格,。

6）假期完畢,，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的,，延間以事假計(jì),。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

1）當(dāng)月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng),。

2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談,、看與工作無(wú)關(guān)的書刊,、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食,、就餐等,。

3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10－100元處罰,。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢,。

5）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十一

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí),，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十二

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰,。

2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無(wú)故遲到,、早退,、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰,。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,，考勤分出勤、遲到、早退,、事假,、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室,。

1.公司實(shí)行雙休日制度,，每周五個(gè)工作日;

2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間,。

1.部門員工因事,、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

4.請(qǐng)病假三天者,，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人,。

5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天,。

1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班,，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進(jìn)行調(diào)休。

3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假,。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼,。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資,。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名,。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。

本制度自20xx年6月1日起實(shí)施,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十三

第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí),。

第二條：具體作息時(shí)間,，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布,、執(zhí)行,。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排,。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，夜班加班不超過(guò)2、5小時(shí),。

第四條：公司員工上,、下班實(shí)行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存,。

第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代,，不得為難監(jiān)管員,。

第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過(guò)該時(shí)間到崗員工,，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙,，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第八條：?jiǎn)T工因私事,，疾病等不能到崗上班,，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外,，不得事后補(bǔ)

第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假、探親假,、喪假,，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

第十條：?jiǎn)T工因工傷,、病假需要休息,，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,，休息期

第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí),，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管

第十二條：

1,、一次遲到、早退：10～30分鐘,，扣罰10元,。

2、一次遲到,、早退：30分鐘以上,，扣罰30元。

第十三條：違章作業(yè),，造成人體損傷,，不得享受工傷待遇，按病假處理,；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞,，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償,。

第十四條：曠工一天,，扣罰50元,。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上,，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天,，給予除名,。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次,，扣當(dāng)事人10元,。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，離開(kāi)廠區(qū),，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十四

第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定,；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天,。

各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上午上班時(shí)間8：00-12：00,，下午上班時(shí)間14：00-17：30

時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到,。員工上,、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名,，否則雙方均以違紀(jì)處罰,。

第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理,。嚴(yán)禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理,。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到,，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天,，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天,。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退,，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退,。

第2.4條請(qǐng)假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假,，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室,，否則視為曠工處理。

第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的,，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記,，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。

第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫“外出登記表”,。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到,。

第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”,，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理,。

第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記,。如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng),、批準(zhǔn)手續(xù),，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》,。

第2.5條請(qǐng)假、遲到,、早退和曠工的處理

第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者,，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天,，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位,，不足時(shí)視為5分鐘,，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理,。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理,。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作,。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請(qǐng),，上級(jí)主管簽章同意其加班,，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的,，方可加班,。

②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放,。

③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次（不包括15次）,。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

第2.7.2條有以下情況之一者,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）

②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄,、每日簽到∕簽退記錄,、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理,；

第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理,；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十五

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

六,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

八、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查,。

九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十一,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十六

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門,。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡,，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。

1,、公司實(shí)行單雙休制（一周單休,，一周雙休），法定假日正常休息,，特殊情況公司另行調(diào)整排班,。

2、上班時(shí)間：每日8小時(shí),，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部,。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦,。

1,、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上,、下班均需打卡,；

2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng),，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批,，逾期無(wú)法補(bǔ)卡；

3,、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次,，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

4,、因公外出,，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡,，到外出點(diǎn)定位簽到,。

1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資,，超過(guò)3次每次罰款20/次

2,、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次,；

3,、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次,；

4,、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按半天事假計(jì)算,；超過(guò)2小時(shí),，按1天事假計(jì)算；

5,、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿5次,，或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度,。

1,、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資,；

2,、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度,，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,。

當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤,。

病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院,，或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單,。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理,。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資,；超出5天的,，按事假處理。

事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí),，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資,。

婚假,、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，不得遲到、早退,、曠工,。

2、不經(jīng)請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的,，以曠工論,。

3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者,，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用,，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施,，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

公司考勤制度與細(xì)則 公司考勤制度規(guī)定篇十七

一,、工作時(shí)間：

1,、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。

2,、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí),；下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。

3,、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到,；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。

4,、加班按規(guī)定計(jì)算,。

5,、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

6,、每天簽到上班,；下班簽字,。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理,。

二、遲到,、早退：

公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到,、早退及請(qǐng)假,。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天,，公司將予以書面提醒,、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元,；每月遲到,、早退次數(shù)超過(guò)三次者,，公司將按遲到,、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

三,、曠工與請(qǐng)假：

1．無(wú)故曠工一天,，扣罰一天半工資；曠工二天,，扣罰三天工資,；曠工三天，扣罰半月工資,；當(dāng)月曠工累計(jì)五天,，按自動(dòng)離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任,。

2．因私請(qǐng)假,，需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假的正當(dāng)原因,；如遇特殊原因,，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù),，否則按曠工處理,。

四、加班：

1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字,；

2．凡晚上加班至22：00--24：00時(shí)的員工第二天14：00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班,；

3．加班至24：00時(shí)后第二天下午需在14：30前到公司；

4．加班至22：00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi),，報(bào)銷限額最高40元,；

5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容,；

6．星期六,、星期日加班，加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近,。

五,、請(qǐng)假：

1．所有請(qǐng)假（病假,、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間,，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資,。特殊情況例外,。

2．每月有薪病假二天，凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,，如無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理,。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥,，需及時(shí)通知經(jīng)理,，并于完假?gòu)?fù)工后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理,。

六,、休假：

1．本公司員工享受國(guó)家法定有薪假期。

2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年,，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）,。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天,；最多不超過(guò)12天,。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請(qǐng),；第二年可隨時(shí)申請(qǐng),。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完,，跨年不累積,，過(guò)期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙,，不能安排休假,，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。

3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工,，可享受三天有薪假報(bào)期,；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假,。

4．分娩假：

a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假,。

b.男員工因太太分娩可申請(qǐng)（不含節(jié)假日）有薪假期。

5．慰,、唁假：

a.如員工之配偶,、子女,、父母、配偶之父母不幸逝世,，可申請(qǐng)五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假,。

b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世,，可申請(qǐng)三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假,。

6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等,，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假,。

a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。

b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）,。

7．公傷假：

a.公司員工因公致傷,，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假,，在工傷假期間,，全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇,；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故,，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資,、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi),。

b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休,。

七,、每周工作或加班日，公司為員工提供免費(fèi)午餐,。因公出差,，公司給予誤餐補(bǔ)貼。

八,、本“制度”自公布之日起執(zhí)行,。