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為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇一

第二條:本制度適用于公司總部參照?qǐng)?zhí)行,。

第三條:員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至6時(shí)30分，每周日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條:上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。公司考勤制度,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條:公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條:凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條:公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條:員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條:員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。公司考勤制度,。

第十條:上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條:員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,，達(dá)10次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條:員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

第十三條:員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請(qǐng)假時(shí),，須在董事長秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條:當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條:本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇二

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第七條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到,，下班15分鐘以前離開,，視為早退。

2,、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請(qǐng)銷假

1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條病假

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分,。

4,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日,。

2,、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。

第十三條婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核。

2,、婚假假期為三天,，男方25周歲、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇三

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工,，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元,，所謂全勤是全月沒有遲到，早退,，請(qǐng)假,。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前半小時(shí)下班的,，為早退行為。

上班時(shí)間：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

具體規(guī)定：

1. 員工每月予許有2次遲到,，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,，當(dāng)曠工1小時(shí)處理,。超過1小時(shí)按曠工半天論,。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。)

2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,，超過30分鐘提前下班的按曠工處理,。

3. 員工每月予許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理,。

4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,，部門主管確認(rèn)工時(shí)后,，由行政部作相應(yīng)處理。

5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤,。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等,，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰,。

6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打,、不允許手寫,、涂改,，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人,、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理,。

7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的,，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn),，),。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效,。否則當(dāng)曠工半天處理,。

8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案

1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),，并到行政部登記

2. 如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天(或1次)扣除3/5全勤

4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。

5. 員工身體不適請(qǐng)病假,，須告知主管,，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn),，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條],。否則當(dāng)曠工處理。

6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,，醫(yī)院病歷表正本,，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

1. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告",。

2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工,，按曠工處罰。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇四

1,、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度,。

2,、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到,、早退或曠工,。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論。

4,、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。

(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2,、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論,。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

1、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),，只限于周六周日。

2,、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3、每月事假不得超過2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用。

5,、員工有3個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天,?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助,。

6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理,。

7、員工的'直系親屬(父母,、配偶,、子女,、公婆,、岳父母)不幸去世時(shí),，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元,，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。

8,、法定節(jié)假日由公司安排休假,。

9,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批,。

10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間,。

11,、請(qǐng)假流程：a請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》b請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

① 上班時(shí)要按時(shí)簽到,，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者,，扣除工資50元,，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資,。

② 無故不上班者按曠工處理,，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理,。

必須要有請(qǐng)假條，寫明事由及去向,，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者,，按自動(dòng)辭工處理,，并扣發(fā)七天工資。

① 請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

② 請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明,，方可帶薪休假;

③ 請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);

④ 上班時(shí)間內(nèi),，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理,，扣半天工資;

⑤ 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者,，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長，若請(qǐng)假四天以上者,，則作自動(dòng)離職處理,。

元旦放假一天，春節(jié)放假三天,，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付,，若在節(jié)假日期間加班,，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,，并在中途未請(qǐng)過事假,，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇六

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,，公司員工考勤制度。

1,、公司實(shí)行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

如平日或周末需加班,，本公司會(huì)將以1*1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2,、早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理,；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),，管理制度《公司員工考勤制度》。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇七

公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度,，希望員工能遵守考勤制度,。

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度,。xx年10月24日不上班,，xx年10月31日上班，以此類推,。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整,。

1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要,，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來路不明的特殊電話號(hào)碼,，通過公司電話進(jìn)行充值等,，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷。

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù),，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》;

如果下午到客戶處上門服務(wù),，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間,、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),，將作曠工一天處理,。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率，保障良好的工作秩序,。經(jīng)校委會(huì)研究決定,，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一,、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到,。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間,。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間,，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,，下午不得提前（16:50前）離校,，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由,。

（三）簽到地點(diǎn),。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施,。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1,、未簽到視為曠工,，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到,，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2,、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次,、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng),。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤,，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì),。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)假原則,。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假,、續(xù)假、銷假手續(xù),，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù),，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假,。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1,、每月允許教師事假一天,；每月允許不簽到兩次。

2,、婚假,、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗,，否則按曠工處理。

三,、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行,。

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20xx年9月30日

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇九

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇十

為增強(qiáng)公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時(shí)風(fēng)俗,，定時(shí)缺勤,，特訂定本制隊(duì)耄

本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。

3.1保安員:當(dāng)真對(duì)員工考勤挨卡時(shí)的監(jiān)督戰(zhàn)管理;

3.2止政文員:當(dāng)真員工考勤自遇的查對(duì),、匯總,。

5.1工做時(shí)分:

5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五

5.1.2工做時(shí)分:每天工做時(shí)分8小時(shí)，因?yàn)楦鞑繍炴竞虻臎]有開上放工時(shí)分紛歧致,，除夜致分為以下三種:

5.1.2.1第一至殼每天上午8:00~12:00,、下戰(zhàn)書14:00~18:00;

5.1.2.2第兩至殼每天上午8:30~12:00、下戰(zhàn)書13:30~18:00;

5.1.2.3各部門按照沒有開的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分,，以當(dāng)時(shí)的報(bào)告為準(zhǔn),。

5.2考勤挨卡劃定:

5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉?jí)以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次(即上午上班時(shí)戰(zhàn)上午放工時(shí)及下戰(zhàn)書上班時(shí)戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時(shí)各挨卡一次);

5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車間/部門的工做崗?fù)?，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門,，背者記小過并同時(shí)賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的，按早退曠工措置;深圳檢接洽壇

5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退,，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退;逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工,。連絕曠工7天或年度累計(jì)曠工15天，按國家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名;

5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡,，如收現(xiàn)交流動(dòng)做,，交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次;

5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置;曠工予以記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次,，另借按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉條目扣除曠工人為,。

5.3特地崗?fù)た记趧澏?

5.3.1司機(jī)、凈窘瑜,、食堂工做人員,、保安員、中勤采購員,、出納員上放工沒有用挨卡,，由娩直接下級(jí)施止簽到戰(zhàn)簽退制隊(duì)耄

5.3.2新進(jìn)員工考勤:

5.3.3.1 新進(jìn)員工必須于報(bào)的上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員,，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工操持廠證;操持廠證時(shí)期,，新進(jìn)員工沒有用挨卡，但必須定時(shí)上放工;操持好廠證后,，上放工必須遏制挨卡,，對(duì)有早退、曠工動(dòng)做,，按本制度相閉條目遏制處獎(jiǎng),。

5.4簽卡:

5.4.1 出好考勤:

5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項(xiàng)考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請(qǐng)單》睹“附件一”交直接下級(jí)主管貉奇后,，將《出好申請(qǐng)單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔,，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如果工做平靜而已挖寫《出好申請(qǐng)單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)挖《出好申請(qǐng)單≡沒有直接下級(jí)主管貉奇后,，將《出好申請(qǐng)單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔,，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如員工果公出好沒有跨挨卡時(shí)分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記后,，圓可中出;

5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場(chǎng)為出處而操做上班時(shí)分操持私事,，是以,，員工先挖寫《公司內(nèi)部活完工做單》睹“附件兩” (往公司其他工場(chǎng)/天址減進(jìn)集會(huì)會(huì)議/培訓(xùn)可以或許沒有挖),，經(jīng)解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認(rèn)后，到達(dá)方針天工場(chǎng)后,，必須要庸朱司方針天工場(chǎng)除夜門崗值班保安員具名確認(rèn),，會(huì)去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照,。

5.4.2移媲挨卡:

5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動(dòng)做,，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置,。

5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定:

5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假,，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請(qǐng)單》“附件三”由娩直接下級(jí)贊同后，提交人力本錢中央止政文員,，按菲尜/戚假統(tǒng)計(jì)考勤擠素;深圳檢驗(yàn)

5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當(dāng)天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí),，則由車間/部門當(dāng)真戎к一挖寫《提早放工報(bào)告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后,，員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報(bào)告單》而強(qiáng)止中出，均賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次;如是屬于車間/部門當(dāng)真人沒有寧耘?員工挖寫《提早放工報(bào)告單》動(dòng)做的,，對(duì)其賜與記小過一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;

5.4.3.3公司展銷會(huì)時(shí)期相閉工做人員戰(zhàn)沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班,。

5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經(jīng)人力本錢中央止政文員與其直接下級(jí)核真其確切已按時(shí)到崗,，均視為考勤擠素一樣平常,。

5.5減班倒戚:

5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內(nèi)充真操做工做時(shí)分，完秤薇日的工做任務(wù),，本則上沒有煽動(dòng)飽動(dòng)任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過進(jìn)程減班情勢(shì)去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動(dòng)做,，公司沒有計(jì)減班減面;

5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢(shì)的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的,，本人先要切身挖寫〗怎班申請(qǐng)表》睹“附件五】合肝理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中央總監(jiān)級(jí)管理人員審批贊同后才氣夠遏制1?員工統(tǒng)統(tǒng)已遏制事前報(bào)批的減班減面工做動(dòng)做,，一概沒有計(jì)減班減面;

5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時(shí)分一樣平常以倒戚情勢(shì)予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢(shì)賺償?shù)?，由總司理貉奇后可予以減班費(fèi)賺償,。

5.6戚假種類:

5.6.1婚假:員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天,。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲,、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對(duì)圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假?；榧贂r(shí)期工字д收,。

5.6.2喪假:員工妃耦、后代,、怙恃或養(yǎng)怙恃滅亡,，給喪假4天;祖女、中祖女,、祖母,、中祖母、公婆,、岳怙恃滅亡,，給喪假3天;如正在中天酌情計(jì)路途假，假期工字д收,。

5.6.3產(chǎn)假戰(zhàn)籌算死養(yǎng)假:

5.6.3.1 女員工死養(yǎng)后賜與產(chǎn)假90天,，到達(dá)早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天,，多胞胎死養(yǎng),，每多死養(yǎng)一個(gè)，刪減產(chǎn)假15天;妃耦死養(yǎng)，男員工可享用15天照顧護(hù)士假;

5.6.3.2 女員工有身流產(chǎn),，有身沒有謙4個(gè)月的,，產(chǎn)假?zèng)]有逾越30天;有身謙4個(gè)月的。產(chǎn)假?zèng)]有逾越42天;

5.6.3.3女員工育嬰,，嬰女一周歲以內(nèi)的,，每天賜與哺乳期時(shí)分1小時(shí)，多胞胎每多死養(yǎng)一個(gè),，刪減1小時(shí),。

5.6.3.4女員工籌算死養(yǎng)中死養(yǎng),，按國家戰(zhàn)勞動(dòng)開同劃定消弭其勞動(dòng)開同。

5.6.4探親假:員工進(jìn)司謙一年后,，可享用探親假。探親假正在年度內(nèi)操做,，并與年戚真相開抵,，為了沒有影響斲喪，公司本則販?zhǔn)脝T工探親假正在年蹬鮭做:深圳培訓(xùn)網(wǎng)

5.6.4.1已婚員工探看怙恃的,，每年給假一次,，假期為20天;

5.6.4.2已婚員工探看怙恃的,，每四年給假一次,，假期20天(進(jìn)司謙兩年前圓可提出申請(qǐng)，然后,，按員工進(jìn)司時(shí)分鉀葡,，每謙四年給假一次);

5.6.4.3探看同天妃耦的,，每年賜與一圓探親假一次,，假期為30天。

5.6.5 年度戚假:員工進(jìn)司謙一年的,，可享用年度戚假,。年戚假正在1個(gè)年度內(nèi)可以或許散開販?zhǔn)茫材軌蚧蛟S分段販?zhǔn)茫粯悠匠]有跨年度販?zhǔn)?。單元果斲喪,、工做特性確又硅供跨年度販?zhǔn)寐毠つ昶菁俚模梢曰蛟S跨1個(gè)年度販?zhǔn)谩?/p>

5.6.5.1員工累計(jì)工做已謙1年沒有謙xx年的，年戚假為5天;已謙xx年沒有謙20年的，年戚假為10天;已謙20年的,，年戚假為15天。

5.6.6事假:

5.6.6.1公司統(tǒng)統(tǒng)員工請(qǐng)事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”,，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權(quán)限人貉奇后,，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工,。

5.6.6.2事假時(shí)期沒有收人為,。

5.6.7病假:

5.6.7.1員工正在上班的半途收現(xiàn)自己身材沒有適需請(qǐng)病假，必須先挖寫《乞假條》經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人貉奇后,，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔后,，才可離開公司前往救治;如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時(shí)分內(nèi)補(bǔ)挖《乞假條〗爆經(jīng)本車間/ 部門當(dāng)真人具名后,，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔,。 深圳檢接洽

5.6.7.2員工正在已上班前收現(xiàn)本人身材有沒有妥令，可經(jīng)過進(jìn)程電話背本車間/部門當(dāng)真人請(qǐng)病假,，經(jīng)許員丑,，正在回公司上班時(shí)確當(dāng)天補(bǔ)挖《乞假條》經(jīng)本車間/部門當(dāng)真人確認(rèn)后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照,。

5.6.7.3員工果病必須憑公司地點(diǎn)天鎮(zhèn)冀園鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證實(shí),，仔臁假;

5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊(duì)胄肅閉劃定鉀葡。

5.6.8工傷:

5.6.8.1果公背傷,、rmt果工致殘,，持醫(yī)院診斷證實(shí)并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤,，工傷時(shí)期工字д收,。

5.7考勤異常:員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會(huì)每禮拜以報(bào)稿?記的情勢(shì)正在報(bào)稿?記欄予以公示,，員工有任務(wù)按期往檢察,，如員工已能正在人力本錢中央公示后劃定的時(shí)分內(nèi)出示《出好申請(qǐng)單》、《公司內(nèi)部活完工做單》,、《乞假條》的,，對(duì)出有考勤擠素的，均以曠工論處;

5.8員工乞假時(shí)分以半天為最低基數(shù),，沒有謙半天的以最低基數(shù)尺度去鉀葡;

5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)匯總:

5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月4日前將統(tǒng)統(tǒng)員工梢?的考勤擠素統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門當(dāng)真人;

5.9.2車間/部門當(dāng)真人有任務(wù)正在兩個(gè)工做日內(nèi)要供每個(gè)員工查對(duì)自祭閱考勤擠素是沒有是細(xì)冉爆確認(rèn)無誤后由員工本人具名,，必須于6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員;

5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個(gè)月9日前將員工考勤報(bào)表提交給總司理搜檢后再轉(zhuǎn)交財(cái)政部門核算員工薪資。

5.9公司付薪按照:

5.9.1考勤是本公司管理的根柢,，是計(jì)收員工人為,、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級(jí)人員堵?須予以下度重視,，養(yǎng)成守時(shí)戰(zhàn)定時(shí)缺勤風(fēng)俗,。

6.1本管理制度由公司人力本錢中央當(dāng)真訂定、解釋,、真止,。

6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn),。

6.3本管理制度經(jīng)公司xx年12月10日自發(fā)布之日起真止,。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇十一

第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時(shí)間 ,，則由辦公室另行通知,，夏時(shí)令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00,，14：00—17:30),冬時(shí)令(早上8：00—12：00,，13：00—17：00)。

第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度,，一個(gè)月內(nèi)無特殊原因累計(jì)二次未見指紋打卡記錄的,，如能證明確實(shí)在上班，須填寫附件補(bǔ)打卡申請(qǐng),，否則按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資1.5倍),，依此類推。因工作需要在項(xiàng)目部上班,，則由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤,，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無項(xiàng)目部考勤,，視作曠工論處,。

第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并及時(shí)通知辦公室,。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，經(jīng)查實(shí),，按遲到或曠工處理,。

第四條 上班時(shí)間開始后，如因特殊原因,，需填寫補(bǔ)打卡申請(qǐng)上交辦公室,。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處,，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資的1.5倍),。

備注：1、按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8：06—8：36 / 7:36—8:06,、冬時(shí)令8：06—8：36)

2,、按曠工(半天)論處時(shí)間：

(夏時(shí)令8：36之后 / 8.06之后、冬時(shí)令8：36之后)

(夏時(shí)令17：00之前,、冬時(shí)令16：30之前)

第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因,，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予通報(bào)批評(píng)的處分,，兩次以上(含兩次)累計(jì)發(fā)生，按50元/次扣款處理,。

第六條 員工遲到,、早退1次，當(dāng)月扣工資20元,，1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外,，給予通報(bào)批評(píng)的處分;1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外,，給予記小過的處分;1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)5次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外,，給予記大過的處分,，并上報(bào)總經(jīng)理。

第七條 員工無故曠工,，當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款,，因曠工造成公司損失的,，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。無故曠工1天,，除按規(guī)定扣除本人當(dāng)天工資的三倍外,，給予記小過的處分;當(dāng)月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并記大過;連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者給予除名處理,。

第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請(qǐng)假的,，無特殊情況,，必須事先請(qǐng)假，填寫好請(qǐng)假單,，請(qǐng)假一天以內(nèi)的,，由處室長審批，并報(bào)辦公室,，超過一天的還需報(bào)分管副總批準(zhǔn);處室長請(qǐng)假,，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，一律以曠工論處,。

第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報(bào)辦公室主任,?？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費(fèi)上報(bào)各財(cái)務(wù)處核實(shí)，且各公司財(cái)務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實(shí)建設(shè)為每月8日發(fā)放),。

第十條本制度自20xx年5月13 日制定,，于20xx年5月16日生效，若本人對(duì)考勤結(jié)果有異議,，可至辦公室考勤管理員處查詢,。請(qǐng)公司全體員工認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督,，嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行,。

申請(qǐng)人

所屬部門

未打卡時(shí)間

未打卡原因

證明人

部門領(lǐng)導(dǎo)意見

注：忘記打卡者至少有兩個(gè)及以上的人證明人證明本人已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班，且申請(qǐng)人本人不能做證明人,。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇十二

1,、出勤

(1)、公司員工工作時(shí)間

管理部,、事務(wù)部,、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);

即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

客服部,、保安部,、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí),。

(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡,。

(3),、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

(4),、如未按時(shí)簽到,、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

(5)、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工,。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

2,、請(qǐng)假

(1),、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

(2),、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

(3),、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行,。

(4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長,若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理,。

(5),、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

3,、考勤范圍

公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任,。

4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

(1),、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月,。

(2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā),。

為規(guī)范公司考勤制度 嚴(yán)格遵守公司考勤制度篇十三

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上,、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無故遲到,、早退,、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰,。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,，考勤分出勤、遲到,、早退,、事假、病假和曠工,，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室,。

1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00,，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間,。

1.部門員工因事,、病請(qǐng)假,，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人,。

5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日,。

2.員工因工作需要加班,，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休,。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假,。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天,。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病,、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名,。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性,，不要求每天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。

本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。