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公司考勤規(guī)章制度規(guī)范要求篇一

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際,，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工,、試用期員工,。

第二章管理職責(zé)

第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)

(一)部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé);

(二)核準(zhǔn)和審批員工出差,、因公外出,、請(qǐng)假等。

第四條人力資源部

(一)人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門(mén);

(二)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況,，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,、福利等待遇的重要依據(jù),。

(三)負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資,、補(bǔ)貼等,。

第三章工作時(shí)間

第五條工作時(shí)間

公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日,。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：

上午08：30—11：40

下午12: 40—17：30

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)。

第六條考勤方式

(一)公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式,，員工在工作日上班,、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

(二)若員工因機(jī)器故障或無(wú)法識(shí)別等特殊原因而無(wú)法打卡,，需在上,、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上,、下班時(shí)間,。

(三)因出差或公務(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》,、《因公外出審批表》為準(zhǔn),。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理,。

(四)出勤期間不得無(wú)故離崗,，不得辦理私人事務(wù),。

(五)考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日。

第七條遲到早退

(一)晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到;無(wú)正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退,。

(二)員工每月有三次10分鐘(含)以?xún)?nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì)，其不計(jì)為遲到,，但不包括開(kāi)會(huì)等情況,。因惡劣天氣(臺(tái)風(fēng),、暴雨等)或重大交通事故半小時(shí)以?xún)?nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

(三)遲到10分鐘(含)以?xún)?nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi))或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以?xún)?nèi)者,，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以?xún)?nèi)者,，或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以?xún)?nèi)者，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理,。

(四)每月遲到早退情況,，是當(dāng)月績(jī)效考核的重要依據(jù)。

第八條曠工

(一)員工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假,，視作曠工處理,。

(二)上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息,，無(wú)故不參加公司團(tuán)體活動(dòng),，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗,，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘,，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工,。

(三)曠工的最小計(jì)算單位為半天(0.5天),。凡曠工者,，按照2倍工資扣款作為處罰,，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2,。另外礦工期間的績(jī)效工資全額扣除,。

(四)員工累計(jì)曠工時(shí)間3天(含)以上,，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

第九條因公外出

(一)因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要,，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所,，但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助,。

(二)員工因公外出,，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出;若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出,，則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請(qǐng)者,，員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因,、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間,，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則視為曠工,。

(三)員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者,，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間,。

第十條出差

(一)出差是指員工因工作需要,，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日,，休息日不計(jì)加班,。

(二)員工連續(xù)出差超過(guò)15天(含)，返回后可帶薪休息一天,。員工連續(xù)出差超過(guò)30天(含),，返回后可帶薪休息兩天。

(三)員工出差應(yīng)至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差,?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預(yù)先簽批《出差審批單》者,，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批,，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》,。

(四)如無(wú)特殊情況,，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù),，則扣除一天出差補(bǔ)助(出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《差旅費(fèi)管理細(xì)則》),。

第四章請(qǐng)休假管理

第十一條請(qǐng)休假種類(lèi)

本制度所涉及的國(guó)家法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等按照國(guó)家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

事假、病假(醫(yī)療期除外),、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日;婚假,、產(chǎn)假、哺乳假,、喪假,、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

第十二條事假

(一)員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者,，均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,。

(二)事假為無(wú)薪假,，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇,。

(三)事假的最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;扣款計(jì)算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。

(四)員工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天,，年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天,。每超過(guò)一次月度績(jī)效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

(五)除因公外出或出差外,，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理,，如上下班均未打卡,，一律以曠工論處,。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：

(一)病假須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的就診記錄,、病歷卡、病情證明單,、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料,，并報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)和人力資源部確認(rèn);無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的就醫(yī)證明，則按事假處理,。如因情況緊急,、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，逾期無(wú)效,。

(二)病假的最小請(qǐng)假單位為0.5天，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間,，病假扣款計(jì)算方式：

1,、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算,，即：病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù);

2,、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算,，即：病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù);

3,、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算,。

(三)員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定,，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇,。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi),。

(四)病假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績(jī)效工資及年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

(五)病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

(六)公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付,。復(fù)查結(jié)果屬實(shí),，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的,，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，費(fèi)用由員工自行承擔(dān),，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同,。

第十四條補(bǔ)休

(一)員工因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，須在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

(二)員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi),，事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的,，視為曠工處理,。補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過(guò)一天，當(dāng)月有效,，逾期作廢,。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

第十五條年休假

(一)員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),。國(guó)家法定休假日、休息日,，員工依法享受的婚假,、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。(二)職工帶薪年假天數(shù)：

1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，法定帶薪年休假5天;

2,、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天;

3,、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的,，法定帶薪年休假15天;

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【(當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

(三)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

1,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2、員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過(guò)年休假的,，則應(yīng)在下一年停休年休假。

(四)員工申請(qǐng)年休假時(shí),，需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假。

(五)原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用,，可以集中安排,，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù),，由人力資源部核準(zhǔn),，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休,。

(六)員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假,、事假(折抵的最小單位為1小時(shí));申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。

第十六條婚假

(一)轉(zhuǎn)正員工,，達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假,，再婚者享受3天婚假,。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日,。

(二)員工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假,，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄,，不予補(bǔ)休,。婚假需一次性休完,，不得分期休假,。

第十七條產(chǎn)假

(一)產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假,。超過(guò)以下規(guī)定時(shí)間的,，按事假處理。

1,、懷孕第1～7個(gè)月,，每月可享受1天假期,。

2、懷孕第8個(gè)月,，每月可享受2天假期,。

3、懷孕9個(gè)月以上,，每月可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

(二)產(chǎn)假

1,、女員工正常生育的,，可享受帶薪產(chǎn)假128天;

2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天;

3,、多胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

4,、產(chǎn)假期間,，員工工資按照基本工資計(jì)算。

(三)陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的,，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天,。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明,。

(四)流產(chǎn)假

1,、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天;

2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天,。

3,、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計(jì)算,。

(五)保胎假

女員工按計(jì)劃生育懷孕,，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意,，由醫(yī)院提供證明,，可請(qǐng)保胎假，期間享受病假待遇,。

第十八條哺乳假

女員工生育后,，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘,，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的,，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間,。

第十九條喪假

員工直系親屬(父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆)去世,，持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母,、外祖父母)去世，持死亡證明可給予一天喪假,。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的,，喪假酌情延長(zhǎng)(以合理的往返時(shí)間計(jì)算),。

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單(須提供證明資料的須附證明資料),，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù),，具體審批流程參見(jiàn)下表。

第二十一條請(qǐng)假核實(shí)

員工請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由;因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者,，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，同時(shí)辦理補(bǔ)(續(xù))假手續(xù)，過(guò)期未辦理手續(xù)者視為曠工處理,。

第六章考勤休假紀(jì)律

第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度,，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的,，按曠工論處,。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者,、提供虛假休假信息或證明資料者,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí),，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職,、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪,、降職處罰,。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行,。