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公司考勤規(guī)章制度規(guī)范要求篇一

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際，特制定本制度,。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工,、試用期員工。

第二章管理職責(zé)

第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

(一)部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人,，對本部門員工請假的真實性負(fù)責(zé);

(二)核準(zhǔn)和審批員工出差,、因公外出、請假等,。

第四條人力資源部

(一)人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門;

(二)負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月員工出勤情況,，考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金,、補貼,、福利等待遇的重要依據(jù)。

(三)負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況,，計算員工工資,、補貼等。

第三章工作時間

第五條工作時間

公司實行一周五天工作制,，即周一至周五為正常工作日,。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時間為：

上午08：30—11：40

下午12: 40—17：30

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn),。

第六條考勤方式

(一)公司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式,，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均需進行考勤記錄,。

(二)若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡,，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤,，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上,、下班時間。

(三)因出差或公務(wù)外出無法按時打卡的員工,，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》,、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批,，按曠工處理,。

(四)出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù),。

(五)考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一日。

第七條遲到早退

(一)晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退,。

(二)員工每月有三次10分鐘(含)以內(nèi)緩沖時間的機會,，其不計為遲到，但不包括開會等情況,。因惡劣天氣(臺風(fēng),、暴雨等)或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。

(三)遲到10分鐘(含)以內(nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi))或無正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以內(nèi)者,，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理,。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

(四)每月遲到早退情況,，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù),。

第八條曠工

(一)員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理,。

(二)上班中途離崗1小時以上,，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息,，無故不參加公司團體活動,，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘,，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工,。

(三)曠工的最小計算單位為半天(0.5天)。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰,，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2,。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

(四)員工累計曠工時間3天(含)以上,，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

第九條因公外出

(一)因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要,，離開公司辦公場所,，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補助,。

(二)員工因公外出,，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出;若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出,，則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請者,，員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點及外出時間,，回公司后2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù),，否則視為曠工。

(三)員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者,，可按周進行審批,，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

第十條出差

(一)出差是指員工因工作需要,，離開公司所在地市的活動,。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班,。

(二)員工連續(xù)出差超過15天(含),，返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天(含),，返回后可帶薪休息兩天,。

(三)員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差,?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者,，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報批,，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》,。

(四)如無特殊情況,，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助(出差補助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費管理細(xì)則》),。

第四章請休假管理

第十一條請休假種類

本制度所涉及的國家法定節(jié)假日,、年休假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

事假,、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數(shù)為實際工作日;婚假,、產(chǎn)假,、哺乳假、喪假,、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日,。

第十二條事假

(一)員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》,，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

(二)事假為無薪假,，事假期間不計發(fā)工資,、補貼等各項待遇。

(三)事假的最小請假單位為1小時,，不足1小時按1小時計算;扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù),。

(四)員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天,。每超過一次月度績效考核進行分?jǐn)?shù)酌減,。

(五)除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況,，一律按照半天事假處理,，如上下班均未打卡，一律以曠工論處,。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,，依下列規(guī)定請病假：

(一)病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄,、病歷卡、病情證明單,、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料,，并報請所在部門和人力資源部確認(rèn);無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急,、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的,，在恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，逾期無效,。

(二)病假的最小請假單位為0.5天,，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：

1,、當(dāng)月累計病假天數(shù)≤3個工作日,，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù);

2,、當(dāng)月累計病假天數(shù)>3個工作日且≤10個工作日,，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù);

3,、當(dāng)月累計病假天數(shù)>10個工作日,，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。

(三)員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作就醫(yī)治療時,，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇,。醫(yī)療期累計計算,，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi),。

(四)病假期間根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金,。

(五)病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(六)公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,，費用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實,，相關(guān)費用由公司承擔(dān),，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，費用由員工自行承擔(dān),，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報病假者,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,。經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同,。

第十四條補休

(一)員工因特殊原因需要延長工作時間的,，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)員工須在當(dāng)月補休有效期內(nèi),，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補休,，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理,。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天,，當(dāng)月有效，逾期作廢,。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮,。

第十五條年休假

(一)員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。國家法定休假日,、休息日，員工依法享受的婚假,、喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。(二)職工帶薪年假天數(shù)：

1,、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2,、職工累計工作已滿10年不滿20年的,，法定帶薪年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的,，法定帶薪年休假15天;

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實際工作天數(shù)按比例折算,。即按照【(當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

(三)員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年年休假

1、員工累計工作滿1年不滿10年,，請病假累計2個月以上的;

2,、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

3,、員工累計工作滿20年以上,，請病假累計4個月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的,，則應(yīng)在下一年停休年休假,。

(四)員工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù),，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假,。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假,。

(五)原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排,，也可以分段安排,。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn),，可延至次年度3月前使用,，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

(六)員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假,、事假(折抵的最小單位為1小時);申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況,。

第十六條婚假

(一)轉(zhuǎn)正員工，達到法定結(jié)婚年齡,，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的,，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假,。假期連續(xù)計算,，包含公休日及法定假日。

(二)員工需憑結(jié)婚證可申請婚假,，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效,，過期視為自動放棄，不予補休,?；榧傩枰淮涡孕萃辏坏梅制谛菁?。

第十七條產(chǎn)假

(一)產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間,，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的,，按事假處理,。

1、懷孕第1～7個月,，每月可享受1天假期,。

2、懷孕第8個月,，每月可享受2天假期,。

3、懷孕9個月以上,，每月可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

(二)產(chǎn)假

1、女員工正常生育的,，可享受帶薪產(chǎn)假128天;

2,、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天;

3、多胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天,。

4、產(chǎn)假期間,，員工工資按照基本工資計算,。

(三)陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天,。男員工陪產(chǎn)假,，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

(四)流產(chǎn)假

1,、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天;

2,、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。

3,、流產(chǎn)假期間,，員工工資按照基本工資計算。

(五)保胎假

女員工按計劃生育懷孕,，如員工身體虛弱且工作許可,，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明,，可請保胎假,，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育后,，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假,，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘,，兩次哺乳時間,，可合并使用。多胞胎生育的,，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間,。

第十九條喪假

員工直系親屬(父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆)去世,，持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母,、外祖父母)去世,，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世,，本人需要前往料理喪事的,，喪假酌情延長(以合理的往返時間計算),。

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出,、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料)，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù),，具體審批流程參見下表,。

第二十一條請假核實

員工請假時，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實請假事由;因故未能事先請假,，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人,，同時辦理補(續(xù))假手續(xù),，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀(jì)律

第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度,，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料,，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處,。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,。經(jīng)查屬實，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職,、加薪,。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰,。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同,。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行,。