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嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度篇一

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì),，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化,，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門(mén),，各部門(mén)的招聘工作由綜合辦公室與部門(mén)共同組織實(shí)施,。

第二章招聘工作原則與紀(jì)律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀,、公正的考察,，任何人不得以權(quán)謀私,。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀,、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員,。

三,、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母,、子女及其配偶,、兄弟、姐妹的應(yīng)聘,。

第四條招聘工作紀(jì)律,。

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律,，按照招聘工作流程開(kāi)展工作,。

二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德,，對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密,。

第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn),。

一,、誠(chéng)實(shí)守信,、積極向上,，符合公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀,。

二,、年滿16周歲,、無(wú)不良行為記錄,。

三,、真實(shí),、完整地向公司提供個(gè)人信息，不弄虛作假,。

四,、沒(méi)有肝炎、肺結(jié)核等急或其他影響正常工作,、不符合職位要求的疾病,。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過(guò)相關(guān)考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作,。

為保證滿足用人需要,、保證招聘工作的正常開(kāi)展,，每年一月份各部門(mén)須根據(jù)部門(mén)年度工作任務(wù)對(duì)部門(mén)人員狀況進(jìn)行分析，按照實(shí)際需求制定年度用人計(jì)劃,。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作,。招聘工作按照以下流程實(shí)施。

一,、用人部門(mén)填寫(xiě)《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》,，說(shuō)明招聘要求。

二,、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息,，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片,、對(duì)照任職資格要求的資質(zhì)證明,；對(duì)于這些材料，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查,、核實(shí),；并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選,。

三,、筆試：為考察應(yīng)聘者對(duì)職位要求的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)掌握的程度進(jìn)行筆試,，筆試題庫(kù)由用人部門(mén)根據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與提供,，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷,。

四,、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過(guò)筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌,、職業(yè)形象,、職業(yè)性格、求職動(dòng)機(jī),；初試完畢由考察小組填寫(xiě)《初試評(píng)價(jià)表》,。

五、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識(shí),、技能,、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對(duì)認(rèn)知能力,、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?；?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核,；復(fù)試完畢由考察小組填寫(xiě)《復(fù)試評(píng)價(jià)表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對(duì)所有通過(guò)人員進(jìn)行審核,，并填寫(xiě)《聘用審批表》,，對(duì)擬聘用人員報(bào)部門(mén)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,。

嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度篇二

一,、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的有關(guān)財(cái)務(wù)制度,、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行記賬,、算賬、報(bào)賬,，規(guī)定,，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清晰,。

2,、負(fù)責(zé)編制公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃；編制月,、季、年度會(huì)計(jì)報(bào)表,。

3,、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，按時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi),。

4,、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本,、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料,。

二、出納崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)賬票據(jù)的收付,，不得積壓，按時(shí)將現(xiàn)金送存銀行,。

2,、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,，庫(kù)存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用,、不得以白條抵庫(kù),、不得坐支營(yíng)業(yè)款。

3,、根據(jù)收,、付款憑證，按款項(xiàng)的審核批準(zhǔn)制度辦理收付,。

4,、開(kāi)據(jù)支票，辦理匯款時(shí)要按公司的財(cái)務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù),，不符合規(guī)定者予以退回,。

5、根據(jù)收,、付款憑證登記銀行存款,、現(xiàn)金出納日記賬，保證賬款相符,。

6,、負(fù)責(zé)保管未簽發(fā)的支票，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián),。

7,、負(fù)責(zé)職工每月工資、獎(jiǎng)金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放,。

8,、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)實(shí)際情況，每月匯總收付款憑證并將憑證交會(huì)計(jì)記賬,。

9,、每月3日前，將上月銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單逐筆核對(duì),，編制銀行余額調(diào)節(jié)表,。

10、每月底將銀行存款余額,、營(yíng)業(yè)收入及本月,、本年累計(jì)額報(bào)告總經(jīng)理及法人代表。

11,、妥善保管保險(xiǎn)柜鑰匙,，密碼不得泄露及外傳。

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

三,、固定資產(chǎn)的管理規(guī)定

1、購(gòu)置固定資產(chǎn),，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購(gòu)置計(jì)劃,；購(gòu)置時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可借用限額支票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用,。

2、購(gòu)置的固定資產(chǎn)報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)制度審批程序進(jìn)行,。

3,、公司的固定資產(chǎn)及低值易耗等財(cái)產(chǎn)，包括機(jī)器設(shè)備,、車輛,、家具、電器,、其他設(shè)備等,，其財(cái)務(wù)管理和計(jì)提折舊，由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記,、核對(duì),、抽查與調(diào)撥。

4,、每年年終必須進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及低值易耗等財(cái)產(chǎn),，做到實(shí)物和賬表記錄相符，核算資料準(zhǔn)確,。對(duì)固定資產(chǎn)遺失,、損壞的，要查明原因,，明確責(zé)任,，做出適當(dāng)處理。

四,、印章使用的管理

1、公司印章包括公章,、財(cái)務(wù)專用章,、法人代表章、合同章等,。公章由行政管理部指定專人負(fù)責(zé)保管,，財(cái)務(wù)專用章、法人代表章,、合同章由財(cái)務(wù)室專人負(fù)責(zé)保管,。

2,、保管人員必須堅(jiān)守職責(zé)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得將印章帶出辦公室,，不得私用，不得委托他人代管

3,、保持印章使用的嚴(yán)肅性,。各類印章只限使用在正式公文、函件上,，嚴(yán)禁在空白介紹信上蓋章,。印章使用必須做到用章登記。

五,、公司員工差旅費(fèi)的規(guī)定

1,、職工因公出差，按財(cái)政部有關(guān)文件規(guī)定,，一律乘座火車,，可購(gòu)硬臥車票。如因特殊情況需乘飛機(jī)者,，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘座,，否則不予報(bào)銷。若需乘船可購(gòu)四等艙船票,。

2,、在途補(bǔ)助。乘座火車和輪船每人每天按20元補(bǔ)貼,，乘座長(zhǎng)途汽車6小時(shí)及以上的,，可按在途標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼20元。

3,、員工每人每天按80元標(biāo)準(zhǔn)住宿,，出差住宿按天數(shù)計(jì)算；副總經(jīng)理以上實(shí)報(bào)實(shí)銷,，所住賓館不得超過(guò)三星級(jí),。

4、住勤伙食補(bǔ)貼,，每人每天20元標(biāo)準(zhǔn),。

5、市內(nèi)交通補(bǔ)貼,，每人每天10元標(biāo)準(zhǔn),。

6、公差人員報(bào)銷差旅費(fèi)，必須在回公司五天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù),、繳還預(yù)借差旅費(fèi),，否則作為挪用公款處理。

六,、物資采購(gòu)規(guī)定

1,、各部門(mén)根據(jù)每年物資的消耗率、損耗率進(jìn)行預(yù)測(cè),，于每年十二月中旬編制采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算,，報(bào)財(cái)務(wù)室審核。

2,、計(jì)劃外采購(gòu)或臨時(shí)增加的項(xiàng)目,，也要制定計(jì)劃或報(bào)財(cái)務(wù)室審核。

3,、財(cái)務(wù)室對(duì)各部門(mén)采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行審核,，經(jīng)審核的計(jì)劃交行政部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。

4,、采購(gòu)價(jià)值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理,；大宗用品或長(zhǎng)期需用的物資，必須向3家以上供應(yīng)商摸底詢價(jià),，并簽定供貨協(xié)議,。

5、計(jì)劃外和臨時(shí)少量急需品,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可采購(gòu)。

6,、采購(gòu)人員采購(gòu)物資付款,，價(jià)值在500元以上的，使用轉(zhuǎn)賬支票或委托銀行付款,；價(jià)值在500元以下的,，可以支付現(xiàn)金。

7,、轉(zhuǎn)賬支票結(jié)賬一般由出納根據(jù)采購(gòu)人提供的準(zhǔn)確數(shù)字或單據(jù)填制轉(zhuǎn)賬支票,。若由采購(gòu)人領(lǐng)空白轉(zhuǎn)賬支票與對(duì)方結(jié)賬的，轉(zhuǎn)賬支票必須限額,。

8,、物資采購(gòu)價(jià)值超過(guò)500元，賣(mài)方要求付現(xiàn)金的,，必須由財(cái)務(wù)室審查，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可付款,。

七,、公文及合同的管理規(guī)定

1、以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審閱,，總經(jīng)理簽發(fā),。

2、以公司名義對(duì)內(nèi),、對(duì)外簽定的合同,，統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)辦理，并在辦理完畢后將原件分類存檔,，以便隨時(shí)備查,。

八、財(cái)務(wù)審批,、報(bào)銷規(guī)定

1,、公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作需要，事先擬訂支出計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理同意后,，再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報(bào)銷手續(xù)。

2,、公司員工報(bào)銷,，需下列審批程序：經(jīng)辦人—部門(mén)經(jīng)理簽字—總經(jīng)理簽字—出納付款。

3,、上述開(kāi)支的必須支出,，如果總經(jīng)理不在，需經(jīng)電話請(qǐng)示總經(jīng)理同意后,，方可予以支出,，待總經(jīng)理回到公司后再予補(bǔ)簽。

4,、員工個(gè)人因私借款一律不予批準(zhǔn),。

嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度篇三

第一條目的

為切實(shí)加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效使用，進(jìn)一步規(guī)范公司車輛的管理,，整合資源,，優(yōu)化配置，使車輛管理統(tǒng)一合理化,，更有效地使用各種車輛,，為公司的良好運(yùn)行提供強(qiáng)有力的后盾保障，做好公司的服務(wù)工作,，確保車輛安全,、有效,、有序運(yùn)行。為加強(qiáng)駕駛員管理,，規(guī)范其行為,，樹(shù)立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條適用范圍

本制度適用于公司范圍內(nèi)所有機(jī)動(dòng)車輛的管理,、控制、以及公司所有涉及車輛的相關(guān)管理活動(dòng),。

第三條車輛的管理：

1,、公司所屬各種車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調(diào)度，其他人員不得隨意指派駕駛員出車,。駕駛?cè)藛T私自出車造成交通,、車輛機(jī)械等事故，應(yīng)由其承擔(dān)全部責(zé)任,，并無(wú)條件離崗,。

2、公司所屬車輛均由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其的安全檢查和保養(yǎng)保修,，并分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理,。

3、各種車輛的附帶資料,，除行車執(zhí)照,，保險(xiǎn)卡由各使用人攜帶外，其余均由辦公司負(fù)責(zé)保管,，不得遺失,，如車輛移轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將車輛的各種資料隨車轉(zhuǎn)移,。

4,、公司各部門(mén)所用車輛應(yīng)每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)"辦公室"查核一次，以防浪費(fèi),，如超過(guò)耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常）,，應(yīng)送情調(diào)整修理。

5,、未經(jīng)公司同意,，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛。違犯者,，如發(fā)現(xiàn)一次即扣除當(dāng)天薪金,，發(fā)現(xiàn)三次者自動(dòng)離崗,，造成事故者要由其負(fù)全部責(zé)任。

6,、車輛需要購(gòu)置附件及物品,，均由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)，確需駕駛員購(gòu)置的應(yīng)報(bào)公司待批復(fù)后,，再行購(gòu)置，否則公司不予報(bào)銷,。

7,、各類車輛駕駛員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，堅(jiān)持安全第一,，文明駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，增強(qiáng)工作責(zé)任感,。

8、車輛行駛當(dāng)中,，如遇突發(fā)故障需要維修時(shí),，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并就近安排維修（換下的舊零件須帶回交公司驗(yàn)證）,。

9,、公司所屬車輛的年審和各項(xiàng)交通規(guī)費(fèi)的繳納均由辦公室統(tǒng)一辦理。駕駛員要主動(dòng)配合辦公室辦理車輛年審和各項(xiàng)交通規(guī)費(fèi)的繳納工作,。車輛年審以行駛證期限為準(zhǔn),，不得延誤，如因延遲年審發(fā)生的滯納金由駕駛員個(gè)人承擔(dān),。

10,、公司一般員工辦事，辦公室原則上不予安排車輛,。特殊情況,，辦事人員應(yīng)事先填寫(xiě)《用車申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，辦公室方可派車,。

11、堅(jiān)持預(yù)防為主和技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的原則,，對(duì)車輛實(shí)行擇優(yōu)送配,，正確使用，定期檢查,，修制維護(hù)的全過(guò)程綜合管理,。

第四條車輛的使用

1,、車輛的使用按先上級(jí)，后下級(jí),；先急事,，后一般；先涉足特殊用車,，后其它事務(wù)的原則安排,。

2、各部門(mén)公務(wù)用車,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向辦公室申請(qǐng),，說(shuō)明車輛使用事由，地點(diǎn),、時(shí)間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。

3,、外單位借車,，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，辦公室方可安排,，并做好用車（派車）記錄,。

4、車輛駕駛實(shí)行專人專車,，專車專管,。駕駛員負(fù)責(zé)在出車前搞好車輛安全檢查及車輛的衛(wèi)生。

5,、車輛收班后或節(jié)假日必須停放在公司制定的場(chǎng)所,，并采取必要的防盜措施。

6,、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修,，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批示后方可執(zhí)行,。

7,、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次,，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核算油料,，并做好每月核對(duì)無(wú)誤。

8,、駕駛員應(yīng)做到合理用車,，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi),，特殊情況須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第五條車輛的保養(yǎng)

1,、日常保養(yǎng)、檢查,、維護(hù),，駕駛員須做好車輛出、收車檢查,，保持車輛的內(nèi)外清潔,。行駛中注意車輛是否有異常響動(dòng)，經(jīng)常檢查各潤(rùn)滑點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)立即補(bǔ)充或更換,。

2、駕駛員應(yīng)每周進(jìn)行一次保養(yǎng),，每月對(duì)電瓶外表進(jìn)行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況,，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。

3、對(duì)車輛表面附著物要及時(shí)清洗,，清理發(fā)動(dòng)機(jī)罩,，車門(mén)邊緣和所有蓋板上的所有接逢處時(shí)應(yīng)用海綿仔細(xì)擦洗，并沖洗干,。

4,、車輛車窗應(yīng)及時(shí)清除橡膠痕跡，油類等,，風(fēng)窗刮水片應(yīng)定期清洗并根據(jù)使用情況及時(shí)調(diào)換,。

5,、定期保養(yǎng)合金輪殼，長(zhǎng)期保持合金輪殼的漂亮外觀,，光亮整潔,。定期檢查汽車底盤(pán)，及時(shí)修補(bǔ)及重涂保護(hù)層,，以保護(hù)車輛免受腐蝕及損傷,，定期更換機(jī)油，定期清洗空氣濾清器濾芯,。

6,、保持車內(nèi)無(wú)浮塵，無(wú)異味,，腳印和雜物、頭墊,、椅墊及腳墊平整清潔，車內(nèi)應(yīng)保持空氣清新,，行李廂整潔，工具擺放有序。

7,、車輛每行駛到規(guī)定公里數(shù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)車輛使用說(shuō)明書(shū)的要求到公司制定修理廠進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),。

第六條車輛的費(fèi)用管理

1,、車輛的油費(fèi)實(shí)行"總量控制"包于使用的辦法。辦公室根據(jù)用車業(yè)務(wù)量的多少,，提出具體的用油方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2、公司非專人用的車輛,，因公所發(fā)生的一切過(guò)路,，過(guò)橋，停車,，補(bǔ)胎等費(fèi)用,，公司據(jù)實(shí)報(bào)銷，因私出車所發(fā)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷,。

3,、車輛的修理保養(yǎng)費(fèi)用由辦公室統(tǒng)一匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付,，因私修理費(fèi)用自理。

4,、當(dāng)月行車產(chǎn)生的費(fèi)用,，須在次月五日前整清（節(jié)假日推延）如過(guò)期，公司一律不予報(bào)銷,。

5,、公司所屬車輛的年審，年檢,，及養(yǎng)修費(fèi)用由公司匯總后統(tǒng)一支付,。

6、車輛行駛當(dāng)中,，所有的違章費(fèi)用,，公司一律不予報(bào)銷。

7、公司實(shí)行"統(tǒng)一管理,、定點(diǎn)加油,、分車核算、定時(shí)公布"制度,，駕駛員持油卡加油,。辦公室直管車輛油卡充值由財(cái)務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)，主卡由辦公室管理,。

8,、除長(zhǎng)途行車和特殊情況外，不得自行購(gòu)買(mǎi)油料,。外出途中購(gòu)買(mǎi)油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字,，辦公室審核后方可辦理報(bào)銷。

9,、駕駛員應(yīng)建立行車記錄,，如實(shí)記錄行車日期，時(shí)間,、去處,、事由、乘車人,、里程、加油等情況,，作為審核差旅費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù),。

10、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修,。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準(zhǔn)后方可維修,，由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)結(jié)算維修費(fèi)用。

第七條車輛違規(guī)與事故處理

1,、在無(wú)照駕駛,，未經(jīng)許可將車借于他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)損失,，并予以罰款200元每次或免職處分,。

2、違章停車,、高速駕車或違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。

3,、各種車輛如在行車途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生時(shí),，應(yīng)先急救傷患人員，并迅速與公司聯(lián)系，接受公司指示,，及時(shí)向交通部門(mén)和保險(xiǎn)公司報(bào)案,，積極配合處理好現(xiàn)場(chǎng)。如小事故,，可自行處理后向公司報(bào)告,。

4、在執(zhí)行公務(wù)中,，因以外事故造成車輛損壞,，其損失在扣除保險(xiǎn)金外，再視實(shí)際情況處理,。

5,、在執(zhí)行公務(wù)中，發(fā)生交通事故后,，如需向受害當(dāng)事人賠償損失,，經(jīng)除保險(xiǎn)金額后，其差額視責(zé)任具體處理,。

6,、對(duì)模糊不清或把握不大的問(wèn)題，謹(jǐn)慎回答交通警察的詢問(wèn),。

第八條獎(jiǎng)懲辦法

1,、對(duì)模范執(zhí)行車輛規(guī)章制度，工作成績(jī)顯著地駕駛員給予獎(jiǎng)勵(lì),。設(shè)立車輛安全獎(jiǎng),。對(duì)安全行車無(wú)事故者，按每月50元標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),，年終對(duì)照本規(guī)定由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部進(jìn)行綜合評(píng)比確認(rèn)后,，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。

① 凡發(fā)生事故者,，駕駛員需寫(xiě)出書(shū)面檢查,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。事故情節(jié)嚴(yán)重者,，給予通報(bào),，調(diào)離崗位直待開(kāi)除公司。

② 擅自出車發(fā)生事故,，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,，并給予開(kāi)除處理。

③ 駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任,，并給予開(kāi)除處理,。

④ 工作時(shí)間外，車輛未按指定地點(diǎn)停放,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)50元，造成損壞,，由駕駛員承擔(dān),，并追究其責(zé)任。

⑤ 未帶齊證件,，違反交通法規(guī),，受到交警部門(mén)處罰，費(fèi)用由責(zé)任人自理,。丟失車輛證件,，牌照及駕駛證得，駕駛員承擔(dān)全部證,、照補(bǔ)辦費(fèi)用,。

⑥ 酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,，并給予開(kāi)除處理,。

⑦ 駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，賠償三倍油料價(jià)值款,，給予開(kāi)除處理。

⑧ 駕駛員無(wú)故不出車,，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用由駕駛員全額負(fù)擔(dān)。

嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度篇四

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。

第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設(shè)立,，為自然人/法人,。

獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司。

（注：公司股東為自然人獨(dú)資的，增加下款：

本公司股東承諾：⑴在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,；⑵只投資設(shè)立一個(gè)一人有限公司。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司,。）

第二章公司名稱和住所

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司,。

第五條公司住所：市東道主路325號(hào)；

郵政編碼：529500,。

第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍

第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍：鋼材,。

公司經(jīng)營(yíng)范圍用語(yǔ)不規(guī)范的，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn),。

公司經(jīng)營(yíng)范圍變更時(shí)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

第四章公司注冊(cè)資本

第七條公司注冊(cè)資本：20萬(wàn)元人民幣,。

第五章股東姓名（或名稱）

第八條股東姓名（名稱）莫金,，

住所（址）：__，證件名稱：中華人民共和國(guó)居民身份證,，

證件號(hào)碼：__

第六章股東的出資方式,、出資額和出資時(shí)間

第九條股東以貨幣出資20萬(wàn)元，總認(rèn)繳出資20萬(wàn)元,，占注冊(cè)資本的100%,；全部認(rèn)繳出資在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有下列權(quán)利：

（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司管理者等權(quán)利,；

（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán)；

（三）對(duì)公司的業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢；

（四）查閱,、復(fù)制公司章程,、會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（五）在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn),；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額,；

（二）以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶,；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù),；

（三）在公司辦理清算時(shí)，以出資額對(duì)公司承擔(dān)債務(wù),；

（四）公司注冊(cè)登記后,，不得抽逃出資；

（五）遵守公司章程,；

（六）支持公司的經(jīng)營(yíng)管理,，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。）

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán)、議事規(guī)則

第十二條公司不設(shè)股東會(huì),。

第十三條股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃,；

（二）選擇和更換公司管理者，決定有關(guān)公司管理者的報(bào)酬事項(xiàng),；

（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告,；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決定,；

（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決定,；

（九）對(duì)公司合并、解散,、清算或者變更公司形式作出決定,；

（十）修改公司章程；

（十一）對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出決定,；

（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時(shí),，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十四條公司不設(shè)董事會(huì),，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生,。

第十五條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）執(zhí)行股東的決定,，并向股東報(bào)告工作,；

（二）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（三）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（四）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（五）制訂公司的增加或減少注冊(cè)資本的方案,；

（六）擬訂公司合并,、變更公司形式,、解散的方案,；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

（九）制定公司的基本管理制度,；

（十）其他職權(quán)：,。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過(guò)三年）。任期屆滿，可以連選連任,。

第十七條董事會(huì)的議事方式和表決程序：

（一）召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)三日以前通知全體董事；

（二）董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持,；董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)召集和主持,；副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；

（三）董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名,；

（四）董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票,；

（五）董事會(huì)作出決議,，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過(guò)。

第十八條董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人,。

董事長(zhǎng)由股東（任命）產(chǎn)生,，任期三年（每屆任期不得超過(guò)三年）,，任期屆滿，連選可以連任,。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東（任命）產(chǎn)生。

經(jīng)理對(duì)股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織實(shí)施股東決定；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

公司不設(shè)監(jiān)事會(huì),，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人）,，由股東任命產(chǎn)生，每屆任期三年,。任期屆滿,，連選可連任。（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第二十一條監(jiān)事（會(huì)）行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù),；

（二）對(duì)（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律,、行政法規(guī),、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議,；

（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員予以糾正,；

（四）向股東提出提案；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對(duì)（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員提起訴訟；

（六）其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：

第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十四條公司解散事由,。公司有下列情形之一的,，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿；

（二）股東決定解散,；

（三）因公司合并需要解散,；

（四）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；

（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散,；

（六）其他解散事由：

第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng),、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算,。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止,。

第十一章附則

第二十七條公司的營(yíng)業(yè)期限為十年,，自公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)。

第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立,，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效,，修改亦同。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項(xiàng),，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度篇五

1.0目的

為小區(qū)內(nèi)部安全生產(chǎn)和消防安全管理,保護(hù)小區(qū)財(cái)產(chǎn)和業(yè)主、員工生命財(cái)產(chǎn)安全,落實(shí)安全責(zé)任,減少和防止一般事故,預(yù)防重大事故發(fā)生,。

2.0適用范圍

本小區(qū)范圍內(nèi)適用

3.0管理職責(zé)

3.1小區(qū)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督,檢查各部制定安全制度、監(jiān)督落實(shí)情況,、組織安全檢查,、整改安全隱患,定期召開(kāi)安全會(huì)議。

3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人為各部門(mén)安全管理總責(zé)任人

3.3安全委員會(huì)職能執(zhí)行部門(mén)為秩序維護(hù)部

4.0定義(無(wú))

5.0程序

5.1管理特性:全面,、細(xì)致,、整改、預(yù)防

5.2安全委員會(huì)成員

主任:物業(yè)經(jīng)理

副主任:秩序維護(hù)主管

成員:客服主管,、工程主管,、環(huán)境主管

5.3安全委員會(huì)職責(zé)

5.3.1貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方及物業(yè)管理公司頒發(fā)的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及精神,。

5.3.2組織制定并實(shí)施安全委員制度,、安全檢查制度、安全培訓(xùn)教育制度和事故調(diào)查制度,。

5.3.3召開(kāi)小區(qū)安全工作會(huì)議,對(duì)各部門(mén)安全工作進(jìn)行評(píng)估,消除各類隱患和不安全因素,。

5.3.4對(duì)小區(qū)發(fā)生事故,成立由物業(yè)經(jīng)理為首的、主管職能部門(mén)和事故發(fā)生部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的調(diào)查小組,調(diào)查事故原因,制定改進(jìn)措施,。

5.3.5組織小區(qū)安全檢查,積極配合上級(jí)主管機(jī)關(guān)檢查,。

5.3.6督促指導(dǎo)各部建立健全安全管理責(zé)任制度,。

5.4安全責(zé)任人制度

5.4.1物業(yè)經(jīng)理為本小區(qū)一級(jí)安全管理責(zé)任人,履行本小區(qū)安全委員會(huì)職責(zé)。

5.4.2由物業(yè)經(jīng)理任命,各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本小區(qū)二級(jí)安全管理責(zé)任人,即部門(mén)安全管理總責(zé)任人,均須和物業(yè)經(jīng)理簽定安全責(zé)任書(shū),。

5.4.3由部門(mén)負(fù)責(zé)人任命,各部門(mén)主管為本小區(qū)三級(jí)安全管理責(zé)任人,均須和部門(mén)簽定全責(zé)任書(shū),。

5.4.4各級(jí)安全責(zé)任人全面負(fù)責(zé)自己管轄區(qū)域的消防、治安等一切有關(guān)安全方面的工作,。

5.4.5各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定和劃分本部門(mén)主管管轄的具體安全責(zé)任區(qū)域,并填寫(xiě)《本小區(qū)各部門(mén)安全責(zé)任區(qū)域劃分表》,。簽字確認(rèn)。對(duì)部門(mén)所管轄的區(qū)域,因責(zé)任區(qū)域劃分不明確或沒(méi)有劃給部門(mén)具體人員進(jìn)行管理的,由部門(mén)安全總負(fù)責(zé)人承擔(dān)此區(qū)域的安全管理責(zé)任,。

5.4.6對(duì)部門(mén)區(qū)域安全管理責(zé)任人有變更的,部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)將其責(zé)任區(qū)域明確,按《本小區(qū)各部門(mén)安全責(zé)任區(qū)域劃分表》的格式,讓其簽字確認(rèn)后送秩序維護(hù)部存檔,。

5.4.7物業(yè)經(jīng)理和部門(mén)主管簽字確認(rèn)的《本小區(qū)安全責(zé)任區(qū)域劃分表》秩序維護(hù)部和部門(mén)各存檔一份備查。

5.5部門(mén)安全責(zé)任區(qū)域劃分原則

5.5.1各部門(mén)對(duì)自己部門(mén)辦公所在區(qū)域和管理,、使用的設(shè)備所在區(qū)域的安全承擔(dān)責(zé)任,。

5.5.2各部門(mén)對(duì)自己管轄區(qū)域和管轄區(qū)域的就近區(qū)域(覆蓋)的安全承擔(dān)責(zé)任(有明確設(shè)施的區(qū)域除外)。

5.5.3對(duì)部門(mén)管轄的區(qū)域,存在兩個(gè)部門(mén)共同使用和管理的區(qū)域/設(shè)備,由該兩個(gè)部門(mén)共同承擔(dān)安全責(zé)任,。

5.5.4對(duì)無(wú)法劃分的公共區(qū)域,由各相關(guān)職能部門(mén)共同承擔(dān)安全管理責(zé)任。

5.6一級(jí)安全管理人職責(zé)

5.6.1按照'誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé)'的原則,貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定,掌握本單位的消防安全情況,把安全防火工作作為日常安全管理工作的頭等大事,。

5.6.2為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障。

5.6.3確定逐級(jí)消防安全責(zé)任,批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程,。

5.6.4組織防火安全檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題,。

5.6.5組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

5.6.6為本單位實(shí)施,、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供人力,、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源,。

5.6.7對(duì)本小區(qū)發(fā)生的火災(zāi)事故,積極組織員工進(jìn)行撲救,并領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督、查明發(fā)生的原因,查清事故責(zé)任者,。

5.7二級(jí)安全管理責(zé)任人職責(zé)

5.7.1貫徹執(zhí)行本小區(qū)有關(guān)安全工作的各項(xiàng)指示規(guī)定,將安全工作納入本部日常管理;

5.7.2制定本部的防火,、防盜等安全管理制度,并認(rèn)真布置落實(shí)。

5.7.3每三個(gè)月組織本部的安全知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)可請(qǐng)秩序維護(hù)主管,、領(lǐng)班進(jìn)行自行培訓(xùn),教育員工時(shí)刻樹(shù)立安全意識(shí);

5.7.4組織本部所轄范圍內(nèi)的安全檢查,及時(shí)整改,、消除各類安全隱患。

5.7.5對(duì)發(fā)生在本部管轄范圍內(nèi)的安全事故,要查明事故原因并提出處理意見(jiàn),報(bào)安全委員會(huì),。

5.7.6每半年負(fù)責(zé)總結(jié)一次本部安全工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。

5.7.7對(duì)火災(zāi)事故積極組織所屬員工撲救、疏散人員,、及時(shí)報(bào)警,。

5.7.8承擔(dān)因工作失職而造成的消防,、治安等其它安全事故的責(zé)任。

5.8三級(jí)安全管理責(zé)任人職責(zé)

5.8.1執(zhí)行和遵守本小區(qū),、本部制定的各項(xiàng)安全管理制度,貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全工作的各項(xiàng)指示,。

5.8.2掌握所轄范圍內(nèi)和公共區(qū)域內(nèi)消防設(shè)施、滅火器材的分布位置及使用方法,。

5.8.3按照本小區(qū)及本部指定的各項(xiàng)安全管理制度及規(guī)定,積極配合本部主管對(duì)所屬員工進(jìn)行安全知識(shí)教育,、培訓(xùn)。

5.8.4認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí),熟記本小區(qū)消防應(yīng)急程序并培訓(xùn)所屬員工,。

5.8.5認(rèn)真檢查當(dāng)值期間存在的各項(xiàng)安全隱患,一旦發(fā)現(xiàn)立即制止并整改,。

5.8.6對(duì)火災(zāi)事故積極組織所屬員工撲救、疏散人員,、及時(shí)報(bào)警,。

5.8.7承擔(dān)因工作失職而造成的消防、治安等其它安全事故的責(zé)任,。

5.9義務(wù)消防隊(duì)制度

(1)秩序維護(hù)部,、工程部及本小區(qū)安全重點(diǎn)部位全體員工均為本小區(qū)義務(wù)消防員;

(2)其它部門(mén)主管級(jí)(含)以下員工按30%比例參加(以男員工為主);義務(wù)消防員均必須同本小區(qū)簽訂安全責(zé)任書(shū);

(3)各部門(mén)義務(wù)消防員如有更換應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充,同時(shí)報(bào)秩序維護(hù)部備案,秩序維護(hù)部每半年對(duì)義務(wù)消防員名單進(jìn)行一次更新;

(4)對(duì)義務(wù)消防隊(duì)員的培訓(xùn)和訓(xùn)練護(hù)衛(wèi)部每年根據(jù)工作情況進(jìn)行一次。

5.10義務(wù)消防員職責(zé)

5.11.1認(rèn)真遵守和執(zhí)行本小區(qū)各項(xiàng)消防安全規(guī)章制度及各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

5.11.2義務(wù)消防員是消防工作中的骨干力量,應(yīng)熟記本小區(qū)《火災(zāi)應(yīng)急處理程序》,。

5.11.3發(fā)現(xiàn)任何違反消防安全方面的問(wèn)題及火災(zāi)隱患,應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)秩序維護(hù)部。

5.11.4熟悉本崗位區(qū)域消防器材,、設(shè)施的分布情況并掌握滅火器,、消火栓、手動(dòng)報(bào)警按鈕的使用方法,。

5.11.5有權(quán)制止隨意挪動(dòng),、堵塞、圈占,、損壞消防設(shè)施和器材的違章行為,。

5.11.6發(fā)生火險(xiǎn)時(shí),立即報(bào)警并挺身?yè)渚?積極疏散賓客,保護(hù)本小區(qū)和住戶及員工的安全。

5.11本小區(qū)安全檢查制度

5.11.1本小區(qū)安全管理原則:實(shí)行'內(nèi)緊外松'的安全管理原則,。即:將安全管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)有機(jī)的結(jié)合起來(lái),在做到熱情服務(wù),、禮貌待客的同時(shí),內(nèi)心要保持高度的警惕,預(yù)防消防、治安等安全事件的發(fā)生,。

5.11.2本小區(qū)安全檢查內(nèi)容:

5.11.2.1本小區(qū)各部門(mén)安全制度落實(shí)程度,。

5.11.2.2接待登記等各項(xiàng)手續(xù)是否健全并按要求辦理。

5.11.2.3門(mén)窗是否牢靠,下班后是否關(guān)窗鎖門(mén),。

5.11.2.4各種鑰匙的管理是否嚴(yán)格,有無(wú)交接手續(xù),有無(wú)漏洞,。

5.11.2.5辦公室的印章、票款,、貴重物品,、重要文件的存放是否安全可靠,。

5.11.2.6財(cái)務(wù)制度、庫(kù)房管理制度是否落實(shí),安全方面有無(wú)漏洞,。

5.11.2.7各種電器設(shè)備,、消防器材、設(shè)施,、煙感報(bào)警系統(tǒng)等是否完好和靈敏有效,。

5.11.2.8易燃、易爆等危險(xiǎn)品的存放是否安全可靠,。

5.11.2.9用火,、用電、用氣有無(wú)違章情況,消防通道有無(wú)堵塞

5.11.2.10重點(diǎn)部位人員有無(wú)脫崗情況,。

5.12安全檢查制度實(shí)施辦法

5.12.3.1秩序維護(hù)部每季度組織相關(guān)部門(mén)主管級(jí)以上人員進(jìn)行一次安全大檢查,對(duì)隱蔽部位(如天花)的檢查,在檢查時(shí)進(jìn)行抽查,。

5.12.3.2秩序維護(hù)主管、領(lǐng)班,、巡邏人員對(duì)各部門(mén)和各崗位的安全情況隨時(shí)可以進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以支持和合作。

5.12.3.3每次安全檢查情況,保安部要認(rèn)真記錄,建立安全檢查檔案,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)(單位)限期整改,。

5.12.3.4對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,半個(gè)月后進(jìn)行復(fù)查整改結(jié)果,對(duì)逾期不整改的,按相關(guān)規(guī)定處罰,。

5.12.3.5各部門(mén)對(duì)收到的安全隱患整改內(nèi)容,要認(rèn)真督促、規(guī)范整改,并承擔(dān)因延誤整改或整改不規(guī)范,、不徹底,、應(yīng)付整改而造成的安全事故的責(zé)任,。

5.13安全宣傳,、培訓(xùn)教育制度

5.13.1本小區(qū)保證每個(gè)新入職員工都經(jīng)過(guò)本小區(qū)安全知識(shí)培訓(xùn)和考核。

5.13.2本小區(qū)每年組織對(duì)本小區(qū)員工進(jìn)行一次安全知識(shí)培訓(xùn);

5.13.3每年'全國(guó)消防宣傳日'秩序維護(hù)部應(yīng)組織張貼標(biāo)語(yǔ),、知識(shí)競(jìng)賽或消防演習(xí)等活動(dòng),。

5.13.4每三個(gè)月更新一次安全宣傳櫥窗內(nèi)的安全宣傳內(nèi)容。

嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度篇六

一,、目的

為了規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

二,、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工,。

三、管理規(guī)定

1.上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,。

2.上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,，必須本人親自簽到,。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退,。遲到或早退一次處以口頭警告處分，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以內(nèi)罰款20元,，30分鐘以上罰款50元）,。

3.行政工作人員上班須著工作服，佩戴胸牌,；車間工作人員上班須著工作服,，工作褲，佩戴胸牌,，穿勞保鞋及其它防護(hù)用品,。如不按上述要求穿戴者，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

4.員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢,。

5.上班前10分鐘和下班前10分鐘對(duì)辦公室進(jìn)行整理與衛(wèi)生工作,，保持整潔，干凈的環(huán)境,。辦公桌面不允許亂堆亂放,，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里），發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

6.下班時(shí)各部門(mén)最后離開(kāi)的工作人員必須關(guān)鎖好本部門(mén)的門(mén)窗及設(shè)備電源，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費(fèi),。如沒(méi)關(guān)門(mén)窗及設(shè)備電源,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。

7.工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí),，必須主動(dòng)、親切的.接待或提供咨詢,。來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄,，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要,、來(lái)電時(shí)間,、記錄人等重要信息。

8.公司員工外出辦公時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，說(shuō)明去向,，并在公司前臺(tái)工作簿上登記,。

9.公司員工如有特殊私事外出要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在公司前臺(tái)工作簿上登記,，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)（請(qǐng)假制度詳見(jiàn)本公司考勤制度）,。

10.當(dāng)天能夠完成的工作不得拖延至第二個(gè)工作日完成。

11.愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約物品,。

12.同事間要相互協(xié)作，相互支持,，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),。

13.每周一的公司例會(huì)關(guān)聯(lián)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席。無(wú)故缺席者,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款50元人民幣）；無(wú)故遲到者（公司規(guī)定的開(kāi)會(huì)時(shí)間十分鐘后到達(dá)的一律視為遲到）,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。如出現(xiàn)例會(huì)因故不能按期召開(kāi)的情況,，例會(huì)召集人要及時(shí)發(fā)出通告,。

四、附則

本制度的解釋,、修改,、廢止權(quán)歸公司行政部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效,。

____年03月16日

一,、服務(wù)承諾

1、凡聘我公司家政服務(wù)人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行,。

2,、客戶因合理需要需更換服務(wù)員,，以客戶要求為準(zhǔn)。

3,、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位,，可隨時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)再上崗。

4,、服務(wù)人員如有違法亂紀(jì)的,，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門(mén)處理。

5,、服務(wù)人員上崗后,，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦,。

6,、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí)，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考慮換人,。

二,、客戶合同簽訂制度

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，本公司與客戶雙方在平等、自愿,、公平,、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，簽訂合同,。

2,、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項(xiàng)目、時(shí)間,、費(fèi)用等,，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員。

3,、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上,，誠(chéng)信為本的宗旨為客戶提供服務(wù)。

4,、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定,、要求調(diào)換家政服務(wù)員，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過(guò)失給其造成的損失,。

5,、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資,。

6、客戶不得強(qiáng)迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù),。

7,、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同,。

三,、家政工作人員守則

1、遵守國(guó)家法令，遵守社會(huì)公德,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和服務(wù)技能,，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量,，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能,；執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；講究職業(yè)道德,。

3,、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事,，積極主動(dòng)做好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。

4,、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說(shuō)話輕走路輕關(guān)門(mén)輕,、移動(dòng)物品輕拿輕放。

5,、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主,。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視,、吃飯時(shí),，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺(jué)回避他人必要的私人空間,。

6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清,。因語(yǔ)言原因未聽(tīng)清和聽(tīng)懂的，一定要問(wèn)清楚,，不要不懂裝懂,。做事要有程序，不要丟三落四,。

7,、不要打業(yè)主的電話,，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。

8,、做人要誠(chéng)實(shí),，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽(tīng),。切記自己是來(lái)賺錢(qián)養(yǎng)家的，不是出來(lái)找麻煩的,。

9,、工作時(shí)盡量小心仔細(xì),，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò),，爭(zhēng)取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。

10,、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動(dòng)用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品,。1

1、注意細(xì)節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室,，如要進(jìn)去工作必須先敲門(mén),，征得主人同意方可進(jìn)入,，出來(lái)時(shí)應(yīng)輕輕把門(mén)扣上,，平時(shí)應(yīng)衣著簡(jiǎn)樸,，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾,。1

2,、不可把外人帶到業(yè)主家中來(lái),，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人,。1

3,、不得在顧客家中看電視,、聽(tīng)音樂(lè),，喝茶,，喝酒,，抽煙等其他與工作無(wú)關(guān)的事,。1

4、給公司和業(yè)主采購(gòu)物品時(shí),，要記好明細(xì)賬,，不得虛報(bào)冒領(lǐng),，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開(kāi)支,。1

5,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí),，不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),，都不得擅自與業(yè)主爭(zhēng)論,，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào),，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。1

6、不得擅自要求業(yè)主增加工資,，接受業(yè)主的小費(fèi),，向業(yè)主借款。1

7,、外出施工不能留自己的號(hào)碼，一律以辦公電話為中心,。手機(jī)自備,。1

8,、完成任務(wù)后,，離開(kāi)顧客家時(shí),，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù)。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度

1,、出勤天數(shù)控制：?jiǎn)T工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天,。

2,、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天,。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%,，其余部分300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資,。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按規(guī)定增減,。

3、員工在試用期90天內(nèi),，紀(jì)律松散,、不遵守制度、思想麻痹,、鼓動(dòng)他人,、怠慢工作，有損公司效益及形象的,，將予以辭退,。

4、損壞,、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償,；造成返工的活，一律不計(jì)工資,，并如實(shí)修復(fù)完工,，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。

5,、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷____月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元,。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算,。

6,、請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條，負(fù)則按曠工對(duì)待,。無(wú)故曠工一次倒扣一天工資,。

7、遲到,、早退一次扣工資20元,。

8、不能耽誤零星小活（限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。

9,、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10,、員工在工作期間干私活走后門(mén)（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活）,，偷賣(mài)材料，造成損失一律按原價(jià)付清,，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人,，按人頭計(jì)算份額）。1

1,、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份,，合作期滿或300天后可與報(bào)銷，提前離開(kāi)本單位的不予報(bào)銷,。

五,、風(fēng)險(xiǎn)防控制度

1、家政服務(wù)員必須提供真實(shí)有效的身份證件（出示原件,、提交復(fù)印件,、個(gè)人彩色相片三張），交予公司人事人員核對(duì)身份證件的真實(shí)性,。

2,、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門(mén)指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等,；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病,、精神病患者。

3,、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)道德,、工作技能、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù),，取得職業(yè)資格證書(shū)做到持證上崗,。

4、職業(yè)保險(xiǎn),、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制,，盡可能為客戶,、經(jīng)營(yíng)者、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障,，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn),。

5、聯(lián)合誠(chéng)信：家庭服務(wù)消費(fèi)者,、經(jīng)營(yíng)者,、服務(wù)者三方都要誠(chéng)信。

首先,，經(jīng)營(yíng)者要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，提供誠(chéng)信服務(wù)，對(duì)消費(fèi)者和家政員,；

其次,，消費(fèi)者得誠(chéng)信消費(fèi)，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理,；再者,，家政人員要誠(chéng)實(shí)服務(wù),，要具有責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè),。

6、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過(guò)程中受到損害的,，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決,。

7、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工化管理,，簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn),，提升管理水平,，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才

六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。