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勞動保障規(guī)章制度免費篇一

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第8條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第９條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第12條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（4）被勞動教養(yǎng)的,；

（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（6）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（7）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（8）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第17條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度,；

第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00－12：00，下午14：00－17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）

第1９條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

綜上所述,，就是關(guān)于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見,，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,，方便勞動者了解與此有關(guān)的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力,。通過上述的介紹,，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容,，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑,。

勞動保障規(guī)章制度免費篇二

用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度,；第一章總則；第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法；第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅,；第三條公司狀況介紹；第四條本手冊適用本公司全體員工,；第二章員工的權(quán)利和義務(wù),；第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,，自覺遵守國家的政,；第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立",；第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不,；

-公司勞動保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。

第三條公司狀況介紹,。

第四條本手冊適用本公司全體員工,。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動,、工資、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第十一條本公司實行勞動合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件資料,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不準曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮,。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物,。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密,。

第二十三條上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對考勤的正確性負責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項目,。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時正點考勤，班中,、班后考勤,，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病,、因事請假,，務(wù)必先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資、午餐補貼,。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法,。實行計時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財務(wù)部具體負責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放,。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老、患病、工傷,、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補助。

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠批準,，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進修、不得占用工作時間,，學(xué)費全部自負,。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé),，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。

第四十條員工在工作過程中，務(wù)必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，不準違章指揮，不準違章作業(yè),。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度,，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過,，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物,，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物,、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫,、亂涂，亂掛,；禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃,。

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的`員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。

1,、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無關(guān)書報行為的,；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的,；亂丟煙蒂、果殼,、紙屑,；亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,；攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹木,、花草的,；廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的,；在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座,，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已到達三次,，第三次及其以上的,；

曠工半天的,；

工作器具,、倉庫材料、機電另部件等,，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的,；

在本公司范圍內(nèi)干私活的,；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）,；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的,；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3,、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的,；

（2）謊報虛報考勤的,；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的,；

（4）非緊急狀況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的,；

（5）非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的；

（6）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的,；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責(zé)事故的,；

（12）占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的,；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過、撤職,、的行政處分,，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇,，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安、司法機關(guān)處理,。

1,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的,；

3,、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本公司及他人造成不良影響或損害的,；

4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的,；

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的,；

7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的,；

8、有意損害公共財物的,；

9,、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的,；

10、觸犯國家刑事法律的,；

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的；

12,、工作不負職責(zé),，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的,；

13,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

勞動保障規(guī)章制度免費篇三

為了規(guī)范醫(yī)院會議流程,，提高會議效益,，統(tǒng)一會議管理模式，特制定本制度,。

（一）院辦公會

由院長主持,，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的重大事項，研究部署貫徹落實的`具體意見和措施,。

（二）科主任例會

由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持,，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加，所有職能,、臨床科室負責(zé)人參加,。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作,。

（三）全院大會

由院長主持,，全體人員參加（值班人員除外），傳達貫徹上級重要指示,、決定,、決議，通報情況,，分析形勢,，總結(jié)和部署全院工作。

以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負責(zé)安排,，若職能科室需召開全院大會時,，應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準，會議由該職能科室負責(zé)安排,。

（四）部門會議

各部門召集召開的會議,，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負責(zé)安排。

1,、會場布置,，提前做好會場布置，包括總務(wù)科準備音響,、話筒,、礦泉水等；網(wǎng)絡(luò)信息科準備ppt,、led;院辦公室準備開水,、紙杯等。根據(jù)會議要求,，由院辦公室準備鮮花,、水果、橫幅等,；總務(wù)科準備盆栽等,；宣傳營銷科準備指示牌等。

2,、會議的通知,，會議負責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系,，協(xié)調(diào)會議場地，并且提前一天通知參會人員,，通知內(nèi)容包括：時間,、地點、內(nèi)容及要求,。通知形式可采取電話通知,、短信通知等。

3,、會議考勤,，會議負責(zé)部門需提前準備簽到表，并提前15-20分鐘開始簽到,，開會前2分鐘停止簽到工作,。嚴格記錄會議遲到及早退人員。

1,、與會人員要提前到會,，科室普通人員因故不能到會的，應(yīng)向科主任請假,，并報分管職能科室，經(jīng)同意后方可請假,?？浦魅畏忠蚬什荒艿綍瑘蠓止茉侯I(lǐng)導(dǎo)請假,，得到批準后根據(jù)要求派其他人員參加會議,。

2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律,，認真做好記錄,，確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》規(guī)定,，參會者不得無故遲到,、早退。遲到,、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資100元,，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資200元，1小時內(nèi)扣發(fā)當月效益工資400元,。1小時以上按曠工處理,。

1、院歌播放,，根據(jù)會議類型大小,，會前播放院歌,，例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟運行分析會要例行播放院歌。

2,、會議內(nèi)容,，由會議負責(zé)部門做好會議內(nèi)容準備。

3,、會議結(jié)束,，待宣布會議結(jié)束后，參會人員方可離開,。會議結(jié)束后會議負責(zé)部門工作人員清理未到會人員,，并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》相關(guān)制度對遲到、早退,、缺席人員予以通報,、處罰。