人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧
企業(yè)管理勵志名言名句簡短篇一
勵志名言名句經(jīng)典摘抄
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1. 多點溝通，少點抱怨;多點理解,，少點爭執(zhí)。
2. 管理：整頓,，整理,，清掃，清潔,，素養(yǎng),。
3. 塑造人的品質，建立管理根基,。
4. 為自己養(yǎng)成一個好習慣,，給別人留下一個好印象。 每天進一步,，踏上成功路,。
5. 以廠為校，以廠為家,?；ハ鄬W習，互相關懷,，遵守廠規(guī),、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
6. 今天工作不努力,，明天努力找工作,。
7. 得意時應善待他人，失意時你會需要他們,。
8. 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任,。
9. 強化競爭意識,，營造團隊精神,，追求客戶滿意，是你我的責任,。
10. 自檢互檢,，確保品質零缺點。
企業(yè)管理勵志名言名句 [篇2]
1. 多點溝通,，少點抱怨;多點理解,，少點爭執(zhí)。2. 管理：整頓,，整理,，清掃，清潔,，素養(yǎng),。
3. 塑造人的品質，建立管理根基,。
4. 為自己養(yǎng)成一個好習慣,，給別人留下一個好印象。 每天進一步,，踏上成功路,。
5. 以廠為校，以廠為家,?；ハ鄬W習，互相關懷,，遵守廠規(guī),、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
6. 今天工作不努力,，明天努力找工作,。
7. 得意時應善待他人，失意時你會需要他們,。
8. 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任,。
9. 強化競爭意識,，營造團隊精神，追求客戶滿意,，是你我的責任,。
10. 自檢互檢，確保品質零缺點。
11. 沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力,。
12. 只有不完美的產(chǎn)品 ，有挑剔的客戶,，要有好的灌溉,，才有好的結果!
13. 寧做事前檢查,，不可事后返工!
14. 凡是工作,，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果,，必有責任;凡是責任,，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰,。
15. “艱苦堅實,，誠信承諾，實干實效” 以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎; 以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務; 以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績,。
企業(yè)管理勵志名言名句 [篇3]
1,、事情的真-相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的,?！S田章一郎(豐田汽車公司榮譽董事)2、不善于傾聽不同的聲音,，是管理者最大的疏忽,。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱
3,、正確的決策來自眾人的智慧,。——美國社會學家t.戴伊
4,、一個成功的決策,，等于90%的信息加上10%的'直覺?！绹髽I(yè)家s.m.沃爾森
5,、出錢出力，為國家做事,?！煎ニ?中國信托商業(yè)銀行董事長)
6、在有限中追求無限的可能,?！獏乔逵?誠品股份有限公司總經(jīng)理)
7、追求營業(yè)額固然快樂，但同時也失去了革新的機會,?！從久粑?伊藤羊華堂總經(jīng)理，7-11japan 公司董事長)
8,、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力,。——管理顧問詹姆斯·莫爾斯
9,、拿出勇氣!即使被稱為膽小鬼也沒關系!——松尾靜磨(日本航空公司前董事長)
10,、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量,，才能創(chuàng)造出輝煌的成果,。——華特·克萊斯勒(克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人)
企業(yè)管理勵志名言名句 [篇4]
1,、批評是管理必要的手段之一,，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導,，不會批評的領導也不是好領導,。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式,。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上,，不要做任何延伸。批評要以指導,、校正工作為目的,。2、顧客是重要的創(chuàng)新來源,?！獪贰け说盟?/p>
3、造人先于造物,?！上滦抑?/p>
4、信任固然好,，監(jiān)控更重要,。——列寧
5,、我今天就要打敗你,，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化,?！?/p>
6、無法評估，就無法管理,?！偂が敻覃愃?/p>
7、把一件簡單的事做好就不簡單,，把每一件平凡的事做好就不平凡,。——張瑞敏
8,、管理是一種嚴肅的愛,。——西洛斯·梅考克
9,、管理就是決策,。——赫伯特·西蒙
10,、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領導或高層管理者必須有自己的參謀,。此人的選擇至關重要,。
企業(yè)管理勵志名言名句 [篇5]
1、企業(yè)即人,?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長處,。——著名管理學家彼得·杜拉克
4,、卓有成效的管理者善于用人之長,。——著名管理學家彼得·杜拉克
5,、造人先于造物,。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6,、員工培訓是企業(yè)風險最小,，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
7,、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
8,、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,?！澜缡赘槐葼枴どw茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走,，那么我告訴你,，微軟會變成一家無足輕重的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨
10,、將合適的人請上車，不合適的人請下車,?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
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