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影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇一

質(zhì)量方針指由公司的最高管理者正式發(fā)布的該公司的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向,。它包括質(zhì)量目標和對質(zhì)量的承諾,，并且體現(xiàn)出顧客的期望和要求。質(zhì)量方針應(yīng)形成正式文件,，以便有利于有關(guān)人員正確理解,，并由最高管理者簽發(fā)。最高管理者必須堅持執(zhí)行質(zhì)量方針,，并將對質(zhì)量方針的正確認識傳達給各級人員,，保證它的有效實施。

2,、人事組織

從事與質(zhì)量有關(guān)的人,，包括管理人員、執(zhí)行人員和驗證人員,。質(zhì)量資源包括人員,、獎金、設(shè)備,、技術(shù)和管理方法等方面,，也包括人員的培訓(xùn)。

3,、管理評審

由最高管理者就質(zhì)量方針和目標,，對質(zhì)量體系的現(xiàn)狀和適應(yīng)性進行正式評價。評價的對象是該公司的質(zhì)量體系,，評審的目的是確保質(zhì)量體系的持續(xù)有效,。評審的內(nèi)容包括：①組織機構(gòu)，即人員和資源,；②質(zhì)量體系執(zhí)行的步驟和水平,；③與質(zhì)量要求相關(guān)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；④消費者的反饋和內(nèi)部反饋,，如內(nèi)部質(zhì)量審核,、工序狀況,、產(chǎn)品和服務(wù)的狀況等,；⑤時間,，要求按規(guī)定的時間間隔進行評審，通常為每年進行一次,，也可根據(jù)實際情況決定,；⑥評審結(jié)果要記錄存檔。

影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇二

第一條為加強測繪航空攝影管理,，維護國家安全和社會公共利益,，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《河北省實施〈中華人民共和國測繪法〉辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定,。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事測繪航空攝影活動,，應(yīng)當遵守本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱測繪航空攝影,，是指在飛機,、飛艇等飛行器上搭載攝影設(shè)備，對地球表面進行以民用測繪為目的的攝影,、掃描等獲取地理信息數(shù)據(jù)的活動,。

第四條縣級以上人民政府測繪行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)測繪航空攝影的統(tǒng)一監(jiān)督管理工作。

縣級以上人民政府其他有關(guān)部門按規(guī)定的職責,，負責做好測繪航空攝影的有關(guān)工作,。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當加強對測繪航空攝影工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織有關(guān)部門建立測繪航空攝影成果共享機制,，避免重復(fù)實施相關(guān)測繪項目,。

第六條測繪航空攝影包括基礎(chǔ)航空攝影和非基礎(chǔ)航空攝影?；A(chǔ)航空攝影項目由省人民政府測繪行政主管部門負責組織實施,，非基礎(chǔ)航空攝影項目由項目出資人或者其委托的單位負責組織實施。

第七條基礎(chǔ)航空攝影應(yīng)當納入全省基礎(chǔ)測繪規(guī)劃,，相關(guān)預(yù)算應(yīng)當盡量滿足基礎(chǔ)測繪工作急需,，基礎(chǔ)航空攝影所需經(jīng)費從預(yù)算安排的基礎(chǔ)測繪專項經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。

第八條設(shè)區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門和省人民政府有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)本地,、本部門工作需要,，按規(guī)定向省人民政府測繪行政主管部門報送基礎(chǔ)航空攝影項目建議。省人民政府測繪行政主管部門對報送的項目建議進行綜合平衡后,，編制全省基礎(chǔ)航空攝影年度計劃,。

第九條實施測繪航空攝影項目應(yīng)當遵守《通用航空飛行管制條例》的有關(guān)規(guī)定,。

第十條在實施測繪航空攝影項目前，測繪單位應(yīng)當向省人民政府測繪行政主管部門或者其委托的設(shè)區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門進行登記,。

凡登記的項目已有適宜測繪航空攝影成果的,，測繪行政主管部門應(yīng)當建議有關(guān)部門、單位利用已有的成果資料,。

第十一條測繪單位應(yīng)當建立測繪航空攝影成果質(zhì)量管理制度,，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的測繪航空攝影技術(shù)規(guī)范和標準，保證成果資料的質(zhì)量,。

第十二條測繪航空攝影項目完成后,，應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定將成果資料送軍隊有關(guān)部門進行軍事保密審查。

第十三條使用財政資金實施的測繪航空攝影項目完成后,，測繪行政主管部門應(yīng)當委托法定授權(quán)的測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)進行測繪成果質(zhì)量檢驗,；使用其他資金實施的測繪航空攝影項目完成后，項目出資人根據(jù)需要委托測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)進行測繪成果質(zhì)量檢驗,。

測繪航空攝影成果未經(jīng)質(zhì)量檢驗或者檢驗不合格的,，不得提供他人使用。

第十四條使用財政資金實施的測繪航空攝影項目,，由測繪單位向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料,；使用其他資金實施的測繪航空攝影項目，由項目出資人向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料目錄,。

第十五條省人民政府測繪行政主管部門應(yīng)當自收到匯交的測繪航空攝影成果資料之日起10個工作日內(nèi),，將其移交給測繪成果保管單位保管，并定期向社會公布成果資料目錄,，促進測繪航空攝影成果資料的社會化應(yīng)用,。

第十六條測繪成果保管單位應(yīng)當依法建立測繪航空攝影成果資料的歸檔保管和保密制度，配備必要的設(shè)施,、設(shè)備,，采取有效的防護措施，確保成果資料的完整和安全,。

第十七條基礎(chǔ)航空攝影成果應(yīng)當定期更新,。城市規(guī)劃區(qū)的基礎(chǔ)航空攝影成果更新周期一般不超過3年，其他地區(qū)的基礎(chǔ)航空攝影成果更新周期不超過5年,。

用于突發(fā)事件預(yù)防和應(yīng)急處置以及本省經(jīng)濟社會發(fā)展急需的基礎(chǔ)航空攝影成果,，應(yīng)當及時更新。

第十八條利用涉及國家秘密的測繪航空攝影成果開發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品,，未經(jīng)國務(wù)院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門進行保密技術(shù)處理的,，其秘密等級不得低于所用測繪航空攝影成果的秘密等級。

第十九條法人或者其他組織、個人需要利用測繪航空攝影成果資料中含有屬于國家秘密的基礎(chǔ)測繪成果的,，在利用前應(yīng)當提出明確的利用目的和范圍,，報省人民政府測繪行政主管部門審批。未經(jīng)審批,，任何單位和個人不得向其提供含有屬于國家秘密的基礎(chǔ)測繪成果的測繪航空攝影成果資料,。

第二十條向境外提供本省行政區(qū)域內(nèi)屬于國家秘密的測繪航空攝影成果的，應(yīng)當按國家規(guī)定的審批程序,，報國務(wù)院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門審批,。省人民政府測繪行政主管部門在審批前應(yīng)當征求軍隊有關(guān)部門的意見,。

第二十一條使用財政資金完成的`測繪航空攝影成果用于國家機關(guān)決策和社會公益性事業(yè)的,，應(yīng)當無償提供。各級人民政府及其有關(guān)部門和軍隊因防災(zāi),、減災(zāi),、國防的建設(shè)等公共利益的需要，可以無償使用測繪航空攝影成果,。

除前款規(guī)定外,，測繪航空攝影成果依法實行有償使用制度。利用財政資金完成的測繪航空攝影成果有償使用取得的收入上繳同級財政,，實行收支兩條線管理,。

第二十二條縣級以上人民政府測繪行政主管部門應(yīng)當加強對測繪航空攝影活動的監(jiān)督管理，建立測繪航空攝影成果提供,、利用單位的信用檔案,，并及時向社會公布相關(guān)信息。

第二十三條測繪行政主管部門及其工作人員有下列行為之一的,，依法給予處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）收到匯交的測繪航空攝影成果資料后未按規(guī)定移交的,；

（二）不依法辦理有關(guān)行政許可的,；

（三）對違反本規(guī)定的行為不及時、不依法查處的,；

（四）其他玩忽職守,、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為,。

第二十四條違反本規(guī)定第十一條,、第十四條和第十六條規(guī)定的，依照《中華人民共和國測繪法》,、《中華人民共和國測繪成果管理條例》,、《基礎(chǔ)測繪條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰,。

違反本規(guī)定有關(guān)測繪航空攝影成果利用保密規(guī)定的,，依照保密法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。

第二十五條違反本規(guī)定第十條第一款,、第十三條第二款和第十九條規(guī)定的,，由測繪行政主管部門予以警告，責令改正,，對有違法所得的,，處以違法所得一倍以上三倍以下最高不超過三萬元罰款；對沒有違法所得的,，處以五千元以上一萬元以下罰款,。

第二十六條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇三

1,、確定質(zhì)量體系的目標,；2.質(zhì)量體系的設(shè)計和開發(fā)；3.質(zhì)量體系的,。設(shè)計輸入,；4.質(zhì)量

體系的設(shè)計輸出；5.質(zhì)量體系的設(shè)計評審,；6.質(zhì)量體系的設(shè)計驗證,；7.質(zhì)量體系的設(shè)計確認；8.質(zhì)量體系的設(shè)計更改,。

顧問要幫助公司解決疑難問題,，更重要的是幫助公司防止問題的’出現(xiàn)或?qū)栴}圓滿地解決。

為了做到這一點,，顧問要做到：1.長期研究影樓存在的問題,；2.把婚紗影樓正在發(fā)生的重要事件記錄下來；3.知道問題為什么出現(xiàn),；4.身為顧問,，對問題的了解要更加深入；5.知道通過解決問題會有什么收獲,；6.明白放任問題發(fā)展會有什么后果,；7.最后，令人滿意地將問題解決,。

顧問在解決問題時往往遵循三個步驟：

1,、收集信息

解決問題方法的第一步是收集很多與問題有關(guān)的信息。在收集信息時要保持思想開放,。比如婚紗攝影的價格波動大,，公司要每周進行市場價格的調(diào)查。花多少時間和精力去做由各公司自己決定,，但如果等到收集到全部信息再開始行動,，極易失去行動的良機；但另一方面,，如果沒有收集到足夠的信息,，就沒有足夠的資料做出正確的決策。因此,，要正確處理收集信息和把握行動機會的關(guān)系,。

2、解決方案

下一步是制訂解決問題的方案,。大多數(shù)問題有不止一個解決方法,。因此要決定采取哪一個方法來解決。方法是：①客觀地思考問題,，做到從多方面思考問題,，避免受到個人偏好的影響。②集思廣益,。從一群關(guān)心此問題的人中獲取看法，這樣會發(fā)現(xiàn)許多新的角度,。

3,、列出思考結(jié)果

在找到一些解決問題的方法后，將它們記錄下來,。千萬不要對任何一個解決問題的方案進行判斷,，只把它們寫下來。

一旦些方案寫下來,，就可以同主要的管理人員進行討論,，最終確定一個最佳的解決方案。方案確定以后就堅決地實施下去,，直到把問題徹底解決,。

影樓管理制度內(nèi)容 影樓管理制度的問題篇四

為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊伍，樹立良好的影樓形象,，公司要求員工以積極,、熱情、刻苦,、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作,，特制訂本規(guī)定。

1．員工應(yīng)遵守本公司的一切管理規(guī)章,。

2．員工對于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù),。

3．員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準，否則不得進行公司指派職務(wù)范圍以外的活動,。

4．員工應(yīng)恪守職位并分層負責,，對于經(jīng)辦事項負及時適當處理的責任，不得弄虛作假,。

5．員工對于本公司業(yè)務(wù)活動,、技術(shù)等應(yīng)嚴守秘密，不得泄露,。

6．員工對外除辦理本公司業(yè)務(wù)外,，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書面批準,，不得兼任他業(yè),。

7．員工對于公物不得浪費、故意毀損,、變換或未經(jīng)許可而擅自使用,。

8．員工應(yīng)言行謹慎，操守廉潔,，生活嚴謹,，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽和形象,。

9．員工在工作時間內(nèi),，接見親友或擅離工作崗位需要向領(lǐng)導(dǎo)請假，獲批后規(guī)定時間內(nèi)到崗,。

10．員工對于公司各項業(yè)務(wù)有進行合理化建議的`義務(wù),，對于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎勵。

11．員工違反公司規(guī)章者,，依情節(jié)之輕重予以懲處,。

12．因員工個人因素造成公司聲譽與經(jīng)濟損失者，除依情節(jié)輕重予以懲處外,，并要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失

1．本公司任用各級員工以學(xué)識,、品德、能力,、經(jīng)驗,、體能適合于所任職務(wù)為準。

2．試用期為一個星期到一個月,，視工作能力而定,。

3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動合同,，辭退員工：

（1）員工患病,、非因公負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

（2）員工嚴重違反公司管理規(guī)定,。

（3）員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上,。

4．有下列情況之一的，公司無,。須提前通知員工就可解除勞動合同：

（1）嚴重違反公司管理規(guī)定,，以獎懲規(guī)定被開除的。

（2）被依法追究刑事責任的,。

5．員工離職程序：

（1）請?zhí)崆?0天向上級主管申請離職,。

（2）離職申請書經(jīng)主管經(jīng)理批準后，始得辦理交接手續(xù),。

（3）交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進行,。

（4）不辦理正常手續(xù)辭職者，當月薪資概不發(fā)放,。

（5）離職人員辦理手續(xù)后,，其薪資將在下一個月發(fā)薪日結(jié)算。

1．作息時間：

(1)9：0 0 – l 8：0 0（造型部,，攝影部）每月休息三天,，除周六周日，星期一至星期五輪休,。

(2)9：0 0 – l 8：0 0（門市營銷部）每月休息三天,，除周六周日，星期一至星期五輪休,。

11：0 0 –2 0：3 0

（3）中午用餐時間：12：00—13：00

（4）其他作息時間如有變動則另行通知。

（5）下班前10分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃干凈,、整理妥當,。

2．員工上下班打卡制度：

（1）本公司員工每天上下班必須打卡。

（2）員工除因公出差或請假外,，均須遵照規(guī)定時間上下班,，并打卡，否則概以曠工論,。

（3）員工遲到或早退,，一律依規(guī)定扣除全勤獎。

（4）忘記打卡時,，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字確認,，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應(yīng)持卡向部門主管說明情況,，過時視同遲到或早退,。代打卡者,，與打卡者同時扣除20元工資。

（5）無故缺席,，又不依請假手續(xù)辦理請假以曠工論,，扣兩日薪。

（6）每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假,、事假則扣除全勤獎

3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要,，各部門主管視需要指派員工加班。

所有員工需遵守以下條款,。

（1）每日9：00前換好服裝,，并做好清潔工作。

（2）工作制服保持清潔,，工作人員化淡妝,、長發(fā)者應(yīng)保持整潔，保持身體口腔衛(wèi)生,。

（3）上班時佩戴工作牌,，穿工作服。

（4）營業(yè)時間禁止在大廳內(nèi)吃東西,。

（5）上班時間,，嚴禁睡覺或做工作以外的事情。違者扣除當日底薪,。

（6）嚴禁使用公司攝影器材,、美工用具、化妝品,、美發(fā)用品等,，私自接單或給客人以外使用。

（7）禁止與客人爭執(zhí),，發(fā)生當面沖突,。違者扣除當日底薪。

（8）禁止占用客服電話辦理私事,，特殊情況需向主管申請,。

（9）請假單于前一天下午6點前經(jīng)主管簽字方可有效。

（10）工作時間內(nèi),，禁止打擾工作人員正常工作,。

（11）非上班時間禁止進入各工作室及攝影棚（經(jīng)部門主管核準加班人員除外）。

（12）上班時間因業(yè)務(wù)需要可在指定地點會客,，如因私事則一律在大廳會客,，并須報請主管批準。

（13）公司員工在工作時間一律講普通話,。

（14）各部門反映工作問題時不得爭執(zhí)頂撞,，要虛心接受

1．門市工作制度

（1）隨時注意顧客進門,，說“歡迎光臨”，做好親切,、熱忱,、耐心的服務(wù)。

（2）門市作業(yè)單據(jù)應(yīng)妥善保管不得遺失,。

（3）已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客,，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時間的安排。

（4）客人增刪服務(wù)項目或套系外產(chǎn)品,，由各經(jīng)手人準確填寫,，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負責,。

（5）顧客消費尾數(shù)款,，不得任意刪減，如有特殊情況應(yīng)交上級處理,。

（6）顧客拍照,、交件日期如有改動，應(yīng)征求相關(guān)部門意見后再與客人約定,，不可擅自主張,。

（7）營業(yè)桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品,。

（8）顧客離開時,，送客人到門外并致以感謝。

（9）禁止門市私自更改上班時間,。

（10）預(yù)約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認可,。

（11）區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。

（12）門市人員不得接觸現(xiàn)金,，客人根據(jù)門市開單直接交與財務(wù)收銀,。

2．造型工作制度

（1）及時招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑,。

（2）嚴禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。

（3）應(yīng)隨時注意掉在地上的物品并隨手撿起,。

（4）工作臺和化妝臺應(yīng)及時整理,，注意工作用具的清潔衛(wèi)生。

（5）顧客離開時,，送客人并致以感謝,。

（6）區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。

（7）服從工作安排,、值日安排,，不準私自調(diào)班,。

3．攝影部工作制度

（1）攝影棚相機未經(jīng)許可不能使用及觸摸。

（2）請愛護相機,、攝影棚里的桌椅,、道具等。

（3）務(wù)必隨手輕聲關(guān)門,。

（4）收棚后,，相機、道具應(yīng)盤點歸位,，并鎖閉小影棚,。

（5)下班后影棚冷(暖）氣、照明燈具應(yīng)全部關(guān)閉,。

（6）服從工作安排,、值日安排，不準私自調(diào)班,。

（7）為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話,。

（8）區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。

（9）外拍之前,，攝影助理負責清點必要器材與道具,。

4、后期部工作制度

（1）未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班,。

（2）不能大聲嘻笑,、聊天。

（3）下班后關(guān)閉電腦,、打印機等電器,。

（4）禁止私自調(diào)班。

（5）禁止工作時間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)之事,。

（6）區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作,。

（7）確認工作任務(wù)后，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù),，并保證任務(wù)質(zhì)量,。

（8）任務(wù)完成后需細心檢查，避免出現(xiàn)不必要失誤,。

1．員工請假時,，應(yīng)于事前親自填寫請假單并附有關(guān)證明，呈請核準除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外,，其余非經(jīng)核準不得先行缺職,，否則以曠工論。

2．未辦請假手續(xù)而擅離職守,，或假期已滿仍未銷假,、續(xù)假,，或有虛偽事情者以曠工論。

3．請假核準權(quán)限,，兩日以上呈總經(jīng)理批準,。

4．婚假：員工結(jié)婚一般給假15天，50%薪資照發(fā),。

5．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時,，給予產(chǎn)假40天，50%薪資照發(fā),。

6．喪假：視情況而定,。薪資照發(fā)。

7．事假：事假期間不發(fā)薪資,。

8．病假：員工因普通傷害,、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者,，依醫(yī)院之有效證明,，可請病假，全年合計不得超過三十天,，病假期間不發(fā)薪資,。

9．特別假：凡公司所有員工，自正式任用起,，工作滿一年后,，即可享受帶薪福利假。給假標準如下

（1）員工正式任用起工作滿一年后,，并獲得續(xù)聘者,，給假3天。

（2）員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天,。

（3）員工帶薪年假一律在淡季使用,。

10．員工請?zhí)貏e假時，須依請假申請辦理,，并經(jīng)核準后給假,，給假期間不發(fā)薪資，特別假應(yīng)一律在淡季時休,。

11．員工請婚,、產(chǎn)、喪,、病假，必須附上有何效證明,。

12．員工請假理由不充分或妨礙工作時,，可由主管酌情不予給假或縮短假期,，捏造請假蒙騙主管給假，經(jīng)查屬實扣除雙倍工資,，情況嚴重者直接開除,。

13．公司不接受短信請假或續(xù)假，違者以曠工對待,。

1．薪金結(jié)構(gòu)包括本薪,、職務(wù)加級、各項補助,。

2．全勤獎金核發(fā)標準：

（1）凡整月無遲到,、早退或請事、病,、假者,，每月發(fā)給固定金額的全勤獎金。

（2）有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎金,。

（3）請事,、病假者不發(fā)全勤獎金。

3．因公負傷的治療,，經(jīng)公司確定診治或住院的,，醫(yī)療費用由公司依據(jù)醫(yī)療保險法規(guī)支付。