隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇一

一,、培訓(xùn)工作概況

截至20xx年x月x日,，我站共有16人參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),。培訓(xùn)范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策法規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多個方面,。

二,、培訓(xùn)工作分析

(一)取得的成績

1、與上個季度的培訓(xùn)工作相比,，我站進(jìn)一步加大了培訓(xùn)力度,，提高了各類培訓(xùn)的頻率，在培訓(xùn)項目數(shù),、培訓(xùn)課程次數(shù),、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長。

2,、建立并完善培訓(xùn)體系,。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱,、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員積極性問題,，今年我占管理層進(jìn)一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力，建立完善培訓(xùn)登記制,，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善培訓(xùn)制度,，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并要求受訓(xùn)人員將培訓(xùn)心得寫出來，以促進(jìn)我站全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高,。

(二)存在的問題

給我院師生留下了深刻的印象,，樹立了好榜樣。但也發(fā)現(xiàn)公路路政執(zhí)法人員平時學(xué)習(xí)法律知識不夠,，執(zhí)法意識不強(qiáng)，這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響,，要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時,，執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應(yīng)牢牢的樹立起來,，確實要加強(qiáng)執(zhí)法過程中的個人道德培養(yǎng)及相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，樹立交通窗口形象,，需要經(jīng)常性地對執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法知識的再培訓(xùn)和職業(yè)道德地再培養(yǎng),、再提高。

(三)改進(jìn)措施

1,、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn),，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù),、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2,、通過思想教育,，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度。

3,、通過培訓(xùn)教育,，促使授課人員授課能力得以加強(qiáng)。在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我站部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的檢測人員進(jìn)行講課，促使我站檢測人員能夠及時更新自身技術(shù)知識,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,。

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇二

1、財務(wù)收支情況：20xx年收入合計為31.19萬元,，其中：撥交經(jīng)費收入25.61萬元,，上級補(bǔ)助收入4.04萬元，事業(yè)收入1.05萬元,，其它收入0.49萬元,。支出合計為30.39萬元，其中：工會行政費.24萬元,，工會業(yè)務(wù)費9.**萬元,，職工活動費支出2.02萬元，補(bǔ)助下級支出4.65萬元,，其它支出4.37萬元,，收支相抵當(dāng)年經(jīng)費節(jié)余0.99萬元，滾存經(jīng)費節(jié)余1萬元,。

2,、審計評價：一年來縣總工會采取了多種行之有效的措施，加大了對工會經(jīng)費的收交力度,，使工會經(jīng)費有較大幅度的增長,，有力地保證了各項工作的正常運行,。賬務(wù)部編報的20xx年度本級收支決策遵循了真實、全面,、客觀的原則,，準(zhǔn)確反映了市總?cè)晔罩嶋H情況。

1,、20xx年總支出比預(yù)算減少5萬元,，各項支出與預(yù)算相

比有所下降但與20xx年決算相比仍有增長，反映縣總根據(jù)年初預(yù)算對各項支出進(jìn)行了很好的控制,，但還應(yīng)進(jìn)一步下壓預(yù)算,，嚴(yán)控支出。

2,、補(bǔ)助下級經(jīng)費偏少,，20xx年補(bǔ)助下級支出4.65萬元，比去年增加了1萬元,，比預(yù)算減少2萬元,。

1、各項支出的說明還應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化,，對一些大的支出項目是如何使用的,，應(yīng)有更具體的說明。

2,、預(yù)算應(yīng)堅持工會經(jīng)費服務(wù)職工群眾的方針,，建議對各項行政開支進(jìn)行更大幅度的壓縮，提高職工活動費,、工會業(yè)務(wù)費以及對下補(bǔ)助的比例,。對基層工會的經(jīng)費補(bǔ)助和救濟(jì)慰問等力度應(yīng)進(jìn)一步加大。

3,、縣總還需進(jìn)一步增加收入,，嚴(yán)控支出。

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇三

一,、關(guān)于公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法

二,、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

會議認(rèn)為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關(guān)心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴(yán)格把關(guān),。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃。

三,、關(guān)于公司資金管理辦法

會議認(rèn)為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強(qiáng)公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

四,、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

五、關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的建議,。會議決定機(jī)關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

會議最后強(qiáng)調(diào),，公司機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與運行船舶的溝通,，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機(jī)關(guān)管理員工隨船工作制度,，增強(qiáng)工作的針對性和有效性,。

【公司評審會議紀(jì)要】

會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30

會議地點：x酒店

會議主持：z

與會人員：zzzzzz

會議主題： 年度第二次管理評審會議

會議記錄：z

會議主要內(nèi)容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質(zhì)量管理體系符合性,、員工滿意度調(diào)查,、用戶意見調(diào)查以及公司發(fā)展思路進(jìn)行的，采取了大會與分組討論相結(jié)合的形式,，目的以查問題,、找差距、提升管理水平為主,，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效。

一,、公司領(lǐng)導(dǎo)z總和z總助對20xx年度的工作進(jìn)行了總結(jié),，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位,，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務(wù),，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進(jìn)公司信息化建設(shè),，進(jìn)一步加強(qiáng)流程管理,，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展,，努力爭取通過省優(yōu),、國優(yōu)的評選、不斷提升公司的管理資質(zhì),。同時,，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，從而提升管理和服務(wù)的質(zhì)量,。

二、品質(zhì)管理部和客戶服務(wù)中心分別對上半年的工作進(jìn)行了總結(jié),，并就本次員工和用戶的意見滿意度調(diào)查情況分別進(jìn)行了分析說明,。

三、電信實業(yè)公司經(jīng)營管理部z對公司的成績進(jìn)了正面的評價,，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標(biāo),，而電信實業(yè)的主營項目就是服務(wù)，z物業(yè)的思路和目標(biāo)符合電信實業(yè)的實際,，同時也提出要直面問題,，通過查找問題來強(qiáng)身健體，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話,，要采取措施,，一方面抓好iso9000流程的導(dǎo)入，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉(zhuǎn)換成可操作的制度和規(guī)范,，要以制度管人、以規(guī)范管事,。

四,、管理中心z提出要加強(qiáng)對z物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認(rèn)識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色,，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題,。

1,、關(guān)于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容,，但由于信息樞紐大廈比較特殊性,，必須注意對大廈機(jī)房的保密工作,，因此辦公區(qū)域要嚴(yán)肅，對社區(qū)文化的調(diào)查根本就不該提出,。

2,、關(guān)于薪酬、待遇的問題,。員工的收入已不算低,，要客觀公平地進(jìn)行橫向比較，在這方面,，管理宣傳得不夠,，如清潔工、保安員每月都超過了1000元,，比較而言是較高的。

3,、關(guān)于職們晉升和激勵的問題,。晉升和激勵是相對的，不應(yīng)光談物質(zhì)鼓勵,，而不談精神鼓勵,，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主,，以物質(zhì)鼓勵為輔,。激勵措施應(yīng)在可能的前提上提出，不能引起誤導(dǎo),，引起思想上和管理上的混亂,。

4、技術(shù)上的考評不能用主觀臆想,，只能拿硬性的指標(biāo)來評價,，如維修的頻次、時間等,。

5,、關(guān)于文件用語有些提法不太妥當(dāng)。如"做好電信的堅強(qiáng)后盾",、"加強(qiáng)……,，降低行政干預(yù)"等。

同時指出,，本次管理評審會議猶如體檢,，要針對總是進(jìn)行改善，讓客戶滿意,，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務(wù)市,，積極開拓外部市場,。

六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率,、如何讓用戶更滿意"進(jìn)行了深入細(xì)致的討論,。

大家普遍認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)員工的憂患意識,，將薪資待遇拿到市場上比,，進(jìn)行橫向比較要正確認(rèn)識這個問題，增強(qiáng)對公司的向心力和凝聚力,。在管理上,，要加強(qiáng)培訓(xùn)工作、強(qiáng)化流程管理,，進(jìn)一步合理分工,，建立有效的激勵機(jī)制，全面調(diào)動員工的工作積極性,。

七,、z總進(jìn)行了會議總結(jié)，強(qiáng)調(diào)了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要,，各部門工作要不斷提升,、完善。

1,、針對公司現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題,，員工應(yīng)擺正心態(tài)，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤,。

2,、下半年公司進(jìn)一步進(jìn)行合理優(yōu)化，中層管理人員應(yīng)加強(qiáng)工作職能,，熟悉公司流程,、了解跨部門工作，走進(jìn)基層,，互相支持配合,，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務(wù)質(zhì)量的提升，管理人員應(yīng)樹立榜樣并在管理中調(diào)動員工的積極性,，工作上重在解決問題,、完善問題。

物業(yè)管理有限公司

品質(zhì)管理部

年 月 日

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇四

重慶市輕工業(yè)學(xué)校

校團(tuán)委關(guān)于2012年秋期工作經(jīng)費預(yù)算的報告

一：“專項活動經(jīng)費”,。校團(tuán)委承擔(dān)的上級規(guī)定項目,，全校性年度重大學(xué)生活動4項共1.48萬元。

1,、迎新晚會5000元,。

1月舉行迎新晚會,，需噴繪背景、橫幅,、器材,、道具，獎金等開支,。

2,、游園活動2000元。

1月舉行游園活動,、需宣傳,、獎品等開支。

3,、大專趣味運動會800元,。

10月舉行大專趣味運動會、需宣傳,、器材,、獎金等開支。

4,、秋季運動會7000元.

11月舉行秋季運動會，需要宣傳,、噴繪背景,、橫幅、運動器材,，獎金獎品等開支,。

二,、日常工作經(jīng)費。本著量力而行,、量入為出，勤儉節(jié)約,、花小錢辦大事,，確保必須，確保重點等工作原則,，我們提出預(yù)算如下,。

主要項目為“團(tuán)學(xué)活動經(jīng)費”（團(tuán)建經(jīng)費、校園文化經(jīng)費）1.41萬元,、 “學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)費”3.99萬元,。預(yù)算經(jīng)費共5.4萬元。

(一)團(tuán)學(xué)活動經(jīng)費（1.41萬元）

（二）,、學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)費（3.99萬元）

三,、校團(tuán)委辦公經(jīng)費：0.14萬元,。

團(tuán)總支：200元（每個月50元）

其他干部10人：1200元（每人每月30元）

以上專項活動經(jīng)費、團(tuán)學(xué)活動經(jīng)費,、學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)費,、團(tuán)委辦公經(jīng)費共預(yù)算經(jīng)費7.02萬元。

以上經(jīng)費預(yù)算妥否,，請予審核核撥,。

二〇一二年十月二十二日

財務(wù)處：

根據(jù)學(xué)校2015年工作總體部署和校團(tuán)委（含學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)等）常規(guī)工作規(guī)劃,，現(xiàn)初步擬定校團(tuán)委2015年工作經(jīng)費預(yù)算,。其中“專項活動經(jīng)費”（6項+1項）計45.8萬元（41萬+4.8萬），日常工作經(jīng)費（含“團(tuán)學(xué)活動經(jīng)費” 39萬元,、“學(xué)生會工作經(jīng)費”5萬元,、“學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)費”5萬元）計49萬元，“團(tuán)委辦公經(jīng)費”3.3萬元等,，預(yù)算經(jīng)費總計98.10萬元,。詳細(xì)如下： 一：“專項活動經(jīng)費”。校團(tuán)委承擔(dān)的上級規(guī)定項目,，全校性年度重大學(xué)生活動6項共41萬元,，08年未列入預(yù)算的專項開支4.8萬。預(yù)算經(jīng)費共45.8萬元,。

1,、研究生支教團(tuán)工作經(jīng)費9萬元（按教育部、團(tuán)中央文件和校發(fā)[2003]115號文件要求）

——宣傳,、培訓(xùn),、接送：0.5萬元

4、社會實踐經(jīng)費7萬元（按校黨發(fā)[2015]10號文件）

5,、迎新生開學(xué)典禮晚會7萬元,。

9月底舉行迎新生開學(xué)典禮晚會，需租用專業(yè)公司搭臺,、燈光,、音響；晚會節(jié)目排演服裝,、器材,、道具，活動交通等開支,。

6,、2015年元旦晚會及各分會場系列聯(lián)歡活動5萬元。

瑤湖校區(qū)7個主,、分會場元旦聯(lián)歡系列活動布臺,、服裝,、燈光、音響,、交通,、器材、道具,、獎品等開支,。

7、2015年未列入預(yù)算的專項活動開支4.8萬：

——團(tuán)中央臨時組織全國100支赴四川暑假社會實踐支教服務(wù)隊,，我校赴四川寶興縣為期一個月（2015年7月16日—8月16日)的'交通,、食宿、活動經(jīng)費：3萬元,。

確保重點等工作原則,，我們提出預(yù)算如下。

主要項目為“團(tuán)學(xué)活動經(jīng)費”（團(tuán)建經(jīng)費,、校園文化經(jīng)費,、課外學(xué)術(shù)科技經(jīng)費、青年志愿者行動活動經(jīng)費,、素質(zhì)拓展認(rèn)證經(jīng)費）39萬元,、“學(xué)生會工作經(jīng)費”5萬元、“學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)費”5萬元,。預(yù)算經(jīng)費共49.00萬元,。

(一)團(tuán)學(xué)活動經(jīng)費（39萬元）

（二）、學(xué)生會工作經(jīng)費（5萬元）

（三）,、學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)費（5萬元）

三,、校團(tuán)委辦公經(jīng)費（不含文化基地辦公室人員,，按財務(wù)處規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)）：3.3萬元,。

處級3人(未含李滿萍)：1.8萬元 其他干部5人：1.5萬元

以上專項活動經(jīng)費、團(tuán)學(xué)活動經(jīng)費,、學(xué)生會工作經(jīng)費,、學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)費、團(tuán)委辦公經(jīng)費共預(yù)算經(jīng)費98.10萬元,。

以上經(jīng)費預(yù)算妥否,，請予審核核撥。

二〇〇九年二月十九日

抄報：趙副校長,、童總會計師

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇五

全鄉(xiāng)10個行政村,，10個村衛(wèi)生站，11個鄉(xiāng)村醫(yī)生;醫(yī)院現(xiàn)有在職職工11人,，退休職工5人,，其中正式5人,、臨時6人。占地面積20xx余平方米,，建筑面積1800平方米,，設(shè)有住院部、門診部,、預(yù)防保健科,、手術(shù)室、醫(yī)技科(b超,、化驗,、放射、心電圖,、生化)等臨床科室,，擁有b超工作站、全自動血球儀,、20xx光機(jī),、生物疼痛治療儀等醫(yī)療設(shè)備，開放床位16張,。

*年我院財政預(yù)算撥付情況：全年預(yù)算撥付268988元,，其中部門收入(任務(wù))219918元，全年實際撥付49070元,。

*年我院費用預(yù)算支付情況：全年預(yù)算費用支付268988元,，

其中工資福利支出(含村衛(wèi)生站7200元)*56元，商品和服務(wù)支出64663元,，對個人和家庭補(bǔ)助2962元,。

1、收入情況：實施藥品基本藥物制度零差率后總收入44.5萬元,，其中：醫(yī)療收入10萬元,、藥品收入30.4萬元，其他收入4.1萬元(防保收入),。醫(yī)院全年用于支出的實際收入,，即醫(yī)療收入 10萬元加財政實際撥付經(jīng)費4.9萬元，共計14.9萬元,。

2,、主要支出情況：經(jīng)常性支出：全院人員工資(*年劍閣縣部門預(yù)算方案)全年20萬元，不含節(jié)假日補(bǔ)助;村衛(wèi)生站補(bǔ)助0.7萬元;上繳養(yǎng)老,、醫(yī)療保險3.3萬元;水電費2.8萬元;差旅接待生活費用3.8萬元;網(wǎng)絡(luò),、辦公電話費用0.6萬元;各類耗材印刷打印費1.3萬元;醫(yī)療設(shè)備、其他設(shè)備、房屋維護(hù)費用2.6萬元;合作醫(yī)療補(bǔ)償墊付周轉(zhuǎn)費用 4萬元,。臨時性支出：規(guī)范化建設(shè)2.6萬元,，中醫(yī)工作1.9萬元，災(zāi)后重建項目實施費用3.8萬元,。醫(yī)院全年實際支出47.4萬元,，存在缺口32.5萬元。

隨著國家基本藥物制度,、藥品零差率制度,、*年劍閣縣部門預(yù)算方案的深入推行，由于醫(yī)院收入減少,，財政投入的嚴(yán)重不足,，醫(yī)院使用的資金有限，后期越來越多的問題凸顯出來,，主要表現(xiàn)在：一是人員不穩(wěn)定因素,，因個人福利待遇低部分正式人員要求上調(diào)上一級醫(yī)院，部分臨時人員有退出醫(yī)院的想法;二是個人福利待遇低,，工資實行大鍋飯,，工作積極性、熱情不高,，病人轉(zhuǎn)院率高,，增加患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);三是財政撥付預(yù)算經(jīng)費與醫(yī)院正常實際運營費用差別太大，僅按一般事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算,，沒有結(jié)合醫(yī)院的特殊性,，沒有預(yù)算醫(yī)院開展醫(yī)療活動、新型農(nóng)村合作醫(yī)療,、公共衛(wèi)生均等化服務(wù)等工作的運行成本,，不符合實際;僅今年我院初步核算資金缺口約32.5萬元;四是因醫(yī)院收入減少，財政投入不足,，醫(yī)院沒有承擔(dān)全年各類支出的經(jīng)濟(jì)能力,，醫(yī)院債務(wù)增加幅度明顯上升。如沒有增加財政預(yù)算經(jīng)費,，我院今年將增加藥品,、工資等欠款債務(wù)約21萬元,。

綜上所述,，由于醫(yī)院收入減少，財政投入不足等現(xiàn)狀,，現(xiàn)我院已無經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)醫(yī)院的正常運營,，致部分工作無法正常開展，為了穩(wěn)定醫(yī)院人才隊伍,，保障醫(yī)療活動的正常開展,，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展,，特申請增加*年度財政經(jīng)費預(yù)算32萬元，望予批準(zhǔn)!

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇六

3,、購置傳真機(jī)1臺(辦公室1臺),，3000元/臺，預(yù)算支出合計3000元;現(xiàn)有傳真機(jī)1臺已經(jīng)無法修復(fù),。

4,、購置錄音筆1支，預(yù)算支出1000元/支;

5,、購置一體機(jī)1臺,，預(yù)算支出45000元/臺;

6、購置折頁機(jī)1臺,，預(yù)算支出14000元/臺;

7,、購置裝訂機(jī)1臺，預(yù)算支出3200元/臺;

11,、電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費2800元/年,。：

12、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、一體機(jī)耗材預(yù)算支出15000元。

13,、領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室文件頭和簡報頭印制預(yù)算支出2500元,。

14、文印紙張購置預(yù)算支出5400元,。

15,、車輛燃油及維修費預(yù)算支出30000元。

16,、日常辦用品采購等預(yù)算支出8000元,。

四、縣委第一批“四群”教育活動縣委督查組有關(guān)工作經(jīng)費1.6萬元(8個督查組,，每組20xx元,，主要為誤餐費、加班費等),。

2,、x縣深入開展“四群”教育活動下派省州縣新農(nóng)村隊員動員大會暨第五批新農(nóng)村隊員總結(jié)表彰會議(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記,、組織干事和縣副處級實職以上干部,、縣各部委辦局、縣級國家級機(jī)關(guān)各辦局(含省州屬駐永單位、二級局),、各人民團(tuán)體,、各企事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部,、縣委政策研究室(農(nóng)辦)全體干部職工,、縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦、縣委學(xué)建辦全體工作人員參加),，參會人員252人〈其中:安排食宿139人,不安排食宿113人〉,，會期1天)。會議場地費20xx元/場,。會議經(jīng)費預(yù)算支出:[ 139 人×140元/人.天] ×1天+場地費20xx元/場﹦21460元,。(注：第五批新農(nóng)村隊員總結(jié)表彰經(jīng)費有縣農(nóng)辦另行預(yù)算)

3、開展“四群”教育活動半年工作總結(jié)會(省州縣新農(nóng)村隊員,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、副書記、組織干事和縣副處級實職以上干部,、開展“四群”教育活動部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加),，參會人員240人〈其中:安排食宿118人,會期1天)，會議經(jīng)費預(yù)算支出:[ 118人×140元/人.天] ×1天﹦ 16520 元,。

4,、x縣深入開展“四群”教育活動第二批下派省州縣新農(nóng)村隊員動員大會暨第一批新農(nóng)村隊員總結(jié)表彰會議(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記,、組織干事和縣副處級實職以上干部,、縣各部委辦局、縣級國家級機(jī)關(guān)各辦局(含省州屬駐永單位,、二級局),、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo),，縣委組織部,、縣委政策研究室(農(nóng)辦)全體干部職工、縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦,、縣委學(xué)建辦全體工作人員參加),，參會人員370人〈其中:安排食宿257人〉，會期1天),。會議場地費20xx元/場,。年終表彰優(yōu)秀下派單位15個，優(yōu)秀工作隊長3個,優(yōu)秀新農(nóng)村指導(dǎo)員20個,，先進(jìn)示范點 個,。會議經(jīng)費預(yù)算支出:[ 優(yōu)秀下派單位15個× 元/個+優(yōu)秀工作隊長3個× 元/個+優(yōu)秀新農(nóng)村指導(dǎo)員20個× 元/個+先進(jìn)示范點個× 元/個+會議場地費20xx元/場]﹦ 元。

1,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、一體機(jī)耗材預(yù)算支出35000元,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室文件頭和簡報頭印制預(yù)算支出10000元。

3,、文印紙張購置預(yù)算支出15000元,。

4、車輛燃油費預(yù)算支出15000元,。

5,、電話費預(yù)算支出6000元。

6,、辦公室工作人員差旅費,、加班費等預(yù)算支出25000元。

7,、日常辦用品采購等預(yù)算支出10000元,。

四、縣委第一批“四群”教育活動縣委督查組有關(guān)工作經(jīng)費1.6萬元(8個督查組,，每組20xx元,，主要為誤餐費、加班費等),。

1,、征訂“四群”教育指定學(xué)習(xí)用書發(fā)縣處級領(lǐng)導(dǎo)、縣委“四群”教育辦公室工作人員預(yù)算支出5000元,。

2,、宣傳工作經(jīng)費預(yù)算支出35000元。

六,、縣委第一批“四群”教育活動有關(guān)聯(lián)絡(luò)工作經(jīng)費5萬元,。(主要為與省委、州委“四群”教育辦公室和省委,、州委督查組聯(lián)絡(luò)等工作經(jīng)費支出),。

(注:省委、州委督查組駐我縣的食宿等接待由縣接待辦負(fù)責(zé),其接待經(jīng)費另由縣接待辦向縣人民政府寫出報告),。

中共x縣委開展群眾觀點群眾路線群眾利益群眾

工作教育實行干部直接聯(lián)系群眾制度領(lǐng)導(dǎo)小組

20xx年x月x日

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇七

為進(jìn)一步弘揚(yáng)民俗藝術(shù)文化,，展示民俗藝術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成就，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)交流合作,，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升轉(zhuǎn)型,，根據(jù)徐州市政府領(lǐng)導(dǎo)指示,，擬定于*年*月在徐州市舉辦首屆中國·徐州民俗藝術(shù)(品)博覽會。

主要內(nèi)容包括裝飾藝術(shù)類,、燈飾藝術(shù)類,、書法類、繪畫類,、剪紙類,、家俱類、布衣類,、窗簾類等相關(guān)展覽活動,、學(xué)術(shù)會議以及商務(wù)活動，展期天,，展示規(guī)模：㎡,。懇請市政府解決專項經(jīng)費*萬元(具體方案見附件)。

特此請示,，請示復(fù),。

徐州科協(xié)工藝美術(shù)學(xué)會

20xx年*月*日

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇八

根據(jù)《維吾爾自治區(qū)區(qū)、地(州,、市)縣(區(qū),、市)教研室工作條例》的規(guī)定，教研室是在當(dāng)?shù)亟逃姓块T的領(lǐng)導(dǎo)和上級教研部門的領(lǐng)導(dǎo)下,，承擔(dān)小學(xué)教學(xué)研究和學(xué)科業(yè)務(wù)管理的事業(yè)機(jī)構(gòu),。為了保證教研室工作的正常開展，加強(qiáng)地區(qū)小學(xué)教研工作力度,。根據(jù)20xx年教研室工作任務(wù),，特做經(jīng)費預(yù)算如下。

1,、電話費100×12=1200元

2,、對十年來教研室業(yè)務(wù)資料建檔，購買有關(guān)材料費：600元(檔案皮,、底,、盒、照片,、書夾,、裝訂機(jī)一部)

3、常規(guī)教研活動,。

1,、語文、數(shù)學(xué)學(xué)科的《運用目標(biāo)教學(xué)促使不同水平層次的學(xué)生主動發(fā)展》課題經(jīng)費4000元,，資料費1000元,。

2,、《幼兒心理導(dǎo)向》資料費400元，課題經(jīng)費20xx元,。

1,、示范學(xué)校開放日活動5000元。(市教委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù))

2,、政府辦小學(xué)初級職稱教師課堂教學(xué)考核,，請評委,、午餐,、交通費等(450×20天=9000元)

1、經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)平均每年4000元,。

2,、教研員赴外地、培訓(xùn)按2人計算120xx元

3,、每年新購圖書,、資料及教科遇：1000元。

以上四大項合計49200元,。 請審核批準(zhǔn),。

財政經(jīng)費預(yù)算報告篇九

財政局：

一、 基本情況

全鄉(xiāng)10個行政村,，10個村衛(wèi)生站,，11個鄉(xiāng)村醫(yī)生;醫(yī)院現(xiàn)有在職職工11人，退休職工5人,，其中正式5人,、臨時6人。占地面積20xx余平方米,，建筑面積1800平方米,，設(shè)有住院部、門診部,、預(yù)防保健科,、手術(shù)室、醫(yī)技科(b超,、化驗,、放射、心電圖,、生化)等臨床科室,，擁有b超工作站、全自動血球儀,、200x光機(jī),、生物疼痛治療儀等醫(yī)療設(shè)備,，開放床位16張。

x年我院財政預(yù)算撥付情況：全年預(yù)算撥付268988元,，其中部門收入(任務(wù))219918元,，全年實際撥付49070元。

x年我院費用預(yù)算支付情況：全年預(yù)算費用支付268988元,，

其中工資福利支出(含村衛(wèi)生站7200元)x56元,，商品和服務(wù)支出64663元，對個人和家庭補(bǔ)助2962元,。

二,、 實際運行情況

1、收入情況：實施藥品基本藥物制度零差率后總收入44.5萬元,，其中：醫(yī)療收入10萬元,、藥品收入30.4萬元，其他收入4.1萬元(防保收入),。醫(yī)院全年用于支出的實際收入,，即醫(yī)療收入 10萬元加財政實際撥付經(jīng)費4.9萬元，共計14.9萬元,。

2,、主要支出情況：經(jīng)常性支出：全院人員工資(x年劍閣縣部門預(yù)算方案)全年20萬元，不含節(jié)假日補(bǔ)助;村衛(wèi)生站補(bǔ)助0.7萬元;上繳養(yǎng)老,、醫(yī)療保險3.3萬元;水電費2.8萬元;差旅接待生活費用3.8萬元;網(wǎng)絡(luò),、辦公電話費用0.6萬元;各類耗材印刷打印費1.3萬元;醫(yī)療設(shè)備、其他設(shè)備,、房屋維護(hù)費用2.6萬元;合作醫(yī)療補(bǔ)償墊付周轉(zhuǎn)費用 4萬元,。臨時性支出：規(guī)范化建設(shè)2.6萬元，中醫(yī)工作1.9萬元,，災(zāi)后重建項目實施費用3.8萬元,。醫(yī)院全年實際支出47.4萬元，存在缺口32.5萬元,。

三,、 存在的問題

隨著國家基本藥物制度、藥品零差率制度,、x年劍閣縣部門預(yù)算方案的深入推行,，由于醫(yī)院收入減少，財政投入的嚴(yán)重不足,，醫(yī)院使用的資金有限,，后期越來越多的問題凸顯出來，主要表現(xiàn)在：一是人員不穩(wěn)定因素,，因個人福利待遇低部分正式人員要求上調(diào)上一級醫(yī)院,，部分臨時人員有退出醫(yī)院的想法;二是個人福利待遇低,，工資實行大鍋飯，工作積極性,、熱情不高,，病人轉(zhuǎn)院率高，增加患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);三是財政撥付預(yù)算經(jīng)費與醫(yī)院正常實際運營費用差別太大,，僅按一般事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算,，沒有結(jié)合醫(yī)院的特殊性，沒有預(yù)算醫(yī)院開展醫(yī)療活動,、新型農(nóng)村合作醫(yī)療,、公共衛(wèi)生均等化服務(wù)等工作的運行成本，不符合實際;僅今年我院初步核算資金缺口約32.5萬元;四是因醫(yī)院收入減少,，財政投入不足,，醫(yī)院沒有承擔(dān)全年各類支出的經(jīng)濟(jì)能力,，醫(yī)院債務(wù)增加幅度明顯上升,。如沒有增加財政預(yù)算經(jīng)費，我院今年將增加藥品,、工資等欠款債務(wù)約21萬元,。

20xx年x月x日