在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇一

1,、銷售情況

這幾個月來在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，及經(jīng)銷商的共同努力下,，__市場完成銷售額__萬元，回款率為__;低檔酒占總銷售額的__,，其中以__頭曲___,、__大曲簡裝__;中檔酒占總銷售額的__主要以五星__及四星__為主;其中五月份銷售額為__萬元，占總銷售額的__,，_月份銷售額為__萬元占總銷售額的__,，_月份銷售額為__萬元，占總銷售額的__,。

2,、市場管理,、市場維護

根據(jù)公司規(guī)定的銷售區(qū)域和市場批發(fā)價，對經(jīng)銷商的發(fā)貨區(qū)域和發(fā)貨價格進行管控和監(jiān)督,，督促其執(zhí)行統(tǒng)一批發(fā)價,，一定程度上杜絕了低價傾銷和倒竄貨行為的發(fā)生。

通過對各個銷售終端長時間的交流和引導(dǎo),，并結(jié)合公司的營銷策略,，在各終端張貼了__酒統(tǒng)一的價格標簽，使產(chǎn)品的銷售價格符合公司指導(dǎo)價,。按照公司對商超,、酒店及零店產(chǎn)品陳列的要求進行產(chǎn)品陳列,，并動員和協(xié)助店方使產(chǎn)品保持干凈整潔,。在店面和柜臺干凈整齊,、對我公司產(chǎn)品的陳列進行了相應(yīng)贈送政策宣傳，使其達到利用終端貨架資源進行品牌宣傳的目的,。

3、市場開發(fā)情況

上半年開發(fā)商超,、酒店,、餐館總共__家。部分新開發(fā)網(wǎng)點是__單元城中片區(qū)較大規(guī)模商超,，對于我公司產(chǎn)品陳列較為齊全，由低端至高端酒均有不同程度的上柜;其他新增網(wǎng)點為__單元城中片區(qū)中小零售終端,，所上產(chǎn)品主要集中在中低檔產(chǎn)品區(qū),。

4,、品牌宣傳、推廣

為了提高消費者對“__酒”的認知度,，樹立品牌形象，進一步建立消費者的品牌忠誠度,，根據(jù)公司規(guī)定的統(tǒng)一宣傳標示,，在人流量大,、收視率高的地段及生意比較好的門市部,，張貼__曲宣傳海報__余張,，聯(lián)系并協(xié)助廣告公司制作各式廣告宣傳牌_家,，現(xiàn)已制作完成_家;對于公司的旅游參觀政策進行了積極有效的落實與人數(shù)統(tǒng)計，積極配合公司對遂寧片區(qū)客戶到本公司旅游參觀的向?qū)Чぷ?，此次一系列工作對公司的歷史文化有很好的宣傳作用有力提升了品牌形象及品牌認知度，讓家鄉(xiāng)人民進一步認識與了解我公司,。

5,、銷售數(shù)據(jù)管理

根據(jù)公司年初的統(tǒng)一要求完善了各類銷售數(shù)據(jù)管理工作,，建立了經(jīng)銷商拉貨臺帳及經(jīng)銷商銷售統(tǒng)計表,，并及時報送銷售周報表,、銷售月報表,，各類銷售數(shù)據(jù)檔案都采用紙質(zhì)和電子版兩種形式保存，使得的每月計劃更加客觀,、準確,。在每月月底對本月及累計的銷售情況分別從經(jīng)銷商,、單品,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等幾個方面進行匯總分析，以便于更加準確客觀地反映市場情況,，指導(dǎo)以后的銷售工作,。

6、市場競爭品牌調(diào)查統(tǒng)計情況

根據(jù)現(xiàn)有市場調(diào)查統(tǒng)計得出,，__系列酒是我公司中低端產(chǎn)品的主要競爭品牌,，尤其是低端簡裝酒當(dāng)中以__、__為我公司低端市場的有力競爭者,，其市場占有率高,，市場流通速度快,，很大程度上影響了我公司__頭曲,、__大曲的市場占有率及市場流通,，這也為我公司低端簡裝產(chǎn)品的推廣設(shè)置了巨大障礙。

__司最近執(zhí)行市場優(yōu)惠政策：連續(xù)或一次性進__,、__等系列酒達__元可獲得__牌豆?jié){機一臺,，達_萬元可獲得價值___元空調(diào)一臺。

__以單品單行3盒為基準,，陳列4種及4種以上產(chǎn)品送__。

二,、工作打算

盡管在試用期當(dāng)中做了大量的工作,，但由于我從事銷售工作時間較短,，缺乏營銷工作的知識、經(jīng)驗和技巧,，使得有些方面的工作做的不到位。鑒于此，我準備在接下來的工作中從以下幾個方面入手,，盡快提高自身業(yè)務(wù)能力,，做好各項工作。

1,、努力學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水品

其一是抽時間通過各種渠道去學(xué)習(xí)營銷方面(尤其是__營銷方面)的知識，學(xué)習(xí)一些成功營銷案例和前沿的營銷方法,，使自己的營銷工作有一定的知識支撐,。其二是經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)、各區(qū)域業(yè)務(wù)以及市場上其他各行業(yè)營銷人員請教,、交流和學(xué)習(xí),，使自己從業(yè)務(wù)水平、市場運作和把握到人際交往等各個方面都有一個大幅度的提升,。

2,、進一步拓展銷售渠道

__單元城中市場的銷售渠道比較單一，由于種種原因大部分產(chǎn)品都是通過流通渠道進行銷售的,。接下來在做好流通渠道的前提下,，要進一步向商超渠道、餐飲渠道,、酒店渠道及團購渠道進一步拓展,。在團購渠道的拓展上，下半年主要對系統(tǒng)人數(shù)和接待任務(wù)比較多的工商,、教育和林業(yè)三個系統(tǒng)多做工作,，并慢慢向其他企事業(yè)單位滲透。

3,、做好市場調(diào)研工作

對市場個進一步的調(diào)研和摸索,，詳細記錄各種數(shù)據(jù),，完善各種檔案數(shù)據(jù),，讓一些分析和對策有更強的數(shù)據(jù)作為支撐，使其更具科學(xué)性,，來彌補經(jīng)驗和感官認識的不足,。了解和掌握公司產(chǎn)品和其他白酒品牌產(chǎn)品的銷售情況以及整個市場的走向，以便應(yīng)對各種市場情況,，并及時調(diào)整營銷策略,。

4、與客戶密切配合，做好銷售工作

協(xié)助經(jīng)銷商在穩(wěn)住現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和消費者群體的同時,，搞好客情關(guān)系,，充分拓展銷售網(wǎng)絡(luò)和挖掘潛在的消費者群體。

最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在本人以后的的工作中給予更多點撥與指導(dǎo)!

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇二

我從入職至今已近三個月了,，這三個月里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事及師傅的幫助下，我對我們工藝員的工作有了較深的了解,。又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn),，使我認同了我們__以“共同目標、共同創(chuàng)業(yè),、共同利益,、共同發(fā)展”為核心理念的企業(yè)文化及公司和車間各項規(guī)章制度。以下是我的工作總結(jié),。

一,、對自身職責(zé)的認識

我認為我們工藝員的工作首先就是要做好對設(shè)備的深度了解，及時排除生產(chǎn)故障,，保障生產(chǎn)連續(xù)優(yōu)質(zhì)高效及有效進行,。對我們車間里的《工藝員操作規(guī)程》一定要熟記于心，包括我們的工藝流程,、質(zhì)量控制,、灌注系統(tǒng)、螺桿擠出機,、開停機操作都要爛熟于心,，只有這樣我們工作時候才能得心應(yīng)手，也能及時有效地解決生產(chǎn)時候出現(xiàn)的問題,，保障高效優(yōu)質(zhì)地生產(chǎn),。

只有我們的產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量上有了保證，我們__有限公司也能夠健康穩(wěn)步的發(fā)展了,。在車間學(xué)習(xí)和工作雖說是比較辛苦的,，勞動強度且不說，光是倒班生活已讓很多剛剛走出校園,、邁進工作崗位的大學(xué)生很不適應(yīng),，身邊也時時傳來新員工培訓(xùn)時期結(jié)識的朋友辭職的消息，而我們這個時候更要堅定自己的信念,，潛心學(xué)習(xí),，為自己在公司發(fā)展積蓄能量。

二,、學(xué)習(xí)方面

細算來,，我在車間里面學(xué)習(xí)和工作時間并不長,，工作后，領(lǐng)導(dǎo)也時常督促我學(xué)習(xí)和工作,，也告誡我轉(zhuǎn)正時間將近,，需要抓緊時間補習(xí)和學(xué)習(xí)知識。對于我個人來說,，回到工作崗位時候我也是很清楚地認識到我所面臨的問題的,，我必須盡快在車間里面成長起來、獨立起來,，能夠在日后遇到故障和生產(chǎn)問題時候處理事情游刃有余,。當(dāng)然我也很認真地工作和學(xué)習(xí)，回到公司我積極地詢問師傅和其他同事生產(chǎn)和設(shè)備方面的知識,，認真對待上級交給我的每一件事,，爭取做好，并且做得漂亮,、美滿,。

在業(yè)余時間，也經(jīng)常翻閱《工藝員操作規(guī)程》,，爭取將這些知識爛熟于心,，并在今后的工作中及時有效地應(yīng)用出來。我自認為在這一個半月的學(xué)習(xí)和工作中我表現(xiàn)的還算不錯,，不過在今后的工作中還要繼續(xù)并加強對自己學(xué)習(xí)和工作方面的要求,，在班組同事之間做好聯(lián)絡(luò)，維系和諧的工作關(guān)系,，今后工作和生活中相互幫忙幫助,，做到真真正正的融入__大家庭。

三,、工作心得

我認為身為工藝員的我們面對我們的工作時候,，首先要端正我們的心態(tài)。我們是一名剛剛進入社會的大學(xué)生,，今后有更多的挫折和困難等待我們,，而我們當(dāng)下所面臨的困難也僅僅是我們成長路上“長風(fēng)破浪”中小小的開始，只有我們端正心態(tài),，沉著面對才能坦然面對;我們身為工藝員,，工藝員的素質(zhì)和工作狀態(tài)是直接關(guān)系到公司產(chǎn)品質(zhì)量的，而且在工作中我們能夠?qū)W習(xí)到很多知識,。

我們在工作時候一定要認識到自己工作定位,，學(xué)習(xí)工藝操作并將之應(yīng)用于工作中，努力做好產(chǎn)品質(zhì)量我們把關(guān),、我們負責(zé);我們工作一定要有遠見，我們不能把它僅僅看成一份工作，而是要把它看成一個平臺,，一個機遇,。__集團是一個擁有很強實力的平臺，我們要依靠這個平臺成才自己,。我們__是一個新興企業(yè),，還有很廣闊的市場和潛力等著我們來開發(fā)和拓展，我們要用產(chǎn)品的質(zhì)量和聲望去說話,，讓市場去評估;我們一定要正確樹立好我們作為公司的一個員工的價值觀,，我們不能一味的追求自身的利益和發(fā)展。

要常常思考我們?yōu)楣咀隽耸裁?，再去考慮公司會給予我們什么?，F(xiàn)階段的我們主要是以學(xué)習(xí)為主，我們要多聽多看多學(xué),，而不是去抱怨,，去申訴。一個企業(yè)的運營都是經(jīng)過一番周密的計算,，我們要相信付出總有回報,，而不是為了回報才去付出。我們要積極主動地去付出,，而不是被人監(jiān)督著脅迫著去工作,。

在__集團的三個月是我人生中又一個新的開始，我將以我最大的熱情和努力去奉獻__,，忠誠__,，實現(xiàn)與__的共同發(fā)展。在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和工作,，一定不會辜負領(lǐng)導(dǎo)寄予的厚望。

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇三

我是__年12月14日進入公司的,，至今已有3個多月的時間了,。這3個多月來，是我人生的重大轉(zhuǎn)折,。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在工作上迅速入手,。

雖然3個月時間不算長,，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,，工作環(huán)境寬松,，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

根據(jù)公司的需要,，接下來開始做關(guān)于流程模塊的工作?？偨Y(jié)3個多月來的工作

__/12/14—__/1/1剛開始的半個月時間,，主要是熟悉工作環(huán)境，融入bs開發(fā)團隊,，試著開發(fā)一個模塊(獎金管理)并完成,。在學(xué)長手把手的教導(dǎo)，如何代碼不規(guī)范,，變量名不規(guī)范,，模塊的業(yè)務(wù)邏輯怎樣，功能如何實現(xiàn),，讓我在工作初始收獲不少,。

__/1/1—__/2/11：主要就是模塊的開發(fā)——獎金管理、出差管理,、角色管理的開發(fā),。過這段時間的努力，使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學(xué)會了在繁忙之中找條理，模塊的開發(fā)也越來越得心應(yīng)手,。

__/2/15—__/3/1這一個月應(yīng)該是技術(shù)方面收獲的一個月,，新年來，組長讓我協(xié)助他整理后臺,，將近一個多星期的學(xué)習(xí),，對后臺類的結(jié)構(gòu)有了更一步認識以及樹和表格的框架。然后,，接下來的一星期看了前臺對樹的解析和主頁面的設(shè)計,，確實很精彩。

__/3/1—__/3/15職位管理,，員工待遇,，標準待遇模塊的開發(fā)。重寫json封裝工具類,，重寫后較之前的的優(yōu)勢：處理的數(shù)據(jù)量增加100倍左右,，處理速度增加10倍左右;缺點：封裝后的對象里各個字段不會排序(debug時會有影響)。反復(fù)測試,、完善后開始使用,。

__/3/15—至今公司搬遷后,，由于eli服務(wù)連不上無法做開發(fā)。主要的工作就是協(xié)助組長寫開發(fā)文檔,。

工作之余,，我也會為自己充電,，閱覽一些技術(shù)網(wǎng)站和看電子書 ,。努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為公司所需要的合格人才,。

我深知一名程序員,，不僅需要有耐心、細心,，還要具有較強的責(zé)任心,，能夠為自己所屬的工作負起全部責(zé)任，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì),，我深信我本人一定能做到這些。

我本人工作認真,，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責(zé)任感強,。我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。成功地完成各項工作,。

基于以上所述,，我申請轉(zhuǎn)試用,，希望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認同,，以便更積極深入地開展工作

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

綜合性總結(jié),。對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結(jié)，既反映工作的概況,，取得的成績,，存在的問題、缺點,，也要寫經(jīng)驗教訓(xùn)和今后如何改進的意見等,。下面是小編給大家整理的個人2022年轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告，僅供參考希望能夠幫助到大家,。

三個月的實習(xí)轉(zhuǎn)眼就要過去了,，目前我在__貨物招標部主要從事招標業(yè)務(wù)的相關(guān)工作。在實習(xí)期間,，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下,，業(yè)務(wù)知識和技術(shù)能力得到不斷充實并提高?，F(xiàn)在已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，以下是我的工作總結(jié)：

一,、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排

做為一名公司的新進員工,，我時刻鞭策自己,，在工作中恪守招標守則，不斷學(xué)習(xí)公司文件,，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式,，明確自己的崗位職責(zé)。在第一周對招投標常用法律法規(guī)學(xué)習(xí),，__貨物招標流程學(xué)習(xí),，并完成了公司的測試。

二,、主動熱情,，以端正的工作的態(tài)度對待每一份工作

到__貨物招標部以后，部內(nèi)的全體人員對我格外照顧,，關(guān)心無微不至,，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色,。在工作中我按照各位師傅的的吩咐,，對招標中的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅有著過硬的專業(yè)素質(zhì),、良好的組織協(xié)調(diào)能力,，也學(xué)到了招標行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風(fēng)。

三,、虛心求教,，不斷改進、不斷積累自身業(yè)務(wù)技能

作為一名年輕的招標工作者,，可能由于經(jīng)驗不足而帶來較多麻煩,，但我針對招標中出現(xiàn)問題向師傅虛心求教，積極總結(jié)處理方法,，并熱衷于對問題處理方案的積累,。在師父__的指導(dǎo)下獨立完成__標拉伸試驗機項目，包括前期技術(shù)交流,，標書審查,，編寫招標文件，發(fā)布公告，跟蹤購標,，開標等一系列的工作,。

而期間遇到很多困難，只有_家購買標書,，抽取評委時,，在__限定的次數(shù)內(nèi)未抽到足夠的評委，向__申請重抽專家,。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標,，造成流標。同時由于我的經(jīng)驗不足,，在__的誤操作,，在投標截止時間到之前就修改公告,，造成無法提交兩家開標備案,，在咨詢了__工作人員后，及時與__溝通,，彌補了之前的錯誤,。

總之，在這三個月的實習(xí)期內(nèi)我深深的感受著公司的人性化管理,，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關(guān)心員工的暖暖深情,。同時我迫切希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，按期轉(zhuǎn)正,，我會用我的實際行動為__公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻,。

時間一晃眼就過去了，我在_公司的試用期也是宣告結(jié)束,，結(jié)果如我所料順利的通過了,，這段試用期卻給了我很多關(guān)于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解,，并且也是憑借著自己的能力,，在這段時間做出了一些比較鮮明的貢獻。我非常的榮幸我能來到_公司任職,，下面就是我這段時間的工作總結(jié)：

一,、人力資源的安排

一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置十分的重要,，雖然說目前我所任職的這個公司__,，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調(diào)查了一番公司的所有任職員工,，然后進行定崗定編工作,，完善人事部的所有規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。

二,、員工的薪資問題

一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的,，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進行比對，然后自己提出意見,，再通過領(lǐng)導(dǎo)最終定下來,，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調(diào)整方案,，再決定年低的獎金,，薪資是很嚴肅的一個問題，一定要做到合理,。

三,、人員招聘

社會上人才是很多的，才是對我們公司有用,，適合我們公司的人才卻是很少的,，我要做的就是廣泛發(fā)布招聘信息，多種渠道吸引眾多應(yīng)聘者前來,，然后進行嚴格的篩選,，給公司儲備招聘合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高,，這就要看一個人的工作能力了,，而我就是要有這種火眼金睛。

四,、公平公正,，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準備,，公司的勞動糾紛雖然不常見,，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然決定在這個公司長久的做下去,，那么我就要做好這個準備,，試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例,，希望從中能吸取經(jīng)驗,，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能從容不迫的解決,。

其次就是我得負責(zé)協(xié)調(diào)員工們之間的關(guān)系,，在工作時，要員工之前不合作,，不協(xié)調(diào),，會十分的影響工作效率，并且還會導(dǎo)致矛盾的激發(fā)，現(xiàn)在我來到公司_月,，公司每個崗位上的人,，我都認識清楚了，并且都知道他們什么性格了,，畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件,。

五、嚴格遵循公司的發(fā)展方向

雖然我是公司的人事專員,，很多地方我都可以自己做決定,，但是我這_月的工作一直都是跟著公司的發(fā)展方向走的，比如說招聘工作,，以及崗位的編制工作等等,，都是建立在讓公司有更好的發(fā)展空間以及更快的工作效率，我堅信我一定能在轉(zhuǎn)正之后,，讓公司人力資源方面的工作,，完成的更好!

20_年即將過去，回顧一年來的工作,，感慨萬千,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作,，具體工作如下：

一、建立健全各項規(guī)章制度,，強化管理

公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起,，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制,，逐步規(guī)范人事管理,，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系,，使公司人事各項工作有章可循,。先后制定了：《x工作守則》;《x安全制度》;《x房務(wù)部工作制度》;《x餐飲部工作制度》;《x中廚房工作管理制度》;《x人事部工作制度》;《x財務(wù)部工作制度》;《x工程部工作制度》;《x安全部工作制度》并上墻懸掛。

開業(yè)后,，結(jié)合實際工作情況,，制定出臺了《員工宿舍、更衣室,、浴室的管理規(guī)定》,、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是,，在各部門的大力配合下由人事部牽頭,，草擬了《x各部門的工作運營手冊》;三是，加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力,，通過完善x員工請銷假,、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度,，有效提高了工作效率和管理水平;四是,，建立建全了會議紀要制度。

二,、加大員工的招聘力度,，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)

1,、在公司開業(yè)前期,，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事,，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，加大招聘力度，采取了多種形式,，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給,。先后到人流量比較集中的_x學(xué)院、_等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘,，先后在_網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式,。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑,。累計招聘x人,，錄用x人，在職x人;流失率x%,。

2,、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作,，展望公司的發(fā)展前景,，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核,。特別是20_年x月客房開展了鋪床技能比賽,，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工,。也激發(fā)了員工的參與性,，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高,。

三,、提高員工消防意識,，積極組織培訓(xùn)及演練

為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示,，在工程部的大力支持下,，20_年x月x日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習(xí),，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作,，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力,。

四,、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力,，齊心協(xié)力開展全員銷售活動

為進一步豐富員工文化生活,，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。于20_年x月,、x月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會,。x月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動,，提高了員工對公司的歸屬感和認同度,，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中,，更好地為公司創(chuàng)造效益,，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。

為了加大促銷力度,，公司開業(yè)后,，大小節(jié)日能及時推出的各類優(yōu)惠促銷活動，并組織各部門員工,，進行外出宣傳，對周邊的x,、x,、x附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份,。

短短的幾個月,，人事部門的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離,，工作還存在著許多不足,。

一、挑戰(zhàn)自我,，突破自我

在工作當(dāng)中把一切的事情當(dāng)作一場磨礪,，不管是什么工作我都會用心的對待,，不應(yīng)該工作輕松就不認真，不應(yīng)為完成一件事情交傲慢,，我也會把握祝工作當(dāng)中每一個機會這樣的機會不是說自己能夠做成多么了不起的事情,，我覺得是通過一件事情能夠看到自身的成長，機會不是浪費的,，我意識把工作看做自己的一個態(tài)度,，其實這幾個月來我看到了很多鍛煉的機會，我是想快速的適應(yīng)這里,，讓自具備在工公司繼續(xù)發(fā)展的能力,，因為來到公司的時候我就已經(jīng)是下定了決心，不把一件小事輕松化,，我會主動地去鉆研工作,，因為工作是自己的事情，不會有人來監(jiān)督,，這是一定的,，小監(jiān)督的一定不適合在這里工作，也不會有成長,，主動自覺是基本的原則,。

二、工作經(jīng)過

完成好工作是第一,，每次有什么工作我都會認真的完成,，其實自己不是什么都知道，有一些業(yè)務(wù)是比較陌生的,，我覺得自己需要學(xué)習(xí),，一個陌生的工作擺在面前不應(yīng)該就失措，應(yīng)該知道自己要做什么,，我明確工作反向,，本著認真細致的原則，上級下達的工作,，按照原則好好的完成,，公司一直講究工作態(tài)度，我也覺得這是很關(guān)鍵的,，工作的態(tài)度就決定著接下來自己的表現(xiàn)在工作當(dāng)中有的不應(yīng)該僅僅只有努力,，態(tài)度也是一點，端正不好態(tài)度,，做什么都是沒有用的,，我不會像完成任務(wù)一樣的去工作，這是我在來到公司的第一天就決定的,，這也是一個原則問題,，我覺得完成任務(wù)式的工作一定是毫無用處,，毫無效率的，我記住了這些,，在工作中不能有這樣的心態(tài),。

短短的試用期卻記錄著自己在銀行保安工作中的成長，轉(zhuǎn)眼便到了轉(zhuǎn)正的階段實在讓人忍不住感慨過去在保安工作中付出的努力,，在這之中銀行領(lǐng)導(dǎo)與同事們的幫助也與自己轉(zhuǎn)正有著很大的聯(lián)系,，所以我應(yīng)該牢記這份恩情并將全部的精力都投入到保安工作中去才行，只不過在這之前應(yīng)該先對試用期間完成的銀行保安工作進行相應(yīng)的總結(jié),。

學(xué)習(xí)了部分常見的銀行業(yè)務(wù)并為客戶做出了相應(yīng)的解答工作,，盡管作為保安的自己不需要對銀行業(yè)務(wù)有著多深的了解卻也應(yīng)當(dāng)有所涉獵，而且從試用期間的工作可以得知保安人員有時也會遇到客戶咨詢的情況,，尤其是部分不準備辦理業(yè)務(wù)卻想要有所了解的客戶,，作為保安人員應(yīng)當(dāng)在力所能及的情況下解決對方的疑慮并提倡進行辦理，當(dāng)然更多的或許還是將其介紹給銀行大堂經(jīng)理進行詳細的解答,。由于知道銀行保安工作中有著這方面的內(nèi)容需要利用閑暇時間進行學(xué)習(xí),，由于自身學(xué)習(xí)能力較強的緣故導(dǎo)致試用期初期便掌握了基礎(chǔ)的銀行業(yè)務(wù)知識。

做好了銀行內(nèi)部的秩序維持并對門前的停車問題進行了解決,，鑒于人力資源的合理調(diào)配導(dǎo)致銀行不同時間段的常駐保安往往只有一兩個人,，因此在人員緊張的時候便更加要做好銀行內(nèi)部的秩序維持工作才行，尤其是口角引發(fā)的矛盾要得到及時的制止才不會對銀行的聲譽造成較大的影響,，除此之外則是自動取款機區(qū)域需要注意是否存在東張西望的可疑人員,，保護好銀行客戶的利益也是作為保安人員的職責(zé)所在，另外還有銀行門前車輛不規(guī)范停放的問題也因為自己的努力得到了妥善解決,。

完成銀行活動的宣傳并借機對安全方面的問題進行了檢驗,，鑒于銀行內(nèi)部空間有限的緣故導(dǎo)致很多時候會有業(yè)務(wù)員進行戶外宣傳工作，因此我在這個時期會幫助他們搭建好臨時的場地并擺放好宣傳工作需要使用的資料,，而且有時自己也會負責(zé)幫助銀行經(jīng)理搬運較重的器材,，由于天氣緣故使得自己在試用期間比較注重消防安全方面的問題，盡管銀行內(nèi)部的消防器材的維護與更新工作都做得十分不錯,，但是外部消防栓被停放車輛遮擋的問題卻遲遲得不到良好的解決,。

此次得以轉(zhuǎn)正可以說自己終于完成了進入銀行的初期工作目標，但是我也知道實踐經(jīng)驗方面的不足將會成為自己近期保安工作中的短板,，所以我要更加積極地應(yīng)對銀行保安工作并爭取獲得更多同事的認可。

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇五

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間一年的試用期已接近尾聲,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容,、支持和幫助,，讓我充分感受到了省院人“海納百川”的胸襟，感受到了省院人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹”的豪氣,，也體會到了省院人的執(zhí)著和堅定。在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為省院的一份子而驚喜萬分,。

帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程,，平凡而不平庸的崗位,。回想在過去的一年里,，讓我歡喜讓我憂,，有成功喜悅，也有傷心往事,；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆,，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷，這好像是人生的一段縮影,，讓人難以忘懷,。生活顯得緊張，但又有秩序,。

在這一年的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力,，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中,，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作,。

在這期間，我主要是熟悉日常工作流程,。比如一些項目的投標——從規(guī)劃到實施執(zhí)行的過程,，繪制一些簡單的平、立,、剖面圖,，做一些后期的制作等，具有較強的隨機性,，有時急著要同時處理好幾件事情,，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上,，都缺乏表面層次性,，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下,，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的判斷。當(dāng)然了,，在這期間,，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上,，缺乏一定的靈活性,，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí),，在后期的工作中逐步得到了改善,。像我這樣一個新人，剛進入公司,，對一切都充滿了陌生和好奇,。所以我經(jīng)常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說,。從中讓我學(xué)到了許多自己以前所未學(xué)到的東西,。經(jīng)常也和業(yè)主進行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學(xué)到的東西,，所以他們都成了我的良師益友,。

討論、修改工作,，并開始逐步展開圖紙的繪制深度,，并開始參與與甲方的溝通交流。甲方的咨詢解釋工作是多樣性的,，讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的不足和服務(wù)質(zhì)量需要提高,，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門的學(xué)習(xí),，補充自己的專業(yè)知識,，提升自己的設(shè)計能力。

通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉,，對基本工作技能方面有了更進一步的提高,，在工作效率上也有了一定的改善。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下,，我不斷成長,，解決了一個又一個的技術(shù)問題。這些問題可謂各式各樣,、五花八門,。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去，還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，提高、提高,、再提高,。

時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作一個年頭,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會,。在整個工作過程中,，我認為自己工作比較認真、負責(zé),、細心,，具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情,，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。并積極學(xué)習(xí)新知識,、新技能,，來提高自己的綜合素質(zhì)，注重自身發(fā)展與進步,。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練,，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠,，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足,，在以后的工作中,，缺點加以注意和改正，不足的通過學(xué)習(xí)充實自己,。

在此,，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度,、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考核,。同時也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我信任,，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境界,、業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善,。

為了省院輝煌的明天,，也為了我美好的未來，我愿同省院一道努力,！努力?。≡倥Γ,。,。?/p>

此致

敬禮

創(chuàng)作中心——王穎

xx.06.20

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇六

本文由 pengsilin1 貢獻 關(guān)于德邦物流股份有限公司人力資源管理的調(diào)查報告 德邦物流股份有限公司是 國家 5a 級綜合服務(wù)型物流企業(yè)主營國內(nèi)公路零擔(dān)運輸和空 運代理服務(wù),。公司創(chuàng)始于 1996 年 9 月截止 20xx 年 5 月德邦物流已在全國 30 個省,、市、 自治區(qū)開設(shè)直營網(wǎng)點 1300 余家員工 27000 多人自有運 輸車輛 3200 余臺貨臺總面積超 過 50 萬平方米日吞吐貨量近 3 萬噸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi) 550 多個城市 和地區(qū)覆蓋全國 90 的經(jīng)濟中心和人口,。德邦在中國物流行業(yè)的快速發(fā)展必然會有一套其獨特的人力資源 管理模式,。

“本來只想雇一雙手每次來的都是一個人。

” 一個世紀前亨利福特曾如此抱怨,。不過眼下的 情況是如果你想雇的只是一雙手那 很可能連人也壓根兒見不到,。

“除了謀生之外一個偉大的公司是基本 能夠滿足員工對情誼、公平,、成就這三種需要 的公司——相信這對基層員工也同樣適用而無論他們的受教 育程度如何,、收入多少、崗位 的‘技術(shù)含量’有多高,。

他們同樣希望被尊重、 被用心對待希望自己做的 工作是有價值的 希望自己有上升的空間,。

”崔維星說,。和許多遮遮掩掩的企業(yè)家不同德邦物流董事長崔 維 星在講述員工管理時相當(dāng)直白德邦對員工的好為的是“共贏”“一切都指向服務(wù)質(zhì)量而 。

且是長期服 務(wù)質(zhì)量,。因為企業(yè)是講成本的長期服務(wù)質(zhì)量才是經(jīng)濟的,。

” 崔維星的觀點來自于 14 年所積累的真實工 作體會。他所領(lǐng)銜的德邦物流創(chuàng)立于 1996 年如今已經(jīng)成長為一個 2 萬多人的龐大隊伍,。

而其中司機和搬 運工等“非文職人員”德 邦物流內(nèi)部稱呼占據(jù)了一半江山,。一文一“武”兩大陣營各自特征鮮明截然不 同。但在 德邦物流他們配合順暢,。

一,、德邦物流股份有限公司人力資源管理情況 ,、 一 員工的招聘和錄 用 德邦物流現(xiàn)在員工 2 萬多人其中本科、大專院校畢業(yè)的員工占到了總?cè)藬?shù)的 50,。

該公司堅持除司機,、 搬運人員外 所有的物流操作員、 文員都必須從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘,。

從 20xx 年起德邦物流每年都在 大學(xué)生畢業(yè)季節(jié)到全國各高校展開校園招聘活動,。應(yīng)聘的 畢業(yè)生需要經(jīng)過價值觀、性格,、事業(yè)心測試、家 庭背景調(diào)查等筆試部分以及演講,、小組討 論,、游戲、和 bei 訪談等層層篩選最終挑選出最適合公司發(fā)展 的優(yōu)秀畢業(yè)生,。

應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后該公司人力資源部將針對新員工的職業(yè)規(guī)劃進行完善的培訓(xùn),。

另 外該公司所有的管理人員均由內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條通道發(fā)展。

而在選人方面 該公 司有一套完善的選拔機制,。

為了確定和持續(xù)追蹤關(guān)鍵崗位的高潛能人才 并對這些高潛能人才進行開發(fā)德 邦物流還制定了“六五二一”接班人計劃即六次面談,、 五次培訓(xùn)、兩次座談,、一次拓展,。

德邦物流堅持 自家培養(yǎng)人才的理念通過系統(tǒng)的培訓(xùn)、競聘,、選拔和“1 對 1”的接班 人培養(yǎng)成就了一批批完全沒有經(jīng)驗 的畢業(yè)生快速踏上優(yōu)秀物流管理人才的崗位,。

二 績效考核 、 德邦實行考試制度對員工進行考核,。

1,、 轉(zhuǎn)正考試新員工轉(zhuǎn)正考試、管理人員轉(zhuǎn)正考試 2,、全公司統(tǒng)考 3,、專題類考試 “在直接關(guān)心員工本人之外 還同時去關(guān)心他的親人這就是管理上的奇招。

”德邦物 流副總裁施鯤翔說,。如果說“親情 11”和“全程 無憂”還僅僅停留在對員工的物質(zhì)激勵層 面上今年 2 月德邦物流發(fā)布的“非文職職業(yè)發(fā)展管理規(guī)定”則 已經(jīng)關(guān)注到基層員工的職業(yè) 生涯規(guī)劃,。

“對于非文職人才的管理要相對精細化。他們也有職業(yè)生涯但他 們在表達自己 的訴求方面往往溝通能力相對較弱這反而需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者為他們想得更多,。

”崔維星 說,。為了這些“完成和體現(xiàn)德邦物流服務(wù)質(zhì)量的最前線” 德邦物流的人力資源部門配備專 員研究他們的 職業(yè)發(fā)展 提供了專業(yè)技術(shù)類通道和管理通道 并要求司機和搬運工都要參加 技能、安全,、企業(yè)文化以及戶 外拓展和軍訓(xùn),。為了激發(fā)非文職員工的學(xué)習(xí)熱情德邦物流 還給參加培訓(xùn)的司機外場補助 10 元/小時。不 斷的激勵使基層員工信心大增工作中的小 創(chuàng)新不斷。

“他們會學(xué)習(xí),、會積累,、會主動思考問題。

”施鯤 翔說 “而且一旦走上管理崗位 他們更了解基層員工比我們更知道長途車司機在想什么,、短途車司機在想 什么,。

”目前 德邦物流的司機流動率為 3 左右搬運工流動率約為 8 都低于行業(yè)平均水平。

“我們未 來 三年的管理重點將是對非文職類員工的招聘,、 培訓(xùn) 以及研究怎么樣留住基礎(chǔ)崗位的工作 人才,。我想對于 基礎(chǔ)崗位工作人才的管理是對所有企業(yè)管理水平最大的挑戰(zhàn)。

”崔維星說,。

三 內(nèi)部型的晉升通道 ,、 德 邦人才培養(yǎng)體系 1、員工發(fā)展通道公司所有管理人員均由內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生,、所有員工可以選擇管理或?qū)?業(yè)兩 條通道發(fā)展,。

1 、管理培訓(xùn)發(fā)展通道 基于學(xué)習(xí)路徑原理以員工職業(yè)晉升為主線為員工的職業(yè)發(fā)展提供相 應(yīng)的培訓(xùn)課程 幫助員工更快的成長和發(fā)展,。

step 1 當(dāng)您一進入公司時公司為您量身定做的“新員工培 訓(xùn)”內(nèi)容將幫助您完 成自由人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變幫助您盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度,、 盡快融入德邦大家庭 并 且導(dǎo)師制將為您在公司的全方位發(fā)展提供全程指導(dǎo) step 2 當(dāng)您熟悉了公司的運作開始獨立開展工作 時公司為各部門制定的“培訓(xùn) 地圖”及配備的問題改善類培訓(xùn)又將為您的專業(yè)能力提升提供指引。

step 3 當(dāng)您業(yè)務(wù)操作能夠獨擋一面 并希望在管理能力方面提升時 公司將提供機會 給有潛質(zhì)的您進入管理系 列培訓(xùn)您也將會實現(xiàn)從專業(yè)人才向管理人才的轉(zhuǎn)變 step 4 當(dāng)您熟悉了業(yè)務(wù)并力求更長遠的發(fā)展公司為您 制定的“職業(yè)發(fā)展類的培 訓(xùn)”將為您在德邦的職業(yè)晉升提供指引,。

如果您表現(xiàn)夠優(yōu)異也可以入選“接班人 計劃” 您將在管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗兩方面都得到極大提升,。

2 、專業(yè)培訓(xùn)發(fā)展通道 基于任職資格體系以職業(yè) 發(fā)展通道為主線為員工的專業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的培訓(xùn)課 程為員工從涉足某專業(yè)領(lǐng)域到精通某一專業(yè)領(lǐng)域提 供全程的培訓(xùn)指導(dǎo),。

step 1 當(dāng)您進入某一專業(yè)領(lǐng)域時培訓(xùn)中心為你量身定做的行動學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)兩 部 分將幫助您盡快熟悉某一領(lǐng)域內(nèi)的工作開展,。

這也需要您更多的自主學(xué)習(xí)、 多些與同事 深入的交流,。

step 2 經(jīng)過了行動學(xué)習(xí)和基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)后您將對自身專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向有了正 確理解接下來部門內(nèi)訓(xùn)環(huán)節(jié) 將使您在單一領(lǐng)域內(nèi)有系統(tǒng)而全面的了解這將有利于您獨 自開展工作,。

當(dāng)然從這一階段開始培訓(xùn)中心也會 提供給你管理系列的培訓(xùn)有助于您在 專業(yè)通道和管理通道的雙向發(fā)展。

step 3 在這個環(huán)節(jié)的培訓(xùn)將采取 內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的方式您將有機會參與到其它相 關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)中來并且為了強化專業(yè)性您還將有機會申 請到外面專業(yè)機構(gòu)學(xué)習(xí)的機會,。

step 4 當(dāng)您已成為公司專業(yè)領(lǐng)域的專家培訓(xùn)中心將為您提供更多對外學(xué) 習(xí)和交流 的機會,。

2、職能管理升級通道員工—副經(jīng)理—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)—副總裁 3,、經(jīng)營管理升 級通道員工—副經(jīng)理—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)—副總裁 4,、運營管理升級通道員工—副經(jīng)理—經(jīng)理—高級 經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理—總監(jiān)運營區(qū) 總經(jīng)理—部長—副總裁 四、薪酬體系和福利 四,、 在德邦 我們不但遵守當(dāng)?shù)?法律規(guī)定的最低工資標準要求 而且還推行了極具競爭力的 薪酬體系,。為使公司在市場競爭中立于不敗之 地德邦人力資源部與 haygroup 等顧問公司 長期合作定期對工資數(shù)據(jù)調(diào)查根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績對員 工薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇七

過去的三個月,，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持與幫助下,，嚴格遵守公司的相關(guān)制度,，順利地完成了本部么的工作。為了更好的完成接下來的工作任務(wù),，現(xiàn)將我部門在過去三個月中的工作情況作一個匯報與總結(jié),。

在過去的三個月里，我部門嚴格按照公司采購管理制度,，極力控制采購成本,，保質(zhì)保量的完成了各項采購任務(wù)，保證了公司各部門的正常運營,。但是從整體來說,，還尚未達到預(yù)期的理想效果，如采購及時率尚且能達到95%,，遲發(fā)貨,、質(zhì)量不達標等因素仍然存在。在今后的工作中,，我部門將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能,，征詢產(chǎn)品信息,，加強與客戶溝通，更好的保質(zhì)保量完成各項采購工作,，使各項工作的正確率,、準確率力爭達到100%。為了更好的完善采購工作,，高效的完成采購任務(wù),，我部門將采取以下措施：

一、嚴格遵守公司的采購管理制度,，做好每日計劃與總結(jié)

為了達到日事日畢的要求,，我部門將每日寫好當(dāng)天要做的工作，要處理的事情,，對每天的工作情況做一個總結(jié),，對沒有處理好的事情，抓緊時間處理,，盡量做到問題不推遲,，盡最快速度解決。

二,、堅持“多快好省”的采購原則,，嚴格控制采購成本

我們的采購工作就是服務(wù)于生產(chǎn)，就是要以最低的成本采購到高質(zhì)量的生產(chǎn)原料,，所以一定要對要采購的原材料進行細致的分析,，衡量它們的性價比,，始終堅持“以質(zhì)論價，貨比三家,，多快好省”的采購原則,。

三、在工作中要邊學(xué)習(xí)邊實踐

多跑,、多對比,、多總結(jié)，不斷提高自己的采購業(yè)務(wù)水平,；加強與供應(yīng)商的溝通,，要及時做好跟催工作，讓他們積極配合我們的工作,；遇到問題要及時采取措施解決,，一定要保證按時、按質(zhì),、按量提供好生產(chǎn)所需的各種原材料,。

四、加強與各部門的溝通與協(xié)調(diào)

嚴格控制采購時間和采購周期,，保證各種原材料的購進科學(xué)合理,；極力配合公司的各項財產(chǎn)運營工作，當(dāng)不同種類的物品或原材料進廠時,，要及時的和有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)與溝通,。

五、數(shù)量控制

要控制物品與原材料入庫的數(shù)量與質(zhì)量,，在購進物品與原材料時發(fā)生質(zhì)量,、數(shù)量異常情況下，應(yīng)立即采取緊急措施,，并與供應(yīng)商聯(lián)系,，和有關(guān)部門進行協(xié)商處理。

六,、加強溝通

學(xué)會主動與人溝通,、交流，經(jīng)常與車間,，倉庫,，質(zhì)檢部的相關(guān)人員接觸，這樣便于自己了解產(chǎn)品,，跟蹤需要,，減少工作失誤，提高工作效率,。

總之,，在以后的工作中,，我部門將會更加努力地學(xué)習(xí)，不斷地積累豐富采購經(jīng)驗,，高標準嚴要求地完成各項工作,，以勤奮務(wù)實、開拓進取的工作態(tài)度,，為公司的發(fā)展貢獻我們的力量,。

我于20xx年x月x日開始到公司上班，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)三個多月了,，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：

一,、注重學(xué)習(xí)

非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí),，在工作中處處留意,，多看,，多思考,，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況,，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二,、工作管理

幫助采購核對前期的應(yīng)付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理,，為以后的工作提供便利；并協(xié)助采購帶新員工,，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工,，但在4月份，還是積極主動的協(xié)助采購帶新人,，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給,，教會她如何記賬袋,，如何查錯，如何發(fā)傳真等,。

三,、核對數(shù)據(jù)

根據(jù)核對后的應(yīng)付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時的填制應(yīng)付憑證,、登記應(yīng)付賬款明細賬，除外協(xié)廠供應(yīng)商的期初余額尚需核對外,，大部分的應(yīng)付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)準確,。

四、建立庫存明細賬

在三四月份,，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下,，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況,，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀,。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫,、公司原材料庫、沈陽庫,、濟南庫、北京庫,、上海庫和生產(chǎn)車間庫,，并對成品庫進行了匯總,，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進行相應(yīng)的處理,，但因期初數(shù)據(jù)不準確,，影響了報表的可信度,，不過在這個過程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗,，在以后的工作中會做的更好,。

五、多溝通

在工作中,，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題,，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路,，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理,，同時提出自己的意見提供參考,。

六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬（外部）

七,、接手運費的登記工作

由于開始時未交待明白,，所以前段時間一直延用前期的做法,，對運費進行流水登記。運費管理修正后,，根據(jù)應(yīng)付報表及運費管理的要求,，重新設(shè)計了一套運費統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再根據(jù)需要進行相應(yīng)的調(diào)整,。

八,、熱心回答同事詢問的問題

由于自己以前接觸計算機應(yīng)用多一點兒，積累了一些經(jīng)驗,，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問,，我總是會把自己知道的分享給大家,。

我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高,。關(guān)于我們目前的狀況,，我提一點看法，就是關(guān)于月末結(jié)賬的問題,，應(yīng)收,、應(yīng)付、采購,、制單,、庫務(wù)等相關(guān)人員口徑要一致，統(tǒng)一時間結(jié)賬,，便于賬賬之間進行核對,。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符,。賬面數(shù)和實數(shù)之間差了未達單據(jù)，所以盤點時一定要處理好未達單據(jù)，不僅是送貨單,，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關(guān)的單據(jù)都存在著未達情況,，都要列全，而且要注明單據(jù)的性質(zhì)單據(jù)的情況（做廢或改單）現(xiàn)在這些方面做的還不夠,，未達單據(jù)提供不是很全,，有些入庫單未提供，未達單據(jù)如果不準確,，庫存核對就無法有效的進行,，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據(jù)一定要和庫務(wù)確定好是盤點前還是盤點后,，不能再出現(xiàn)同一天的單據(jù)，有的是盤點前,，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據(jù)是會出現(xiàn)混亂,。

總之，經(jīng)過三個月的試用期,，我認為我能夠積極、主動,、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善,，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì),，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

統(tǒng)計員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告篇八

很多的人在公司都會經(jīng)歷試用期與轉(zhuǎn)正的過程,，那么保安轉(zhuǎn)正的時候怎么做

工作總結(jié)

我于**年**月**日成為*公司的試用保安,，到今天已經(jīng)快1個月了。在這段時間里,，我自認能夠完全勝任工作,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正。

作為一名新人員,，初來公司,，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的公司文化，讓我很快完成了這一轉(zhuǎn)變,。

在這段時間里，我主要的工作是安全保衛(wèi),通過鍛煉,，我熟悉了公司保安的整個操作流程,。在工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;服務(wù)方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面,，為公司做出更大的貢獻,。

當(dāng)然，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這1個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。這是我的第一份正式工作,，這段時間以來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

20xx年將近尾聲,，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂,。門衛(wèi)的職業(yè)是鎖碎的，細小的,，但我熱愛這個職業(yè)，在工作中,，我個人認為還是可以的,，有口皆碑,，有柔有剛,。概括起來主要表現(xiàn)在以下四個方面，即：責(zé),，勤,，愛。三個字上,，現(xiàn)分述如下：

一、在工作中長期堅持一個勤字,，勤是我們搞好工作的前提和基礎(chǔ)，尤其是門衛(wèi)工作,，離開了勤字是無法完成職責(zé)的，門衛(wèi)工作看似輕松,，實則不然,，就拿我們一天的工作來說吧,，一要經(jīng)常開關(guān)門,，二是每天進出的車輛近百趟次,，三是我們還要隨時隨地,，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生。四是我們還要堅守職責(zé),，防止閑雜人等潛入院內(nèi)搞破壞,，所以這些都要靠什么來完成呢?當(dāng)然靠的就是個勤字，此外對于校領(lǐng)導(dǎo)分配的其它各種任務(wù),，我們也是做到隨叫隨到,，不折不扣去完成。

二,、在工作中,，始終圍繞一個責(zé)字，我的工作是為學(xué)生負責(zé),、為家長負責(zé),、更是為學(xué)校的發(fā)展負責(zé)。所以我堅持做到人不離崗,，不空崗，勤關(guān)門,，對進出的每輛車,，我都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈,，嚴格把控,，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內(nèi)無關(guān)的車輛都攔截在校門外,。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認真盤查,、登記和引導(dǎo),。

三,、一直以來,，我遵遁著一個愛字來管理學(xué)生,，把學(xué)生視同已出一樣去關(guān)心他們,、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句,，多加點衣服,，對小孩子們就說，在放學(xué)和上學(xué)的路上要靠邊走,，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等,。這樣一來，我們也有了回報,，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的,，當(dāng)我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了,。

以上就是我一年來的工作，不到之去,，請校領(lǐng)導(dǎo)和各位老師批評指正,。由于水平限制，還有很多內(nèi)容沒有表達出來,，同時以上所述只是我應(yīng)該做的,，離學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求還不夠，我會吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗,，在新的一年里，在保安公司及校領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，進一步加強學(xué)校的保衛(wèi)工作使每一項工作落到實處，做到防患未然,，確保安全無事故。

光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過去，我們將迎來新的20xx年,?；仡欉^去的一年，我們的工作又得又失,，有好有壞,，為了更好的發(fā)揚優(yōu)點，克服不足,，做好今后工作,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

一、內(nèi)部管理方面:

由于公司的不斷發(fā)展,，保安隊伍也在不斷的增加,。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,，在招聘保安方面，我們始終堅持兩個原則,，一是應(yīng)聘人員必須有優(yōu)秀的個人素質(zhì),，品質(zhì)端正,，精神面貌較好，這樣，才能將我們某某物業(yè)的精神面貌昭示于社會,，使更多的人知道我們某某物業(yè),。二是我們堅決不招聘有前科的人員,，這樣，才能更好的保證我們隊伍的質(zhì)量,。我們在一手抓人員配備的同時,，還一手抓素質(zhì)的提高。在隊伍建設(shè)上堅持兩個方針,，內(nèi)抓素質(zhì)，外樹形象,，多次組織人員進行應(yīng)急訓(xùn)練,，如、軍姿隊伍訓(xùn)練,、禮節(jié)禮貌講解,、消防應(yīng)急訓(xùn)練，突發(fā)事件緊急應(yīng)對預(yù)案演練,，通過集訓(xùn)不斷加強保安自身素質(zhì).更好的為業(yè)主提供高質(zhì)量的服務(wù)，樹立良好的自身形象及企業(yè)形象,，促進我物業(yè)公司健康發(fā)展,。在訓(xùn)練中既鍛練了隊員之間的協(xié)調(diào)能力,，也鍛煉了團隊合作精神,，使隊員能盡快掌握各項基本的本領(lǐng),，達到公司要求,。今年，由于保安人員招聘困難,，公司領(lǐng)導(dǎo)及時的調(diào)整了保安工資,，這一重大改革有效緩解了招聘困難壓力，解決了20xx年長期影響保安部管理的嚴重缺編,、缺崗,、積休等多種問題,。

二、做好本職工作,，確保小區(qū)的安全防衛(wèi)

今年,，保安部繼續(xù)腳踏實地抓好小區(qū)日常安全管理工作,，加強小區(qū)日常安全巡檢和巡查監(jiān)督管理，做好經(jīng)常性的安全大檢查,，對存在安全隱患較多的個別小區(qū)進行了加強管理，做為工作中的重點,。如:某某小區(qū),，外來人員和車輛較多,，小區(qū)又大,，很容易發(fā)生盜竊案件,，為了避免盜竊案件的發(fā)生，我們及時的調(diào)整了工作方法,，1、所有出入小區(qū)的車輛我們實行了發(fā)卡制度,，無卡的不準進出小區(qū),，必要時需和業(yè)主打電話聯(lián)系，征得業(yè)主同意,，方可進入小區(qū)。2,、對電動車我們實行了查車鎖制度,，每個出入小區(qū)的電動車，必須檢查車鎖,，車鎖如有被別痕跡，立即扣留,，待核實無誤后放行,，外來人員必須拿有效證件登記(如身份證、駕駛證等)方可進入小區(qū),，這樣一來保證了小區(qū)的安全問題，也保障了小區(qū)業(yè)主正常的工作和生活秩序,。

由于工作認真,，一年來我們保安共抓獲了偷盜電動車犯罪分子二名,，偷盜工地建筑用品的二名,，一分別交由*隊和派出所處理，在工作的同時我們還大力發(fā)展好人好事,，一年來我們保安在巡邏過程中共拾到手機4部,，手提電腦一臺,，我們保安大力發(fā)展拾金不昧的精神,，將物品一一歸還失主，均得到了業(yè)主與領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎與肯定,。

三,、協(xié)同公司各服務(wù)中心，做好服務(wù)與安全保衛(wèi)工作

今年,，保安部與公司各服務(wù)中心積極配合,，保證了，公司運動會,，某某三期，某某社區(qū)交房等期間的安全保衛(wèi)工作,，保證了運動會現(xiàn)場和交房期間的正常秩序,。

四,、提高自身素質(zhì),，以實際行動感動業(yè)主

因為保安肩負著小區(qū)的治安管理,，勢必要對小區(qū)出現(xiàn)的一些違規(guī)行為進行制止,，但個別業(yè)主極度不理解，對我們保安進行多次打罵,，使我們的人身安全受到了威脅,，但我們始終堅持公司制度，盡量做到打不還手,，罵不還口，多次給業(yè)主做解釋工作,，由于我們保安始終保持冷靜的態(tài)度處理這些問題,，得到了廣大業(yè)主的支持,，使我們保安工作得到了進一步提高。

我們在室外站崗的保安人員,，為了小區(qū)的安全,，他們秉著高度負責(zé)的精神，在自己在崗的12小時內(nèi),，無論嚴寒酷暑、刮風(fēng)下雨,，他們都堅持在工作崗位，指揮著車輛的進出工作,，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手腳凍得都麻木了,，他們也沒有脫崗的行為，這種精神得到了公司員工和廣大業(yè)主的贊許,，也成為我們小區(qū)一道靚麗的風(fēng)景。

當(dāng)然我們還存在很多不足,，但我相信，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與指導(dǎo)下,，在同事的幫助與支持下，在隊友的努力與合作下,，我們某某保安將會更加完善,，更加成熟。以上是我們保安部20xx年工作總結(jié),。不到不拖之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。