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責(zé)任追究制度細(xì)則篇一

工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中,，違反法律,、法規(guī)或有關(guān)制度，給國(guó)家,、集體,、群眾造成損害或其他不良后果的,；辦文辦事超過(guò)規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉,、耽誤工作,、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評(píng)的,，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度,。

（一）違反法律,、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；

（二）違反職業(yè)道德,，工作作風(fēng)惡劣,、服務(wù)態(tài)度生硬,、刁難服務(wù)對(duì)象的,；

（三）在無(wú)不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的,；

（四）以權(quán)謀私,、假公濟(jì)私、"吃拿卡要報(bào)",、亂收費(fèi),、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的,；

（五）其他違紀(jì)違規(guī)的,。

對(duì)觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重,，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分,；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理,；因工作過(guò)錯(cuò),、過(guò)失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

（一）有下列行為之一者,，給予批評(píng)教育。

1,、上班時(shí)著裝不整,，言行舉止不得體的；

2,、工作人員離開(kāi)本工作崗位未寫(xiě)明或交待去向的,；

3、首問(wèn)責(zé)任人一次性告知不清楚,，態(tài)度粗暴的,；

4、承辦人不能一次性告知前來(lái)辦事群眾有關(guān)辦事政策,、法規(guī)依據(jù),、辦事程序和要求，并故意刁難的；

5,、來(lái)單位辦事,，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,，應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的,；

6、來(lái)單位辦事,，一時(shí)不能辦理,，應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的；

7,、使辦事人有較大合理意見(jiàn)的；

8,、工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)的,；

9、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù),，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的,；

10、對(duì)下屬管理不嚴(yán),，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

（二）有下列行為之一者，通報(bào)批評(píng),，調(diào)離工作崗位或免職：

1,、無(wú)故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度,，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的,；

2、業(yè)務(wù)水平低,，辦事能力差,，完不成工作任務(wù)的；

3,、第二次催辦后,，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；

4,、辦文辦事質(zhì)量低,，差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成損失和較大影響的,；

5,、不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的；

6,、不文明行政,，辦事推諉，冷落,、刁難服務(wù)對(duì)象的,。

（三）有下列行為之一者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

1、私自收取,、截留,、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

2,、違反保密規(guī)定,，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的,；

3,、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的,；

4,、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的,；

5,、濫用職權(quán)，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的,；

6,、不文明行政，態(tài)度特別惡劣,，侮辱,、打罵服務(wù)對(duì)象的；

7,、搞部門,、小團(tuán)體及個(gè)人利益，不令行禁止,，搞上有政策,、下有對(duì)策的；

8,、失職,、瀆職,，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私,，亂收費(fèi),、亂罰款、亂攤派以及"吃拿卡要報(bào)"等損害服務(wù)對(duì)象利益的,；

9,、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無(wú)睹,，不作處理,，甚至隱瞞、包庇,、護(hù)短,、說(shuō)情的。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇二

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》相關(guān)規(guī)定,，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度,。

第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人,。

第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的,；

（二）對(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)

未按規(guī)定期限和要求辦理的,；

（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù),、范圍,、條件、數(shù)量,、程序,、期限、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書(shū)示范文本以及監(jiān)督電話,、決定處理結(jié)果未予以公示的,；

（四）在受理、審查,、決定行政許可過(guò)程中,，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的,；

（五）提交的申請(qǐng)材料不齊全,、不符合法定形式,，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；

（六）未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的,；

（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的,；

（八）符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（九）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的,；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的,。

第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件,，情節(jié)嚴(yán)重,，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)上的便利，刁難,、勒卡行政管理相對(duì)人,，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益,；

（二）違法實(shí)施行政許可給國(guó)家利益或者公民,、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

（三）超越或?yàn)E用職權(quán)實(shí)施行政許可的,。

第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請(qǐng)人,、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償,。由于工作人員個(gè)人原因造成損失的,，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償,。

第六條對(duì)工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分,，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,，依照法定程序準(zhǔn)確定性,、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人,。

第七條給予工作人員行政處分的,，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開(kāi)除處分的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)備案,。

第八條受處分工作人員對(duì)處理不服的，可以向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴,、控告,。具體程序參照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》,。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇三

（一）根據(jù)社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，各部門,、各年級(jí)責(zé)任人對(duì)本部門,、本年級(jí)的安全穩(wěn)定工作負(fù)全部責(zé)任，安全目標(biāo)作為本部門目標(biāo)責(zé)任的一部分列入目標(biāo)責(zé)任書(shū),，學(xué)校把安全目標(biāo)完成情況作為對(duì)部門的考核內(nèi)容之一,，學(xué)校實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制。

（二）各部門責(zé)任人對(duì)下列治安事故的防范,、發(fā)生,，依照法律、行政法規(guī)和《治安綜合治理責(zé)任書(shū)》及本制度的規(guī)定,，失職,、瀆職情形或者有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，依照本制度規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,；構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

1,、 暴力事件事故

2,、 食物中毒事故

3、 火災(zāi)事故

4,、 傳染病事故

5,、 實(shí)驗(yàn)室事故

6、 體育活動(dòng)事故

7,、 校外集體活動(dòng)事故

8、 其它安全事故

（三）各部門,、各年級(jí)依照《社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)》的規(guī)定,，對(duì)本部門、本年級(jí)的人員及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé),。事故發(fā)生后,，應(yīng)及時(shí)報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，并做出妥善處理,。

（四）各部門,、各年級(jí)應(yīng)定期召開(kāi)安全工作會(huì)議，分析,、布置,、督促、檢查本部門的安全工作,，并對(duì)全體人員特別是重點(diǎn)人員進(jìn)行安全教育,。

（五）各部門,、各年級(jí)對(duì)自查出的特別是校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組查出的安全隱患，應(yīng)高度重視,，及時(shí)整改,。如因整改不及時(shí)而引發(fā)安全事故的,，各部門、各年級(jí)責(zé)任人及直接責(zé)任人均應(yīng)追究責(zé)任，并根據(jù)事故造成的損失情況,，對(duì)以上人員予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰,。觸犯刑律的,，依法追究刑事責(zé)任。

（六）組織學(xué)生參加實(shí)習(xí)、社會(huì)時(shí)間以及社會(huì)公益活動(dòng),，必須確保學(xué)生安全,。

（七）使用臨時(shí)工作人員的部門，要及時(shí)將所使用臨時(shí)工作人員的情況報(bào)校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組備案,，對(duì)臨時(shí)工作人員要予以監(jiān)督、檢查，對(duì)不了解情況或工作不再需要的人員要及時(shí)辭退,，并限期離開(kāi)學(xué)校,。如因沒(méi)有實(shí)施監(jiān)督、檢查或監(jiān)督、檢查不力以及沒(méi)能及時(shí)清退應(yīng)清退人員,，造成嚴(yán)重后果者,，要追究部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任,。

（八）事故發(fā)生后,，部門應(yīng)及時(shí)上報(bào),，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或者拖延報(bào)告,，并應(yīng)當(dāng)配合,、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙,、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定,，將追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任,。

（九）任何部門或個(gè)人均有責(zé)任向校領(lǐng)導(dǎo)及校治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告安全事故隱患,，有權(quán)舉報(bào)部門或個(gè)人不履行安全職責(zé)或不按要求整改安全隱患的行為。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇四

為增強(qiáng)穩(wěn)控單位,、責(zé)任單位和包保單的責(zé)任意識(shí),，更好地解決群眾信訪問(wèn)題,，避免造成群眾重復(fù)上訪,、越級(jí)上訪,，特別是集體上訪、非正常進(jìn)京赴省上訪,，特制定本制度,。

責(zé)任追究分為通報(bào)批評(píng)、誡勉談話,、紀(jì)律處分三種形式。

一,、有下列情形之一的,，對(duì)責(zé)任單位及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，并限期改正和解決問(wèn)題,。

1、未排查出信訪苗頭隱患或雖已排查出但未及時(shí)解決,、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上越級(jí)訪的,；

2,、對(duì)市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦或上級(jí)要結(jié)果的信訪案件逾期未辦結(jié),，導(dǎo)致上訪人困同一問(wèn)題重復(fù)上訪的；

3,、發(fā)生大規(guī)模到市以上集體訪并出現(xiàn)《信訪條例》規(guī)定的六種禁止性行為,，造成不良社會(huì)影響的；

4,、對(duì)群眾合理訴求不按法律政策及時(shí)解決,，致使群眾越級(jí)上訪的；

5,、發(fā)生非正常進(jìn)京上訪或到市以上集體訪,，不按通知要求及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，或雖到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)但躲避群眾,，不主動(dòng)開(kāi)展工作，不認(rèn)真落實(shí)已確定處理意見(jiàn),，致使上訪人在上訪地滯留并持續(xù)上訪的,。

二、有下列情形之一的,，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話,，限期解決問(wèn)題。

1,、因發(fā)生進(jìn)京,、赴省、到市集體或個(gè)仃訪受到通報(bào)批評(píng),，()且不能在限期內(nèi)解決問(wèn)題,，導(dǎo)致再次發(fā)生重復(fù)越級(jí)訪的；

2,、到市以上越級(jí)訪總量居高不下,，且單位連續(xù)2次被通報(bào)批評(píng)；

3,、對(duì)重點(diǎn)信訪案件和上級(jí)立案要結(jié)果案件,，責(zé)任單位拒不改正、并造成不良影響的,。

三,、有下列情形之一的，由環(huán)境建設(shè)指導(dǎo)小組對(duì)涉案村（社區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo),、包案領(lǐng)導(dǎo)按照影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法，視情況分別給予紀(jì)律處分,。對(duì)受到紀(jì)律處分的干部,，取消其當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)資格,。

1、通過(guò)誡勉談話仍然不能扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的,；

2,、因?yàn)楣ぷ鞑坏轿唬胧┎坏昧?，?dǎo)致到市以上越級(jí)上訪數(shù)量長(zhǎng)期居高不下,，且不能在限期內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面的；

3,、因越級(jí)訪或非正常進(jìn)京訪被省,、市追究責(zé)任的；

4,、對(duì)市交辦信訪案件解決不力,，甚至頂拖不辦，引發(fā)大規(guī)模集體訪或群體性事件,，造成嚴(yán)重后果的,。

責(zé)任追究制度細(xì)則篇五

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、管理人員全面,、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé),，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職,、瀆職,、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)當(dāng)事人的追究與處理,。

第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、管理人員,。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1,、制度面前人人平等原則

2、實(shí)事求是,、客觀,、公平、公正原則

3,、懲前毖后,、有錯(cuò)必究原則

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

5,、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者,，追究班子成員責(zé)任：

1,、違反黨的路線、方針,、政策和國(guó)家法律法規(guī),，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2,、違反公司發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展目標(biāo)的；

3,、違反公司人事制度,、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的,；

4,、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的,；

5,、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的,；

6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙,、盜竊,、浪費(fèi)，損失在10000元以上的,；

7,、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的,；

8,、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱,，影響后續(xù)工作正常開(kāi)展的,；

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示,、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù),，影響工作開(kāi)展每月3次以上的；

10,、以權(quán)謀私,、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者,，追究部門負(fù)責(zé)人,、管理人員責(zé)任

1,、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄,、接受他人財(cái)物,、回扣損害公司利益的；

2,、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、不服從管理兩次（含）以上的；

3,、工作中虛報(bào)冒領(lǐng),、弄虛作假的；

4,、工作不配合,、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的,；

5,、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的,；

7、工作中不能顧全大局,、謀取小團(tuán)體利益的,；

8,、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9,、遇到違反公司規(guī)章制度,、損害公司利益的事件,，不能及時(shí)制止,，致使事態(tài)擴(kuò)大的；

10、對(duì)到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣,、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù),；

11,、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的,；

12,、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的,；

13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá),、執(zhí)行造成不良影響或后果的,；

14,、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

15,、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職,、弄虛作假,、隱瞞事實(shí),，導(dǎo)致審核人,、批準(zhǔn)人失誤,，造成損失的,，追究承辦人責(zé)任。

第九條審核人,、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn),、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人,、批準(zhǔn)人責(zé)任,，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé),、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定,，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者,，可以從輕,、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微,，沒(méi)有造成不良后果和影響的,；

2,、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；

3,、確因意外和自然因素造成的,；

4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的,；

5,、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任,；

第十二條有下列情形之一的,，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；

1,、情節(jié)惡劣,、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的,；

2,、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

3,、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，致使損失擴(kuò)大的；

4,、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的,；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責(zé)令改正并作檢討,；

2,、通報(bào)批評(píng)；

3,、停職,、降職、撤職,；

4,、留用察看；

5,、開(kāi)除,；

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行,。

第十四條違反國(guó)家法律,，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的,，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出,，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí),，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí),。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí),。

第十八條處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù),、事件性質(zhì),、損失程度、影響大小等因素,，報(bào)公司黨委,、總經(jīng)理室審批。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的,，可以提出意見(jiàn)申訴,。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的,，應(yīng)予糾正,。

第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理,。

第六章附則

本辦法由公司辦事公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。