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幼兒園責(zé)任追究制度篇一

1、學(xué)校教職員工人人都是安全員,，按照學(xué)校安全責(zé)任區(qū)域（以班為一區(qū)域）的劃分,，該區(qū)域負(fù)責(zé)人為區(qū)域范圍的安全第一責(zé)任人,。對(duì)區(qū)域范圍內(nèi)的人、事,、物的安全進(jìn)行檢查和監(jiān)督,，并及時(shí)上報(bào)。安全實(shí)行誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé),，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)的安全責(zé)任制,。

2、第一責(zé)任人必須把各自區(qū)域的安全隱患以及書面形式及時(shí)向安全員或?qū)W校安全領(lǐng)導(dǎo)組成員匯報(bào),，不報(bào)或隱瞞不報(bào)者則發(fā)生安全事故第一責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任,。

3、對(duì)上報(bào)的安全隱患,，因安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組未及時(shí)采取措施整改或整改不力而造成安全事故的由相關(guān)部門（人）負(fù)主要責(zé)任,。

4、因第一責(zé)任人敷衍失職,，不仔細(xì)檢查,，而被安全員或安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的未上報(bào)的安全隱患，則第一責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任,。

5,、安全領(lǐng)導(dǎo)組查出的未上報(bào)的安全隱患，第一責(zé)任人負(fù)直接責(zé)任,，安全員負(fù)連帶責(zé)任,。

6、對(duì)安全管理松懈,，事故隱患整改督促不力,，安全經(jīng)費(fèi)投入不足,、人員安排不到位,，由主要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任,。

7、在學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門安全檢查中發(fā)現(xiàn)部門（區(qū)域）負(fù)責(zé)人,，安全監(jiān)管不力、工作不到位的一次警告,、二次通報(bào)批評(píng),，造成后果的視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分,，直至追究法律責(zé)任,。

幼兒園責(zé)任追究制度篇二

一、我校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全,、學(xué)校消防安全,、飲食衛(wèi)生安全,、交通安全、體育設(shè)施安全,、大型活動(dòng)安全,、師生安全教育等學(xué)校各項(xiàng)安全工作。對(duì)于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

二,、校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé),。分管安全的副校長(zhǎng)和分管具體工作的人員負(fù)直接責(zé)任,。

三、各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門安全工作的第一責(zé)任人,。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任,。

四、各辦公室安全責(zé)任人對(duì)本辦公室的安全負(fù)責(zé),，對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任,。

五、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施,，確保學(xué)校正常,、安全用電。對(duì)于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任,。

六,、學(xué)校食堂管理員對(duì)學(xué)校食堂、小賣店安全負(fù)責(zé),，要嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂,、小賣店的衛(wèi)生以及其工作人員的健康狀況，定期檢查進(jìn)貨渠道,，杜絕"三無(wú)"產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生每一個(gè)環(huán)節(jié)的檢查,，食品的采購(gòu),、運(yùn)輸、儲(chǔ)存,、留驗(yàn)等否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過(guò)程控制。要教育食堂工作人員提高安全意識(shí),，作好防范工作,。認(rèn)真作好防火、防盜,、防毒工作,。要定期檢查身體,，上崗要佩帶健康卡。對(duì)于責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故,，學(xué)校食堂管理委員會(huì)負(fù)有直接責(zé)任,。

七、政教工作人員,，要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育,，全面增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)，對(duì)于工作疏忽,，教育不力造成的安全事故,，要追究其連帶責(zé)任。

八,、班主任和任課教師負(fù)有對(duì)學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育的責(zé)任,，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異?，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)教育和報(bào)告,，特別是對(duì)于厭學(xué)、逃學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案,。班主任要在本班確立安全信息員,，以便及時(shí)掌握情況。班主任對(duì)于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接不可推卸的責(zé)任,。任課教師對(duì)在上課期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接責(zé)任,。

九、制定安全應(yīng)急預(yù)案,，舉行大型活動(dòng)或到校外活動(dòng)要做到人員,、措施、預(yù)案,、責(zé)任全落實(shí),。否則，追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

十,、學(xué)生家長(zhǎng)要對(duì)學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對(duì)于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故,，學(xué)生家長(zhǎng)要負(fù)起全部責(zé)任,。

十一、學(xué)生本人在校期間因不遵守紀(jì)律,、對(duì)于存在安全隱患（學(xué)校因某些原因,，暫時(shí)無(wú)法排除）的地點(diǎn)、設(shè)施,，明知而故意使用,，造成的安全事故,，本人負(fù)有全部責(zé)任。

十二,、學(xué)生及家長(zhǎng)違反學(xué)校制定的《學(xué)生往返學(xué)校交通安全要求》,，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任,。

十三,、師生、家長(zhǎng)要嚴(yán)格遵守簽定的目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定,，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí),，保護(hù)好師生人身、財(cái)產(chǎn)安全,。對(duì)于違反規(guī)定,，造成安全事故的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任,。

十四,、對(duì)于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng),、記過(guò),、賠償、不進(jìn)職,、不聘,、開除留有、報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)撤職或者開除公職的行政處分,；構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,；依法追究刑事責(zé)任。

幼兒園責(zé)任追究制度篇三

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo),、中層干部,、管理人員全面、認(rèn)真,、合法履行崗位職責(zé),，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法,。

第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職,、失誤或其他個(gè)人原因,，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)當(dāng)事人的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo),、中層干部,、管理人員,。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2,、實(shí)事求是,、客觀、公平,、公正原則

3,、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則

4,、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

5,、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：

1,、違反黨的路線,、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī),，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的,；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展目標(biāo)的,；

3、違反公司人事制度,、財(cái)務(wù)制度,、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的；

4,、擅自更改黨委會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；

5,、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；

6,、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙,、盜竊、浪費(fèi),，損失在10000元以上的,；

7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育,，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的,；

8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱,，影響后續(xù)工作正常開展的,；

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示,、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù),，影響工作開展每月3次以上的；

10,、以權(quán)謀私,、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者,，追究部門負(fù)責(zé)人,、管理人員責(zé)任

1、工作中以權(quán)謀私,、吃請(qǐng)受賄,、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的,；

2,、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的,；

3,、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的,；

4,、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉,、扯皮造成不良影響的,；

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的,；

6,、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的,；

7,、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的,；

8,、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9,、遇到違反公司規(guī)章制度,、損害公司利益的事件,，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的,；

10、對(duì)到其部門辦事的人員,，態(tài)度惡劣,、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；

11,、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的,；

12,、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的,；

13,、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的,；

14,、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的,；

15,、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的,；

16,、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究,，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行,。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職、弄虛作假,、隱瞞事實(shí),，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,，造成損失的,，追究承辦人責(zé)任,。

第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn),、應(yīng)糾正而沒糾正問(wèn)題,，追究審核人,、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任,。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定,，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第十一條有下列情形之一者,，可以從輕、減輕或免予追究：

1,、情節(jié)輕微,，沒有造成不良后果和影響的；

2,、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；

3,、確因意外和自然因素造成的；

4,、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的,；

5,、因當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任,；

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰,；

1,、情節(jié)惡劣,、后果嚴(yán)重,、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；

2,、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的,；

3,、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，致使損失擴(kuò)大的；

4,、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的,；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責(zé)令改正并作檢討,；

2,、通報(bào)批評(píng)；

3,、停職,、降職、撤職,；

4,、留用察看；

5,、開除；

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行,。處罰按公司職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行,。

第十四條違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理,。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的,，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí),，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出,。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí),。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù),、事件性質(zhì)、損失程度,、影響大小等因素,，報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批,。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見的,，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行,。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的,，應(yīng)予糾正,。

第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理,。

第六章附則

本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

幼兒園責(zé)任追究制度篇四

第一條為保證本局精神文明建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí),，加大精神文明建設(shè)工作力度,，提高干部職工精神文明建設(shè)工作的積極性和自覺性，特制訂本制度,。

第二條對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究,，應(yīng)根據(jù)局精神文明建設(shè)相關(guān)條規(guī)進(jìn)行。

第三條對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究制,，按干部管理權(quán)限,，由委精神文明建設(shè)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條責(zé)任主體分為各部門和責(zé)任人,，追究責(zé)任人的責(zé)任應(yīng)根據(jù)其職務(wù),，職權(quán)范圍、違紀(jì)事實(shí)及情節(jié),，要實(shí)事求是,，分清楚集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第五條部門內(nèi)部及個(gè)人不完成精神文明建設(shè)責(zé)任的,，追究部門領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人的責(zé)任。

第六條精神文明建設(shè)考核為“一般”“差”的部門或個(gè)人,，部門第一責(zé)任人或個(gè)人不能評(píng)先進(jìn)個(gè)人,；責(zé)任考核差的部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門相關(guān)人員進(jìn)行談話提醒或提出誡勉。

第九條進(jìn)行責(zé)任追究的情況分別進(jìn)入干部個(gè)人的精神文明建設(shè)工作檔案,。

第十條本制度由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

幼兒園責(zé)任追究制度篇五

為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率,，按照“求實(shí),、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求,，制定本工作責(zé)任追究制度

誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí),，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé),，層層抓落實(shí)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各部門的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部

1,、對(duì)縣委,、政府安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視,，對(duì)工作只作表面上的部署,，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究,，敷衍了事,，消極應(yīng)付者。

2,、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的,。

3、搞形式主義甚至弄虛作假,，欺騙組織,，造成工作嚴(yán)重失誤的。

4,、對(duì)上級(jí)擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)平級(jí)或下級(jí)不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督,，且工作中不能科學(xué)決策,，工作隨意性大的。

5,、工作主觀上不努力、怕吃苦,、怕得罪人,，拖拉、推委,，措施落實(shí)不力的,。

6、因工作不力,，群眾意見大,，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問(wèn)題的。

1,、責(zé)令整改,。工作中出現(xiàn)的問(wèn)題沒有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位,，由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見,。

2、誡勉談話,。凡思想,、工作,、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問(wèn)題,，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo),，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話,。

3,、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正：工作中對(duì)政策把握不準(zhǔn),，又不能科學(xué),、民主決策，造成較大工作失誤的,，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng),，給予黃牌警告。

4,、調(diào)整工作崗位,。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位,。

5,、降職、免職或責(zé)令辭職,。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo),，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施,。

1,、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施,，一般應(yīng)該遵循下列程序,。

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià),，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對(duì)象,。

3、聽取被追究對(duì)象的申辯

4,、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后,，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5,、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織,、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對(duì)象進(jìn)行談話,。

6,、履行相關(guān)的手續(xù),。

1、對(duì)調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治,、生活待遇。

2,、調(diào)整后的干部,，如果工作成績(jī)突出,、作風(fēng)轉(zhuǎn)變,、在新崗位上表現(xiàn)突出的,，可以建議縣委重新提拔使用,。

幼兒園責(zé)任追究制度篇六

第一條 責(zé)任追究制內(nèi)容

工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國(guó)家,、集體、群眾造成損害或其他不良后果的,；辦文辦事超過(guò)規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉,、耽誤工作,、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評(píng)的,，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度,。

第二條 責(zé)任追究范圍

（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的,；

（二）違反職業(yè)道德,，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬,、刁難服務(wù)對(duì)象的,；

（三）在無(wú)不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；

（四）用權(quán)謀私,、假公濟(jì)私,、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款,、亂攤派等損害群眾利益的,；

（五）其他違紀(jì)違規(guī)的,。

第三條 責(zé)任追究辦法

對(duì)觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為,，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分,；構(gòu)成犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過(guò)錯(cuò),、過(guò)失造成損失的,，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

（一）有下列行為之一者，給予批評(píng)教育,。

1、上班時(shí)著裝不整,，言行舉止不得體的,；

2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的,；

3,、首問(wèn)責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的,；

4,、承辦人不能一次性告知前來(lái)辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù),、辦事程序和要求,，并故意刁難的；

5,、來(lái)單位辦事,，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定,，應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的,；

6、來(lái)單位辦事,，一時(shí)不能辦理,，應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的；

7,、使辦事人有較大合理意見的,；

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)的,；

9,、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的,；

10,、對(duì)下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

（二）有下列行為之一者,，通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位或免職：

1,、無(wú)故曠工,、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度,，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；

2,、業(yè)務(wù)水平低,，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的,；

3,、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的,；

4,、辦文辦事質(zhì)量低，差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò),，造成損失和較大影響的,；

5、不執(zhí)行有關(guān)制度,，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的,；

6、不文明行政,，辦事推諉,，冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的,。

（三）有下列行為之一者,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

1,、私自收取、截留,、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的,；

2、違反保密規(guī)定,，泄露機(jī)密,，造成重大損失和影響的；

3,、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差,，多次受到投訴的；

4,、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定,，造成重大損失和影響的；

5、濫用權(quán)力,，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的,；

6、不文明行政,，態(tài)度特別惡劣,，侮辱、打罵服務(wù)對(duì)象的,；

7,、搞部門、小團(tuán)體及個(gè)人利益,，不令行禁止,，搞上有政策,、下有對(duì)策的,；

8、失職,、瀆職,，用權(quán)謀私、假公濟(jì)私,，亂收費(fèi),、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報(bào)”等損害服務(wù)對(duì)象利益的,；

9,、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無(wú)睹,，不作處理,，甚至隱瞞、包庇,、護(hù)短,、說(shuō)情的。

幼兒園責(zé)任追究制度篇七

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》相關(guān)規(guī)定,，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度,。

第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人,。

第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的,，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；

（二）對(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)

未按規(guī)定期限和要求辦理的,；

（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng),、依據(jù),、范圍、條件,、數(shù)量,、程序、期限,、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書示范文本以及監(jiān)督電話,、決定處理結(jié)果未予以公示的；

（四）在受理,、審查,、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人,、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的,；

（五）提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式,，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的,；

（六）未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的,；

（八）符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的,；

（九）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的,。

第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的,，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重,，尚不構(gòu)成犯罪的,，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)上的便利,，刁難、勒卡行政管理相對(duì)人,，索取,、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；

（二）違法實(shí)施行政許可給國(guó)家利益或者公民,、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的,；

（三）超越或?yàn)E用職權(quán)實(shí)施行政許可的。

第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請(qǐng)人,、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個(gè)人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后,，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償,。

第六條對(duì)工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理,，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人,。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定,；其中給予開除處分的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)備案。

第八條受處分工作人員對(duì)處理不服的,，可以向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴,、控告。具體程序參照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》,。