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情緒管理心理學(xué)論文篇一

互聯(lián)網(wǎng)上有一則廣為人知的獵人管理獵狗的案例,。在案例中，獵人主要運(yùn)用了管理心理學(xué)的激勵理論,，獵人根據(jù)管理過程中的不同階段,，不斷調(diào)整目標(biāo),，采取不同的激勵手段，激發(fā)獵狗產(chǎn)生持續(xù)的工作動力,。

總的來看,，案例中的激勵又細(xì)分為幾個不同層次和階段：基本生存需要；工作績效差別獎勵,；養(yǎng)老退休保障,；股份制；人才培養(yǎng)計(jì)劃,。這則案例給管理者一個很重要的啟示：企業(yè)要充分了解員工不同階段的需求,，科學(xué)制訂和實(shí)施激勵方案，從而充分激發(fā)其個人潛能及工作動機(jī),，最終實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值和集體目標(biāo)的統(tǒng)一,。

激勵即激發(fā)鼓勵，是人才管理的一個重要概念和核心內(nèi)容,。具體指企業(yè)管理者采取積極的手段,，引導(dǎo)和激發(fā)員工產(chǎn)生內(nèi)在驅(qū)動力，從而調(diào)動員工積極性,、激發(fā)員工的工作熱情,，朝著組織的共同目標(biāo)努力。高效的激勵手段首先是獎勵的內(nèi)容必須是員工所最需要的東西,，同時(shí)獎勵的內(nèi)容具有一定的價(jià)值,，呈排他性，最后激勵要把握“度”,，合理運(yùn)用,，“過多過濫”和“不痛不癢”都起不到作用。

（一）馬斯洛需求層次理論

需求層次理論是激勵問題的重要理論之一,，是美國心理學(xué)家馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》文章中首次提出,。馬斯洛把人的需求從低到高按層次階段分為五類，分別是：生理,、安全,、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五種需求,。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,，人的需求逐步在變，是一個動態(tài)發(fā)展的過程,。該理論給我們的啟示是,，激勵要差別對待、因人而異,，管理者要動態(tài)掌握員工的需求,，有針對性地進(jìn)行激勵,。

（二）成就需要理論

成就需要理論（三種需要理論）由美國心理學(xué)家麥克利蘭提出。該理論詳細(xì)闡述了實(shí)現(xiàn)激勵的三種需要：分別是成就需要,、權(quán)力需要,、親和需要。理論指出每個個體都存在這三種需要,，但不同的人對此產(chǎn)生的重要性明顯不同,。高級管理者更偏好權(quán)力需要，人際親和者更喜歡親和氛圍需要,，而成就者更追求獲得成功的需要。具體來說,，事業(yè)心強(qiáng),、有一定成就的人，偏好實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的權(quán)利需要,；而對年輕人來說,，成就需要與親和需要所占比重更大一些。這個理論給我們的啟發(fā)是,，要認(rèn)真分析員工的需要并進(jìn)行細(xì)分,，從個體差異出發(fā)，針對成就,、權(quán)力需要的員工,，側(cè)重于授予榮譽(yù)和提升等級；而對于合群和友誼的需求,，則側(cè)重于營造和諧氛圍等措施,。

（三）雙因素理論

“激勵保健理論”（又稱雙因素理論）由美國心理學(xué)家赫茨伯格在20世紀(jì)50年代提出。該理論認(rèn)為激勵員工的工作動機(jī)的因素主要有兩個：一個是激勵因素,，另一個是保健因素,。激勵因素能給人們帶來滿意感；而保健因素只能消除人們的不滿,，而不會帶來滿意感,。雙因素理論對于激發(fā)員工的積極性影響深遠(yuǎn)，管理者為了保持員工的工作熱情,，就要注意發(fā)揮保健因素,；同時(shí)要多考慮發(fā)揮激勵因素來調(diào)動員工的積極性，只有兩種因素同時(shí)起作用,，才能充分激發(fā)員工的工作積極性,。

（四）期望效價(jià)理論

期望效價(jià)理論由美國心理學(xué)家佛魯姆在《工作與激勵》一書中首先提出。與前三種理論不同的是,，佛魯姆認(rèn)為,，針對不同的員工,，激勵的效果不同，即效用的大小決定于目標(biāo)的感知效價(jià)和期望值,。也就是一個人對目標(biāo)的把握程度越高,，所達(dá)到的目標(biāo)的概率越高，激勵的力量就越大,。管理者在進(jìn)行激勵時(shí)一定要處理好三個方面的關(guān)系：努力與成績的關(guān)系,、成績與獎勵的關(guān)系、獎勵與滿足需要的關(guān)系,。期望效價(jià)理論給我們的啟示是,，管理者要將每個員工內(nèi)心深處的目標(biāo)挖掘出來，協(xié)助他們制定詳細(xì)的計(jì)劃和實(shí)施步驟,，并逐步引導(dǎo),、幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。員工的目標(biāo)越強(qiáng)烈,，實(shí)現(xiàn)愿望越迫切,，責(zé)任感就越強(qiáng)，目標(biāo)效果就越好,。

（五）公平理論

公平理論又稱為社會比較理論,，由美國教授亞當(dāng)斯于1967年提出。該理論重點(diǎn)研究工作酬勞與分配的公平合理性對員工積極性的影響,。亞當(dāng)斯認(rèn)為,，激勵制度首先要保持公平感，員工感到公平與否會直接影響其工作動機(jī)和工作熱情,。具體要考慮三方面因素：一是對外具有競爭力,；二是內(nèi)部公平性；三是個人公平性,。外部公平性和內(nèi)部公平性指應(yīng)參照同類外部單位或企業(yè)內(nèi)部不同員工的獎勵和薪酬標(biāo)準(zhǔn),，并結(jié)合自身實(shí)際，保障其所得與所付出的勞動相一致,。個人公平性是指企業(yè)內(nèi)部類似的員工之間,，薪酬決定于其對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度。

（六）目標(biāo)—動機(jī)理論

該理論指出,，目標(biāo)和動機(jī)本身具有重要的激勵作用,，目標(biāo)能把員工需要轉(zhuǎn)化為工作動力，對員工行為產(chǎn)生內(nèi)在驅(qū)動力,，同時(shí)在工作中不斷與既定目標(biāo)相對照,，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修正，從而高效完成預(yù)定目標(biāo)。心理學(xué)理論把目標(biāo)稱為誘因（自變量）,，由誘因激發(fā)動機(jī)（應(yīng)變量）,，最后達(dá)成目標(biāo)的過程便是激勵全過程。該理論給我們的啟示是,，合理科學(xué)的目標(biāo),，可產(chǎn)生積極的激勵作用。

（一）薪酬和評價(jià)方案要科學(xué)合理

薪酬方案和績效考評非常重要,，可起到杠桿作用,，有效激勵員工投身于工作。因此,，管理者制定目標(biāo)合理與否尤為關(guān)鍵,，應(yīng)當(dāng)考慮以下幾點(diǎn)：①薪酬設(shè)計(jì)要突出績效和技能，強(qiáng)調(diào)多勞多得,、多才多得,，按對企業(yè)貢獻(xiàn)程度的大小制定不同的薪酬；②注重公開公平公正,，避免制造矛盾，科學(xué)合理的薪酬制度能保持員工的心理平衡,，利于團(tuán)結(jié)士氣,、凝心聚力、融洽關(guān)系,；③績效考評體系要綜合全面,，要注重發(fā)揮激勵與約束作用，表彰鼓勵先進(jìn),，鞭策警醒后進(jìn),，對于考核不合格的人員不得晉職晉級。

（二）激勵要因人而異,、動態(tài)管理

這就需要首先對員工進(jìn)行分層分類,，目的是為了能夠更好地把握員工的需求，并針對性地制定獎勵方案,。根據(jù)相關(guān)理論,，不同類別的人希望得到的獎勵是不同的。對于企業(yè)來說,，在分類基礎(chǔ)上,，需要進(jìn)一步對員工需求進(jìn)行細(xì)分，以采取合理的激勵手段,。在持續(xù)激勵過程中,，管理者要廣泛調(diào)研，深入思考員工的真正需求,，才能夠使激勵的效果達(dá)到最大化,，實(shí)現(xiàn)組織和個人和諧雙贏的目的,。

（三）重視精神激勵的作用

雙因素理論啟發(fā)我們，在確保物質(zhì)激勵效果的基礎(chǔ)上,，必須注重發(fā)揮精神激勵的作用,，把二者進(jìn)行有效的整合，制定出一套合理先進(jìn)的獎勵方案,。在精神激勵中,，情感關(guān)懷是精神激勵的重要方式。管理者應(yīng)重視員工“尊重與自我實(shí)現(xiàn)”的較高層次需要,，實(shí)現(xiàn)員工的個性化和創(chuàng)新性的發(fā)揮,，從而給予員工榮譽(yù)感和責(zé)任感、歸屬感,，員工才會感覺自己是企業(yè)的主人,，才能激發(fā)員工的工作熱情。因此,，管理者要充分了解員工的個人發(fā)展需求和職業(yè)發(fā)展傾向,，科學(xué)制定個人發(fā)展規(guī)劃，并與組織的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,，使員工有信心,、有干勁，讓員工能清楚地看到個人發(fā)展的前途,，從而與企業(yè)形成互相推動,、榮辱與共的關(guān)系。

（四）制定合理科學(xué)的目標(biāo)

根據(jù)期望效價(jià)理論,，合理的目標(biāo)對員工可以產(chǎn)生極大的激勵作用,，反之會打消員工積極性。因此,，在設(shè)定激勵目標(biāo)和實(shí)施措施時(shí)應(yīng)注意：首先,，設(shè)置的目標(biāo)要考慮到員工現(xiàn)有的能力，讓他經(jīng)過一定的努力是可以達(dá)到的,；其次,，要考慮組織的整體目標(biāo)和員工自身發(fā)展的需要，綜合研究制訂方案,；第三,，要動態(tài)調(diào)整并因人而異，要及時(shí)掌握員工需求和能力的變化,；第四,，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后要予以強(qiáng)化，對應(yīng)有的獎勵及時(shí)給予，使其保持較高的效價(jià),。

（五）注重企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)長期形成的穩(wěn)定的獨(dú)特的文化,，它具有凝聚人心、提升士氣,、實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值,、提升企業(yè)競爭力的作用。培育優(yōu)秀的,、有激勵作用的企業(yè)文化要注意以下幾點(diǎn)：

1,、企業(yè)必須掌握并尊重員工的合理訴求，以人為本,，企業(yè)與員工之間應(yīng)建立共榮共贏的伙伴關(guān)系,；

2、企業(yè)要建立并暢通與員工的信息交流渠道,，采納員工的合理化建議,，群策群力，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,，提升員工的主人翁意識,，不斷改進(jìn)公司的管理；

3,、企業(yè)要高度關(guān)注員工的個人成長,，幫助其科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀與個人價(jià)值觀的協(xié)調(diào)一致,，共同成長與進(jìn)步。企業(yè)管理是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的工程,，其核心是對于人才的管理,。激勵問題作為人力資源管理的核心，起到了至關(guān)重要的作用,。對于高級管理者來說,，讓員工持續(xù)保持熱情和工作態(tài)度特別重要。企業(yè)要根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況,，構(gòu)建科學(xué)的激勵機(jī)制和目標(biāo),，并合理地運(yùn)用激勵機(jī)制，充分發(fā)揮團(tuán)體和個體的主觀能動性,，讓員工感到企業(yè)在真正地關(guān)心自己,、培養(yǎng)自己，從而提高員工的工作熱情,，把企業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)來做,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的經(jīng)營目標(biāo)而努力工作，提高企業(yè)管理效率和經(jīng)營效率。

情緒管理心理學(xué)論文篇二

通過管理心理學(xué)的學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)個體在組織中的積極性受到諸多因素的影響,，其中最根本的是個人的需要、動機(jī),、價(jià)值觀與態(tài)度等等,。本文立足于管理心理學(xué)的角度，對“參與式管理”進(jìn)行了分析,，并根據(jù)筆者在學(xué)生組織中的工作經(jīng)驗(yàn),，探討如何將參與式管理與學(xué)生組織的建設(shè)結(jié)合起來，為高校學(xué)生組織的發(fā)展提出一個新的思路,，更好地實(shí)現(xiàn)學(xué)生組織的“以學(xué)生為本”的目標(biāo),。

參與式管理學(xué)生組織管理影響因素

我國社會的飛速發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)條件下和國際化,、信息化,、高等教育大眾化背景中成長起來的當(dāng)代大學(xué)生，他們的思想具有更強(qiáng)的自主性,、獨(dú)立性和創(chuàng)新性,，他們不再盲從傳統(tǒng)的價(jià)值觀和道德規(guī)范，而是自主地選擇道德價(jià)值和規(guī)范,。同時(shí)也希望自己的人格,、地位、權(quán)利得到尊重,，作為成熟的個體,，他們的獨(dú)立意識、自主意識不斷增強(qiáng),。大學(xué)生這種自我意識的覺醒,、主體意識的增強(qiáng)，向傳統(tǒng)的學(xué)生組織管理模式提出了挑戰(zhàn),。如何進(jìn)一步凸顯學(xué)生的主體地位,？如何調(diào)動和激發(fā)學(xué)生的自覺性、自主性,、能動性和創(chuàng)造性,？成為高校學(xué)生組織發(fā)展所面臨的主要問題。

近些年來,，在管理學(xué)中參與式管理成為一個備受關(guān)注的研究領(lǐng)域,，這種管理方法符合“以人為本”的管理思想，從個體心理這個微觀層面來深入的剖析“參與式管理”在學(xué)生組織管理中的積極作用,。

參與或參與式管理意味著個體參與到?jīng)Q策的過程中,，強(qiáng)調(diào)每個人對自己工作任務(wù)的責(zé)任義務(wù)和主人翁意識,。激勵、提倡并獎勵員工時(shí)刻想到以客戶滿意和提高企業(yè)運(yùn)作水平為目標(biāo),。但是在任何一種條件下,，參與的管理模式并不排斥最初的外部管理和指導(dǎo)，去塑造和引導(dǎo)個人,，包括教導(dǎo)個體如何學(xué)習(xí)自我控制,。

參與式管理就是指在不同程度上讓成員參加組織的決策過程及管理工作，讓組織的下級成員和管理者處于平等的地位共同討論組織中的重大問題,。這樣使得成員能夠感到來自管理者的信任,，從而體驗(yàn)出自己的選擇與組織發(fā)展密切相關(guān)，繼而激發(fā)強(qiáng)烈的責(zé)任感,；同時(shí),，參與式管理也喚起每一位成員作為“組織的主人翁意識”，從而給人一種成就感,。組織成員因?yàn)槟軌騾⑴c討論組織中的重大問題,，特別是與自身利益緊密相關(guān)的問題而受到激勵。這種參與式管理既能對組織成員個人產(chǎn)生激勵,，又可以為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保證,。

（一）組織內(nèi)部成員的認(rèn)同感

認(rèn)同是通過組織成員間的相互影響來發(fā)揮作用的，即組織成員通過自己的言行影響他人,，同時(shí)成員的思想和感受也受他人影響,。所以，認(rèn)同是一種雙向互動,，是一種人與人之間的交互作用,。每一位剛剛進(jìn)入高校的同學(xué)，選擇加入的學(xué)生組織或?qū)W生團(tuán)體時(shí),，都要經(jīng)過一番思量,，加入這個組織能否得到鍛煉，是否符合自己的興趣愛好等等,。同學(xué)們選擇加入某個學(xué)生組織并且在其中發(fā)揮作用，首先都是必須建立在對這個學(xué)生組織認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。個體只有對自己所在的組織加以認(rèn)同,，對組織負(fù)責(zé)人的工作能力和工作作風(fēng)予以認(rèn)同，才能產(chǎn)生融入這個學(xué)生組織的歸屬感和促進(jìn)學(xué)生組織進(jìn)一步發(fā)展的使命感,。所以,，個體參與組織的管理是基于對組織的認(rèn)同，同時(shí),，參與式管理也會增強(qiáng)個體對組織的歸屬感與使命感,，進(jìn)一步加深已有的認(rèn)同感,。

從以上的分析可見，要使成員形成參與行為,，首先必須要讓成員個體對學(xué)生組織以及組織的負(fù)責(zé)人產(chǎn)生認(rèn)同感,。作為學(xué)生組織負(fù)責(zé)人要獲取認(rèn)同，就需要展現(xiàn)出自己工作能力突出,、富有感召的一面,，使得同學(xué)們被負(fù)責(zé)人的能力所吸引，促動他們加入組織當(dāng)中,；通過日常工作的交流進(jìn)一步突出該學(xué)生組織的理念,，“工作理念”反映了該學(xué)生組織的價(jià)值觀以及使命感，可以將理念以口號的形式表現(xiàn)出來,，通過這種口號讓成員對該組織以及組織所堅(jiān)持的理念產(chǎn)生認(rèn)同和價(jià)值歸屬感,，使成員進(jìn)一步團(tuán)結(jié)起來，極力發(fā)揮自己的參與管理的積極性和主動性,。此外,，在組織建設(shè)中，學(xué)生組織的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)充當(dāng)本組織精神理念的傳呈者,，一個具有一定權(quán)威,、值得成員信賴的管理者會使得價(jià)值觀念人格化，形成開放,、平易近人的管理風(fēng)格,。

（二）平等

馬斯洛認(rèn)為，組織中的平等滿足人們對自尊,、和安全的需要并產(chǎn)生一定的歸屬感,，這都源于個體在組織中得到的平等的權(quán)利和機(jī)會。同時(shí),，這種平等的感覺也直接影響和作用著個體的心理因素,，決定參與動機(jī)和積極性。

一個平等的學(xué)生組織可以最大限度的發(fā)掘成員的參與積極性,，緩解新成員的緊張感,，營造一種輕松民主的氛圍，使成員易于融入其中,。人的發(fā)展是多方面的,，個人特質(zhì)的不同導(dǎo)致了不同的才華，在學(xué)生組織中有些人是天生的管理者,，有些人是天生的輔助者,，天生的管理者似乎更有領(lǐng)導(dǎo)的能力，有號召力感染力,，但在執(zhí)行力方面可能會有所欠缺,；然而組織中的輔助者似乎更加沉默,，但是卻有著縝密的思維，遇事可以冷靜地思考,，執(zhí)行能力強(qiáng),，所以二者沒有優(yōu)劣之分，都是學(xué)生組織中所需要的人才,。如果“管理型”與“輔助型”能很好的結(jié)合,，就利于組織的發(fā)展。在日常的管理中無論是中層管理者還是高層管理者,，都應(yīng)該努力樹立一種“組織是一個大家庭,，所有成員都是家庭中的一分子”的觀念，愛護(hù)每一個干事和下屬,。營造一種平等而溫馨的組織氛圍,，使學(xué)生組織逐漸發(fā)展為一個大家團(tuán)結(jié)一心，互相關(guān)愛的組織,，發(fā)展一種“家文化”的概念,，這將會極大地促進(jìn)干事們的參與活動的積極性并且有助于參與式管理的進(jìn)行。

（三）組織與個體發(fā)展的機(jī)會

對一個學(xué)生組織而言,，如何獲得長足的發(fā)展,，可持續(xù)的進(jìn)步？有以下兩種方法：一方面,，可以通過對干事進(jìn)行技能培訓(xùn),，使他們提高自身的工作能力，便于更好地服務(wù)于組織,。另一方面,，對干事進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的傳授，并多提供鍛煉的機(jī)會,，以提高他們的靈活應(yīng)變能力和適應(yīng)能力,。這兩個方面共同進(jìn)步及符合個人成長的需要也能夠便于組織工作的更好開展。伴隨著參與式管理的實(shí)施,，干事能力的提高就變得更加重要,。但需要明確的是，對于剛剛接觸學(xué)生活動的一年級同學(xué)而言,，經(jīng)驗(yàn)的不足使得工作中難免會出現(xiàn)疏忽,，這時(shí)，組織的管理者應(yīng)當(dāng)將錯誤和問題當(dāng)做促使下屬進(jìn)步和發(fā)展的機(jī)會來對待,，耐心進(jìn)行指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗(yàn),，給予適當(dāng)?shù)墓膭?，這有利于提高組織成員參與活動的能力和積極性,。此外應(yīng)當(dāng)明確，只有組織成員的進(jìn)步,，才能實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展,。

作為一種行為，參與也必定受行為主體的心理特征所決定和影響,。參與行為主要是受個體的需要,，動機(jī)，價(jià)值觀以及激勵等因素的直接作用和影響,。下面筆者就運(yùn)用這些管理心理學(xué)中基本的概念來解析參與式管理的作用,。

（一）需要與動機(jī)

依據(jù)心理學(xué)界的定義，“需要是指有機(jī)體內(nèi)部的某種缺乏或不平衡狀態(tài),。體現(xiàn)在有機(jī)體的生存和發(fā)展對客觀條件的依賴性,，是有機(jī)體活動的積極性的源泉”所以，需要產(chǎn)生于個體對某種事物或目標(biāo)渴望或要求,，如果一個人的需要能夠得到適當(dāng)?shù)臐M足,，那么其積極性就會被調(diào)動起來。但是需要并非如此的簡單,，不同個體有著不同的要求,，學(xué)生加入各種學(xué)生組織是一種對于“自我實(shí)現(xiàn)”的要求。在學(xué)生組織中實(shí)施“參與式管理”就是由于干事們有著主動參與組織管理,，提高自身能力以實(shí)現(xiàn)自我成長和發(fā)展的需要,。滿足下屬的這些需要能夠有效地調(diào)動他們工作的積極性，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),，也滿足了干事“實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”的需要,。

“動機(jī)是直接推動個體行為以達(dá)到一定目的的內(nèi)部推動力”具有一定的主觀色彩。高校中同學(xué)們的目光不再僅僅局限于書本上的知識,，而開始追求社會性的需要和精神上的需要,，為了達(dá)到這個目的而加入各色的學(xué)生組織，他們迫切的希望通過在組織中的鍛煉提升個人能力,，增長才干,、挖掘自身的潛力，如果學(xué)生組織的管理者對干事們這種強(qiáng)烈的需要不予重視,、支持和鼓勵的話,，那么這種參與的愿望就很難實(shí)現(xiàn)，會挫傷成員參與的積極性,。相反,，如果管理者隊(duì)成員這種參與愿望做出積極的回應(yīng)，并予以支持,，那么這種參與的愿望就會被轉(zhuǎn)化為參與的動機(jī),，和一種行動力,。

（二）態(tài)度與價(jià)值觀

態(tài)度決定著個體的參與行為和參與程度。由于個體所處的立場不同,，看待事物的角度不同,，每個人對某一客觀事物所持的態(tài)度也不同。在學(xué)生組織中,，有的成員對于參與管理的態(tài)度是積極的,，有時(shí)成員則可能是被動的，服從他人制定的規(guī)范,。組織內(nèi)的不同態(tài)度主要是由成員對組織的認(rèn)識和主觀評價(jià)決定的,。對于學(xué)生組織的管理，需要通過塑造學(xué)生組織的良好形象,，來來獲得同學(xué)們的認(rèn)可,，吸引他們積極主動地加入組織；營造開放,、平易近人的組織氛圍,，有助于增強(qiáng)成員對該組織的認(rèn)同感，一般而言,，多是大學(xué)三年級的同學(xué)在學(xué)生組織中擔(dān)任管理者的職位,，他們可以用自身豐富的經(jīng)驗(yàn)來幫助干事們解決生活學(xué)習(xí)中所遇到的問題，做到不僅是工作中的上下屬的關(guān)系,，更是生活中的良師益友,。

學(xué)生組織中干事的態(tài)度以及價(jià)值觀對其參與行為都有這決定性的作用，但是,，作為組織的管理者,，如何才能更好地把握著兩個重要的因素呢？筆者認(rèn)為要改變干事對于組織的態(tài)度,，就必須要使干事的價(jià)值觀與組織的核心價(jià)值觀念實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一,。對于高校中的學(xué)生組織而言以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展宗旨，是貫穿著學(xué)生的主體性和自覺性的組織,。任何一個學(xué)生組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)都要以學(xué)生主體性的發(fā)揮為基本前提,。作為學(xué)生組織的管理者，要把“以學(xué)生為本”作為本組織的基本立足點(diǎn),，強(qiáng)調(diào)組織中每個學(xué)生的價(jià)值和潛能都能夠得到充分地體現(xiàn),，形成一種以學(xué)生為本的核心價(jià)值觀?！耙陨鸀楸尽钡膬r(jià)值觀實(shí)質(zhì)是以組織中每位成員的利益為根本出發(fā)點(diǎn),，站在干事的立場考慮問題，這樣能夠強(qiáng)化干事們對組織的認(rèn)同并且鼓勵參與行為，激發(fā)干事們參與組織管理的積極性,，實(shí)現(xiàn)個人和組織的雙贏,。

通過對學(xué)生組織中實(shí)施參與式管理的分析，我們發(fā)現(xiàn)這種適當(dāng)?shù)貐⑴c可以確保成員個體在組織中能夠體現(xiàn)自我的價(jià)值,，通過賦予干事們一定的自主權(quán)利來激發(fā)他們不斷地進(jìn)取，以達(dá)到學(xué)生組織存在的真正目的即“以學(xué)生的利益為本”,，促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展,。同時(shí)，調(diào)動成員進(jìn)行管理的學(xué)生組織會更加具有活力,，能夠?qū)崿F(xiàn)組織與干事的雙贏,。

情緒管理心理學(xué)論文篇三

隨著我國人口老齡化加劇及空巢家庭的增多，空巢老人的心理問題,，特別是孤獨(dú)感成了影響我國空巢老人晚年生活質(zhì)量的重要因素,。提出加強(qiáng)心理健康知識宣傳、繼續(xù)弘揚(yáng)“孝”文化傳統(tǒng),、發(fā)揮空巢老人主體優(yōu)勢并構(gòu)建完善的空巢老人身心健康服務(wù)體系等對策來幫助空巢老人克服孤獨(dú)感,。

空巢老人；孤獨(dú)感,；對策研究,；精神慰藉。

隨著我國人口老齡化的發(fā)展和空巢老人的增加,，空巢老人的生活照料,、人身安全、精神慰藉,、經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)等問題也日益突出,。有研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國老年人存在著較嚴(yán)重的心理問題,，其中孤獨(dú)感是老年人群中最常見的心理問題之一,；影響老年人心理孤獨(dú)的因素是多種多樣的，而空巢家庭的增多是不可忽視的重要因素之一,。因此,，筆者試著對我國空巢老人孤獨(dú)感現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討其對空巢老人身心健康的危害并提出合理建議,，為解決空巢老人的孤獨(dú)感問題提供指導(dǎo)和幫助,，使他們能夠安度晚年。

從心理學(xué)的角度來說,，孤獨(dú)是指一種被對自己和他人,、群體有意義地融合的系統(tǒng)排斥在外時(shí)所產(chǎn)生的感覺；從社會學(xué)的角度來說，孤獨(dú)的形成不僅與個人的心理,、生理因素相關(guān),，而且與家庭和社會環(huán)境的因素相關(guān)。由于空巢老人缺少來自家庭的精神慰藉,，精神文化生活得不到滿足,，其心理孤獨(dú)感尤為嚴(yán)重。上海的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，60—70歲的老年人群中,，有孤獨(dú)心理癥狀的占到1/3左右；在80歲以上的老年人群中,，這一比例達(dá)到60%,。由此可見，老年人的心理孤獨(dú)感現(xiàn)狀不容樂觀,。

現(xiàn)在將“空巢”和“孤獨(dú)”聯(lián)系在一起的研究有很多,，王玲鳳（2009）的研究認(rèn)為城市空巢老人面臨的最大問題是情感問題，其中最主要是孤獨(dú)感,。訪談結(jié)果顯示,，城市老人普遍遭受孤獨(dú)，且部分老人常年承受孤獨(dú),，這與相關(guān)研究結(jié)果一致,。也有類似研究發(fā)現(xiàn)與非空巢老年人相比，空巢老年人有著較低的社會支持和經(jīng)濟(jì)收入,，更易產(chǎn)生孤獨(dú)感,。孤獨(dú)感不僅嚴(yán)重降低了老人的生活質(zhì)量，而且損害或嚴(yán)重?fù)p害其社會功能,。

高級心理咨詢師張沛超指出,，孤獨(dú)感對于空巢老年人來說，是常見的心理問題,，通常表現(xiàn)為寂寞,、苦悶、心煩,、少與人交談,，如果不加以及時(shí)防治，久而久之強(qiáng)烈的孤獨(dú)感有衍生出精神疾病的可能,。有的喪偶獨(dú)居老人,，由于性格孤僻內(nèi)向，加上子女親友平時(shí)疏于關(guān)懷,，孤獨(dú)抑郁心理日益嚴(yán)重,，進(jìn)而產(chǎn)生悲觀厭世的想法。目前由于孤獨(dú)感引發(fā)老人自殺率不斷升高的現(xiàn)象，引起了社會越來越多的關(guān)注,。

但在現(xiàn)實(shí)生活中很多老人對孤獨(dú)感并沒有清晰的認(rèn)識,，不了解孤獨(dú)感的表現(xiàn)和危害，尤其是男性老人,。這很可能與社會文化,、社會角色期待有關(guān)，男性普遍被認(rèn)為是不拘小節(jié),、心胸寬闊且能承受壓力的,，這種角色期望可能導(dǎo)致男性較少關(guān)注自己心理狀態(tài)。同時(shí)當(dāng)意識到自己遭受孤獨(dú)時(shí),，也很少有老人主動采取措施減輕或消除孤獨(dú)。老人普遍缺乏基本的心理健康常識,，對孤獨(dú)感產(chǎn)生的危害認(rèn)識不足,，特別是空巢老人普遍缺乏行之有效的消除孤獨(dú)感的調(diào)節(jié)技巧。因此如何排遣老人的孤獨(dú)感,，提高老人的晚年生活質(zhì)量,，已成為一個重要的社會問題。

（一）空巢老人孤獨(dú)感的成因

一般認(rèn)為,，子女不在身邊是老人產(chǎn)生孤獨(dú)感的直接原因,，中國養(yǎng)兒防老的傳統(tǒng)觀念有可能是造成空巢老人內(nèi)心失落的根本原因。而林明鮮等人的研究則表明,，分住并不一定會導(dǎo)致老人孤獨(dú)感的產(chǎn)生,，它不能成為老人晚年生活感到孤獨(dú)的最主要原因之一,，最重要的是代際之間有沒有親密的交往關(guān)系,。“空巢”背后真正影響老人內(nèi)心孤獨(dú)感的是其晚年婚姻狀況和子女的孝順程度,。

隨著社會發(fā)展和老人認(rèn)識的提高,，傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老觀念正在悄然發(fā)生變化,，與兒女分住，成為當(dāng)下一部分老人的生活方式,。在某種程度上來看,，“空巢”其實(shí)并不是老人被動接受的現(xiàn)實(shí)，而是很多老人自主自愿的選擇,。然而如果空巢老人沒有做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備,、沒有建立起良好的情緒宣泄途徑和社會支持系統(tǒng)，無處不在的孤獨(dú)感就可能對他們的身心健康造成嚴(yán)重影響,。

（二）孤獨(dú)感對空巢老人身心健康的危害

1,、損害空巢老人的身體健康

眾所周知，酗酒、吸煙等是損害健康的不良習(xí)慣,，卻少有人意識到孤獨(dú)感也是影響健康的一大因素,。有研究發(fā)現(xiàn)，社會孤獨(dú)感的危害等同于酗酒或每天吸煙15支,，甚至比不運(yùn)動所帶來的危害還要嚴(yán)重,。而且孤獨(dú)可以削弱人體免疫系統(tǒng)，使人體血壓上升,、壓力增大,，還有造成抑郁癥的危險(xiǎn)。孤獨(dú)感可以增加人體壓力激素皮質(zhì)醇的分泌,，皮質(zhì)醇分泌增多可以削弱人體免疫系統(tǒng),，使人更容易生病7?？傊?，孤獨(dú)感會損害空巢老人的身體健康，孤獨(dú)感和軀體疾病之間相互影響,、相互制約,。一方面，孤獨(dú)感可能增加軀體疾病的患??；另一方面，患軀體疾病的老年人由于軀體活動受限,，可能體驗(yàn)到更高水平的孤獨(dú)感,。

2、影響空巢老人的心理健康

孤獨(dú)感容易削弱空巢老人的意志,，降低老人晚年生活質(zhì)量,。有研究發(fā)現(xiàn)，孤獨(dú)感能削弱空巢老人的意志力和決心,，降低老人的自控力,，不利于他們保持健康的生活方式。子女離家或子女去世后,，老人最易產(chǎn)生無依無靠的孤獨(dú)寂寞感,。性格內(nèi)向、不善表達(dá),，社會支持度低的空巢老人有可能因孤獨(dú)寂寞產(chǎn)生抑郁心理,，覺得生活沒有意義，求生意志降低,，嚴(yán)重的將可能導(dǎo)致自殺行為出現(xiàn),。

（一）加強(qiáng)心理健康知識宣傳,，提高空巢老人對孤獨(dú)感的認(rèn)識

隨著我國老齡化、多元化的發(fā)展,，空巢老人問題已不僅是家庭問題,，同時(shí)也是社會問題和政治問題，將空巢老人心理健康問題提升到政府與社會層面來研究是一個不可回避的重要話題,。因此,，我們應(yīng)該在政府的主導(dǎo)下，家庭,、社區(qū),、養(yǎng)老院等積極采取措施，以老人喜聞樂見的形式宣傳心理健康知識,，幫助他們提高對孤獨(dú)感的認(rèn)識,。一旦遭遇孤獨(dú)侵?jǐn)_，應(yīng)積極調(diào)整心態(tài),，以科學(xué)方法應(yīng)對,。面對應(yīng)激事件，鼓勵老人采用傾訴,、宣泄、積極參加體育鍛煉,、娛樂活動等積極應(yīng)對方式,，避免或消除孤獨(dú)感的侵害。

（二）繼續(xù)弘揚(yáng)“孝”文化,，給空巢老人精神慰藉

在我國尊老,、敬老的思想源遠(yuǎn)流長，孔子的“夫孝,，德之本也”,、孟子的“老吾老以及人之老”等，都體現(xiàn)了我國重“孝”,，重精神贍養(yǎng)的傳統(tǒng),。心理學(xué)家羅爾認(rèn)為，空巢老人問題之所以是問題,，主要責(zé)任應(yīng)該在子女方面,，他們在社會壓力的多重因素干擾下不知道怎樣才能與父母融洽相處，加強(qiáng)“孝”文化的弘揚(yáng)應(yīng)該說是緩解和解決空巢老人心理關(guān)愛的一個重要路徑,。因此我們應(yīng)繼續(xù)弘揚(yáng)“孝”文化,，鼓勵孝心孝行，積極關(guān)注空巢老人的精神生活,，以親情撫慰他們的孤獨(dú)寂寞,。畢竟親情關(guān)愛是老年人晚年生活中不可或缺的需求,，子女的精神慰藉可緩解或消除空巢老人的孤獨(dú)感。

（三）發(fā)揮空巢老人的主體優(yōu)勢,，構(gòu)建完善的空巢老人身心健康服務(wù)體系

一些空巢老人在離退休之前是各自行業(yè)的優(yōu)秀人才或社會有用之人,，即使是那些表面看起來沒有任何能量的人都有可能隱藏著天賦。那些生活經(jīng)驗(yàn),、與困難斗爭的品質(zhì),，正好可以轉(zhuǎn)化為幫助空巢老人克服心理孤獨(dú)感的來源，并轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,，因此要積極挖掘并發(fā)揮空巢老人的這些優(yōu)勢,。通過政府領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)政支持,、社會援助等多方配合,，建立完善的空巢老人身心健康服務(wù)體系，采取一系列行之有效的措施,，提高養(yǎng)老護(hù)理人員,、醫(yī)護(hù)人員、社區(qū)工作人員的心理護(hù)理能力,，給予空巢老人更多關(guān)愛與幫助,，是解決空巢老人孤獨(dú)感的有效途徑。

空巢老人孤獨(dú)感的消除不僅是空巢老人個人和空巢家庭的問題,，更是一個全社會各環(huán)節(jié)都需要共同參與,，協(xié)同配合的問題。因此,，為切實(shí)解決好空巢老人的孤獨(dú)感問題,，促進(jìn)空巢老人的身心健康，個人,、家庭,、社區(qū)、社會以及政府部門都要關(guān)注空巢老人,，采取一系列行之有效的措施,，積極發(fā)揮養(yǎng)老護(hù)理人員、醫(yī)護(hù)人員的作用,，這對于解決空巢老人的孤獨(dú)感問題,，提高老人的生活質(zhì)量，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的社會影響,。

情緒管理心理學(xué)論文篇四

目前“生理心理學(xué)”課程教學(xué)遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)有的效果,。本課程的總學(xué)時(shí)為４０學(xué)時(shí)，理論課程３２學(xué)時(shí),，實(shí)驗(yàn)課程８學(xué)時(shí),，課程內(nèi)容多,、信息量大，很多學(xué)生反映“生理心理學(xué)”課程理論性強(qiáng),，枯燥難懂,，尤其是對生物知識缺乏的文科生來說更加難懂。由于實(shí)驗(yàn)設(shè)備缺乏和實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)少的原因,，學(xué)生在具體實(shí)驗(yàn)的實(shí)際操作上能力較弱,，不易掌握實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法。同時(shí),，學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,、積極性很弱，原因是他們覺得本課程內(nèi)容離現(xiàn)實(shí)生活很遠(yuǎn),，內(nèi)容過于抽象,，很難找到學(xué)習(xí)的意義，學(xué)習(xí)模式變成了機(jī)械背誦,。究其原因,，主要是因?yàn)榻虒W(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法兩個方面存在著不足。

（一）教學(xué)內(nèi)容陳舊

目前“生理心理學(xué)”的教材為沈政主編的《生理心理學(xué)》［３］,，內(nèi)容翔實(shí),，但缺乏先進(jìn)性和系統(tǒng)性，原來的課程大綱為如下內(nèi)容：神經(jīng)系統(tǒng)的形態(tài)學(xué),、神經(jīng)細(xì)胞的生物電現(xiàn)象及產(chǎn)生機(jī)制,、生物信號的傳遞機(jī)制、感覺的生理心理學(xué),、知覺的生理心理學(xué)、注意的生理心理學(xué),、學(xué)習(xí)和記憶的神經(jīng)生物學(xué),、語言和思維的腦機(jī)制、情緒的生理心理學(xué),、睡眠與生物鐘,、性生理心理學(xué)、人格的生理心理學(xué)問題,。教材內(nèi)容很多,、缺乏系統(tǒng)性，而北京林業(yè)大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生近一半是文科生,，他們的生物基礎(chǔ)相對較差,，要求在３２學(xué)時(shí)內(nèi)理解和消化本課程的知識存在著一定的困難。同時(shí),，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容也存在著問題：實(shí)驗(yàn)課為８學(xué)時(shí),，時(shí)間較短,，加上實(shí)驗(yàn)受設(shè)備的限制（大腦最新的結(jié)構(gòu)模型、生物實(shí)驗(yàn)條件的缺乏等）,，有些實(shí)驗(yàn)無法演示和進(jìn)行,，導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)驗(yàn)操作技能上訓(xùn)練不夠，很難讓學(xué)生體驗(yàn)到實(shí)驗(yàn)的深度,，從而影響了學(xué)生對實(shí)驗(yàn)的興趣,。

（二）教學(xué)模式有“三輕”

目前“生理心理學(xué)”課程的教學(xué)模式有“三輕”：第一，重講授,、輕研討,，教學(xué)方法主要以教師的講授為主，學(xué)生缺乏參與性的思考和討論,；第二,，重知識、輕思考,，教師授課側(cè)重于各種心理過程的生理和腦機(jī)制的介紹,，缺乏系統(tǒng)性、前沿性和邏輯性的思考,，也缺乏與其他心理學(xué)課程的聯(lián)結(jié),；第三，重機(jī)制,、輕應(yīng)用,，教師側(cè)重介紹心理活動的生理和腦機(jī)制，而缺乏用應(yīng)用機(jī)制解釋生活中的心理現(xiàn)象,。

（一）教學(xué)目標(biāo)的定位

生理心理學(xué)在心理學(xué)體系中屬于一門綜合性學(xué)科,，它著重研究心理現(xiàn)象和行為產(chǎn)生的生理過程，與神經(jīng)生理學(xué),、神經(jīng)解剖學(xué),、生物化學(xué)、精神藥物學(xué),、神經(jīng)病學(xué)及行為遺傳學(xué)等有著密切的聯(lián)系,。然而隨著心理科學(xué)、生物學(xué),、神經(jīng)科學(xué)和新技術(shù)的發(fā)展,，本學(xué)科已超越了傳統(tǒng)生理心理學(xué)方法，突顯出其自身與多學(xué)科交叉的發(fā)展特點(diǎn)和趨勢［４］,。目前,，生理心理學(xué)的目的在于整合臨近學(xué)科的研究成果來揭示心理現(xiàn)象和行為而產(chǎn)生的大腦結(jié)構(gòu)和大腦運(yùn)作機(jī)制，隨著研究技術(shù)的突破即腦成像技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用,，使得人們的心理活動過程中大腦功能的變換能夠被直觀地“看到”,，這項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展促成了新學(xué)科“認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)”的產(chǎn)生,，其研究方法和研究成果已滲透應(yīng)用到心理學(xué)的各個領(lǐng)域，如認(rèn)知心理學(xué),、管理心理學(xué),、教育心理學(xué)、咨詢與臨床心理學(xué)等,。本課程教學(xué)目標(biāo)有３點(diǎn),。①理論知識的講授：通過理論知識的講授，使學(xué)生了解和掌握生理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論及最新的發(fā)展方向,；通過生理心理學(xué)實(shí)驗(yàn)課的操作和觀摩學(xué)習(xí),，使得學(xué)生理解生理心理學(xué)實(shí)驗(yàn)的基本研究方法和技術(shù)。通過科研實(shí)踐學(xué)習(xí)進(jìn)一步鞏固生理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論知識,，并訓(xùn)練學(xué)生的實(shí)踐技能和科學(xué)思維,。②科學(xué)思維的培養(yǎng)：課程教授過程中，通過制作文獻(xiàn)卡,，討論最新的研究成果報(bào)告,，培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的思維方式，以及批判和創(chuàng)新的精神,。③科學(xué)素質(zhì)的培養(yǎng)：教師要注重培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)肅的科研態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲兴悸芬约皩?shí)事求是的科研作風(fēng)；在培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考與解決問題能力的同時(shí),，還要提倡有共同興趣和目標(biāo)的學(xué)生組成科研小組,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，一起客觀地對事物進(jìn)行觀察,、討論和分析,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

（二）課程建設(shè)的步驟

第一,，應(yīng)建立課程教學(xué)的內(nèi)容模塊,。教師可以借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的教材，整合性地建構(gòu)本課程的理論知識體系,。第二,，重新建立考試模式,，更新現(xiàn)有的試題庫,，使得新的。試題庫既能滿足本科教學(xué),，同時(shí)又能滿足研究生入學(xué)考試的需要,。第三，要增加期中考核環(huán)節(jié),，因?yàn)槔碚撝R的內(nèi)容很多,，分階段考核對于提高學(xué)生的積極性和增強(qiáng)知識的穩(wěn)固性有所幫助,。第四，可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的交流平臺,，增強(qiáng)教師與學(xué)生的互動,，加強(qiáng)學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的細(xì)化與理解。第五,，應(yīng)增加文獻(xiàn)卡制作和報(bào)告環(huán)節(jié),，要求學(xué)生查閱最新的生理心理學(xué)研究論文（尤其是腦成像技術(shù)的應(yīng)用），按不同研究領(lǐng)域分成小組,，做報(bào)告,，從而提升學(xué)生的科研思維能力。

（三）課程內(nèi)容的改革

生理心理學(xué)理論知識模塊的建構(gòu),，應(yīng)以系統(tǒng)性,、應(yīng)用性和前沿性為原則，逐步確定教學(xué)內(nèi)容體系,。教師要有針對性地選擇教材,、更新教學(xué)內(nèi)容。筆者在對比和參閱國內(nèi)外優(yōu)秀教材時(shí),，發(fā)現(xiàn)ｎｅｉｌ ｒ．ｃａｒ－ｓｏｎ教授主編的《生理心理學(xué)》第六版被美國眾多高校采用,，近幾年也逐漸為國內(nèi)高校所采用，是世界上最經(jīng)典的生理心理學(xué)教材之一［５］,。筆者參考該教材將課程內(nèi)容按照從低級到高級,、從微觀到宏觀的順序分為５個模塊：第一部分為基礎(chǔ)知識模塊（神經(jīng)系統(tǒng)和細(xì)胞的基礎(chǔ)及功能、精神藥理學(xué)以及研究方法）,；第二部分為輸入模塊（感覺和知覺系統(tǒng)）,；第三部分為“動機(jī)或本能”的生理機(jī)制（睡眠、生殖,、情緒和攝食行為）,；第四部分為學(xué)習(xí)和言語交流模塊；第五部分為神經(jīng)學(xué)和心理障礙模塊,。首先,，模塊間的邏輯關(guān)系是按照從低級到高級的順序描述心理現(xiàn)象和行為的生理機(jī)制，這保證了課程內(nèi)容的系統(tǒng)性,。其次,，課程內(nèi)容將整合神經(jīng)科學(xué)和生理心理學(xué)近年來的最新研究成果，這樣才能跟進(jìn)國際最新的研究進(jìn)展,，保證了教學(xué)內(nèi)容的先進(jìn)性,。再次，課程內(nèi)容應(yīng)與生活實(shí)際聯(lián)系緊密，每章內(nèi)容都以案例形式導(dǎo)入,，結(jié)束時(shí)給出相關(guān)障礙的生物學(xué)病因和研究成果,，而且第五部分的模塊涉及各類神經(jīng)系統(tǒng)失調(diào)和心理障礙的生理因素，這對于學(xué)生來說具有實(shí)用性的意義,，可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。最后，教師應(yīng)在教學(xué)中不斷觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài),，并征求學(xué)生的反饋意見和建議,，再對內(nèi)容體系進(jìn)行修正和補(bǔ)充，將講授者的教育方式與學(xué)習(xí)者的需要更好地進(jìn)行整合,。綜上所述,，重新建構(gòu)后的教學(xué)內(nèi)容在理論系統(tǒng)性、學(xué)科發(fā)展前沿性及實(shí)踐應(yīng)用性方面都得到一定程度的改善,。林文娟曾對國內(nèi)外生理心理學(xué)研究進(jìn)展進(jìn)行概述,，反復(fù)提到生理心理學(xué)的研究正密切關(guān)注２１世紀(jì)最令人關(guān)注的心理衛(wèi)生課題———各類心理疾病的基礎(chǔ)研究［４］，其中涉及的心理應(yīng)激,、精神疾病,、抑郁癥、成癮問題研究成果可以與第五部分教學(xué)模塊相結(jié)合,。認(rèn)知,、情緒、學(xué)習(xí)記憶等多學(xué)科的研究成果則可以與高級心理過程的模塊相結(jié)合,。而林文娟在概述中提出中國生理心理學(xué)發(fā)展方向應(yīng)集中在行為與腦的關(guān)系和心身關(guān)系的研究上,，關(guān)注心理行為因素影響健康的生理狀態(tài)的機(jī)制，這將使得生理心理學(xué)與心身健康,、與生活拉近了距離,，使課程的理論知識教學(xué)變得更為人性化，從而使學(xué)生更容易接受理論知識,，也會對生理心理學(xué)更有興趣,。目前有許多生理心理學(xué)研究成果正應(yīng)用于各個領(lǐng)域，如周蕓將生理心理學(xué)研究成果運(yùn)用在人才選拔工作中［６］,，以激素水平學(xué)說為依據(jù),，闡述了性激素對性格與能力的影響及激素知識在人才選拔中的具體應(yīng)用。此類研究能激發(fā)學(xué)生對激素理論知識學(xué)習(xí)的興趣,，且了解自身激素水平對于認(rèn)識自己的個性,、規(guī)劃今后的職業(yè)生涯更具有指導(dǎo)意義。此外,，生理心理學(xué)的研究方法也被廣泛應(yīng)用,，如心理測試技術(shù)和腦電波心理測試技術(shù)在測謊技術(shù)中的應(yīng)用，有學(xué)者將這兩種技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行了詳細(xì)的分析和概述［７］,。這部分的研究對于學(xué)生來說是理論知識在實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐中的具體體現(xiàn),，能加深學(xué)生對于生理心理學(xué)研究方法的理解與應(yīng)用，從而增強(qiáng)學(xué)生的科研興趣,，在條件允許時(shí)便可開展研究活動,。

以往的“生理心理學(xué)”的授課手段只局限于黑板畫或掛畫等形式，對學(xué)生來說動態(tài)的生理機(jī)制顯得抽象,、枯燥而不容易理解,，教師也是使盡渾身解數(shù)卻仍講述不透徹。隨著教學(xué)硬件的〖〗改善,，多媒體教室的建設(shè),，課堂上的動畫、聲音等效果都得到了極大的提升,。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室也加強(qiáng)了建設(shè),，增添了如生物反饋儀、腦模型等儀器和模型,，這些都是教學(xué)手段現(xiàn)代化的基礎(chǔ),，也是直觀教學(xué)的重要基礎(chǔ)。王立新,、李新旺兩位學(xué)者的教學(xué)改革研究都十分重視直觀教學(xué),，他們的做法有兩種：①通過計(jì)算機(jī)ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ、大量圖片演示使得大腦及工作原理圖文并茂［２］,，并在實(shí)驗(yàn)課中輔以教學(xué)錄像,；②將抽象的知識通過圖片和歸納的表格呈現(xiàn)出來［１］。其目的一方面是使學(xué)生在理解和記憶課程內(nèi)容上變得容易些,，另一方面由于教學(xué)內(nèi)容直觀形象也更能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)和興趣,。參考這個思路，筆者在教學(xué)實(shí)踐中首先是將直觀教學(xué)的材料搜集起來（主要以ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ和ｂｂｃ系列節(jié)目的記錄片為主）,，按照課程的５個模塊進(jìn)行歸類,，一一與教案對應(yīng)。如：①基礎(chǔ)模塊有《裂腦人的行為實(shí)驗(yàn)》《愛因斯坦大腦結(jié)構(gòu)解析》,；②感知覺模塊有《ｂｂｃ人類感官系列：聽覺,、味覺、視覺,、觸覺》,；③學(xué)習(xí)與語言模塊有《ｂｂｃ記憶的實(shí)現(xiàn)》《ｂｂｃ語言機(jī)制》；④動機(jī)與本能的生理機(jī)制模塊有ｂｂｃ的《夢研究的最新發(fā)現(xiàn)》《犯罪與大腦結(jié)構(gòu)關(guān)系》《神經(jīng)遞質(zhì)與愛》,；⑤心理障礙模塊有《ｄｉｓｃｏｖｅｒｙ大腦迷思》《ｂｂｃ多動癥ｌｉｖｉｎｇ ｗｉｔｈ ａｄｈｄ》《ｂｂｃ紀(jì)錄片：恐懼癥》,。其次，重新整理知識講授的思路，改變之前“重知識,、輕思考”的模式,，將各個知識點(diǎn)用圖示的方式呈現(xiàn)其邏輯關(guān)系，并將生理心理學(xué)的知識點(diǎn)與其他心理學(xué)領(lǐng)域相聯(lián)系,。如教材內(nèi)容呈現(xiàn)的思路是：以案例引出問題→生理基礎(chǔ)→研究方法→經(jīng)典實(shí)驗(yàn)→生理機(jī)制→現(xiàn)實(shí)應(yīng)用,，這樣就使得內(nèi)容上直觀而具有系統(tǒng)性、邏輯性,，對于學(xué)生理解抽象的大腦神經(jīng)通路,、大腦運(yùn)作機(jī)制有很大幫助，不僅增加了學(xué)生對該課程的興趣,，也提高了教學(xué)效果,。直觀教學(xué)的方式還能在很大程度上緩解學(xué)時(shí)不足和教學(xué)內(nèi)容更新的問題，因?yàn)樵摲绞侥艹尸F(xiàn)更大的信息量,。再次,，教師在有效運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段的同時(shí)，為了更好地達(dá)到教學(xué)目標(biāo),，還需要關(guān)注教與學(xué)兩個主體,。以往的教學(xué)模式是重講授、輕研討,，意味著以教師講學(xué)生聽為主,，降低了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。因此,，為了提升學(xué)生的參與性與主動性,，需要加強(qiáng)研討的環(huán)節(jié)，尤其在重點(diǎn)和難點(diǎn)的環(huán)節(jié)讓學(xué)生也參與到心理活動的大腦運(yùn)作機(jī)制系統(tǒng)直觀圖示的繪制中,，增強(qiáng)學(xué)生對知識的接收與理解,，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力,。

加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)和實(shí)踐教學(xué),，鼓勵學(xué)生應(yīng)用腦機(jī)制解釋現(xiàn)實(shí)中的心理現(xiàn)象，才能使學(xué)生加深對課堂理論知識的理解,，加深對理論知識的應(yīng)用,。在實(shí)踐教學(xué)中，教師應(yīng)有意識地培養(yǎng)學(xué)生將生理心理學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合的思維模式,，如運(yùn)用聽覺與平衡覺的知識解釋暈車現(xiàn)象,、運(yùn)用長時(shí)記憶的生理機(jī)制進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)間管理、運(yùn)用性激素知識理解個性特征和競技潛能等等,。在每章內(nèi)容結(jié)束時(shí),，增加總結(jié)和討論環(huán)節(jié),，讓學(xué)生分小組進(jìn)行總結(jié)應(yīng)用知識的心得和查閱科研材料的收獲。此舉調(diào)動了學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)了學(xué)生勤于思考,、善于動手的能力，學(xué)會了觀察和分析問題,，加深了對知識技能的應(yīng)用。同時(shí)通過查閱科研資料,，加深了學(xué)生對知識的理解,，培養(yǎng)了學(xué)生的科學(xué)素質(zhì)。五,、“生理心理學(xué)”課程建設(shè)與改革的成果經(jīng)過課程建設(shè),，在實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)中學(xué)生能夠通過研讀實(shí)驗(yàn)相關(guān)的科研論文來加深對本課程的理解，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動機(jī)得到提升,；考核環(huán)節(jié)中大部分學(xué)生已能夠比較到位地運(yùn)用生理的機(jī)制來分析心理現(xiàn)象,。從教學(xué)效果看，學(xué)生對這門課程的良好評價(jià)逐年提高,，學(xué)院理論課程的教學(xué)評價(jià)名次排序從１１７名提升到４５名,。今后還需要進(jìn)一步加強(qiáng)教材與課件、實(shí)驗(yàn)課程與實(shí)踐教學(xué),、考試形式和試題庫等方面的建設(shè),，努力提高“生理心理學(xué)”的教學(xué)質(zhì)量和效果。