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新入職員工代表發(fā)言篇一
今天我們x公司全體成員歡聚在，舉行20xx年圣誕晚會,，我很榮幸作為老員工代表同公司全體人員交流一下工作經(jīng)驗與心得體會。
x年公司成立初期,，我們僅有兩間辦公室,，五名員工，部門職責(zé)與界限沒有劃分清楚,，工程建設(shè)尚未開展,，市場開發(fā)工作剛剛起步,，各項制度基本沒有制定，辦公地點沒有固定,，可以說我們就是在這種構(gòu)成企業(yè)最基本的條件下開展工作的,。在這兩年半的時間里，我們發(fā)展成為由×人×個職能部門組成的團隊,，完成了工程建設(shè),，制定并完善了公司的各項規(guī)章制度、薪酬體系,，發(fā)展并進一步豐富了企業(yè)文化,，市場開發(fā)工作也初具雛形，各部門的工作有條不紊的開展,，有了自己獨立的辦公樓, 這些成績的取得,，是公司全體員工團結(jié)一致、努力工作的結(jié)果,。
回顧過去,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯械津湴僚c自豪;展望未來,，我們深感任重道遠(yuǎn),。我們必須清醒的看到工作中仍存在許多不足之處，工程建設(shè)與生產(chǎn)運營中存在很多薄弱環(huán)節(jié),，市場開發(fā)工作仍需進一步加大力度,，各職能部門之間工作的協(xié)調(diào)配合仍需改進。
有容乃大,，無滯則華,。我們要在激烈的行業(yè)競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種學(xué)習(xí)和競爭狀態(tài),。我們的公司一直在發(fā)展壯大,，作為員工我們必須隨之提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。在這里我提出幾點意見和大家交流一下,。
①與企業(yè)同呼吸,、共命運，積極進取,，努力培養(yǎng)主人翁意識,，堅守職業(yè)天職與使命
②堅決服從組織安排，不折不扣地完成工作任務(wù)
③高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力
④努力培養(yǎng)團隊精神，善于與他人合作
⑤自信樂觀,，積極向上
⑥謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)
今天,，公司全體成員同聚一堂，共同分享歲末成功的喜悅,，共同體味著新年新景的快樂,。在我們的心里，“敬業(yè),，誠信,，進取，創(chuàng)造”成為唯一的信念,，“無私奉獻,，穩(wěn)健務(wù)實，追求完美”是唯一的目標(biāo),，“勤勉盡責(zé),，努力學(xué)習(xí)，追求上進”更應(yīng)在我們的每一件工作中得到具體落實,。
展望新年,，公司上上下下同心同德，心往一處想,，勁往一處使,，我們有理由相信，公司會因為我們更強大,，我們因為公司更驕傲,。
新入職員工代表發(fā)言篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家下午好!
有很多同事還不認(rèn)識我,，先自我介紹下,。我叫王某某，大家可以叫我小王,。今年26歲,，畢業(yè)于成都理工大學(xué)，工商管理專業(yè),。雖然年紀(jì)不大,，但從事行政管理工作已有3年的經(jīng)驗。很榮幸能夠代表新員工站在這里發(fā)言,，同時非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任，再次謝謝大家!
作為一名新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司,，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早的進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，我虛心求教,，并及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正是因為有了她們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,，才使我能全身心地投入到實際工作當(dāng)中!
在這個秋收冬藏的季節(jié)里，我看到了公司事業(yè)的蒸蒸日上,，并為此感到十分自豪,。作為新員工，我對自己的未來充滿信心!我要認(rèn)真掌握崗位技能,，虛心學(xué)習(xí)別人長處,，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、能力過硬符合公司要求的好員工!我要精誠合作,、互相幫助,，為努力打造一個團結(jié)、和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力的團隊做出貢獻!
正所謂“學(xué)無止境”，公司給了我們發(fā)展的空間,，給了我們展示能力的舞臺;而各位領(lǐng)導(dǎo),、同事又給了我們親切的關(guān)懷，無微的照顧和殷切的希望,。我們更應(yīng)該抓住每一次提高自身的機會,，在各個方面嚴(yán)格要求自己，發(fā)掘潛力,，定位目標(biāo),，將自己的能力融入到公司的發(fā)展中去。腳踏實地的工作,，孜孜不倦的學(xué)習(xí),。 我堅信，在公司輝宏的發(fā)展中,，我們新一代年輕人會越走越遠(yuǎn)!
最后衷心的祝愿各位,，身體健康，工作順利;祝愿我們公司的明天會更加美好,。
謝謝大家!
新入職員工代表發(fā)言篇三
尊敬的董事長,、總經(jīng)理及各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事們：
大家好!
今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜,，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚,，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏,。今天,，我的心情很激動，因為我能站在這里發(fā)言,，我感到很榮幸,，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者，我很自豪,。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,，感謝同事們的支持,。 我來到公司已經(jīng)有x年了，在這幾年里,，我明顯感覺到了單位的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。
記得剛踏入公司時,，我還是個懵懵懂懂的小姑娘,，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育,，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗,，我的人生也在逐漸成長,，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩,。
今年,，我能獲得優(yōu)秀員工，首先,，我認(rèn)為這個榮譽是屬于大家的,，我取得的成績和成長與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助是分不開的，在此,，我真誠的說聲謝謝,，謝謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持,，謝謝你們,。
其次，我認(rèn)為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關(guān)系,，在我們單位,，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素質(zhì)個個都很強,，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設(shè)備也越來越先進,，辦公環(huán)境也越來越舒適,。在這樣的工作環(huán)境中，我們的業(yè)務(wù)逐漸精湛,，我們的技術(shù)越來越專業(yè),，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情,，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作,。
20__年即將過去，20__年即將到來,，過去的成績我不沾沾自喜,，在以后的工作中，我會再接再厲,，腦勤,、腿勤、手勤,，完成好公司交給我的各項工作任務(wù),，盡職、盡責(zé)!同時向公司里的老員工們學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務(wù)! 我相信,，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信,，在大家的齊心協(xié)力下,，我們單位的明天將會越來越好。
最后,，我還是要感謝,，感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo),、感謝同事,，祝愿你們在新的一年里身體健康，萬事如意! 謝謝大家!
發(fā)言人：
20__年x月x日
新入職員工代表發(fā)言篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同事：
大家晚上好!
我是公司部的,，今晚很高興站在這里代表公司新同事發(fā)言,。同時，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會,，讓我與大家一起來交流,、學(xué)習(xí)。
歲月荏苒,，猶如白駒過隙,，不知不覺我們進公司已經(jīng)個多月了。十幾年學(xué)生時代已漸漸遠(yuǎn)去,，我們的身份也隨之發(fā)生了改變,，從在校學(xué)生轉(zhuǎn)變成公司職員，這一轉(zhuǎn)變意味頗多,，心情很是感激也很是激動,。
但是激動和感激之余，感受最多的還是緊張,，因為前方還有很長的路需要我們?nèi)プ?，未來還有很多事情需要我們?nèi)プ觯具€有很多責(zé)任需要我們?nèi)?dān)當(dāng),。
雖說,，我們讀過大學(xué)，學(xué)過多年的知識,，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言,，如何盡快褪掉學(xué)生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中,，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,，如何將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們需要思考解決的問題,。眾所周知,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的英明指導(dǎo)和各位同事辛勤的努力下，公司的發(fā)展蒸蒸日上,。合同簽約額以及結(jié)算產(chǎn)值飛速增長,，工程也遍布全球十三個國家和地區(qū)，我們公司正處于產(chǎn)業(yè)的騰飛階段,。這種項目多元化,、經(jīng)營跨地區(qū)化的特點決定了公司正處在一個承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出了更大挑戰(zhàn),，同時,，也提供了很大的用武之地。作為的新人,，我們愿意接受這些挑戰(zhàn),，滿懷信心的做好準(zhǔn)備,，和公司一起迎接機遇和挑戰(zhàn)，腳踏實地的工作,，不斷地補充和學(xué)習(xí),，勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新,，在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進步前行!
正所謂“進取無止境”，我們明顯地感覺到自己在許多方面的欠缺與不足,。公司給了我們空間,，給了我們舞臺。老一輩人為我們搭好了梯子,，鋪好了路，我們應(yīng)當(dāng)趁著這大好時機,，趕快行動,，在各方面得到充分的發(fā)展。
“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，未來的路還很長，但是我們堅信,，和各位同事一道,，人人努力，天天努力,，人人學(xué)習(xí),，天天學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新,，爭創(chuàng)一流,，我們一定能完成共同的目標(biāo)!
最后，請允許我代表新員工承諾,，我們一定沿著先輩們的足跡,，讓之歌在世界的角角落落唱響，讓人在蒼穹下續(xù)寫壯麗的篇章,。今天,，我們以人感到自豪;明天，我們必將是人的驕傲!祝愿公司的明天更美好!謝謝大家!
發(fā)言人：
20__年月日
新入職員工代表發(fā)言篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
你們好!
我叫某某,，來自某某。我很榮幸能夠參加此次年會,。
首先,，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福,，祝大家在新的一年里，工作順利,、心想事成,。希望公司的業(yè)績在新的一年里蒸蒸日上!
我是一名剛走出校園的大學(xué)生，我自認(rèn)為我的大學(xué)生活是充實,，因為我在那里學(xué)到了很多知識,，但我也清楚地知道，社會的教科書要比學(xué)校里的殘酷的多,，對剛邁向社會的我來說還有好多好多要學(xué)習(xí)的東西,。
時至今日，我已經(jīng)來公司實習(xí)一個多月了,，在這段時間里我學(xué)習(xí)了很多技術(shù)方面的知識,，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓,，園里面的是他了解的知識,，園外面的是他從未涉及的方面，那么隨著他知識的增長,，這個圓的周長就會越來越大,，所以他就會越發(fā)的覺得自己無知，我覺得我現(xiàn)在正是這種感覺,。我知道,，這些知識對我的工作來講都很重要，但細(xì)細(xì)地盤點一下這一個多月的收獲,，我突然發(fā)現(xiàn)我學(xué)到的不只是這些知識,，還學(xué)到了更重要的，那便是為人處事的態(tài)度,。
最后,，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這么久,，最吸引我的是公司的文化氛圍,，這一點是出乎我意料的，因為在記者團的時候,，我們最講究團隊凝聚力,，最注重培養(yǎng)團隊的文化氛圍，我們都把那當(dāng)成我們的家,，而且是一個非常溫馨的家,。
我以為當(dāng)我走出學(xué)校后再也不會找到一個公司能給我這么溫馨的感覺，但是我卻在咱們公司遇到了,，公司的每一個人都是那么和睦,，整個公司個人的感覺就是團結(jié),、上進。我非常榮幸能加入這么溫馨,、和睦的大家庭,，我一定會盡快融入到公司的大環(huán)境中，與大家和睦相處,、互幫互助,，共同進步。
我的發(fā)言到此結(jié)束,，謝謝,。
新入職員工代表發(fā)言篇六
站在今日的輝煌，我們翻開重重的歷史,，集團艱辛而成功的走過了六個風(fēng)雨春秋,。在這20__多個日日夜夜里，有成功的喜悅,，有失敗的挫折,，然而正是這20__多個晝夜，我們油運職工付出的是汗水!是智慧!從而鑄就了今日輝煌的中海油運,。
成功只代表過去，如今,，在城市化,、消費升級、產(chǎn)業(yè)升級及加入wto的效應(yīng)帶動下,，集團已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展周期,，正面臨著難得一遇的戰(zhàn)略機遇期。在這新一輪的發(fā)展過程中,，隨著阿芙拉型11萬噸“楓林灣” 和“松林灣”的投入運營,，我們中海油運正向著大型化船隊不斷邁進，并在世界航運界充分發(fā)揮著自己的綜合競爭優(yōu)勢,，我們正站在新的起點上,，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的高峰,。
對于我們?nèi)汗げ慷?，恪盡職守，那是義不容辭,，如何提高職工綜合素質(zhì),，服務(wù)好船舶及豐富機關(guān)員工業(yè)余文化生活，是我們工作的重點,，才是真正將自己融入了企業(yè)的新發(fā)展中,。
在群工部成立的短短一年里,，我們先后組織了形式多樣的文體活動，雖然我們員工同專業(yè)選手的水平有一定差距,，但在比賽中隊員間所展現(xiàn)出的那份勇敢,、信心與團結(jié)卻感染著我們身邊每一個人。血與汗的交融,，會聚成隊員對勝利的渴望,，對隊友的信任與負(fù)責(zé)。機關(guān)員工“我和祖國一起遠(yuǎn)航”的歌詠比賽,，更是將油運職工緊緊地凝聚在一起,。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今后身上的擔(dān)子又重了,。
隨著科技的日新月異,、船舶的不斷更新?lián)Q代，更好的為船舶服務(wù)就顯得尤為重要,。僅有一流的硬件設(shè)施,，而沒有與之相匹配的軟件,，那建設(shè)世界一流航運企業(yè)也只能成為一句空話。我們正是看到這一點,，船舶勞動競賽的開展如火如荼,，海上圖書館應(yīng)運而生，船舶英語培訓(xùn)班先后成立,，加強與船舶的溝通與聯(lián)系成了服務(wù)船舶的紐帶,。
為了使公司在新一輪的發(fā)展中，實現(xiàn)船隊結(jié)構(gòu)調(diào)整,。平日里,，工作中我們油運職工旰食宵衣,，不辭辛勞,，貢獻著自己的每一份力量。作為群工部的一員,，我們將為奮戰(zhàn)在運輸生產(chǎn)第一線的職工創(chuàng)造出最舒適的工作,、生活環(huán)境，提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，這將是我們未來工作中的重點與起點,，并將逐步完善,。
放眼于當(dāng)今的中國,，是要提高國際競爭力,，以信息化帶動工業(yè)化，縮小來看,，對我們油運群工部而言,，則是要以科技化帶動人才化,，以人性化帶動管理化，以這對我們就提出了更高地要求,，也是一個嶄新的課題。在這樣一個新形勢下,，我們要不斷創(chuàng)造新的起點以適應(yīng)社會的變遷,，時代的更替，不斷充實自己的知識與技能,，以同步于時代的思路,，去灌輸于自己的工作學(xué)習(xí)之中，令自己永遠(yuǎn)走在社會的最前端,。
此時此刻,，我們集團象冉冉升起的太陽,，綻放出無限的光芒,，象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪，乘風(fēng)破浪,，向著勝利的彼岸進發(fā)。
乘風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆濟滄海,。讓我們共同努力，上下齊心,，趁著中海發(fā)展的春風(fēng),，站在新的起點，謀求新發(fā)展,，為建設(shè)世界一流航運企業(yè)而奮發(fā)圖強,，為集團創(chuàng)造更輝煌的明天而奮勇當(dāng)先吧!
新入職員工代表發(fā)言篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理及各位同事：
大家下午好!
首先我很高興與大家在此相聚一堂,，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到十分榮幸,，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認(rèn)可，我這榮譽也是離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心及支持,，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策,，這也像人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣,，我在新的一年里會把工作做的更好的,。
我們雖然是某某某公司的一名員工，其實也是公司的主人,，需要有將公司當(dāng)成家的態(tài)度,，態(tài)度認(rèn)真是整個工作的主導(dǎo)，為公司做事其實就是為自己做事,。我們要記住只有公司的發(fā)展,，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌,，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,，其次要做感恩的事回饋于公司,，還應(yīng)有良好的態(tài)度服務(wù)于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值,。
我是在20某某年底進入公司,，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,，不斷的發(fā)展,，在管理上不斷的完善，并成立了自己的安裝公司,，在工程任務(wù)上接連不斷,，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪,，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心,，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作,，踏踏實實的做人。
雖然被評為優(yōu)秀員工,，但我深知,，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習(xí),。我會在以后的工作當(dāng)中,，加快腳步，緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想,，揚長避短,，盡心盡職，努力工作,，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能,，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
我相信公司在領(lǐng)導(dǎo)以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后,，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康,，萬事如意!
謝謝大家!
新入職員工代表發(fā)言篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：
下午好!
我叫某某某，今天,，非常榮幸能夠代表新員工在這里發(fā)言,。我于20某某年12月1日入職公司，任工程部副經(jīng)理一職,，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的認(rèn)可和信任,，讓我有幸的成為了某某集團大家庭的一員。
不知不覺來到公司一個多月了,，對某某集團有了粗略的認(rèn)識,。公司處于一個大發(fā)展的時期,，正處于產(chǎn)業(yè)的騰飛和產(chǎn)業(yè)多元化,、跨地域開發(fā)，承上啟下的重要時期,，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛煉平臺,，對我們的工作能力也提出了更大挑戰(zhàn)。在現(xiàn)在國際經(jīng)濟形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，國家經(jīng)濟發(fā)展趨緩,，政策上大力打壓房地產(chǎn)的時候,，公司還是能抬高腳步，繼續(xù)向前奮進,，可見公司的實力與領(lǐng)導(dǎo)氣魄,。
作為新加入某某集團的員工，我們將嚴(yán)格要求自己,，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度、不斷創(chuàng)新的服務(wù)理念去攻克難關(guān),，為公司創(chuàng)造更好的效益,。作為工程部管理人員，肩負(fù)公司工程技術(shù)和工程管理重任,，在工作中,，我會始終把公司的利益放在首位，在工作中全力協(xié)助總監(jiān),，發(fā)揮個人多年工作經(jīng)驗的優(yōu)勢,，對公司開發(fā)項目，根據(jù)各項目開發(fā)標(biāo)段的總體安排開展實施管理,。負(fù)責(zé)對開發(fā)項目的實際工程進度,、質(zhì)量、成本控制進行監(jiān)督管理,，使各項目進度,、質(zhì)量、成本符合公司的預(yù)定目標(biāo),。認(rèn)真完成總監(jiān)交辦的其他工作,，協(xié)助管理本部門的工作，并做好與其他部門的配合工作,。樹立大局意識,，為公
司利益著想，帶領(lǐng)工程部的每位員工積極配合好公司其他部門做好自己本份工作,。
“梅花香自苦寒來,，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入某某集團的員工,，我們愿意接受這些挑戰(zhàn),，更滿懷雄心壯志做好準(zhǔn)備和公司一起迎接機遇，我們會腳踏實地的工作,，不斷地補充和學(xué)習(xí),，勝任自己的工作,，與各位領(lǐng)導(dǎo)同事們共同進步。我們也相信,，在我們努力付出同時,，公司也會給予我們更高的發(fā)展平臺和完善管理制度，提供更好的福利待遇,。
新起點,、新征途，我堅信,，今天,，公司是我們的驕傲，明天,，我們必將成為公司的驕傲!謝謝大家!
新入職員工代表發(fā)言篇九
首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此,，請允許我代表怡景灣管理處全體員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!
今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會,，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財。
在過去的五年里,，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷,，加上去年西安,，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上,，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長的過程當(dāng)中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶,，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應(yīng)商, 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。
在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去,，直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在xx年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在xx年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策,。
感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.
痛定思痛,，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn),，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施,，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生,，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下,，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新,，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬,，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管理,，精細(xì)化管理,，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義,。 過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代,，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中，我們有完善的制度,，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員,，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,，使很多員工對公司失去信心,，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。
一零年我們會在新的財年開始前,，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化,，差異化的管理機制,，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,，使員工能有一個公平,、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺,，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高,，使我們的客戶,，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能達到
新入職員工代表發(fā)言篇十
大家好!
春節(jié)長假剛過,，我們就召開新年開工動員會,，目的就是把全體員工的思想統(tǒng)一起來，共謀良策大計,，布好局,，鋪好路，打好第一仗,，力爭開門紅,，為公司的健康發(fā)展鼓足后勁，蓄積力量,。
一年之計在于春,。春天孕育著希望，春天承載著夢想,。對于我們公司來說,，剛剛走過的一年，有喜悅也有痛苦,?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”,。說的就是不論做任何事情,，如果事先謀慮準(zhǔn)備你就會成功，否則你不謀慮不準(zhǔn)備就要失敗,。新的一年剛剛起步,，我們的首要問題就是考慮公司二〇一二年的發(fā)展規(guī)劃，圍繞規(guī)劃做文章,，凝聚全公司的力量,，盡快走出8·30事故的陰霾,，迎來我們公司的美好春天。下面,，就如何做好今年的工作,，我講三點意大家好!春節(jié)長假剛過，我們就召開新年開工動員會,，目的就是把全體員工的思想統(tǒng)一起來,，共謀良策大計，布好局,，鋪好路,，打好第一仗，力爭開門紅,，為公司的健康發(fā)展鼓足后勁,，蓄積力量。
一年之計在于春,。春天孕育著希望,，春天承載著夢想。對于我們公司來說,，剛剛走過的一年,，有喜悅也有痛苦?！胺彩骂A(yù)則立,，不預(yù)則廢”。說的就是不論做任何事情,，如果事先謀慮準(zhǔn)備你就會成功,，否則你不謀慮不準(zhǔn)備就要失敗。新的一年剛剛起步,，我們的首要問題就是考慮公司二〇一二年的發(fā)展規(guī)劃,，圍繞規(guī)劃做文章，凝聚全公司的力量,，盡快走出8·30事故的陰霾,，迎來我們公司的美好春天。下面,，就如何做好今年的工作,，我講三點意見。
一,、轉(zhuǎn)變觀念,，主動出擊，謀求新的發(fā)展。
民爆行業(yè)新一輪重組整合高潮即將來臨,，我們主營業(yè)務(wù)面臨的形勢越來越嚴(yán)峻，發(fā)展空間越來越狹窄,。是守株待兔,，坐以待斃，還是主動出擊,，探索新的發(fā)展思路,，闖出一片新天地，擺在了面前,，我們不得不去應(yīng)對,。新的形勢對我們提出了新的要求，如果不及時轉(zhuǎn)變思想觀念,，順應(yīng)行業(yè)的發(fā)展,，我們的路就會越走越窄,，公司這艘承載著大家命運與希望的大船就會在市場經(jīng)濟的大潮中顛覆沉沒,。作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子，要開闊視野,，拓寬經(jīng)營思路,，思考如何堅持多元發(fā)展的路子，找出更多的經(jīng)濟增長點,，使我們的公司盡快跳出民爆行業(yè)的小市場,，做大做強，為此,，每一個班子成員都要開動腦筋,，把公司的發(fā)展壯大時刻裝在自己的心里，積極主動地做好市場調(diào)查和研究,，多方搜集適合公司發(fā)展的項目信息,。作為公司員工，也要真正地把自己當(dāng)做企業(yè)的一員,，多為公司的發(fā)展出主意,，想辦法。眾人劃槳開大船,，公司的成長離不開全體員工的共同參與,。只要能夠提供金點子，使公司得到更好的發(fā)展,，公司不會忘記你,，一定會給予重獎。
二、保持“三種狀態(tài)”,，鼓足工作干勁,。
面對如此嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢和如此艱巨的任務(wù)重?fù)?dān)，畏難退縮只能會被困難嚇倒,，迎難而上方顯英雄本色,。公司的發(fā)展需要真正的英雄，希望每一名員工都能成為英雄好漢,，為公司的發(fā)展頑強拼搏,，出力流汗。為此,，大家要保持“三種狀態(tài)”：一是充滿激情的良好狀態(tài),。精神狀態(tài)決定工作狀態(tài)，激情是良好精神狀態(tài)的集中表現(xiàn),，飽含激情,，蓬勃向上，就能攻堅克難,，取得佳績,。如果每一名員工都能充滿激情，昂揚奮進,，我們的公司就會發(fā)展壯大,，前景越來越好。二是崇尚學(xué)習(xí)的良好狀態(tài),。民爆行業(yè)不斷發(fā)展的新形勢對我們的公司,，對我們的員工都提出了新的要求，只有不斷學(xué)習(xí),，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平,，及時了解行業(yè)發(fā)展的新政策和新動態(tài)，才能順應(yīng)行業(yè)發(fā)展的趨勢,，得到更好的發(fā)展,。作為員工，要有主動學(xué)習(xí)的意識,，不能把公司的培訓(xùn)當(dāng)成不得不去完成的任務(wù)去應(yīng)付，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成提升自己的手段和有效措施,，變被動為主動,，化壓力為動力,，主動去學(xué)習(xí)。作為培訓(xùn)中心,，要完善培訓(xùn)計劃,，改進培訓(xùn)方式,，激勵學(xué)習(xí)熱情，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性和能動性,，才能保證培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達到預(yù)期的目的和效果,。三是團結(jié)和諧的良好狀態(tài),。我們的公司就像一部大機器,，每一名員工就像機器上的一個零件，都有他的地位和作用,。如果全體員工都能擰成一股繩,，心往一處想，勁往一處使，發(fā)揮自己的作用,，這部機器就能運轉(zhuǎn)良好,，保持較高的效率,。如果員工各自為戰(zhàn)，一盤散沙,，這部機器就無法正常運轉(zhuǎn),。
所以說,，團結(jié)增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和約束力,，和諧蘊育熱情,、激情和友情。要想使公司得到良好發(fā)展，全體員工就必須團結(jié)如一,，步調(diào)一致,。作為員工,，要有團結(jié)的意識,，和同事多溝通，多交流,。作為中層干部,，要有協(xié)調(diào)的技巧，把你帶領(lǐng)的隊伍打造成一個具有較強戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的團隊,。作為領(lǐng)導(dǎo)班子,，要有滅火的工具，當(dāng)你分管的中層干部之間,，中層干部和員工之間,，員工和員工之間出現(xiàn)矛盾時，你能及時地當(dāng)好消防員,，撲滅怒火,，化解矛盾，使我們的公司始終保持團結(jié)和諧的良好狀態(tài),。
三,、立足本職，盡職盡責(zé),。
公司拍攝了一部紀(jì)實專題片《山里漢子》,，我看后深受感動，爆破員,、押運員,、駕駛員們面對枯燥乏味、極度嚴(yán)寒的山里生活,，吃得住苦,，耐得住寂寞，他們這種堅忍不拔,、甘于吃苦,、樂于奉獻的精神震撼著我的內(nèi)心，這也是他們戰(zhàn)勝困難,、贏得新生的法寶,。其實說實話，我們的倉庫與他們比鄰而居,，條件也都一樣,，我們的倉庫管理員干得比他們也不差，也是值得肯定和表揚的。我要說的是,，我們公司的每一個人,，不論是領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部,，還是普通員工,，都要發(fā)揚這種精神，立足本職,，盡職盡責(zé),，不論干什么事，做什么工作,，都要做好,。只有這樣，我們的公司才有希望,，才能越做越大,，越做越強。
同志們,，新的一年已經(jīng)開始,，沖鋒的號角已經(jīng)吹響，困難和挑戰(zhàn)考驗著我們,，事業(yè)和希望召喚著我們,。讓我們盡快從過年過節(jié)的.狀態(tài)中清醒過來，收好心,，卯足勁,，為公司再創(chuàng)輝煌而努力奮斗。
最后,，祝愿大家在新的一年里吉祥如意,，幸福安康。
新入職員工代表發(fā)言篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家好!
20__年即將過去,，一年來，在公司新一屆班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的幫助指導(dǎo)下,，我協(xié)助片區(qū)經(jīng)理，團結(jié)帶領(lǐng)武勝片區(qū)全體干部員工,，真抓實干,、奮力拼搏，圓滿完成了公司下達的年度目標(biāo)任務(wù),，牢牢守住了“質(zhì)量,、計量,、安全”三條紅線，堅決不觸碰“資金,、發(fā)票”兩條高壓線,，片區(qū)保持了安全平穩(wěn)運行的良好態(tài)勢。
本次會議的主題是“找問題,、添措施,，為公司發(fā)展建言獻策”。下面我將個人的一些感受和想法向大家匯報如下,，如有不妥之處,，敬請批評指正：
廣安公司經(jīng)過了幾十年的風(fēng)雨歷程,，在歷屆班子的帶領(lǐng)下,，從縣公司到分公司、從粗放式到精細(xì)化,，一步一步始終向著好的方向在科學(xué)發(fā)展,。如果把公司比作一個人的身體的話，總體來說是正常的,、是健康的,，但這種健康屬于一種亞健康。雖然能夠完成既定的工作,、雖然沿著正確的方向在前行,，但總感覺缺少那么一點“精、氣,、神”,、缺少那么一點蓬勃向上的朝氣與活力、缺少那么一點樂于奉獻,、眾志成城的向心力,。究其原因，既有環(huán)境,、硬件的“外傷”,，又有機制、管理的“內(nèi)傷”,。
一,、環(huán)境、硬件外傷
(一)環(huán)境外傷
“中國石油”雖說是央企,，但很多方面都?xì)w口于地方職能部門管轄,，特別是我們廣安公司，面臨著市場窄,、競爭大,、規(guī)模小的嚴(yán)峻形勢,，公司以及片區(qū)因為管理體制的原因，與本地財大氣粗的其他行業(yè)的央企相比,，在當(dāng)?shù)卣毮懿块T的印象不佳,，時常遭遇一些職能部門的刁難，甚至是一些不怎么相關(guān)部門的攤派,。這些環(huán)境的外傷,，不僅耗費管理人員的精力，也不利于具體事項的辦理,。
建議措施：一是充分利用公司干部員工的人脈,，加強與相關(guān)職能部門關(guān)鍵人物的溝通協(xié)調(diào);二是安排一定的預(yù)算，形成定期聯(lián)系制度,，加強與安監(jiān),、消防、質(zhì)監(jiān),、經(jīng)信,、工商等重點部門的協(xié)調(diào)，努力營造一個寬松,、良好的企業(yè)外部環(huán)境,。
(二)硬件外傷
有句俗話說得好“要想馬兒跑、得給馬喂草”,。這個“草”不只是指金錢,，還包涵了諸多方面。在開會之前,，我問過許多加油站員工,，問他們覺得公司在硬件方面還有哪些地方需要改善，歸納起來,，主要有以下幾項：
1,、城區(qū)加油站員工多、被子少,、冬天難洗熱水澡;部分加油站屋頂漏,、墻面掉、灰渣要往身上跑,。
建議措施：增加城區(qū)站被子的配置數(shù)量,，維修或者更換現(xiàn)有的太陽能熱水器，對屋頂滲漏的加油站進行防漏,、內(nèi)墻進行粉刷,。
2、系統(tǒng)多,、電腦慢,、處理數(shù)據(jù)等半天,。目前加油站每天要使用加管系統(tǒng)、hse信息系統(tǒng),、子系統(tǒng),、前臺操作系統(tǒng)、充值卡系統(tǒng)等諸多系統(tǒng),，而加油站普遍反映電腦反應(yīng)慢,，有時候錄入一條數(shù)據(jù)得等好幾分鐘，嚴(yán)重影響了工作效率,。
建議措施：一是深入開展加油站員工電腦知識培訓(xùn),，讓員工懂得如何維護保養(yǎng)、如何更好地使用電腦;二是對加油站現(xiàn)有電腦進行清理,，根據(jù)實際更新電腦;三是定期對網(wǎng)速,、系統(tǒng)進行檢查，確保最優(yōu)的使用效果,，不斷提高工作效率;四是可否借鑒兄弟公司,，暫停使用加油站子系統(tǒng)。
3,、充值多、網(wǎng)點少,、區(qū)鄉(xiāng)要往城里跑,。
建議措施：根據(jù)口岸與需求，盡快增加充值網(wǎng)點,。
二,、機制、管理內(nèi)傷
(一)機制內(nèi)傷
反映較為突出的主要是員工薪酬分配問題,。表現(xiàn)為除承包站外,，大站小站差不多，存在一定的“大鍋飯”觀念,，員工積極性不高;還存在部分加油站超銷售任務(wù)獎勵未兌現(xiàn)的情況,，影響了員工的工作熱情。
建議措施：一是打破“大鍋飯”現(xiàn)狀,，盡快研究出臺較為科學(xué)的加油站薪酬考核辦法,，消除員工不平衡心態(tài);二是推行加油站二次薪酬分配制度，采取員工每月考評分辦法,，由加油站經(jīng)理對員工的工作表現(xiàn),、服務(wù)質(zhì)量、內(nèi)務(wù)整理,、責(zé)任區(qū)域,、責(zé)任設(shè)備,、勞動紀(jì)律等方面進行考評，考評結(jié)果掛靠一定權(quán)重,，與加油站當(dāng)月考核結(jié)果計算,，決定每位加油站員工的實際薪酬，切實調(diào)動員工的工作主動性與積極性,。
(二)管理內(nèi)傷
“十八大”期間,，聽到習(xí)近平總書記說了一句話“打鐵還需自身硬呀!”，我覺得這句話完全可以應(yīng)用到我們的日常管理中,。目前,，據(jù)我了解的情況，有一些加油站對我們的管理有一定的意見,，主要是反映的問題有時候得不到較快的回復(fù)或解決,，存在推諉、拖拉,、“揉面團”,、“踢足球”的現(xiàn)象，從而形成埋怨,、報怨或者將問題束之高閣,、隱瞞不報的不良氛圍。
建議措施：一是進一步梳理,、明確各部門,、各崗位的職責(zé)，把具體事宜落實到具體聯(lián)系人,，形成崗位職責(zé)大表,，在公司內(nèi)網(wǎng)進行公布，接受全體員工監(jiān)督;二是建立健全限時辦結(jié)消案制度,，對基層,、員工反映的問題，最快時間予以回復(fù),、最大限度予以解決,，回復(fù)或解決后，記錄時間,、效果,，形成閉環(huán);三是定期組織各級管理人員進行學(xué)習(xí)、開展培訓(xùn),，不斷提高管理者的綜合素質(zhì),、責(zé)任意識和管理水平。四是深入開展“心力建設(shè)”,，與員工談心,、交心,，使員工用心、齊心,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、安心。五是廣泛開展“做文明人,、加文明油”活動,，以文明的語言、禮貌的態(tài)度,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，持續(xù)提升我們的服務(wù)水平，贏取更多的回頭客,。
三,、幾點建議
1、進入冬季,，為了促進非油銷售,，建議公司給各站統(tǒng)一配備保溫水瓶，印制張貼“免費提供開水”等字樣的宣傳海報,，隨時準(zhǔn)備開水,，便于為顧客沖泡方便面、奶茶等,。
2,、由于90號汽油停售，大多數(shù)加油站的加油機與加油位閑置,。建議可根據(jù)加油站實際業(yè)務(wù)情況，將90號汽油加油機改為其它油品,，減少客戶等候時間,，提升一定銷量。
我的發(fā)言完畢,。謝謝大家!
新入職員工代表發(fā)言篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們：
大家好!
我是公用車間運行甲班的王磊，此刻,，我能有機會作為代表站在這里發(fā)言,，內(nèi)心感到十分激動。借此機會,，請允許我向關(guān)心培養(yǎng)我的各位領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的敬意,。向支持我工作的各位同事表示衷心的感謝。我工作中所取得的成績,，是領(lǐng)導(dǎo)以身作則,，正確引導(dǎo)的結(jié)果;是同事們相互幫助,，團結(jié)奮斗的結(jié)果。成績和榮譽應(yīng)屬于為普什,、為醋纖做出貢獻的每一個部門和每一位員工,。我提議，請現(xiàn)場的獲得榮譽的各位同事為在這一年里為公司默默付出的同事,，包括自己,，用掌聲表示鼓勵和感謝，謝謝你們!你們的崗位平凡卻付出偉大,，個人暗淡卻成績燦爛,。向你們致敬!
即將過去的一年里，我想我最大的標(biāo)簽是班組設(shè)備員,。對,，沒錯，我就是在班組設(shè)備員的崗位上干出了些許成績,，但我深知我也只是眾多優(yōu)秀者中之一,。如果要在這做總結(jié)的話，我想就是“有計劃,，干實事”僅此而已,。“有計劃”是我們推行各項工作的先決條件,，也是我們總結(jié)工作的一個依據(jù),，更是我們工作改進的一個見證?！案蓪嵤隆笔怯媱澩菩惺欠裼行У奈ㄒ缓饬?。過去的一年，我和我們的班組堅定不移的干好這件事,，才有了今天的榮譽,。這讓我想起公司在剛開始推行“兩長五大員”時提出的目標(biāo)與現(xiàn)在的成果，簡直就是不謀而合,。當(dāng)初預(yù)計用兩年時間將全部班組建設(shè)成“自主管理型”班組,，而如今，各班組之間已經(jīng)形成“我方唱吧,，他方登場”,、你追我趕、爭優(yōu)創(chuàng)先的局面,。而這局面正從公司內(nèi)部詮釋了醋纖企業(yè)精神“競爭勇進,，創(chuàng)新奮進”。所以我想說若沒有公司搭建的良好平臺，沒有公司,，車間管理文化的沃土滋養(yǎng),，我們何以能全員主動參與班組建設(shè)并有所建樹，我們又何以能在兩長五大員風(fēng)彩大賽上放飛自我,。
我相信所有同事都同我一樣,，無論醋纖現(xiàn)在或?qū)龅绞裁礃拥睦щy，仍然堅信所有的醋纖人會齊心協(xié)力,，團結(jié)一致,，不斷的付出與持續(xù)改進，公司未來必定越加燦爛?，F(xiàn)在,，這里是一群醋纖人為自已而鼓掌，未來,，我們會讓社會,，讓所有人為我們鼓掌!
今天我被評為先進個人，但我不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中,，工作中還存在很多不足,，成績只能說明過去。昨天我努力了,，今天,、明天我將更加努力。在此,，我代表公司先進個人鄭重承諾：我們將把過去的成績,，作為新的工作起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，踏實工作，愛崗敬業(yè);以純樸之心,，勇于面對自己的不足之處,，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，使自己的思想意識和工作技能,，在工作中不斷提高和完善，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情,，全心全意地投入到工作中,，以此來回報各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期盼。
最后,，在新年來臨之際,，我提前給大家拜個早年，祝大家新年快樂，萬事如意,，合家歡樂,。
謝謝大家。
新入職員工代表發(fā)言篇十三
新員工入職培訓(xùn)
4月12日(星期一)
上午辦理入職手續(xù),，領(lǐng)用辦公用品,，學(xué)習(xí)員工手冊。
下午安排坐位,，熟悉公司情況,。
4月13日(星期二)
上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識(張揚)。
下午3：30-4：30提問,，其余時間自習(xí)(張揚),。
4月14日(星期三)
上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程(沈曉雷)。
下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧(開發(fā)客戶,，張揚),，其余時間自習(xí)。 4月15日(星期四)
上午9：00-10：00培訓(xùn)erp,。(沈曉雷)
下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流,。(劉曉云，張晶,，孫晟皓)
第四篇：新員工入職培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)提綱
一,、 本公司質(zhì)量方針：領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與;過程規(guī)范,，系統(tǒng)科學(xué);持續(xù)改進,，
精益求精;品質(zhì)卓越，客戶滿意,。
二,、 本公司產(chǎn)品分類：(1)塑膠玩具(2)機械玩具(3)電子玩具
三、 訂餐：扣取生活費8元/天,，(插件,、車縫、噴油,、執(zhí)色四個部門包吃包住),。
1.訂餐地點：刷卡處旁邊。
2.訂餐方式(1―6;1―7);
3.訂餐時間(1―15上月22號8：00―28號8：00;16―31本月8號8：00―14號8：00);
4.退餐：另有一臺退餐機,，只能退星期六的餐,。退餐時間：周四8：00-周王17：00。
5.餐廳選擇：主管級(2號飯?zhí)?;月薪職員(新3號飯?zhí)?;日薪職員(打菜6號窗口,，打飯在舊3號飯?zhí)?;員工(打菜1―5號窗口,，打飯4號飯?zhí)?
6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜,，再打飯,。
7.法定假日飯?zhí)貌婚_餐。
8.飯?zhí)镁筒?，必須厲行?jié)約,，飯吃多少打多少，不可浪費;不可亂倒剩飯剩菜;若被抓住亂倒飯菜或浪費,，將從重處罰,。
四、 住宿：扣取住宿費42元/月,，以30天/月計算,。
1.宿舍有規(guī)定水、電用量,。超額部分費用以1元/度為標(biāo)準(zhǔn)收費,，統(tǒng)一在工資中扣除。
2.退宿：每周二和周四下午13：30―16：30,，帶上住宿單紅聯(lián)和租房收據(jù)到人事部退宿,。
3.宿舍內(nèi)電線上嚴(yán)禁掛衣服，嚴(yán)禁抽煙;愛護公共設(shè)施(門,、鎖,、水龍頭、掃把,、鏟子等),，若有損壞需賠償;出門關(guān)燈、關(guān)水龍頭;垃圾不亂丟,。
4.在a,、c、d棟住宿的同事,，辭職時需交回宿舍鑰匙,。否則將扣款5元/把。
五,、 打卡規(guī)定
1.啤機部是兩班倒,，打卡時間不同于其他部門，具體時間部門文員會詳細(xì)告之,。
2.職員通道：指紋卡,，采集指紋時間為每日上午9：20分左右;所有人員打卡均不能提前(推遲)15分鐘。
3.各部門上下班時間不一致,，具體時間應(yīng)隨車間。
4.遲到、早退一個月累計10分鐘內(nèi)不扣錢,，超出10分鐘的,，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時,，工時會扣掉,。
5.上班3天后在部門文員處登記領(lǐng)工衣。首件免費,，一次領(lǐng)2件,，則扣一件的一半的費用。即：夏裝13元/件,，首次領(lǐng)取時只扣6.5元/件,。
六、 工時工資
1.勤工和表現(xiàn)獎：100元/月,，但需具備兩個條件：(1)整月沒有曠工和請假;(2)整月沒有被處罰和警告(處罰單為證),。
2.上班時間：正班時間6.67h，其余為加班,。即：1天的總上班時間-6.67h正班時間=加班時間
3.正班時間40h/周,，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12h,，每周最長工作時間不超過66h,，每周至少休息1天。
4.工資為：正班工資=正班時間某5.29元/h,，平時加班費=加班時間某5.29元/h某1.5倍,，周末加班費=加班時間某5.29元/h某2倍。法定假日工資=法定假日加班時間某5.29元/h某3倍,。
5.發(fā)工資時間：每月25號左右,，但最遲不超過30號;
6.發(fā)工資方式：分兩部分發(fā)放，先發(fā)100元現(xiàn)金,，剩余部分打入銀行卡,。
7.銀行卡辦理：
1若自己有東莞市中國農(nóng)業(yè)銀行卡的則不用在廠里再辦，只需提供自己銀行卡即○
可,。方法：將身份證,、銀行卡、廠牌同時復(fù)印在一張a4紙上,，交于部門文員處,，由文員統(tǒng)一交給會計部即可。提醒：需在發(fā)工資前完成;
2若沒有銀行卡的,，則由廠里統(tǒng)一辦理,，扣取工本費5元,。發(fā)卡時間：次月15○
號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名才可領(lǐng)取,。
3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最后兩位數(shù),，然后往前數(shù)6位數(shù)。如：○
,，紅色部分即為銀行卡密碼,。
8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發(fā)放現(xiàn)金,，需部門主管及老板簽名后生效,。若需連續(xù)幾月發(fā)放現(xiàn)金，則每月都需提交申請書至?xí)嫴?。并抓緊時間補辦證件,。
9.工時表、工資表每月需核對清楚并簽名,。
七,、 請假
1.請假3天以內(nèi)直接上司簽名，報主管批準(zhǔn);連續(xù)請假3天以上主管批準(zhǔn)后再報人事部經(jīng)理批準(zhǔn),。
2.申請單批準(zhǔn)之后白聯(lián)交部門文員核對考勤;紅聯(lián)交人事部;黃聯(lián)自己保存,，作出入廠憑證。
3.連續(xù)請假3天以上可退餐,，連續(xù)請假一個月以上須交回所有證件并結(jié)算工資,。
八、 辭工
1.辭工手續(xù)辦理時間：周一至周五早上8：00―10：00,，周六不辦理,。
2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月,，職員試用期3個月,。
3.辭工分3種：○1自離○2 急辭工○3正常辭工
1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費,，并在原部門開具自離單,，經(jīng)部○
門領(lǐng)導(dǎo)簽名后到人事部辦理離職手續(xù)(來源好范文網(wǎng)：)。做滿3天后則不收取任何費用,。 2 急辭工：需扣取一個月的基本工資,。然后辦理正常離職手續(xù)。 ○
3正常辭工：提前一個月提出申請,，部門領(lǐng)導(dǎo)簽名后交人事部保管,，到期日由○
本人到人事部拿回辭職單，回原部門,、醫(yī)務(wù)室,、培訓(xùn)老師簽名后到人事部辦理手續(xù)并簽工資單,，正常辦理手續(xù)后，工資會足額打入銀行卡,。
4.試用期內(nèi)辭工需提前3天提出申請即可,。正常手續(xù)同上辦理。
九,、保險
目前我廠所買為工傷保險和醫(yī)療保險兩種，扣取6元/月/人,。
十,、6s、iso,、icti
1.6s：整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、安全,。主要體現(xiàn)在生產(chǎn)物料管理和環(huán)境衛(wèi)生管理兩大方面,。
：國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的簡稱。核心思想為：說,、寫,、做一致。
：國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則,。包含工時,、工資、福利,、安全等內(nèi)容,。我廠非常重視icti查廠。
十一,、福利
1.有薪年假：做滿1年以下10年以下,，有薪年假5天(1年內(nèi)累計請假2個月以上則取消);10年以上20年以下，有薪年假10天(1年內(nèi)累計請假3個月以上則取消);20年以上30年以下,，有薪年假15天(1年內(nèi)累計請假4個月以上則取消),。
2.其它休假：
婚假(正常3天，晚婚13天;須提供未婚證,、結(jié)婚證方可辦理);
產(chǎn)假(正常90天,，晚育105天;須提供生育證、結(jié)婚證,、出生證方可辦理); 陪孕假(7天,，提供證件如上);
喪假(3天;須提供戶口本復(fù)印件,、死亡通知書);
工傷病假(須提供醫(yī)院證明，基本工資按100%給付);
非工傷病假(須提供醫(yī)院證明,，基本工資按80%給付),。
3.其他福利：公司配備了電腦培訓(xùn)室、臺球室等設(shè)施;公司免費向員工提供每人
每天18l的熱水;公司有內(nèi)刊德源天地,，大家可以踴躍投稿,，一經(jīng)發(fā)表可以獲得稿費。
八,、其他規(guī)定
1.上班時間不可以穿拖鞋,、背心、短褲,，需正確穿戴好工衣,、廠牌、工帽等,。
2.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁抽煙,，包括籃球場、飯?zhí)?、宿舍等區(qū)域,。若被抓到，首次罰款90元,。出了8號門,，則無限制。
3.出入廠區(qū)請正確佩戴廠牌,。若被保安查到未戴廠牌進出廠區(qū),，保安有權(quán)拒絕其進入公司，并將從重處罰,。
新入職員工代表發(fā)言篇十四
大家上午好,！
今天，能夠再次作為先進員工的代表在此發(fā)言,，心底感慨萬千,。說句實在話，趕這篇稿子的時候,，已是昨晚十點多了,，當(dāng)敲下鍵盤的時候，自己就一直被感動著,。
邁出大學(xué)校園,，進入天業(yè)集團，至今已20xx多個日日夜夜,。期間,，我有幸見證了天業(yè)從房地產(chǎn)向礦業(yè),、能源、金融產(chǎn)業(yè)多元化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的風(fēng)雨歷程,。集團在最近幾年里,，在一群具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)下，發(fā)展可謂日新月異,。我們付出了巨大的努力,，取得了無數(shù)的鮮花和掌聲，當(dāng)然,，也經(jīng)受著社會競爭一輪又一輪的考驗,。而我很高興地看到我們集團有這么多可愛的員工們，一直在默默地付出和努力著,，正是你們，讓我們天業(yè)得以昂首闊步,，在一次次的考驗中,，頑強地挺起了脊梁。我為各位同事的努力和付出,，倍感光榮和自豪,。
記得一位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對我說過：我們應(yīng)該感謝天業(yè)這個平臺，因為這個平臺的存在,，我們才會有展示自我的機會,，才會有提升自我的空間。天業(yè)不只是董事長一個人的,，更是我們大家伙的,。我們唯有做到眼里有活、心中有活,、手上有活,，才能全面的提高自己，幫助公司,；只有將這份事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)來做,，方能無愧于心，真正成為一名合格的天業(yè)人,。
幾年來,，我一直記著這句話，力爭做到兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實,，將整個身心全部投入到工作中去。直到今天,，再回首,，想一想,，很能體會到工作的樂趣，體會到付出的收獲,，體會到那種一榮俱榮,，同甘共苦的感覺。前段時間,，看到李強老師的培訓(xùn)講座,，看了好多同事寫得感受，很受啟發(fā),。我覺得,，只有你全身心的融入這個集體，努力并付出,，你才能常懷感恩之心,，進而做到忠誠，從而自覺地肩負(fù)起責(zé)任,。這才是我們?nèi)w員工應(yīng)該為天業(yè)交出的答卷,。
昨天上午，有幸參加了公司今年年會的彩排,，當(dāng)看到奮戰(zhàn)在海內(nèi)海外一線同事們拜年的場面,，當(dāng)看到展示天業(yè)風(fēng)雨歷程的沙畫，當(dāng)看到一個個充滿真誠的面孔,，當(dāng)看到那種心往一處使的勁頭,。我想，或許,，這才是我們天業(yè)最可寶貴的東西,?！靶丶{天下，立業(yè)百年”的志向,，是需要歷史積淀的，而這種積淀,，離不開每個人的默默付出,。所幸,，我看到了越來越多這種積極的因素，讓我更有理由相信,，天業(yè)的明天一定會更好,。
至今，我們已經(jīng)走過了12年,。正如董事長所說，十二年是一個輪回,，又是一個嶄新的開始,。從最初的艱辛又令人欣慰的創(chuàng)業(yè)階段到如今的羽翼已漸豐滿,，我們已經(jīng)取得了一定的成績,，但百年天業(yè)的路還很長,。我希望,，年輕而有活力的我們,，一起攜起手來，在天業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)下,，直面風(fēng)雨的洗禮,，通過不斷的奮斗，共同托起屬于我們的光榮與夢想,。
最后,，我想說，漫漫長路,，因為有你們一路同行,，才會開拓更大的舞臺，才會收獲更多的果實,。同時,，我也在此祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們新年快樂，萬事如意,，祝愿我們天業(yè)明天會更好,。謝謝大家。
新入職員工代表發(fā)言篇十五
新員工入職培訓(xùn)發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位老師,，各位同事，大家下午好 ：
今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發(fā)言,，首先請允許我代表全體培訓(xùn)員工向領(lǐng)導(dǎo),、班主任及負(fù)責(zé)后勤服務(wù)的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意,，謝謝?領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視，對我們的人文關(guān)懷,，給我們安排內(nèi)容豐富的培訓(xùn),，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認(rèn)識自己,，更加堅定自己的選擇,，這份職業(yè)是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的,，竭盡全力干好工作中的每一件小事,。
加入已經(jīng)一個多月了，在這短短的一個多月里,，我們相繼進行了軍訓(xùn),、安全培訓(xùn),、新進員工入職(初識期)的培訓(xùn),，讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和歷史底蘊，特別是的精神,，深深的感染著我們每一位員工,。
軍訓(xùn),，能使我們規(guī)范自己的行為，使自己更有組織性，紀(jì)律性。是個高溫高壓,，易燃易爆，有毒有害的高危行業(yè)，如果沒有嚴(yán)肅的紀(jì)律將會帶來很多不幸,。理論與實踐相結(jié)合的化工安全培訓(xùn),，讓我們學(xué)會學(xué)到了危險化學(xué)品,、個人防護,、事故應(yīng)急、滅火器的使用等化工安全知識,。安全是生產(chǎn)的基礎(chǔ),，安全是效益的保障，讓我們“常懷責(zé)任之心,，常行責(zé)任之事”,，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成,，不重視安全就是輕視自己的生命,。
為了我們更快地了解?，適應(yīng)?,，?特地安排了新員工入職培訓(xùn),，這次培訓(xùn)有多位領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨參加，領(lǐng)導(dǎo)不僅給我們傳授專業(yè)知識,，還從他們的角度結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗,，讓我們少走彎路。本次培訓(xùn)包括了?規(guī)章制度,、企業(yè)文化,、?生產(chǎn)裝置發(fā)展，人才通道,，有關(guān)規(guī)章制度,、運作模式，經(jīng)營理念,、hse管理,、敬業(yè)精神、團隊合作,、職業(yè)生涯規(guī)劃等,，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌,，一份份成績,，讓我們嘆服，讓我們感動,，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領(lǐng)我們走過這年的風(fēng)雨兼程,，見證企業(yè)的革新,，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力的去建設(shè)輝煌的明天,。
通過學(xué)習(xí)職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工,，一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。?的命運掌握在我們每一個員工的手里,，而我們每一個員工的
職業(yè)道德,，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能,，職業(yè)操守都和?的發(fā)展息息相關(guān)!我們應(yīng)該盡快的了解自己工作崗位,，崗位職責(zé)，工作責(zé)任,，工程流程等;進一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關(guān)政策,，進一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能;用最短的時間適應(yīng)環(huán)境,，融入大家庭,，用感恩的心情，去努力學(xué)習(xí)和工作,。
通過學(xué)習(xí)生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個?的生產(chǎn)鏈,，原料哪里來，產(chǎn)品哪里去,，怎么樣實現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn),，了解電汽水儲，了解各個生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別,，實現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn),。
通過敬業(yè)精神培訓(xùn)，我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責(zé)任心,，是竭盡所能將工作做好,。我們應(yīng)該有愛崗敬業(yè)，誠實守信,，辦事公道,，服務(wù)群眾，奉獻社會的愛崗敬業(yè)精神,。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅,，也有不敬業(yè)帶來的慘痛代價，讓我們牢記血的教訓(xùn),。在以后的工作中嚴(yán)格要求自己,，遇事先別說難，先問是否竭盡全力干好每一件小事,。
通過學(xué)習(xí)共青團,，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺，抓住機會,，積極主動的參加團委工作,，積極向黨組織靠攏,，服務(wù)于青年成長，服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展,。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化,、hse管理讓我們感悟以為企業(yè)宗旨，以為企業(yè)核心價值觀,，以為企業(yè)愿景,，以為企業(yè)精神，以為企業(yè)作風(fēng),，以為企業(yè)經(jīng)營理念,，推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。 樹立“理念”,，做到不傷害自己,，不傷害他人，保護自己不被傷害,。
我們學(xué)習(xí)了人力資源管理知識,，房改政策，這些都是和我們息息相關(guān)的,，我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業(yè)信息化管理增強企業(yè)的核心競爭力;內(nèi)控制度是適應(yīng)國內(nèi)外證券機構(gòu)管理要求,，由企業(yè)董事會、監(jiān)事會,、經(jīng)理層和全體員工實施的,、旨在實現(xiàn)控制目標(biāo)的過程?？刂颇繕?biāo)即合理保證企業(yè)：經(jīng)營管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整;提高經(jīng)營效率和效果;促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命,，提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，是顧客滿意的保證,，有利于員工的發(fā)展,。
“方向比努力重要 ，能力比知識重要,，敬業(yè)比能力重要”,，如果方向錯了，努力就是白費功夫,。此次培訓(xùn)是一個全方面立體化的培訓(xùn),，促使員工在思想上認(rèn)識自己，職業(yè)定位找準(zhǔn)方向,，激發(fā)動力,，實現(xiàn)由學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)變，放下姿
態(tài)，聽從上級的命令,，服從組織的安排，評估與反饋,，實現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃,。
作為?中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來,，主動了解,，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給?,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷的補充知識,，提高技能,，以適應(yīng)?發(fā)展。社會在發(fā)展,，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的,，積極的,，向上的團隊?！八涣鲃t腐,，人不進則退”。在以后的工作生活中,，我們應(yīng)該加倍的學(xué)習(xí),，不斷提升自身的素質(zhì)，為?注入“新,，特,，精”的血液，為適應(yīng)?不斷發(fā)展,，爭取為?創(chuàng)造效率最大化,。做出色的人，不要求做最好,，只要求做更好,。
新入職員工代表發(fā)言篇十六
今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動,，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力，年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿,。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布,，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20__給人倍感壓力,。當(dāng)然了,，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間,，也就能更快的成長起來,。
雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了,，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了,，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞,，埋頭苦干,，把公司當(dāng)家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室,，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐,，不管大事小事,，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量,，嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅,，技術(shù)部唐工，朱工,，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的'評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭,，那樣會有一個更好的良性循環(huán)，發(fā)言稿《年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿》,。
我們部門被評選為“先進集體”,，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)該比我們有資格,，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種.種不足之處,。上次去升華拜克的路上,，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題,，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題,。雖然我們知道計工是在開玩笑,，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑,，比如事情一旦太多太雜就不仔細(xì),，不嚴(yán)謹(jǐn),，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教,，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短，自我提升,，逐漸的充實自身,。
時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來公司都有三個年頭,，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時間,，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。
總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神,，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章,。
最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!
