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租賃公司員工規(guī)章制度篇一
1、為了規(guī)范員工,，維護公司正常工作秩序，特制定本制度,。
2,、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二,、考勤內(nèi)容
1,、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2,、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守,，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到,、早退或曠工,。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論。
4,、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到,、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假,。對曠工者,，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。
三,、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,，登記當日考勤表,，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號,。
2,、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3,、辦公室不定時到各部門查崗,，應在崗而不在崗者，按曠工半日論,。
4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整,。
5,、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后,，需到辦公室報到。
6,、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部,。
四、休假及其他假期
1,、每月員工可公休2天,，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日,。
2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3,、每月事假不得超過2天,，事假當天扣發(fā)當日工資。
4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用,。
5,、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎勵7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補助,。
6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,，按事假辦理,。
7、員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女、公婆,、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元,，可在一個月內(nèi)分割使用,。
8、由公司安排休假,。
9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批,。
10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導簽字,，并注明事由、出門時間和返回時間
為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱,。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四,、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。
五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。
七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。
八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。
一、建立有效的薪酬績效機制
薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的,，是激勵員工最有效的一種方式,。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少,。所以,，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大,，合理的薪酬讓員工覺得公平,，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。
二,、增加上下級之間的溝通
管理者通過主動和下級溝通,，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員工的工作內(nèi)容,，減少員工重復機械化的勞動,，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢,。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,。
三,、榜樣激勵員工
利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為,，激發(fā)自己的潛能,，作為管理者，對待自己的本職工作保持長久的熱情,，慢慢的也會影響員工的態(tài)度,，愿意向管理者學習，改變自己的狀態(tài),，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù),。
四、設(shè)置明確的工作目標
設(shè)置工作目標是一種強有力的激勵,，是完成工作最直接的動機,，管理者設(shè)定工作目標,，更能滿足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標,，知道自己該做什么,，做了有什么好處，不做有什么壞處,，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感,。
五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合
激勵員工,，不能忽視精神激勵的作用,，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，強化正向激勵導向,，通過這種激勵機制,，才可以進一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。
這五點做到,，員工自然就會好好干活了,。
第一章：總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時間),。
第三章：工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計算工作時間,。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。
第五章：考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況,，并留存說明記錄。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1、遲到,，比預定上班時間晚到,。
2、早退,，比預定下班時間早走,。
3、曠工,，無故缺勤,。
4、請假(銷假)
①請假
a,、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。
b,、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c,、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息,。
d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。
e,、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假,。
②銷假程序：
a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b,、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備,。
6、外勤,，全天在外辦事,。
7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。
第六章：考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。
第十二條每月____日—____日,，為一個考勤周期,。
第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單,。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1、不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到,、早退處理;
2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;
3,、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。
4,、曠工：
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照_______錢處罰,。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天,，予以勸退,。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第一條,、本公司員工就職時,，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金,。
第二條,、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬元整,。
(二)第一、二階職員：6萬元整,。
(三)第三階職員：4萬元整,。
(四)第四階職員：3萬元整。
(五)其余正式任用職員：2萬元整,。
(六)服務(wù)員：1萬元整,。
第三條、身份保證金一時難以繳足者,，依下列的規(guī)定,，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止,。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%,。
(二)第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條,、員工身份保證金的利息,，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計息,。
第五條、員工在職期間,，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買,，惟其所購股票應寄存總公司,，充為身份保證金。
第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,，不得贈與、轉(zhuǎn)讓,、或抵押,。
第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,，致本公司蒙受損害時,，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票,，悉數(shù)充為賠償金,。
第八條、員工離職時,，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。
第九條,、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存,，其保管及運用,，均由本公司負責辦理。
第十條,、本辦法經(jīng)董事長核準后施行,，修改時亦同。
為樹立公司的良好形象,，內(nèi)抓管理,，外樹品牌，形成高效,、規(guī)范的工作習慣,，制定本章程,。
一、接待制度
凡有來賓,，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”,、“請坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后，要倒茶倒水,。來客臨別時,，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行,?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務(wù)室。
二,、電話制度
1,、凡接電話者，接機首先說“您好!__x”,。
2,、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。
3,、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話,，若有違例者,，從工資扣除所打電話費的三倍。
4,、若有來電被叫者不在公司,，要做好來電記錄，包括來客姓名,、電話,、有何事等。
三,、衛(wèi)生制度
公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊、端莊,，辦公用品要擺放整齊,，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物。
四,、請假制度
1,、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退,，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元,，連續(xù)三次扣除半月工資,。
2、公司人員一般不準請事假,。若有特殊情況,，可寫書面申請，經(jīng)批準后,，方可請假,，并扣除請假天數(shù)的工資。
五,、財務(wù)制度
公司人員應遵守公司的各項財務(wù)管理制度,。
1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表,，并提供相應的付款依據(jù),，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導審核簽字后,，出納方可辦理付款,。
2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單,。報銷審批單必須以真實,、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改,、偽造,。財務(wù)人員應加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報銷,。若有違反者，扣除相應報銷款項和當月工資,。
六,、派車制度
1、公司汽車由領(lǐng)導統(tǒng)一安排,，未經(jīng)許可,，不得隨便借車,、出車。
2,、公司汽車誰開車誰負責,，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任,。
3,、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油,、剎車等部件,，遇有情況要及時排除或匯報。
七,、本制度由____x貿(mào)易有限公司制定并負責解釋,，本制度自__年x月x日起執(zhí)行。
1,、考勤方式及工作時間
1,、考勤對象為上海公司全體員工。
2,、原則上,，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備,，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況,。
3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00,，下午13：30—17：30;
4,、項目服務(wù)人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30;
5,、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要,，以排班班次為準進行出勤,。
一定要按照排班班次出勤,，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改,，受傷的就是您的錢包啦!
2、考勤異常及曠工定義
1,、遲到,、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;
2,、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到,，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款!
3、曠工：應出勤而未打卡的,，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0,。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工,。
特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長,，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算,，所以一定要好好打卡啊,。
3、關(guān)于補卡
1,、未打卡：確因客觀原因(斷電斷網(wǎng),、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的,，應最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记?
2,、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請,，審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`,，按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦。
4,、關(guān)于請假
1,、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假,，嚴禁事后補假的產(chǎn)生;
2,、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出,，最晚于外出當日發(fā)起申請,，因公外出同樣不允許事后補單;
3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請,，即“先加班,，后調(diào)休”，嚴禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆?
5,、劃重點：
1,、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況;
2,、人員請假,、外出，均需提前發(fā)起申請;
3、考勤凍結(jié)日為次月2日,，月底發(fā)起的補卡,、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常;
4,、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會,，超出三次的部分，第4—6次,，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上,，單次扣款50元,。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分,。
